疫情劳动总结范文

疫情劳动总结篇1

在这场突如其来的“非典”疫情面前，全市劳动保障系统从维护改革发展稳定大局和劳动者身体健康与生命安全的高度，上下一心，团结一致，做了大量卓有成效的工作。当前，我们要按照市委、市政府的部署，坚持“两手”抓，即一手抓好防治“非典”这件大事，做到思想不麻痹，斗志不减弱，工作不懈怠，坚决防止“非典”疫情的反弹；一手抓好劳动保障业务工作，坚持既定的工作目标不动摇，确保全面完成。在做好各项日常工作的同时，近期要着重做好以下几项工作：

一、千方百计做好就业和再就业工作

要积极化解“非典”疫情对就业和再就业工作的不利影响，采取切实有效措施控制城镇登记失业率，提高失业人员就业率。当前，要特别注意把防治“非典”与开发社区环境卫生、清洁消毒等公益性就业岗位结合起来，增加岗位开发的针对性和时效性。要大力开发门槛较低的就业岗位，帮助促进下岗失业人员实现再就业。要紧紧抓住经济景气度回升、企业恢复生产的机遇，落实空岗报告制度，特别要针对外地民工离京出现的大批岗位空缺，通过进一步加强职业指导、技能培训等就业服务措施，转变失业人员观念，提高其职业技能，使其能够在这些门槛较低的岗位实现就业。要积极做好劳动力的余缺调剂和就业服务工作，保持全市就业局势的稳定。

大力推进再就业援助制度，切实解决“4050”人员的就业困难。针对男50岁以上、女40岁以上的城镇登记失业人员就业难的问题，以基本生活保障、岗位推荐、职业指导、职业技能培训、政策咨询、就业优惠政策办理为主要内容，开展日常援助、重点援助和托底安置等经常性就业服务。同时，根据“4050”就业困难人员的特点，委派就业助理员，对其实施个性化、专业化的“一对一”职业指导、求职技巧和短期职业经历训练等重点援助。

二、优质高效地做好医疗费用的审核结算工作

随着“非典”疫情的缓解，目前医疗费用审核结算的工作量不断加大。因此，各级医疗保险经办机构要加快审核结算进度，减化结算流程，要设专人随时接单、随时审批，确保享受医疗保险、公费医疗和城镇失业人员中“非典”患者医疗费用的及时报销。

在做好“非典”患者医疗费用审核结算的同时，要加快对医院申报的其它住院费用和单位申报的门诊大额费用的审核工作，确保在15日内完成。要以积极负责的态度妥善解决参保人员因“非典”疫情临时调整定点医院带来的问题。督促各参保单位及时收集和申报职工的门诊大额费用，减轻医院和参保职工的经济负担。

三、积极落实企业帮扶政策，做好社会保险费缓缴核准工作

落实市政府的要求，对零售、餐饮、旅店、旅游、娱乐服务行业确实无力足额缴纳社会保险费的企业，经市及区县劳动保障部门核准后，可缓缴5个月（5月—9月），在缓缴期内，要确保职工享受各项社会保险待遇。“非典”疫情解除后，对少缴或缓缴的社会保险费按照正常缴费基数予以补缴。各单位要认真按照市劳动和社会保障局下发的《关于部分行业实行缓缴社会保险费有关问题的通知》（京劳社保发［2003］83号）要求，严格执行政策，抓紧落实。

在做好帮扶工作的同时，要密切监控社保基金运行情况，对“非典”疫情等各种原因可能对基金造成的影响进行分析预测，及时制定应对措施，千方百计克服“非典”疫情造成的困难，确保基金的正常运行，做到应收尽收。

四、确保困难群体的基本生活

落实市政府的要求，及时做好对百货零售、餐饮、旅店、旅游、建筑、娱乐等行业中支付职工工资困难的本市国有、集体企业借支基本生活费工作。各单位要按照市财政局、市劳动和社会保障局下发的《关于对支付职工工资困难的本市企业借支基本生活费有关问题的通知》（京财企［2003］933号）要求，简化程序，加快审核，及时借支。

认真做好社会医疗救助，保证补助资金及时到位。对停产、半停产、长期亏损等困难企业中应享受特困医疗救助的职工，要及时予以救助。对患癌症放化疗、肾透析、肾移植后抗排异治疗以及精神病长期住院治疗等特殊疾病的职工要建立台帐，逐人了解医疗费用个人负担情况，具体落实帮困措施，切实减轻他们的负担。

五、加强对外来务工人员和本市停工、半停工企业的监测与监控

要按照市劳动和社会保障局下发的《关于建立北京市劳动和社会保障系统非典性肺炎防治期间外地务工人员应急监控系统的通知》（京劳社就发［2003］82号）要求，对在京、返乡、回京的外来务工人员的情况进行及时监控，针对可能出现的情况制定工作预案。对在京没有工作岗位的外来务工人员，要加大监控力度，积极推荐就业岗位。随着“非典”疫情的缓解，针对可能出现的外来务工人员返京潮，与各省市劳务基地和驻京机构保持密切联系，及时进行疏导，保证外来务工人员的有序流动。

要按照市劳动和社会保障局下发的《关于加强停工、半停工企业监测工作的通知》（京劳社就发［2003］81号）要求，认真做好停工、半停工企业及职工状况的调查，准确掌握企业经营和人员变化情况，及时做好统计分析和上报工作。

六、认真做好劳动关系的调整工作，确保防治“非典”时期的社会稳定

要指导企业积极稳妥地做好续订、终止劳动合同工作，提高劳动合同续订率。凡是解雇员工超过2003年3月份用工总数20％的企业，不得享受政府给予的减租、减税、减费、贴息和其他扶持政策。对于劳动合同期限届满人数超过职工总数30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要重点指导，制定做好续订、终止劳动合同工作的预案；劳动合同续订率低于80%的企业，要向主管部门备案，无主管上级的企业要向企业所在地区、县劳动保障部门备案。在“非典”疫情期间，全市各类、各种经济成份企业不得随意解雇员工，更不得以任何理由单方面解除临床诊断“非典”患病职工、疑似“非典”职工及与“非典”病人、疑似病人密切接触职工的劳动合同，并按有关规定落实各项工资待遇，切实保障劳动者的合法权益。

加强防治“非典”时期劳动关系的动态监控。充分发挥仲裁、监察、信访等部门的联动作用，做好防治“非典”时期集体争议和突发事件的排查、监控、协调和处理工作，化解矛盾，维护首都社会稳定。

七、加强前瞻性研究，创新工作方式

各级劳动保障部门都要加强对“非典”影响的前瞻性研究。虽然劳动保障指标在反映经济运行方面存在一定的滞后性，但要看到其影响端倪渐显。因此，我们要立足当前，着眼长远，积极开展专题调研工作，把握工作的主动权。要深入分析和预测“非典”疫情对当前和今后一个时期劳动保障工作的影响，采取相应的对策措施；要增强工作的前瞻性，抓住主要矛盾，突出工作重点，做到早谋划，早布置，早预防，早解决；要创新适应防治“非典”需要的工作方式、方法，及时总结推广行之有效的工作经验，采取有效措施，将“非典”疫情对劳动保障工作的影响降至最低限度，确保全年工作任务的完成。

二OO三年五月二十三

疫情劳动总结篇2

当前，正处于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的关键时期，相对往年，此次“五四”系列活动有以下几个特点：突出战“疫”主题、创新组织形式、丰富活动内容。

今年五四青年节，共青团XX市委将以“携手同心 青春战疫”为主题，组织开展线上为主的系列主题活动，分别是：

举办纪念“青春战‘疫’，最美逆行”故事视频线上展播活动

各地推选在抗击疫情过程中表现突出、事迹感人的个人或集体先进典型形象，通过网上视频的展播，记录青春战“疫”过程中的最美故事，充分展现他们在疫情防控阻击战中的青春担当，激励全市广大团员青年和祖国同呼吸、共命运、勇担当。

开展“抗疫一线，最美青春”故事分享会

以主题演讲、互动交流等形式，邀请在此次抗疫一线中表现突出的优秀青年典型讲述自己的战“疫”故事，表达自己的家国情怀和青春感悟。传承好五四精神，积极传播社会正能量，引导广大团员青年在急难险重的工作当中，挺身而出，勇挑重担。

开展“树典型、学模范、争先进”五四表彰

开展全市“XX青年五四奖章”“优秀共青团员”“优秀共青团干部”“五四红旗团委”“五四红旗团支部(总支)”等评选表彰活动，选树宣传一批开拓奋进、改革创新时代新青年典型，以及在疫情防控、脱贫攻坚工作中涌现的先进个人和集体，在全市各级团组织和团员青年中努力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

开展“疫线你我TA”随手拍活动

面向全市广大团员青年，围绕身边抗疫人物和故事，用图片记录抗“疫”过程中的点滴。通过“随手拍”记录防控知识宣讲、严密排查重点区域和人员、严格实施联防联控、对一线人员关心关爱等内容，一线医务人员、青年志愿者、青年突击队、各行业人员、基层干部等身影，重点反映在疫情防控斗争中涌现出的先进典型和感人事迹。

开展“活力青年，运动青春”线上马拉松比赛

在全民抗“疫”这一特殊时期，通过开展线上马拉松比赛，引导团员青年锻炼身体、强壮体魄，展现出当代青年的青春活力。参赛选手在规定时间内，在特定地点，使用指定手机跑步软件(APP)单次跑步或徒步里程达到一定公里数，并将记录上传即视为完成比赛。

开展“抗疫一线，青春担当”网络主题征文活动

为鼓舞抗疫斗志、坚定抗疫信心，倡导全市团员青年用文字的形式，记录感人故事，讴歌人间大爱，抒发抗疫情感，助力疫情防控。

开展“同心战‘疫’，美食有约”线上美食大赛

全民抗疫，宅家就是最好的贡献。开展线上美食大赛，丰富精神文化生活，增强战胜疫情的信心。此次活动主要面向7至18岁青少年群体，通过视频录制的形式，线上展示美食制作的过程，在学习实践中培养动手能力、独立能力和感恩之心。

开展网络健康知识竞赛活动

通过网络健康知识竞赛，提升全市团员青年对疫情防控知识和健康知识的知晓率，提升自我保健意识，传递健康理念，引导全市广大团员青年逐步养成安全、合理、健康的生活习惯，推动大众深入了解病毒预防等健康知识，倡导大家关注健康，关爱自己，关爱家人。

开展青少年主题演讲比赛

团员青年通过视频录制的方式，分少年组和青年组，以线上演讲比赛的形式，围绕此次疫情防控，围绕...的制度优势，表达新时代青少年对伟大祖国的热爱，对制度优势的青春感悟。立足当下，展望未来，鼓舞青少年更加坚定制度自信，凝聚起更强大的青春力量。

开展“硬核担纲，青领未来”青创故事分享会邀请各行业领域部分优秀青年创业典型，分享自己和所在企业在抗疫一线所做的努力和付出，以及结合所在领域和行业谈谈疫情之下面临的挑战和机遇，树立青年企业家勇于担当的正面形象，增强行业企业复产复工、稳定发展的信心。利用微博、微信等新媒体和电视媒介等传统媒体，多渠道进行广泛宣传，给广大青年创业者予以不同视角的思考与参考，引导广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。

开展“中国梦·劳动美·战疫情”职工抗疫事迹演讲大赛通过事迹演讲，进一步激发广大职工爱党爱国爱社会主义的巨大热情，不忘初心、牢记使命、永远奋斗，更好地为疫情防控和经济社会发展贡献智慧和力量。通过事迹演讲，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工积极面对形势发展带来的新挑战，勤学苦练，潜心钻研，增长才干，努力成为有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代劳动者。通过事迹演讲，进一步营造劳动光荣、劳动崇高、劳动伟大、劳动美丽的浓厚氛围，激励广大职工拿出奋力拼搏的干劲、奋勇争先的闯劲、奋发有为的钻劲，恪尽职守，爱岗敬业，努力把疫情造成的损失补回来。

举办“中国梦·劳动美·战疫情”职工书画摄影展以“中国梦·劳动美·战疫情”为主题，聚焦疫情防控的日日夜夜，多角度、全方位记录广大职工万众一心、共抗疫情的感人瞬间，用心用情讲好职工抗疫故事，歌颂工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，汇聚起助力企业克服困难、推动高质量发展的磅礴力量，进一步团结动员广大职工为奋力夺取疫情防控和实现今年哈尔滨经济社会发展目标双胜利做贡献。

开展“抗击疫情——我们在行动”征文活动亥子更替，新元伊始，新型冠状病毒突袭荆楚大地，蔓延波及全国。全国各地团结一致、万众一心，展开与疫情的斗争。在抗击疫情的紧要关头，有的人挺身而出、迅速行动、周密部署，有的人放弃休假时间及时复工，加班加点生产抗击疫情急需的消毒液、杀菌液、防护服、防护器具以及配套原材料，有的人捐款捐物，支援医疗设施建设，保障物资供应，为抗击疫情作出了重要贡献，在全国上下团结一心抗击疫情的悲壮大合唱中奏响了行业勇担使命、与疫情顽强斗争的乐章。为了鼓舞抗“疫”斗志，坚定抗“疫”信心，并以抗击疫情为契机，以更大勇气和更大决心推动加快推进行业供给侧结构性改革，迈出高质量发展的更大步伐，XXX联合会、XX报社、XXX出版社拟在全行业开展抗击疫情征文活动，向全行业发出诚挚邀约，号召大家用手中的笔和铿锵有力的声音，记录这场防疫狙击战中值得铭记的时刻，一起为这场生命健康保卫战助力!应征作品需反映XX行业广大企事业单位和一线职工在履行社会责任，生产疫情防控用品用具以及原材料，保障物资供应，打赢疫情防控战役中涌现出的感人事迹，鼓舞士气，振奋精神，讴歌真善美，传播正能量。全行业干部职工和文学爱好者均可参加。本次征稿的形式为诗歌、散文、小说、报告文学等作品，要求短小精悍、新颖别致，有助网络等新媒体传播。

疫情劳动总结篇3

了祖国的经济安全，全国检验检疫职工认真履行国门卫士职责，满怀深厚的爱国情感，肩负振兴祖国的重任，以强烈的民族自尊心、自信心弘扬伟大的中华民族精神，把爱国之志变成报国之行，严把国门，不辱使命。绥芬河地处祖国的东北边陲，绥芬河检验检疫局为防止疫情的传入，保护我国森林安全，率先在全国开展境外木材预检和落地木材熏蒸；在迎战“非典”和防控高致病性禽流感的战斗中，以国家利益为重，有效实施口岸检疫措施，严防疫情传入传出；严把进出口商品质量关，积极对外索赔，为国挽回经济损失，维护国家经济利益，表现出了高尚的爱国主义情操。

“服务人民”是检验检疫的根本宗旨，是检验检疫工作的出发点和落脚点。检验检疫人员是人民的公仆，一切依靠人民，一切为了人民。权为民所用，情为民所系，利为民所谋。绥芬河局开展了以“为人民服务”为核心，以“树行业新风”为目标的青年文明号创建活动，倡导“爱岗敬业、文明执法、办事公正、服务外贸、奉献社会”。

“崇尚科学”的精神使检验检疫服务外贸，促进经济发展工作如虎添翼。科学技术不仅是我们依法施检、恪尽职守、严把国门的必要手段，也是提高施检有效性的锐利武器。

“辛勤劳动”是财富创造和事业发展壮大的源泉。检验检疫事业之所以能够快速发展，就是因为有一大批爱岗敬业，甘于奉献的人们。绥芬河局党组支持人干事业、鼓励人干事业、信任人干事业、保护人干事业，充分尊重职工的劳动和创造，充分肯定职工的劳动价值，发挥各类人才的积极性和创造性。该局以占全省系统十分之一的人员，完成了全省对俄贸易百分之七十以上的工作量，每年人均加班达50个工作日，圆满完成检验检疫各项工作任务，确保了绥芬河口岸过货量以每年近百万吨的速度增长。

“团结互助”确保全国检验检疫的和谐统一。大到一个国家、一个社会，小到一个部门、一个团体，都需要这种团结互助的良好局面。全国35个直属局和几万检验检疫职工紧紧团结在国家质检总局的周围，步调一致，统一行动，在全国垂直领导体制下，实现全系统内部的政令畅通。检验检疫事业的发展历程说明，团结就是力量，团结出成绩，团结出成果，团结出干部。

“诚实守信”日益成为一切行政执法机关的行动准则。作为涉外经济执法部门，检验检疫在对外交往过程中的诚实守信，塑造中华人民共和国伟大的国格。检验检疫对外代表了中国的形象，对内恪守“信赖保护原则”,以实际行动为建设诚信政府作贡献。绥芬河检验检疫局开展了“共铸诚信”教育活动，积极探索信用体系建设，倡导“诚信兴业”。为了支持地方经济发展，该局出台了几十项对外承诺措施，并且一诺千金，认真履行承诺制。

“遵纪守法”是对法制社会公民的普遍要求。依法行政是检验检疫部门贯彻落实依法治国方略的实际行动，也是对“遵纪守法”重要体现。绥芬河局牢固树立检验检疫权力是人民赋予的，一切行政权力必须接受人民和法律的监督制约的观念，树立依法行政意识，提高依法行政水平。

疫情劳动总结篇4

第一部分 2020年上半年工作总结

发展是第一要务，创新是第一动力，2020年上半年,二分公司工会紧紧围绕公司创新与发展两条主线，将工会工作深入贴近一线职工，在服务公交改革发展、服务群众中发挥桥梁作用！

一、全力做好疫情防控工作，保障职工生命安全，助力复工复产。

1、疫情期间，根据公司工会紧急通知，分公司迅速响应，通过多渠道购买口罩、板蓝根、消毒水、酒精、测温仪等防疫物资，并发放到一线，保障职工和乘客安全，助力疫情防控。分公司工会共购置防疫物资29201.35元。

2、关怀疫情期间返鄂职工情况，由分公司工会与返鄂职工进行视频通话，了解他们实际情况，向职工传达企业关心。同时，根据公司统一安排，向返鄂职工发放一次性生活补贴，保障基本生活。

3、组织湖北返穗职工座谈会，了解职工在疫情居家期间的生活，同时向职工送上防疫礼包，叮嘱职工做好个人防护，共同面对困难、战胜疫情。

4、齐心聚力多部门联动，广泛开展宣传抗疫工作，科学防控，积极落实防疫工作，由分公司领导班子亲自带领参与，多部门联合，将最新的防疫工作指引落实到每一个驾驶员与站长都100%知晓并熟悉防疫工作指引，积极主动争取在最短时间内将各样最新防疫指引落到每一台公交车、总站、驾驶员、站长处。

二、做好宣教工作，发现身边正能量，鼓励职工提升自我价值。

1、截至5月末，二分公司共计报送信息稿195篇，发送微博及微信50条，涵盖见义勇为、助人为乐、敬业奉献等多个方面，通过宣传报道，对内对外宣传了二分公司疫情期间的优秀团队精神；

2、大力弘扬公交正能量，**微笑服务获公司通报表扬；**获得2019年度**集团“公交之星”；

3、推选优秀职工参加评选，为二分争光，推荐**参加“最美公交司机”评选；

4、参加各项公益活动，提升职工素质，如“爱心专线逛花街”等活动，参加人数达20余人次。

三、企业民主工作扎实推进。

（一）召开职工代表大会，审议文件行使“主人翁”权利。

由于疫情原因，截至5月，分公司通过线上、线下共组织召开职工代表大会共3场，审议包括《**公司工资集体协议（修改稿）》、《**有限公司双方协商代表（讨论稿）》等多份重要文件，保障职工有效行使当家做主的权利。

（二）切实做好企务公开工作，让职工了解企业发展方向。

根据公司工会要求，设立企业企务公开专栏，向职工公开关于企业发展方向、职工切身利益等的文件，让职工了解企业发展和自身利益，充分做好监管作用。

四、开展职工关怀慰问活动

（一）开展慰问活动，向职工送上企业祝福

1、完成春节慰问品采购及发放工作，让职工感受浓厚的节日气氛，感受企业关怀。春节前向全体在职职工派发节日慰问品，其中工会购置慰问品费用约为 526400元。

2、特殊时期，及时关注职工工作环境，为职工提供人文关怀：

（1）为使职工感受企业温暖，分公司于年初寒冷天气期间，多次组织煲姜茶、派姜茶茶包工作，让职工在寒冷的天气里充分感受企业的关怀，一杯姜茶暖心窝。

（2）针对春天霉雨天气，防止春困现象，提高安全生产，分公司为全体职工派发防春困去湿茶茶包，为雨季天气安全行车的一线职工及时送上关心和慰问。

3、提升职工幸福感，每月为生日的职工送上祝福。

（二）做好工会慰问探视工作，及时送上企业关怀与保障。

1、做好职工关怀工作，及时扶助住院困难职工。

发挥工会关怀职工的作用，对发生住院、结婚、生育、丧事情况的职工及时送上慰问。截至5月，二分工会共探望住院以及婚丧生育职工共69人，送上慰问品（含慰问金）35869元。同时，分公司工会及时为职工申办市总和省总住院关爱计划及重疾救助，让职工得到工会保障。

2、关注困难职工，及时提供救助。

（1）切实做好困难职工帮扶，为因病致困职工申请工会救助，解职工燃眉之急。截至5月，已申请公司工会困难救助职工9人、申请公司工会定期救助职工9人，申请公司工会济难基金救助2人，共为职工提供帮扶金19900元。

（2）做好市总解困帮扶工作，对符合申请市总救助、低困建档的职工，深入了解家庭情况，做好资料审查，确保职工得到帮扶。

五、发挥工会督导作用，积极推进“一室、一站、一家”建设，为职工谋福利。

（一）改善一线办公环境，增强职工幸福感。

改善一线职工办公环境，上半年完成了**总站、**总站的地面修复等3项小修小补工程，修葺费用约为15014.1元。

（二）推进职工书屋建设，成立“二分职工书屋”。

进一步丰富职工业余文化生活，增强职工创新意识，提升职工综合素质。2020年4月，职工书屋正式在二分公司揭牌。截至5月，职工书屋藏书约达1000册，报刊30余种，书籍内容包括汽车专业技能、企业行政管理、安全管理、精益管理、修养礼仪、党廉书刊等，并配备电脑，开设多个功能板块，便于职工借阅书籍。

（三）促进职业技能探索，落成劳模技师工作室。

完善劳模技师工作室设施设备，促进职业技能探索。分公司在5月初，对原有技师工作室进行升级改造，增购技术设施和会议设备、实操道具，完善技师工作室制度上墙工作等。6月初，二分公司劳模技师工作室正式揭牌投入使用，分公司计划在本年度开展CAN总线以及车辆驾驶员座椅安全带使用方面进行技术探索和实用性改进，为公司安全生产和技术创新提供新点子。

六、提升职工幸福感，做好职工文体活动组织工作。

1、积极做好工会乒乓协会2020年协会招募会员的工作，在三汽公司工会范围内进行乒乓球协会的广泛宣传招募，为本年度集团运动会乒乓球比赛的选拔及乒乓球协会会员日活动打好扎实基础。

2、积极响应《“中国梦.劳动美”2020年**通集团有限公司工会庆“五一”劳动节、“五四”青年节系列活动之—“寻找最美逆行者”抗击疫情作品征集活动》，报送优秀防疫复工复产随手拍作品、文学类共15个，推动正能量在职工中的传播，传播责任担当、温暖有爱、守望相助主旋律。

3、为普及职业病防治知识，提高职工自我防护的意识和能力，切实保护广大职工的职业健康权益，分公司工会积极深入在职工中进行宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》（简称《职业病防治法》）。

七、关注女工群体建设，做好女工关爱工作。

（一）特殊时期以新颖方式庆祝三八节。

因应今年防疫特殊情况，三八节期间，组织女工参加各类线上活动，丰富女工业余生活，展现三汽女工热爱生活、朝气蓬勃的精神风貌！

（二）保障女工权益，做好保险参续保工作。

保障女工合法权益，完成新一期女工安康保险参续保工作，同时做好怀孕女职工生育保险报销工作。

（三）加强培育先进女工，女职工屡获殊荣。

分公司优秀女驾驶员马焕君，在日常工作中表现突出，得到上级领导充分肯定，受到公司通报表扬。同时，分公司女工颜捷琳，在团支部管理工作中表现优异，获评广州市优秀团干称号。分公司女职工通过不断提升自我价值，展现女职工巾帼不让须眉的风姿！

（四）坚守防疫一线工作，展现公交女职工“抗疫”决

心。

1、迎战“新冠肺炎”，分公司女职工始终坚守在公交防疫一线，驾驶员落实每趟车的消毒和每位乘客的测温工作；站务员做好防疫物资的发放和保管；后勤人员做好防疫物资的采购和发放等。女工们无畏病毒，始终如一的做好本职工作，为市民提供优质的公交服务。

2、疫情期间，分公司女职工颜捷琳和家人共同录制防疫小视频，向职工宣传如何做好自我防护，共同战胜疫情，该视频得到职工们的广泛传播，反响热烈。

八、关注青年团员健康发展，开展多元化活动。

1、在重大节假日，组织青年团员到客流重点站开展志愿导乘服务，通过志愿导乘活动提高青年团员志愿服务意识，为社会做贡献；

2、鼓励青年团员参加各类特色志愿活动，分别组织了“送修进社区”为居民修理家用电器、“志愿服务进社区”为公交站场进行绿化修整等，通过志愿服务提升青年团员社会责任感，共建和谐广州；

3、组建青年抗疫突击队，参与公交行业疫情防控工作。由公司青年团员组建的青年抗疫突击队，在疫情期间，多次到公交总站、客流较大的站点开展疫情防控志愿服务工作，提醒乘坐公交出行的市民注意乘坐公交时，应佩戴好口罩，做好个人防护。同时，突击队员参与到一线日常的防控工作中，落实车辆消毒、乘客测温等，充分发挥青年突击队员不畏病毒，勇于担当的精神！

4、完成年度团员评议，推荐优秀青年团员参评公司年度优秀团员评选；同时，分公司团支部获公司2019年度标兵团支部称号。

5、分公司团支部书记颜捷琳，在团支部管理工作中表现优异，获2019年广州市优秀团干称号。

九、落实工会安全生产监督职责，做好安全生产督导工作。

发挥工会安全生产监督责任，分公司工会每月参与“安全生产大检查”，对办公场所、线路总站用电设施以及消防器材等设备进行安全检查，对存在问题进行及时整改。截至5月分公司共组织安全生产检查5场，发现问题3宗，已完成整改2宗。通过工会有效监督，杜绝安全生产事故的发生，保障企业财产及员工的生命安全！

十、建设廉洁工会，严格落实工会经费使用和监督

1、定期组织工会委员会会议，审议分公司工会经费使用预算，确保工会会费能切实用到会员身上，杜绝出现铺张浪费的情况。

2、在购买工会大宗固定资产时，组织工会委员会对购置方案进行审议，严格执行招投标工作要求。

3、对申请上级救助的困难职工，严格进行资料审核，并按要求进行名单公示，确保救助情况公开化，让职工共同参与费用监督。

第二部分 2020年下半年工作计划

2020年下半年，二分公司工会将认真贯彻全国十三届三次全会的会议精神，保障职工就业、经济，团结动员全体职工只争朝夕，不负韶华，以主人翁姿态建功立业，建设更有活力的工会组织。

一、持续做好廉政工会建设工作，发挥工会委员会监督作用，对工会经费使用情况进行严格审议；

二、落实工会安全生产监督职责，定期开展安全生产检查，杜绝出现安全生产事故；

三、做好中秋节等重大节日慰问品发放工作，增强职工企业归属感；同时落实关怀重疾、病困职工，在节前送上企业关怀；

四、持续做好职工住院、生育慰问等工作，为有困难的职工申请补助，及时帮助职工渡过难关；

五、6-10月酷暑期间，做好职工送清饮派发工作；及时做好职工劳保用品发放工作；

六、按要求做好职工代表大会组织工作，多接收职工合理化建议，为职工办实事；根据分公司实际情况，做好分公司工会主席及委员届中替补工作；

七、9月下旬组织女工活动，活跃女工群体；

八、关怀青年团员身心健康，鼓励多方面发展，倡导青年团员多投身志愿服务行列。

十、做好劳模技师工作室立项申报工作；

十一、扎实做好职工文体活动的组织工作，确保更多的职工参与进来，感受企业的同行文化、丰富职工的班余生活，增加公司的凝聚力。

十二、6月、11月分别组织职工户外徒步活动，丰富职工班余生活，增强体质。

十三、持续做好正能量宣传工作，向市民展现优秀公交人形象；

十四、结合分公司工会工作，组织工会干部培训，提升职工代表业务能力；

十五、按照各站实际需求，做好基础建设和物资配备工作；

十六、暑假期间组织亲子阅读，丰富职工班余生活，同时增进亲子感情；

十七、提前部署征兵工作，做好兵源慰问；

疫情劳动总结篇5

2020年，某某某司法所在县司法局的正确领导和镇党委、政府的指导下，按照县司法局年初工作要点安排，立足本职、结合实际，以创新务实的工作态度，扎实、有效推进普法宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律服务等各项工作职能，为全镇社会经济发展和稳定提供了良好的法律保障。现将一年来工作开展情况简要总结如下：

一、疫情防控工作

疫情严防期间严格按照各级组织通知要求加强了疫情防控工作。

一是加强了所内工作人员的疫情防控，严格外出报备制度。

二是加强了社区矫正对象和刑释解教人员的疫情防控，社区矫正对象定期报告个人有关情况，刑释解教人员定期进行排查。

三是加强了外来人员的疫情防控，对到司法所办事人员测量体温、登记造册，配戴口罩。

四是积极参加镇政府组织的疫情防控工作，所内工作人员深入一线执勤，传达工作任务。

二、普法宣传教育工作

2020年是“七五”普法收官之年，按照我镇“七五”普法规划总体部署、结合我镇实际，联合综治、公安、边防、渔政、渔监、劳动、共青团、妇联、工商等部门，在确定各类普法教育对象、区分不同教育内容为重点的基础上，注重了以下人群的普法宣传教育。

一是注重了乡村领导干部、机关行政执法人员的普法宣传教育。

二是注重了企业经营管理人员和个体私营业主的普法宣传教育。

三是注重了青少年的普法宣传教育。

四是注重了外来人口的普法宣传教育。

五是注重了渔农村的普法宣传教育。

六是注重了重点人群的普法宣传教育。

全年共举办和开展了以下普法宣传教育活动。

举办了乡、村领导干部、机关行政执法人员有关的法律法规和企业经营管理人员、私营业主关于《保障农民工工资支付条例》培训学习班。开展了助力企业疫情期间复工复产普法宣传，青少年学宪法讲宪法主题班队会，宪法晨读，观看学习宪法视频，至家长一封信，知识竞赛，演讲，预防校园欺凌主题知识讲座，送法进校园、进乡村、进企业、进家庭、进军营，致外来人口一封信等活动。

开展了3.15维权、保护妇女儿童法律法规、安全生产、越界捕捞、反偷渡、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障条例》、《工伤保险条例》、《婚姻法》、《继承法》等专题普法宣传。

开展了12.4国家宪法宣传日和《民法典》为重点的普法宣传学习活动，开展了《民法典》应知应会200条进乡村、进企业、进学校、进家庭活动。

在重点人群两刑人员中开展了《刑法》、《社区矫正法》的普法宣传教育。

全年普法宣传教育活动共举办学习培训班3起，知识竞赛2起，演讲1起，发放各类法律图书6000余本，各类普法宣传材料8000余份，设彩虹门宣传台10次，出宣传车6次，悬挂横幅、标语60余幅。

三、人民调解工作

2020年在原有的1个镇级，6个村级，3个企业调委会的基础上，又建立了6个村级评理说事点，4个村级党员离退休干部先锋调解队，2个个人调解室，调解组织覆盖全镇区域内。

全年共调解各类矛盾纠纷93起，达成调解协议90起，其中口头协议25起，书面协议65起，司法确认13起（司法所调解），司法所调解35起，村级调解45起，评理说事点调解6起，党员离退休先锋调解队调解4起，其中婚姻家庭16起、邻里43起、合同4起、损害赔偿14起、土地纠纷5起、环境污染2起、劳动争议5起、互联网1起。调解率100%，成功率96%。涉案金额229万元。基本上做到小事不出村，大事不出镇，把纠纷化解在萌芽状态。

四、社区矫正工作

年内我镇共有社区矫正对象19人，解除6人，收监执行1人，现有社区矫正对象12人。我们严格按照《中华人民共和国社区矫正法》之有关规定，加强社区矫正对象监督管理管控工作。

一是强化了社区矫正对象在疫情防控紧严期间的监督管理管控。严格按照省、市、县有关通知要求，抓细抓好社区矫正对象的个人疫情防控及周边人群的疫情防控，坚持日报告登记制度，不留死角。

二是强化了社区矫正对象电子定位、刷脸日微信报告的监督管理，坚持做到日定时复查、审核，按时报备县局，对社区矫正对象没有按时或特殊原因没有报告定位和刷脸的人员，第一时间必须落实情况查明原因，属人为造成的严格按照规定进行处理，决不姑息、迁就。

三是加强了社区矫正对象法律法规学习，公益劳动的落实。年内共组织社区矫正对象法律法规学习5次，公益劳动5次，通过学习和公益劳动使社区矫正对象从思想上真正的认识到所犯下的错误，给社会带来的危害，能够痛改前非，悔罪自我，修复社会关系，早日回归社会。

四是严格了社区矫正对象请销假制度的落实。对符合规定外出请假的社区矫正人员，严格按照上级规定填写事由申请，填报审批手续，按时报备县局。对一名在疫情严防期间没有请假私自外出的矫正对象，由县局决定做出收监执行。

五是落实了社区矫正对象入矫、解除宣告制度。年内对9名新入矫的和6名解除的社区矫正对象，按有关规定，按程序做出宣告。

六是落实了社区矫正对象走访谈话制度。年内对全体社区矫正对象走访谈话4次，对2名贫困社区矫正对象各走访一次。通过走访谈话第一时间掌握了社区矫正对象的思想动态，社会表现及家庭生活情况，对下一步社区矫正工作有针对性的开展奠定了基础。

七是落实了社区矫正对象工作档案执行档案管理制度。按规定认真填写基本情况和有关数据，做到清晰、明了、准确。两档区分明确。

五、安置帮教工作

我镇共有安置帮教人员42人，年内新增13人，其中监狱释放8人，社区矫正解除5人，按规定登记造册，建立每人一档，年内对8名刑释解教人员按规定同各监狱和看押所做好了无缝衔接工作，年内对所有安置帮教人员现实表现，疫情防控，是否涉黑涉恶等情况各排查一次。

六、法律服务工作

全年共解答老百姓、村委会、政府有关部门、企业、个体私营业户法律咨询320余人次，写法律文书21件，合同28件，协议17件，遗嘱9件。

七、工作存在的问题

2020年虽然各项工作取得了一些成绩，但仍然存在诸多不足。主要问题如下：

一是在社区矫正对象监督管控管理上，存在不到位环节，导致一名社区矫正对象未请假私自外出，并收监执行，本人和某某某司法所有不可推卸的责任。

二是工作作风仍需要加强，效率不高，创新意识不足。

三是深入基层服务指导不够，存在懒、散作风。

四是在化解民间矛盾纠纷时，存在处理越多得罪人越多的思想，使一些矛盾纠纷不能及时解决，不能急群众之所急。

八、2021年工作打算

2021年的工作根据县局的总体部署和要求，在努力做好、做细各项常规工作的前提下，重点抓好以下几项工作：

1、制定“八五”普法工作规划和年度普法工作计划的落实。

2、落实好法定的普法宣传日活动。

3、组织协同有关部门开展送法进乡村、企业、学校、军营、家庭活动。

4、争取镇领导支持聘请老师举办法律知识讲座和人民调解员培训学习班各一次。

5、加强村民评理说事点建设，积极做好指导和服务工作。

6、继续强化社区矫正对象监督管理管控工作。

某某某司法所

疫情劳动总结篇6

一、“十三五”期间重点工作推进情况

“十三五”以来，我省劳动关系工作在人社部的大力指导和省委、省政府的正确领导下，围绕构建中国特色和谐稳定的劳动关系,以贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为主线，突出做好解决企业拖欠职工工资工作和国有企业改制工作中劳动关系处理和金融危机下稳定劳动关系工作，强化劳动关系三方机制建设, 加强工资宏观调控体系建设，不断深化企业工资分配制度改革，确保了全省劳动关系和谐稳定。

（一）推动政策法规落实，全力维护职工合法权益。一是加强企业依法用工管理。围绕贯彻落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，加强政策宣传和普及，定期开展劳动执法检查，督促企业健全劳动用工规章制度，将企业劳动合同签订率作为诚信经营的重要凭证，指导企业依法依规建立劳动关系。将劳动合同签订率纳入全省人社系统目标责任考核体系，嘉峪关等市州将劳动用工备案与社保关系等业务办理进行双向推送和捆绑服务，增强企业依法用工和意识和责任。截止十三五末，我省劳动合同签订率达到94.05%（2016年94.27%、2017年94.6%、2018年94.8%、2019年93.1%，2020年（预计值）93.5%）；二是立足新就业形态实际和劳动关系多元化发展，及时跟进做好政策指导和服务。根据人社部的《劳动合同》（范本）和有关使用电子劳动合同的答复意见，利用官网和微信号等媒介，及时向社会予以公布。畅通受访通道，积极回应社会关切，对公众留言和来信来访，3个工作日办结，做到事事有回音，件件有着落；三是指导企业大力开展职工岗位技能和安全生产培训。积极动员和组织全省各类企业面向职工开展师带徒、岗位练兵等活动，指导企业用好职工教育经费开展各类职工培训外，加大就业补助资金对企业开展职工培训的补贴力度，引导企业保障职工接受培训的权利。截止十三五末，全省共组织开展政府补贴类岗位技能提升培训14.3万人；四是加强劳动关系维权。突出劳动争议仲裁和劳动监察执法能力建设，对劳动争议案件和企业违法用工等行为，做到快查快办快结，有力发挥了劳动监察和仲裁在维护劳资双方合法权益中的桥头堡作用。截止十三五末期，我省受理劳动人事争议仲裁案件22614件、办结22444件。五是稳妥做好改制企业安置职工方案的审核工作。严把改制总体方案关、改制企业职工安置方案职工代表大会通过关、政策依据关、劳动关系处理关、免税认定关五个关口，使我厅对改制企业职工安置方案的审核工作日趋规范化、程序化，稳定了劳动关系，维护了职工的切身利益。六是严格落实劳动标准管理。进一步加强对特殊工时工作的管理，对不符合文件规定的报批企业的工作岗位坚决不予批准。截止2019年12月，共审核了    户企业的不定时工作制和综合计算工时工作制，涉及工作岗位   个。加强女职工权益保护。认真落实《女职工劳动保护特别规定》（国务院令619号），针对女职工权益积极推动企业开展集体协商，签订专项集体合同，依法维护好女职工的合法权益。结合《企业职工带薪年休假实施办法》的实施，把落实办法作为一项重要工作，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，有针对性的对企业落实职工带薪休假的情况进行检查，督促企业依法安排职工休息休假，进一步落实法定节假日和带薪年休假制度，依法维护好企业职工休息休假的权力。督促企业落实高温津贴，为在高温天气中工作的劳动者发放高温津贴。七是建立和完善支付保障机制。加强重点行业、企业工资支付保障机制，在建设领域建立了农民工工资保证金制度，从源头上防止拖欠农民工工资的发生。全省基本解决了企业职工历史拖欠工资问题。

（二）发挥三方协调机制作用，提升劳动关系综治能力。全省14个市州和所有县市全部建立了劳动关系三方协商机制，已基本构建了省、市、县（区）三级的三方协调劳动关系框架，初步形成了“主体协调、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系三方协调格局，劳动关系三方协调机制逐步向街道、社区推进。

（三）健全完善收入分配机制，建立企业工资决定机制和正常增长机制。一是大力推动工资集体协商活动。依托协调劳动关系三方平台，持续开展工资集体协商 “要约季”活动，并将这项工作纳入到对市州考核的内容，有力促进企业工资正常增长机制的形成；二是建立更加科学合理的企业职工收入分配机制。2018年8月，我省人民政府印发《XX省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，《实施意见》按照深化国有企业改革、完善国有资产管理体制和坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，同时完善分配监管体制，通过规范收入分配秩序，激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，形成我省国有企业职工工资能增能减的工资决定机制，加快企业工资决定机制的形成。2018年12月，我厅会同省委组织部、省财政厅、省审计厅和省政府国资委印发《XX省省属国有企业负责人薪酬管理监督检查办法》，进一步健全了省属国有企业负责人薪酬的监管机制。目前，已基本建立了权责明确、标准清晰、流程规范的省属国有企业负责人薪酬和省属国有企业工资总额管理的制度体系。三是企业工资收入分配宏观调控体系得到进一步完善。2016年，按照全省经济运行情况，我们确定每两年调整一次最低工资标准的机制，确定了最低工资标准调整机制，适时、稳慎调整最低工资标准，最低工资标准从2015年的1470元/月增长到2017年的1620元/月（一类区），增长10.2%；在岗职工平均工资从2016年的59549元/年增长到2018年的73704元/年，增长23.7%；按照社会经济发展情况，每年确定企业在岗职工调控目标，企业在岗职工工资指导线，工资增长上线保持在18%左右，增长基准线基本保持在16%左右，下线保持在5%以上。稳步推进劳动力市场工资指导价位制度建设，全省各市州普遍建立劳动力市场工资指导价位制度。 “十三五”期间先后两次调整了最低工资标准，近期准备再次调整最低工资标准。

（四）强化风险防控和处置，全力维护劳动关系稳定。一是加强政策储备。为进一步贯彻落实中央和省委、省政府关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署要求，疫情防控期间，出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等政策措施，对疫情期间企业和职工劳动关系处理、权益保障和工资报酬作出了明确规定，指导对因受疫情影响导致生产经营困难的企业，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式，保障企业正常生产经营秩序，尽量不裁员或者少裁员。各级人社部门进一步加强用工指导和监测处置工作，加大劳动关系风险预测预警力度，妥善处理劳动者投诉举报问题，切实保护职工合法权益。二是保障企业复工复产。及时制定印发了《关于转发<人力资源社会保障部>的通知》文件，积极会同协调劳动关系三方，督促企业做好疫情防控期间的劳动合同、集体合同的订立和履行工作，指导生产经营和复工复产出现困难的企业与职工就工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面进行集体协商，通过协商解决疫情防控期间劳动关系方面出现的突出问题。同时，向全省广大企业家和职工发出了“同舟共济谋发展  共克时艰筑和谐”《倡议书》，呼吁广大企业要履行责任，促进全省经济社会发展稳定。广大职工坚定信心，与企业共克时艰。三是推动便民服务。制定公布了《疫情防控期间劳动关系有关政策解答》等便民手册，对受疫情影响的劳动关系问题、企业不提供防护用品开工的问题、企业要开工员工不愿复工问题、企业生产经营困难不能正常支付工资问题等社会关注的劳动关系焦点问题做了详尽解答，便于企业和劳动者妥善处理劳动关系。四是建立风险监测和研判机制。加强内外单位的信息共享，对厅外工信、国资和厅内失业、仲裁等部门处室行业监测指标进行定性定量分析研判，制定完善劳动关系各项风险监测和处置方案，坚持预防为主、防治结合的原则，及时化解和稳妥处置各类劳动关系纠纷矛盾。2020年上半年，我省1431户监测企业在岗职工总数为 722048人，比上月建档期岗位总数减少2186人，减幅为 0.3%；用人单位解除劳动合同共有275人， 占减少总人数的3.71%。劳动者解除劳动合同共有2785人， 占减少总人数的37.61%。双方协商解除劳动合同共有2176人， 占减少总人数的29.39%。劳动合同终止共有2168人， 占减少总人数的29.28%。五是提前退还农民工工资保证金。为缓解疫情防控带来的企业资金周转困难等问题，减轻企业负担，简化程序为符合条件的39户省本级企业退还农民工工资5608.66万元。

二、“十三五”期间劳动关系工作面临的主要问题和挑战

“十三五”时期，我省劳动关系总体保持和谐稳定，未发生重大劳动关系案件或责任事故，但一些潜在的、深层次矛盾依然存在，主要表现在以下几个方面：

（一）劳动关系领域风险依然存在。受中美贸易摩擦和新冠疫情影响，企业生产经营受到较大冲击，特别是中小微企业融资难、效益下滑带来的资金周转困难等问题，造成企业裁员减员，失业风险陡增。以2020年一季度为例，全省共受理劳动人事争议案件769件，同比减少了46.9％，涉及劳动者1093人，仲裁结案409件，其中仲裁调解224件，仲裁裁决185件。尽管受理量较去年同期相比有较大幅度下降，但是受疫情影响，企业推迟开工复产或破产关闭，企业经营受到影响，效益下滑，致使劳动者原福利待遇发生变化，因工资减少，待遇降低、解除和终止劳动合同等因素引发劳资关系矛盾和纠纷、集体劳动争议案件的隐患大大增加，后期可能会出现较为剧烈的反弹，给劳动关系领域风险防控带来较大压力。

（三）社会保险缴纳问题日益显现。随着企业和劳动者对社会保险保障的日益重视，涉及补缴社会保险和追索养老保险待遇方面的问题突显，中小规模企业受经济形势变化影响，因效益不好拖欠工资、欠缴社保现象较为普遍，特别是一些国有企业老一代农民工、部分事业单位编外用工人员逐渐达到退休年龄，他们因用人单位不按时缴纳或欠缴社会保险费，导致没有参保、断保、不能按时退休和待遇不均衡等方面引发的上访问题日益增多。

（三）劳动关系日益复杂化多元化。随着新业态就业的发展，外包用工、临时用工等碎片化用工形式层出不穷，快递员、送餐员、滴滴司机、网约教师等新的就业岗位和新的就业形式大大增加了弹性，劳动者劳动关系法律界定模糊不清，新经济、新业态快速发展带来劳动关系领域风险与立法滞后之间的矛盾不断突出。

四是工资正常增长机制还没有真正建立。以工资集体协商为主要形式的工资协商制度虽然在企业中广泛推行，但受到多方面因素的制约，其实际作用依然受到抑制。现行企业工资宏观调控体系不完善，政府宏观调控乏力，工资正常增长机制还没有真正建立。最低工资标准在少数用人单位还未能认真执行，一些用人单位把最低工资标准作为支付员工的正常工资，长期不予增长。建立与市场经济体制和我国国情相适应的工资正常增长机制显得更为迫切。

三、“十四五”期间工作打算

（一）继续抓好《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，全力推进劳动用工备案制度。通过劳动用工备案了解用人单位的劳动用工情况和劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同，实现对用人单位劳动用工宏观管理，规范劳动用工秩序。

（二）按照健全“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监督指导”的企业工资分配体制，建立健全以按劳分配为主体、以工资指导线为依据、以工资集体协商为决定方式，兼顾效率和公平、市场调节与政府调控相结合的企业工资宏观调控体系。逐步健全劳资共决、兼顾并重、调高保低、同工同酬、公平公正的企业工资分配的机制，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制，依法规范企业分配行为，理顺分配关系。

（三）加强政府对工资分配的宏观调控，全面建立和完善工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警制度为主要内容的工资分配宏观调控体系，适时调整最低工资标准，充分发挥最低工资保障制度的保障功能，提高中低收入劳动者收入水平。

疫情劳动总结篇7

关键词：中药复方；吞噬指数；胸腺指数；脾脏指数；抗疲劳

中图分类号：R285.5文献标识码：A文章编号：1673-7717(2012)03-0493-02

Effects of Herbs Compound on Immunity Function and Anti- tiredness in Mice

CHEN Liping,WU Zhengjun,TONG Zhanqi,QIAN Yan,DUAN Dongmei，ZANG Qian

(Department of Traditional Chinese Medicine,General Hospital of PLA,Beijing 100853,China)

Abstract:Objective:To investigate the effects of herbs compound on immunity function and anti - tiredness in mice.Method:Healthy mice aged 6 weeks were randomly divided into 4 groups, that is:0.9% NS control group,herbs compound decoction high, middle and low dosage group. In order to observe the effects of herbs compound on anti- tiredness and immunity function, after treating 2 weeks and adaptive training for 1 week, the indexes of the pole test, loading swimming test, and phagocytes' index, and immune organs weight (spleen index and the thymus index) were detected. Result:The herbs compound could increase the continual loading swimming and climbing time markedly, and the difference between higher dose group and NS group was significantly increased (P

Key words:herbs compound; phagocytes' index; spleen index; thymus index; anti- tiredness;mice

收稿日期：2011-10-15

基金项目：国家科技支撑计划资助项目（2009BAI86B04）

作者简介：陈利平(1964-)，男，湖北仙桃人，副主任医师，硕士研究生导师，医学博士，研究方向：中医治疗老年病。疲劳( fatigue) 是一个涉及许多生理生化因素的综合性的生理过程, 是人体脑力或体力劳动到一定阶段时必然出现的一种正常的生理现象, 在现代社会是重要致病因素, 是一种应激表现［1］。随着社会的发展，高效率的工作、快节奏的生活，以及竞争意识的增强，人们的体力、脑力长期处于紧张状态，慢性疲劳综合征（CFS）的发病率也呈逐年上升的趋势［2］，这导致临床上以疲劳为主诉的病人日趋增多。中医药因擅长对人体进行整体调理，综合调整人体免疫机能，平衡机体阴阳气血内环境，促进人体阴阳平衡、气血调和，在治疗慢性疲劳综合征方面有其独特优势［3］。基于中医理论，结合我们在临床过程中对于本病的认识，我们拟定抗疲劳复方中药治疗慢性疲劳综合征的病人，取得较好的疗效。为进一步研究抗疲劳复方中药的作用，本研究采用大鼠负重游泳持续时间、爬竿时间，通过测定胸腺、脾脏指数、吞噬细胞吞噬指数来观察益气健脾、补肾调理复方中药对大鼠抗疲劳作用和免疫调节作用，现将实验方法及结果报道如下。

1材料及方法

1.1动物健康清洁级昆明种小鼠40只［（由总医院医学动物实验中心提供，许可证编号SCXK（京）2007-0015］,6周龄,体质量(22.1±2.7)g, 雌雄各半。

1.2药品与试剂抗疲劳复方中药处方由中国人民总医院中医科提供，由采用中药复方：黄芪、西洋参、冬虫夏草、山萸肉、三七、石斛、合欢皮等药物组成，上药浸泡、煎煮，过滤,于80℃恒温水浴中浓缩成含生药量5g/mL药液，存冰箱备用，使用时用蒸馏水稀释大鼠灌胃。离心机:LD5-2A型, 北京医用离心机厂生产，GC-1200r放射免疫计数器，酶联免疫测定仪(奥地利安图公司2010型)，油镜(OLYMPUSCH型) 。

1.3动物分组及给药方法将小鼠随机分为生理盐水组(NS)、抗疲劳中药复方高、中、低剂量组，共计4组,每组10只，根据人与动物用药剂量换算标准，一般20g体重的小鼠能够耐受一次性0.8mL灌胃，小鼠灌胃“抗疲劳中药复方”溶液0.8mL，抗疲劳中药复方高剂量组含生药量4g/0.8mL药液，中剂量组含生药量1.2g/0.8mL药液，低剂量组含生药量0.4g/0.8mL药液，每日灌胃1次,用药2周。

1.4爬竿试验爬竿架及其规格为:直径0.7cm,长120cm的玻璃棒,上端垂直固定于爬竿架上,下端悬空,距地面大约40cm。小鼠从第1周开始适应性训练,以后每周3次,每次5min训练，经1周适应性训练后, 无运动功能异常的小鼠进入测试实验。各组小鼠在末次灌胃30min后,置于已设置好的爬竿下段,记录从放置开始至小鼠因疲劳无力从上端滑落的时间,为小鼠爬竿时间。连续滑落3次后将时间累加即为最终爬竿时间。

1.5力竭性游泳运动试验小鼠游泳池选用大小为80cm×60cm×60cm 的玻璃水槽,训练时注水深约40cm,水温(22±1)℃,各实验组小鼠置于水中同池游泳且不互相接触,从第1周开始予以适应性训练,每次游泳20min。小鼠末次灌胃30min后,放入水槽内进行游泳实验,每鼠尾部负重为体重的4%,记录每只小鼠游泳持续时间。小鼠游泳时间:小鼠置于水中后立即计时,当小鼠头部沉入水面10s不能浮出,即刻计时为小鼠游泳时间。

1.6吞噬指数及免疫器官指数连续灌胃给药14天，给药第10天每只鼠腹腔注射5%的可溶性淀粉1mL，于第14天给药后每只鼠腹腔注射1%鸡血红细胞，1～1.5h后小鼠断椎处死，固定、腹部消毒，腹腔注射1mL生理盐水，按摩腹腔，在腹部中央将皮肤剪一小口，吸取约0.2mL腹腔液，将腹腔液滴于载玻片上涂片，将玻片放在湿盒内，置37℃温箱中孵育30min，取出，用生理盐水淋洗，晾干后用Giemsa－wright 染液染色5min，生理盐水淋洗，晾干后油镜下观察，计数200个吞噬细胞中吞噬的鸡血红细胞数,吞噬力=吞噬红细胞的巨噬细胞数/200个巨噬细胞［4］。取胸腺及脾脏, 称其质量并分别计算其与体重比值,为相应小鼠免疫器官指数。

1.7统计学分析采用SPSS 12.0统计软件进行分析, 各组数据分别以平均数±标准差“±s”表示,组间差异比较用单因素方差分析,差异有统计学意义时再用最小显著差值法(LSD)进行两两比较。

2结果

2.1抗疲劳中药对对小鼠体质量、一般情况的影响实验初始、中期、终末的体质量与对照组相比，差异均无显著性(P>0.05) 。实验期间生理盐水组和抗疲劳中药复方红景天复方高、中、低剂量组饮食好,毛发光泽,体格较强悍,动作敏捷。

2.2各组对小鼠负重游泳时间、爬竿时间的影响抗疲劳中药复方能延长小鼠负重游泳的时间以及爬竿时间；随着抗疲劳中药复方给药剂量增加,小鼠负重游泳时间逐渐延长,大剂量组的负重游泳时间、爬竿时间明显延长，与生理盐水组比较差异性显著(P

表1抗疲劳中药对小鼠负重游泳时间、

爬竿时间的影响(n=10，±s)

分组剂量

(g/kg)游泳时间（s）爬杆时间（s）生理盐水对照组09.23±3.866.47±3.62抗疲劳小剂量组1012.43±4.647.76±4.12抗疲劳中剂量组3014.52±4.429.35±4.63抗疲劳大剂量组9016.21±5.26*11.32±5.28*注：与生理盐水对照组比较,*P

2.3抗疲劳中药复方对小鼠腹腔巨噬细胞吞噬功能、脾指数、胸腺指数的影响抗疲劳中药复方能够增强小鼠腹腔巨噬细胞吞噬功能、脾指数、胸腺指数；与生理盐水组比较，高剂量抗疲劳中药复方能够明显增强小鼠腹腔巨噬细胞吞噬功能、脾指数，P

表2抗疲劳中药对小鼠巨噬细胞吞噬指数、

脾指数、胸腺指数影响(n=10，±s)

分组剂量

(g/kg)吞噬百分率%脾指数胸腺指数生理盐水对照组04.12±1.162.81±0.541.51±0.32抗疲劳小剂量组105.43±1.643.26±0.621.62±0.43抗疲劳中剂量组306.52±1.423.68±0.591.69±0.58抗疲劳大剂量组907.56±1.36*4.42±0.64*1.76±0.49注：与生理盐水对照组比较,*P

3讨论

疲劳是机体在一定环境条件下, 由于长时间或过于繁重、紧张的劳动(包括脑力和体力)而引起的工作效率暂时降低的一种生理心理现象。游泳是全身消耗性运动, 剧烈的运动消耗大量的能量。本研究中以生理盐水作为对照, 观察到益气健脾、补肾调理中药复方对小鼠负重游泳持续时间、鼠爬竿时间明显长于生理盐水组，说明该方具有提高小鼠抗运动性疲劳的作用，提高小鼠静止耐力的作用，说明该方能起到抗疲劳的作用。慢性疲劳综合症患者的发病相当一部分是由于脑力活动过度,精神情志刺激, 而致脑神耗伤过度, 不能正常地主持调节心神, 进而出现神疲乏力的表现［5-6］。在临床上应用：益气阴、健脾肾、调心肝的中医治疗方法，我们采用抗疲劳中药复方治疗慢性疲劳综合症患者取得了较好的疗效。

现代研究表明,多数疲劳患者存在免疫系统功能的紊乱, 尤其是细胞因子与疲劳症状的出现关系密切［7］,疲劳患者可出现免疫功能下降, T 细胞和B 细胞是机体免疫系统内功能最重要的免疫细胞，胸腺和脾脏是机体的重要免疫器官。所以T 细胞、B 细胞、胸腺指数和脾脏指数是反映机体免疫状态的重要指标。机体免疫功能下降会导致机体防御、识别及排除外来病原微生物和自身产生的抗原性异物的能力下降, 从而难以维持机体内环境生理平衡, 导致疾病的产生［8］。胸腺和脾脏是人体最重要的中枢和外周免疫器官之一, 胸腺指数和脾脏指数能反映二者的发育和功能状况, 间接反映了机体的免疫水平［7-8］。巨噬细胞作为调节炎症疾病的靶细胞受到国内外学者的关注, 在免疫系统受到自身抗体或特殊抗原刺激时, 活化的巨噬细胞成为炎症介质的主要来源［9］。本研究结果显示抗疲劳中药复方高剂量组可使脾脏指数显著增加、可使小鼠吞噬指数增高，说明该方可能具有增强小鼠机体免疫功能。

本研究表明抗疲劳中药复方能明显延长小鼠负重游泳持续时间、爬竿时间, 具有提高小鼠机体抗疲劳的作用, 该作用可能与其增强小鼠免疫器官功能相关, 其具体作用机制还需进一步深入研究。中医药始终强调预防为主、寓防于治、防治结合的健康理念。而CFS 的发病归根结底是由现代生活方式所致,因此先期防治，整体调节，未病先防，治疗、预防、保健三者兼顾是抗疲劳的关键。

参考文献

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疫情劳动总结篇8

按照精准脱贫年度工作安排，驻村工作队充分利用春节前后，认真安排部署，细化工作任务，压实工作责任，扎实推进疫情防控和精准脱贫、春耕生产、两不愁三保障、一查一补两落实等各项工作，组织四支队伍进行综合研判，排查发现问题，健全问题台账，研究问题整改和巩固成果。现将驻村阶段性工作开展情况总结如下：

一、疫情防控工作开展情况。

x月x日，积极成立疫情防控领导小组，安排疫情防控工作，制定防控方案，设点置卡x处，村两委、党员和村民志愿者搭配驻防，严格执行x小时值班值守制。以微信群、公众号、宣传广播等载体为平台，广泛宣传防控知识，提高群众防范意识和安全意识。经过多方位宣传，x村民自主推迟婚宴x场、取消丧事x场。通过二维码监测方式，全覆盖、地毯式开展x疫区返乡人员及相关紧密接触人员摸排监测工作，建立台账，每日进行统计上报，截至目前，我办驻村没有x感染的x确诊病例。外地返乡人员x名，已自主居家隔离x天，现已解除隔离。

二、减贫任务安排部署及研判情况。

在疫情防控期间，按照x脱贫指挥办函（x）x号文件要求，驻村工作队积极安排部署，对村内建档立卡贫困户x户x人，以微信、电话等方式进行全面研判，建立x项机制，形成台账x本（脱贫销号台账、六类重点人群监测台账、兜底保障台账），同时，进一步细化落实帮扶计划和工作措施。经排查研判，x年脱贫销号x户x人，六类人群监测（独居老人x户x人，易地搬迁x户x人），兜底x户x人（经四支队伍研判，兜底户x户x人完全丧失劳动能力和x户x人部分丧失劳动能力且无法依靠产业就业帮扶脱贫的贫困人口，通过提供兜底保障确保剩余贫困人口稳定脱贫）。

三、春耕生产及产业发展情况。

x年x月x日，驻村工作队配合村委组织村民购买矮化樱桃x多株，形成规模x亩，新发展杏x亩，柿子育苗x万多株，花椒育苗x户x亩；养殖生猪x户x多头，羊x户x只。x年x月x日，驻村工作队在村两委带动下，在做好疫情防控工作的同时，不误农时，积极开展春耕工作，小麦施药、除草约x亩，果树施肥、修剪约x亩。

四、两不愁三保障排查工作。

按照x中心党工委的作安排，x村四支队伍及所有帮扶干部积极宣传政策，查看两不愁三保障指标完成情况。经排查，全村共有建档立卡贫困户x户x人，其中低保户（低保困户）x户x人，一般户（一般贫困户）x户x人，特困供养户（五保贫困户）x户x人。其中，因病：x户x人，移民搬迁：x户x人，兜底；x户x人，缺资金：x户x人，因残：x户x人，缺劳力：x户x人，缺技术：x户x人。目前，x户贫困户均吃穿不愁，住房安全得到保障，均参加了农村合作医疗和大病保险，每位帮扶干部反复宜传党的相关扶贫政策和产业补助标准，凡是住院的贫困户都按照政策标准进行了报销，有学生的贫困户，均进行了教育政策的宣传并落实了相关的补助。

五、就业扶贫工作开展情况。

在疫情防控期间，经过摸底排查，x村建档立卡户现外出务工x人：其中省内x人，省外x人；计划外出务工x人：其中需要提供岗位信息x人，给予交通补贴x人，技能培训x人。村四支队伍通过微信、电话等方式，为贫困劳动力传递务工岗位信息x条，形成就业意愿x人。

六、一查一补两落实工作。