个人统计工作计划范文

个人统计工作计划范文第1篇

第二条本规定所称统计稽查，又称统计检查，是指县级以上人民政府统计机构依法对统计稽查对象（包括单位和个人，以下简称"稽查对象"）报送、提供、公布统计资料的真实性、时效性，及其组织管理统计工作的合法性和有效性进行审核、鉴证和评价，提出整改意见和建议，帮助稽查对象改进统计工作的一种统计监督活动。

第三条县级以上人民政府统计机构（以下简称"统计稽查部门"）应当切实加强统计稽查队伍建设，并根据统计工作监督管理权限，行使统计稽查职能。

第四条统计稽查事项包括：

（一）是否依法按规定设置原始统计记录或统计台帐；

（二）是否依法按规定建立和实施统计资料的审核、交接和档案管理制度；

（三）是否依法按规定向政府统计部门或其他有关部门报送和提供统计资料；

（四）是否依法按规定搜集、公布、使用统计资料；

（五）统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权是否受到妨碍。

第五条省级统计稽查部门应当按照统计工作监督管理的需要，确定统计稽点，制定并向市级统计稽查部门下达年度统计稽查工作计划。

市、县（市、区）统计稽查部门应当根据上一级统计稽查部门下达的统计稽查工作计划和当地统计工作监督管理的需要，确定稽查对象，制定和实施并向上一级统计稽查部门报送年度统计稽查工作计划和年度统计稽查项目计划。

第六条负责实施统计稽查项目计划的统计稽查部门，应当成立相应的统计稽查组（以下简称"稽查组"），并指定稽查组组长。

稽查组在实施稽查前，应当制定稽查方案，其主要内容包括稽查的时间、范围、内容、人员分工。

稽查方案经统计稽查部门的法制机构主要负责人审核，报统计稽查部门主管领导批准后，由稽查组具体实施。

第七条统计稽查人员与稽查对象有下列关系之一的应当自行回避，否则稽查对象有权要求其回避：

（一）统计稽查人员与稽查对象的法定代表人有近亲属关系的；

（二）统计稽查人员与稽查对象有利害关系的；

（三）统计稽查人员与稽查对象有其他关系可能影响公正稽查的。

对稽查对象认为应当回避的，统计稽查人员是否回避，由本级统计稽查部门主要负责人审定。

第八条统计稽查部门在实施稽查前，应当向稽查对象发出《统计稽查通知书》。《统计稽查通知书》的主要内容包括：

（一）稽查对象名称；

（二）稽查的依据、时间、范围和内容；

（三）稽查组组长及成员名单；

（四）对稽查对象的要求。

第九条同一统计稽查部门对同一稽查对象的稽查一般一年不得超过一次。

统计稽查部门发现稽查对象涉嫌统计违法，对其实施稽查的次数，不受前款规定限制。

第十条统计稽查部门实施稽查时，统计稽查人员应当向稽查对象有关人员出示《统计执法检查证》或《浙江省行政执法证》和统计稽查通知书副本，并有两名以上持证人员在场。

第十一条统计稽查部门可以通过报送稽查、就地稽查等方式实施统计稽查，并按照国家取证的有关规定，向有关单位和个人进行调查，收集相关证据材料。需要跨管辖区域取证的，统计稽查部门可以书面委托证据所在地县级以上人民政府统计机构代为进行，也可以派员异地调查取证。

第十二条稽查事项完毕后，稽查组应当向统计稽查部门提出稽查报告。稽查报告一般包括下列内容：

（一）稽查的范围、内容和起讫时间；

（二）被稽查事项的基本情况；

（三）发现存在的问题及原因分析；

（四）稽查结论和改进建议；

（五）其他需要反映的情况和问题。

第十三条统计稽查部门对稽查组提交的稽查报告进行审查，并按下列规定处理：

（一）对发现的一般性统计问题，应当对稽查事项作出评价，提出整改意见和建议，并出具统计稽查意见书；

（二）对发现有统计违法行为，情节轻微的，应当予以指出，并发出责令改正通知书；

（三）对发现有统计违法行为，需要追究法律责任的，应当依法立案查处。

第十四条县级以上人民政府各有关部门在同级统计稽查部门的指导下，参照本规定对本部门、本系统的企业事业组织实施统计稽查。

县级以上人民政府各有关部门实施统计稽查结束后，应当及时将稽查基本情况向同级统计稽查部门报送备案；发现有统计违法行为，认为需要给予行政处罚的，应当及时向同级统计稽查部门提出书面建议并移送相关证据材料。同级统计稽查部门受理后应当及时将处理结果告知提出建议的部门。

第十五条统计稽查人员在稽查中、、，或者利用职务上的便利，收受、索取统计稽查对象财物的，应依照有关规定给予纪律处分；构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第十六条本规定所称报送稽查，是指稽查对象按照统计稽查部门规定将统计调查表和其他有关资料，在规定的时间内送达指定地点接受统计稽查。

本规定所称就地稽查，是指由统计稽查部门派出统计稽查人员到稽查对象的驻地进行的现场稽查。

个人统计工作计划范文第2篇

一年来，xx乡计生委在乡党委、政府的支持与领导下，在县计生委的指导下，按照“三个代表”重要思想要求，全面贯彻落实《决定》精神及计生政策法规，以稳定低生育水平做为今后工作的核心，扎扎实实推进人口与计划生育工作。

一年来，我们严格遵循统计制度，按照计划生育统计基本任务，对全乡育龄群众的婚姻、生育、节育状况及有关社会活动进行统计分析、评价，提供可靠的统计信息，为领导决策提供依据，真正起到了参谋助手的作用。经过一年的统计工作，有以下几点总结：

1、认真做好统计工作，坚持实事求是，做到“摸实情、讲实话、报实数”，以微机指导工作，提高统计准确率，使今年的报表统计质量有明显提高，统计数据能世界秘书网版权所有,如实反映全乡人口形势，使我乡的统计工作上了新的台阶。

2、强化统计制度和报表统计新口径及相关法规的学习。各村包村干部与统计、微机人员熟悉统计制度与统计口径，严格按照事实报数据，按照新统计口径做报表，不弄虚作假，确保统计数据的真实性。

3、加强统计管理，巩固提高统计质量。现代代微机管理的科学性和可靠性让统计人员从纷繁杂乱的数字中解放出来，方便快捷的查询系统不仅减轻了统计工作量，而且将失误减到最低，准确、可靠的统计信息及统计数据为领导决策提供充分有力的参考依据。

4、充分利用微机统计的科学性与可靠性，通过常规统计，收集和整理有关计划生育资料，提供准确、可靠的统计信息，制定行之有效的计划生育工作计划，指导我乡的计划生育工作，促进人口发展与社会经济发展相适应。世界秘书网版权所有,

5、运用微机管理，提供有效的统计分析，对育龄群众进行科学管理，使他们有计划的生育子女，采取避孕节育措施，以促进人口、经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。

6、微机管理使信息的传递便为迅速快捷。建立的个人信箱，每月的报表及各种文件已可以通过网络传输。

总之，一年来我乡的统计工作取得了实质性的进展，微机管理的科学性使统计数据更加准确，真正成为乡党委、政府的参谋助手，促进了计划生育工作水平进一步提高。虽然今年我们的统计工作初步取得了一些成绩，但许多地方还有待进一步充实完善。在新的一年里，我们将更加巩固统计工作基础，提高统计质量，做好统计工作，使我乡计划生育工作上一个新台阶。

xx乡计生委

个人统计工作计划范文第3篇

一年来，xx乡计生委在乡党委、政府的支持与领导下，在县计生委的指导下，按照“三个代表”重要思想要求，全面贯彻落实《决定》精神及计生政策法规，以稳定低生育水平做为今后工作的核心，扎扎实实推进人口与计划生育工作。

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1、认真做好统计工作，坚持实事求是，做到“摸实情、讲实话、报实数”，以微机指导工作，提高统计准确率，使今年的报表统计质量有明显提高，统计数据能如实反映全乡人口形势，使我乡的统计工作上了新的台阶。

2、强化统计制度和报表统计新口径及相关法规的学习。各村包村干部与统计、微机人员熟悉统计制度与统计口径，严格按照事实报数据，按照新统计口径做报表，不弄虚作假，确保统计数据的真实性。

3、加强统计管理，巩固提高统计质量。现代代微机管理的科学性和可靠性让统计人员从纷繁杂乱的数字中解放出来，方便快捷的查询系统不仅减轻了统计工作量，而且将失误减到最低，准确、可靠的统计信息及统计数据为领导决策提供充分有力的参考依据。

4、充分利用微机统计的科学性与可靠性，通过常规统计，收集和整理有关计划生育资料，提供准确、可靠的统计信息，制定行之有效的计划生育工作计划，指导我乡的计划生育工作，促进人口发展与社会经济发展相适应。

5、运用微机管理，提供有效的统计分析，对育龄群众进行科学管理，使他们有计划的生育子女，采取避孕节育措施，以促进人口、经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。

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总之，一年来我乡的统计工作取得了实质性的进展，微机管理的科学性使统计数据更加准确，真正成为乡党委、政府的参谋助手，促进了计划生育工作水平进一步提高。虽然今年我们的统计工作初步取得了一些成绩，但许多地方还有待进一步充实完善。在新的一年里，我们将更加巩固统计工作基础，提高统计质量，做好统计工作，使我乡计划生育工作上一个新台阶。

xx乡计生委

个人统计工作计划范文第4篇

一年来，xx乡计生委在乡党委、政府的支持与领导下，在县计生委的指导下，按照“三个代表”重要思想要求，全面贯彻落实《决定》精神及计生政策法规，以稳定低生育水平做为今后工作的核心，扎扎实实推进人口与计划生育工作。版权所有

一年来，我们严格遵循统计制度，按照计划生育统计基本任务，对全乡育龄群众的婚姻、生育、节育状况及有关社会活动进行统计分析、评价，提供可靠的统计信息，为领导决策提供依据，真正起到了参谋助手的作用。经过一年的统计工作，有以下几点总结：

1、认真做好统计工作，坚持实事求是，做到“摸实情、讲实话、报实数”，以微机指导工作，提高统计准确率，使今年的报表统计质量有明显提高，统计数据能如实反映全乡人口形势，使我乡的统计工作上了新的台阶。

2、强化统计制度和报表统计新口径及相关法规的学习。各村包村干部与统计、微机人员熟悉统计制度与统计口径，严格按照事实报数据，按照新统计口径做报表，不弄虚作假，确保统计数据的真实性。

3、加强统计管理，巩固提高统计质量。现代代微机管理的科学性和可靠性让统计人员从纷繁杂乱的数字中解放出来，方便快捷的查询系统不仅减轻了统计工作量，而且将失误减到最低，准确、可靠的统计信息及统计数据为领导决策提供充分有力的参考依据。

4、充分利用微机统计的科学性与可靠性，通过常规统计，收集和整理有关计划生育资料，提供准确、可靠的统计信息，制定行之有效的计划生育工作计划，指导我乡的计划生育工作，促进人口发展与社会经济发展相适应。

5、运用微机管理，提供有效的统计分析，对育龄群众进行科学管理，使他们有计划的生育子女，采取避孕节育措施，以促进人口、经济、社会、资源、环境协调发展和可持续发展。版权所有

6、微机管理使信息的传递便为迅速快捷。建立的个人信箱，每月的报表及各种文件已可以通过网络传输。

总之，一年来我乡的统计工作取得了实质性的进展，微机管理的科学性使统计数据更加准确，真正成为乡党委、政府的参谋助手，促进了计划生育工作水平进一步提高。虽然今年我们的统计工作初步取得了一些成绩，但许多地方还有待进一步充实完善。在新的一年里，我们将更加巩固统计工作基础，提高统计质量，做好统计工作，使我乡计划生育工作上一个新台阶。

xx乡计生委

个人统计工作计划范文第5篇

关键词：统计工作；误差；出现

在现代社会，统计工作遍及行业的各个角落，对于其社会性实用性价值的分析研究，一直作为现代统计工作的重点加以研究的。统计工作，对于社会的可用性，就体现在在其统计的真实性上面，当然，错误的统计数据和结果，反而制约着决策的制定，甚至有可能带来难以估价的损失。统计工作的有序开展，需要各方面的共同努力才能实现。“统计误差”，是现今统计工作中，最大的疏漏。统计工作中，造成误差的原因很多。逐条分析，实施适当的解决对策，将其原因予以消解，是减少统计误差的根本原因。下面本文就对目前统计工作中的难点进行分析，并提出了如何减少统计工作中误差出现策略。

一、统计工作中面临的难点

1.统计制度不健全。目前统计制度中，存在着许多现实层面的问题，急需要解决：统计制度的不健全，使得统计这项基础工作中，职责和规范都没能上升到一定程度。上级下达的命令，落实到下级的工作中去，都仅仅都是体现在统计报表之中，对于统计中的实际分析工作，都没有运用综合能力去考究，相应的统计工作总结，都是建立在误差基础上的统计。

2.对统计工作不够重视。统计工作的准确率，不是体现在年复一年的统计工作中去，而是以现有的不出错，去增加其厚厚的统计表数量。统计师的工作内容和重点，都是在对数据考核的正确性方面来看，没有挖掘统计工作准确率背后的深层次内涵。对于防控风险的监控措施，缺乏必要的指标评价体系。单位对统计工作的不重视，管理人员对统计工作的报表和数据，往往存在一定误区，没有对统计工作的内在进行估计。领导对统计技能分析的匮乏，使得统计工作中，误差的产生，统计数据失掉其最初的价值。没有成立专门的统计监管部门，统计的虚报瞒报现象时有发生。出于政绩方面的考虑，基层瞒报的现象时有发生，上级主管部门就会对狭义阶段的工作瞎指挥。统计信息和资料的采集，相应的人也就出现了很多漏洞。

3.统计人员综合素质低。统计管理中，统计师的素质，是导致统计误差的根本原因。统计工作的进行中，缺乏对统计师职业道德和专业技能的培训和监管。

二、如何减少统计误差的出现

统计工作，是一门研究世界性社会科学的主要工作。统计工作的有效开展，是要实现其信息、咨询、监督的三大职能。现代统计工作甚至作为一门专门的学问来研究。不仅上至国家，下至企业、社会、个人都需要统计工作作为其社会性预见性的工具，同时还要根据统计工作区进行下一步的工作计划。在国家和企业间，表现尤其突出。有效率避免统计误差，提高准确率，已经成为现今统计工作的重中之重。那么对于统计工作中的误差出现，该如何进行有效的避免呢？其措施如下：

从源头上，对引起统计误差的原因，采取有效的对策。首先是信息源，要保证统计的心事是真实可靠的。强化统计管理，提高统计效率，除了将林业部门对统计工作的风险控制和监督提到日程上来以后，还有对其具体工作内容和目标加以关注。对于基层的统计工作，要从宣扬统计工作的重要性开始。强调统计工作对单位乃至国际民生的重要性和积极作用。

对《统计法》进行仔细的研读，是统计工作有序进行下去的主要条件，对国民经济的推理，也表现在素质层面的提高。领导干部和基层民众，都是要以能够实现正常的经济运营为目的地活动。领导也要将其作为统计决策的主要依据，极易实施论辩。单位中各个业务的开展以及大宗项目的综合运行，都需要相应的应对措施来加以运行。

统计误差的人为因素，统计师自身素质的提高，是避免统计误差的主要因素，也是提高统计工作准确率的有效手段。健全的统计政策法规条文，是实现统计违法成本控制的有效手段。为了避免统计结果的失真，统计师拓宽统计数据来源，利用现代化统计办公软件，对统计数据做出规范性管理，实现新业务与统计报表同步化的实施方针。对于统计工作，做好统计分析与预测，是提高统计准确率的外因。统计师运用自身素养，实现统计数据与统计内容的真实性。准确的来说，在统计工作误差的出现中，统计人员的自身素质是一个非常重要的影响因素，因此提高统计人员自身素质，可对统计工作的准确性进行大大的提高。

三、结语

避免统计误差，提高统计工作准确性，都是要实现统计数据的真实性、总体性、概括性、具体形式以及社会性特征。无论是从统计对象，还是从统计数量上来看，统计数据的真实性，不仅仅是书面或者电子报表表现出来的数字。其监管力度和人控措施，都是要在具体的实践工作中，实现为单位发展分析评估，为林业部门预测分析数据，制定来年工作计划和内容的重要依据。统计数据的真实结果，对于激发其内在潜力，实现于民增收，于国际社会有利等因素上面，具有内在的积极作用。统计工作不能疏忽，但是防微杜渐，就爱弄权监管，还是能够实现其长久效益的。

参考文献：

[1]徐高煌：统计工作中“数据失真”的原因及对策[J].经济视野，2013（2）：425-426.

[2]张 伟：探讨如何降低统计工作中的“数据误差”[J].现代商业，2013（2）：157-158.

个人统计工作计划范文第6篇

关键词：统计 误差 工作 准确 措施

现代社会，无论是人口普查，企业调研，能源统计，还是国家经济数据统计。统计工作都遍及世界的各个角落，对于其社会性实用性价值的分析研究，一直作为现代统计工作的重点加以研究的。统计工作，对于社会的可用性，就体现在在其统计的真实性上面，当然，错误的统计数据和结果，反而制约着经济的发展，甚至有可能带来难以估价的损失。统计工作的有序开展，需要各方面的共同努力才能实现。“统计误差”，是现今统计工作中，最大的疏漏。统计工作中，造成误差的原因很多。条分缕析喜爱，实施适当的解决对策，将其原因予以消解，是减少统计误差的根本原因。

论文从统计存在误差的原因进行剖析，进而提出解决之策，最终实现统计工作的提升，实现统计工作的社会效益和经济效益。

一、目前统计工作中存在的问题和难点

目前统计制度中，存在着许多现实层面的问题，急需要解决：统计制度的不健全，死得统计这项基础工作中，职责和规范都没能上升到一定程度。上级下达的命令，落实到下级的工作中去，都仅仅都是体现在统计报表之中，对于统计中的实际分析工作，都没有运用综合能力去考究，相应的统计工作总结，都是建立在误差基础上的统计。

统计工作的准确率，不是体现在年复一年的统计工作中去，而是以现有的不出错，去增加其厚厚的统计表数量。统计师的工作内容和重点，都是在对数据考核的正确性方面来看，没有挖掘统计工作准确率背后的深层次内涵。对于防控金融风险的监控平敬爱措施，缺乏必要的指标评价体系。

统计管理中，统计师的素质，是导致统计误差的根本原因。统计工作的进行中，缺乏对统计师职业道德和专业技能的培训和监管。无论是从其内在的精神领域分析，还是从其价格机制上去把握，因企业设置的部门不同，相应的承担的责任也就不同。统计的工作，不能脱离传统的控制，统计师都是身兼数职，对于统计数据疲于奔命，就没有时间深入对统计进行分析，以避免误差的发生。

企业对统计工作的不重视，企业内部高层管理人员，对用户溶剂的报表和数据，往往存在一定误区，没有对统计工作的内在进行估计。领导对统计技能分析的匮乏，使得统计工作中，误差的产生，统计数据失掉其最初的价值。企业没有成立专门的统计监管部门，统计的虚报瞒报现象时有发生。出于政绩方面的考虑，基层瞒报的现象时有发生，上级主管部门就会对狭义阶段的工作瞎指挥。统计信息和资料的采集，相应的人也就出现了很多漏洞。

二、避免统计误差，提高统计准确率

从源头上，对引起统计误差的原因，采取有效的对策。首先是信息源，要保证统计的心事是真实可靠的。强化统计管理，提高金融统计效率，除了将金融机构对统计工作的风险控制和监督提到日程上来以后，还有对其具体工作内容和目标加以关注。对于基层的就爱你读，要从宣扬统计工作的重要性开始。强调统计工作对企业乃至国际民生长生的重要的积极作用。

对《统计法》进行仔细的研读，是统计工作有序进行下去的主要条件，对国名经济的推理，也表现在素质层面的提高。领导干部和基层民众，都是要以能够实现正常的经济运营为目的地活动。企业也要将其作为统计决策的主要依据，极易实施论辩。企业个西欧昂业务的开展以及大宗项目的综合运行，都需要相应的应对措施来加以运行。

统计误差的人为因素，统计师自身素质的提高，是避免统计误差的主要因素，也是提高统计工作准确率的有效手段。健全的统计政策法规条文，是实现统计违法成本控制的有效手段。为了避免统计结果的失真，统计师拓宽统计数据来源，利用现代化统计办公软件，对统计数据作出规范性管理，实现新业务与统计报表同步化的实施方针。对于统计工作，做好统计分析与预测，是提高统计准确率的外因。统计师运用自身素养，实现统计数据与统计内容的真实性。

三、总结

避免统计误差，提高统计工作准确性，都是要实现统计数据的真实性、总体性、概括性、具体形式以及社会性特征。无论是从统计对象，还是从统计数量上来看，统计数据的真实性，不仅仅是书面或者电子报表表现出来的数字。其监管力度和人控措施，都是要在具体的实践工作中，实现为企业分析评估，为国家预测分析经济数据，制定来年工作计划和内容的重要依据。统计数据的真实结果，对于激发其内在潜力，实现于民增收，于国际社会有利等因素上面，具有内在的积极作用。统计工作不能疏忽，但是防微杜渐，就爱弄权监管，还是能够实现其长久效益的。

参考文献：

[1]闫立红.推行统计工作电子化 避免统计中的“数据误差”[J].统计与管理，2011（4）

[2]张伟.探讨如何降低统计工作中的“数据误差”[J].现代商业，2013（2）

[3]梁久辉.在企业统计工作中如何避免统计误差[J].现代企业文化，2011（33）

[4]张晖.加强和改进港口吞吐量统计工作的对策研究[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2012（3）

个人统计工作计划范文第7篇

力争通过三年时间，通过对本方案的贯彻落实，进一步加强统计队伍建设、健全各项制度、强化内部管理，全面推进统计管理制度化、统计流程规范化、统计调查法制化、统计人员专业化、统计手段现代化，稳步提升各县（市、区）统计局统计工作规范化水平，更好地为地区经济社会发展提供优质高效统计服务。

二、建设内容

（一）机构、人员及条件

为保障县级统计机构和统计人员依法独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权，县级统计机构要依法独立设置，并配备与统计工作需要相适应的统计人员，配置与正常行政管理和业务工作所需的基本工作条件，完善各项工作管理制度，强化统计业务培训提高人员素质。

（二）统计调查

县级统计机构必须认真贯彻执行国家统计调查制度和经批准的地方统计调查制度，严格按统计业务工作流程开展统计调查，保证数据质量，实现统计调查全流程质量控制。

（三）统计服务

规范和完善统计资料工作，充分利用统计内外网公开统计政务，统计数据，宣传统计工作，强化统计分析研究，为各级党政领导科学管理和决策提供优质统计服务。

（四）统计信息化建设

不断推进现代信息技术在统计中的应用，县级统计机构要根据统计工作发展的需要，加强统计信息化建设，逐步实现数据处理计算机化、数据传输网络化、数据储存电子化和办公自动化。

（五）统计法制建设

强化普法宣传教育、统计执法检查、统计执法监督，努力提升依法行政、依法统计的能力和水平。

（六）统计管理

不断建立健全和规范完善县级部门统计管理、乡镇街道统计管理、调查对象管理、统计从业资格认定工作管理、统计调查项目管理和统计资料管理。

三、工作职责

县级统计机构工作规范建设由各县（市、区）统计局分别结合本地实际制订规范建设工作计划，并具体负责贯彻实施。

市统计局负责督促各县（市、区）统计机构工作规范建设的推进，及时做好相关指导与服务，做好市级核查和向省统计局进行集中验收申报。集中完成验收申报后，按省局考核验收工作要求，做好省统计局组织开展的对我市县级统计机构工作规范建设的现场考核验收。

四、时间安排

全市县级统计机构工作规范建设共分四个阶段进行：

（一）宣传发动阶段

市统计局召开动员会，启动全市县级统计机构工作规范建设；各县（市、区）统计局对照本方案，分别制定工作计划，成立相应领导小组，进行规范建设的全面发动。

（二）全面建设阶段

各地区全面开展县级统计工作规范建设，通过逐项对照、建章立制、自查自纠等形式，全面提升本地区统计工作规范化水平，各地区于2012年12月底前全面完成所有规范建设工作市局将于2012年下半年结合各地工作进度，推荐首批规范建设完成地区报省局进行考核验收）。

（三）整改提高阶段

市统计局对规范建设暂达不到要求的地区，进行重点督促指导，并提出相关工作意见，确保全面完成规范建设工作。

（四）总结提高阶段

市统计局于2013年组织召开统计工作规范化建设总结表彰大会，总结全市统计工作规范化建设工作成效，表彰先进地区及先进个人。2014年集中做好第二批报省进行规范化考核验收，全面完成我市县级统计机构工作规范建设工作任务。

五、工作要求

开展县级统计机构工作规范建设是依据国家和省有关精神要求，强化统计基础管理，提升统计综合能力的重要举措，也是统筹推进国家“四大工程”建设、确保“三个提高”的重要抓手。各地区要按照本方案的统一要求，认真完成各项工作任务。

（一）加强领导，规范操作

各县（市、区）统计局要抓紧成立工作领导小组，明确岗位工作职责，按照国家、省、市有关规范建设要求，全面做好本地区统计工作规范建设的启动及后期的各项具体工作。县（市、区）统计局在做好本级规范建设工作同时，应加强对乡（镇、街道）以及“三上”企业规范建设的工作领导，全力营造整体有序推进的工作氛围。

（二）严格标准、统筹推进

在规范化建设过程中，各县（市、区）统计局必须对照有关工作标准，认真贯彻落实。对在此项工作中发现的薄弱环节及时进行整改完善，真正做到各项工作统筹推进、基础保障全面提升，确保本地区的规范化建设全面达标，顺利通过省局和市局的有关考核验收。

（三）总结经验，突出实效

个人统计工作计划范文第8篇

关键词：卫生统计工作 医疗信息 规范工作

卫生统计学是统计学的分支，其是预防医学的基础内容，主要用于临床对流行病学的分析调查、疫苗接种结果的分析、传染病等疾病的分类等。本文从卫生统计工作在医院的重要地位入手，探讨如何规范和加强临床卫生统计学工作。

一、卫生统计工作的重要性

卫生统计工作在现代医院中占据十分重要的地位，其中的信息统计，是医院制定工作计划的基础，是医院管理者进行决策的依据。通过信息的统计，能够将医院目前的运营状况及常见的问题直观地提供给医院的管理者，使其通过数据，合理地为日后工作进行计划。通过实事求是，对整个医院的发展目标和发展方向进行确定，进而提高医院的竞争能力。良好的信息统计，还能够提高临床的医疗卫生服务质量，有效反应医院收纳患者的疾病情况，疾病的发生发展规律，有效对临床科室人员进行调配，并能避免医疗纠纷的发生，建立更好的医患关系。制定更加完善的医疗风险防范措施。

二、卫生统计工作的现状

卫生统计学工作尽管如此重要，但存在的问题也较多。首先，医院的常规使用报表较多，其中包括季度报表、年度报表等。其上报日期不同，导致出现有较多的时限差异。其次，各种医疗卫生制度的改革，加大了医务人员的工作量，加之部分医务人员对卫生统计的不重视，往往出现有报表数据错误、遗漏等。第三，随着医院的人流量加大，疾病类型增多，分科细化，使病房及门诊的登记人数增加，医务人员工作日趋繁琐，造成偏差。第四，医务人员对卫生统计工作认识不足，尤其忽视数据的原始性，往往仅对数据进行估计，没有深入地调查取证，也会造成数据失真。最后，临床的急危重症增加，也是造成数据登记不及时和遗漏的主要原因。

三、加强卫生统计工作的方法

（一）建立完善的卫生统计工作制度

医院要积极学习我国关于统计法的新规定。使用《新统计法》对临床工作进行规范。建立职责明确的工作机制和协调方法。其制度的要求符合本医院的信息化建设的发展方向。科室设置合理，以信息采集和处理为核心，配置相关人员。使整个信息的采集、处理、分析、整合等均能得到良好的处理，整个流程处于一条工作轨道。医院可加强奖惩制度，将工作职责落实到每个人，并有明确的工作目标。

此外，医院还需建立完善的监督机制，对统计的数据进行分析评价，并根据数据提供合理的建议。

（二）强化工作人员对卫生统计的重视程度

卫生统计的工作，极大部分依赖于工作人员的重视程度，其数据的及时、准确和真实等，均需要工作人员的细致工作和高度的负责。医院要加强工作人员对卫生统计的学习，强化各种法律法规知识，使其了解到原始真实数据对卫生统计和医院的重要性。坚决避免出现弄虚作假的现象。可将工作与绩效挂钩，定期进行评定，加强其责任心，使其对数据处理高度负责。

（三）提高工作人员的业务素质

卫生统计工作人员，除包括专门的数据处理人员外，还包括病房内护士、医生等。因此，医院要大规模地开展卫生统计知识的学习，提高全体人员的业务素质。培养相关人才的管理能力、协调能力和综合分析能力。

通过业务学习，使其能够熟练地掌握卫生统计学方法，使数据分析更加科学。医院可定期组织工作人员进行交流或外出学习，逐渐扩宽其知识面。定期组织讲座等，让具有丰富经验的工作者对新工作人员进行讲解，加强其对统计分析的思考和观察能力。

此外，医院可将整个工作流程作为工作者学习提高的过程，使其在信息交流中，了解数据与科室的联系，遇到疑难问题，鼓励其积极解决，使工作人员能够善于思考，不断从工作中总结经验。

（四）加强卫生统计数据的利用

在整个卫生统计工作日趋完善时，数据的应用也不可忽视。医院要重视原始数据的深加工，围绕医院工作的重点及目前发展的需求，对统计数据进行合理使用。在将数据反馈时，还要充分结合本单的实际，推行配套的合理卫生规划方法、改革方案、管理方法、绩效评价、质量控制等，并撰写统计报告，为医院及卫生工作的改革和发展进行服务。

四、小结

卫生统计工作在医院中占有极为重要的地位，其是指导医院发展、卫生事业改革进步的重要内容。因此，规范和加强卫生统计工作至关重要。我国现阶段，卫生统计工作仍存在较大的问题，需要积极采取各种措施，从提高工作人员的工作意识入手，使卫生统计工作日趋完善，能够更好地为社会服务。

参考文献：

[1]丁莉莉,候世芳,王学等. 提高卫生统计质量之我见 [J].医学信息(上旬刊), 2010,23(8)：78-79

[2]张振兵.新时期如何加强基层卫生统计工作[J].管理观察,2011,(5)：169-170

[3]杜淑.规范和加强卫生统计工作的实践与体会[J].改革与开放,2010,(2)：111-112

[4]杨在峰.提高卫生统计工作质量为卫生监督管理服务 [J]. 现代交际,2010,(12)：154-155

个人统计工作计划范文第9篇

以“三个提高”为指导，以提升干部综合素质为目的，以岗位练兵为手段，本着“需要什么补什么、缺什么补什么时候”的原则，不断激发干部职工勤奋学习、钻研业务的热情，努力推动各项工作争先进位，把统计干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

二、目标要求

通过开展“岗位大练兵、服务树形象”活动，使干部内强素质，外树形象，努力打造一支政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的统计干部队伍。

三、活动内容

（一）突出学习，倡导“讲党性、重品行、作表率”

始终坚持把学习摆在突出位置，开展丰富多彩的学习活动，努力营造全体干部勤于学习、善于学习、学以致用的学习氛围。

1、开展争创学习型机关活动。采用集中学习和业余自学相结合的方式，制定年度学习计划，推进“学习、调研、研讨”三位一体模式，开展“四个一”读书活动，每人每月至少要精读一本好书，推荐一篇好文章，谈一次读书体会，写一篇学习心得，年底组织交流、评比。健全完善集中学习制度，每周一下午为集中学习日，全体干部集中学习，做好学习笔记，相互交流，相互学习，相互提高。畅通学习渠道，选派干部外出学习，抽调优秀干部参与中心工作锻炼学习，鼓励干部在岗自学，积极争创学习型机关。办公室每年对干部的学习笔记进行两次集中检查，作为年终考核干部的重要依据。

2、开展“领导带头讲党课、干部每月一讲坛”活动。每月安排一次“统计讲坛”，每次安排1名干部主讲，每次每人主讲时间不少于1个课时。领导要带头讲党课，带动干部讲业务，要采取专题讲座、会议讲学等方式，组织机关干部为基层统计人员、作辅导、学理论。局领导每季度要讲一次党课，干部每年至少要上一堂党课、作一次辅导。全体干部要强化认识，精心准备，精选主题，广收资料，下苦功准备讲稿（课件），努力提高讲课质量。党课、讲坛活动由办公室负责实施、考核。

3、开展“五比五创”活动。在全体干部中开展以“比团结，创和谐；比学习，创本领；比能力，创效率；比勤奋，创业绩；比奉献，创境界”为内容的“五比五创”活动。通过这一活动，在全体干部中树立政治坚定、勤奋好学的形象，在局内部形成“风正、气顺、团结、干事”的良好精神环境。

（二）突出服务，深入推进“统计干部下基层”活动。

通过开展统计干部下基层活动，进一步增强全体干部的宗旨意识、服务意识，着力提高干部服务基层、服务群众的能力，努力提高统计工作服务科学发展水平。

1、开展联系点帮扶户活动。在本局帮扶的新村点和扶贫点，每名干部要联系帮助一个困难党员、一户创业户，印发联系卡，定期联系，记好民情日记，为他们宣讲党的惠农政策、法律法规，为他们送温暖办实事，帮助他们树立信心、走出困境、改变现状；要为创业户开展政策咨询、技术帮扶，协调小额贷款等，为他们就业创业创造条件。全体干部要强化群众观念，想群众所想、急群众所急，真正沉下去，实实在在、力所能及地为群众办好事实事。

2、开展专题调研活动。大兴调查研究之风，每个股室要选领一个调研课题，重点围绕县域经济发展、统计工作热点难点焦点问题等方面内容开展专题调研。分管领导要带头领题，采取发放调查问卷、座谈讨论、实地调查、外出考察、定性和定量分析等多种形式，深入基层、深入一线开展调研，并撰写专题调查报告，每名干部每年至少撰写1篇以上具有指导性、探索性的调研文章。调研工作由综合股负责实施。

（三）突出创新，深入推进“发展提升年”活动。

广泛开展“争先创优”活动，以争先创优为抓手统筹推进各项工作，以统计工作创新，为我县“项目决战年”活动服务，不断提高统计工作服务水平。

1、开展统计“四大工程建设”活动。各股室要结合工作要点和工作实际，及时谋划全年工作，制定本股室全年工作计划。每个股室对照计划序时推进，逐项落实。每月最后一周的学习日为例会日，各股室负责人重点汇报当月工作，布置下月工作，分析查找不足，落实措施整改，及时推进今年统计工作。

2、开展统计工作项目创新活动。每个股室根据年初统计工作要点，从破解统计工作热点、难点问题入手，确定一个创新项目，开展工作创新活动。分管领导和股室长为直接责任人，负责项目实施。各股室要制定方案，落实措施，组织实施，建立长效机制,以项目创新推进统计工作创新。

3、开展争先创优活动。深入开展各类学习活动，积极争创业务能手、服务标兵、创新先锋，激励广大干部树立正确的人生观、事业观和政绩观，做知人善任、公道正派，淡薄名利的表率，以强烈的争先进位意识，努力创造一流工作业绩。实行目标管理考评，动态管理，激励优先，对工作表现突出的先进股室和个人进行评比表彰。按照《目标管理考评办法》，每季度将表彰1个先进股室，年底将表彰4名先进个人。

4、开展理论水平和专业技能竞赛活动。制定各专业培训计划，并组织实施。业务培训每周不得少于一次。同时,根据各股室工作职责和各专业岗位工作要求,不定期进行闭卷考试，全员参加。考试成绩优秀者予以奖励,不及格者必须进行补考。考核结果作为干部综合素质考评的参考成绩。

四、几点要求

1、提高认识，加强领导。成立由局长担任的开展“岗位大练兵、服务树形象”活动领导小组，下设办公室，负责活动的组织实施。全体干部要提高认识，统一思想，进一步明确职责，全身心地抓好落实。

2、精心组织，强化督查。各股室室要精心组织“岗位大练兵、服务树形象”活动，分管领导要召开各股室室讨论会，制定计划，层层分解工作任务，制定具体实施办法，量化目标，强化措施，制定工作计划，狠抓落实。

个人统计工作计划范文第10篇

第一条为了科学地组织、管理人事统计工作，保障人事统计资料的准确性和及时性，充

分发挥人事统计在人事管理工作中的作用，根据《中华人民共和国统计法》（以下简称《统计

法》），特制定本暂行办法。

第二条人事统计工作是人事管理工作的重要组成部分。人事统计工作的基本任务是：对

我国人事管理的基本状况和发展趋势进行统计调查、开展统计分析、实行统计监督，为人事管

理工作提供统计信息服务。

第三条人事统计包括：公务员统计；参照公务员制度管理的机关工作人员统计；国有事

业单位职员、专业技术人员统计；国有企业单位管理人员、专业技术人员统计；机关、事业单

位工作人员工资及福利情况统计；其他经济类型单位管理人员、专业技术人员统计；人才市场

和人才情况统计；以及不定期地专题统计等。

第四条人事统计工作实行统一管理、分级负责的统计管理体制。

人事部的统计机构负责组织、领导和协调全国人事统计工作。

各地区、各部门、各单位人事部门根据人事统计工作需要设立的人事统计机构，或者在有

关机构中设置的专职或兼职人事统计人员，负责本地区、本部门、本单位的人事统计工作。

第五条人事统计工作要根据人事统计体制改革的需要，开展人事统计指标体系的科学研

究，逐步完善人事统计指标体系，不断提高人事统计的实用性、科学性、有效性。

人事统计工作要有计划地进行统计信息处理、传输技术和数据库体系的现代化建设，提高

统计信息系统的自动化水平。

第六条各级政府人事部门对同级和下级各部门、各单位的人事统计工作在业务上负有检

查、指导和责任。各地区、各部门、各单位主管人事工作的领导人，领导和监督各人事统计机

构、统计人员和其他有关人员执行人事统计工作制度。

各地区、各部门、各单位人事统计机构和统计人员实行人事统计工作责任制，依据人事统

计制度的有关规定，如实提供人事统计资料，按时完成人事统计工作任务，保守国家秘密。

第二章统计调查计划和统计制度

第七条人事统计调查必须按照经过批准的计划进行。统计调查计划及其调查方案按照统

计调查项目编制。

人事部负责制定国家人事统计报表制度，确定统一的人事统计标准，保证人事统计调查方

案和统计报表的调查范围清楚，统计口径一致，指标涵义明确，计算方法统一，信息分类和编

码符合标准，表式设计规范，报送期限明确。

各地区、各部门在保证国家人事统计调查任务的前提下，可根据人事工作需要适当增加统

计内容。依据调查内容不同，制定调查项目计划并分别报党委组织部门授权的政府人事部门或

统计部门审批或者备案。

各地区、各部门的人事统计标准不得与国家人事统计标准相抵触。

第八条人事统计要改进调查方法，应形成以定期的全面统计为基础，不定期的专题调查、

抽样调查为主体，科学推算为补充的调查体系。

第九条禁止利用统计调查窃取国家秘密、损害社会公共利益或者进行欺诈活动。

第三章统计资料的管理、提供和公布

第十条各地区、各部门、各单位人事统计资料，由人事部门统计机构或者统计负责人统

一管理。

健全和完善人事统计资料登记、报送、提供和档案管理等制度，专人负责人事统计资料的

日常管理工作，杜绝泄密或遗失的现象发生。

第十一条各级政府人事部门依据有关规定，负责人事统计资料的对外提供和公布工作。

各级政府人事部门对外提供和公布的统计资料，必须经本单位统计负责人核定后，报领导审批。

第四章统计机构和统计人员

第十二条人事部和地方政府人事部门人事统计机构的主要职责是：

（一）制定并组织实施人事统计调查计划，部署和检查全国或本地区的人事统计工作。

（二）综合管理人事统计资料，开展统计分析与预测，为领导和有关单位提供数据和信息

咨询服务；

（三）管理和协调人事部门各职能机构的业务统计报表；

（四）管理和监督政府其他部门制定的人事统计调查表和统计标准；负责组织下级统计人

员的业务培训；

（五）负责人事统计信息系统建设，推动人事统计手段现代化工作。

（六）负责与同级统计部门及其他有关部门的对口业务协调工作。

第十三条各级人民政府的各部门人事统计机构或者统计负责人的主要职责是：

（一）完成全国和本地区人事统计机构布置的统计调查任务，按照规定搜集、整理、分析

本部门人事统计资料，提供统计服务；

（二）组织、协调本部门各职能机构的人事统计工作，根据工作需要，制定人事统计调查

项目计划，管理本部门的人事统计调查表和人事统计资料；

（三）对本部门的人事统计工作进行指导、监督、检查，组织人事统计人员的业务培训。

第十四条事业、企业单位的人事统计机构或统计负责人的主要职责是：

（一）完成国家、部门和地区统计调查任务，制定、实施本单位的人事统计工作计划。

（二）管理本单位的人事统计调查表、人事统计资料和人事统计数据库，并进行统计分

析，提供统计服务。

第十五条人事统计机构、人事统计人员有权依法行使以下权力：

（一）要求有关单位和人员，按规定如实提供统计资料；

（二）检查统计资料的准确性，要求改进不准确的统计资料；

（三）揭发和检举统计调查工作中的违法行为。

第十六条各地区、各部门、各单位人事部门应选配政治上表现好、责任心强、具有统计

专业知识和中专以上学历的人员担任统计工作。人事统计人员应当坚持实事求是，恪守职业道

德。

第五章考评与奖惩

第十七条人事统计工作实行定期考评制度，以进一步提高人事统计工作质量。

第十八条根据《统计法》的有关规定，对在人事统计工作中做出显著成绩的统计人员和

集体给予表彰和奖励；对泄密以及虚报、漏报、瞒报、拒报和屡次迟报统计报表的单位和个人

视情节轻重，给予批评教育或纪律处分，直至追究其刑事责任。