个人记三等功事迹材料范文
时间：2023-03-07 01:50:11
个人记三等功事迹材料范文第1篇
一、考核范围
全体在岗的国办教师、工人及合同制教师，局机关行政、事业工作人员。
二、时间安排
从2009年1月12日开始，1月15日前结束。
三、考核办法
考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。
(一)优秀人员的确定
1.以暑期业务考核为依据，从考核结果优秀且至今表现突出的人员中，依照考核分数按指标依次择优确定。
2.优秀指标以2007年年底各单位的编制核定数为标准，超编的以编制数为基数，缺编的以实有的在岗人数为基数，暑期后新上岗的本科毕业生及不参加本单位考核的人员除外，比例为基数的10%，保留整数，去掉小数。
3.受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
4.对在本年度被省组织人事部门评选或经省组织人事部门审核同意，以省委、省政府名义授予先进集体荣誉称号的，经区组织人事部门审核同意，比例增加1％，被中组部或人事部授予全国先进集体荣誉称号的，比例增加2％；对在本年度平时工作中获行政记二等功以上奖励或被授予市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号(含享受市级以上劳动模范待遇)的人员，获*区青年五四奖章荣誉称号的人员，年度考核可直接定为优秀，不占本系统评优指标(证件人事科审核)。
5.被评为“窗口学校”的增加1个优秀指标；按照*区教育局《关于建立干部教师合理流动机制促进全区义务教育均衡发展的意见》，支教教师在支教单位学年度考核进入本单位前30%的(已进入本单位考核前10％的，使用本单位评先指标)直接定为优秀，按人数增加指标。上述增加的指标已加在了各单位的评优指标中。
(二)合格人员的确定
经考核介于基本合格与优秀人员之间的均为合格等次。
(三)基本合格人员的确定
“基本合格”是指在年度考核中根据其德才表现和工作实绩确定为合格等次有些勉强，但又不能确定为不合格等次的。
(四)不合格人员的确定
1.受党内严重警告及行政记过、记大过处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受记过、记大过处分，确定为不合格等次；对确因一时过失，可定为基本合格等次。
2.受撤销党内职务及行政降级处分的当年，参加年度考核确定为不合格等次，第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
3.受及行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次。
4.受处分的当年，参加年度考核，确定为不合格等次。
5.连续两年被定为基本合格的，将其第二年的考核等次确定为不合格。
(五)下列人员不评定等次
1.因其他错误而受党内严重警告及记过、记大过处分的，一般只写评语不确定考核等次。第二年参加年度考核，按规定确定考核等次。
2.受一年处分及行政撤职处分的，第二年按新任职务参加年度考核，只写评语不确定等次。
3.受二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
4.受处分第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
5.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规定条件补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，按上述条款规定办理。
6.受到行政处分同时又受到党纪处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
7.*年聘用的本科毕业生，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。
四、奖励办法
考核确定为优秀等次的人员即为受奖人员，受奖分二等功、三等功和嘉奖三个等次。其中嘉奖约占受奖人员总数的82%(具体指标分配见附表)，记三等功约占受奖人员总数的15%，记二等功的由局统一平衡。各单位从三等功人员中推荐一名二等功候选人，最后由教育局确定上报二等功人选。
五、几个具体问题
⒈科级人员参加组织部的考核。
⒉*年暑假前借到教育局的人员参加教育局的考核。
⒊暑期业绩考核之后调动或借到其它学校教师，回原单位参加考核。
⒋中心校、成人学校、初中、小学、幼儿园(含负责人)等法人的考核，由教育局统一组织。
⒌副主任以上领导干部考核由中心校(区直学校)统一组织。
⒍二线、提前离岗(含科级)等不在岗人员在原工作单位参加考核，不作为优秀指标分配基数，只要不发生违法违纪问题，直接确定为合格等次。
⒎外系统借调的人员在所借单位参加考核。
⒏病休非编人员，不参加考核。
⒐凡从事有偿家教的教师，经举报(限定期限截止到1月17日，举报受理单位为被举报人所在中心校或区直学校)核实无误，取消其此次评优评先的资格。
⒑各单位必须将评优评先结果在本单位范围内进行公示,公示3日无异议的,由负责人签上“经公示无异议”方可上报教育局。
六、上报材料及时间
(一)材料：
以中心校、区直学校为单位将下列材料报教育局人事科：
1.《专业技术人员年度考核等次统计表》、《机关事业单位工人年度考核等次统计表》、《*年度考核优秀人员名单》、《*年度考核小组名单》、《*年度考核领导小组名单》和《*年度事业单位工作人员业绩考核汇总表》、《*年度中层领导考核名单》各一式一份盖章后交人事科，并发送到邮箱FNQJYJZGB@,密码：8188002(Excel格式)。
2.各单位推荐二等功候选人1名，要形成不少于2000字的事迹材料和500字的简要事迹材料各一份并报Word格式盘。《奖励审批表》，二等功、三等功、嘉奖各填一份。
3.专业技术人员填写《事业单位专业技术人员年度考核登记表》，每人一式二份，各单位收集时，两份分开，并按照先优秀、后合格的顺序摆放，以便查验入档；执行工人工资系列的填写《机关事业单位工人考核登记表》一式一份，单独收集上报。
以上个人填报材料必须用碳素笔填写，且字迹要工整，不得漏项，表格不准复印。
(二)时间：
*
七、加强领导
个人记三等功事迹材料范文第2篇
个人感言：建设小康社会，最艰巨繁重的任务在农村，作为农村警务室民警，我用实际行动赢得群众信任，用扎根社区赢得了工作主动权。警务室工作虽说很平凡，但是我们对群众始终如一的赤子情怀却不平凡。我要继续努力，用人民警察的忠诚之心诠释科学发展观，用实际行动践行共产党员先进性，用不平凡的业绩谱写全心全意为人民服务的壮丽诗篇。
同志自参加工作以来任劳任怨，吃苦在先、享乐在后，从不计较个人得失。曾先后于、被评为先进工作者;、、被评为优秀公务员;区人民满意的政法干警;被市局授予“十佳”农村警务室民警标兵，同年被省厅授予优秀警务室民警;省厅授予优秀警务室民警，同年荣获个人三等功一次;被授予分局、市局优秀共党员，同年荣获个人三等功一次，并在市公安局学习实践科学发展观先进事迹报告团中表现突出，受到市局政治部通报表彰。
自参加工作以来，同志工作认真负责，责任心强，始终牢记公安工作宗旨，饱含对人民群众的深厚感情努力工作，兢兢业业，踏实肯干，基层基础工作扎实有效，防范有力，严厉打击各类违法犯罪活动，文化素质和业务水平提高很快，特别在工作方面，在分局部署的历次战役和专项工作中，均有突出表现，各项工作评比均名列前茅，曾参与破获多起重特大案件，受到了各级领导和群众的广泛赞誉。在其主管的骞村警务室方面很是下功夫，骞村警务室被省厅授予优秀警务室。在警务室方面同志以信息收集、治安巡逻、人口管理等基层基础工作为重点展开警务室工作。并通过扎实工作，骞村的治安状况发生了根本性的变化。省市区政法领导多次到警务室检查工作，对骞村警务室良好的办公环境及其在新农村建设中发挥的明显作用给予了充分的肯定和一致好评。
在严打破案刑侦工作方面，同志今年以来破获刑事案件30余起，刑事拘留10余人，抓获网上逃犯7人。在每次的严打破案中，同志不怕吃苦、不怕累，以所为家，全身心的投入到工作当中去。11月接到一起重伤害案件的报案，受害人和嫌疑人都是甘肃打工人员，由于主要嫌疑人一直未到案，受害人家属不断到所里及分局上访，令所里及分局十分被动，1月，经过扎实的工作将上网追逃的活动范围锁定在福建厦门，于是同志同副所长赵西龙远赴厦门，经过半月的追查，将犯罪嫌疑人抓获。至此，一起上访疑难案件被圆满解决。
个人记三等功事迹材料范文第3篇
第一条为了规范行政奖励行为，发挥行政奖励的激励、引导作用，结合本自治区实际，制定本办法。
第二条下列行政奖励，适用本办法：
（一）县级以上人民政府实施的奖励（以下简称政府奖励）；
（二）设区的市以上人民政府工作部门（含专业委员会、领导小组、指挥部等）与同级人事行政部门联合实施的奖励（以下简称联合奖励）；
法律、法规和规章对行政奖励另有规定的，从其规定。
第三条行政奖励工作坚持公开、公平、公正的原则。
第四条县级以上人民政府人事行政部门是综合管理行政奖励工作的职能部门，审核政府奖励和联合奖励，协助上级政府工作部门开展奖励工作。
第二章行政奖励种类和实施权限
第五条行政奖励分为个人奖励和集体奖励。
个人奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
集体奖励分为嘉奖、记集体三等功、记集体二等功、记集体一等功、授予荣誉称号。
第六条个人荣誉称号的名称为“劳动模范”、“先进工作者”、“人民满意的公务员”。
“劳动模范”荣誉称号授予生产建设中的劳动者。“先进工作者”荣誉称号授予机关和事业单位工作者；“人民满意的公务员”荣誉称号授予国家公务员；
第七条集体荣誉称号的名称为“先进集体”、“人民满意的公务员集体”。
“先进集体”荣誉称号授予机关、企业事业单位和其他社会团体、组织；“人民满意的公务员集体”荣誉称号授予实行公务员制度管理的机关。
第八条授予本办法第六条、第七条规定的荣誉称号时，应当在荣誉称号前冠以实施奖励的人民政府或者本系统名称。
对在突发事件和特殊环境中做出突出贡献的人员和集体授予荣誉称号的，在荣誉称号前注明体现其事迹内容或者职业特点的限定词。
第九条行政奖励的实施权限按照下列规定划分：
（一）自治区人民政府可以实施本办法第五条规定的各类行政奖励。
（二）设区的市人民政府和自治区人民政府工作部门，可以实施嘉奖、记三等功、记二等功和授予荣誉称号的行政奖励。
（三）县级人民政府可以实施嘉奖、记三等功和授予荣誉称号的行政奖励。
（四）设区的市人民政府的工作部门，可以实施嘉奖、记三等功的行政奖励。
下级人民政府在实施行政奖励后，应当报上一级人民政府人事行政部门备案。
第十条实施政府奖励，由人事行政部门会同有关部门审核后，报本级人民政府批准。
实施联合奖励，由有关行政主管部门会同同级人事行政部门共同审核、实施。
第十一条给予各级人民政府领导人员奖励的，应当在征得上一级组织、人事、监察部门同意后，报上一级人民政府批准。
给予县级以上人民政府工作部门领导人员奖励的，应当在征得同级组织、人事、监察部门同意后，报本级人民政府批准。
第三章行政奖励数量、条件和标准
第十二条政府奖励，一般每5年进行一次；联合奖励3－5年进行一次。
对在抢险、救灾、突发事件等特定环境中做出突出成绩和贡献的集体和个人，可以随时给予奖励。
第十三条行政奖励的数量按照下列比例确定：
（一）参评人数不足1000人的，个人奖励不超过参评人数的20‰，集体奖励不超过5个；
（二）参评人数在1000－3000人的，个人奖励不超过参评人数的12‰，集体奖励不超过15个；
（三）参评人数在3000－5000人的，个人奖励不超过参评人数的10‰，集体奖励不超过25个；
（四）参评人数在5000－10000人的，个人奖励不超过参评人数的8‰，集体奖励不超过35个；
（五）参评人数在10000人以上的,个人奖励不超过100人，集体奖励不超过50个。
在一项奖励中，担任领导职务的人员不得超过奖励总人数的30％；妇女、少数民族人员应当占有一定比例。厅局级以上领导干部原则上不授予荣誉称号。
第十四条符合下列条件之一的集体和个人，应当予以奖励：
（一）忠于职守、积极工作，成绩显著的；
（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；
（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；
（五）有发明、创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的；
（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
（七）同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；
（八）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；
（九）见义勇为,舍己救人,维护社会公德和社会治安,表现突出的；
（十）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的；
(十一)有其他功绩的。
第十五条给予个人和集体行政奖励的标准是：
（一）工作成绩优良，在本单位、本地区有一定影响的，给予嘉奖或者记三等功的奖励；
（二）工作成绩显著，在本系统或者本地区有较大影响的，给予记二等功的奖励；
（三）工作成绩特别显著，在本系统或者在本自治区有重大影响的，给予记一等功的奖励；
（四）工作成绩卓著，经过较长时间考验，在本系统、本地区或者在本自治区堪称楷模的，授予荣誉称号的奖励。
第十六条实施行政奖励，应当明确评奖条件和奖励标准。评奖条件和奖励标准按照具有代表性和先进性的原则，由拟实施行政奖励的政府或者部门依照本办法第十四、十五条的规定，结合本地区或者本行业的实际情况具体确定。
第四章行政奖励的实施
第十七条行政奖励实行申报制度。有关行政主管部门申请实施政府奖励或者联合奖励，应当在实施奖励年度的第一季度向同级人事行政部门提出立项申请并填写《行政奖励立项审批表》。立项申请应当包括以下内容：
（一）奖励的目的；
（二）奖励的时间；
（三）奖励的对象、数量和奖励的种类；
（四）评选条件；
（五）奖励所需经费数额。
人事行政部门收到立项申请和《行政奖励立项审批表》后，应当会同有关部门提出审查意见。属于政府奖励的，汇总后报本级人民政府批准；属于联合奖励的，由人事行政部门商有关行政主管部门提出审核意见。
因特殊情况需要及时进行行政奖励的，可以采取一事一报的办法进行。
第十八条有关行政主管部门应当按照下列规定组织评选工作：
（一）在评选范围内公布评选条件、奖励种类、评选名额、评选时间等事项；
（二）民主推荐候选人；
（三）集体研究确定入选对象；
（四）在评选范围内公布入选对象名单；
（五）报同级人事行政部门审核。
第十九条有关行政主管部门应当向人事行政部门呈报下列材料：
（一）拟奖励个人和集体的先进事迹材料及呈报审批表；
（二）评奖过程报告；
（三）其他需要说明的事项。
前款规定的各种材料应当完整、真实。
第二十条人事行政部门应当在30日内，对本办法第十九条规定的材料进行审查，材料不全或者材料存在其他问题的，可以要求报送部门补正。
属于政府奖励的，人事行政部门应当将拟奖励对象名单及相关材料报同级人民政府审批，审批后的拟奖励对象名单应当在公开媒体上公示；属于联合奖励的，由人事行政部门会同有关行政主管部门审批后，在评奖范围内公示。
第二十一条单位和个人对公示的入选对象或者评选程序有异议的，可以向组织评选的政府或者部门或者人事行政部门提出复审意见，有关部门应当进行复审，并将复审结果书面告知提出复审意见的单位或者个人。
对公示后无异议的，由实施奖励机关做出奖励决定并将相关材料归档。
第二十二条获得奖励的集体，颁发奖励证书；对授予荣誉称号的集体，同时颁发奖励证书和奖牌。
获得奖励的个人，颁发奖励证书；对记一等功、授予自治区级荣誉称号的个人，同时颁发奖励证书和奖章。
第二十三条对获得奖励的集体和个人，由授奖机关给予适当的物质奖励。奖励的标准，由自治区人事行政部门会同财政部门拟定，报自治区人民政府批准后执行。
第二十四条殉职或者病故人员生前工作成绩突出或者做出过特殊贡献的，应当给予追记奖励。
第二十五条对于同一事迹的个人和集体，上级政府或者行政主管部门已给予奖励的，下级政府或者行政主管部门不再重复奖励。
第五章监督检查
第二十六条任何单位和个人对违反本办法的行为，有权向人事行政部门或者其他行政主管部门举报，有关部门应当自接到举报之日起10个工作日内，予以调查、核实，并将调查、核实的情况书面通知举报人。
第二十七条县级以上人民政府人事行政部门应当加强对行政奖励工作的监督检查。对于违反本办法的单位和个人，可以责令其改正，并给予通报批评。
第二十八条伪造先进事迹、隐瞒事实、弄虚作假，骗取奖励的，奖励审批机关应当撤销奖励，收回奖励证书、奖章或者奖牌，并终止其享受的有关待遇；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。
个人记三等功事迹材料范文第4篇
敬业奉献事迹材料
__，男，汉族，1971年2月出生，1990年1月加入中共党员，大学文化，高级政工师职称，国家二级人力资源管理师。1990年10月参加工作，现任__市建筑安装工程集团公司发展战略部部长。
__同志自参加工作以来，先后从事过会计、工会、党务及人事劳资工作，他始终坚持干一行爱一行的理念，牢固树立“立足岗位做奉献”的思想，不断学习新知识，加强了自身政治修养，自觉遵纪守法和公民基本道德规范，树立了正确的人生观及价值观，并坚持学用结合，运用到实践中。他当工会干事期间，参加了__市“曹煤杯”《工会法》电视大奖赛，获三等奖；他创新布置的企务公开栏成为建工系统的先进，被__市总工会组织全市观摩；参加__市总工会组织的“党的十六大精神”竞赛，他荣获个人优胜奖。20__年他在__市建筑行业率先组织创办了农民工业余学校，积极开展一线农民工职业道德、职业技能、卫生健康等为主要内容的教育，保持了公司持续、快速发展，公司成为山东省先进农民工业余学校，公司也被评为__市三星级劳动关系和谐企业。20__年5月，震惊世界的“5.12”汶川特大地震发生后，__市对口援建四川省北川县小坝乡。他主动请缨，经__市建工局党委和公司党总支考察选拔，成为__市赴川援建突击队队员，并担任__市援川建设指挥部宣传委员。他自6月24日进入北川县小坝乡援建以来，紧紧围绕省前指部署的时间任务，积极发挥宣传委员的作用，利用政治教育、黑板报等宣传方式，使全体突击队员牢固树立热爱灾区、服务灾区、奉献灾区的大局观念。在援川建设指挥部的领导下，克服天气炎热、蚊虫叮咬、余震不断等诸多困难，他呆在温度高达四十多度的抗震帐篷里，每天工作15个小时以上，撰写援建现场的新闻稿件，40多天时间里，他在《__日报》、《__日报》发表稿件39篇，向省援川前线指挥部、绵阳前线指挥部上报__市援建信息30余篇，鼓舞了队员们士气，使__市赴川援建突击队共为小坝乡平整场地21742平方米，建设教室43.5间，建成教师、学生宿舍、安置房345套，总建筑面积9550平方米，全面完成了援建任务，为灾区人民交上一份合格的答卷。同时他在与北川县小坝乡中心小学留守的老师座谈时，看到学校正在组织填写学校单亲困难学生名单，当即掏出口袋里仅有的400元钱，交到学校老师手中，给两名羌族单亲家庭的孩子交上学费，结成帮扶对子，为灾区学生献上一片爱心。
由于表现突出，他先后2次被__市委、市政府记三等功，一次被授予__市优秀共产党员，8次获__市优秀通讯员，20__年被评为__市抗震援建先进个人，20__年被评为山东省企业职工培训教育先进个人，__市宣传思想工作先进个人、记三等功，并荣获振兴__劳动奖章。
个人记三等功事迹材料范文第5篇
现今社会上，相当一部分的小学生缺乏了一种互助意识与奉献精神。很多学生有这样的疑问，现在都什么年代了，还学雷锋精神是不是过时了？又或者，学生们只知道老师教育他们要学雷锋，但是为什么要去学雷锋，却很少有人答出来。
通过“学雷锋”的主题班会课活动，目的在于引导学生明白：雷锋精神永远不会过时。雷锋精神的内涵在于奉献，而奉献正是美的真谛，从而在切实感受身边好人好事（感受美）的过程中激发奉献（创造美）的情感，学会关心与帮助周围的人，共同创造生活中的美。
二、教育要点
引导学生去思考、去理解，学习雷锋精神，应该是一种自觉的行为；通过对雷锋事迹的学习，了解雷锋精神指的是什么；在同学之间展开辩论，“雷锋精神是不是过时了？”；通过举例，让同学们明白到，雷锋精神离我们并不遥远，在我们身*边的日常生活中，有很多小事情，很多好人好事，都是一种学雷锋精神的表现。学雷锋，不是喊口号，而是一种自觉的行为。要善于发现、寻找我们身边的“雷锋”。
三、准备资料
1、组织学生利用报刊、网络、联系生活等方式查找、收集雷锋事迹的资料。
2、组织学生搜集雷锋的事例与名言。
3、布置学生进行“学雷锋”主题班会的准备工作。
四、活动过程
1、引导学生发言，谈谈他们各自对雷锋事迹、雷锋精神的了解有多少，雷锋精神指的是什么？为什么要学雷锋？阅读雷锋的事迹材料。
（事迹材料一）
阳地区遭受百年不遇的大水灾时，又将100元寄给了辽阳市委。他还十分关心少年儿童的成长，担任驻*地附近小学少先队辅导员。在入伍不到三年的时间里，荣立二等功一次、三等功两次，被评为节约标兵，荣获模范共青团员称号，出席过沈阳部队共青团代表会议。1961年升为班长，被选为抚顺市人民代表。1962年8月15日因公殉职。1963年1月7日国防部命名他生前所在的班为“雷锋班”。同年3月5日亲笔题词“向雷锋同志学习”。题词“向雷锋同志学习：憎爱分明的阶级立场，言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志”。题词“学习雷锋，做的好战士”。
（事迹材料二）
在《雷锋日记》中雷锋曾经说过这样一段话：“……如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？如果要告诉我们什么思想，你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？你既然活着，你又是否为未来的人类的生活付出你的劳动，使世界一天天变得更美丽？我想问你，为未来带来了什么？在生活的仓库里，我们不应该只是个无穷无尽的支付者。”
“人的生命是有限的，可是，为人民服务却是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务中去”。
（事迹材料三）
发扬雷锋精神，并不只是单纯的发扬个人的优秀品质，而是发扬一个民族乃至一个国家的精神。所以我们不仅要学习雷锋精神，而且更要发扬雷锋精神。积极投入到学雷锋活动之中，在学习和工作中学他的钉子精神；对同学和同事学他毫不利已、专门利人、助人为乐的精神；对待生活学他艰苦朴素的优良作风。
雷锋精神的实质，就是爱，爱别人、爱生活、爱工作、爱自己。我们从雷锋生前的照片上，可以看到雷锋那充实、灿烂的微笑，我们的确能从他的笑中，体会到春天般的温暖、体会到他发自内心的快乐。雷锋帮助了别人、温暖了朋友，也快乐了自己。雷锋是个*孤儿，从小就得到了乡亲们、党和政府的深切关怀和爱。因此，他的“我把党来比母亲”的感受，是发自肺腑的
。他从别人那里得到了宝贵的爱，又把爱回报给社会。他的爱和奉献，是有着坚实的社会基础和丰富的情感理由的。
雷锋精神并不过时，或者说，雷锋精神并不是雷锋独创的，雷锋精神的实质，就是爱，而互助互爱是人类最古老、最美好的情感和精神。雷锋，是一个把爱弘扬光大到一定境界的人。人类永远都需要爱、渴望爱，爱是永远都不会过时的，所以，雷锋精神当然也永远不会过时。雷锋离开了我们，但是，他的博爱精神没有走，以爱为核心的雷锋精神，是永远都不会珉灭的。
2、通过前一阶段的学生发言讨论，使学生对雷锋事迹、雷锋精神有了一定认识后，围绕主题展开辩论，“雷锋精神是不是过时了？”
正方：雷锋精神的内涵是奉献，是互助互爱，雷锋精神永远不会过时。
反方：今时今日学习雷锋精神已经过时了。都什么年代了，还要把雷锋精神这种陈旧的东西拿出来学吗？
3、学生自由发言：举*例讲述身边的好人好事。讨论哪些属于学雷锋的行为。
在同学们的身边存在许多活雷锋，如平时做的一些小事，一些好人好事，都是乐于助人的榜样，都是一种学雷锋的表现。要善于寻找我们身边的“活雷锋”。
4、班主任小结。
个人记三等功事迹材料范文第6篇
公安分局刑侦大队科员先进事迹材料
个人感言：巍巍秦岭拱卫古城，清清黑河润我心田。青春不觉袖边过，岁月如歌足间行。光阴如梭、弹指一挥，转眼间我已在黑河工作了六年。在分局党总支和大队领导的带领下，不怕山高坡陡，林密沟深，踏遍秦岭的山山水水，终年积雪的太白山顶，黑河源头有我们的欢呼;历史古迹斜峪关，洒下护水的汗滴;奔腾不息的黑河合奏我们快乐的歌声。蓝天白云与青山黑水见证了汗水与笑容、寂寞与精彩、光荣与梦想、挑战与超越。心潮澎湃、感慨万千，山高人为峰，水深心至灵，理想是心灵深处最瑰丽的殿堂，忠诚、责任和信念是攀登殿堂坚韧的扶梯。向着心中的目标放声高歌：时光如梭，只争朝夕!
同志多次被评为工作先进个人，荣立个人三等功一次，荣立集体三等功一次，获市局个人嘉奖并被评为省级优秀基层民警，受到上级领导、同志和人民群众的一致好评。
同志参加公安工作以来，能积极主动提高思想，认真钻研业务，迅速进入工作角色。通过深入学习“三个代表”重要思想和全面领会科学发展观，不断加强政治学习,刻苦训练、高标准、严要求，认真学习刑事专业、公文写作、法律知识及各项工作实践技能上取得了不断的提高，并在实际工作中任劳任怨，拼博奉献，取得了优异的成绩。
一、认真践行科学发展观，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念
同志认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、“十七大”精神及各项护水法律法规，坚持用社会主义法治理念武装头脑，在思想和行动上始终保持与党中央保持高度一致。身为共产党员，时刻对自己严格要求，组织纪律性强，服从命令，听从指挥，发挥党员模范带头作用，做好表率。尤其是在学习实践科学发展观中，深入学习先进人物事迹，认真书写心得体会和调研文章，积极参加“我与黑河共成长”、“护水无小事”心得体会交流讲座，受到领导和同志们的好评。
在日常工作和学习中，能够牢记“人民公安为人民”的宗旨意识，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，树立正确的世界观、明确为谁服务、为谁执法，坚持以人民满意作为工作的根本标准。在大队领导的带领下，积极参加“大走访爱民实践”活动，先后8次深入到周至县板房子乡孤寡老人、五保户、贫困村民家中，送温暖、解忧愁。
二、“夏练三伏、冬练三九”，锻炼坚强意志和品质
在公安“大练兵”活动中，同志能不断创新工作思路，根据新形势下公安工作的要求，认真学习宪法、人民警察法、刑法、水资源保护法、治安管理处罚条例、危险化学品安全管理条例，以及公安机关公文处理办法、公安机关办理刑事案件、行政案件规定等一系列法律法规。在体能锻炼上，他第一个完成从100米高的桥上高空速降到水库水面等训练科目，因表现突出作为分局“大练兵”锻炼标兵参加市局统一培训，取得了优异成绩。在“三基”建设中，他能主动下沉到黑河金盆库区水面巡逻一线工作，并在专业技师的指导下，快速学习掌握了船只驾驶、保养和水面巡查等方面的知识技能。在库区河道巡查，打击库区偷盗水源涵养林木等工作中发挥骨干作用，查获偷运水源涵养林“铁匠木”车辆7辆，收缩非法自制运载船只2艘，维护了库区的水源安全。在他和同志们的努力下，分局“水上巡逻船队”获得集体三等功一次。
按照市局“交友共建、共创和谐”工作部署，分局与市交通局107省道团标收费站结成交友对子，并选派同志到团标收费站对收费站职工统一进行队列、体能训练，受到团标收费站领导全体职工的一致称赞，为分局争了光。
三、爱岗敬业、甘于奉献，服务护水工作大局
在构建护水工作“天网工程”工作中，随同分局领导先后10次深入到水源地秦岭梁南端佛坪、洋县段，沿河道实地察看，全程参与选建库区安全检查站南站地址，并积极参加在108国道佛坪、洋县段共40余公里路段上设立20余个水源安全保护警示牌等工作，向过往司乘人员、当地群众开展护水普法宣传，共护水源。
奥运盛会在北京召开，同志在分局领导和大队领导的带领下，积极参加“7.20”、“8.28”两起水源地投毒恐吓案件的侦查工作，不怕辛劳，深入山区水源地连续作战。3月份至5月份，他被市局刑侦局借调至“打黑除恶”办公室工作，积极参与全市“打黑除恶”专项行动，受到刑侦局领导的好评。
在“抓逃”工作中，按照“抓一个逃犯、消灭一个治安隐患”的要求，同志通过积极走访调查，率先成功抓获网上逃犯蒲玉珍，并在刑侦大队领导的指导下，不断主动出击，又先后抓获逃犯19名。
个人记三等功事迹材料范文第7篇
治安管理局公共交通分局教导员先进事迹材料
个人感悟：
到公交分局工作已经有十个年头，在这十年当中，风风雨雨的走过来，有着许多的感悟：我们赶早班、压延点，顶寒风、冒酷暑，尤其是夏天，有空调车我们不坐，专往人多的无人售票车上挤，我经常问自己：我们为什么要这样?我们是为了老百姓有一个良好的出行乘车环境，每当为群众挽回损失时，我都觉得我们这样做——值。
同志1994年7月至1999年12月在市公安局巡(特)警支队工作，获市局嘉奖3次;1999年12月分配到公交分局工作至今，9月至4月任治安局公交分局五大队副大队长，4月至今任治安局公交分局一大队教导员，到公交分局工作以来，先后荣立个人三等功1次，获市局嘉奖3次，4次被评为优秀公务员，3次被分局授予“反扒能手”荣誉称号，2次被分局评为优秀共产党员，1次被分局评为奥运安保先进个人，1次被市局评为奥运安保先进个人。
一、如饥似渴勤学习心装事业怀大志
近年来，同志政治坚定，注重自身学习，坚持用社会主义法治理念武装头脑，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，积极践行“三个代表”重要思想及总书记关于科学发展观重要论述，坚持注重用理论指导实际工作，根据市人流量比较大、公交线路和站点比较多、治安形势比较复杂及群众的防范意识薄弱导致扒窃案件高发等实际情况，积极组织全队民警利用电视台、广播电台、报纸这些有效传媒工具开展反扒防劫知识宣传及专项治理活动，提高广大群众的防范意识。三年来，共组织反扒知识宣传50余次，共发放宣传资料1万余份，在搞好安全防范的同时，同志能亲自带领民警顶酷暑冒严寒深入治安复杂线路、站点了解最新公交治安动态，及时掌握第一手信息，并能针对群众反映强烈的5路、14路、南门外公交站点及城西客运站等线路站点，先后组织民警进行专项整治15次，有效和严厉打击了公交站点和公交车上扒窃犯罪，为广大市民的出行创造良好的乘车环境，确保了群众乘车安全。
二、满腔热血为人民嫉恶如仇擒“蟊贼”
反扒工作永远都是遭遇战，是一个高风险的职业，他怀着对人民的满腔热血，以身作则，带领民警常年战斗在反扒一线，从来没有安安稳稳的过过节假日。正月初九上午，陕西电视台都市青春频道一名记者来单位报称初六在钟楼乘坐公交车时被盗摄像机一部，摄像机上有陕西电视台台标，如果被别有用心的人拿出使用，将会对陕西电视台造成很大的影响，案情就是命令，接到报警后，立即组织民警进行摸排，当天下午即锁定两名盗窃嫌疑人，第二天下午将一名嫌疑人抓获，经过突审，于当晚凌晨1时许将在睡梦中的另一嫌疑人抓获，但摄像机已被销赃，带领同志们发扬不怕苦不怕累的作风，连续奋战40多个小时，终将另两名销赃嫌疑人抓获归案，并追回被盗摄像机，此案的告破，使陕西电视台避免了在社会上造成坏的影响，受到领导和上级的肯定，同时受到新闻单位的好评。
奥运安保期间，同志在7月29日对盗窃手机嫌疑人实施抓捕时被三名歹徒打裂唇部(缝合4针)并被歹徒用尖刀扎伤左臀部(缝合4针)，一个月后，在伤还没有痊愈的情况下，同志又主动回到单位投入到残奥会的安全保卫工作当中，正是由于这种忘我的精神，同志被分局和市局分别评为奥运安保先进个人。三年来，他带领民警大队在分局多次组织的专项治理活动中均取得了优异成绩。大队在分局全年目标考评中获得第一名，荣立集体三等功一次，支部被评为基层先进党支部。
三、严于律己宽待人清正廉洁心无私
个人记三等功事迹材料范文第8篇
第一条为规范行政奖励表彰行为，鼓励先进，鞭策后进，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条市和各区(市)人民政府人事部门是行政奖励表彰工作的主管部门。
各级工会组织应当协助做好企业职工劳动模范的推荐、评选、管理和服务工作。
第三条行政奖励表彰事项应当具有全局性、典型性、综合性，能够产生较大社会影响，有利于促进改革开放、经济发展和社会稳定。
第四条行政奖励表彰工作应当坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
第五条行政奖励表彰的给予机关为市和各区(市)人民政府及其工作部门。
第六条行政奖励表彰的对象主要是各级机关、团体、企业、事业单位及其工作人员；根据实际情况，也可以对驻青有关单位及其工作人员、城镇居民和农民实施奖励表彰。
第二章种类和批准权限
第七条行政奖励表彰按组织实施的主体分为：
(一)政府奖励表彰，是指以人民政府的名义组织开展的行政奖励表彰活动；
(二)联合奖励表彰，是指以政府工作部门(含专门委员会、领导小组、指挥部等，下同)与政府人事部门的名义联合组织开展的行政奖励表彰活动；
(三)部门奖励表彰，是指以政府工作部门的名义在本系统内组织的行政奖励表彰活动。
第八条行政奖励表彰按受奖对象分为对个人奖励表彰和对集体奖励表彰。
对个人奖励表彰由低到高依次分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
对集体奖励表彰由低到高依次分为：授予“先进集体”称号、记集体三等功、记集体二等功、记集体一等功、通令嘉奖。
对不宜给予上述种类奖励表彰的人员，可以采取通报等形式进行表彰。
第九条授予荣誉称号的名称统一规范为“劳动模范”、“先进工作者”。“劳动模范”称号授予企业职工和农民，“先进工作者”称号授予机关和事业单位工作人员。
授予“先进集体”称号一般在其前冠以系统名称。
特殊情况需要授予其他称号的，须经市人民政府人事部门审核后，由市人民政府同意或报上一级人民政府批准。
第十条市人民政府可以给予集体和个人记二等功以下的奖励表彰；各区(市)人民政府可以给予集体和个人记三等功以下的奖励表彰；市人民政府工作部门可以给予集体和个人记三等功以下的奖励表彰。其中，市人民政府工作部门给予集体和个人记三等功奖励表彰，须经市人民政府人事部门同意后实施。
第十一条市和各区(市)人民政府可以按照权限规定，给予本级人民政府工作部门及其工作人员奖励表彰。给予本级人民政府工作部门担任领导职务的人员奖励表彰，须按管理权限，征得有关机关同意。
第十二条市和各区(市)人民政府工作部门可以按照权限规定，给予本部门内设机构及其工作人员和下级人民政府工作部门及其工作人员奖励表彰。给予下级人民政府工作部门担任领导职务的人员奖励表彰，须征得该级人民政府同意。
第十三条授予个人荣誉称号、记一等功和给予集体通令嘉奖、记集体一等功等奖励表彰，由市人民政府人事部门按有关规定办理。
第三章周期和数量
第十四条政府奖励表彰一般每3年进行一次，联合奖励表彰或部门奖励表彰一般每2年进行一次。
第十五条行政奖励表彰数量应当从严控制，根据参评单位和参评个人数量，分别按以下比例确定。
(一)受奖集体一般不超过参评单位的10%，在一次行政奖励表彰活动中最多不超过80个；在一个奖励表彰项目内，受奖集体不超过同类别、同层次参评单位的50%；
(二)受奖个人一般不超过参评人数的1.5%，一次行政奖励表彰活动中一般不超过200人。
第十六条在一项行政奖励表彰中，除成批授予“劳动模范”、“先进工作者”称号外，对个人的奖励表彰须有两个以上种类。其中高层次的奖励表彰种类名额，一般不超过受奖人数的30%。
第十七条在一项行政奖励表彰中，对担任领导职务人员的奖励表彰，不得超过受奖励表彰总人数的15%。
第四章项目申报和审批
第十八条对行政奖励表彰项目实行年度申报、审批制度。申报时间为每年1月底以前。未按规定时限申报的，一般不得进行行政奖励表彰活动。
因特殊情况需要及时进行行政奖励表彰的，可以采取一事一报的办法进行。
第十九条开展行政奖励表彰活动，应当统筹安排，综合平衡。
政府奖励表彰项目应当从严控制。在一个表彰周期内，政府工作部门一般只允许开展一项联合奖励表彰活动，在本系统内开展的部门奖励表彰一般不超过三项。
第二十条对涉及企业、农村等基层单位的奖励表彰活动，应当从严控制。
第二十一条申报政府奖励表彰项目的，由主办部门填写奖励项目立项审批表，向本级人民政府申报，经人事部门提出审核意见后，提交政府研究决定。
申报联合奖励表彰或部门奖励表彰项目的，由主办部门填写奖励项目立项审批表，向本级人民政府人事部门申报，由人事部门审批。
第二十二条上级人民政府有关部门与人事部门联合开展的奖励表彰活动，由本级人民政府有关部门与人事部门联合组织评选，并按规定程序审核后上报。
第二十三条以人民政府或人民政府工作部门名义下发的各种文件，其中涉及行政奖励表彰的，应当事先送本级人民政府人事部门审核。
第二十四条各区(市)的政府奖励表彰项目，由区(市)人民政府人事部门汇总，当年第一季度末向市人民政府人事部门备案后组织实施。
第五章实施
第二十五条凡经批准的行政奖励表彰项目，属政府奖励表彰或联合奖励表彰的，由政府人事部门会同有关部门部署实施；部门奖励表彰由该部门自行部署实施。
第二十六条行政奖励表彰应当坚持政治标准，以贡献大小来衡量，并结合工作性质和特点，制定明确具体的评选条件。被评选的受奖对象，应当有突出的事迹和广泛的群众基础。国家机关和事业单位受奖励表彰的个人，上一年度考核等次应当在称职或合格以上。
第二十七条给予担任区(市)处(科)级及以上领导职务人员奖励表彰，须按管理权限征得任免机关和本级政府行政监察部门同意，填写领导干部奖励表彰审核备案表，由奖励表彰审批机关留存备案。
第二十八条推荐上报拟受奖励表彰的集体和个人，应当填写统一的审批表，并附简要事迹材料。
第二十九条开展行政奖励表彰活动，应当坚持从简的原则，结合部门工作会议、电视电话会、新闻会或表彰通报等形式进行。确需召开专门奖励表彰大会的，应当报政府批准后实施。
行政奖励表彰通报，由实施奖励表彰的机关。
第三十条已获上级政府及其工作部门奖励表彰的集体和个人，不再参加本级政府和政府工作部门组织的同类型的奖励表彰评选。
第六章相关待遇
第三十一条对获得奖励的集体，颁发奖牌、奖状或锦旗；对获得奖励的个人，颁发奖章或奖励证书。奖章、奖牌、奖状、奖励证书等按规定的式样和规格，由本级政府人事部门统一监制。
第三十二条对获得奖励的个人，可以同时给予适当的物质奖励。奖金数额按以下标准掌握：
(一)对获得记二等功奖励的，给予300元奖金；
(二)对获得记三等功奖励的，给予200元奖金；
(三)对获得嘉奖奖励的，给予100元奖金。
对获得奖励的集体，也可以根据实际情况给予适当的物质奖励。
第三十三条对做出突出贡献的集体和个人，经市人民政府批准，可以予以重关奖。
第三十四条政府奖励表彰活动，奖励经费由本级财政支付；联合奖励表彰活动，奖励经费除按有关规定由本级财政支付的外，由主办部门按规定标准自行解决；部门奖励表彰活动，奖励经费由主办部门按规定标准自行解决。
第七章监督
第三十五条未经批准开展行政奖励表彰活动的，不予兑现其奖励待遇，并视情节对主办部门给予通报批评，同时追究主办部门及责任人的责任。
第三十六条禁止行政奖励表彰活动主办部门向参评单位或个人收取费用。违反规定的，取消奖励表彰活动，责令退回收取的费用并通报批评。参评单位和个人发现有上述问题的，应当主动检举并自觉抵制。
第三十七条对获奖集体及个人有伪造事迹骗取奖励表彰、申报奖励表彰时隐瞒问题或严重违反规定程序等情况的，撤销其获得的奖励表彰。
个人记三等功事迹材料范文第9篇
部队三等功事迹材料一
XXX，男，1988年08月出生，XXXX人，大专文化，20XX年06月入党，少尉警衔，现任广东边防第七支队二大队五中队排长。今年以来，该同志思想稳定，安心部队服役，能认真学习政治理论、科学文化知识和业务知识，不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，努力提高自身的政治觉悟和业务技能;该同志能充分利用点滴时间加强文化知识学习，努力提高自己的全面素质，充分发挥了党员的先锋模范作用。同时能严格遵守部队条令条例和规章制度，尽心尽职，努力干好本职工作。通过学习工作，不断提高自身的思想道德素质、文化知识水平以及工作能力。作为一名排长，该同志能协助中队值班干部的值班工作，较好地完成了每次执勤任务，并且在平时能努力学习业务知识，练就过硬的执勤业务技能 ，在执勤工作中表现突出，有力地推动了中队各项工作的顺利开展，为部队的发展做出了贡献。为此，他付出了许多汗水。具体事迹如下：
一、努力学习，不断提高自身综合素质
该同志十分注重学习，以提自身的文化、思想等各方面素质和工作能力。为了加强学习，他每月都要购买大量书籍供自己查阅，并抓紧点滴时间学习，利用休息时间来看书，有针对性地学习有关理论(如《心理疏导与调适》、《假如你来处理这些问题》等)，向书中求答案，向书本求解决问题的好方法。并能将所学到的知识融会贯通到日常生活平时的训练、管理、执勤工作中去。该同志在日常生活中，能够虚心向战友学习及时改正自身存在的不足，以此来鞭策自己更好的进步。
二、无私奉献，不谋私利，做干部和战士之间的桥梁
今年以来，无论是在中队值班还是在带领排里同志训练，该同志都能认真履行职责，严格遵守执勤规定，加强请示报告，对训练过程中发现的一些问题能及时报告大胆制止。在平时的工作中，该同志对工作一丝不苟，兢兢业业，对上级的命令能做到绝对服从，不管工作有多累都从无怨言，在执勤过程中能克己奉公、秉公执法、坚持原则、不谋私利，为边防事业无私奉献。在生活上，该同志能团结同志，处处为他人着想，事事关心他人，较好的维护了中队人员的相互团结真正发挥了一名排长的作用，在日常中他虚心向身边战友学习积极开展批评与自我批评，及时发现自身的不足敢于改正不足，以此更好的鞭策。
三、全面兼顾、协调中队做好行政管理、军事训练以及边防执勤工作
XXX同志作为一排排长，他除了认真履行政治工作方面的职责外，还积极协助中队抓部队的其他工作，一是在平时的管理中大力支持中队的工作，平时亲自到班里督促班长、战士遵纪守法、严格按条令条例规范战士的言行，做好部队的动员和总结讲评工作，使部队保持十足干劲和工作积极性。二是训练场上同样时刻见到他的身影，每次除草他都站在排头。训练场上不管是烈日当头还是阴雨连绵，训练时间始终坚持在训练场上，还有亲自为战士做示范和给战士纠正动作，使部队训练有很大提高，减轻了中队的一部分负担。三是狠抓边防执勤，平时经常教育排部战士提高警惕，站好每一班哨，教育部队要充分认识边防无小事，增强官兵居安思危的忧患意识。除了教育战士外，还坚持天天查哨，督促哨兵站好哨，认真履行好职责，平时不管工作有多忙，都坚持每天至少查一班哨。在XXX同志的带领下，一排管理一直无任何问题，确保了边防执勤工作的圆满完成，使中队的全面建设得到了可靠保证。
部队三等功事迹材料二
XXX，19XX年5月出生，于20XX年12月入伍，现在厦XX消防支队X中队服役。
XXX同志自入伍以来，能够严格遵守部队的条令条例和各项规章制度，平时加强政治学习，在训练上，能够严格要求自己，努力向前，体能、业务素质过硬;在日常工作、生活中，听从指挥、服从领导，只要领导交给他的事情，他都能出色的完成;在火场上，他顽强果断、毫不畏惧，出色的完成了各项战斗任务，充分发挥了骨干的模范作用，实是中队战士学习的一个榜样。
理想信念坚定 是党和人民的忠诚卫士
入伍以来，为了切实提高自身的政治觉悟和思想理论素养，不断加强党性修养锻炼和科学文化知识，他自我加压力，始终不渝地努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论，用共青团员的标准严格要求自己，认真践行总书记三句话总要求。
当兵2年多来，他帮助战友们提高器材操作标准要求、体能素质和业务技能，培养爱科学、学科学、用科学的习惯，不管工作多忙、任务多重，他都带头学习，从未中断;有时白天的业务体能训练后较为疲惫，但他总是鼓励大家坚持文化学习、钻研消防业务理论，坚持用先进的科学文化理论武装头脑。
摸爬滚打苦训练 比武场上显身手
XXX常说：作为一名消防战士，提高灭火本领，磨练坚强意志的最好场所就是训练场。他是这样想、这样说，也是这样做的，2XXX年入伍后，他刻苦训练，持之以恒，不到半年，便成中队业务骨干。
在投身消防部队的2年多中，他立足本职岗位，学科技，闯新路，练绝技。在训练场上，他十分注重用新的理念、科学的方法和自己的模范行为，经常帮助战友们的训练。他在训练中不怕苦、不怕累，严格按照教练的要求进行训练，严格要求自己，不断苦练体能、技能和智能，积极探索、大胆训练，为了身体素质和作战能力有较大提高，为能在支队、大队的考核中取得良好的成绩，他每天在训练场上都是满头大汗，正是因为他勤奋训练、不骄不躁、不抛弃、不放弃，在支队的多次考核中他都名列前茅，他用实际行动诠释了新时期公安消防战士的崇高形象。
急难险阻挑重担 赴汤蹈火为人民
消防部队在抢险救援战斗中，面对的危险和复杂情况不可预见。在他心中，国家和人民的利益至高无上，火场就是战场，警铃就是命令，尽管在抢险救援现场的激烈拼搏中，随时都有受伤和流血牺牲的危险。在一次次血与火、生和死的抉择面前，他总是以一个共青团员和消防战士大无畏的献身精神，毫不犹豫地冲在前面。
训练中，XXX同志是善谋能干的精兵;火场上，黄召河同志是智勇兼备的猛士，2年中，他和战友们一起成功地扑救了各类火灾和抢险救援事故580多起，用自己的勇猛和机智、汗水和鲜血，保护了国家和人民生命财产的安全。
言行举止规范，点点滴滴展风采
他处处严格要求自己，遵守纪律、服从命令、听从指挥、尊重他人、虚心听取他人意见，养成了良好的工作作风和组织纪律性。在别人眼里看似不起眼儿的活儿，也不大愿意做，可他总是一声不吭地主动去做了。许多小事，他都能够主动去干，更可贵的是它能够坚持。用他自己的话说：我不去做，别人也会去做的，这小活儿，你不干，他不干，都不去干，那总得有人去干吧。还有那些数不清的扫厕所、擦车、修电灯，拥政爱民、助人为乐之类的事儿，像春天的花园，万紫千红，闪耀出他对党、对人民、对事业的深厚感情。作为司务长的他，每天都要处理一些中队日常财务、后勤的事务，但是他并没有因此而搞特殊，而是参与中队的军政训练。他在训练场上以高标准要求自己，以自己的一言一行感动每一位新战士。他总是与新同志一起训练，处处起到骨干的作用，他发挥在业务的特长，认真地为每一位新同志讲解动作，一遍又一遍地作动作，帮助新同志有效的提高成绩，以尽快地适应灭火救援的能力。在训练之余，他经常与新战士谈心，从而掌握了他们思想动态，以及他们所急需的帮助。他经常教育新战士，以正确的态度服役，以高涨的热情来训练，以饱满的信心来迎接人生的挑战。
XXX，一名普通的消防战士，但他却胸怀远大的理想和坚定的信念，视党和人民的利益高于一切，保持着忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于部队、忠于事业、忠于法律的革命本色。他是一名优秀的消防战士，得到了广大官兵的充分肯定和高度赞扬，堪称新时期消防战士的楷模。用实际行动诠释了总书记三句话总要求和体现了共青团员的先进性，唱响了人民消防为人民的主旋律，树立了消防部队威武之师、文明之师的良好形象。
民警三等功事迹材料三
某某，男，现年34岁，中共党员，1993年7月毕业于吉林市人民警察学校，现任某某县公安局某某分局分局长。该同志自1993年参加公安工作以来，十年以来的时间里他一直工作在基层，立足本职工作，脚踏实地，尤其是1998年担任某某镇公安分局分局长以来，他为某某镇的治安稳定及社会繁荣付出了极大的心血，做出了突出贡献，得到了当地党委、政府和辖区群众的一致好评。
一、坚定不移地开展队伍建设，树立优良警风
全部公安工作中，队伍建设是根本也是保障，这就要求各级公安机关领导要把队伍建设放在全部工作的首位。某某分局长同志充分认识到抓队伍建设的紧迫性和重要性，在今年的工作中,他积极寻找队伍建设的切入点和结合点,继续强化五条禁令的贯彻落实、同时认真开展了集中教育整顿等各项队伍建设工作，不失时机的将分局的队伍建设工作放在了全部工作的首位。
二、夯实基础，积极为现实斗争服务
在抓队伍建设的同时，某某分局长也不忘任何工作都要为现实斗争服务，他要求责任区民警带着任务带着感情下责任区，密切警民关系，今年的6月20日，在某某分局长局长的带领下，分局民警仅用了5个小时就侦破了一起伤害致死案件，维护了某某镇良好的社会秩序，得到了上级机关和群众的赞誉。
2004年6月20日晚18时30分许，某某分局长分局长接报案称：工地的苗吉金持刀将工头赵某刺伤后逃跑后赵某经抢救无效死亡。案情就是命令，刚刚到县公安局参加完全县命案侦破大会的某某分局长意识到此时肩上担子的沉重。加之犯罪嫌疑人持刀潜逃，有着极其严重的社会危害性。他一面部署分局责任区民警迅速将犯罪嫌疑人的体貌特征和自然情况通报给辖区内各行业场所的老板和居民，一面迅速向县局指挥中心和主管领导做了汇报。晚23时30分许，辖区一居民向王局长举报了犯罪嫌疑人苗吉金的藏身地点。到了那户居民家的厕所后，某某分局长稍作部署，第一个冲上去猛地拉开了厕所门，躲在里面的苗吉金用刀向他捅来，某某分局长眼疾脚快，一脚将厕所门踹住。后经过他一段时间的思想工作，苗吉金终于肯缴械投降。
三、落实治安防控，营造良好社会氛围
维护好某某镇的治安秩序稳定，预防和控制犯罪至关重要，俗话说的好无打不安，无防不稳，治安防控，防范先行。某某分局长同志深深领会这一点的含义，他是这么想的，也是这么做的。在今年治安防控工作中，某某分局长局长就提出了治安防控工作成败的关键就在于治安防范工作开展的好坏。管理、防范、服务是责任区民警工作的三大任务，同时也是密切联系、不可分割的。2004年，在他的带领下,分局民警共创建为民服务点 18个，为群众做好事40余件，收到感谢信6封，年末群众测评满意率达98%。
鉴于某某分局长同志在2004年工作中的突出表现，特为报请个人三等功一次。
个人三等功优秀事迹材料四
XX，男，1988年1月生，2011年7月到某县公安局王家坡派出所参加工作至今。该同志政治坚定可靠、思想积极向上、工作吃苦耐劳、为人谦虚低调，适应协调能力强。两年多来，在王家坡派出所侦查办案、治安防范、纠纷调解等方面，发挥了重要作用，作出了突出贡献。
一、勤勉务实，吃苦耐劳干工作。在王家坡派出所工作两年多来，先后参与完成了142起侦查破案任务，抓获违法犯罪嫌疑人170余人，调解矛盾纠纷300多起，受到领导充分肯定和群众一致好评，被称之为侦查办案的业务能手、矛盾调解的行家里手。工作中，他总是带着感恩来回报组织，带着感情来服务人民，带着责任来做好工作。将能力有限、努力无限作为自己的口头禅，任劳任怨，不辞辛劳，埋头苦干，基本上每天晚上、每个周末、每个节假日都在加班。有时案情复杂、形势紧急，连续通宵达旦，洗把脸后又开始第二天的工作。由于长年累月加班加点，他的眼睛从2.0下降到了1.2，开始有了白发，还患上了肩周炎。这两年多时间里，影响最大的、最富有挑战性的是成功破获20120312生产、销售伪劣产品专案，历时四个月，调阅监控视频90余份，走访上百户人民群众调查取证，最后辗转至**、**、**等地将多名涉案犯罪嫌疑人抓获归案。
二、恪尽职守，尽心竭力做奉献。始终把自己定义为一名服务群众的勤务员，兢兢业业干工作，尽心竭力做奉献。在侦查破案方面，该同志嫉恶如仇、敢于碰硬，既坚持破大案，又不懈破小案。无论侦查任务多重、工作多困难，只要接受的工作，总是付出100%的努力、100%的细心、100%的耐心，调查案件线索，搜集案件证据，周密侦查讯问，让犯罪分子受到依法严惩。2013年8月22日，于某来所报称其在火车站广场搭乘客车时不慎被人扒窃一个钱包，内有2000余元现金和银行卡、身份证等物。看到受害群众着急的神情，王军同志感觉到肩上那份沉甸甸的责任和压力，立即召集值班民警前往现场进行勘查和走访调查，得知当时在广场接载旅客的客车有十余辆之多，每辆客车都刚安装过监控设备，由于受害人心急寻找钱包，未能记住客车牌号，而且那十余辆新型客车已经在开往县城的途中了，不可能因为办案而将所有客车叫停，那会极大的影响到其他群众的出行，侦查工作一时难以开展。但王军同志并不灰心，转移侦查角度，及时向车队队长联系获得当天早上值班客车的详细记录，再跟着这一记录等待客车返回时逐个查询监控，皇天不负有心人，就在第9台返回的客车上发现了受害人上车的记录，依照监控可较清晰的看到一个年约50岁、头部秃顶的男子尾随受害人趁上车拥挤时伸手从其裤袋内扒走钱包的过程。王军同志顿感眼前一亮，立即将视频拷盘回去反复观看，不放过任何一点蛛丝马迹，直至将视频中犯罪嫌疑人所显露的特征都铭记于心。接着，王军同志大胆推测，嫌疑人此次得手十分轻松，肯定会再次前来犯案。领导肯定了这个推测并指令组建以王军同志为首的蹲点小队。次日清晨，蹲点小队各就各位，当出站口的铁门一打开，王军同志就紧盯着人潮，果然，目标出现了，王军同志立即打暗号示意，蹲点小队的四位民警不以为意的形成一个包围圈，王军同志看时机成熟就立即出示证件，亮明身份，要求嫌疑人协助调查。嫌疑人那肯轻易就范，拔腿就跑，说时迟、那时快，王军同志一个箭步冲上去，一个标准的擒拿反扣住嫌疑人的左手，其他民警立即上前协助，整个抓捕过程十分顺利。嫌疑人被带回所里后，王军同志当仁不让的担当了主侦查员，立即开展审讯工作。刚开始，嫌疑人还抱有侥幸心理，拒不交代任何问题，哪怕在视频监控的铁证下面依然顾左右而言其他，只见王军同志不慌不忙的拿出手机对着嫌疑人的头顶拍了张照片，把这张照片拿到视频面前给嫌疑人作比较，一模一样的头部特征，嫌疑人立即像霜打的茄子一样，只得老实认罪交代，参与办案的民警们都拍手称绝!2013年9月16日，王军同志在办理一起寻衅滋事案中发现嫌疑人系辖区西正街的街头恶霸饶某，饶某因长相凶恶，身材魁梧，有过犯罪前科，整个西正街人见人怕。饶某经常大事不犯、小事不断，据其隔壁邻居钟某反应已多次被饶某殴打、恐吓，严重影响到整个西正街群众的工作生活和社会治安秩序。但饶某非常狡猾，犯事后立即外出躲避，很难对其作出处理。王军同志及时将这一情况向领导汇报，经领导指示，依法将饶某所犯的小事整合成一件大事来严查。随后，王军同志通过精心布控，建立周密的情报网络，于数日后在一网吧内将饶某抓获并依法予以严惩。得知饶某被依法严惩的这个消息后，整个西正街群众自发的派代表送来锦旗，上面写着神警雄风，罪犯克星八个大字。治安防范方面，坚持将社区警务作为社会治安防控网建设的重要基础，仔细分析辖区治安特点，提出错时巡逻工作建议，组织带领辅警、治安积极分子等开展巡逻防范，将防范向案件高发易发地段、时段倾斜。同时，借助农贸市场宣传栏、警情通报会、警车广播等形式，及时通报辖区近期治安形势和防范重点，做好安全防范宣传和引导。在服务群众方面，坚持人民公仆情怀，对待来访、办事群众热情客气，对需要答复办理的事项尽力提供咨询、帮助，努力提高群众对公安工作的理解支持和满意度。其责任感和事业心在所里起到了良好的楷模作用。2013年6月15日，好心人唐某在路旁发现一名老妇，年逾七十，言语吃力，神情痴呆，一直坐在路边不知回家遂报警。王军同志接警后立即前往现场走访询问，围观的群众很多，但均表示不认识该老人。王军同志丝毫不嫌弃老人身有异味、衣服脏乱，搀扶着将老人接回所内核实身份。经过近一个小时的耐心询问终于获知老人的身份信息，立即联系上老人的家人过来将老人接回，其家属感激之余准备以实物相送时，被王军同志婉言拒绝，他只说了一句这是我们公安民警应该做的。
三、勤学苦练，孜孜不倦抓学习。坚持将学习作为思想观念更新、思维能力提升和心智模式改善、业务能力增长的重要手段，从多方面坚持不断抓好学习。注重思考总结。坚持勤学善思，注重专业能力培养，主动请缨负责所里侦查办案工作，两年里迅速成所里业务骨干和侦审尖兵。注重收集请教。受殊途同归思想启发，通过向老同志主动请教、向兄弟单位广泛借鉴等方式，多渠道收集能够提高按业务能力、解决实际问题的好思路、好经验、好方法，并坚持在实践中检验，在检验中推广。有时还编辑成册，提供给所里其他同志学习参考。注重日常提升。坚持将学习作为每日必修课，坚持不懈抓学习，每次外出办案都随身携带一本书，不放过业余空闲，其学习态度和良好习惯深受所里民警赞赏。在他的影响下，所里学风进一步浓厚，月学一文章、季读一本书上升为全所同志的规定动作。因为该同志对派出所业务的全面熟悉和良好的学习习惯，被所里民警推举担当110直播室汇报专员，其快速适应能力和工作成效受到所领导高度肯定。
个人记三等功事迹材料范文第10篇
为配合《中华人民共和国公务员法》的贯彻实施，推动全市“为人民服务、做人民满意的公务员”活动深入持久开展，依法规范公务员管理工作，建设高素质公务员队伍，根据《中共文秘站网省委办公厅关于开展评选表彰全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动的通知》要求，经市委、市政府研究决定，按照省里的统一安排部署，开展文秘站网省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作，同时，同步开展丽江市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动，现将开展评选推荐工作相关事宜通知如下，请各区县及各单位按通知要求开展好评选推荐工作。一、评选推荐表彰的指导思想
坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会、省委七届七次全会和市委一届五次全会精神，全面落实科学发展观，按照建设一支善于治国理政的高素质专业化公务员队伍的要求，通过开展“为人民服务、做人民满意的公务员”和评选推荐表彰活动，进一步增强公务员的公仆意识，提高业务素质，改进服务方式，规范服务行为，提高服务质量，树立良好形象，密切党和政府与人民群众的联系，激励广大公务员全心全意为人民服务，为推进全市社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设贡献力量。
二、评选推荐表彰的组织领导
为加强评选推荐表彰工作的组织领导，按照《文秘站网省行政奖励暂行规定》的规定，成立“丽江市人民满意的公务员和公务员集体评审委员会”（以下简称“市评审委员会”），由市委副书记、市长张祖林担任主任，市委常委、市委组织部部长邢渭东，副市长和炳寿担任副主任，成员由市纪委副书记、市监察局局长年志武，市委组织部副部长、市人事局局长鲁建红，市委组织部副部长张明，市委宣传部副部长王国栋，市人事局副局长赵羲臣组成。“市评审委员会”下设办公室，负责组织实施省级和市级“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”候选人和候选单位的审定推荐和评定表彰工作。办公室设在市人事局，主任由鲁建红同志兼任。各区、县也要成立相应的工作机构。
三、评选推荐的范围和条件
凡符合《公务员法》和《文秘站网省行政奖励暂行规定》奖励条件，事迹突出、真实、感人，在当地有一定影响，为群众所公认的，均可参加评选。评选工作坚持向基层、一线、窗口倾斜的原则，侧重考虑在为经济建设服务、改进公共服务、热心为群众排忧解难等方面做出突出成绩的个人，特别是基层乡镇公务员，直接为群众服务的窗口和执法监督部门，基层站、所、队公务员典型。
为避免重复评奖，已列入我市评选“公仆奖”的候选人员不再参加市级“人民满意的公务员”的评选。
四、评选推荐表彰的名额
根据《文秘站网省行政奖励暂行规定》关于表彰比例的规定和我市实际，评选并授予“丽江市人民满意的公务员”荣誉称号5名，记三等功10名，“丽江市人民满意的公务员集体”10个。
各区、县推荐3名“丽江市人民满意的公务员”候选人选和3个“丽江市人民满意的公务员集体”候选单位；市直机关每个部门推荐2名（至少一名应推荐本单位以外的市直机关公务员）“丽江市人民满意的公务员”候选人选，市级部门中成绩突出、事迹典型、影响重大的单位可作为“人民满意的公务员集体”候选单位予以推荐。
全省“人民满意的公务员”候选人选和“人民满意的公务员集体”候选单位，按全省的评选推荐表彰名额，由“市评审委员会”在各区县、部门上报的“丽江市人民满意的公务员”候选人和“丽江市人民满意的公务员集体”候选单位中评审确定后，推荐上报。
五、评选推荐表彰的工作程序
评选推荐工作按照管理权限和隶属关系进行，必须发扬民主，贯彻群众路线，认真组织评选，撰写先进事迹材料（不少于3000字），填写《文秘站网省人民满意的公务员（一等功人员）推荐审批表》、《文秘站网省人民满意的公务员集体推荐审批表》 和《丽江市人民满意的公务员（三等功人员）推荐审批表》、《丽江市人民满意的公务员集体推荐审批表》，自下而上，逐级审核上报。工作步骤：
（一）“人民满意的公务员”人选，均由公务员所在单位评选并广泛征求群众意见，上报其主管部门；主管部门审核同意后连同先进事迹材料报同级政府人事部门。“人民满意的公务员集体”候选单位，由主管部门研究提出并连同先进事迹材料按干管权限报同级人事部门。人事部门将上述人选、候选单位及先进事迹材料一并提交本级评审委员会考察评选。
（二）20__年5月15日前，县级“评审委员会”对拟推荐的人选和单位进行考察，根据考察情况和呈报材料进行评选，确定上报人选及单位，征求同级纪检监察、组织部门意见，进行公示，经县委、县人民政府同意后上报“市评审委员会”。
市直各部、委、办、局推荐的个人，由所在单位提出意见，主管局审核同意，连同先进事迹材料报市人事局，提交“市评审委员会”考察评选。
（三）20__年6月30日前，“市评审委员会”对各区、县和市直机关各部门上报的推荐人选和单位进行认真筛选，按规定的名额，提出省级“人民满意的公务员”候选人和“人民满意的公务员集体”候选单位。在征求纪检、监察部门意见，经市委、市政府同意后，将推荐的候选人选和单位上报省“评审委员会”评选。
（四）丽江市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作，将在全省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选结束后开展。在省级评选中落选的个人和单位，列入市级“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的候选人和候选单位。“市级评审委员会”对各区、县和市直各部门上报的候选人选和单位进行初评，综合平衡，对初步确定的受奖对象进行实地调查，核实事迹，确定受奖人选和单位，组织公示后，报市委、市政府审批，并在年底给予表彰奖励。
六、评选推荐表彰活动要求
各区、县及各部门要将评选推荐表彰活动与公务员的经常性管理教育工作结合起来，努力实践“三个代表”重要思想，将“为人民服务、做人民满意的公务员”活动不断引向深入，努力塑造国家公务员和政府机关的良好形象，不断提高公务员队伍的政治和业务素质。
（一）统一认识，加强领导
开展“为人民服务、做人民满意的公务员”活动，是贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想的具体实践，是深入贯彻党的十六届五中全会精神、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措，是实施《公务员法》，规范公务员行为、提高公务员服务水平、密切党和政府与人民群众血肉联系、树立良好形象的重要形式。各区、县及各部门要充分认识开展此项工作的重要意义，精心研究部署，加强督促检查，各有关部门要密切协调，积极配合，大力支持，确保评选工作公开、规范、高质量地开展。要注重对评选推荐表彰活动的改进和创新，上报的人选和单位，必须经过民主推荐、全面考察、认真评选、征求意见、组织公示、严格审核等程序后才能推荐上报。对拟表彰人员和单位，“市评审委员会”要到实地了解情况，核实事迹，进一步听取当地有关部门和群众的意见，坚持先公示后表彰。
（二）把开展评选推荐表彰活动与加强公务员思想政治建设相结合，把公务员精神的培育贯穿于整个评选过程中
要把公务员的思想政治建设放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装公务员队伍。要把加强公务员队伍的思想政治建设同加强党的先进性建设和保持共产党员先进性教育活动结合起来，不断提高广大公务员的思想政治素质，引导公务员树立正确的权力观、地位观、利益观，努力争当人民满意的公务员。把培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神作为一项重要任务，贯穿到评选表彰活动的过程中，贯穿到加强公务员队伍建设的过程中，把“为人民服务、做人民满意的公务员”活动继续推向深入。
（三）把贯彻实施《公务员法》贯穿于整个评选过程中
在评选过程中，要结合实施《公务员法》，不断增强全市公务员贯彻落实《公务员法》的责任感和自觉性，全面把握《公务员法》的基本精神和有关规定，把贯彻实施《公务员法》不断引向深入。以评选推荐表彰活动为契机，引导全市公务员依法执政、依法行政、依法办事，努力推进依法治市的进程。
（四）把开展评选推荐表彰活动与加强公务员能力建设相结合，不断提高公务员的综合素质
要充分认识公务员能力建设的重要性，努力适应深化改革、扩大开放、全面建设小康社会和迎接新挑战的要求，通过各项措施，强化公务员的大局意识、服务意识、法制意识、责任意识、诚信意识、创新意识，增强学习世贸组织规则、市场经济、法律、公共管理、外语等知识的积极性和主动性，优化公务员的知识结构，不断提高我市公务员的依法行政、公共服务、科学决策、开拓创新等能力。
（五）加强舆论宣传，营造良好的评选推荐表彰活动氛围