挂牌仪式发言稿范文
时间：2023-03-13 03:05:16
挂牌仪式发言稿范文第1篇
首先，让我代表市法院对市纪委领导和市纪委唐书记等领导对此次挂牌仪式的高度重视，两级纪监机关对市法院纪检监察工作的关心、支持，表示衷心的感谢!
近年来，我院不断强化纪检监察工作，把廉政文化建设作为党风廉政宣传教育工作的一项重要内容，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，在做好审判工作的同时，积极开展了多项以反腐倡廉为主题，以丰富多彩的廉政教育活动为载体，以廉洁司法为重点的法院廉政文化建设活动，着力在全院营造了“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围，有力促进了干警的廉洁自律，树立了公正、清廉的法院形象。主要做法如下
一是加强廉政文化制度建设，以制度保廉。我院制定了涵盖审判工作、党务工作、廉政建设、精神文明、司法管理等方面的规章制度，如“诫勉谈话制度”、“党风廉政监督员制度”、“党风廉政接待工作制度”等等，形成一套环环相扣、相互制约、相互促进的制度体系，并把各项教育活动中具有普遍适用性的整改措施以制度形式固定下来，以“铁的纪律”规范和约束干警行为；在廉政文化建设的目标考核中，量化考核内容，并把考核结果与各项津贴补贴、晋职晋级、评先评优挂钩；在从严治警的同时，全力做好从优待警相关工作，在市委、市政府的大力支持下，为干警兑现了审判津贴、执勤津贴及国家规定的其它津贴补贴，极大地增强了干警的职业认同感，打牢了不愿为的物质基础。
二是创新廉政文化建设载体，以活动兴廉。廉政文化载体是传播廉政文化精神、展示廉政文化内涵的重要媒介，廉政文化建设的真正生命力在于载体形式和内容。近年来，我院着力于创新廉政文化载体，重点抓好“九个一”建设，在求“新”求“实”上下功夫。“九个一”，即组织一次廉政文化集中学习，进行一次廉政任务分解，召开一次廉政执法新闻会，制作一张廉政警示卡，组织一次廉政文化演讲比赛，组织一次观看廉政警示教育片，举办一次廉政文化书画征文比赛，建立一个廉政文化公开栏，以及一封《致全市人民公开信》。“九个一”活动，充分调动了干警的积极性，营造了浓厚的廉政文化建设氛围，尤其是我院的《致全市人民公开信》，从文明司法、公开审判、清正廉洁、接受监督等几个方面向广大人民群众做出了公开承诺，在社会上产生了强烈的反响，得到了市市委和纪委的高度评价。
三是营造廉政文化建设氛围，以环境养廉。为拓宽廉政文化建设平台，营造浓厚的廉政文化氛围。我院不断加强对创建工作的硬件设施建设，全力构建“观有景、闻有声、读有文”的廉政文化体系，张贴廉政主题宣传字画，开设“法院文化角”，开辟廉政文化宣传栏，并在互联网相关网站上及时廉政信息及动态，全力营造崇廉、尚廉环境。在全院积极营造崇尚勤廉、践行勤廉的良好氛围。
通过不断加强廉政文化建设，打造廉洁法院，宣扬廉洁法官，我院干警遵守各项规章制度的自觉性明显增强，案件质量和效率显著提高，市法院及其干警在人民群众中的公信力和赞誉度得到较大提升，审判执行工作、队伍建设、基础建设、文明建设等各项工作都取得可喜成绩。法院工作连续两年来进入全市先进行列，并多次被《人民法院报》推介。年5月，市政协副主席周艾华带领市部分政协委员专程视察我院法庭工作；7月，省人大常委会委员、内务司法委员会主任陈刚、省高级人民法院副院长宋凯楚等领导来我院检查《民事诉讼法》的实施情况，上述领导对我院的工作给与了充分肯定和表扬。
通过廉政文化进机关活动，我院杜绝了利益驱动，严格依规收费。为了切实减轻人民群众诉讼负担，大力推行诉前调解，积极推动三调联动工作。法院不收费解决矛盾纠纷，当事人无需支出请人、调查取证等诉讼花费，就可在诉前将矛盾化解，为群众节省了上百万元诉讼支出。年，在各地法院诉讼案件数量大幅上升的情况下，我院新收诉讼案件数较上一年反而下降了近10个百分点，且案件服判息诉率达98%以上。同年，在全省126个基层法院司法状况考评中位于第34名，较上一年上升61位，首次进入全省优秀法院行列，公众对法院评价不断好转。通过这些活动的开展，广大干警廉洁自律意识进一步增强。去年来，干警拒收礼金、礼品折合人民币10万余元，拒绝吃请30人次，无一名干警受到党纪政纪处分。近年来我院先后被湖南省高级人民法院和市委授予“党风廉政建设先进单位”称号，年在全市法院党风廉政建设考评中名列全市法院系统第一名，连续三年荣获市法院系统“反腐倡廉建设先进单位”荣誉称号。
挂牌仪式发言稿范文第2篇
（一） 活动背景
旅游业是战略性产业，资源消耗低，带动系数大，就业机会多，综合效益好。改革开放以来，我国旅游业快速发展，产业规模不断扩大，产业体系日趋完善。旅游作为第三产业，在当今社会发挥着越来越重要的作用，如何充分利用发展机会积极发展旅游业，是目前所有旅游行业提高竞争力的核心。
本次展览旅游活动策划主要侧重于对商丘旅游的策划与设计，景点作为旅游活动中得不可缺少的一部分，其质量的高低直接影响着游客的重游率及宣传效果。本次庙会策划与设计，注重充分挖掘商文化历史文化内涵，将火神文化融入到庙会中，同时与商丘现代文化融合，体现着古典文化与创新的紧密结合，将商丘推向旅游的前端。
本次策划主要划分为三部分：
（1）景点内涵延伸区；
（2）传统旅游纪念品地区代表展览区；
（3）庙会纪念品创新区。
商丘作为中原文明发源地，其旅游纪念的开发与设计有其自身的优缺点与机会和威胁。以下分析，为开发提供参考。
1、 优势分析：
旅游文化资源丰富。商丘古城是全国重点文物保护单位，中国历史文化名城之一， 又名归德府城， 建于明正德六年，距今已有近500年的历史。 商丘古城是一个很有特色的八卦城，水上城、城摞城。它的设计充分体现了中国古代天人合一的哲学思想。城墙、城廓、城湖三位一体，圆形的外城郭和护城湖环绕着方形的内城，使古城呈外圆内方的古钱币造型，有商丘作为华夏之邦商品、商业、商文化发祥地之隐喻。九十三条街道形如棋盘，隐含九三阴阳圆满和谐之数。东西两门错街而建，是为避金木相克之理。
古城内目前尚保存有大量的文化遗产和文物古迹， 有远古时的燧人氏墓、帝喾陵、阏伯台、宋微子墓、梁苑的平台、清凉台、三陵台、金果园和官竹等，还有隋堤、八关斋、六忠祠、三圣庙、娥媚台、中五台、小南海等有据可查的古迹l00多处，具有很高的旅游价值。
2、 劣势分析：
1、对其自身优势宣传力度不够，宣传方式比较单一
2、旅游配套设施不够完备
3、景点规划不够合理，缺少一些特色旅游线路，景点整合性不好
（二） 活动目的及意义
（三） 活动目标及主题
芒砀山：芒砀山文物旅游区，位于豫、鲁、苏、皖四省结合部，是豫东边陲一座新兴的汉文化旅游胜地。占地十二平方公里，内括四大景区，三十个旅游景点，是中原“一线五点”旅游开发的重点。其中价值较高的有梁孝王墓、梁孝王王后墓、柿园西汉壁画墓、僖山金缕玉衣墓、僖山西汉梁王墓、汉代梁王室陵墓群、僖山画像石墓等。该陵墓群为全国重点文物保护单位，部级“aaaa”级旅游景区。柿园汉墓中出土的“四神壁画”被中外专家、学者赞誉为“敦煌前之敦煌”，西汉梁孝王刘武之妻李王后陵以其庞大的规模及非凡的价值，被誉为“天下石室第一陵”。为纪念高祖刘邦斩蛇起义而立的石碑夜晚用灯光直射即可看到高祖的灵光幻影，被誉为“天下奇观”，吸引游客竞相探秘。 除此之外还有水浒英雄聚义的三星道观，位居芒砀山峰顶的三国猛将张飞筑寨伐魏的张飞寨，春秋时期孔子周游列国在此避雨晒书的夫子崖，巍峨壮观的文庙，挺拔秀丽、精雕细刻的郭塔，抗日文化价值极高的抗日民族英雄鲁雨亭纪念馆等。
火神台：有着千年历史的火神台庙会已经成为商丘市春节文化活动的亮点。
位于商丘市睢阳区古城西南的火神台（阏伯台），是祭祀火神阏伯的地方，距今已有4000多年的历史。传说在原始社会时期帝喾让儿子阏伯到这里任“火政”，阏伯尽职尽责地为人类保存了火种，他死后，后人为纪念他，就在他保存火种的土台上修了“火神台。
1、 活动日程安排：
活动问题及细节
由于庙会重在宣传旅游特色既文化特色，在制作过程中应本着顾客就是上帝的原则，将产品做的精细，美观。旅游纪念品在展览过程中要防盗窃，减少损失。此外对其他紧急状况能够及时处理，保证整个活动的顺利进行。
（四） 主要负责人与参与者
本次展览活动主要负责人为活动的主办方，参与者主要有参展商、与会者、以及临时观众（零散旅游者）。
（八）总结
庙会发展直接影响到旅游业快速的发展，设计出符合地域特色、品种多样、做工精良的旅游纪念品不仅能繁荣旅游纪念品市场，而且也会促进旅游业的发展，繁荣我省经济，对社会的发展具有重要意义。
会展旅游策划书（二）
文化圈圈网是一个专业文化项目供需信息的门户网站，网站致力于打造成为中国最大的文化产业信息供需平台。揭牌仪式、挂揭牌仪式服务、策划流程方案：
一、挂牌时间：
二、挂牌地点：
三、参加人员：
四、仪式方案-现场拴彩带 安装牌匾 挂条幅
五、具体分工：
1、方案策划：负责全过程的组织协调工作。
2、前期准备：联系落实相关单位领导讲话、时间安排、揭牌场地位置安排等接洽工作。需要领导讲话提前知会。
3、物品准备：布置横幅、揭牌庆典用红绸、礼仪授带
4、准备音响、相机、摄像机
5、资料收集，包括发言人发言稿、音像资料等，并整理成电子版
揭牌仪式结束后，各组将本组负责的用品于活动结束后负责收回。
六、宣布仪式开始 ，介绍到会领导、来宾，表示欢迎！
挂牌仪式发言稿范文第3篇
会上大家提出要加强理论研究的问题，我认为十分有必要。今年恰逢关工委成立25周年，是个重要节点。工作时间积累很丰厚了，在实践的基础上，思考如何加强理论研究建设，正当其时。
结合教育关工委理论研究工作，分享四点想法，供参考：
第一是要做好顶层设计。关工委理论研究有其自身特点，我归纳为"两实":一是联系实际，二是实用。时间是关工委理论研究工作的基础和出发点。为了做好理论研究工作，教育部关工委成立了理论研究中心。为了进一步推动理论研究工作，2015年11月理论研究中心将依托单位变更为北大，这也是为了发挥北大在人才和资源方面的优势。理论研究中心聘请了11位专家，一部分是从事关工委工作很长时间并且愿意思考的老主任；另一部分是从事社会科学理论研究的专家，这些专家从不同角度开阔视野。理论研究的功能主要是指导协调教育系统关工委的理论研究工作。在北大的挂牌仪式上，我对理论研究中心提出四点要求："旗帜鲜明、导向正确、联系实际、服务基层".具体到研究设计，就看定位是宏观的、中观的还是微观的。在宏观层面，可以研究关工委战略地位；在中观层面，可以做常态化研究；在微观层面，可以研究具体问题，比如如何做好党建组织员的培训等。研究明白了，问题就解决了。
第三是要发挥组织特色。关工委的理论研究要有自己特色，要发挥老同志优势。做问卷、做调查设计有专业的人才，但数据的综合分析老同志有优势。对问题的分析，老同志和年轻同志的分析角度是不同的，表现在两个方面：一是老同志有宏观优势，可以进行横向思考，可以从教育延伸到环保、经济等方方面面。做青少年价值观课题的时候，上来50万个数据，如何用？老同志就有发挥优势的舞台。二是纵向思考。老同志熟悉过去和现在的不同情况，可以对比思考。特别是每个调查报告最后一部分都是建议，在建议可行性方面，老同志的分析有时特别明显。
第四是要做好成果运用。课题做完了，成果没用上，影响积极性。成果要付诸实践，要有实用价值。理论研究不能空对空，要付诸实践。如何用？一是自己用。我们在研究职业院校关工委工作、高校的一校多区问题时，成果都可以自己拿来用于指导实践。二是送给有关部门用。关于基础教育、高校、家庭教育的调查研究，都送给部内有关司局，他们对成果也比较重视。比如我们把关于家庭教育工作的调研结果给基础一司，建议成立家庭教育工作处，后来虽因种种原因没有成立，但是他们校外教育处承担了这部分工作。三是报领导，供决策参考。教育部关工委的调查报告报给部党组后，党组都有批示。因为我们的报告是能够给工作提供参考的。要重视成果的宣传，调研报告的成果要上报下发，宣传群众，宣传领导。部关工委有一报两网三刊，都可以用来宣传，扩大影响。
挂牌仪式发言稿范文第4篇
此时，时针指向2011年1月25日14∶15，在上海嘉定工业区一幢不起眼的三层小楼前，正在举行沃尔沃中国总部及技术中心的正式挂牌仪式。
作为所有权向吉利转移后的沃尔沃轿车公司的全球总裁兼CEO的史蒂芬・雅克布，正经历着这一全球豪华汽车品牌生涯最重要的时刻――放虎归山，开始中国的复苏之路。对于这一天的到来，见过大世面的他也不免显得有些局促，不时摆弄领带，俯身拾起掉落的发言稿，抑或侧过头与来自瑞典的同僚四目相对……但雅克布毕竟是“老手”，他稍稍调整了情绪，很快进入“角色”；在经历一系列剧烈震荡后，沃尔沃终于在中国“首演”，掀开了其中国战略的一角。
加快步伐
“2010年是沃尔沃汽车实现变革的一年，扭转了过去两年以来的下滑趋势。沃尔沃接下来的任务是放‘虎’归山，尽快恢复往日雄风。我们的目标是到2015年，将沃尔沃汽车在中国豪华汽车市场的占有率提升至20%，实现全年20万辆的零售目标。” 沃尔沃中国区董事长沈晖如是表示。
2010年8月2日，吉利以18亿美元完成了与福特的交割，把沃尔沃正式收入旗下。此前的2010年3月28日，吉利董事长李书福在瑞典哥德堡签署沃尔沃股权收购协议时更是语出惊人，沃尔沃将被“放虎归山”。 李书福对此的解读是：“沃尔沃是豪华品牌，吉利是大众化品牌，这两个品牌是搞不到一起来的，所以吉利是吉利，沃尔沃是沃尔沃，将按各自品牌独立运转”。现在，沃尔沃的管理团队已经有意要加快这一过程的进展。在最近的一次沃尔沃例行董事会上，董事会成员一致同意沃尔沃在中国未来的战略方向，而原来涉及国产化工厂的严密口风似乎也已经转变。
15∶45，沃尔沃中国总部挂牌仪式刚一结束，包括沃尔沃全球和中国区在内的二十多名高管随同史蒂芬・雅克布一起匆匆返回上海市区。在那里，一场远比挂牌仪式更为重要的会议正在进行。
会议的主题非常明确――进一步讨论完善即将在下个月的“沃尔沃汽车中国成长计划”。2010年沃尔沃全球汽车销量总数为373525辆，较2009年增长了11.2%。而中国是其第四大销售市场，销量为30522辆。同期，国内豪华车市场整体销量达675963辆，同比增长68.7%，约占乘用车市场份额6%。德系三驾马车（奔驰、宝马、奥迪）占国内豪华车市场份额的绝大部分――78%，而沃尔沃则仅约为4.4%。要想实现到2015年沃尔沃在中国年销量20万辆、市场份额达到20%的目标，显然需要再加把劲。因此如何更好的实现“本土化”则是会议讨论的核心。
现在惟一可以明确的是，沃尔沃将在中国三地建厂。其中，作为并购出资方的上海和大庆在未来各自拥有一家沃尔沃工厂。这也是李书福在进行并购资金腾挪时向上述两个地方政府做出的承诺。而成都工厂则因基础设施（吉利已在成都建厂，并投产帝豪品牌SUV）、区位配套（与现生产沃尔沃车型的重庆相邻）等优势，也已占得一席。此前，沃尔沃汽车工会代表马尔科・佩尔托宁曾向外界透露，沃尔沃董事会已同意接管吉利中国西南城市工厂，将在此生产沃尔沃汽车作为其在中国发展战略的基石。
显然，伴随沃尔沃中国总部和技术中心的成立，沃尔沃董事会已着手进行具体的国产化工厂的产能规划――生产工厂布局、零部件配套体系、销售渠道规划、产品引进及改善、人才培养等等，但沃尔沃中国的未来之路依然漫长。“而解决这一问题的惟一方式，似乎只有加快步伐”。一位沃尔沃中国总部人士如是说。
分歧化解
1月25日，沃尔沃中国区总部和技术中心正式落户上海。引人关注的是，在这个重要的场合，沃尔沃的中国新老板李书福却没有露面；而据确切消息，李书福头天晚上就在上海，属于刻意回避出席。这似乎正彰示了其“吉利是吉利，沃尔沃是沃尔沃”的战略原则。此时应该回避一下，以免给刻意维持的沃尔沃高端形象增加负分。
此前，对中国市场需要什么样的沃尔沃车型，沃尔沃董事长李书福曾自曝“分歧”：“我说要（在中国市场）生产直接跟奔驰S系列和宝马7系竞争的产品，史蒂芬・雅克布说这个慢慢来，不着急。”李书福认为沃尔沃应该研发出更豪华、更高端的车型投放中国市场生产，而史蒂芬・雅克布却认为为时尚早，短期内应以沃尔沃现有车型为主。现在，这种存在于沃尔沃董事会内部的争议是否随着与沃尔沃中国总部及技术中心的挂牌而化解？
不过，从雅克布在挂牌仪式上的讲演来看，所有的问题，似乎都在这一年间得到了良好的沟通与解决。成立双总部以及沃尔沃中国区技术中心；决定在中国建立三个不同的制造中心，当然，当初为并购提供了强大的资金支持的上海嘉定区政府、成都市政府以及大庆政府功德圆满，三个制造中心应该没有太大的悬念。
人们在挂牌仪式现场注意到，沃尔沃生产线的负责人已经来到沃尔沃中国总部。“负责生产的人已经来了，工厂开工还会远吗？”关于沃尔沃是否会在中国建立新工厂的问题，有知情人士称，该负责人很可能是负责嘉定工厂生产的，沃尔沃在嘉定占地约10万平方公里的生产基地有望在2012年投产。
为了了解中国，就连远在瑞典总部的研发人员也开始逐步深入了解中国市场。2010年圣诞节前，一位主管设计的沃尔沃高层在中国工作人员的陪同下经历了一程“中国游”――十天之内，这位高层几乎遍访上海、杭州的主要场所，并亲历了广州车展。“这样的安排，就是要让总部的人对中国市场有更深刻的认识。”
之前民间传言，沃尔沃管理层不同意做适合中国市场的豪华大车，似乎也已经不存在。设立的中国区技术中心，足以担当设计中国特点的汽车的重任，相比沃尔沃中国总部的挂牌，沃尔沃中国技术中心成立的消息则更具重要，意味着此前吉利董事长李书福与沃尔沃管理层之间对于沃尔沃产品定位及开发计划等已经达成一致。在2011年中国车市豪华车将领跑的预期下，李书福或要抓住时机，开始大规模的中国本土化战略。同时，备受关注的沃尔沃中国战略也会在2月底或3月正式。
“核心是为沃尔沃汽车在中国的本地化生产提供大力支持，并根据中国消费者的喜好和习惯为中国市场设计产品。也就是说，未来沃尔沃中国的产品规划将上升到更高战略层面。”沃尔沃汽车集团人士进一步解释。
“沃尔沃中国区总部和技术中心正式落户上海后，隐身幕后的李书福，将静观沃尔沃的‘放虎归山’。”一位资深汽车评论员如是说。
重焕光芒？
沃尔沃移师中国，能否让老牌名车重焕光芒？又将如何影响中国车业格局？
对此，汽车分析师曹鹤认为：“现在可能还只是一个开始，毕竟要实现一个全球性的战略转变，就必须要引入新鲜的血液和更新的思路。”
沃尔沃汽车集团中国区董事长沈晖称：“中国是沃尔沃汽车的第二本土市场，更是沃尔沃实现复兴的关键。”中国区管理团队已经全部到位，沃尔沃中国架构正逐步丰满。集团正在制定未来五年成长计划，已提交全球管理层和董事会，正待各种审批。
其实，沃尔沃中国总部挂牌还只是一小步，沃尔沃作为全球知名豪华品牌，其品牌运作能力出色。目前沃尔沃将总部设在上海，无疑既利用了上海汽车业高地的行业竞争优势，又体现了中国相对较好的成本优势，而且，吉利明确了沃尔沃品牌是独立运作，启用有经验的国际团队，这无疑有利于它的未来发展。
“近两年，中国已经成了全球豪华车增长最快的市场，到了足以决定其全球排名的战略层面，因为在中国的大获成功而促使奥迪在全球的崛起就是一个证明，奔驰、宝马的本土化战略也在不断深入。可以说，沃尔沃全球复兴的最大希望也就是中国市场能否取得成功。”汽车分析师贾新光认为，“沃尔沃在中国实施这样大力度的本土化思路完全正确。”
但也有不少业内人士认为，对急欲重振中国市场地位的沃尔沃来说，这只是一个开始。在德系三大豪华车品牌悉数推出本土化战略的今天，沃尔沃在中国的挑战仍在。首先是颇具战略意义的中国技术中心面临人才的考验。虽然可以预想这个技术中心会得到总部的更多支持，但这样完整功能的技术中心需要大量人才，特别是急需熟悉本地情况的专业人才。
另外，沃尔沃的挑战也在于本土化战略能否快速推进，一方面，沃尔沃需要更具竞争力的本土化产品，另一方面，作为支撑沃尔沃中国快速发展的国产工厂应尽快上马，目前沃尔沃国产由长安汽车代工，但产能不足且不大。从4.4%到五年后的20%，这不仅是销量的单纯提升，更考验沃尔沃中国整个体系能力的建设。这其中，实现国产又将是整个体系建设的第一步。
“这是一个漫长的过程（指建厂），需要规划、研究、协调、审批、讨论。”去年11月的一次论坛上，李书福如此表示。
挑战还包括如何在扩大沃尔沃中国销量、本土化产品研发的同时，保持沃尔沃品牌的豪华性。目前中国豪华车市场竞争激烈，奔驰、宝马、奥迪“三驾马车”间早已硝烟弥漫，沃尔沃如何突出重围需要全方位的考量。
更多的消息显示，未来沃尔沃在中国和瑞典双总部运行，组织结构更加扁平化，眼下，沃尔沃中国计划、中国战略正在逐渐变成现实。如李书福所说，其过程可能是曲折坎坷的，而且随着中国总部的成立，其两个总部之间的沟通也需要历练过程，这将成为未来一定时间内他不得不面对的挑战。
相关链接：吉利沃尔沃大事记2008年12月1日，福特宣布考虑出售沃尔沃。
2008年12月2日，瑞典政府拒绝收购沃尔沃。
2008年12月8日～10日，业界传出长安汽车秘密洽购沃尔沃,随后东风汽车也被传洽购沃尔沃。
2009年3月，国家发改委相继批准奇瑞、吉利参与收购沃尔沃。
2009年3月中旬，吉利聘请英国洛希尔公司竞购沃尔沃。
2009年6月5日，瑞典承诺为沃尔沃提供贷款担保。
2009年10月28日，吉利与福同宣布,吉利成为沃尔沃优先竞购方,随后双方展开深入谈判。
2009年11月27日，吉利在京召开新闻会,强调沃尔沃的知识产权不会被福特拿走。
2009年12月23日，吉利宣布与福特就重要商业条款达成一致。
2010年3月28日，吉利与福特签订正式协议,耗资18亿美元收购沃尔沃100%股权。
挂牌仪式发言稿范文第5篇
一、基层县局档案管理的特点
影响基层档案管理的特点包括积极的和消极的两个方面。积极的方面：
（
一）组建时间不长，一些材料仍可以搜集并补充归档。也就是收集材料的时间跨度不大，如笔者所在的**县药监局于2002年7月29日挂牌成立，增加食品综合监管职能后，于2004年12月8日，挂**县食品药品监督管理局牌子。现在离组建之初不满6年，利于搜集未及时归档的相关材料。
（二）垂直管理的行政管理模式，缩短了机构组建时间，包括档案管理在内的各项工作快速高效地开展起来。在省市局的直接领导下，根据三定方案很快配齐了班子、较快地选调、招收了工作人员，作为档案管理的业务股室──办公室，在最早的时间开展起了工作,这对最初的档案管理起到了关键的作用。
（三）档案管理得到了重视。历届局领导都对档案管理非常重视，投入资金购置了一些档案管理设备及工具，如档案柜、档案盒及切纸刀等。在前几年人手缺乏时，还临时聘请了档案管理专业人才对以前的档案进行了归档。特别是近年来，更是从源头开始，注重档案管理工作。为便于收集保存有关材料，特为办公室配备了摄影机、照相机、可刻录光盘计算机等一些设备。
事物都有两面性，正因为是新成立的机构，要将档案管理这样的单项工作开展好需要一段过程。在机构成立之初，面临着事情多、人手不够、经费少、无档案库房、无档案管理人员的问题，往往档案管理工作落入了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，必然给档案管理带来了消极的影响。
二、基层食品药品监管档案管理易忽视的几点
随着机构几年来的发展，档案管理也投入了大量的人力、物力、财力，档案管理水平显著提高。一些基层局也专门设置了档案库房、办公室、阅览室，购置了档案装订机、先进档案柜，制定了档案管理相关制度，建立了档案检索工具，药监档案管理工作得到了较快发展。现根据档案管理的要求，结合食品药品监管的特点，列举一些在档案管理具体业务中容易忽视的一些问题，与大家共同探讨。
1、行政处罚案卷未及时按序移交档案室
行政处罚决定书等文书都是具有法律效力的材料，有较强的强制力和约束力，具有特定的法律效力。行政处罚档案是行政检查及处罚的原始记录，如现场检查笔录、调查笔录、重大案件合议笔录等一般都是手抄孤本。要求档案安全保护措施严密，稍一疏忽，造成材料丢失，就是难以弥补的损失。档案室相对于办案业务股室，保管条件和防范措施要好。另外，业务股室管理档案人员大多是兼职、人员变化快，加上交接难以规范，容易出现档案管理链的脱节，影响档案安全。所以行政处罚档案不能长时期存放于业务股室，最好是在案卷办结一年内，及时归档移交到档案室，并做好细致的交接手续。档案室将按年度-类别-案号，一案一号归档。
2、机关成立、名称变化、职能改变时要注意收集档案
机关成立之初、增加食品综合监管职能更名为食品药品监督管理局之际，将产生许多诸如“三定”方案、挂牌仪式、人员调整、职能变化、经费上划等重要档案。这些档案记录着组织机构的演变发展过程，极其重要。特别是挂牌仪式等重大活动的声像资料，若当时没收集，以后将无法补充。
3、机关领导更替、职工花名册，要定期和随时收集
档案管理也要坚持“以人为本”，机关领导的变更，关键时期的职工岗位情况，职工变动情况要及时收集归档。职工花名册要按年度制表、盖章归档。这些档案在编制单位大事记和作为职工个人档案的补充将起到重要作用。如这次省局编制食品药品监管志时，就需要基层局提供此方面相关材料。
4、年度统计报表、总结需按要求归档
各类统计报表、总结在按要求报送外，同时留存一份存档。对于人、财、物方面重要的报表，还需单位负责人签字、盖章后存档。
5、领导检查指导工作、市场监管等重要活动时的声像档案
各级领导来单位检查指导工作、参加重要活动，单位组织开展的专项整治检查、市场秩序整顿等重要执法活动时，尽可能做好摄像工作，同时要配备相关的文字材料。声像档案以形象性、直观性的特点，真实地反映历史，再现许多活动的场面和细节，有着文书档案难以替代的作用，是目前档案资料中及其珍贵的资料。
6、固定资产管理档案
办公房建设招投标、图纸、承包合同、租赁合同，设备验收单、资产交接单，固定资产报废申请单、资产处置审批表等。此类档案记录着固定资产管理的全过程，利于明晰责任，促进资产管理工作。
7、机关工作亮点、特色及被有关媒体报道的相关资料要归档
如我局分片监管模式的探索、农村药品“两网”建设成果及经验介绍。以及被市级以上媒体报道过的好的作法。要按类分不同载体归档。
8、荣誉档案
集体被上级部门评为先进单位，单项工作和个人获有关部门表彰的，要将审批表、通报表彰文件及相关材料归档。
9、会议档案
党组、局长办公会议记录，县政府召开的有关食品药品监管
的重要会议记录、领导发言稿、会议简报、会议通知等要分年度类别归档。
10、大事记
按年度将机关重要的事情编写机关大事记，一并存入当年档案。
三、需要加强的几个方面。
（一）强化领导，健全管理制度。
要成立档案管理领导小组，各股室要指定具体负责所在股室档案工作的人员，利于各类档案资料的收集。制定档案员职责，档案保密、查阅、库房管理等相关制度，同时档案室要设立案卷借阅登记簿、档案收进移出登记簿、室内档案统计台账等，并完善检索工具和专题参考资料的编制工作。
（二）加强培训，提升管理水平。
组织干部职工认真学习《档案法》、《档案法实施办法》，提高干部职工对档案
管理工作的认识。全体人员积极参与档案管理工作，营造良好的档案管理环境。在工作实践中加强对专兼职档案员的培训，定期组织管理人员到相关部门学习档案管理专业知识。
（三）加大投入，加强基础建设。
要加大资金投入，设立条件较好的档案室，配备档案柜、空气加（除）湿器、 实物展示柜、档案装订机等硬件设施。
（四）开拓创新，积极利用新技术、新方法。
挂牌仪式发言稿范文第6篇
影响基层档案管理的特点包括积极的和消极的两个方面。积极的方面：
（一）组建时间不长，一些材料仍可以搜集并补充归档。也就是收集材料的时间跨度不大，如笔者所在的**县药监局于20**年7月29日挂牌成立，增加食品综合监管职能后，于20**年12月8日，挂**县食品药品监督管理局牌子。现在离组建之初不满6年，利于搜集未及时归档的相关材料。
（二）垂直管理的行政管理模式，缩短了机构组建时间，包括档案管理在内的各项工作快速高效地开展起来。在省市局的直接领导下，根据三定方案很快配齐了班子、较快地选调、招收了工作人员，作为档案管理的业务股室──办公室，在最早的时间开展起了工作,这对最初的档案管理起到了关键的作用。
（三）档案管理得到了重视。历届局领导都对档案管理非常重视，投入资金购置了一些档案管理设备及工具，如档案柜、档案盒及切纸刀等。在前几年人手缺乏时，还临时聘请了档案管理专业人才对以前的档案进行了归档。特别是近年来，更是从源头开始，注重档案管理工作。为便于收集保存有关材料，特为办公室配备了摄影机、照相机、可刻录光盘计算机等一些设备。
事物都有两面性，正因为是新成立的机构，要将档案管理这样的单项工作开展好需要一段过程。在机构成立之初，面临着事情多、人手不够、经费少、无档案库房、无档案管理人员的问题，往往档案管理工作落入了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，必然给档案管理带来了消极的影响。
二、基层食品药品监管档案管理易忽视的几点
随着机构几年来的发展，档案管理也投入了大量的人力、物力、财力，档案管理水平显著提高。一些基层局也专门设置了档案库房、办公室、阅览室，购置了档案装订机、先进档案柜，制定了档案管理相关制度，建立了档案检索工具，药监档案管理工作得到了较快发展。现根据档案管理的要求，结合食品药品监管的特点，列举一些在档案管理具体业务中容易忽视的一些问题，与大家共同探讨。
1、行政处罚案卷未及时按序移交档案室
行政处罚决定书等文书都是具有法律效力的材料，有较强的强制力和约束力，具有特定的法律效力。行政处罚档案是行政检查及处罚的原始记录，如现场检查笔录、调查笔录、重大案件合议笔录等一般都是手抄孤本。要求档案安全保护措施严密，稍一疏忽，造成材料丢失，就是难以弥补的损失。档案室相对于办案业务股室，保管条件和防范措施要好。另外，业务股室管理档案人员大多是兼职、人员变化快，加上交接难以规范，容易出现档案管理链的脱节，影响档案安全。所以行政处罚档案不能长时期存放于业务股室，最好是在案卷办结一年内，及时归档移交到档案室，并做好细致的交接手续。档案室将按年度-类别-案号，一案一号归档。
2、机关成立、名称变化、职能改变时要注意收集档案
机关成立之初、增加食品综合监管职能更名为食品药品监督管理局之际，将产生许多诸如“三定”方案、挂牌仪式、人员调整、职能变化、经费上划等重要档案。这些档案记录着组织机构的演变发展过程，极其重要。特别是挂牌仪式等重大活动的声像资料，若当时没收集，以后将无法补充。
3、机关领导更替、职工花名册，要定期和随时收集
档案管理也要坚持“以人为本”，机关领导的变更，关键时期的职工岗位情况，职工变动情况要及时收集归档。职工花名册要按年度制表、盖章归档。这些档案在编制单位大事记和作为职工个人档案的补充将起到重要作用。如这次省局编制食品药品监管志时，就需要基层局提供此方面相关材料。
4、年度统计报表、总结需按要求归档
各类统计报表、总结在按要求报送外，同时留存一份存档。对于人、财、物方面重要的报表，还需单位负责人签字、盖章后存档。
5、领导检查指导工作、市场监管等重要活动时的声像档案
各级领导来单位检查指导工作、参加重要活动，单位组织开展的专项整治检查、市场秩序整顿等重要执法活动时，尽可能做好摄像工作，同时要配备相关的文字材料。声像档案以形象性、直观性的特点，真实地反映历史，再现许多活动的场面和细节，有着文书档案难以替代的作用，是目前档案资料中及其珍贵的资料。
6、固定资产管理档案
办公房建设招投标、图纸、承包合同、租赁合同，设备验收单、资产交接单，固定资产报废申请单、资产处置审批表等。此类档案记录着固定资产管理的全过程，利于明晰责任，促进资产管理工作。
7、机关工作亮点、特色及被有关媒体报道的相关资料要归档
如我局分片监管模式的探索、农村药品“两网”建设成果及经验介绍。以及被市级以上媒体报道过的好的作法。要按类分不同载体归档。
8、荣誉档案
集体被上级部门评为先进单位，单项工作和个人获有关部门表彰的，要将审批表、通报表彰文件及相关材料归档。
9、会议档案
党组、局长办公会议记录，县政府召开的有关食品药品监管
的重要会议记录、领导发言稿、会议简报、会议通知等要分年度类别归档。
10、大事记
按年度将机关重要的事情编写机关大事记，一并存入当年档案。
三、需要加强的几个方面。
（一）强化领导，健全管理制度。
要成立档案管理领导小组，各股室要指定具体负责所在股室档案工作的人员，利于各类档案资料的收集。制定档案员职责，档案保密、查阅、库房管理等相关制度，同时档案室要设立案卷借阅登记簿、档案收进移出登记簿、室内档案统计台账等，并完善检索工具和专题参考资料的编制工作。
（二）加强培训，提升管理水平。
组织干部职工认真学习《档案法》、《档案法实施办法》，提高干部职工对档案管理工作的认识。全体人员积极参与档案管理工作，营造良好的档案管理环境。在工作实践中加强对专兼职档案员的培训，定期组织管理人员到相关部门学习档案管理专业知识。
（三）加大投入，加强基础建设。
要加大资金投入，设立条件较好的档案室，配备档案柜、空气加（除）湿器、实物展示柜、档案装订机等硬件设施。
（四）开拓创新，积极利用新技术、新方法。
挂牌仪式发言稿范文第7篇
一、加强学习教育培训
1.坚持集中学习会议制度。局党组每月组织一次中心组学习，每次学习时间不少于2小时。党组成员和机关各部门、各直属单位主要负责人参加。要提前确定学习主题，将传达上级精神与做好体育工作紧密结合，采取宣读、讲座、辅导、讨论等形式，力求学习效果，注重学以致用。局办公室负责制定中心组学习计划，做好通知和记录等工作。直属单位党委（总支）也要参照建立中心组学习制度。
2.坚持领导干部教育培训制度。局处级以上领导干部每年至少集中参加一次政治和业务培训，时间不少于一周。有计划选派干部到各级党校、行政学院学习培训。继续加强与北京体育大学、西安体育学院的合作，通过采取请进来、走出去等方法，不断提升领导干部的整体素质。人事处、机关党委负责提出教育培训方案并组织实施。
二、深入基层调查研究
3.坚持开展走基层调研活动。既要到工作开展好的地方和单位去总结经验，更要到困难和矛盾集中、情况复杂、工作难度比较大的地方和单位去调研。局领导到各地州市县和直属单位运动队、训练比赛地调研每年不少于50天；职能业务部门主要负责人调研每年不少于60天。
4.调研要突出主题、了解实情。要提前确定调研课题，做好调研前的务虚准备。调研要立足于宣传政策，了解实情，总结经验，研究问题，提出对策，指导工作。要把听取汇报与实地察看、深入基层一线和群众中了解实情有机结合起来，面对面听取对体育工作的意见建议，做到汇报会喜忧兼听、座谈会不预提发言要求，不提前定调，不念发言稿。
5.减少调研陪同人员。局主要领导到基层调研，随行人员不超过4人，陪同的地方或单位负责同志不超过2人；其他局领导到基层调研，随行人员不超过2人，陪同的地方或单位负责同志不超过2人。局领导到基层调研时，不搞层层多人陪同，一个调研点涉及多个单位的，每个单位只安排1位负责同志陪同。
6.调研坚持一切从简。能合并调研的不单独调研，能一次调研到位的不重复调研，能短时间内调研完的不长时间进行。减少调研车辆，原则上集中乘车调研。调研要简化迎送，局领导抵达调研地州市直接前往调研点的，各地陪同人员可到机场、车站迎接；直接前往驻地的不到机场、车站迎接。跨界调研的，不在地界迎送。局领导的调研活动由办公室统一协调安排，避免集中或轮番到一个地方、一条线路进行调研，避免多位领导同时到一地调研。
7.形成高质量的调研报告。调研工作结束后，要组织调研组人员认真起草、反复讨论，形成有情况、有内容、有对策的调研报告，并注意调研成果的运用，将其转换化为决策和工作依据。
三、进一步改进会风
8.精简会议活动数量。按照高效务实的原则，减少各类会议活动，能发文解决的不召开会议，能合并的会议可采取套开的形式进行。未经局主要领导批准，局领导不出席剪彩、奠基、庆典、挂牌、首发等仪式和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、新闻会、论坛等会议活动。以自治区体育局名义召开的全区性会议和举行的重要活动，要严格控制，由局主要领导批准后实施。各部门各单位召开的全区性专业会议和举办的重要赛事活动，需经局相关职能部门审核后报自治区体育局分管领导批准。
9.控制会议活动规模和时间。各部门各单位召开的全区性工作会议和活动，严格控制人数和时间，只安排与会议活动内容密切相关的部门、单位领导或工作人员参加，时间原则上不超过一天。能小范围召开的会议和举行的活动不必全体人员参加，能一人参加的，不必多人同时参加。局领导分管范围内的会议和活动由分管领导根据工作需要确定是否出席。各部门各单位邀请局其他领导出席重要比赛、会议和大型活动，必须按照规定程序由办公室汇总后报局主要领导批准。
10.提高会议质量和效率。各类会议和活动要做到主题突出、任务明确、程序必要，安排紧凑，增强会议的针对性和有效性，切实解决实际问题。要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话，一人能讲清楚的问题，其他人不再发表重复性表态。要尽量精减议程，缩短会议时间，倡导召开电视电话会议，有的会议可直接开到基层，减少集中开会和层层开会。不到旅游风景区开会，各类会场布置一律从简。
四、精简文件简报
11.减少发文数量。凡法规政策、党纪党规已明确规定的，领导讲话已全文公开播发见报的，没有实质内容或可发可不发的，一律不再发文。部门发文能解决的，不以自治区体育局党政名义印发或转发。
12.严格控制简报。局机关的简报，能合并的合并，能取消的取消，防止简报过多过滥。自治区体育局对上报送的简报只保留一种。
13、提高文件简报时效。文件简报内容要力求简明扼要，减少一般性工作情况汇报。要尽可能精减字数，压缩篇幅，突出重点，克服空话套话虚话。坚持归口管理的原则，精减审批、签发环节，缩短起草、审批、印装、分发时间，不断提高文件、简报运转效率。
五、严格规范体育赛事
14、规范综合性运动会。经自治区批准，由局主办的综合性运动会必须坚持节俭、廉洁办赛的原则，实事求是，合理设置比赛项目，控制参赛规模，压缩赛会时间，减少与赛事无关的礼仪、礼宾活动，不组织无关人员进行观摩。
15.规范领导干部在综合性运动会任职和参加活动。坚持从实际需要出发，从严控制综合性运动会组委会机构设置和领导任职人数，减少各部门各单位参与人数。除必要的工作会议及活动外，局领导不出席与运动会无关的各类活动。
16.严格控制全区性单项体育赛事。对普及体育运动和提高运动水平效果不明显的赛事，坚决予以调整或取消。在单项协会任职的局领导如确需参与组委会工作，须经局主要领导批准。局属各单位组织的全区性单项赛事，要简化开、闭幕式议程，不举行大型文艺演出和欢迎、欢送宴会。
六、遵守外事活动规定
17.合理安排出访。严格执行国家和自治区出访有关规定，根据工作需要和体育工作实际，科学合理安排出访活动。出访活动要从严控制，经局党组批准后，按规定程序报批。
18.控制随行人员。根据工作需要组团，团组人数按照规定要求执行。如无特殊需要，一般不安排跨地区跨部门人员随访。出访时间，严格执行批准的天数。
19.简化机场迎送和接待工作。新疆体育代表团出访参加重大国际体育赛事离乌时，原则上不举行送行仪式。抵乌时，视情况请局领导或有关部门人员到机场迎接，可组织简单的欢迎仪式，不组织群众欢迎队伍、军乐队等。参加一般性体育赛事，不安排机场迎送仪式。
20.加强出访活动的管理。要科学合理安排，从严掌握，与体育赛事和体育工作无关的出访活动不予审批。
七、弘扬勤俭节约优良传统
21.各级领导必须带头厉行勤俭节约，坚决反对讲排场、比阔气、铺张浪费。严格执行会议、出差标准，一律不安排高消费娱乐健身活动，也不得摊派、转嫁经费负担。局系统内部各类会议和活动一律不发请柬。
22.严格执行接待工作规定，不超标准接待、宴请和住宿，严禁借接待之名搞吃请之风，不上高档菜肴和酒水，控制餐饮品种和数量，杜绝浪费，对外公务接待工作用餐不超过45分钟。
23.强化日常管理，加强对印制、采购物品数量和质量的监督管理，严格落实实物验收、登记制度。狠抓精细化管理，从细微入手，防止跑冒滴漏等问题。
八、认真遵守廉洁自律规定
24.局系统领导干部要以身作则，率先垂范，严格执行领导干部党风廉政建设责任制和廉洁从政若干准则，不以职权谋私利，不搞特殊化。要带头加强党性修养和从政道德修养，培养健康的生活情趣，筑牢思想道德防线。
25.坚持“三重一大”经局党组集体研究决定，经费预算和财务支出严格按程序报批，切实做到用制度管人管权管钱管事。局系统工程建设项目和大额采购必须经局相关领导小组研究后，严格按有关规定和程序实施，其中大额项目支出和采购须经局党组会议研究批准。
26.严格执行领导干部报告个人事项有关规定，主动、如实、全面、按时填报相关情况。自觉落实领导干部操办婚丧喜庆事宜方面的规定，在操办婚礼前10日内（不含节假日）和丧事后15日内如实报告情况，严禁借婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财。
27.严格遵守财经纪律，加强财务管理，坚决执行财务标准，严禁兼职取酬或借接待、差旅、培训、比赛、采购之名虚报冒领；加强公车管理，严控公车购置、使用、油耗和维修，禁止公车私驾私用。
九、强化监督检查工作
28.局主要领导每年听取一次改进作风、密切联系群众措施落实情况会，局分管领导每年至少听取两次分管部门和单位党风廉政建设汇报，加强对分管范围廉政风险点的检查，教育引导党员干部自觉抵制庸懒散奢等不良风气。
29.局纪检监察部门要加强对各项规定落实情况的监督检查，对基层和群众反映的相关问题要及时调查，对违反规定的，在查核基础上按程序予以处理。
挂牌仪式发言稿范文第8篇
分析称，这将只是冰山一角，暗示一些焦虑不安的官员未来有可能抛售更多的房产。这种大规模抛售现象甚至引发了一些担忧，认为过度供给将导致二手房市场房价下跌。据悉，自2012年10月广东番禺区“房叔”被处理以来，又有多名“房叔”、“房婶”相继被指涉嫌贪腐。
这一现象的背后正是尚在起草建议稿的官员财产申报方案。
2012年12月9日，广东省公布试行官员财产公示试点名单。12月20日，广州市纪委定期新闻会透露，广州市南沙区领导干部财产公开申报有关方案已经市委常委会讨论通过。对此，有评价称，与近期的金融措施相比，政府的反腐政策更有助于清除房地产泡沫。房地产市场将回归正常，因为官员不再私自囤积更多房产，市场能更准确地反映供需趋势。
高层反腐风起
不可否认，腐败问题渗透中国各个角落。透过房地产市场的微妙反应，让外界感受到刚完成国家领导人换届的中国，准备打一场严厉治党和打击腐败的战役。
中国国家主席在2012年11月8日召开的十开幕式的讲话中，提醒下一届的领导人：“腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至。”
11月15日，在新一届常委的首次媒体见面会上，新当选中共总书记的声言“打铁还需自身硬”，以显示其反腐决心。
而据不完全统计，在新总书记上任还不到一个月的时间里，已有近20名地方官员或因涉嫌违纪，或被举报，而被中央或地方纪委调查。尤其引人关注的，是刚刚在十上当选中央候补委员的四川省委副书记李春城，涉嫌严重违纪接受组织调查，使他成为十之后第一位被中纪委指名调查的高层官员。
尽管如此，外界仍然心存疑虑。《纽约时报》在一篇题为《反腐，新政还是又一场运动》的报道中提出，“看似雷厉风行的此轮惩治腐败，是动真格的，还是又一次运动式的表面功夫？抑或只是更为复杂的政治派系斗争的产物？”
曾受邀参加新任中纪委书记召集的中纪委专家座谈会的法学界和廉政研究专家之一，北京大学宪法与行政法研究中心主任姜明安称，“可以看出，强烈的紧迫感确实让、等高层在反腐问题上态度一致且很明确。”
中纪委的数据能说明中国当下腐败之重。根据中纪委监察部公布的数据，2010年，中共共查出干部146517人，2011年的数据虽然略有减少，但也达到了十四万人，其中中高级干部将近5000人。因此党的高层领导者们一直担心，一旦经济恶化，党就会陷入难以拯救的危机之中。
总部位于德国柏林的国际反腐组织“透明国际”12月5日的年度全球清廉指数排名中，中国由去年的75位降至了第80位。而1995年，透明国际刚开始每年一度的全球清廉指数排行榜时，中国的排名是第40位，这说明中国的腐败程度一直处于上升趋势。
解决腐败问题能阻止执政威信地位的大幅度下滑，而民间也乐见于中共确实能在澄清吏治上迈出步伐。“但是，中国目前在多大程度上达成了共识，还很难判断。”《纽约时报》在报道中表示。
“起码目前不能说达成了普遍共识。”姜明安说，虽然和目前态度鲜明，但是，无法评估常委中的其他人是否也有如此态度。
上述不愿具名的法学家也认为，毕竟接任总书记一职只有一个月时间，在如此短的时间内，很难判断目前的反腐是“新官上任三把火”式的应景，还是确实下定决心。“不要看怎么说，关键是看怎么做。”他认为，比如财产申报制度、党内民主、政务公开等都会是未来的试金石。
不一样的“反腐队长”
但无论外界如何质疑，他们已经看到了一个不一样的“反腐队长”。
就在中共中央政治局新一届常委首次公开亮相时，有报道称，与其他六位常委的红领带不同，只有打了一条蓝色的领带。外国投资者都很熟悉这位中国国家副总理，认为他是中国最有能力的经济政策制定者之一。但是他的新职责并非主持经济，而是被任命为中共中央纪委书记，负责调查有腐败嫌疑的干部。
有分析认为，如果他想成功完成迄今接到的最艰巨的一项任务——反腐败，将有必要与其他中国政治核心人物在一定程度上有点不同。
这位新纪委书记，在上任后召开的第一次中纪委专家座谈会上，便显示出了不同的风格。当第一位发言的专家刚说到“尊敬的王书记”，就被打断说：“参加王某人的会，不准念发言稿，要学会深刻思考。”
习惯于此前提前十几天甚至更早通知参会的专家们，这一次只有三天的准备时间，而且要求他们尽量少用讲话稿，因为专家们提交的资料他都看过。
第三次参加中纪委座谈会的中国政法大学副校长马怀德说：“领导人的风格让人耳目一新。大家发言后，留下了交流互动的时间。互动时，大家观点交锋，有了在民间学术研讨会上才有的‘争鸣’，甚至擦出了火花。”
马怀德说，8位专家对发言内容前期没有分工，“有关反腐倡廉的建议和意见都可以提”，于是他们从法律、政治、管理、经济、哲学等各自专业的角度，谈了对反腐倡廉的认识，“现场大部分是提建议比较多”。交流互动后，作了一个即席讲话，没有看稿子。
过去很长一段时间，被媒体称为“救火队长”，在1999年金融风暴来临时，中国最大的窗口信用公司——广东国际信托投资公司宣布破产的紧急关头，被任命为广东省委常委、常务副省长，在他的努力下，相关企业完成破产重组。2003年北京“非典”疫情爆发，又被火线调任北京市代市长，再次展现雷厉风行的风格，通过“公开透明和实话实说”这一“法宝”，很快控制了疫情。
这些优异的表现为赢得了“解决问题的高手”和“处理危机的铁腕”等赞誉。而此次新当选的包括书记和副书记在内的19位中纪委常委，几乎全部具备反腐工作经验，这让人们对带领的新一届中纪委班子充满期待。
有分析称，上任或将强势反腐，开辟中共反腐的新格局。值得注意的是，近年来金融、证券领域成贪腐重灾区，而长期在金融行业工作，深谙金融规律和中国现实，金融领域反腐亦是的“拿手好戏”。
运动反腐到制度反腐
说，要清醒认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，坚决查处违纪违法案件，研究并实施制度创新，全面推进惩治和预防腐败体系建设。
事实上，从1949年中华人民共和国成立以来，共产党领导人就一直致力于根除腐败的事业，这的确是一个漫长而曲折的过程。
早在1951年，同志就发动了抵制腐败的“三反”“五反”运动。当利用它们巩固个人权力时，这些努力付之东流。从那以后，中国反腐败运动和个人对官员、商人的检举控告无不带有怀疑色彩，它们可能是某些官员用来排除异己的掩护手段。
事实上，腐败和中国法律的不健全限定了国家的许多政治和经济活动。只有重大的权力运用违规行为才会赢得新闻故事的头版，例如传奇谋杀、权力和贪婪导致原重庆市委书记的落马。
虽然每年都有众多官员被查出腐败罪行，相关规定也不断修改，却未能阻止更多官员继续腐败。就连不赞同西方分权制的官员也承认，原因就在于中共本身凌驾于法律之上。
一位曾主管某地区检察院反腐部门的退休官员说：“我们的法律很好，但在应用中是看人下菜碟。”“处理案件时，我们总得向党请示能否继续提出，甚至连是否展开调查都要先请示，”他说，“如果没有得到回应，那最好放一马。”
另一个问题是，反腐败监察人员很容易被收买。自2004年以来，中共一直在打击各级纪检部门的腐败现象。为保证纪检官员不会对自己人手软，他们必须在家乡省份之外的地方任职。但问题依然存在。
造成这种问题的原因之一是，监督充其量只能部分弥补现有政治制度的缺陷。中国长期以来一直要求各级官员申报收入。但曾参与中共干部培训的中国学者们称，官员连非法收入的最基本概念都不清楚，一大部分官员经常通过参加道路通车或工厂开业的剪彩仪式获得“红包”，补贴自己微薄的工资收入。
此外，干部每年填写的薪水申报表往往只是被归档。事实上“这些表格既没有经过审计，也没有公之于众，而这些正是必要的步骤”。
面对这样的社会政治背景，会大胆采取一整套强硬的改革措施去应对目前的挑战吗？早有反腐专家称，一个发现不了问题的制度一定有严重缺陷。如今还没有公开他的政治改革方案，但有分析认为，根据他过去的言论和行为，这将是一个相对温和的政治改革。
挂牌仪式发言稿范文第9篇
这种现象是高校社团普遍存在的状况，文学社也是如此，至今没有多大改观。除了普遍存在的这种“大一、大二”现象，高校文学社还存在着诸多其他方面的问题。例如缺乏长远规划，文学社活动没有周密安排，往往是盲目进行，有些活动与文学根本搭不上关系。大多数文学社都是临时搭一个班子，社长拉上几个人就算正式成立。等这批学生毕业了，一切又推倒重来。没有形成优良传统，更没有科学的管理模式，不能给文学社的后续发展提供有益的帮助。另外，由于参加文学社的成员水平参差不齐，有很大一部分学生是抱着好玩的态度来参加的，缺乏具体的教师指导，他们的写作水平进步甚微，久而久之便会对文学社失去兴趣，很多人会选择自动退出。他们认为参加文学社起不了什么作用，不如去参加一些别的活动，甚至还不如自由自在地歇着更好。所以，越到后来文学社的人就会越少。
面对大学文学社的这种状况，文学社的主管部门或相关院系应当加强监管。江西某高校一个校级文学社，名义上是归学校学工处管理，但主管部门没对该文学社进行有效监管，从未聘请这方面有经验的教师加以指导，放任学生自行开展活动。结果他们活动开展得非常自由，也非常盲目，他们创编的一期刊物，不但有上百处错别字和其他错误，还存在政治倾向上的问题，其中一篇文字涉及到对鲁迅的过激评价，一篇文章含有对的不当言辞。由此可见，加强对文学社监管的重要性。在加强对文学社监管的同时，还要指派专门教师在各方面加强对他们的业务指导。刚进大学的一些学生审美能力不强，有的人写出的东西甚至格调低下，如果不加以引导他们会走很多弯路。实践证明，指导教师加强对学生的指导显得非常重要。笔者在担任本系“红杏花”文学社指导教师的过程中，发现一些初学写作的学生，对文学与非文学的区别和对文学创作的一些基本要求，都不是很了解。从内容上看，学生习作也存在较大问题，有的美丑不分，有的格调低下，有的观点不正确。如2008级一女生的习作《》，写一个40多岁的女人，为了一对儿女读书去做了娼妓。还有一个学生写科幻作品，其中写到中国第七特种部队到国外执行暗杀任务，作品中一位主人公还说“下辈子我们不要做中国人了”。诸如此类的问题如果不加以引导指正，学生的思想和创作必然走向歧途。
专业院系中把文学社办成实训教学基地
有的高校不但有学校的文学社，学校下属的院系也成立了文学社和记者团。对文学社来说，高校的文学院或中国语言文学系属于专业院系，成立文学社是情理之中的事。非专业院系的文学社更多地把目标定在提高写作能力和文学鉴赏水平上，专业院系除了这一相同目标之外，还应当把文学社办成实训教学的基地。
1．参加各种写作比赛
理论与实践相结合，可以更有效地巩固所学知识。例如《文学概论》、《写作》两门课，都会从理论上谈到一些创作上的知识。文学的叙事方式与其他文体叙事方式的不同，这些理论许多学生都懂，但写作时却不会加以运用。通过文学社的写作训练，许多学生开始学会理论联系实际，他们的写作水平有了较大的提高。我们历来较为重视竞技比赛，把它当作实训教学的重要途径加以实施。江西省写作学会每两年要举行一次“大学生写作大赛”，系里指派作家祝春亭教授担任这项赛事的指导老师。除2002年的首届比赛没参加之外，其余的比赛中文系都组织学生参加了。从过去参加这项比赛的成绩来看，文学社的学生取得了不错的成绩，数十名学生分别获得了一、二、三等奖。其中获得一等奖的第二届6人，第三届、第四届都是10人。由“红杏花”第四任文学社社长、中文系08级专科一班杨高海编剧的《爱在苗乡》，在学校演出获一等奖，该剧参加江西省高校校园心理情景剧大赛，获得了三等奖。
2．经常开展研讨活动
文学研讨活动形式要开放，研讨会要走出课堂，甚至走出校园，让这一活动取得更大的成效。文学社要提高学生的文学兴趣，让更多的学生来参与，研讨会就要扩大范围。例如，可以由文学社的研讨活动进而扩大到全系学生参与的研讨活动。2010年3月中旬，我系“红杏花”文学社举办了“长篇小说《大清商埠》研讨会”。由于作品是本系老师祝春亭教授创作的，他又给学生上写作课，并且是文学社的指导老师，所以大家对此很感兴趣，参加研讨会的师生很多。系里两位主任和当代文学教师都撰写了论文参加，学生踊跃上台发言。研讨会上，小说作者介绍了《大清商埠》创作经过，还签名送小说集给参加发言的学生。研讨会后，把师生的发言稿汇集在一起，出了一期研讨会墙报。通过研讨，提高了学生的阅读能力，取得了较好的效果。再如2011年3月，“红杏花”文学社举行了路遥《平凡的世界》研讨会，2012年3月，“红杏花”文学社举行了方方的长篇小说《水在时间之下》研讨会，这两次研讨会学校的教学督导都亲自到场观摩。
3．组织文学经典表演
诗歌朗诵会，是文学社经常举办的一项活动。我系“红杏花”文学社成立后，每年4月都举行大型诗歌朗诵会。如2009年4月，文学社举办了成立三周年诗歌朗诵会，部分兄弟院校的文学社应邀派代表参加了此次诗会。参加诗歌朗诵会的同学作了精心准备，有朗诵中外名家诗作的，也有朗诵自己创作的新诗的。这次诗歌朗诵会最有创意的是将杜甫的诗歌串联在一起，由四个学生同时上台分成不同角色进行朗诵，展现了杜诗的“诗史”特征。戏剧表演，也是促进学习的途径之一。文学社可以成立学生戏剧社团，现在的高校剧团也经常开展表演活动，如笔者担任指导教师的“红杏花”文学社为庆祝成立一周年，当时准备了丰富的文艺节目，其中就有话剧《雷雨》片断的表演。在此之前，学生曾将《简•爱》的精彩片段，以话剧的形式搬上舞台。学生还自编、自导、自演过话剧《爱在苗乡》。通过演出，学生演员巩固了所学的文学知识，对具体作品有了更进一步的理解。鉴于不少学生对此感兴趣，我系决定以文学社为依托，不定期组织全系的戏剧表演比赛，同时积极参加学校举行的类似活动。在这个过程中，文学社对延伸文学课的教学起了积极的作用。文学表演使众多的参与者加深了对原著的理解，使他们由被动地接受知识，转到主动去感悟作品，再从表层的感悟转向深层次的理解。如对鲁迅先生的《阿Q正传》，许多学生都较熟悉，但缺乏深刻理解。文学社戏剧兴趣小组在将其改编成话剧进行排练的过程中，学生再次认真体会其中的角色，对阿Q个性特征及“精神胜利法”感悟得更深，体会更真切。
提供平台:参与实践提升学生综合素质
许多学校都创办有内部报刊，为文学社学生提供写作实训平台。例如，湖北郧阳师范高等专科学校中文系开设有必修实践、实训课，专业实习即综合性实践训练课。为了提高学生的专业知识的运用，该校中文系为学生的发展提供了很好的发展平台，曾先后创办了《汉水学坛》、《武当文化》、《圣风文学》和《中文系学习报》等“三刊一报”。［2］广西玉林师范学院中文系陆续在广西日报社、玉林日报社、玉林广播电视局等单位进行了实践基地挂牌仪式，为广大学生提供了更多的实践平台。［3］新闻采编工作，与读写能力有着十分密切的关系。笔者系里的文学社，鼓励社员同时参加院报学生记者团，通过院报记者团活动让学生得到锻炼。我系每学期安排老师给本系文学社和学生记者做讲座，笔者曾当过十年的编辑记者，先后给他们讲过《记者采访技巧》、《报刊编辑常识》、《投稿技巧》等。这些活动激发了学生新闻工作的热情，也提高了学生采访和撰稿的水平。本系学生在《江西教院报》上发表了大量的新闻稿和文学稿，在全院产生了较大的影响。由此可见，为学生提供一个锻炼的平台是十分必要的。笔者担任顾问的“红杏花”文学社，从社长的产生到杂志的编辑，有一套规范化的管理模式。从文学社长到各体裁组组长都由学生担任，系里每学期都安排专业老师给文学社成员开创作讲座。如文学社成立周年之际，请了中国作协会员、江西省作协副主席、著名诗人程维来讲诗歌创作。后来还请了原南昌市文联秘书长、作家、诗人董本祺来给学生介绍创作经验。这不仅激发了学生的文学创作热情，也大大提高了学生文学创作的水平。文学社成员写作水平的进步有目共睹，在学院报纸的副刊上，曾多次刊发过“红杏花文学社作品专版”。此外他们还经常出墙报，并建立了网上交流平台。
在采编实践中，应当对学生采取全开放政策，为了给他们更多的锻炼机会，可以让他们自已采访，自己编辑与出版内部刊物。2008年4月，我系文学社《红杏花》第一期出刊，同年11月下旬，文学社社刊《红杏花》第二期杂志出版，都是由学生唱主角。这本学生自写、自编的期刊，第二期杂志与上半年的第一期相比，文章整体水平明显有提高。在不断总结经验的基础上，2009年他们出版了第三期《红杏花》杂志，这期杂志与前两期相比水平又有提升。现在杂志已出版6期，质量一期比一期更好。学生编辑在编审内刊的过程中，要接触到同学交来的作品，这些作品包括学友的文学创作，也包括他们对经典作品写的文学评论。既有对古代文学作品新的探索，也有对现代文学作品以及当代新人作品的评论。通过自写自编自己出版，学生的写作能力与新闻采编能力得到了普遍提高，所学的文学理论知识也得到进一步巩固。给文学社成员提供锻练平台的目的，是要提高他们的综合素质。一个文学社，“麻雀虽小，五脏俱全”，管理得当可以为学生提供多方面的锻炼机会。一般情况下，文学社有一个领导班子，设社长、副社长、宣传部、策划部，分有小说组、诗歌组、散文组和戏剧组，还有自办内部刊物，设主编、副主编、编委等。要充分利用这个团体，让学生的协调、管理能力得到锻炼，培养他们的团队精神。为了让更多的文学社成员能有锻炼机会，可让社员轮流出任内刊主编，每一期可组织不同的编委会。在这个过程中，会使更多学生的采编写能力得到锻炼。
开放管理:面向社会增强就业竞争能力
提升文学社成员的综合素质，目的是为了学生将来进入社会后有更强的竞争力，为他们的就业创造一定的条件。因此，文学社的活动不能仅限于学校内部进行，要多与社会联系，实行开放性管理。可以将有经验的指导教师从外面请进来，也可以让学生到外面的实际岗位上进行锻炼，这样收获会更大。鞍山科技大学团委副书记顾海川建议，大学生社团应该更多地走出校园。“他表示，社团活动局限于校内，会削弱社团成员积极性，也使社团发展的空间日趋狭小。走出校园，走向社会，可以使社团成员拓展自我发展空间，还可以提高大学生社团在社会上的认同度。”［1］文学社活动与实训教学结合，实践证明，开放性实习能够取得更佳效果。在玉林师范学院中文系实施实训教学以来，取得了可喜的成效。“中文系陆续在广西日报社、玉林日报社、玉林广播电视局等单位进行了实践基地挂牌仪式，为广大学生提供了更多的实践平台。目前，该系齐集了校内部分写作能手，近100名同学先后在各级各类媒体和刊物上发表了文章，总数超过1500篇。在2006年12月，中文系组织举办了首届‘学子文化节’，对该系实施实训教学一年来取得的成效进行全面的检阅，共有800多人次参与，300多人次获奖，活动的开展极大地增强了学生参与实训的兴趣，也扎实了他们职业技能。”［3］2007年2月份，该系被《玉林日报》社评为通讯报道工作二等奖，杨红叶、黄俊两位同学被该报社评为十佳通讯员称号。这些成功的经验，高校文学社完全可以加以借鉴。成立文学社，一方面是为了增强学生对文学的兴趣，提高学生的写作能力，另一方面在当前就业形势较为严峻的情况下，也是为了锻炼学生的实际工作能力，为将来就业打下一定的基础。因此，对文学社应当采取开放式性管理，加强与社会上各种相关单位的联系。
现在的新闻媒体招聘工作人员，往往强调有一定的本行业方面的工作经历。在校大学生为将来找工作，往往利用假期参加社会实践或到某单位进行短暂实习。新闻媒体与其他行业不同，不太接受短期的学生实习。但如果以文学社的名义与有关报刊联系，建立长期的合作关系，派学生到媒体实习就容易得多。一方面，文学社可以在高校帮媒体做宣传以扩大其影响，另一方面将来想从事媒体工作的大学生都有到媒体实习的愿望。到媒体实习，可以接触社会，得到更有益的锻炼，收获自然比在学校内部的报刊实训收获会更大。基于这一考虑，文学社可以在高年级社员中选拔一些较为优秀的学生到报刊去实习。这样既可以缓解“大一、大二”现象，让高年级学生对文学社的兴趣有增无减，同时也可为学生将来到新闻媒体和出版部门工作打下良好基础。前面说过，到新闻媒体找工作，从业经验非常重要。由文学社派往报刊实习，学校主管部门应当和媒体单位加强沟通，让报刊指定专门的编辑记者一对一地对实习学生进行“传帮带”，教他们审稿、编版，带他们去采访。尤其是要在版面编辑和发表的稿件上，写上实习生的名字，这样他们将来找工作就有了“从业经验”的凭证，竞争力得到提高。事实上，这种实习方法是很有效果的，我系文学社学生毕业后，有不少被省内媒体招聘为采编人员，还有的则进入了东南沿海省份的企业内部报刊工作。对刚毕业的大学生来说，能找到一份媒体工作是非常不错的。通过调查了解到，一些学生在媒体锻炼一两年后，会跳槽到更大的媒体单位工作，并成为新闻单位的骨干。谈起工作方面的事，有几个学生不约而同地提到了在文学社打下的基础，并祝愿学校的文学社越办越好。
挂牌仪式发言稿范文第10篇
一、进步和超越
这是进步与超越的时代。学校办学六年，由区一级学校到市一级学校，再到省一级学校，跨越三大步。与其说是“展华现象”，倒不如说是“展华精神”，即持续进步，自我超越的精神。
学校实行“分部管理”，是对自己的一次超越。设立教研室，是对自己的一次超越。学校变0课题为拥有部级课题，是对自己的一次超越；过去，学校下达了的硬指标，在强力逼迫下，老师们还是拿不出论文来发表，现在，老师们不仅有，而且要挑选知名的刊物来发表，这也是对自己的一次超越；我个人成功，已突破60篇，更是对自己的一次超越。学校一个个具体的超越，包含不同的内涵与价值，天长日久，聚沙成塔，展华实验学校的发展史由此汇成。
从小到大，从无到有，从落后到先进，展华不断发展，正得益于管理的超越、成绩的超越，乃至理念的超越。展华的“超越”，正是源自一种持续进步，自我超越的精神。展华的“超越”，决不仅仅是一个领域的进步，它的精神内涵体现了展华一切发展的微观与宏观。展华的“超越”，从微观上要看个人的进步，取决于人人都保持一种动态的超越，而不能永远地踯躅不前；展华的“超越”，从宏观上要看学校软实力，取决于制度建设、思想观念等是否实现一种超越。无论个人，还是学校，它们皆因超越而实现进步。
二、角色与塑造
作为教育科研的组织者和实施者，在推进学校教育科研工作，促进师生和谐发展，促进教育教学质量提高，增强学校竞争力等方面都应该发挥出举足轻重的作用。根据教研室的职责和工作特点，我是这样认识教研室主任这个角色的：智慧型校长的高级参谋，创新型教师的合作伙伴，自主型学生的良师益友，研究型同伴的依靠力量，和谐型校园的文明使者。因此，有这样的角色期待，就必须塑造这样的角色。这就要求自己必须具备四种素质：一是有专家的理论水平；二是有一线教师的教学经验；三是能发现、总结和推广一线教师的成功经验；四是要具有奉献精神，甘于做“基石”，乐于为别人铺路、搭台。基于这样的认识，我努力做到了以下几点：
1、思发展是首要职责，当参谋是立身之本。
我作为校长的参谋，懂得放大角色，把“关起门来当领导”作为对自己的特殊要求，锤炼“身在兵位，敢为帅谋”的胆识，使“命题作文”管用：如德育基地的文案工作，宝安区创建“推进广东省教育现代化先进区”评估的资料，《宝安区等级学校复查自评报告》、《关于省一级学校挂牌仪式上教育局长的发言稿》、以及学校的管理文件《全体教师与行政人员培训计划书》等等。
2、刻苦训练“学习功，研究功，下水功和引领功”。
我主持的课题，除了《中考研究》课题之外，还有国家“十一五”规划教育部级课题《教师研究与专业发展研究》以及《学生学科分级达标体系研究》、《初中生习作教学研究》、《学案导学实效性研究》等课题，阶段性研究成果已在部级媒体和CN期刊上发表了，其中包括：《星级学生评价体系》、《多功能学习小组的组建和运作》、《学科星级达标标准》、《学生成长档案袋的使用》等技术体系资料。
3、以师生的和谐发展为立足点，以学校的长久发展为目的
开展教育科研的目的是：不断完善学校的教育管理，不断提高教师科研素质和教育教学质量，并依托师生的和谐发展，不断地提高学校的办学活力和竞争能力。为此，我不断地引领教师反思过去、超越过去、展望未来，使他们在教学理念、学生管理、专业发展等方面不断地跟上时代步伐，持续提高自己的科研素质。在我的指导下，激发了一部分教师撰写教学论文的热情，今年的论文质量发生了质的变化，李飞、李沛、楚、周凯歌、万丽娟、李英、张晓慧、谷晓英、农业雄、李红等老师的论文已经发表在国家标准期刊上。
三、品牌和价值
品牌可以效仿，但不可以复制，品牌是学校的无形资产。到目前为止，学校的优势主要是由优美的校园环境和完善的硬件设施品牌，以及丛飞的大爱品牌，李传梅的孝道品牌，张总、李总的爱心和善于沟通政府的品牌，徐校的博士品牌等个人品牌决定的，正是他们的品牌效应，使我校声名远扬，经济效益持续攀升。品牌创造的业绩是学校发展的决定性条件，生源之争实际上是学校的品牌之争，品牌的含金量越高，则学校的竞争力越强。因此，我们可以这样认为，学校的成功从打造我们个人的品牌开始。
张校上任以来，我们俩形成了许多共识。我要在“星级学生达标体系研究”课题的实践和研究的基础上，将课题研究延伸到“星级处室达标体系研究”、“星级年级组达标体系研究”、“星级科组达标体系研究”、“星级教师达标体系研究”等课题，逐步形成学校的管理品牌和科研品牌，构建起科学、有效、实用的民办学校管理运行机制。张校认为，采用“星级”评价技术，可以破解管理难题，给学校各级领导彻底地松绑，有效地提高师生的积极性和办学效益。这是对我的极大鼓励。
此外，备考有方，企盼“点石成金”。我主持的“中考研究”课题已取得阶段性成果，撰写的文章《规划备考效率比拼》，对整个备考程序和策略进行了详细解说。这套技术的可操性较强，条理清晰，难度不大，完全可以用来指导师生的实践。理论上分析，这套技术一旦用于教学实践，将彻底改变过去的苦教苦学、向时间要质量的状况，逐步走上“向科研要质量”的路子。策略护航，相信我们也能打“漂亮仗”，一定能打造出自己的“中考品牌”。
四、感恩和奉献
教研室持续进步，不断地实现自我超越，取得了几乎令人嫉妒的成绩，得益于展华这个平台，得益于领导的栽培，得益于同事的支持和配合，为此，我要表达以下几点意思：
q感恩领导，因为他们成就我的品牌
与其说，设立教研室是学校走科研兴教、科研兴校道路的必然产物，倒不如说，领导的赏识和栽培把我修炼成了“才子”。如果还在原来的岗位上，我就不可能有今天的进步和超越，迟早会被自然淘汰掉的。为此，让我对理解、支持和培养我的学校领导表示万分的感谢!
q感恩同事，因为他们给我力量
与其说，同事们需要科研的引领，倒不如说，同事们是“众星拱月”，让我走在了前面。如果没有同事们的理解、支持与配合，教科研工作就是“闭门造车”，所以，我要对他们表示感谢！
q为品牌而工作，让工作成为展示智慧和才华的舞台
为品牌和事业而工作，才不会成为工作的奴隶。让工作成为一种兴趣，成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。所以，对于工作，我不仅要把它当成一种职业来做，更要把它当成一种品牌和事业来经营。
五、思考和努力：
1、转移工作重点，改基础性工作为由个人成果彰显部门工作成绩。
一个部门要完成学校分配的工作任务，途径有很多种，其中必然有最能出成绩的方法。对于学校教科研部门而言，如果学校的科研团队足够豪华和气派，部门领导就主要起“裁判或协调”的作用，其任务完全由团队合作来完成，其成果也完全由团队中成员的成绩来体现。显然，我们学校还没达到这样风光的的境况，部门的任务就得由领导亲自来完成，其成果也得由领导的成绩来体现了。所以，本学期我们转移了工作重点，改基础性工作为由个人成果彰显部门工作成绩的做法。事实上，这样做才行得通，否则，不仅做不出成绩，还会产生磨擦，甚至产生怨恨。
2、事实表明，在教育宣传过程中，简单地宣传成绩已经很难达到目标，必须直面教育热点、难点、敏感和盲点问题，在这些问题面前，应该体现教育工作者的智慧和勇气。
3、作为一线教师搞的课题研究，大多是由经验中提炼出来的，主要表现在两个方面：一类是自己感触最深的、有所体会的观点，想通过科研来提升；另一类是自己最感困惑的、疑虑最大的问题，想通过科研来探明。从科研类别上看，大都属于行动研究。我们可将老师这种选择课题的方法用一个词来概括，即经验提升法。所以，有了感触才来研究，研究之后加深感触，经验总结贯穿研究过程始终，才能保证研究的有效开展。
4、教研室要去了解、分析、研究各种教育现象和问题，深入探索、揭示、掌握教育规律，总结提炼实践中鲜活生动的经验和案例；促进研究成果向教学、教材、课程的转化，促进研究成果向教师行为的转化，促进研究成果向决策咨询的转化，促进研究成果向教育技术和教育产品的转化，以扩大科研对教育决策和实践的影响力和依赖程度。
5、教研室肩负的教科研工作是服务于教育教学的工作，与教育教学是“一张皮”；科研工作是以学校发展为本，以教师自主发展为主体，以解决教师教育教学实践中制约甚至阻碍质量效益全面提高的实际问题为宗旨。不能解决实际问题的研究，不能提升教学水平的研究，不能提高学生学习效率的研究，不能提高教学质量的研究，不能促进教师和学生共同发展的研究，都不能算是我们的研究。也就是说，我们的研究是立足于教育教学实践，立足于常规教学探索，立足于课堂教学改革，立足于改进学生学习方法，立足于大面积提高教育教学质量的研究。教育科研质量是学校办学效益高低的主要标志，是衡量教师队伍水平的主要标志。教育科研是使学校充满活力，增强办学效益的催化剂，也是实施素质的重要保证。
对于教研室来说，虽然时间到了期末，但研究工作是不可能停滞的，依然处于进行状态。因为，我有责任和义务对已经发现的教育教学现象和问题，进行及时总结和思考，未暴露出来的问题或困惑，还有待我去认识。