茶楼辞职信范文

茶楼辞职信篇1

新春茶话会主持词【1】

尊敬的各位老领导：

金鸡闹春贺盛世，瑞气呈祥庆新年。我们告别了不平凡的**年，带着新的幢景和希望，又跨入了**年的春天。在这辞旧迎新之际，我们欢聚一堂，共贺新春佳节，同谋发展大计，意义非同寻常。参加今天茶话会的有离退休的老干部、老职工代表、优秀共产党员代表、劳模标兵代表、知识分子代表、荣复转退军人代表、女工及家属代表。今天的茶话会主要是向大家通报**年我矿各项目标任务完成情况，以及今年面临的形势和任务，使大家对我矿当前面临的形势有个较为清醒的认识，对今年矿党委、矿行政的工作思路有所了解，振奋精神，再鼓干劲，以再乘东风鼓征帆，真抓实干做贡献的豪情壮志积极行动起来，在全矿大力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，唱响发展、发展、快发展的主弦律，为全面夺取今年的各项奋斗目标打下坚实的基础。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*矿长致辞。

下面，让我们以热烈的掌声欢迎*书记致辞。

刚才*矿长和*书记分别作了热情洋溢的讲话，对**年全矿的工作进行了概括总结，对今年的工作思路进行了简要通报，向全矿广大干部职工表达了良好的祝愿和亲切的问候。通过两位领导的讲话，我们可以深切地感受到，刚刚过去的一年，的的确确是我们**煤矿大发展、大提高、大跨越、大丰收的一年，是**矿发展史上值得浓书重彩的一年，值得庆贺的一年!一年来我矿的改革发展之所以取得这么好的成绩，是广大老干部、老同志大力支持和关心的结果，是全矿干部、职工、家属转变观念，深化改革、真抓实干的结果，是全矿各界人士精诚团结、风雨同舟、艰苦奋斗的结果。特别是很多老同志离岗不离任，退休不退志，仍然以党的事业为重，一如既往地关心支持企业的改革和发展，充分显示了老领导、老同志高度的主人翁责任感，体现了共产党员的高风亮节，你们的功绩将永载**矿的发展史册，你们的精神永远值得我们学习和发扬。各位老领导、同志们，回顾过去，我们倍受鼓舞;展望未来，我们充满信心。**年是集团公司提前一年实现十五规划的攻坚年，是全矿区实现销售收入五年百亿目标的开局年，也是我们全面实施***工程的起步年，是大有希望、大有可为、大显身手的一年。春风好借力，迈向新征程。让我们更加紧密的团结在矿党委、矿行政的周围，严格按照*矿长和*书记的要求，全面贯彻十六届四中全会精神，积极践行三个代表重要思想，以争创全国文明煤矿为动力，解放思想，与时俱进，创新再造，超越进取，坚定不移地突出加快发展主题，始终坚持用发展的办法解决前进中的问题和困难，坚决完成责任书的各项指标任务，努力开创我矿各项工作的新局面。我们坚信，有矿党政班子的正确领导，有各位老领导、老同志的关心、支持，有全矿广大干部、职工、家属的团结一致，戮力奋战，我们就一定能够夺取决战**年的新胜利，再创**煤矿新的辉煌!

新春茶话会主持词【2】

男：尊敬的领导，各位来宾

女：亲爱的同事们

合：大家晚上好

男：辞旧迎新贺新春，在这美好时刻，伴着包叔的《江南style》，我们迎来了公司20xx年新春茶话会。

女：首先给大家拜个年，祝大家身体健康。

男：除了给大家拜年外，我们还有三个愿望。

女：哦?什么愿望?

男：第一个愿望是希望我们公司事业兴旺发达,服务水平更上一层楼;

第二个愿望是希望我们的父母和亲人身体健康.万事如意;

第三个愿望是希望我们在场的每一位来年行好运,心想事成，步步高升。

男：(介绍到场领导嘉宾)

女：(请领导致辞)

。。。。。。

女：回首往昔,龙年对于我们每一个人来说都难以忘怀,她给予了我们希望、收获，更重要的是给予了我们成长的经历。男：展望未来,一年胜似一年景.我们坚信在公司总经理室的带领下，在全公司员工的共同努力下，我们公司的一定能蒸蒸日上,她的明天将更加美好.

女：20xx年对于交服人来说，是不平凡的一年，这一年，恰逢公司成立20周年。20周年，既是展示成绩、总结经验、凝聚人心的历史时刻，又是公司展望未来、与时俱进、加快发展的重要契机和全新起点。

男：20xx年同时也是公司的改革年，在这一年里，公司顺利完成了股权改制，各项业务稳健发展，在一些重大领域中，更取得了令人骄傲的成就。

女：是的，为促进公司管理、服务水平的持续提升，公司引进ISO国际质量、环境认证体系，并顺利通过认证;

女：餐饮服务更创新高，在上海市餐饮烹饪行业协会举办的20xx上海名特菜点评比活动中。公司精选的**茶壶酥、交银极品牛肋排、茶壶血燕、交银苏式百果月饼四道菜点被评定为20xx上海名特菜点。除此之外，我们公司在今年还成为中国饭店协会常务理事单位;男：是啊，在物业管理方面我们也取得了不俗的成绩，公司荣获20xx年度上海市平安单位。另外，为加大公司工程技术资源的有效整合和利用，切实提升工程管理队伍应急处置的能力，更好地保障总行各楼宇物业设备的正常运行，公司还成立了首支工程管理突击队。

女：在人才梯队建设方面，积极促进校企合作，公司将把人才队伍建设放在突出位置，加快引进高素质管理服务人才和后勤管理专业人才，加快后备管理人员梯队建设，逐步实现管理层专业化、知识化、年轻化，形成一支数量充足、结构合理、竞争力强、具有广阔视野和跨地域文化沟通能力的人才队伍，为公司发展提供坚实的人才保证。

结束语：

女：新年难忘，难忘新年

男：新的一年孕育着新的希望，新的征程将谱写新的辉煌。

女：今天，我们的航船已经起锚，

男：明天，不管经历怎样的风浪，我们到达理想彼岸的信心不变。

合：我们的生活更加美好，

合：我们的未来更加辉煌!

女：时光荏苒，岁月如梭，我们一起走向成熟，一起收获成功。

男：愿新年的钟声带给我们幸福快乐如意吉祥

女：在新的一年里，祝我们所有的人：

合：新春快乐，万事如意!

女：愿我们所有的人永远青春亮丽，朝气蓬勃!

男：祝我们的友谊：

合：地久天长!祝大家新年快乐，万事如意!

茶楼辞职信篇2

她曾是一所中专学校文艺演出队的台柱子，弹得一手好吉他。她美丽的旋律和动人的歌喉总是那样地拔人心弦。三年中专，她一直被鲜花、掌声和赞美包围着，就像一个高傲的公主一样幸福。甚至，她梦想能够成为歌星，或者影星。

梦想归梦想，现实归现实。中专毕业后，同学们有的去南方打工，有的进了事业单位。可是，她高不成低不就，只好背着那把木吉他，回到了农村的家。

农村的空气虽然新鲜，但是却没有城市的喧闹繁华。这似乎与她的梦想愈来愈远。她整日抱着那把木吉他，一个人面对大山弹唱。

正在她憋闷到无法忍受的时候，她接到了表姐打来的电话。表姐在郑州打工，表姐说，她工作的酒吧想找一个吉他手，底薪3000元，外加提成。她一口就应了下来。别说3000元。就是300元她也干。虽然酒吧环境可能会有点差，但是那里毕竟有自己的用武之地。她梦想自己能够回到在上学那段幸福的日子里。

她的工作真的就是弹吉他。不过，有时候按照客人的要求，偶尔也唱几首小曲——唱小曲有另外的提成。她收入颇丰，每个月都在4000元以上。不过，她不理解的是表姐与其他几个女孩什么都不干，只是陪客人说说话，可是她们每天拿到的工资比她一个月的还要多，并且还是现结。这时候，她的心里有些不平衡。

时间一长，她终于明白了事情的原委。原来这是一个靠卖“高档红酒”盈利的茶楼。这个茶楼的流程是先有两个键盘手在网上以女孩子的名义与青年男子闲聊。等到“感情”加深后便与男子在茶楼约会。男子如果答应，键盘手就把所有的资料调出来，给茶楼老板金哥。金哥便把资料给表姐她们这些女孩。表姐与她的姐妹熟悉内容后，便以键盘手的网名与客人约会。在约会的时候，表姐必须点“高档红酒”。听她弹吉他唱歌。并且越多越好，越贵越好。客人走后，金哥会按照比例给表姐发奖金，奖金的比例一般是总营业额的30％。而标价几百元一杯的“高档红酒”不过是用几元钱的红酒加雪碧勾兑而成的。

她不想再干了。她向老板金哥辞职。金哥当然不愿意放走她这棵摇钱树。金哥不断给她加奖金，请她吃饭，把她当做公主一般敬着，甚至跪下求她。盛情难却，她硬着头皮，继续抱着那把木吉他唱歌，继续编织谎言，继续讲述那些连自己也不相信的故事。

终于，一群警察包围了茶楼，把正在工作的她和他们全部抓获!她的梦彻底破碎了。法庭上，她泪流满面。她说：“我是一位吉他手，我没有想说谎话骗人。可是我却没有顶住金钱的诱惑，陷入了这个泥潭里……”

茶楼辞职信篇3

帝豪电器（虚拟企业）CEO周天强的骤然离去，公司上下乱成一团。让所有的人都没想到的是，一场原本剑拔弩张的年度战略研讨会，竟然以这种戏剧性的局面草草收场。

更让人没想到的是，一场董事长的“换血”算盘与高管中干们的“辞职潮”暗流汹涌，让企业一时陷入风雨飘摇中。

意外的让贤

换血的想法已经在陆鸣心中潜藏了几个月，最近一段时间越来越明确了。

作为帝豪电器的董事长，他提出企业由“价格战”向“价值战”转型升级已经两年，但是帝豪的产品依然停留在廉价低端的层次，且利润每况愈下，而CEO周天强却束手无策，其最信任的市场营销嫡系骨干们甚至成为转型升级的最大障碍。

现在，终于到了摊牌的时刻。

就在情人节的前一天，在一间装修考究，古色古香的茶室里，帝豪电器的董事长陆鸣和CEO周天强相对而坐，不发一言。

他们两人每年都要在这品茶，一品就是10年。

10年前第一次品茶，他们戏称隆中对。两人在茶室里足足品了两天两夜，纵论天下大势，畅谈行业格局。当时的帝豪电器一直徘徊在5亿销售额规模，寸步难进，陆鸣求贤若渴。长谈后，陆鸣重金邀请周天强加盟帝豪，此后家电江湖上有了周天强的传说，价格屠刀甫一出世，即腥风血雨，倒在其手的公司不在少数，而帝豪则凭借年销售额50亿元的规模顺理成章地进入行业前列。

5年前他们在这品茶，庆祝公司上市成功，而陆鸣也非常大度地让出CEO职位，只担任公司董事长，主管战略，而日常运营放手交给周天强。此后江湖只知周天强，不知陆鸣。

两年前的品茶是他们第一次发生分歧，因为当时帝豪电器虽然产销量继续稳居行业前列，但是利润却首次大幅下滑10%，这出乎所有高管的预料，更出乎陆鸣的预料，他不得不把自己的爱好从环游世界转向帝豪的未来。这一次虽然也是分歧，但是他们都能保持理性，最终总结的原因是同期的物价高涨，成本高企，而家电业产品价格不断下降，无法通过涨价来转移成本。由此他们在那次谈话后统一思想提出了“向价值战迈进”的主张。

但这次品茶不同，茶室内空气凝固，陆鸣和周天强两人都只喝茶，不说话，似乎在看谁能先开口，又似乎在听外边的吵闹声。

室外则显得过于嘈杂，赞成的，拥护的，阵线分明，各自拉开了架势，这也暗合了陆鸣的判断――不扫除价格派不足以实现战略转型，他倒要看看谁还在死硬坚持价格战。

首先入耳的就是销售总监的大嗓门：“我们也想提升产品的价值，提升档次，谁不想把产品卖贵点，靠品牌发展。但这两年打下来，大家也看到了，高价产品卖不出去，低价产品还受到后来者的冲击，高不成低不就的摇摆导致顾客也不知道我们的定位是什么。我认为从我们的核心竞争力来看，打价格战，走中低端路线依然是我们的长项，跨国品牌和国内第一阵营早已占据了高端市场，我们作为中低端市场的龙头没必要主动放弃这块阵地，贸然升级得不偿失，至少这两年贡献利润大头的还是低价产品，不信你问问营销部？”

营销总监早就看出这场会另有玄机，原本想好了低调，不趟这趟浑水，结果还是被拎出来了，见躲不过，他还是说了：“当前向价值战转型似乎时机还不成熟。你看看我们的产品，一年就那几款，外观太传统了，功能也比较少，再加上品牌推广方面也不成熟，无法给人以高档新潮的形象。如果要想尽快恢复业绩，还是应该继续拿起我们得心应手的价格战。”

没想到他这番看似客观的分析，结果却把研发部和品牌部的两位总监给惹怒了，他们曾对公司价值战寄予厚望，以为可以奋力突围，成为公司的核心部门，结果两年来却徒劳无功，正愁一肚子火没处发呢！

研发部总监气得牙痒痒，阴阳怪气地说：“我们也想一月推几款新品，但费用呢？两年前是怎么说的来着，把研发费用从销售利润的5%提高到15%，结果呢，两年提了两个点，没法招新人，没法购买新设备，连研发前的市场研究费用都一拖再拖，再这样下去，10年后还是这样！”

品牌总监平日里是一个斯斯文文的人，但这次却也豁出去了：“我们一年的品牌预算说好了比着研发部增加的，结果确实比着了，比他们还少一个点，两年增加了一个点。别说扩大电视媒介的广告了，连在平面媒体上发个新闻稿都要精打细算的。谁有能耐谁去干！”

两位总监提到了钱的事情，所有人的眼光都把财务总监瞄着，往年的财务总监参加这种战略研讨会只需听听，偶尔插两句意思意思就行，这次却不同了，他没法不解释，只能无奈地说了一句：“现在利润越来越少了，领导说了，要开源节流，开源就是要一切以销售为重，刺激销量，节流就只能从其他部门砍了！”

全场一片哑然，领导是谁？

自然是隔壁茶室里两人，而真正负责日常运营的则是CEO周天强。

茶室外安静了，茶室内的人开始热闹了。陆鸣用眼光看着周天强，周知道自己再呆坐不言也于事无补，必须给一个说法了。

他开口了，与以往滔滔不绝，激情洋溢不同，这次言简意赅，却有些英雄气短：“现在价格高的市场早已被行业老大占住了，而更低端的还有一批三流企业正在往上面追我们，再急于搞价值升级恐怕损失会更惨，也会影响股价。”

见陆鸣的眼神并不赞同他的观点，周在最后补了一句：“价值战确非我所长。”

陆鸣听完这句话，追问了一句：“那你决定怎么办？就这样安乐死？”

周也知道到了该摊牌的时候了，从陆鸣将这次战略研讨会的主题定位“价值战Vs价格战”，他就知道该准备什么了。

他喝了口茶，悠然望着窗外远方的飞鸟，叹气说：“如果你觉得价格战非得升级为价值战，那我还是让贤吧！”

然后他们对视了一眼，陆鸣等的就是这句话。走出茶室，陆鸣宣布战略研讨会结束，众人愕然，没有讨论出一个结果来，怎么就收场了呢？

疯狂辞职潮

他们满肚子的怀疑在第二天得到了答案，公司对外公告：经董事会商讨批准，准许CEO周天强以个人理由辞职，并对他为公司做出的贡献给予了高度肯定。

但细心的媒体开始通过各种渠道了解了他们前一天召开的战略研讨会的主题，也早就得知他们所谓的价值战两年来功败垂成的窘况，各式各样的报道开始连篇累牍地披露所谓内幕，有的更是绘声绘色地描绘董事长陆鸣与CEO周天强的权力斗争和刀枪剑网，而有的则预测着下一个要走的将是周天强的得力干将，如常务副总裁、销售总监、大区总经理等，一场商战剧本即将出炉。

就在陆鸣松了一口气，以为周天强走后，自己能亲自掌控局面，价值战一定旗开得胜时，舆论界的捕风捉影让他显得有些局促起来。他们一直以来对媒体保持着敬而远之的态度，现在事到临头了，一时也想不出好招来，只希望不作回应，媒体的报道赶快停息下来。

帝豪电器内部的高管和员工们早就被这突如其来的变故搞昏了头，再一看网上铺天盖地的内幕报道，更是对公司下一步还会清洗哪些人抱着宁信其有不信其无的惊慌态度，纷纷为自己预备退路。

在消息公布的第二天下午，陆鸣正在办公室里仰头冥思如何就价值战大展拳脚，开创一番新局面。心里也正盘算着哪些人该重用，哪些人已经跟不上时代，该淘汰掉，哪些人该从外部引进，重要的人事调配一旦各就各位，价值战也许就能真正开打，要不了一两年，一个新帝豪将以更高的姿态站在公众面前，到时候让周天强不得不心服口服。想到兴奋之处，眼前浮现出未来的一派美好蓝图，似乎触手可及，脸上竟然泛出微微笑意，这也是他最近两年业绩下滑来难得的笑容了。

而在他的人事部署中，市场营销团队将是调整的重点，周天强的“价格派”已经不适应未来的价值战了，越早调整越好，省得成为新战略的绊脚石。

正想到这点，说曹操曹操就到了。

主管市场的副总裁苏桐来到了办公室，陆鸣心想，这人倒还主动，不用召唤就来了，先看看他想谈什么？

出乎陆鸣的意料，苏桐这次不再像以往办事大大咧咧地坐在沙发上谈，而是毕恭毕敬地站到了他办公桌的对面，在陆鸣示意他坐下后，他却谦虚了下，寒暄地说了些“谢谢陆董的栽培，在帝豪也锻炼了不少能力，希望帝豪未来越做越好”的话，言下之意似乎要辞职。

陆鸣心里虽然一百个愿意，但是面上还是一脸平静。在他的盘算中，既然连周天强都转不过这弯来，苏桐作为价格派的领头人之一，如果由他来执行价值战，估计也不会取得多大进展。

现在既然苏桐主动辞职，陆鸣也不吝惜表演一下爱才惜才之心，一方面诙谐地安抚苏铜说：“周总的离开有他自己的考虑，你再走，想累死我这个老头啊？你这么多年为帝豪做的贡献那是有目共睹的，周总走了，我们一样能并肩战斗的。”另一方面，却似乎也不强作挽留，后面补了一句：“别冲动，再想两天，想好了给我答复！”

于是，他本意只是先把苏桐的辞职报告拖延两天，也算给他一个面子，到了后天如果苏桐还想辞职，就爽快地签了。没想到，留了这么一手同样也给自己预备了一些缓冲时间。

第二天早上，新浪财经的首页就登出了大标题――《帝豪副总裁辞职，大清洗远未结束》。也不知道是不是这则新闻的刺激，人力资源部在接下来的两天之内先后收到销售总监、市场总监、两个大区经理的辞职报告。

两天后，当苏桐再次向陆鸣提交辞职报告时，陆鸣已经没有那天的轻松。他眉头紧锁地把当天出版的一份财经报纸放在苏桐面前，里面的大标题赫然入目――《帝豪副总裁及营销团队集体请辞，价值战遭遇逼宫战》。

陆鸣盯着苏桐，冷冷地问：“他们怎么会知道这些事情？几个人辞职有这么夸张吗？这不是没事整出事来？”

苏桐一脸无辜，说：“陆董，我向你保证，这绝不是我透露出去的。而且我辞职没跟下面的人透露半点消息，更不存在逼宫说。我要走，也绝对要光明磊落地走。”

陆鸣还是相信苏桐的人品，但是现在这种山雨欲来风满楼的架势，自己确实还不能像先前考虑的那样立马签字让他走人，先稳一稳再看吧。

他拍了拍苏桐的肩膀说：“这我知道，但是现在这当口，你的报告还是先放两天吧，不然不知道媒体还会整出啥更耸人听闻的新闻来？”

苏桐的辞职倒是暂且按下了。公司的公关主管在接受媒体采访时一律答复说：“公司高管和员工继续保持着稳定的情绪和高昂的斗志，为完成全年目标努力。”

但是公关套话显然没有让媒体静音，媒体已经不热衷于炒作内幕了，换了新花样――《家电业挖角潮兴起，帝豪营销骨干即将一走而空》。传闻直指帝豪同行纷纷聘请猎头公司蹲守在帝豪总部和各大分公司门口，用高官厚禄吸引帝豪骨干加盟。传闻不可怕，怕就怕传闻成真。

没过两天，市场销售这条线上的辞职报告越来越多，与周天强关系密切的高管和骨干也开始纷纷提交辞职报告，事情开始一发不可收。

转型就意味着换血？

陆鸣没想到周天强的离去会引发如此轩然大波，他显然也低估了周天强在公司内部和舆论界的影响力，更低估了从价格战到价值战的转型难度。

他一直信奉一句话：“不换思想就换人”。在他的规划中，周天强都能换掉，还有什么人不能换的？如果继续用那些老顽固的价格派骨干，用他们的老一套观念去营销推广，确实可能如研发总监说的“10年后还是这样”。

但是没想到比他更快的是，那些价格派骨干却纷纷主动辞职了，这打了他一个措手不及。他甚至发发狠想过，既然他们那么主动，还不如做个顺水人情，让他们一股脑儿走好了，立马内部提拔一批、从外面空降一批，这样大力度的“整风”也许执行力还强些。但是这样的操作免不了一次大阵痛。

到底怎么做，才能以最小的人力成本实现战略转型呢？他陷入深深的沉思中……

点评一：

没有储备勿谈“换血”

文/黄铁鹰

北京大学光华管理学院访问教授

案例中的帝豪战略转型，最终导致人事问题的大爆发，归根结底还是没有搞清战略转型对企业人力资源的根本要求。此外，显然董事长陆鸣对这场战略转变的复杂性估计不足。如果早为转型储备人才，他也就不会对这种人事大变动感到措手不及。

摊开来看，陆鸣的失误有三，其一，力不到不为财！两年前就制定了向“价值战”转型，作为战略的制定者和负责人，他为什么就没有监督执行呢？“价值战”战略两年来没有落地，作为董事长一点察觉没有吗？其二，陆鸣把自己和周天强手下的人从心里分成了两个战壕，难道那些人会没有察觉吗？再退一步讲，理念不一样人可以走，但陆鸣手里又没有人才储备，造成无牌可打的被动局面；其三，陆鸣显然脱离市场太久了，价值来源于质量、产品、品牌、服务、价格等等每一个环节，就像木桶一样不能有一块短板，“价值战”是一个长期而复杂的过程。

这个案例典型地再现了企业管理中的根本问题：

1.执行力远胜于战略制定：如果仅仅局限在口头上，转型还是一场空。而作为战略的制定者――董事长是第一个执行不力者，如果两年来一直关注、分阶段实施，过程控制和结果管理相结合，这种情况是可以避免的，至少是可以减少后来这么惨痛成本的；或者两年来就可以考虑换人，进行人事调整了，而到了一发不可收拾的地步只能带来更大的痛苦。喊口号不能实现转型，根本在执行！

2.管理层上下一致的认同才能推进转型：两年前制定新的战略时，周天强是真的认同吗？至少从他主动让贤的表态来看，是不认同的，在实际执行中该给研发的费用没有给，该给品牌推广的费用没有批，帝豪的这两年无异于“挂羊头卖狗肉”！只有上下一致认同了，执行起来才会有效果，显然陆鸣不仅没有做好大家的思想统一工作，甚至连周天强都没有说服。

3.战略调整不是一朝一夕简单的事情，而是一个长期而复杂的过程，其中最复杂的是人力资源准备。人要同战略相匹配。中国是世界电视机生产大国，整个行业做了十几年从价格战向价值战的战略转型，可是到现在哪个中国电视机品牌可以卖到日本和南韩同类电视机的价位？显然陆鸣对战略调整有些急功近利，一两年时间能做什么样的战略呢？没有做好这方面的心理准备，没有做好人才储备，转型无从谈起。有时候，耐心与时间比力量和激情更重要，其中，相应的人力资源准备更是需要耐心和时间。

4.企业领导人的忧患意识不能丢：不可否认，陆鸣无疑是一个懂得授权的领导，在关键时刻对周天强予以重任，周天强也不负重托，在一段时间内取得了很大成就。但授权并不意味着可以完全做“甩手掌柜”，并不意味着可以周游世界，如果要做到这两点也可以，那就是董事长负责的战略问题必须要落地，显然他的功课并没有完成。

茶楼辞职信篇4

有人说，老板每天抱怨我的工作，我很烦躁；有人说，我的工资非常少，交完房租后，基本不剩什么钱；有人说，我每天加班，都没时间谈恋爱。

我问了光线的几位同事，他们给了我不同的回答。

1

第一位同事，她每天的工作，就是等着路演结束之后发照片回来，修照片、发微博、写文案、微博互动……每天晚上都会搞到夜里一两点，来不及洗脸，倒头就睡。

她说这样的工作已经持续大半年了，她不知道什么时候才能结束。

我觉得这个女孩好奇怪，就翻了她的历――她的毕业设计作品拿到了全校最高分，别的同学设计的都是花园、高楼大厦，但是她设计的是墓地。她为了那个墓地设计，去了十几个墓地考察。她说，她要自己做的东西和别人的不一样。

我问她：“你为什么不辞职？”

她说：“因为我一直希望自己做的事和别人做的不一样，所以我也相信，我能把这样一份枯燥的工作做得很不一样，我蛮喜欢现在的工作。”

2

第二位同事，他每天到公司，第一件事情就是给他的上司端茶倒水，然后洗茶壶。很多老同事都说，你真的挺辛苦，每天还要做那么多的杂事。

我也觉得尴尬，一个一表人才的小伙子，为什么每天要干这些事？

我看了他的简历，他在西南财经大学读本科时拿过国家奖学金，后来以专业第一的成绩考上了北京大学的古汉语文学硕士，我在想，他是不是读书读傻了？

我问他，他说：“别人只看见我做了那些杂事，其实每一个新人都是从做杂事开始的，但最害怕的是，新人只会做这些杂事。而我，还要开剧本会，还要搜集各种素材和资料，做杂事只是我生活中非常小的一个部分。我很开心，因为我每天都在进步。”

3

第三位同事，她在光线的工作是电影宣传，主要任务是负责和各个媒体、艺人、客户的对接。所以，她的很多时间都花在无止境的等待中，甚至别人发了朋友圈，都不会理她，她只能继续再打电话。

但她觉得自己的生活非常有趣。我说：“你不觉得在浪费生命吗？”她说了自己的故事。

她毕业旅行的最后一天，是在土耳其机场。排队的时候，正前方一颗爆炸了。整个机场的人就像到了世界末日一样，四散逃亡。

那天晚上，42人死亡，239人重伤，她非常害怕地躲在机场的厕所里给爸妈发了条短信，她说，爸爸妈妈，出了一点事，我可能回不去了。

但幸运的是，48小时后，她回到了国内。她回国后的第一件事不是回家报平安，而是来到光线传媒报到，她说：“因为我和HR约好了，我不想让他们觉得我是个失信的人。”

以至于她在后来的工作中，不管是挨骂，还是遇见难题，她都想，我连生死都经历过，这些还有什么好怕的。

4

这位同事，我们会经常在光线电影的活动上看到他，他永远都是扛着摄像机一直拍，担心错过任何一个画面，他的工作永远都是拍摄―剪辑―拍摄―剪辑，哪怕熬夜到两三点钟，都不知疲倦。

我特别好奇，他为什么不辞职呢？

我看了他的简历，他曾经参加过亚太大学生机器人大赛，拿了一等奖；参加全国大学生机器人大赛，也是一等奖。

我问他，“你做机器人那么厉害，为什么现在想要来做这些事？”他说：“我的业余爱好是做机器人，但我的梦想是做传媒，所以进了光线后，每一天都在做喜欢的事情。所以，虽然疲惫，但内心一点也不觉得累。”

分享了这些同事的经历，你会感觉，好像很多年轻人的工作都是这样，枯燥、低调、无味、不起眼。但你也会发现，做这些工作的年轻人，他们曾经都很厉害。这样比较起来，他们反而显得更厉害了。

所以，如果你也处于这样的阶段，在做着一份看起来毫不起眼的工作，希望你能扛过去。因为只有这样，你才会成为一个真正厉害的人。

茶楼辞职信篇5

书面辞职报告又称为辞职信,也叫辞职书或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面就让小编带你去看看酒店保洁个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

酒店保洁辞职报告1尊敬的____领导:

您好!

首先，非常感谢您这__年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来____宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的'关心和教导让我感激不尽。在____宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为____宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿____宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人:

20____年____月____日

酒店保洁辞职报告2尊敬的公司领导：

您好!

我是____，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了酒店，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开酒店的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在____待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，酒店的那种'家'的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回'家'看看的的最重要原因之一!感谢酒店所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!

为了理想和现实的需要，我再次决定离开____.我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向酒店辞职，请领导们批准!

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地'帮'他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼;更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

明年年底，我一定会回____拜访你们!

最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年__月__日

酒店保洁辞职报告3尊敬的公司领导：

您好!

我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向酒店提出辞职申请。感谢酒店给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在酒店的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在酒店内的这段经历，也很荣幸自己成为酒店康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

我很满意酒店的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向酒店提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。

对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

酒店保洁辞职报告4尊敬的公司领导：

您好!

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。

我非常重视我在(公司名称)10个多月的这段经历，也很荣幸自己成为过(公司名称)的一员，我确信我在(公司名称)10个多月的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟(公司名称)是我毕业后的第一份正式工作。我愿借此机会对公司给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……

对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。

感谢正派而果敢干练的(公司的某人)、感谢豁达而宽厚的(公司的某人)、感谢直率而厚道的(公司的某人)、感谢爽快而极赋责任感的(公司的某人)、感谢聪明伶俐的(公司的某人)、感谢天真可爱的(公司的某人)、感谢(公司某职位的某人)、感谢((公司某职位的某人))、感谢(公司的某人)在(公司的所以的城市)对我的照顾……感谢!感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!!

多谢!

愿(公司名称)能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。

愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年__月__日

酒店保洁辞职报告5尊敬的领导：

您好!

经过慎重考虑了，我决定辞职了，因为____原因，我实在没办法。以下是我的工作职责：

一、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍;

二、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;

三、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂;

四、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观;

五、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

六、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁;

七、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍;

八、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍;

九、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次;

十、负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹;

十一、及时疏通下水道(指堵塞不严重时);

十二、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾;

十三、按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫;

十四、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个会议室，保持干净。

希望领导尽快找到交接人员，最后再祝领导们工作顺利，事事顺心!

此致

敬礼!

辞职人：______

茶楼辞职信篇6

周渭字得臣，恭城路口村人。生于五代后唐同光元年（公元922年），卒于北宋咸平二年（公元999年），历北宋太祖、太宗、真宗三朝。

周渭的官声政绩，是他以自己的良知与胆识，一步一步干出来的。从现存的资料看，周渭执法的最大特点就是廉明果断，毫不留情。初任白马主簿时，上任伊始，就把贪赃枉法民愤极大的县官斩首示众。在任兴州通判时，把放纵部下为非作歹的监军就地正法，整肃了军纪，恢复了秩序，百姓安居乐业，万民称颂周渭。周渭调职时，兴州百姓牵衣顿首，拦道挽留。

周渭每到一处，首先就是整顿吏治。任永济知县时，立即查明贪赃枉法、敲骨吸髓者，全部逮捕，其中不少人有大名府高官作后台。有人便按照官场潜规则，友情提醒周渭，先把名单通报大名府，否则将来吃罪不起。周渭也知道大名府的主帅符颜卿是权倾朝野的太师爷，还有魏王爵衔，他就是手下这批贪官污吏的保护伞。对此，周渭偏偏来一个逆向思维，与贪官污吏的后台对着干，尽“替天行狩”之责，将这些罪大恶极的害虫就地正法，然后依程序上报。一时众官震怖，吏治肃然。

周渭曾调任两浙东、西路转运使，殿中监察御史，行监察百官维护纲纪之职。太宗有感于周渭以身作则、克尽职守，赐紫金袍一袭，以示嘉奖。

周渭虽为朝廷官员，但一直心系乡土。曾奏请减免赋税、重定田税，提倡办学、开发民智。恭城瑶乡一直有一个美好的传说，说是恭城原本叫茶城，每年向朝廷进贡的茶税让地方不堪重负。周渭怜悯百姓，遂将茶城改为恭城，免除了繁重茶税，解了百姓危厄。史上茶城改恭城确有其事，只不过是发生在宋以前的唐代。据《恭城县志》（光绪十五年重刊）载：“隋末梁肖铣起兵巴陵，据粤境，始分平乐地置县，曰茶城。唐武德四年平肖铣，更名恭城县。”恭城人民把来放在周渭身上，表示了恭城人民对周渭的感念。

周渭一生以从政为主，间或也写些诗词。其中收入《全宋诗》的几首颇受后人称道。其七律《游兼山》云：“插空峭壁白云迷，独上高巅万象低。一路接天连楚界，两峰拔地镇南夷。泉飞石涧游魂冷，风捲松涛匹马嘶。踏破层崖心未折，凤凰山后鹧鸪啼。”

兼山在恭城县境内，又名银殿山。海拔1885米，是茶江的发源地，据说还是华南第一高峰。兼山离周渭家乡路口村不远，天气晴和时，它雄峙众山之上的英姿，激发了青年周渭的雄心壮志。“踏破层崖心未折，凤凰岭上鹧鸪啼”，既表达了诗人百折不挠勇攀绝顶的精神与抱负，又揭示了他对官场险恶宦途艰辛的预感。让人想起辛稼轩的“青山遮不住，毕竟东流去。江晚正愁予，山深闻鹧鸪”。

果然，在太宗朝末期，周渭因受冤案株连而遭贬。咸平二年（公元999年），真宗即位，正当准备将他召回朝廷重新启用之际，一代名臣与世长辞。周渭一生为官清廉，以至家贫无力下葬，皇上闻之，赐钱十万，方才得以入土为安。每每读到“上闵其贫不克葬，赐钱十万，以其子建中为乘氏主簿”这一句，鼻酸难禁，感慨良多。

恭城瑶乡人民一直记着念着这位为国为民鞠躬尽瘁的古贤，并以出了这样一位流芳百世的名臣而深感荣耀。明朝成化十四年（公元1478年），恭城人民在城东建起一座祠堂，祭祀这位官居大宋监察御史的瑶乡赤子周渭。清朝雍正元年（公元1723年）又重新修葺，殿阁更加雄伟堂皇。今天，周渭祠已列为国家级廉政基地。人们沿着红色旅游路线，来到这里，一则凭吊这位历史上著名的清官，二则警醒自己不忘为官清正关爱百姓。

在恭城，周渭祠还有两个别名，一名周王庙，一名蜜蜂楼。两个名字都很贴切。周王庙一则表示人民对他的尊崇，二则周渭死后朝廷敕封“忠祜惠烈王”，名符其实；蜜蜂楼则是对它的建筑形式的生动比喻。它的正门主楼檐下，由座斗、交互斗、鸳鸯交手斗三种形式组成的斗拱，构成井然有序的蜂窝状，而这种蜂窝状的建筑除了具有力学支撑及美观装饰作用外，还具有一个特殊的功能，只要微风穿过，气流便在蜂窝间迂回萦绕，发出阵阵轰鸣，如同蜂群踊跃出巢，雀鸟蝙蝠闻之，皆不敢稍歇，更不敢在此安营扎寨。这对古建筑无疑起到了很好的保护作用。还值得一提的是，后殿有一绘于清朝乾隆年间的巨型壁画，名《梅山图》，长近百米，上有各色人物八百多个，生动再现古代瑶乡先民耕田织布打渔畋猎娱乐祭祀等场景，堪称西南瑶乡的“清明上河图”（清明上河图长仅五米多）。

茶楼辞职信篇7

语言表达

企业员工语言礼仪应该是亲切热情、谦虚坦诚、讲究分寸、把握尺度、言辞得体。关键在于平时要注重学习语言技巧，锻炼思维能力，丰富知识结构。在与人交流中，讲话要语音适度、语调柔和、语速适中；声调应高低起伏、抑扬顿挫；发音准确、吐字清晰，公众场合要讲普通话，以提高受听效果。企业员工常用礼仪语言要求如下：

礼貌用语 礼貌用语一般有问候、感谢、道歉、赞美、慰问、征询、应答等。问候是人际交往中的重要环节，无论是熟人相见，还是与陌生人见面都应打招呼，应根据彼此的关系问候“你好!”、“您好!”、“您早！”“早上好!”、“早！”“晚上好!”等。不论在何种场合，问候时表情应该自然、和蔼、亲切，面带温和笑容。不论是何人以何种方式向自己问候，只要对方出于善意，均应做答，对长者、尊者、上级应谦恭问候，较熟的人要亲切地问候；不太熟的人可热情点头微笑打招呼。

寻求别人帮助和请人办事，首先要说“请”、“劳驾”、“拜托”、“有劳您”等请托语。当别人帮了你哪怕是一点小事都应说声“谢谢!”、“多谢！”、“让您费心了！”、“麻烦你了，非常感谢！”等用语，并说明原因。当影响、打扰、不利于人时，应向人道歉“实在对不起”、“很抱歉”、“请原谅”、“打扰您了”、“不好意思”等。当你帮了别人，人家谢你时，应回说“没关系”或“不客气”，或“没什么”等。要打断别人讲话前应先说：“对不起，请允许我打断一下。”

在拒绝别人赠物或款待时，应该说“不，谢谢！”，不能直言“我不要”，说谢时要以热情的目光注视对方；做了不当的事，要及时道歉说“对不起，实在抱歉”、“真是过意不去”、“真是失礼”等道歉语；被道歉者也应说一声“没关系”；在正式场合称呼：张先生、赵小姐、王经理、李厂长、刘工、杨主任。对有声望的老人尊称陆老、许老、您老；非正式场合称呼：小王、老李、丁大姐、张伯伯、罗叔叔。问对方姓、单位礼仪用“贵姓”、“贵公司”、“贵厂”。

当别人赞美自己时，应以诚谢表达。例如：邓小姐对唐先生说：“你的文章写得真好。”唐先生应有礼貌地说：“谢谢，您过奖了！”或说：“谢谢，您客气了！”帮人应征询人家的意见，赞美人要显得坦诚、热情，不要言不由衷、小题大做、阿谀奉承。慰问语看似很简单，但能使对方感到温暖，如果做领导的对下级说句宽慰的话，不仅使其感到温暖，而且有时还是对下级工作的肯定。

善于交谈 与人交谈尽量做到有礼有节，少讲自己，多讲众人关心之事，不可随意答复或随口搪塞，无把握的事不要轻易承诺。交谈要目视对方，注意倾听，不可精神涣散，面带倦容，打哈欠看表，抖动双腿等不耐烦的表现；交谈时还应少打手势，多给别人说话的机会，不随意打断别人或抢话；交谈应力避粗俗，尽可能做到礼貌文明，力求展示自己美好的交际风度；还应学会适当选择话题，以便增进相互了解。在谈判或答辩过程中，有时变数较大，甚至词锋凌厉，这就需要使用语言机智，随机应变。

在与上级、下级、客户、同事、朋友等交谈时，一定要诚恳、大方，不拘束扭捏。要以自然平等的态度与人交谈，面对地位低的人也不应趾高气扬、盛气凌人，说话应让人感到亲切友好，这样有助于加深感情、促成合作；讲话不可文不对题或冒失乱说，也不能故弄玄虚甚至装腔作势；交谈的语言要准确亲切、实事求是，不能虚夸或随意胡言，否则，会给人言不诚、行无信的感觉。交谈还应机智并运用幽默语言，可以使谈话的气氛生动活泼，在会心的笑声里启人心智，但切忌贫嘴饶舌。

拿准称谓 正确使用称谓，不仅可以体现其文化教养，在某种程度上还会决定他在人际交往中的成败。在人际交往中，要尽可能了解其民族、地域习惯，做到尊重对方，不伤害对方感情。称呼要得体，不能乱用。一般称男子为“先生”，未婚女子为“小姐”，已婚女子为“夫人”。对于称呼对象的婚姻状祝不明时，应称“小姐”，不可错称。在外交场合女性都可以被称为“女士”，以上称呼可以连同姓名、职衔一起使用。在中国，称谓应按职业、年龄来选择，如到机关联系工作，应称“同志”。单位内部除称“同志”外，习惯上也可用“小张”、“小王”之类称谓。对于已经离退休的老领导、老上级也可以沿用原来的称呼。邻居按辈数称呼，如对长辈可称“大爷”、“叔叔”、“老伯”等。对小孩叫“小朋友”、“小同学”等。

现在人们直接以被称呼者的职业、职位作为称谓，以表示对对方的尊敬和礼貌。如“老师、警官”等；对有职称、学位的专业技术人士如工程师、会计、医生、教授、法官、律师、博士等，称呼是职务加上姓氏；军人一般称军衔或军衔加“先生”，或姓氏加职务。企业内以职务称呼上司，如董事长、书记、科长、总经理；同事间以何工、卢师傅、小杜等称呼；客户间以先生、小姐等相称。

公司、工厂不少行业可以用“师傅”相称，不使用如“伙计”、“小鬼”等不通行的称呼，不使用庸俗低级的称呼，如“哥们儿”、“死党”等称呼。不使用绰号作为称呼，不随便拿别人的姓名乱开玩笑。对年长者称呼要恭敬，不可直呼其名。青年人称呼人要慎用或不用“哥儿们”、“姐儿们”之类的称谓，以免给人以“团伙”之嫌。

会接电话 在接听电话时应左手持听筒、右手拿笔，最好电话响二至三声后接听；通电话时，正对话筒，说话要清晰，发音准确，声调要令人愉快，不能大吼也不能喃喃细语，而应该用你正常的声音，并尽量用热情友好的语气。接打电话的第一句话是：“您好！这里是……”；拨错电话要说：“对不起，我打错了。”；当来电说“您好，请问×××在吗”时，接听者本人应这样开头：“您好！我就是，请问您是哪一位？”电话接听完毕之前，不要忘记复诵一遍来电的要点，防止记录错误或者偏差而带来误会，最后应道谢。来者是客，以客为尊，千万不要因为不直接面对电话客户而不搭理人家。假如接打电话受到对方责难，仍须保持礼貌和耐心。当你正通电话，又碰上客人来访时，原则上应先招待来访客人，此时应尽快和通话对方致歉，得到许可后挂断电话。不过，电话内容很重要而不能马上挂断时，应告知来访的客人稍等，然后继续通话。在打电话和接电话结束后都应该牢记让客户先挂机。

使用手机要注意场合，在开会或在影剧院时，应主动关闭手机或把手机设置为静音或震动状态，乘飞机时必须关闭手机；在汽车加油站加油时，不能使用手机，非得使用时，要离开场所或发短信；在宴会上，在与人交谈过程中，对于来电又不得不接听的，要向在场人致歉，然后离开到隐蔽处回话；不要在与人交谈中查看手机短信。在公共场所使用手机，一定要尽可能压低声音，不要给他人造成干扰。接发朋友同事短信应及时回复，并留姓名或联系方式，以免人家“猜谜”而贻误大事。

文明办公

办公场所是企业的窗口，文明办公是一个企业文明程度最明显、生动、直观的表现。文明办公的企业，如同一个有礼貌、讲文明的员工一样，向社会展现的是一种良好的企业形象。企业员工在办公室里的基本礼仪一般表现为：

合规用物 企业物品、设备应摆放在规定位置，领用、搬动、维修等都要按规定程序进行，不能野蛮对待、损坏公物或挪为私用；及时清理办公文件、资料，桌面及办公区域应保持干净整齐，工作台上不能摆放与工作无关的物品；借用他人或企业物品，使用后应及时归还或放回原处。

递交文件等，要把正面、文字朝向对方递过去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；递交刀剪等利器，应把刀尖朝向自己或地下。

平和有则 在办公区内不得高声喧哗、嬉笑打闹。当有争执或不同意见时应心平气和，语气委婉地以协商或按组织原则程序解决，不得争执不休；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等；工作时间不应阅览书报、上网聊天、或干私活；同事间应互相尊重，团结友爱，不在办公室里议论同事的隐私；切忌讲低级庸俗的笑话和“段子”；说话做事注意维护领导形象，请示领导，不得越级；下班时看到领导还在忙碌，可问一声“需要帮忙吗？”确知不需要时，应对领导说一声“我先走一步”，方可离去。

出入得体 进入办公室，要先轻敲门三下，听到应答再进。进入后回手关门，不能用力过大。进入房间后，如对方正在谈话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下……”

无论在本企业，还是在被访问的单位，在通道和走廊里要放轻脚步，不能大肆谈笑，更不得唱歌或吹口哨；遇到上司或客户要礼让，不要抢行。

会议礼节 参加会议时，应提前3~5分钟进入会场；会议结束后，应按次序出场。座次，一般会议，通常以面对正门之位定为主席之位，其他与会者可在其两侧就座；大型会议中央的位次高于两侧，其他主持人和与会人员按职务高低坐于两侧，要注意左高右低。参会时精力要集中，并认真做好会议记录，不可左顾右盼或交头接耳，不要有常看手表、伸懒腰、打呵欠、脱鞋或其他懒散动作。

诚待客户

诚待访客 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务，礼待每一位来客，看到客人，应起身问候，并点头微笑。若是预约客人，应通报被访人员及时接待；若是未预约客人，应先弄清来意，区别对待；若属本单位业务范围，可转告相关部门予以接待；若相关部门暂时无法接待，应礼貌告知来访者约定时间再访；对于领导约见的客人应征得允许后方可带至其办公室。会客时，无论是在接待室或办公室，应先礼貌招呼致意；就座时，应让客人就坐在接待者的右席位以示敬意；会客结束后，应握手并送至门外。

给客人开门时：应注意向外开门时先敲门，打开门后把住门把手，站在门旁，对客人说“请进”并施礼；进入房间后，用右手将门轻轻关上，请客人入座，安静退出；向内开门时自己先进入房间，侧身，把住门把手，对客人说“请进”并施礼，然后轻轻关上门，请客人入座后，安静退出。

给客人引路时：在走廊引路时应走在客人左前方的二三步处，引路人走在走廊的左侧，让客人走在路中央，要与客人的步伐保持一致；引路时要注意客人，适当地作些介绍；在楼梯间引路时让客人走在正方向（右侧），引路人走在左侧，途中要注意引导提醒客人拐弯或有楼梯台阶的地方应使用手势，并提醒客人“这边请”或“注意楼梯”等。

访问客户 访问前应与对方预约访问时间、地点及目的，并记录访问日程。访问时，要注意遵时守约；到访问单位前台时，应先自我介绍，并请接待人员通报，如果没有前台，应向附近人员询问；如果被访人繁忙时，或先办理其他事情或改变其他时间再来访问；如需等候访问人时，可听从访问单位接待人员的安排，在会客室等候，边等候边准备使用的名片和资料文件等；看见被访问人后，应起立（初次见面，递上名片）问候；如遇到被访人的上司，应主动起立（递上名片）问候，会谈重新开始；会谈尽可能在预约时间内结束；告辞时，要与被访人道别；会谈时，要注意不要声音过大。

慎用名片 自己的名片要放在易取的地方，不应当客人面乱翻乱找。向他人递送自己的名片时，要目光注视对方，微笑致意，用双手拇指和食指执名片两角呈上，说声：“请！这是我的名片。”注意让名片字迹正面朝向对方，便于对方阅读；接受名片时应双手接后，认真看一遍上面的内容，说声“谢谢”，当对方说“请多多指教”时，可礼貌地应答一句“不敢当”或“随时领教”。看过名片后应放好，应慎重放置口袋。交换名片时如果名片用完，可用干净的纸张代替，在上面写下个人资料再给对方。

上下楼梯 上下楼梯要走右侧，不要弯腰弓背，手撑大腿，不要一步踏二三个台阶。遇尊、老、女、幼应主动让出有扶手的一边，或走未设栏杆的一边。上楼梯让客人走在前面，下楼梯自己走在前面，确保安全，避免站得比客人高；陪女性客人上下楼梯，下楼时女士优先，上楼时男士在前；要主动搀扶年长者、行动不便者。

电梯无他人时：在客人之前进入电梯，按住“开”的按钮，此时请客人再进入电梯；如到大厅时，按住“开”的按钮，请客人先下；电梯内有人时：无论上下都应客人、上司优先；先上电梯的人应靠后面站，以免妨碍他人乘电梯；电梯内不可大声喧哗或嬉笑吵闹；电梯内已有很多人时，后进的人应面向电梯门站立。

奉茶敬烟 给客人上茶时应注意不使用有缺口或裂痕的茶杯；打开茶杯盖时，应以右手将杯盖内面向上放于台面上，不可直接将杯盖扣在台面上；有茶杯把的应手持杯把手，不可大把抓住杯体；无茶杯把的拿杯子下段（玻璃杯、纸杯）。沏茶时不宜太满，以七分或八分满为宜；水温不宜太烫，以免客人不慎被烫伤；上茶时应向在座的人说声“对不起”，再以右手端茶，从客人的右方奉上，面带微笑，眼睛注视对方并说：“这是您的茶，请慢用！”

在公共场所不要吸烟，如要吸烟可到办公室外。在长、尊、领导房间时，未得到允许不可吸烟；给客人递烟时，要先询问是否吸烟，有女宾在时，要先征求女宾同意后才能吸烟；向别人敬烟时，应拿着烟盒让对方自取，或将有过滤嘴那一头冲着对方递上去，并为其点烟；用打火机点两支烟后必须灭火，重新打燃再接着点。一火连点三支烟视为不礼貌。

宴请宾客 入座时先请客人入上席座（正对门），再请长者入座，在客人旁依次入座，入座时要从椅子左边进入，入座后不要动筷子；宴会开始后，方可动筷。新菜上桌，一般应让主人、主宾或年长者先用；夹菜时不宜在盘里翻来覆去、来回挑拣，一次夹菜不宜太多；不宜将自己的筷子伸入有汤的器皿中；进餐时，要细嚼慢咽，闭嘴咀嚼，不要咂嘴发声，喝汤时也不要发出声响；主人斟酒时，客人要道谢；敬酒时应表示祝愿、祝福；主人敬酒，客人应当回敬主人；客人若不善饮酒，可婉言谢绝主人敬酒，或用饮料代替，不要过于劝酒，要尊重客人意愿；提议干杯应起身站立；咳嗽、打喷嚏时应侧身掩口；餐巾、餐巾纸或小毛巾用来擦手或嘴，但不宜用来擦身体别处。最好不要在餐桌上剔牙，实在要剔牙时，要以餐巾或手遮嘴。

用车礼数 在用车人上下车时，要主动招呼，开关车门；合理选择行车路线，力求方便快捷地到达目的地；上下车时要主动给领导或客人开门；领导或客人携带有大件物品用车时，应予以帮助；驾驶员停车时的方向要考虑再行车的方便；如是驾驶员开车，副驾驶的位子级别最低，后排右侧的位置级别最高；由于个人习惯不同，送领导或客人时，应先询问一下坐哪个位置习惯；领导或客人下车办事时，驾驶员一般不得离车，应主动告知领导或客人停车的具置，在车内等待领导或客人返回；手机必须保证处于开机状态，以便随时联络。

茶楼辞职信篇8

1·介绍。

可分为由第三者介绍和自我介绍两种形式，无论自我介绍还是为他人介绍，做法都应自然诚恳。

为他人介绍，一般只介绍姓名和单位，有时还要说明自己和被介绍者的关系，便于新结识的人相互了解与信任。介绍具体人时，要注意秩序，应把年轻的介绍给年长的，职务低的介绍给职务高的，男同志介绍给女同志，自己熟悉和关系密切的介绍给新认识的或关系不密切的。在没有第三者介绍的情况下，也可以通过自我介绍的形式结识新的朋友。在很多场合中可以先送名片，起自我介绍作用。出示名片应严肃认真，不能象发传单一样;接受名片也要毕恭毕敬，既不能当着客人的面乱扔或折叠，尤其不能往裤袋放，应放在盒子里或上衣胸袋，以示尊重。

2·握手。

一般情况下，遇见朋友先打招呼，然后相互握手，寒喧致意。握手时要热情，面露笑容，注视对方眼睛。伸手动作要大方，态度要自然，如左手加握，以表示更加亲切、更加尊重对方。但男同志对女宾一般不用。握手也有次序，一般来说，应由主人、领导者、年长者、身份高者、女同志先伸手，待他们伸手后再握手。

3·致意。

致意是见面时的一种交际礼节，在办公大楼或公共场合遇到相识的朋友或熟人但距离较远时，一般是举起右手打招呼(不可大声喊)，并点头致意。有时候距离较近或者侧身而过，可以说声"您好"，别人向你说"您好"时，你也应立即回答"您好"，或者说"谢谢，您好"。有时两人相遇，面孔熟但一时叫不上姓名，也应点头致意或说一声"您好"，不可失礼。

4·告别。

熟人间说话结束时，一般说一声"再见"，握手告别。但有时显得太简短，还可以根据谈话的内容和结果，多说几句话。正式会议，则须请示后征得会议主持者同意方可离场。

(二)交往时的礼节

1·仪表。

讲究仪表美，不仅要"修身""养性"，也要学会从外观打扮自己。一是要符合自己的职业特点和出现的场合环境。二要注意扬长避短。得体的修饰可以充分展现自己的长处，也能掩饰自己的弱点。以女性为例，"颈短粗的人不宜穿高领服装；腿短、躯干长的女子不宜穿连衣裙等。三要了解西装着装须知。在社交场合中，所穿西装须同色、同质，再配黑色皮鞋；穿着西装，如果是双排扣上装，要将扣子全部系好或不系最下面一颗；如是单排扣上装，只扣上面一颗扣子或全部不扣；与西装配穿的衬衣应力求素雅，衣领要平整挺括，下摆应系在裤子内；打领带时，要先扣好领扣、袖口。"

2·待客。

接待来访客人用的物品茶杯、茶盘、烟灰缸等，要擦试干净。如果主动约朋友来更要早点做好准备。客人来了，不论是熟人还是第一次来的生客，不论是上级还是下级，都应该热情相迎。如果是按约定时间到来，应主动出门迎接，并互致问候，进门后应立即请客人落座。端茶时应用双手端，续茶时把茶杯拿离茶桌，以免倒在桌上弄脏客人衣服。客人告辞时，应以礼相送。送客一般送到大门口，对地形不熟悉的客人，应主动介绍附近车辆和交通情况，或者送到车站。

3·访友。

要严格遵守约定的时间，准时前往，不要提前到达，以免因主人未准备好而陷入尴尬境地;不可迟到，避免因对方等待太久而浪费时间;更不可失约，如有特殊原因造成不能按时前往或失约，应及时向对方说明情况并请求原谅。访问亲友或同事，要注意仪容整洁，服装要朴素，以表示对朋友的尊重和礼貌。到别人家中作客，对于主人的兴趣、爱好、生活习惯等，无论自己喜不喜欢，都应尊重。对于不太熟悉的朋友，较少有共同兴趣的话题，拜访时间更应短一些，拜访别人特别是陌生人，第--次见面应简短一些，谈话内容不宜过多，给对方留下一个好印象。

4·赴宴。

入席时，不要"捷足先登"急于就座，要听从主人招呼和安排，入座时，应向其他人让礼，要从椅子左侧入座，入座后可将椅子调整到舒适的位置。就座后，坐姿要端正，不要两腿不断摇摆、伸懒腰，头不要太高。也不要旁若无人儿然独坐，眼睛盯着桌上的菜，显出一副迫不及待的样子或摸弄餐具。用餐要等主人示意后开始。夹菜要得体，应让菜转到面前时，再动筷夹菜，不能站起来夹菜。进食应该从食进嘴，不要以嘴就食，不要发出不必要的声响。席间如主人或主宾讲话和祝酒时，应暂停迸餐和交谈。主人向客人敬酒时，作为客人应起立回敬。在正式宴会中，是不允许边进餐边吸烟的，吸烟是在进餐前或进餐后在休息厅吸。参加任何宴会，一般不可中途退席，如有急事，必须退席，应先向本席的主人和其他客人告辞，表示歉意才可离去。

5·参加舞会。