法院经验交流材料范文
时间：2023-03-01 12:45:31
法院经验交流材料范文第1篇
一、认真学习，提高做好涉港澳台司法协助工作的认识
思想是行动的先导，认识是做好工作的基础，要做好涉港澳台司法协助工作，必须加强学习，提高认识，统一思想。我院组织法官等有关人员认真学习《海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议》，提高了思想认识，充分认识到涉港澳台司法协助工作是人民法院司法事业的重要组成部分，是党和国家港澳台工作的重要组成部分，作为我院必须着眼党和国家港澳台工作大局，积极做好涉港澳台司法协助工作，这是实现和维护国家统一的需要，是维护大陆人民法院良好法治形象的需要，是服务海峡两岸和港澳司法审判实践的需要，是维护两岸和港澳当事人合法权益的需要。通过学习，提高了认识，统一了思想，增强做好涉港澳台司法协助工作的责任感与紧迫感，自觉做好各项涉港澳台司法协助工作，努力取得工作成绩。
二、学习业务，夯实做好涉港澳台司法协助工作的基础
我院充分认识到大陆和港澳台地区社会制度不同，大陆和港澳台地区人们对法律的认知存在一定差异，要做好涉港澳台司法协助工作，不能照搬大陆现有的制度与做法。因此，加强队伍建设，学好业务，掌握中央的精神和相关法律法规要求，是做好涉港澳台司法协助工作的基础和根本。我院专门制定计划、抽出时间，安排法官和相关人员认真学习《海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议》、《关于人民法院办理海峡两岸送达文书和调查取证司法互助案件的规定》和1998年《最高人民法院关于人民法院认可台湾地区有关法院民事判决的规定》等法律法规及有关政策文件精神，要求学习人员务必领会和掌握上述法律法规及有关政策文件的精神实质，做到正确理解、熟练运用。在学好法律法规及有关政策文件的同时，我院注重涉港澳台司法协助工作的实务学习，把《人民法院办理海峡两岸司法互助案件文书样式（试行）》印发相关人员，要求严格掌握人民法院在办理海峡两岸司法互助业务过程中常用和具有代表性的24种文书样式，确保办理涉港澳台司法互助案件的规范和质效。通过加强队伍建设和扎实学好业务，我院初步建立了一支政治素质好、业务技能强，能够做好涉港澳台司法协助工作的队伍，为做好涉港澳台司法协助工作提供了坚实的组织人员保障和业务技能保障。
三、加强管理，促进涉港澳台司法协助工作深入发展
近年来，随着大陆和港澳台人员、经济往来的增多，涉港澳台司法协助工作呈现逐年增多的趋势，我院高度重视涉港澳台司法协助工作，深刻认识到涉港澳台司法协助工作是港澳台工作大局的重要组成部分，也是人民法院涉港澳台工作的重点之一。做好涉港澳台司法协助工作，不仅仅是司法协助工作，更是一项重要的政治工作，事关祖国统一的大业。在做好涉港澳台司法协助工作上，我院着重抓好两方面工作。一是抓好归口管理工作。我院认真贯彻执行《海峡两岸共同打击犯罪及司法互助协议》，明确由院办公室归口管理涉港澳台司法协助工作，院办公室指定专门人员具体负责实施，院办公室加强对涉港澳台司法协助工作实施情况的检查监督，遇到新问题、新情况，上报院领导切实予以解决，确保涉港澳台司法协助工作顺利进行。同时要求所有涉港澳台司法协助案件必须在收到协助材料后五日内到立案庭立案，承办庭室应在立案之日起十五日内完成文书送达任务，并尽可能采用直接送达的方式；在立案之日起一个月内完成协助调查取证，并将办理过程中制作的各种文件等材料以原件或复印件作为诉讼档案归挡保存，在协助工作办结之日起三日内将有关案件材料以机要件形式寄我院。二是抓好规范管理。我院要求所有承办涉港澳台司法协助工作庭室和相关人员严格执行有关“安排”的司法解释所规定的方法和程序，以高度负责的精神办理好有关司法协助事务。坚决制止不按照有关“安排”的司法解释所规定的方式和程序，又不经请示，擅自办理涉港澳台司法协助工作的做法。在办理涉港澳台司法协助工作中，正确把握提供司法协助的条件，对违公共利益的司法协助不提供协助，请求提供司法协助的事务不属法院职权范围的不提供协助，确保涉港澳台司法协助工作的质量，让涉港澳台司法协助工作经得起上级部门的检查和时间的考验。
法院经验交流材料范文第2篇
一、积极争取支持，确保两庭建设工作任务落到实处。一是上级法院全力支持。院长＊＊多次赴省、市法院汇报两庭建设情况，省高院、市中院主要领导多次到该院视察指导两庭建设；省高院为我院争取国债资金150万元，河北省高院对口援建资金70万元。二是当地党委政府政策支持。该县县委、政府无偿提供16亩建设用地用于院审判楼的建设，给予诉讼费三年内全额返还、出卖旧审判楼310万元全额返还的政策；法庭所辖党委政府在法庭选址、征地、建设等方面一路大开“绿灯”；四个法庭项目资金为中央财政重建专项资金，共计591.5万元全部到位。三是社会各界鼎立支持。该县发改局、财政局、城建局等相关部门从立项、土地、规划、建设、供电等给予了特事特办的优质服务，并减免了部分费用。
二、紧紧围绕灾后重建，抓好院审判办公大楼修建。
一是高度重视，加强组织领导。该院党组多次召开扩大会议专题研究“两庭”建设工作；建立了基建领导小组，层层落实责任，形成了院长负总责亲自抓，副院(来源：文秘站 ）长分管负责具体抓，基建办专人具体落实的推进制度；细化制度，完善措施，制定了基建管理和监督、廉洁自律、资金管理等一套规范的基建规章制度。二是严格经费管理，确保建设进度顺畅。加强国债资金的管理，确保专款专用；根据实际需要，多方筹措资金，利用现有资源，最大限度投入物力、财力。三是严把设计关、质量关、廉洁关，确保了求精稳进和工程质量。院基建领导小组统一负责，严格选址，严格招投标，选择资质高、有实力的建筑公司以及责任心强、有能力的监理公司、地勘部门，确保建设成为合格工程、廉洁工程、安全工程、满意工程。四是开拓创新，确保审判大楼历久弥新。院党组及基建办成员多次赴外地法院考察学习，专题讨论确定了现代法治理念的设计方案，制定了详细规划。
三、紧紧围绕灾后重建，抓好四个法庭重建。
一是争取支持，加强整体联动。该院积极争取县委、所辖乡镇党委的重视支持，院长唐光荣率基建办人员先后多次到法庭所在场镇实地考察，多次与当地政府沟通、协调建设用地，最终确定新建法庭的选址。同时在相关部门的指导、监督下，进行地堪、设计、招投标、建设等工作。二是从全局出发，加强对法庭建设的监管领导。该院成立了法庭基建领导小组，由院长任组长，分管副院长任副组长，随时督查工程的廉洁、进展，院基建办负责联系基层法庭的建设，及时帮助解决法庭建设过程中遇到的困难和问题，确保工程进度和质量。三是全面整合法庭资源，优化法庭布局。按照“科学设置、整合资源、降低成本、发挥功能”的思路，该院党组和基建办认真研究部署，制定出具体的建设规划，从落实选址、立项、设计等各方面提出要求。在法庭建筑设计上，严格按照最高院《人民法院法庭建设标准》、《人民法院基础设施建设项目管理办法》标准，结合本地民族特色和灾后重建整体部署，设计集“设置规模化、建设标准化、审判规范化、管理制度化、装备现代化”一体的人民法庭。
法院经验交流材料范文第3篇
司法公信力主要指司法裁判的公正性得到普遍认可，司法权受到广泛尊重和崇敬。在法治社会里，司法的公信力在于公正司法能够为大众所感知和认可，从而获得普遍服从与信赖，直至升华为对司法的信仰。党的十七大提出建设公正高效权威的社会主义司法制度，其中就已经蕴涵了司法公信力建设的内容。实现十七大所确定的上述目标，推进我国法治建设进程，必须认真研究解决提升司法公信力的问题。
一、我国司法公信力的现状
改革开放以来，特别是近年来，人民法院事业发展很快，司法公信力也得到很大提升。具体表现在:一是各级党委、政府对法院工作总体是满意或基本满意的，且满意者居多；二是每年召开的人代会及其常委会组织的专项检查，对法院总体评价是比较好的；三是法院每年以各种形式征求社会各界意见，得到的评价也是比较高的。我们认为这是比较客观，也比较接近实际的，是法院工作的主流。
但同时我们也要清醒地看到，我国目前法院司法公信力离党和人民的要求还有很大差距。主要表现在：司法的公正性还常常受到质疑，司法权威不高，司法环境不佳；审判、执行压力不断增大，涉诉案件数量居高不下，“不信法”现象已经汇就的一股“峰流”；一些案件案结事不了、终审不终，反复“翻烧饼”，使法院判决时刻处于不稳定状态；当事人自动履行法院生效裁判的比例一直不高，案件“执行难”始终是社会关注的热点；一些偏远地区“私了”现象时有发生，法外途径寻求救济彰显了人民群众对司法的不信任以及对诉讼耗时、耗力的无奈等等。
二、现阶段司法公信力不高的成因
一是从法院自身看。一部分法官司法能力不强，行为不规范，案件裁判不公，对当事人的合法权益造成了事实上的侵害，在社会上产生了消极影响，损害了法院的声誉和司法权威。
二是从当事人角度看。利益多元、诉求多样的司法需求日益增长，一些人对司法工作的规律与特点了解不多，对司法预期过高，不能达到便转化为对法院的不满；一些人法治观念淡弱，规避和违反法律，为达到胜诉目的，托人情、找关系、无理缠讼，败了官司又到法院搅扰、到政府上告、鼓动职工闹事，给法院施加压力；一些当事人拒不执行生效判决，严重损害了司法权威。
三是从社会角度看。中国古代官方倡导无讼、息讼，自古群众就存在耻讼、惧讼和厌讼等心理，对法律缺乏足够的尊崇，在权利需要救济或纠纷需要解决时，人们往往选择权力而不是法律，法律低于权力让人们对法律失去了认同感，而通过权力干预使问题得到解决的现实，更加深了人们对司法的不信任。
除此，还有司法体制和司法环境的因素。再审程序的非理性设计，部分律师的不正之风，以及诉讼掮客对法官的拉拢、腐蚀等等都直接影响到了司法的公信力。
三、以法官素质建设为着力点提升司法公信力
（一）在加强法官理想信念教育上下功夫。柏拉图在《理想国》里说，法官是“以心治心”，当有高洁之心、清澈之脑。这是法官作为社会特殊群体应具有的品格。当前，加强法官理想信念教育，核心是要教育法官坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，真正把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举，作为正确道路来坚持，作为科学理论来运用，作为共同理想来追求。从政工系统来讲，一是要注意把握队伍的思想倾向，增强法官对中国特色社会主义司法制度的政治认同、理论认同、感情认同。二是要持续不断地加强社会主义法治理念经常性教育，从而确保法官队伍始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。
（二）在加强法官职业道德建设上下功夫。加强法官的道德约束，是确保司法廉洁的必经路径，因为“正直才是法官之命脉与至德”。加强法官职业道德建设的关键在于培育法官的“公正、刚正、清正、勤政”理念，努力做到慎微、慎欲、慎权、慎独。一直以来，公众对法官的职业道德问题都很关注，也充满了期待，这是一个动力。法官职业应当是一项自律性的职业，但现阶段，我们还不能单纯依赖法官的自律，因为我们的司法体制、法官制度、审判机制以及司法环境还有很多需要完善之处，还需要相当长的时间来探索司法规律，人们也需要逐步理解司法的性质。
（三）在加强法官司法作风建设上下功夫。总书记强调，执法公信力来源于严格、公正、文明执法，来源于全心全意为人民服务的良好形象。“形象系于公正，法威存乎民心”。每一名法官都应当有“使人民幸福就是最高的法律”的思想境界，在实践中努力做到“为民三解”：坚持为民解“难”、为民解“惑”、为民解“忧”，使人人平等地享用法律资源，绝不使有诉求的群众因经济困难打不起官司，绝不使有理有据的当事人因没有关系打不赢官司，绝不使胜诉当事人的合法权益因执行不力、执行不公得不到实现。
（四）在加强法官司法能力建设上下功夫。司法公正不仅要求法官内心公正，并且 要求法官有表现公正的能力。法官司法能力的强弱，直接关系到纠纷能否得到公正、及时解决，关系到公众能否信赖司法。最高人民法院王胜俊院长指出，司法能力不是简单的司法技巧，而是一种解决社会矛盾的综合能力，突出表现为认识和把握大局的能力、认识和把握社会矛盾的能力、认识和把握社情民意的能力、认识和把握法律精神的能力。这“四个能力”将是今后一个时期加强法官队伍能力建设的具体指向。我们要努力通过教育培训、实践积累等形式，把法官的司法能力提高到一个新水平。
四、加强工作机制建设提升司法公信力
（一）在坚持司法公正高效上做文章。王胜俊院长指出，提高司法公信力、增强司法权威，有两个关键词，一个是内部，一个是公正。这就抓住了这一命题的精要所在。提高司法公信首先要确保司法公正，其次要保证公正转化为公信。法官办案既要确保实体公正，又要注重程序正义；既要遵守法律规定，又要兼顾人民群众的感受；既要坚持依法纠错，又要注意维护判决的稳定性和权威性。同时，人民群众不仅要获得司法公正，而且要获得有效率的公正，不仅要得到公正的结果，更希望这种结果来得又好又快。对此，我们必须以完善相应的制度性安排做出积极回应。
（二）在司法公开上做文章。人民群众希望司法公正是一种看得见的公正，司法高效是一种可感受的高效，这就必须认真贯彻司法公开原则。司法公开可以增加司法透明度，有效排除法外因素的干扰、防止司法偏私，赋予当事人更多选择权，促使其以正确的诉讼意识和心理，形成对司法活动的客观评价，继而增加司法公信力。为此，要继续依法拓展司法公开渠道，提高司法公开质量，不但要让当事人能够洞察诉讼始终，还要能准确了解司法过程和结果；不但要善于运用传统的公开渠道，还要通过互联网等新型平台，及时主导舆论，纠正误导，避免误解，从而形成公开、公正、公信的良性互动。
（三）在加强反腐倡廉建设上做文章。司法廉洁是社会关注的焦点，也是影响法院形象和司法公信力的重要因素。反腐倡廉是法院各部门的共同职责，在这方面，除了要有信心、想法、规划和制度外，还必须有强烈的责任意识、危机意识和求真务实精神，从解决现存薄弱环节入手，从形象、纪律等老百姓看得见、摸得着的问题着眼，从解决每一个管理漏洞、每一个权力衔接疏漏做起，利用巡视等制度载体，坚持明察暗访等有效形式，惩防结合，综合治理，以改变目前这种扬汤止沸而非釜底抽薪的守势状态。
（四）在加强司法管理上做文章。“慈不掌兵”是领导干部管理工作中的经验。实践中，法官的权力几乎与诱惑同行，现阶段，我们还不能削弱、忽视甚至抛弃必要的行政管理手段。一些干部没有树立正确的政绩观，一味追求群众好评，怕失分丢票，不敢大胆管理，有的干脆奉行好人主义，面对队伍中不健康的倾向和问题，不敢从严要求，赏罚不明，导致战斗力削弱，一些干部甚至是领导干部自身问题严重，违法违纪教训十分深刻。我以为，这些都与我们管理不严有关。我们应当强化从严管理意识，坚持放权与监督同步，以司法考评体系建设为切入点，在严肃教育、严明纪律、严密监督、严厉查处上下功夫，发挥队伍建设措施的累积效应，有效解决抓教育浮皮潦草、抓管理一团和气、抓监督蜻蜓点水的弊端。
法院经验交流材料范文第4篇
一、抓队伍走强警之路
首先在指导思想上明确了司法警察应有地位和作用由于法院领导对法警工作有很高认识因而在宏观指导和决策上就自觉地形成了法警工作只能加强不能削弱共识搭建了一个有利于法警队伍建设高标准平台其次在具体措施上形成了一套行之有效建队强警机制考虑到法警职业特殊性各级法院党组在考察配备警队班子时都把政治素质放在第一位要求把政治坚定作风过硬事业心强有管理协调能力同志选拔到司法警察领导岗位上来第三加强法警政治素质坚持用马列主义、思想、邓小平理论特别“三个代表”重要思想武装广大法警头脑努力强化法警政治意识、大局意识、服从意识做到无论在任何时候、任何情况下始终与党中央保持高度一致服从于党和国家大局服务于审判这一法院工作
二、严管理兴规范之风
建设一支指挥灵、素质高、战斗力强司法警察队伍管理关键而管理最有效形式制度通过制度规范法警工作运行机制保证法警队伍健康发展市中院法警支队紧密结合审判工作实际积极探索法警管理新路子建制度抓管理落实规范化管理
一建立健全各项规章制度为了加强管理法警支队制定出台了《法警支队工作管理规定》、《车辆管理规定》、《聘用制法警管理规定》、《提押、看管人犯工作细则》、《协助送达、保全、执行工作细则》、《值庭、巡逻工作细则》、《法警工作奖惩考核细则》、法警考勤制度、执勤汇报制度、工作岗位轮换制度等管理制度和工作规范并将之汇编成册下发每个法警人手一册作为法警工作指南由于管理制度齐全、管理手段严格从未发生过人犯脱逃、自杀、自残现象和各类事故
二实行严格编队管理为了科学合理地使用警力从根本上提高法警队伍战斗力该大队根据审判工作需要按照“集中领导、编队管理、统一调配”原则将法警支队编为刑事、送达、保全、执行、综合等五个组定岗、定责、定人分别制定不同工作规范和考核标准做到“人人有其责人人有其位”在此基础上定期进行轮换让全体法警全面熟悉和掌握法警业务；实行法警记录《工作日志》制度法警将每天值庭、提押人犯、送达、参与保全、执行、安检、出车等工作全部记入《工作日志》每周交大队长考核大队长每个月向支队领导汇总报告通过记录《工作日志》把工作职责和考核真正落到实处
三加强八小时外管理制定法警八小时外管理措施严格请假制度做到了有令则行有禁则止一切行动听指挥
三、勤训练强业务技能
市中院法警支队除了加强政治思想教育和日常工作管理之外还加强了业务技能训练主要抓了三个方面工作一制定计划二严格训练三定期考核做到了年初有计划年中勤训练定期有考核
首先制定学习训练计划市中院法警支队在年初即制定出本年度《法警学习训练考核计划》、《教育训练标准》将本年度学习训练分为政治学习、法律知识学习和法警业务训练三大类根据不同学习训练内容对考核作出计划该计划下发全体法警作为本年度法警学习训练大纲在执行学习训练计划过程中又紧密结合我院《岗位目标责任制考核奖惩办法》层层推进和落实切实把学习训练计划落到实处
其次平时严格训练市中院法警支队除了参加省高院和市中院组织业务技能训练之外还根据《年度法警学习训练计划》有步骤地安排了业务技能训练大致分为几个方面：一队列训练每个月利用一个周末组织全体法警进行队列训练从法警中选择素质比较好同志担任教练；二擒敌拳和捆绑术训练每个月利用一个周末由原特警出身同志担任教练进行训练；三体能训练每个月组织全体法警登山或者长跑一次到健身房训练等要求法警自觉训练；四提押、看管人犯训练结合日常工作每周训练一次
第三定期进行考核根据不同学习训练内容把法警业务技能考核分为日常考核、每周考核、每月考核、每季考核、半年考核和年终考核多种形式做到了考核经常化、制度化对于考核不合格人员限期予以整改仍然不合格人员坚决予以辞退
四、重职能扬法警神威
在审判实践中该大队不断拓宽法警职能充公发挥法警职能作用出色完成了各项任务
从20*年末到20*年4月份市中院法警支队安全押解29件次提押人犯35人次；执行法庭警卫42次；现场警卫26次；完成值庭任务40次；从没有发生任何纰漏执行死刑任务达6人次没有发生任何事故协助书记员送达法律文书23件次；协助执行庭强制执行案件9宗并执行了一批积案顺利完成了执行标为600万元执行任务由于法警支队全力配合保障了全院审判和执行工作顺利进行
同时积极做好机关警卫和接待等各项工作在接待工作中要求每名值勤人员对等上访当事人态度要好不准对上访当事人冷、冲、硬、横语言不文明如果一经发现严格按规定处理教育每名法警意识到一言一行不光代表自己也法院窗口头上庄严而神圣国徽通过我们不懈努力在每周二院长接待日及面对大型上访活动中全力做好警卫、疏导等工作从没有冲击机关、聚众闹事现象发生稳定了上访人情绪保证了机关正常办公秩序得到了院领导及上访当事人一致好评
五、精装备利职能发挥
为了提高法警战斗力充分发挥法警机动性与快速反应性努力打造一支合格司法警察队伍20*年末以来市中院下大力气、加大投资改善法警装备提高装备科技含量更换和增置了部分警用装备如：重新装备了押解车1辆、执行车1辆、指挥车1辆新更换手铐24副、警棍24根、头盔24个、武装带24条、袖标24个、安检器2个其它执行死刑绑绳、口罩、手套每人各一副精良装备为法警支队出色地完成各项任务提供了强有力保障大大提高了警队处置突发事件能力
根据《黑龙江省高级人民法院采用注射执行死刑工作实施细则（试行）》要求我院正在积极落实当中目前已装备死刑执行车1辆接受注射死刑专门培训人员2名注射死刑执行房1间注射死刑仪器正在申请购置当中待注射死刑仪器购置完后我院注射执行死刑工作即可全面开展
虽然我院司法警察工作在不断取得进步但我们仍清醒地认识到随着依法治国建设社会主义法制社会进程人民法院审判工作和各项工作规范化程度不断提高对法警工作要求也越来越高我们只有不断增强责任感和紧迫感充分发挥主观能动性开拓进取扎实工作不断加快司法警察队伍正规化、专业化、现代化建设步伐才能为审判和执行工作提供更加有力保障为此在今后工作中我们将重点做好以下几项工作
一进一步提高司法警察队伍整体素质
首先我们将继续做好对新警培训和管理工作对法警日常生活采取集中就餐、集中训练、集中管理“准军事化管理”方式其次要进一步加强对法警动态管理建立更加科学、合理激励与考核机制进一步明确、细化工作职责细化各项工作达标条件完善各项奖、惩制度做到聘任人员有辞有聘职级、待遇有升有降逐步调动法警工作积极性和主动性提高工作质量和效率第三增强人才意识加强对人才培养把政治素质好有较强业务能力优秀法警选配到重要岗位实现人才强警以人才带动司法警察队伍整体素质提高第四进一步做好司法警技能培训将结合实际特点和需要选择适当培训内容确定适当培训方法做到计划周密目标明确考核严格抓住培训各个环节逐步提高司法警察政治、业务、体勇素质和实战技能
二进一步发挥司法警察职能作用
首先全力支持和保证司法警察依法履行职能保证司法警察履行对刑事审判工作、民事、行政审判工作保障职能确保押解、看管、值庭、安全检查、处置突发事件等庭审保障任务交由司法警察来完成；保证司法警察履行实施强制措施职能确保法院决定拘传、拘留、罚款等强制措施交司法警察部门登记和组织实施充分发挥司法警察特点和优势保证刑事执行工作和民事执行工作顺利进行其次进一步规范司法警察职能履行按照省高院有关文件规定要求司法警察在履行押解、看管职能时严格提押手续严格配警比例；履行值庭和安全检查职能时严格执行法庭规则严格实施安全检查；实施强制措施、参与民事执行时规范执法行为妥善处理好各种突发事件坚决杜绝各类事故发生第三加强调研工作针对履行职能中遇到难点问题不断总结经验摸索规律形成灵活应对各种新情况、新问题措施和办法确保万无一失
三进一步做好警务保障工作
严格按照“从优待警”方针切实加强警务保障落实好司法警察各项待遇首先保障所需经费将司法警察警务装备列入法院财务预算实行专款专用其次改善警务装备形成改变警务装备短缺落实状况使警务装备能够满足工作需要第三落实好各项福利待遇我们将主动向当地党委、政府汇报实际困难争取倾斜政策想办法解决法警津贴、补贴等各项福利待遇
法院经验交流材料范文第5篇
一、我院创建学习型法院的主要做法
（一）树立全新学习理念，解决为什么学的问题。为给司法公正提供坚实的智力支撑，我院积极倡导全体法官干警建立“在工作中继续学习，在学习中开展工作”生活方式，确立起“学习是第一位投资、是人生第一需要，知识是第一财富，能力是第一水平”的理念，让法官干警学有兴趣，学有成果，学有乐趣，达成了“学习，不是个人行为，而是对审判事业、对历史高度负责的态度”的共识。争当学习性法官，是法官职业化建设的重要步伐，创建学习型法院，既是提高法院管理和水平的迫切需要，更是加强基层法院建设的关键环节。版权所有
（二）明确学习的导向，解决学习目标的问题。我院坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断提高整体学习能力、领导决策能力、规范管理能力、不断提高公正司法能力、改革创新能力、审判工作质量，全面提升队伍综合素质和整体水平，总目标即：把工作人变为学习人，让学习力转成工作力。
（三）健全两大学习体系解决学习什么的问题。将加强学习作为提高队伍素质的制动点，建立了两大学习体系，一是政治理论体系：以正确掌握马克思列宁主义、思想、邓小平理论的基本立场、观点和方法论为主题，不断增强政治、大局意识、廉洁自律意识；自觉把“三个代表”重要思想贯穿于法院工作的各个领域，确保与各级党委思想上同心、目标上同向、工作上同步。二是审判业务体系：引导法官确立主体平等、公正与效率相统一、实体法与程序法并重、文明司法等现代司法理念。努力学习法律法规和司法解释，精通法律，明了法理，不断提高适用法律的能力。
（四）创新学习载体，解决了怎么样学的问题。为真正达到学有所成、学以致用的目的，采取创新学习载体的方法，在经费极为紧张情况下，以建立学习资料室、观看正反两方面教育录像片、走出去考察调研，请进来观摩讲评，聆听教授讲课、撰写法官论文、积极参加各种业务培训、开展审判技能竞赛、举办文艺晚会等有效方式，改变过去“读得累、听得累，不如吹牛打瞌睡”等简单、粗糙学风。坚持从本院实际出发，杜绝形式主义，坚持在学习中塑造完美人格，既引导法官干警在推动集体发展中实现自己的人生价值，又起到了增强法官队伍团队精神，增强法院凝聚力、向心力的作用。
（五）完善学习保障，解决了能不能学好的问题。如为法官干警在学历教育上争取条件，广开绿灯，对参加在职学习、脱产学习人员的学费予以报销，鼓励并保障法官干警继续接受更高层次的学历教育，并相应保留其学习期间的福利待遇，以保护法官干警的学习积极性。对积极撰写论文的法官干警除了给予较高的稿酬外，还给予表彰奖励等政治荣誉，最大限度的去激发法官干警的学习热情。版权所有
二、创建学习型法院的主要成效
（一）学习型领导班子在我院建成。
院党组把建设学习型法院的工作提到了重要议事日程，以班子建设为龙头，按照内强素质外树形像的要求，使班子成员率先成为政治坚定，业务精通，纪律严明，清正廉洁的楷模，全面提升班子的整体凝聚力和战斗力。主要领导、领导班子不但带头做出表率，还倡导全院法官干警大兴学习之风，促成了周一政治理论学习、周五业务学习的惯例。领导班子和中层干部在学习中做到率先垂范，领导带头学习、带头实践、带头应用，带头总结，为建设学习型法院夯实了基础。
（二）法官干警队伍建设取得实效。
创建学习型法院使法官干警的政治素质、业务素质、综合素质得到很大提高。以树立人民法院和法官良好形象，围绕司法公正与效率的法院工作主题，按照创建学习型法院的总体要求，结合审判工作和队伍建设的实际，有针对性地确定业务培训目标和重点，坚持按年度计划组织各种业务学习和考试，在时间和物质上都给予支持，并适时组织疑难案件研讨、开展庭审技能竞赛、接受普通话培训、参加电子政务学习、聆听专家教授讲学等活动。随着在创建学习型法院活动的不断开展，我院被列为我市在云南省委实施“云岭先锋”工程试点单位，并在扎实的创建活动中，在各种争先创优的活动中都取得了突出的成绩，受到了有关部门表彰。
学习成为激励和警示法官干警的极大动力,产生出明显的廉洁勤政效应。我院将有关的法律法规融入本院党风廉政管理规定中，并以“禁酒令”等形式，规范法官干警的行为。法官干警明确了为人民掌权，为人民执法的根本问题，将“立党为公、执政为民”贯彻于我院的工作实际，使公正文明之风展现法院办案的各个环节。两年多来，法官干警经受住种种严峻考验，未发生违法违纪事件。
（三）学习型法院引导着服务型法院启航。
近两年来，我院法官干警牢固树立“群众利益无小事”的观念，认真解决对群众感情淡漠问题，杜绝冷、硬、横、推的工作作风，使人民群众从我们这里切实感受到人民法院的公正和人民法官的温暖。法院工作直接联系着民众的切身利益，一件案件办的不公，只占办案率的千分之一，但对于具体案件当事人来说就是百分之百的不公；一次冷、硬、横、推，对我们来说可能仅是不经意的瞬间之事，而对当事人来说则可能造成长久的伤痛和焦虑忧愁。为此，我院从立案、审判、执行各个环节，努力落实各种便民和为民措施。如加强诉讼风险提示，对当事人进行诉讼指导；对困难群体或企业减免缓交各种费用，特别对农民工案件，减免诉讼费，执行案件不再预交执行费。?法官干警力争做到“三不让”，即：不让裁判或执行不公从我手里发生，不让效率不高在我身上出现，不让法院形象因我受到损害。?
（四）学习型法院的建设促进了我院审判及各项工作的发展。
1、司法为民卓见成效。法官干警下决心排除各种干扰，避免无聊应酬、抵制庸俗交往，努力在学习氛围中，搭起成就事业的平台；以自己的不断‘充电’，建造事业‘胜出’的阶梯。切实解决了以往由于自身学习不够而感觉法院工作复杂、案件疑难棘手问题，较好地处理审判中的“热点、难点、焦点”问题，真正体现裁判公正的法律效果、政治效果和社会效果的一致性。在审判中通过提高办案效率，确保办案质量来促进生产力的发展；按照“三个代表”的要求，明确昭示出人民法官坚定支持什么、反对什么、弘扬什么、摒弃什么，以体现出我国先进文化的前进方向；把办案过程作为严惩犯罪，依法调节、处理各类纠纷，体现司法公正的过程，以保证社会的稳定，达到切实维护人民的合法权益的目的。
为着重体现人民法院的人民性，我们努力体现社会主义法律的人文关怀，带着对人民群众的深厚感情去办案、去执法、去工作。以其呼声为第一信号，以其需要为第一选择，以其利益为第一考虑。加强接待工作，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。实行诉讼风险告知制度，加强对当事人的诉讼指导。规范诉讼收费行为。让基本生活确有困难的当事人打得起官司，让确有冤屈的当事人打得赢官司，让打赢官司的当事人能实现权益。完善大民事格局和大立案审判格局，公平地对待各类诉讼主体，公正、高效、文明地裁判和执行案件，提高执行水平、加大执行力度、深化执行改革，实现执行工作良性循环。在法院行政工作上实行民主管理，增强法官干警对院务的参与感和主人翁意识。
2、学习型法院的建立使我院审判改革不断深入。大立案诉讼管理方式在我院已初具规模，各项审判工作都有了较为明显的积极变化。如针对以往分散立案方式而进行了改革，建立健全立案制度，规范案件管理流程，统一了全院的立案，实行了“四排定”，既按照一定的顺序排定审判员、书记员、法庭、开庭时间，并用电子显示屏进行公告，对案件进行快速裁决，开展了统一送达、庭前调解，实行了对案件的整个运作过程进行审限的监督跟踪管理等等，迈出了快速筑造起有效抵御执法“病毒”的防火墙的重要步伐，加速并入了新时期提高审判效率的快车道，快速裁决案件已占全院民事案件的20%。迎来了“全州法院立案工作观摩现场会”于2004年6月在我院召开。
3、法院管理水平和法官干警人生价值不断提升。随着学习所促进的管理水平和业务素质的提高，我院全面落实公开审判制度，以公开促公正。努力做到立案、审理、质证认证、合议、宣判、执行、监督等“七公开”，增强审判过程中的透明度和公信度。确保庭审法官能够居中公正裁判，提高了当事人对庭审法官的公信度和对裁判的承受力。改变审判工作管理行政化的陈旧做法，取消案件层层审批制，明确职责，增强效率，还权于合议庭和独任审判员，同时建立案件评查制度，做到“放而不乱，管而不死”，以推进司法的独立和公正。健全立审、审监、审执“三分离”的审判运行管理机制，使各个环节切实各司其职、互相配合，协调运转。进一步规范、深化、完善了以审限跟踪管理为主要内容的审判流程管理体制，严格审限警示、催办、通报制度。注重简易程序的改革和繁简分流的深化，进一步规范调解的适用，及时化解矛盾，降低诉讼成本，减少当事人的诉累。进一步完善裁判文书改革，强化说理，提高质量，使裁判文书能够准确反映审判的全过程，从而产生良好的社会监督和舆论监督的良好效果。
4、学习型法院的建设为公正执法奠定了基础，公正执法塑造起人民法院、人民法官的正面形象。在审判工作不断取得成绩的同时，信息宣传报道得到了加强，法官干警充分运用“法官论苑”和“执行动态”、“民商事审判动态”园地和在《法律与生活》、《荧屏传真》电视栏目传信息、做节目，增强审判工作透明度。法官干警在学习中积极着手调研，并认真撰写论文和信息宣传报道稿件给宣传媒介，在让社会了解法院的同时，又宣传了法院的正面形象，夯实了法官干警执法理论基础。
（五）学习型法院的建立使我院的面貌大大改观。
在建学习型法院过程中，院领导认真学习“以人为本”的理念，以此为基础去了解、关爱法官干警，重视人才的引进和培养，积极为法官干警的学习、生活、教育创造条件，让法官干警安居乐业，爱岗敬业。从政治关怀、生活待遇上关心法官干警，努力营造热爱法院，忠诚履职的良好氛围。并以法官职业化建设为主线，建立法院人才吸收、人才使用和人才管理机制，营造出了清新宜人的政治空气，造就出了容纳人、吸引人的工作环境。通过岗位交流，加强干部培养，使一批人品好、业务精、受群众信任的中青年同志走上院中层干部岗位，在全院树立起正确的用人导向。曾经存在的诸如人际情感淡漠、小山头此起彼伏、干群关系紧张、工作纪律松懈、机关作风涣散、向当事人吃拿卡要、削弱法官公正性、管理松散软弱、不敢从严治警以至于出现违法违纪及犯罪人员、损害法官形象等等状况得到了较快的改变，取而代之的是一种“院兴我荣，院衰我辱”的共同心境，乘着创建学习型法院的新风，营造出了文明、高效、进取、关爱的法院文化，特别是今年我院兴办的“党旗红、先锋颂”七一晚会，丰富多彩的节目吸引了几千名观众，展现出了一派学习育人强素质，文化建院天地宽的崭新景象。结论证明：学习是支撑基层法院建设大业的坚实栋梁，
法院经验交流材料范文第6篇
一、解放思想、发挥审判职能，服务昭苏经济社会发展。
一是加强审判工作，促进和谐稳定。20*年至20*年共受理各类案件5509件，其中受理各类审判案件3902件，审结4053件（含旧存），结案率96％；执行案件1607件，执结1989件（含旧存），执结率为72%，执行标的金额为2340.49万元。大力实施“阳光审判”，确保了当事人实现诉讼权利，达到输赢无疑、胜败皆服的审判效果。
二是针对涉农案件高发态势，法院开辟了涉农审判的“绿色通道”，实行简案快审、繁案精审。专门抽调业务骨干成立涉农案件合议庭，进行巡回审判，选择典型、有教育意义的案件到田间地头就地公开审理，实现“审理一案、教育一片”的效果。
三是关注民生、便民利民。积极实行预约开庭制度，完善速裁机制。构建“大”工作格局，完善以院庭领导接访、领导包案、听证、层级负责为主的制度体系，严格落实“四定一包六到位”。积极开展巡回审判，建立车载法庭、马背法庭，受到农牧民的好评。全面落实优化司法环境29项措施，设立老年人法庭，为农民工追讨工资开辟绿色通道，保护弱势群体利益。
二、创新机制，加强队伍建设、优化法院内部管理体制。
一是实行案件评查月通报制度。严格按照刑事、民事、行政和执行案件质量评查标准，对每一个案件质量实行一月一评查、一月一通报制度，并将案件评查结果与奖惩相结合。
二是实行审限警示月通报制度。严格执行以审判流程管理为中心的审限管理，对案件从立案、排期、开庭、结案全程跟踪管理，对每月案件的审理情况及临近审限的案件进行通报。
三是实行机关考勤月通报制度。严格《机关考勤制度》，建立不定期巡岗制度，充分运用机关效能手段，重点督查机关纪律作风等方面存在的问题。
四是实行信息工作月通报制度。确立了以调研促审判的工作思路，大兴法院调研之风，将信息任务纳入《审判目标考核责任书》中，对院庭领导和庭室部门进行考核。
五是实行庭审观摩季度通报制度。将庭审规范分为开庭准备、庭审情况、庭审能力和司法礼仪等四大方面30多项内容，每季度对审判人员进行庭审绩效考核，对每位审判人员驾驭庭审的综合能力进行点评。
六是实行发回重审、改判、再审案件季度通报制度。坚持实事求是、有错必纠的审判监督原则，严格落实错案责任追究制度，使审判程序受到了严格监督，案件质量得到保证和提高。
七是实行司法绩效考核季度通报制度。按照“突出以人为本，围绕岗位目标和工作实绩，实行了“庭室按业务综合量化、法官和干警按工作分类考核”的原则，将目标考核、纪律作风、反腐倡廉、党风廉政、机关效能建设等内容纳入统一考核，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
八是实行优秀裁判文书评比通报制度，每半年开展一次优秀裁判文书评比活动,由裁判文书评比小组对法官的裁判文书进行点评，并按照得分高低进行通报。
三、推进司法改革，强化内外监督，不断提高司法为民能力
一是开展“四案工程”，不断完善案件评查制度。在扎实开展好“铁案、精品案、民生案、和谐案”的同时，修改《案件质量评查办法》，进一步细化评查程序，科学量化评查标准，增强案件评查的有效性和针对性。
二是落实“五个严禁”规定，举行“五个严禁”法官宣誓仪式，在法院大厅电子屏幕、县电视台向社会公布“五个严禁”规定及举报电话，使群众及时知晓“五个严禁”规定的内容，畅通举报投诉渠道，广泛接受监督。成立巡回督查小组，采取明查与暗访、定期与不定期、专项与突击等形式，对法官和干警执行“五个严禁”的情况进行巡回督查，以加强对法官及干警八小时以外的管理监督，发现问题及时处理，绝不姑息迁就。
三是从完善民意表达机制入手，把人民群众的意见和建议作为提高和改进法院工作的推动力，实施了“4+1”工程，即：全院每一名审判（执行）法官要积极主动联系一名党代表、一名人大代表、一名政协委员、一名当事人代表，形成“4+1”社会监督网络体系。通过定期邀请以上人员旁听庭审、监督执行，开展以案析法、座谈会等形式，加强互相交流。一方面认真听取党代表、人大代表、政协委员、当事人代表对法院在思想政治建设、作风建设、廉政建设、制度建设和审判执行工作等方面的意见、建议，积极主动争取社会各界对法院工作的有效监督；另一方面使人大代表、政协委员和社会各界全面理解和支持人民法院的审判、执行工作，实现法院和社会各界的良性互动。
四是在司法宣传上严格落实“123工程”，即每个庭室要完成“自治区级采用1篇、州级采用2篇、县级采用3篇”的调研信息采编任务，并将其纳入岗位目标责任制进行考核，坚持奖惩与责任相结合，在全院形成层层有指标、人人有任务、上下联动、全员参与的宣传氛围。
法院经验交流材料范文第7篇
一是提高认识，加强执行款管理。审计发现，虽然有关文件对诉讼费用、执行款的管理均有明确规定，但实际工作中仍然存在着不同程度的滞留问题，造成这一状况的客观原因上是执行工作涉及当事人多、收支金额大，部分执行案件情况特殊，历史遗留问题的解决需要一个过程；主观原因是法院执行款管理中存在重收款轻管理的倾向，面对结案率和执行率等考核指标，相对于收款（执行）而言，退款（执行款支付给权利人）重视不够。针对审计提出问题，××区法院表示要从实践“三个代表”重要思想、树立执法为民意识的高度来提高认识，加强执行款管理工作。
二是注重整改，狠抓审计反映问题的落实。在审计报告征求意见期间，区法院业务部门协同财务部门对多年来滞留账上的预收案件受理费、申请执行费和履行款进行了一次清理核对，并将审计已认定的滞留账上3－8年和已结案件的规费等200余万元资金缴入了财政预算外资金专户；对办公大楼搬迁后固定资产账实不符管理不规范等问题，已落实人员，下步着手清查盘点。
三是完善制度，从源头上加强管理。建立健全各项财务管理制度，把审计整改与建章立制相结合，对《物品购置、管理及财务审批制度》等制度进一步修订完善，从源头加强管理。
××市审计局在开展20*年度预算执行审计过程中，对市中级人民法院20*年度预算执行审计的问题整改和建议采纳情况进行了检查。结果表明：市中院对审计发现的问题，深入分析原因，责任落实到人，改进财务管理，严格责任追究，从机制上预防各类违纪违规问题的产生、堵塞漏洞，实现了从积极整改、被动纠正到主动采纳审计建议、自主规范、健康发展的良性循环。
一、完善内部控制制度
市中院首先从理顺机关财务管理体制，建立和实施内部监督、控制制度着手，一是加强诉讼费的收取、管理和监督工作，制发《关于进一步加强诉讼费管理工作的通知》，强调绝不下达创收指标，不得将诉讼费收入与工资、奖金挂钩，从根本上杜绝为钱执法；二是加强对执行款及利息、羁押款物的管理，确定执行款物管理机构，按财政部门要求设立专户，明确管理原则、操作程序及审批手续；三是收回各部门印章，所有诉讼费都由银行代收，由银行开具专用票据，再安排专人与银行核对诉讼费收入情况，保证收费及时缴进财政专户。四是建立健全责任追究制度。由政治部、纪检组对全院各部门是否设立“小金库”等财经纪律纪律执行情况进行检查，对检查过程和结果记录在案，并与各部门负责人签订党风廉政建设责任状，凡私自或以白条形式收费者，一律视为个人行为给予严肃处理。
二、严格财务管理
市中院在20*年对财务管理机构在进行调整，全院财务统一划归司法行政处管理，机关财务收支及固定资产、装备购置及处置等均由司法行政处负责，改变过去由办公室和司法行政处分开管理机关日常经费收支和诉讼费、执行费、罚没收入收取及装备经费支出等多头管理的模式。一是取消原有庭室包干经费办法，院机关经费开支实行总额控制，定额包干，实施经费审批一支笔制度，杜绝多头审批，乱开支现象。二是对会议费、招待费、办公费的使用实行限额控制，对财务报账手续报销票据作出了16条具体规定，补助福利由院统一发放，杜绝损失浪费现象；三是严格执行银行开户、集中支付、政府采购、收支两条线等财政政策，大型购置和基建开支由院长办公会讨论决定。
三、加强固定资产管理
在固定资产管理方面，市中院根据审计建议，一是规范购置手续。各部门购置属于政府采购目录限额规定范围内的物品，应事先提出书面申请，经办公室审核后，由办公室向市政府采购中心报送购置商品计划，并按规定项目划转资金，物品购回后，使用单位验收合格后在发票上签收。将购物发票和资金审批单、验收报告报分管财务副院长审批后，作院固定资产入账。二是建立登记制度，对全院固定资产作全面清理，登记造册入帐，对各部门购置的电脑、照相机、摄像机等设备实行专人管理，完善领用手续，任何部门和个人不得以任何理由侵占、私分、挪用单位的资产。
法院经验交流材料范文第8篇
一、确立一个思想
xx法院近年来取得的一系列成绩是同贯彻落实“立足办案，将法律服务贯穿于办案始终”这一指导思想分不开的。
1995年以前，x院基本采取“坐堂办公”的工作方式，很少深入沿线办案和进行调查研究。而当时许多铁路企业单位在生产经营过程中普遍缺乏必要的法律知识。而我院自1980年重建到1994年，年平均办理经济纠纷案件仅为13件，标的68.18万元。这样就造成了一方面企业迫切需要法律帮助，而另一方面法院却无案可办的局面，我院在为经济建设保驾护航方面没有起到应有的作用。
1995年我们开始意识到这个问题，开始转变工作作风，下基层站段了解情况，结合办案为企业开展一些法律服务。经过相互间的联系和沟通，企业开始认识到法律对维护自身合法权益的重要性，纷纷到法院解决各种纠纷。95、96两年我院受理经济纠纷案件件，诉讼标的万元，远远超过了以往。
1996年下半年xxx院长上任后，更加重视这项工作，确立了“立足办案，将法律服务贯穿于办案始终”的指导思想。首先，我们以执行工作为突破口，加大对涉及国企执行案件的执行力度，不断创新执行方法，攻克了一批难案，救活了一批“死”案，为国企挽回大量经济损失。我们还结合审判工作开展了形式多样的法律服务并形成体系。例如结合办案开展包括帮助审查合同、提供法律咨询等的“一条龙”的法律服务等等。通过一系列的法律服务活动我们进一步密切了法院与企业之间的联系，赢得了企业的尊重与信赖，1997至2000上半年，我院共受理各类经济纠纷案件件，标的万元，工作又上了一个新的台阶。
1999年底召开的党的十五届四中全会和中央经济工作会议，确立了加快国有企业改革等一系列经济发展战略，2000年初最高人民法院下发了《关于充分发挥审判职能作用，为经济发展提供司法保障和法律服务的意见》，向全国法院提出了充分发挥审判职能，保障国有企业改革顺利进行，服务于改革开放和经济建设大局的一系列要求。这更坚定了我们贯彻落实“立足办案，将法律服务贯穿于办案始终”这一指导思想的决心和信心，决定结合今年审判工作的各项要求，在为企业提供司法保障和法律服务的力度、广度、深度上实现进一步的创新。通过努力，企业与法院之间的双向互进互助更为和谐，法院的工作和企业的改革发展又上到了一个新的水平。
二、坚持一条路子
我们确立了“立足办案，将法律服务贯穿于办案始终”这一指导思想后，坚定不移地贯彻落实，并且在实践中不断加以改进、完善和创新，路子越走越宽，取得了良好的社会效果。具体做法是：
1、搞好“一条龙”服务，为企业排忧解难。
为了更好地为企业提供法律服务，方便企业诉讼，指导企业依法经营，我们结合办案，于96年开设了帮助企业审查合同、为企业提供法律咨询、为签订合同把关和提出司法建议的“一条龙”式服务，实行坐堂办案与巡回办案相结合的灵活的办案方式，主动原创文秘网站:文秘知音深入基层办案，通过办案了解情况，通过了解的情况提供服务。几年来，我们帮助铁路各单位审大经济合同284份，合同标的9400余万元，为铁路避免损失4600余万元。
2、深入调研，为企业正确决策提供参谋
几年来，我们分别组织了对铁路企业清偿欠款情况的调查；对南昆线开通后企业经营状况、三产发展、犯罪情况的调查等多项专题调研分析，给有关单位提出司法建议200余条，为有关单位解答法律咨询1100余人次，为企业领导决策提供了可靠的参考意见，起到很好的参谋作用。今年我们继续抓好调查研究工作，在年初就确立了7个调研课题并具体落实到个人，现已完成3个。
3、大力开展法律宣传，积极参与综合治理。
我们把大力开展法律宣传，积极参与综合治理作为一项重要的工作来抓，主要通过三个途径进行：
（1）上好法制课，办好法律讲座。
我们建立了一支法制宣讲队伍，经常深入企业各单位开展法制宣传。据不完全统计，97年以来我们为机关、沿线站段、学校讲法制课52场次，10000余名铁路干部、职工、学生接受了各种法律知识的教育。经过多年的法制教育，企业干部职工的法律知识水平提高了，依法经营管理的水平也得到很大提高，学习法律的热情和主动性大大增强了。例如xxxx公司，每年召开一次的领导干部会议必定请法院去上法制课。企业对我们的信任，更成为我们进一步开展法制宣传的动力。
（2）加强宣传报道工作，注重宣传效果。
宣传报道工作是宣传法律、公开法院工作的重要途径，是加深法院与企业之间了解和沟通的重要手段，是积极参与社会综合治理的重要方式，因此，我们十分注重宣传报道工作，每年都制定出年度宣传计划，把任务落实到个人并进行考核。几年来，我院出版法原创文秘网站:文秘知音制宣传墙报期，编写信息、简报余期，被有关报刊、电台、电视台采用篇次。在去年执行年的工作中，我们把召开债务人大会、执行工作宣传日活动、强制拆迁强占铁路用地房屋、对被执行人进行搜查和拘留等工作摄制成电视新闻，被xx电视台、xx电视台、xxx电视台等多家电视台采用，起到了很好的社会宣传效果。
（3）积极参与综合治理，创造企业生产经营的良好环境。
我们在严厉打击犯罪，积极平息经济纠纷的同时，通过到案发地开庭宣判、到铁路沿线公告、在车站进行公判等方式大力开展综合治理。1997年，xx线开通运营以后，刑事犯罪案件不断上升，特别是破坏铁路设施的案件增多，为了震慑犯罪，我们于98年印发了一批判决公告散发沿线各乡、村，收到了一定的效果。最近，应xxx公司的要求，我院xxx院长给该公司1200多名职工讲法制课，从法律的角度，从旅客运输合同的有关规定，谈依法治路和加强路风建设的重要性，受到广大职工的欢迎。
4、建立司法联络员和执法监督员队伍。
为了更好地加强和密切与企业之间的联系，我们建立了司法联络员和执法监督员两个队伍。通过他们帮助企业依法经营，了解企业在生产经营中遇到的新情况、新问题并予以及时研究，将法院的司法建议传达到企业，为企业提供决策依据。同时通过他们帮助法院搞好队伍建设，共同维护司法公正。
司法联络员的职责是充当“法律宣传员、信息员、单位合同审查员、单位涉讼人和法院与企业之间联系的桥梁”。司法联络员队伍的建立，在帮助企业提高学法、用法水平和加强同法院之间的联系方面起到了重要作用。通过司法联络员的工作，我们为各铁本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站路企业审查经济合同200余份，合同标的9000余万元，挽回经济损失4000余万元；通过司法联络员，我们更准确地了解到企业在经营中的情况，针对这些情况我们向他们提出司法建议200余条，解答法律咨询1000余人次，完成了五个专题调研。
随着法律服务的进一步广泛和深化，我们于今年又建立了执法监督员队伍，把公正司法与企业发展紧密联系起来。通过执法监督员的活动，一方面代表群众对法院审判工作进行监督，帮助法院严肃执法。另一方面反映企业经营中遇到的有关问题以及企业对法院工作的要求。执法监督员这支队伍的建立，在法院和企业这间又搭起了一座桥梁，为企业的改革和发展，为法院的审判工作和队伍建设发挥了重要的作用。
法院经验交流材料范文第9篇
一、解放思想、发挥审判职能，服务××经济社会发展。
一是加强审判工作，促进和谐稳定。20*年至20*年共受理各类案件5509件，其中受理各类审判案件3902件，审结4053件（含旧存），结案率96％；执行案件1607件，执结1989件（含旧存），执结率为72%，执行标的金额为2340.49万元。大力实施“阳光审判”，确保了当事人实现诉讼权利，达到输赢无疑、胜败皆服的审判效果。
二是针对涉农案件高发态势，法院开辟了涉农审判的“绿色通道”，实行简案快审、繁案精审。专门抽调业务骨干成立涉农案件合议庭，进行巡回审判，选择典型、有教育意义的案件到田间地头就地公开审理，实现“审理一案、教育一片”的效果。
三是关注民生、便民利民。积极实行预约开庭制度，完善速裁机制。构建“大”工作格局，完善以院庭领导接访、领导包案、听证、层级负责为主的制度体系，严格落实“四定一包六到位”。积极开展巡回审判，建立车载法庭、马背法庭，受到农牧民的好评。全面落实优化司法环境29项措施，设立老年人法庭，为农民工追讨工资开辟绿色通道，保护弱势群体利益。
二、创新机制，加强队伍建设、优化法院内部管理体制。
一是实行案件评查月通报制度。严格按照刑事、民事、行政和执行案件质量评查标准，对每一个案件质量实行一月一评查、一月一通报制度，并将案件评查结果与奖惩相结合。
二是实行审限警示月通报制度。严格执行以审判流程管理为中心的审限管理，对案件从立案、排期、开庭、结案全程跟踪管理，对每月案件的审理情况及临近审限的案件进行通报。
三是实行机关考勤月通报制度。严格《机关考勤制度》，建立不定期巡岗制度，充分运用机关效能手段，重点督查机关纪律作风等方面存在的问题。
四是实行信息工作月通报制度。确立了以调研促审判的工作思路，大兴法院调研之风，将信息任务纳入《审判目标考核责任书》中，对院庭领导和庭室部门进行考核。
五是实行庭审观摩季度通报制度。将庭审规范分为开庭准备、庭审情况、庭审能力和司法礼仪等四大方面30多项内容，每季度对审判人员进行庭审绩效考核，对每位审判人员驾驭庭审的综合能力进行点评。
六是实行发回重审、改判、再审案件季度通报制度。坚持实事求是、有错必纠的审判监督原则，严格落实错案责任追究制度，使审判程序受到了严格监督，案件质量得到保证和提高。
七是实行司法绩效考核季度通报制度。按照“突出以人为本，围绕岗位目标和工作实绩，实行了“庭室按业务综合量化、法官和干警按工作分类考核”的原则，将目标考核、纪律作风、反腐倡廉、党风廉政、机关效能建设等内容纳入统一考核，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
八是实行优秀裁判文书评比通报制度，每半年开展一次优秀裁判文书评比活动,由裁判文书评比小组对法官的裁判文书进行点评，并按照得分高低进行通报。
三、推进司法改革，强化内外监督，不断提高司法为民能力
一是开展“四案工程”，不断完善案件评查制度。在扎实开展好“铁案、精品案、民生案、和谐案”的同时，修改《案件质量评查办法》，进一步细化评查程序，科学量化评查标准，增强案件评查的有效性和针对性。
二是落实“五个严禁”规定，举行“五个严禁”法官宣誓仪式，在法院大厅电子屏幕、县电视台向社会公布“五个严禁”规定及举报电话，使群众及时知晓“五个严禁”规定的内容，畅通举报投诉渠道，广泛接受监督。成立巡回督查小组，采取明查与暗访、定期与不定期、专项与突击等形式，对法官和干警执行“五个严禁”的情况进行巡回督查，以加强对法官及干警八小时以外的管理监督，发现问题及时处理，绝不姑息迁就。
三是从完善民意表达机制入手，把人民群众的意见和建议作为提高和改进法院工作的推动力，实施了“4+1”工程，即：全院每一名审判（执行）法官要积极主动联系一名党代表、一名人大代表、一名政协委员、一名当事人代表，形成“4+1”社会监督网络体系。通过定期邀请以上人员旁听庭审、监督执行，开展以案析法、座谈会等形式，加强互相交流。一方面认真听取党代表、人大代表、政协委员、当事人代表对法院在思想政治建设、作风建设、廉政建设、制度建设和审判执行工作等方面的意见、建议，积极主动争取社会各界对法院工作的有效监督；另一方面使人大代表、政协委员和社会各界全面理解和支持人民法院的审判、执行工作，实现法院和社会各界的良性互动。
四是在司法宣传上严格落实“123工程”，即每个庭室要完成“自治区级采用1篇、州级采用2篇、县级采用3篇”的调研信息采编任务，并将其纳入岗位目标责任制进行考核，坚持奖惩与责任相结合，在全院形成层层有指标、人人有任务、上下联动、全员参与的宣传氛围。
法院经验交流材料范文第10篇
一、解放思想、发挥审判职能，服务昭苏经济社会发展。
一是加强审判工作，促进和谐稳定。20*年至20*年共受理各类案件5509件，其中受理各类审判案件3902件，审结4093件（含旧存），结案率96％；执行案件1609件，执结1989件（含旧存），执结率为72%，执行标的金额为2340.49万元。大力实施“阳光审判”，确保了当事人实现诉讼权利，达到输赢无疑、胜败皆服的审判效果。
二是针对涉农案件高发态势，法院开辟了涉农审判的“绿色通道”，实行简案快审、繁案精审。专门抽调业务骨干成立涉农案件合议庭，进行巡回审判，选择典型、有教育意义的案件到田间地头就地公开审理，实现“审理一案、教育一片”的效果。
三是关注民生、便民利民。积极实行预约开庭制度，完善速裁机制。构建“大”工作格局，完善以院庭领导接访、领导包案、听证、层级负责为主的制度体系，严格落实“四定一包六到位”。积极开展巡回审判，建立车载法庭、马背法庭，受到农牧民的好评。全面落实优化司法环境29项措施，设立老年人法庭，为农民工追讨工资开辟绿色通道，保护弱势群体利益。
二、创新机制，加强队伍建设、优化法院内部管理体制。
一是实行案件评查月通报制度。严格按照刑事、民事、行政和执行案件质量评查标准，对每一个案件质量实行一月一评查、一月一通报制度，并将案件评查结果与奖惩相结合。
二是实行审限警示月通报制度。严格执行以审判流程管理为中心的审限管理，对案件从立案、排期、开庭、结案全程跟踪管理，对每月案件的审理情况及临近审限的案件进行通报。
三是实行机关考勤月通报制度。严格《机关考勤制度》，建立不定期巡岗制度，充分运用机关效能手段，重点督查机关纪律作风等方面存在的问题。
四是实行信息工作月通报制度。确立了以调研促审判的工作思路，大兴法院调研之风，将信息任务纳入《审判目标考核责任书》中，对院庭领导和庭室部门进行考核。
五是实行庭审观摩季度通报制度。将庭审规范分为开庭准备、庭审情况、庭审能力和司法礼仪等四大方面30多项内容，每季度对审判人员进行庭审绩效考核，对每位审判人员驾驭庭审的综合能力进行点评。
六是实行发回重审、改判、再审案件季度通报制度。坚持实事求是、有错必纠的审判监督原则，严格落实错案责任追究制度，使审判程序受到了严格监督，案件质量得到保证和提高。
七是实行司法绩效考核季度通报制度。按照“突出以人为本，围绕岗位目标和工作实绩，实行了“庭室按业务综合量化、法官和干警按工作分类考核”的原则，将目标考核、纪律作风、反腐倡廉、党风廉政、机关效能建设等内容纳入统一考核，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
八是实行优秀裁判文书评比通报制度，每半年开展一次优秀裁判文书评比活动,由裁判文书评比小组对法官的裁判文书进行点评，并按照得分高低进行通报。
三、推进司法改革，强化内外监督，不断提高司法为民能力
一是开展“四案工程”，不断完善案件评查制度。在扎实开展好“铁案、精品案、民生案、和谐案”的同时，修改《案件质量评查办法》，进一步细化评查程序，科学量化评查标准，增强案件评查的有效性和针对性。
二是落实“五个严禁”规定，举行“五个严禁”法官宣誓仪式，在法院大厅电子屏幕、县电视台向社会公布“五个严禁”规定及举报电话，使群众及时知晓“五个严禁”规定的内容，畅通举报投诉渠道，广泛接受监督。成立巡回督查小组，采取明查与暗访、定期与不定期、专项与突击等形式，对法官和干警执行“五个严禁”的情况进行巡回督查，以加强对法官及干警八小时以外的管理监督，发现问题及时处理，绝不姑息迁就。
三是从完善民意表达机制入手，把人民群众的意见和建议作为提高和改进法院工作的推动力，实施了“41”工程，即：全院每一名审判（执行）法官要积极主动联系一名党代表、一名人大代表、一名政协委员、一名当事人代表，形成“41”社会监督网络体系。通过定期邀请以上人员旁听庭审、监督执行，开展以案析法、座谈会等形式，加强互相交流。一方面认真听取党代表、人大代表、政协委员、当事人代表对法院在思想政治建设、作风建设、廉政建设、制度建设和审判执行工作等方面的意见、建议，积极主动争取社会各界对法院工作的有效监督；另一方面使人大代表、政协委员和社会各界全面理解和支持人民法院的审判、执行工作，实现法院和社会各界的良性互动。
四是在司法宣传上严格落实“123工程”，即每个庭室要完成“自治区级采用1篇、州级采用2篇、县级采用3篇”的调研信息采编任务，并将其纳入岗位目标责任制进行考核，坚持奖惩与责任相结合，在全院形成层层有指标、人人有任务、上下联动、全员参与的宣传氛围。