孵化器实习工作总结范文
时间：2023-03-18 16:19:05
孵化器实习工作总结范文第1篇
时间一晃而过，转眼间我已经实习了近三个月了，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司的员工和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大家“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对物流的认识仅仅局限于字面上的意思，对什么货代的认识也不怎么清楚明白。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对物流的概念有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，我拿到的他们给予的一些专业书籍，理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了各相关资料，阅读了《国际货运》、《国际贸易》等，并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对物流有了较为深刻的认识，我们的公司不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入物流行业的孵化器，各项政策对入园企业每个员工均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业都带动着物流的发展。如今的物流在社会建设和发展中有着重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，物流正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对物流充满了信心和憧憬。
二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作总结有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步本_资_料_来_源_于的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日自行翻阅资料加深认识。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
孵化器实习工作总结范文第2篇
他在微信公众号上发表的一份工作总结刷新了很多同龄团干部的“三观”，这篇名为《2016年说实话我们的确努力了，但还是不太满意》的总结报告自评70分，却收获了超过8万次点击，2000多人次点赞。
他还是全中国第一个把团的“服务”拿到“大众点评”网上供众人点评的团干部，迄今为止，共收获30多个好评、1个中评和1个差评。
一年来，因为他的出现，使得上海张江，这个“活了”25年、拥有整个中国东部地区最高端人才和最美地面有轨电车的综合性国家科学中心，终于有了一个与之经济社会地位相匹配的团组织――这个始建于1992年的部级自主创新示范区，一直没有统管整个园区青年工作的团工委。
“张清轩”本名宣禄乐。在上海此轮共青团改革中，他从团上海市委宣传部（文明办）主任科员岗位“连人带编”一起下沉到张江，组建上海张江高科技园区团工委，并担任书记。“张清轩”取谐音“张年宣”，是园区团工委的一个对外形象。
人均年创经济价值170万元，
“张江男女”为啥需要团组织
说句实话，“张江男”“张江女”们目前在上海，可能除了房子，啥也不缺。但共青团组织，却迫切需要与这群年轻人建立联系。
这里青年的数量和质量，大到、高到令人难以想象。
80平方公里的土地上，有36万从业者，其中80%是35岁以下青年。这群青年，高层次、高学历，海归、外籍专家、不计其数，据不完全统计，有博士6000多人、硕士4.6万人、本科12.3万人，人均每年创造170多万元的经济价值。
张江园区团工委成立以前，这里有张江集团、张江高科两个开发主体团委，有数不清的大中小型互联网公司、高科技公司团委或团支部，还有张园区、康桥工业区、国际医学园区3个综合团委。这些零零散散的团组织，在过去，几乎互不往来。
团组织活动开展了多少，有没有效果，甚至到底有没有开展活动，活动含金量有多少，谁也说不清楚。
根据团上海市委的改革安排，团市委机关会精简30%、27个编制，其中16个下沉团区委、8个下沉大口团工委、3个下沉青年集聚但工作力量薄弱的园区。张江高科技园区，就是“青年集聚但工作力量薄弱的园区”。
宣禄乐的到来，就像是一颗小型炸弹，一时间在张江园区引爆了“三种说法”――一种说法认为，这个原团市委机关干部是到张江来挂职“做样子”的，编制和工资都不在张江；第二种是“补经历说”，因为这个年轻干部基层经历还差一年，来张江补一下“经历”；还有一种是“镀金说”，可能上级要培养他，让他先到张江这个科创中心核心承载区来镀个金。
宣禄乐是个爽快人，他入职后挑选了一个公开场合，当面回应了以上三种说法，“我是带着编制下沉的专职团干部，我肯定是会扎根基层的。”
一句话，“堵”住了议论纷纷，“张年好，才是真好。我就是来给青年们提供服务的。”
平等和民主怎样“笼络人心”
初来乍到，宣禄乐缺少“帮手”。
“说我是团工委书记，其实我就是个会议召集人。”第一次召开团工委委员会议，他当着5名两新企业团干、3名国企团干、2名“两新”党群工作者的面，极力低调。
这次会议，他拿出了事先准备好的《团工委议事规则》，里面的一处“亮点”马上就被团工委委员们发现了。委员们对于某个议题的意见表达被分为4种――赞成、保留、反对和弃权。
“保留”是在其他w制内议事规则中从未见过的新词。他解释，“保留”就是对部分内容持保留意见，如果会议同意修改，则赞成；反之，则反对。
团工委副书记、上海国际医学园集团综合党委办公室主任凤麒对这项规定尤为在意。他是一个爱提建设性意见的人，“保留”选项的存在，让他有了当家做主的感觉。
第一次开会，他就充分行使了自己的权利。那天，宣禄乐把团工委整个一年的工作经费预算摊在了大家面前，请大家审议。
“我问问，基层团组织为什么没有一些工作经费的支持？群团改革不是要把力量向基层倾斜吗？那我们作为更基层的团组织，是不是也应该有一些工作经费？”凤麒毫不客气地第一个提意见，尽管张江园区团工委下辖的3个下级团组织可能“并不差钱”，但这并不代表他们应该放弃权益。
表决当场进行，包括宣禄乐本人在内的11名团工委委员全都同意凤麒委员的建议。2017年，园区团工委将向下辖的3个基层团委每家拨付2万元工作经费。钱虽然不多，但这是一种尊重民主、尊重基层团组织的态度。
平等、民主的规则，也为团工委工作的开展带来了好处。比如，在团工委“协管”基层团组织人事任免方面，宣禄乐本着就事论事的态度提出，“从严治团、协管团干，不只是协、还要管，我们不当‘橡皮图章’。”
过去，基层团组织人事变动，通常由基层自己定――人全定好了，打个报告，让上级团组织批一下。但这种做法，不是张江人应有的、万事都讲规矩的“精、气、神”。
现在，只要基层团组织人事有变动，宣禄乐一定会登门造访基层的党政主要领导或分管领导，“当面谈，我会说说我们希望配备一个具备哪些基本素质的团干部。事先沟通好，再走程序。”
改革少不了“创新”基因
打动人的，除了平等、民主，还有张江这块东部创新热土少不了的“创新”基因。即便是团的工作，也被深深烙上了“创新”的标签。
张江园区团工委秘书处，有一个洋气的名字――青春张江园群团改革创新研发总部。这里“驻扎”着宣禄乐和两名通过“超级管培生”计划招募来的志愿者，他们仨几乎每天都会像“打了鸡血”一样聚在一起工作。
三个人的合影，被“钉”在墙面上，隔壁贴了一张N字帖，上书“现在，青春是用来折腾的；将来，将来还有青春么？”落款名为“张清轩”。墙面背景，是一张铺平版的五大洲地图，大大的英文字母向来访者表态“See The World，Through ZJ”。
你可能会想，这不过是比较活泼的办公室装扮而已，有什么可炫耀的？记者采访发现，真正值得炫耀的，是这个创新研发总部“研发”出来的项目。
过去一年里，从这个“头脑风暴室”里走出了7个改革创新项目，件件有新意。
比如，张江在全国第一个研发出“连锁式青年中心”，它与一家专注于孵化器建设的地产开发商签约，开发商在张江每建一个孵化器，就配套成立一间青年中心。青年中心采取“双首席制度”，除CEO外，还要由团工委配备一名首席政治官CPO，确保每月一次青年活动。
“超级管培生计划”本身也是研发项目之一，它面向社会招募“群团改革创新研发总部”的管培生，团工委对“管培生”有3个承诺。第一，承诺辅导其公务员、事业单位笔试过关；第二，承诺在实习期满后，为其推荐就业；第三，承诺为有意创业者申请最高30万元的免息贷款。
90后女孩周鑫，是第一批管培生中的一个。她在看到管培生招募广告后，毅然辞去了月薪6000多元的正式工作，加入“群团改革创新研发总部”，拿起了每月800元的实习补贴。实习结束后，还没等宣禄乐推荐就业，她就被“青春上海”媒体中心“挖”走了。
“团务审批流程缩短”计划，将原本至少需要10个以上工作日的审批时间，缩短到了1天。事实上，基层报上来的团务审批文件，最快的，当天上午送来，当天下午就能拿到批文。
这得益于张江所属的浦东新区团委充分授权，园区团工委被当作是新区团委在张江园区的派驻机构。过去，一份文件报到区里，要经过团务部门、分管书记、主要领导、书记办公会等层层审批，如今一个园区团工委，1天就完成全部流程。
十几年没人戴过红领巾的民办学校，要建团、建队
园区团工委办公室的墙面上，挂着各种工作“进度表”。其中有一张表，再过几天就可以撤下了。
这是一张“中芯学校建队重点环节时间进度表”，其中包括校务会讨论、学校向董事会报告建队事宜，请示报集团党委盖章，请示上报浦东新区团委等各个环节。
3月8日下午，这所学校的团委书记带着“请示件”来到园区团工委盖章了，比进度表上原定的3月15日，提前了整整一周时间。
“总算是差不多定了。”为了让这所明明有很多适龄青年、少年儿童的国际学校建团、建队，宣禄乐也算操碎了心。在他接手这件事阂郧埃这所国际学校从未有过戴红领巾的少先队员。
这在一名长期从事共青团工作的团干部看来，简直不可思议。后来他知道，这样的学校，全市总共只有4家，浦东就只有张江的中芯学校一家，“它最早是一个台资企业办的学校，后来经过多次股权变更，大陆资本已经占了主导，没有理由建不成团、队。”
这所学校，成了他下定决定要啃的一块硬骨头。他多次到学校走访，向校领导、校董明确表示，“在戴红领巾这件事儿上，一个张江的孩子都不能掉队。”这件过去很少有人过问的事，成了宣禄乐的“碰硬死磕”的对象。
今年3月，学校终于不再像过去那样撰写“不能建团、队的情况说明”，转而递交了申请建团、队的请示件。
除了中芯学校，张江园区里老外聚集的德国中心、没有党组织的通用电气GE公司，都被宣禄乐的真诚“拿下了”。他把血液中心献血车“请”到了老外聚集地，让他们可以体面地在“七夕节”完成献血的小心愿；他毫无偏见地把外资企业一名优秀青年推荐到“上海市五四青年奖章”的竞选平台，给“两新”企业青年一个机会。
团工委的“怒刷存在感”也令张江园区管委会的党政领导刮目相看。
去年五四青年节，张江园区管委会主任、党组书记杨晔顶着39度的高烧，全程参加团工委成立大会；宣禄乐也以园区团工委书记身份，得到了列席管委会常务例会、党组中心组（扩大）学习会、年度工作推进会的待遇，还作了两次交流发言。
孵化器实习工作总结范文第3篇
时间一晃而过，转眼间我已经实习了近三个月了，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司的员工和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大家“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对物流的认识仅仅局限于字面上的意思，对什么货代的认识也不怎么清楚明白。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对物流的概念有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，我拿到的他们给予的一些专业书籍，理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了各相关资料，阅读了《国际货运》、《国际贸易》等，并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对物流有了较为深刻的认识，我们的公司不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入物流行业的孵化器，各项政策对入园企业每个员工均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业都带动着物流的发展。如今的物流在社会建设和发展中有着重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，物流正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对物流充满了信心和憧憬。
二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作总结有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步本_资_料_来_源_于的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日自行翻阅资料加深认识。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。对物流的信息系统也有一定的认识。物流信息系统设计.分析客户物流流程，提供物流系统设计，系统咨询.仓储管理系统设计.依据客户对仓储条件的要求和储存商品特点，进行仓储管理系统的个性化设计、运输配送管理系统设计、针对大企业配送系统，专门设计了一套配送订单管理系统，实现单证处理的通用化，以适应各种客户对配送的要求。
销售供货分析。从客户利益出发，进行常规供货，出货，流通周转，及安全库存的定量分析，替客户计算出最经济的租仓面积。
其他信息管理需求.秉承客户至上的服务理念，提供全方位的信息服务:通过WMS，TMS系统与客商电脑联网及通过公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制.客户公司可通过电话拨号上网连接我公司局域网，实现客户实时查阅商品库存的信息.对作业流程也有一定的了解，进仓:乙方提前一天将《入库通知单》传真给甲方确认；甲方收货时根据《入库通知单》上的内容逐项核对，(如货损，货差，货单不符将记入《进仓单》)；二小时内甲方将《进仓单》传真回乙方后归档，月底制定报表。
出仓:乙方提前一天将《提货通知单》传真给甲方，写明出货的时间，车队名和所提货品的货号，数量；当天车队携带正本《提货单》到相应的货仓，甲方根据乙方签字样本，《提货通知单》与正本《提货单》核对《出仓单》，并由提货方在《提货单》和《出仓单》上签字；完毕后甲方立即把已签字的《提货单》传真回乙方，并把《提货单》，《出仓单》归档。
2012年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
孵化器实习工作总结范文第4篇
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对物流的认识仅仅局限于字面上的意思，对什么货代的认识也不怎么清楚明白。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对物流的概念有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，我拿到的他们给予的一些专业书籍，理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了各相关资料，阅读了《国际货运》、《国际贸易》等，并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对物流有了较为深刻的认识，我们的公司不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入物流行业的孵化器，各项政策对入园企业每个员工均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业都带动着物流的发展。
如今的物流在社会建设和发展中有着重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，物流正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对物流充满了信心和憧憬。二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作总结有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日自行翻阅资料加深认识。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。对物流的信息系统也有一定的认识。物流信息系统设计.分析客户物流流程，提供物流系统设计，系统咨询.仓储管理系统设计.依据客户对仓储条件的要求和储存商品特点，进行仓储管理系统的个性化设计.
运输配送管理系统设计.针对大企业配送系统，专门设计了一套配送订单管理系统，实现单证处理的通用化，以适应各种客户对配送的要求。
销售供货分析。从客户利益出发，进行常规供货，出货，流通周转，及安全库存的定量分析，替客户计算出最经济的租仓面积。
其他信息管理需求.秉承客户至上的服务理念，提供全方位的信息服务:通过wms，tms系统与客商电脑联网及通过公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制。客户公司可通过电话拨号上网连接我公司局域网，实现客户实时查阅商品库存的信息。
销售供货分析.从客户利益出发，进行常规供货，出货，流通周转，及安全库存的定量分析，替客户计算出最经济的租仓面积.
其他信息管理需求.秉承客户至上的服务理念，提供全方位的信息服务:通过wms，tms系统与客商电脑联网及通过公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制.客户公司可通过电话拨号上网连接我公司局域网，实现客户实时查阅商品库存的信息.对作业流程也有一定的了解，进仓:乙方提前一天将《入库通知单》传真给甲方确认；甲方收货时根据《入库通知单》上的内容逐项核对，(如货损，货差，货单不符将记入《进仓单》)；二小时内甲方将《进仓单》传真回乙方后归档，月底制定报表.
出仓:乙方提前一天将《提货通知单》传真给甲方，写明出货的时间，车队名和所提货品的货号，数量；当天车队携带正本《提货单》到相应的货仓，甲方根据乙方签字样本，《提货通知单》与正本《提货单》核对《出仓单》，并由提货方在《提货单》和《出仓单》上签字；完毕后甲方立即把已签字的《提货单》传真回乙方，并把《提货单》，《出仓单》归档.
年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
孵化器实习工作总结范文第5篇
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次应聘时，我对物流的认识仅仅局限于字面上的意思，对什么货代的认识也不怎么清楚明白。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我对物流的概念有了较为深刻的认识。
记得初到公司时，我拿到的他们给予的一些专业书籍，理解也仅停留在字面上，这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了各相关资料，阅读了《国际货运》、《国际贸易》等，并从网络上摄取了大量的有用素材，再加上日常工作积累使我对物流有了较为深刻的认识，我们的公司不仅仅是企业的聚集地，更重要的是作为入物流行业的孵化器，各项政策对入园企业每个员工均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业都带动着物流的发展。
如今的物流在社会建设和发展中有着重要因素和衡量地区经济发展程度的指标之一。目前经济发展的大环境则是西部大开发、产业梯度由沿海向内地转移，物流正是顺应了这一发展趋势，抓住机遇成立了怀化市生态工业园这样一家拥有先进体制的企业化运作的行政机构。“一级财政，一级金库”、“一站式服务”、“最低收费区”等一系列优惠政策的实施，这一切都让我对物流充满了信心和憧憬。
二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作总结有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，从未迟到早退，并积极自觉利用节假日自行翻阅资料加深认识。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一套拿破伦希勒的《成功学》让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以前的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。对物流的信息系统也有一定的认识。物流信息系统设计.分析客户物流流程，提供物流系统设计，系统咨询.仓储管理系统设计.依据客户对仓储条件的要求和储存商品特点，进行仓储管理系统的个性化设计.
运输配送管理系统设计.针对大企业配送系统，专门设计了一套配送订单管理系统，实现单证处理的通用化，以适应各种客户对配送的要求。
销售供货分析。从客户利益出发，进行常规供货，出货，流通周转，及安全库存的定量分析，替客户计算出最经济的租仓面积。
其他信息管理需求.秉承客户至上的服务理念，提供全方位的信息服务:通过wms，tms系统与客商电脑联网及通过公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制。客户公司可通过电话拨号上网连接我公司局域网，实现客户实时查阅商品库存的信息。
销售供货分析.从客户利益出发，进行常规供货，出货，流通周转，及安全库存的定量分析，替客户计算出最经济的租仓面积.
其他信息管理需求.秉承客户至上的服务理念，提供全方位的信息服务:通过wms，tms系统与客商电脑联网及通过公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制.客户公司可通过电话拨号上网连接我公司局域网，实现客户实时查阅商品库存的信息.对作业流程也有一定的了解，进仓:乙方提前一天将《入库通知单》传真给甲方确认；甲方收货时根据《入库通知单》上的内容逐项核对，(如货损，货差，货单不符将记入《进仓单》)；二小时内甲方将《进仓单》传真回乙方后归档，月底制定报表.
出仓:乙方提前一天将《提货通知单》传真给甲方，写明出货的时间，车队名和所提货品的货号，数量；当天车队携带正本《提货单》到相应的货仓，甲方根据乙方签字样本，《提货通知单》与正本《提货单》核对《出仓单》，并由提货方在《提货单》和《出仓单》上签字；完毕后甲方立即把已签字的《提货单》传真回乙方，并把《提货单》，《出仓单》归档.
年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
孵化器实习工作总结范文第6篇
在这三个月的时候里，在带领和同事们的悉心关怀和引导下，经过进程自身的不懈尽力，各方面均取的了肯定的进步，现将我的事变情况作如下报告讨教。
记的初次应聘时，我对物流的熟习仅仅范围于字面上的意思，对什么货代的熟习也不怎么明白大白。除此之外，便一窍不通了。以是，试用期中如何去熟习、体会并熟习本身所从事的行业，便成了我确当务之急。
一、经过进程理论学习和一样寻常事变积聚使我对物流的见解有了较为深刻的熟习。
记的初到公司时，我拿到的他们赐与的部分专业册本，明白也仅逗留在字面上，此处全部的统统对付我来说，既新颖也到处存在挑衅。不懂就学，是统统前朝上进步的的条件和根本。在这段时候里我认真学习了各相干资料，阅读了《国际货运代劳》、《国际贸易》等，并从网络上摄取了大量的有效素材，再加上一样寻常事变积聚使我对物流有了较为深刻的熟习，我们的公司不但仅是企业的堆积地，更重要的是作为入物盛行业的孵化器，各项政策对入园企业每个员工均有着举足轻重的影响，我国大部分高新技术企业、大中型企业都发动着物流的生长。如今的物流在社会扶植和生长中有偏重要因素和衡量地区经济生长程度的指标之一。如今经济生长的大情况则是西部大开辟、财产梯度由沿海向要地本地转移，物流正是适应了这一生长趋势，捉住机遇创建了怀化市生态产业园如许一家拥有进步先辈体系方式的企业化运作的行政机构。“一级财务，一级金库”、“一站式办事”、“最低收费区”等一系列折扣政策的实行，这统统都让我对物流充满了决议信心和向往。
二、对峙政治、经济学习让我的头脑理论素养不断的到进步。
不停以来，我始终对峙学习邓不大平同道扶植有中国特色的社会主义理论，体贴我国的夷易近主政治进程，在事变生存中看重摄取相干的政治经济政策，看重学习与事变总结有关的各经济执法法规，看重经济大情况走向。“消息查问造访”、“经济半不大时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。经过进程上述学习，使我鉴定了中国夷易近主政治的信心，使自身的政治经济理论素养的到了进一步的美满。勤奋精力和写作工作总结爱岗敬业的职业操行本质是每一项事变顺利开展并终极取的告成的保障。在这三个月的时候里，谨不大慎微做好本职业事变，从未迟到早退，并积极自发操纵节假日自行翻阅资料加深熟习。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格听从公司的各项规章制度，认真推行岗亭职责，自发按章操纵；一样寻常通常生存中连合同事、不断提拔本身的团队相助精力。一套拿破伦希勒的《告成学》让我豪情万丈，一种积极宽大旷达的心态、一种杰出的风俗、一份筹划并定时完成竟是如此重要，并终极决议一个的人成败。这本书让我对本身的生命有了进一步的熟习，渴望有所冲破的我，将会在过去的事变和生存中时时提示本身，以便本身今后的生命蹊径越走越风雅。
三、认真学习岗亭职能够，事变本领的到了肯定的进步。对物流的信息体系也有肯定的熟习。物流信息体系计划分析客户物流流程，提供物流体系计划，体系咨询。仓储办理体系计划。依据客户对仓储条件的要求和储存商品特点，举行仓储办理体系的本性化计划。
运输配送办理体系计划。针对大企业配送体系，专门计划了一套配送订单办理体系，实现单证处置的通用化，以适应种种客户对配送的要求。
贩卖供货分析。从客户好处出发，举行老例供货，出货，畅通周转，及安全库存的定量分析，替客户谋略出最经济的租仓面积。
其他信息办理需求。承继客户至上的办道理念，提供全方位的信息办事:经过进程WMS，TMS体系与客商电脑联网及经过进程公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制。客户公司可经过进程德律风拨号上彀连接我公司局域网，实现客户及时查阅商品库存的信息。
贩卖供货分析。从客户好处出发，举行老例供货，出货，畅通周转，及安全库存的定量分析，替客户谋略出最经济的租仓面积。
其他信息办理需求。承继客户至上的办道理念，提供全方位的信息办事:经过进程WMS，TMS体系与客商电脑联网及经过进程公司内部局域网的架设，实现各仓间库存信息及时反馈，控制。客户公司可经过进程德律风拨号上彀连接我公司局域网，实现客户及时查阅商品库存的信息。对作业流程也有肯定的体会，进仓:乙方提前一天将《入库关照单》传真给甲方确认；甲方收货时根据《入库关照单》上的版署逐项查对，(如货损，货差，货单不符将记入《进仓单》)；二不大时内甲方将《进仓单》传真回乙方后归档，月尾订定报表。
出仓:乙方提前一天将《提货关照单》传真给甲方，写明出货的时候，车队名和所提货品的货号，数量；当天车队携带本来《提货单》到相应的堆栈，甲方本根据乙方具名样本，《提货关照单》与本来《提货单》查对《出仓单》，并由提货方在《提货单》和《出仓单》上具名；完毕后甲方立即把已具名的《提货单》传真回乙方，并把《提货单》，《出仓单》归档。
二00七年又是一个充满豪情的一年，在以后的事变中，我将尽力进步自身本质，克服不敷，朝着以下几个方向尽力：
1、学无止镜，期间的生长顷刻万变，种种学科知识日月牙异。我将结实不拔地尽力学习种种招商引资知识，并用于引导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在今后的事变中不断进肄业务知识，经过进程多看、多学、多练来不断的进步本身的各项业务技术。
孵化器实习工作总结范文第7篇
关键词：平时成绩；指标体系；考核模型；模糊综合评判
中图分类号：G642.41 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）34-0198-02
一、引言
创新人才是强国之本，是综合国力的重要推动引擎，而高等教育是创新人才的重要孵化器。世界各国高度重视高等教育的质量，为了适应社会经济发展实际情况，纷纷对高等教育内容考核评价体系和考核评价方式进行深入改革。在我国，对于高教课程考核方式改革，目前获得较多认可的观点是：对学生学习效果的评价，需由仅依靠最终考核成绩的传统方式，延伸到包括学习过程在内的综合考核方式，并而学习过程的考核以平时成绩的形式来完成。从而，实现对学生学习能力的较好评价。然而，对平时成绩的评定，目前大多数高等院校仍缺乏统一的标准，基本上还是由任课教师根据课程性质特点，自主决定平时成绩评定标准。从而，使得平时成绩的评定存在主观性、随意性、非规范性等一系列问题。在平时成绩的考核判定过程中，需要考虑多方面的指标因素，并且很难给出这些指标严格的数值界限。此外，这些考核指标还常常具有一定的相关性，和很大的“模糊性”。模糊综合评判法是对受多种因素影响的事物做出全面评价的一种十分有效的多因素决策方法[1]。它在处理教育领域中大量模糊现象（如品德、智力、能力、情感、意志等）时，显示了巨大的生命力，促进了教育质量评价的量化，因而近年来被我国教育工作者广泛应用于教育教学评价。本文拟采用模糊综合评判法将学生平时成绩和学习过程相结合，综合考虑各方面的考核指标，建立一套全面、客观、公正的高教课程平时成绩考核体系。从而实现对学生平时学习过程的准确评价，提高学生平时学习过程的积极性。
二、平时成绩评价指标体系
（一）平时成绩评价指标体系的建立
平时成绩的评价指标必须具有代表性、明确性和可衡量性，能对学生平时学习情况进行综合评价。通过对国内外高校课程考核评价相关文献的深入分析研究[2-9]，归纳提出共同的考核指标。然后，以此为基础，通过问卷调查和专家访谈，根据课高教课程性质，将课程分成ABC三类：（1）A理论课程：指完全以理论授课为主的课程。（2）B实践课程：指完全以实验、实习、见习等实践环节为主的课程。（3）C理论实践混合课程：兼有理论授课和实践环节的课程。不同类别的高教课程具有不同的考核指标体系。对于A理论课程，主要考察学生的学习态度和投入、学习效果、课内外表现，评价体系包括平时考勤、课堂表现、课后作业、课程论文、提问和讨论、随堂测验、期中考试等，其具体指标及组成比例由教研室、任课教师根据课程以及学生群体的实际决定。B实践课程侧重考察学生的技能操作和实践能力，评价体系包含实验预习、实验操作、实验报告、平时考勤、课堂表现等，不采取理论测试的方式；C理论实践兼有的课程，评价体系包含平时考勤、课堂表现、课后作业、随堂测验、提问和讨论、课程论文、期中考试、实验预习、实验操作、实验报告等，理论测试与实践考核的比例与理论课时数与实践课时数的比例相当。同类课程的评价内容和方式也不完全一致。由教研组根据上述评价指标体系结合学生的实际情况制定相应课程的学业成绩评价指标。在课程开课初将考核方案告知学生，明确评分标准，在教学过程中及时、如实录入平时成绩，阶段性地将考核结果通过网络教学平台或信息汇总等方式反馈到教师和学生。这既可帮助教师了解教学效果，改进教学方法，提高教学质量，还可以帮助学生了解自身的学习情况，改进学习方法，提高学习效率从而发挥学业成绩动态考核评价的监督、评价、管理、指导作用。
2.评价指标的考核标准。为了量化平时成绩评价，为各项考核评价指标，制定了具体的标准。通过文献查阅、深度访谈、调查研究，制定平时成绩评价指标体系如表1所示。
三、应用模糊综合评判法建立平时成绩考核模型
1.指标等级集合。从表1可以看出，在综合评价学生的平时成绩时，各项成绩指标均被划分五个等级：优秀、良好、中等、及格、不及格。为此，定义指标评价等级集合如下：
U={u ：优秀，u ：良好；u ：中等，u ：及格，u ：不及格}，即U={u ，u ，u ，u ，u }。
其中，优秀（90分及以上），良好（89～80分），中等（79～70分），及格（69～60分），不及格（60以下）。
2.评判指标集合的建立。不同类别的高教课程具有不同的评价指标体系（参考表1）。为此，我们为三类（A类、B类和C类）课程，分别定义评价指标集合：V ，V ，V 。以A类课程为例，其指标集合如下：
V ={v ：平时考勤，v ：课堂表现，v ：课手作业，v ：课程论文，v ：提问与讨论，v ：随堂测验，v ：期中考试}
此外，我们还可以为各项评价指标设置不同的权重。例如，我们可以为A类课程的评价指标设立权重向量：G =（g ，g ，g ，g ，g ，g ，g ），其中，g 为评价指标v 的权重值。这里要求：？坌g ∈G 1.0≥g ≥0且∑ g =1.0。
3.建立平时成绩模糊综合评判矩阵。假定，对某个学生某门课程的某项指标v 共进行了n次考核，从而，得到考核结果列表如下：P ={p ，p ，…，p }，其中，？坌p ∈P p ∈U，即每次的考核值均来自指标评价等级集合U。基于模糊综合评判法，该学生的在该项考核指标v 上的结果可以看作U上的一个模糊向量：R =（r ，r ，r ，r ，r ）。其中，r 代表一个评价等级（如r 代表等级u ，r 代表等级u ，以此类推），其值表示对该评价等级的隶属度。因而，模糊集R 的各元素值等于：r =||{t|t∈P ，t=u }||。然后，基于该课程的评价指标集合V，该学生的该门课程的平时成绩考核结果可以用一个模糊评判矩阵表示：R=R R R ，其中n=||V||。可以看出R是一个||V||×||U||的矩阵，其中行表示评价等级，列表示评价指标。最后，根据模糊综合评判原理，该学生的平时成绩综合评价结果等于：S=G×R。
四、编制平时成绩录入软件
模糊综合评判法需要大量的计算，实际操作非常烦琐，针对这个问题，我们使用java语言编制了一套相应的计算机软件，教师只需要将每次的考核成绩和所占权重导入或者输入计算机则自动计算得出平时成绩最终得分。代码的下载地址为：
http：///cyy/UploadFile/201311/2013112
6050113946.rar
五、结论
本文的主要工作总结如下：（1）基于模糊综合评判法建立了平时成绩评价指标体系，确定了评价指标的考核标准；（2）应用模糊综合评判法建立学生平时成绩考核模型，该方法使平时成绩的评定更加客观、公正、合理；（3）使用JAVA语言编制了相应的计算机软件，使该方法易于操作。
参考文献：
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孵化器实习工作总结范文第8篇
一、要认真汲取过去工作中正反两方面经验，更好地聚焦主责主业
第一，要看到成绩可圈可点，进一步增强信心。6月6日，市委陈书记到市委组织部调研时，对组织部门给予充分肯定。她指出，组织部门敢担当，选好人、用好人，促进了事业发展;组织工作善创新，“三管三考三问”工作法、城市基层党建、“e+”为民服务体系建设等抓出了特色亮点，切合**实际;组工干部高标准，政治观念强，把控能力强，发扬了“工匠”精神，很多工作做得深、做得细、做得全。还有大家刚才汇报中提到的，很多工作都凝聚了同志们大量的汗水与心血，取得了可喜成绩。比如，随县积极开展“县委书记发挥党建考核指挥棒作用”课题研究并加快成果转化，建立部门合力抓党建的“大党建”工作格局和考核体系;广水市市场化运作“梦想小镇”建设，多肉艺术小镇被评为**省首批20个特色小镇之一;曾都区“三民工程”实现提档升级，智慧社区建设作出有益探索;高新区支持人才创新创业超市建设，取得积极进展;大洪山风景名胜区开展“党建问题整改月”活动，积极抓好面上和点上问题整改。又比如，我们举全部之力服务市党代表会议、市人代会组织工作，取得圆满成功。去年我们开了换届会，大家都很辛苦，过年后又是两个大型活动，而且要求更高。换届主要是人事安排工作量很大，但这两个会议要求也很高，最后基本上圆满完成了两个会议的任务，凝聚了在座的每一个同志大量的心血。市委应该是满意的。省委巡视反馈选人用人问题整改工作也抓得比较到位，其中超配干部整改消化工作走在全省前列。策划开展系列“走出去”专题培训，深受干部欢迎。组织部门和人社部门联合攻坚，零基础开展大学生实习实训工作，现在报名的已经有2000多人，应该说效果是很不错的。这项工作真正启动就是在陈书记来**之后，5月6月两个月的时间，进展神速，大家也付出了大量的心血。组织部门的网宣工作扭转了被动局面，实现进位。充分说明我们是一支有较强凝聚力、战斗力的团队。
第二，要看到问题不容忽视，进一步自加压力。比如，据《省委组织部关于2016年度市州政绩目标考核结果的反馈》，我市2016年度政绩目标考核结果在全省排名不理想，其中“全面从严治党”项目考核得分排名也不高，主要问题和不足反馈指出了三个方面：有的基层党组织不健全，干部队伍建设不完善，开展活动不深入;法检两院配备党外领导干部尚未完全到位;未作人才发展体制机制改革顶层设计。这只是指出了一部分问题，这三个问题我们现在都在整改。市委陈书记要求，“由组织部门牵头，相关部门参加，深入剖析产生问题的原因，提出整改的具体措施”。我们要履行“双重责任”，既强力抓好全面从严治党方面问题整改，又牵头督促相关部门落实整改任务，加强对完成今年政绩考核指标的平时跟踪督察，把工作做在前面，确保2017年度考核争先进位。这一块儿的工作考核办要抓紧抓实，加强督办。去年还可以说主要精力放在换届上，可能换届或多或少牵扯精力影响到其他工作，但今年大家都不要考虑这些因素，现在县市区和两个管委会组织部门的班子是健全的，因此没有任何理由可以推脱，没有任何地方去推卸责任。所以，为了做好今年年底的考核，我们就要总结工作，有哪些亮点，还有哪些环节需要弥补。一定要确保2017年度考核争先进位。又比如，上上周，省委组织部通知各地对上半年工作进行认真自查，要求重点梳理十个方面的内容，包括规范开展支部主题党日，探索容错纠错机制，探索加强领导班子政治管理、组织管理，整县推进基层党建工作，加强贫困村“第一书记”履职尽责管理、推进脱贫攻坚，推进“两新组织”两个全覆盖，规范党费收缴、管理和使用工作，关心关爱基层一线干部，推进人才发展体制机制改革，加强组织部门和组工干部履职尽责管理、防止“灯下黑”。这是省委组织部在重点关注、要求我们梳理上报的十个方面问题。从各县市区委组织部和各科室自查情况来看，既存在工作进度不理想的问题，如“探索容错纠错机制”还没有破题;又存在工作开展不平衡的问题，如“整县推进基层党建工作”，各地开展“十大行动”参差不齐，有的“行动”还停留在纸上。这些问题同志们也没有回避，在发言中基本都提到了。有问题不要紧，关键是要解决问题。我们要客观正视问题，保持清醒头脑，对表调校、自加压力、主动作为，以解决突出问题为突破口和主抓手，推动组织工作再上新台阶。我们最怕的就是平时组织部门承担的任务太多、太杂，最后不知道重点在哪里，一天到晚疲于应付，疲于做好手头上当时比较急的工作，而忘记了全年的本职工作是什么。今天开这个会，就要大家进一步梳理好主责主业、规定动作。市委组织部已经梳理好了，各县市区和管委会组织部门也要梳理。再忙也要梳理全年工作任务，然后有序地推进、布置。
第三，要看到任务纷至沓来，进一步鼓起干劲。今年的时间已经过半,完成全年组织工作的各项目标任务，时间非常紧迫，任务相当繁重。这里面有成批年初既定的计划内目标任务，比如，全省2017年组织工作要点有30条，省委党建工作领导小组2017年工作要点有24条;**市2017年全面深化改革项目清单涉及组织部门的有6项，“建立依法依规从严加强干部职数管理的长效机制”纳入了全省2017年干部人事制度改革创新项目，“加强城市基层党建工作创新”被确定为常委领题的全市重点改革项目，等等。又有大量后来新增的全局性工作任务，比如，安丽同志交办的，把“两学一做”学习教育同精准扶贫工作深度融合，进一步夯实基层基础提高扶贫质量。文件随后就要下发，大家不要等文件，这些工作是我们组织部门的应尽职责，马上要开展。比如，实施“我选**·聚才**”行动，开展大学生实习实训工作。这项工作也非常“压头”，工作量很大。但是这2个月成效很明显，已经有2000多名大学生报名了，市里已经基本具备近1000人同时入住的后勤保障基地。这项工作付出了大量心血，确实很不容易，还有人社部门也做了大量工作，技师学院也做出了奉献。比如，加强招商引资专班建设管理，等等。前段时间，我叫办公室梳理了今年下半年的工作，有10个大的方面67项重点任务，这些都是年底要结硬账的。工作一浪接着一浪，大家这个时候一定要理清头绪，每一项工作都不能马虎、都要落实好。这是我们的应尽职责。
二、要深入学习贯彻省第十一次党代会精神，更好地把握大局大势
7月3日《**日报》全文刊发了省委书记蒋超良同志在省第十一次党代会上所作的工作报告。我们组工干部要带头、深入学习原文，准确领会报告提出的新思想、新理念、新举措、新要求。今天我就组织部门如何学习贯彻省党代会精神讲几点要求。第一，要主动融入“建设成为特色产业增长极”的战略格局。省党代会提出，深化“一主两副多极”区域发展战略，……支持咸宁、鄂州、**、恩施建设成为特色产业增长极。这充分体现了省委对**的高度重视和深切厚望，为**发展指明了方向、提供了遵循。组织部门作为党委的一个重要工作部门，必须在服从服务“建设成为特色产业增长极”这个大局中坚守职责定位。坚守职责定位，就是要做好“结合”文章。我们必须把选干部配班子与推进特色产业发展结合起来，继续实行县域镇域发展“比拼赶超”竞赛式考核，在一线看政治站位、看工作实绩、看作风能力。按照市委陈书记的要求，7月份要召开第二次“比拼赶超”现场会。大家回去后可以把这个精神向书记作好汇报，到时候又要进行一次全面拉练，而且要全部看新点，不能看过去已经看过的，不能看过去的老项目。同时，必须把发挥基层党组织和党员作用与推进特色发展、服务动员群众结合起来，不搞“两张皮”，探索“党建+产业+群众”模式;必须把人才工作与产业转型升级、用人单位需求、人才结构优化结合起来，创新政策、营造环境、凝聚人才，为**建设成为“特色产业增长极”提供长久动力支撑。
第二，要精准对标全省今后五年工作“六个新”的奋斗目标。省党代会提出了“六个新”，包括经济实力再上新台阶、转型升级实现新突破、民生改善取得新进展、社会文明程度得到新提升、绿色发展呈现新成效、党的建设达到新水平。这“六个新”最终落实，要靠党的建设。党的建设是做好这“六个新”的根本保障。我们必须牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的政绩观，把省委市委决策部署与组织部门职能科学地精准地具体地结合起来，转化为党建工作责任清单、项目清单，用好党建考核“指挥棒”，全面加强各级各领域党的建设，推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。
第三，要认真落实“全面从严治党向纵深发展”的政治责任。省党代会根据中央“四个全面”战略布局，结合**实际，从全面建成小康社会、全面深化改革扩大开放、全面提高民主法治建设水平、全面推进从严治党向纵深发展四个方面作出了相应部署，提出了具体举措。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要牢牢把握全面从严治党这个主线，以更高标准、更严要求、更实作风，努力使“全面推进从严治党向纵深发展”六项具体举措在**落地生根。要坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合，做到选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领，切实加强领导班子思想政治建设，不断增强基层党组织的生机活力，积极创新党管人才方式方法，建设一支高素质的党员干部人才队伍。组织部门在抓好组织系统学习贯彻的同时，还要把学习贯彻省党代会精神列入“两学一做”学习教育重要内容，抓好组织协调和督促检查工作，采取各种切实有效的措施，迅速掀起学习宣传贯彻省第十一次党代会精神的热潮。
三、要精准科学项目化推动全年工作见成效，更好地做到出活出彩
抓落实是工作要求、也是政治要求，组织工作必须脚踏实地、件件落地。我们要大力弘扬安丽同志提出的“亲自、立即、现在、马上”的工作作风，点燃责任担当，激发干事激情，争分夺秒，持续发力，干好工作。一方面，要站位全局，围绕中心、服务大局出活化。
第一，服务召开的大局，要求我们深化“两学一做”。指出，“两学一做”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，要坚持不懈抓下去。抓学习教育只有与中心工作深度融合、与正在做的事情有机衔接，才能收到好的效果。今年是“政治年”，我们要紧紧围绕迎接党的胜利召开、学习贯彻党的精神这条主线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。中央出台了《意见》，省委制定了《实施方案》，市委印发了《重点任务清单》，各地要抓好落实。要突出抓好两头：一是要抓住“关键少数”，突出抓好换届后领导班子思想政治建设。省委组织部对这项工作抓得非常紧，今年新提出了“加强政治管理、组织管理”的要求。要推动党员领导干部在学习教育中带头真学实做严改，发挥示范带动作用;督导各级领导班子深入学习贯彻准则、条例和地方党委工作条例、党组工作条例、党的工作机关条例，加强以民主集中制为核心的班子内部制度建设。今年，我们承担的全省组织工作重点调研课题是“建立市县领导班子思想政治建设制度清单问题研究”，要克服调研与实践“两张皮”现象，以课题研究破解工作难题，以成果转化促进实践创新。二是要抓住“末梢神经”，突出抓好基层党支部建设。中组部正在对党支部制度建设进行研究，并将出台党支部工作条例。我们要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推动各地各单位把党支部建设作为最重要的基本建设，把思想政治工作落实到支部，把从严教育管理党员落实到支部，把群众工作落实到支部。要督促基层党组织按《指导书》要求规范开展支部主题党日活动，搭建党员、干部发挥作用的实践平台，进一步激活“”制度功效，发挥党支部主体作用和基本功能，推动思想政治建设抓在日常、严在经常，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。一切工作到支部的鲜明导向，组织部门首先要入脑入心。党的军队在三湾整编时，提出把支部建在连上，这是一个伟大创举。为什么要建在连上?因为一个连里党员的人数适合建一个支部，另外通过连上建支部，可以加强对军队的牢牢把握。现在提出一切工作到支部，其目的，就是为了让每一名基层党员便于管理、便于发挥作用，便于提高党的战斗力和凝聚力，便于影响群众。过去的工作好像都重视党委的工作、重视上级党组织的工作，现在我们要补上这一块短板，要把过去我们党的一些优势、一些好的传统和作风发挥好。
第二，服务脱贫攻坚工作大局，要求我们夯实基层基础。脱贫攻坚是一项重大政治任务，基层党建必须持续跟进、不断深入。**脱贫攻坚的形势很严峻。之所以大家对脱贫攻坚工作这么重视，是因为这是总书记亲自抓的“一号工程”。前不久，市委组织部成立专班，集中就抓党建促脱贫攻坚工作开展专题调研，并针对精准扶贫精准脱贫“五率一度”(识别、退出、帮扶措施、数据质量、资金使用准确率和群众满意度)不高等问题，研究制定了十条具体措施，现在正在传签，文件马上要下发。这个文件里面的工作量不小，请县市区和管委会密切配合好。比如，要精准管理贫困村第一书记，我们将制作一个APP，对他们用互联网的方式进行管理，包括打考勤、报告工作，还有定位功能，是不是在村看得清清楚楚。要树立鲜明导向、强化激励约束，对干得好的该表彰的表彰、该使用的使用，对不合适的要“召回”，刚刚齐部长布置的发展几个优秀党员、提拔几个一线扶贫干部，这项工作要在8月之内完成。我们一方面要发展一批优秀同志尽快入党，要提拔一批在第一线的扶贫工作干部;另一方面要对那些表现不好的干部问责，双管齐下。要抓好派出单位落实项目、资金、责任“三个捆绑”，变第一书记驻村为单位联村，帮助贫困村理清思路、选好产业，解决实际问题。比如，要指导村里扎实推进“支部主题党日+脱贫攻坚”活动，每月主题党日集中研究解决一个问题，引导广大党员在脱贫攻坚主战场建功立业。今年下半年，农村的党支部主题党日活动，就是要围绕脱贫攻坚开展，大家不要分散精力，各地下去后要按照这个要求布置，每次主题党日解决一些问题。同时，要指导村里每两个月召开一次“贫困户知情会”，目的就是要提高贫困户的满意度。
第三，服务创建示范城市大局，要求我们用好考核“指挥棒”。一是要发挥履职尽责考核的倒逼作用。继续深化市直部门“周报月评年考”制度，抓实“三管三考三问”工作法，加强各级领导班子包括招商引资专班的履职尽责管理，及时掌握干部“活情况”。适时组织对省定考核指标职能部门开展述职评审，实行投资和招商引资项目拉练，在发展一线看干部的政治站位、工作业绩。二是要发挥党建工作考核的引领作用。继续用好县域经济“比拼赶超”、示范乡镇创建等平台，通过竞赛式考核、项目化推进，提升县域经济实力，打造一批特色乡镇，形成抓党建促发展的有机融合和良性互动。三是要发挥人才绩效考核的激励作用。继续完善人才工作目标责任制，迅速将“一园十基地”等重点人才工作目标任务分解落实到各县市区和市直各单位，作为党政领导班子政绩考核和市直部门目标责任考核的重要内容。
另一方面，要立足本职，创造特色、争先进位出彩。
第一，抓好干部工作，关键在于把严管厚爱紧密结合起来。近期，在**考察时强调，“让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出”。因此，我们要深入学习贯彻指示精神，为党委选贤治吏当好参谋、把好关口，努力营造风清气正的选人用人环境和干事创业环境。一是要构建严防干部“带病提拔”的制度体系。“带病提拔”的事各地千万不要发生。现在什么工作都要痕迹管理，县市区和管委会组织部门要向书记汇报清楚，一定要严格按照选人用人的有关规程操作，不要以为一时把问题矛盾解决好了就行了，但是留下了隐患，事后是要结账的。二是要抓好干部容错纠错机制的探索完善。据了解，我省建立健全容错纠错机制的意见正在修改完善送审，正式文件即将出台。有几个市州已经先行先试，制定了相关文件。我们这项工作要马上开始，现在就要收集资料，尽快把制度拿出来，要有一定的**特色。《组织部门对干部提醒函询诫勉实施细则》这项制度体现了对干部的真心爱护和帮助，实行以来已经取得很好成效，还要进一步加大力度，形成抓早抓小抓经常的机制，着力解决“重选轻管”问题。组织部门在干部管理监督上，一定要担责，一定要知责、尽责、负责。以后涉及到干部使用过程中的举报，特别是公示期的举报，各级组织部门要亲自下去调查，涉及到县处级干部的举报，不会采取要求县市区委调查、报情况的方式，而是直接下去调查;县市区和管委会管理的干部不能只要乡镇党委报情况，要直接下去调查。特别是在公示期发现的问题，如果只要下面报情况，结果报的情况又不客观，最后你们这一级组织部门就要承担责任。三是要加大干部能力提升工程的推进力度。今天发的这期《作风聚焦》专报(第14期)涉及到随县，我批了一个意见，“随县县委及组织部门要举一反三，立即整改，该问责要问责。同时将此件发其他县市区及管委会。整改及问责情况及时向市作风能力提升工程领导小组办公室报告。”这涉及到组织部门直接管理的干部，被暗访组曝光，首先要赶快加强整改。
第二，抓好基层党建，关键在于强化政治功能和服务功能。今年是巩固扩大管党治党成果、推动全面从严治党向纵深发展的重要一年。要以讲政治为核心，以服务为动力源，推动党建资源向基层延伸、党建要素在基层扎根，使基层党组织有活力、党员起作用，全面提升基层党建工作整体水平。重点要在以下几个方面下功夫：一是要钉钉子、抓落实，扎实开展整县推进“十大行动”。近期我要下去看一看，看各地整县推进“十大行动”的落实情况。二是要重创新、求突破，不断增强城市基层党建活力。下半年，中央将召开全国城市基层党建工作座谈会，省里也要召开全省城市基层党建工作会议，这方面我们还是有优势的，我们争取在省里的会上发言。“三民工程”还要抓紧抓实，文件发下去了，但是有一些具体工作还要进一步推动。“e+”为民服务体系建设得到中组部和省委领导肯定，下一步要在建管用并举和扩面、提质、强功能上下功夫，推动基层党建传统优势与信息技术有机融合。三是要攻弱项、补短板，着力巩固八项重点任务成果。继续抓好扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”、整治机关党建“灯下黑”、加强党员组织关系管理、基层党组织按期换届督促提醒、严格规范发展党员等重点任务。在此基础上，从优化党组织设置、理顺流动党员组织关系、严格日常教育管理监督、强化工作保障等方面入手，健全相关制度机制。
第三，抓好人才工作，关键在于从供给侧需求侧两端发力。安丽同志专门就人才工作在全市讲了一堂党课，足见她对人才工作的高度重视。我们要以实施“炎帝人才支持计划”为统领，一手抓好“一园十基地”建设，一手扎实推进“我选**·聚才**”行动。要完善和推动落实人才工作领导小组联席会议、重大事项报告、年度工作述职等制度。要抓紧筹备召开人才工作新闻会，以此倒逼人才引进评价方面的细分政策以及大学生实习实训基地、人才创新创业超市、人才孵化器等软件硬件建设尽快到位。这个新闻会非常必要，要尽快筹备。
四、要着力打造模范组织部门过硬组工队伍，更好地实现有为有位，做好组织工作，一靠过硬的政治能力，二靠优良作风，三靠专业化能力。市县两级组织部门要带头贯彻全面从严治党要求，坚持不懈加强自身建设。
一要带头补钙铸魂，切实增强“免疫力”。组工干部没有天然的免疫力。各级组织部门要把政治文化建设作为从严治部的治本之策和铸魂工程，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中走在前面、作好表率。
二要带头严管队伍，坚决防止“灯下黑”。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人;只有从严管好自己，才有底气从严管好别人。所以，我们要坚持从自己做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。特别是在座的部长们、科长们，不仅要从严管好自己，还要落实分管领域全面从严治党责任，从严加强对组工干部、对分管同志、对科室人员的监督管理。组工干部在外面的一言一行都是备受关注的，大家要切实注意好自己的言行，注意好自己的形象。不管是普通干部，还是科长、部长，随时都要绷紧这根神经。有时候你随便开一句玩笑，别人就很当真了。特别是在外面喝酒打牌，影响都不好的。对此，组工干部一定要注意，这里再次提醒一下。