法院监察室工作总结范文
时间：2023-02-28 12:55:47
法院监察室工作总结范文第1篇
20xx年，监察室在院党组的正确领导下，以“岗位练兵活动”为工作动力，认真落实队伍建设会议精神，积极发挥纪检监察部门的职能作用，为我院的党风廉政建设和反腐败工作做出了努力。现将工作情况汇报如下。
一、加强自身学习 切实提高做好纪检监察工作的能力
纪检监察干部工作在反腐倡廉斗争的第一线，全面增强纪检监察干部自身素质，是做好纪检监察工作的前提。上半年，我们一是抓紧学习日制度，端正学习态度，采取集中学和自学相结合的方式，认真学习思想政治理论和纪检监察业务知识，不断促进自身素质；二是我们采取文件传阅制度，将市高院纪检监察简报、县纪委的简报和本院的文件简报等文件定期进行传阅，对增强自身工作能力，提高工作效率起到了积极作用；三是积极参加市高院和县纪委举办的纪检监察工作培训班学习，在接受培训中提高自己。
二、以“岗位练兵”为动力 努力干好本职工作
（一）起草年度纪检监察工作要点、党风廉政建设责任书、干警廉洁自律责任书等文件；组织全院干警逐级签订廉政责任书；并在日常工作中注重对责任制的落实情况进行监督检查，从而促进了我院党风廉政建设责任制的落实。
（二）积极开展反腐倡廉的宣传教育，扎实促进干警廉洁自律意识的增强。一是及时转发县委、县纪委及市高院下发的有关纪检监察文件通知和违法违纪案件的通报，并要求各庭科室队结合自身实际组织干警学习，并切实贯彻执行；二是精心准备反腐倡廉宣传教育材料，及时刊出反腐倡廉宣传板报，提高宣传效果。三是组织全院党员干部，认真学习《》和《知识问答读本》，积极参加全国“红船杯”知识竞答活动，促进了全面深入学习贯彻《》的活动。四是积极向市高院、县纪委等领导机关报送我院开展反腐倡廉工作的信息稿件20篇，其中被市高院采用4篇，被县纪委采用5篇。在干警中广泛进行的规范法官职业道德和纪律的宣传教育，取得了较好的效果。干警们自觉不办人情案、关系案、金钱案。拒绝吃请、拒受礼金和礼品的好人好事时有涌现，如执行庭xxx庭长在忙碌的工作中，遇到一申请人把装有现金xx元的信封塞到他手里，说声“谢谢”就走了。x庭长没有把钱装到自己腰包，当天就交到监察室，经过多方查找，终于将钱退给当事人。
（三）按照市高级法院“关于规范鉴定、评估、拍卖工作的管理规定”的要求，我们认真履行对鉴定、评估、拍卖工作的监督职责，上半年共报高院评估鉴定的案件xx件，拍卖的执行案件8件，涉案金额xx余万元。我们坚持了到评估拍卖现场进行监督。
（四）上半年，我院纪检监察部门收到各上级机关批转的和人民群众及案件当事人直接向本院举报的来信来访共6件（不含重复信件）。对这6件举报，纪检监察部门遵照院领导的指示，在查清基本事实的基础上，及时向市高院监察室、县人大、县纪委及县政法委做出书面报告。工作做到接访耐心不烦躁，听诉专心不冷淡，解答法律热心不敷衍，解决问题诚心不推诿。对举报中反映法官存在的审判作风问题，及时与庭领导沟通情况，找当事法官进行谈话，当面提出批评和纠正错误。对不实举报，我们在查清事实的基础上，及时为干警正名，维护干警的声誉。在今年的来信来访中，没有对干警吃请受贿、贪赃枉法、徇私枉法等行为的举报，也没有对干警违反“禁酒令”、违反市高院“六条禁令”、违反“禁止党员干部参与”规定等违法违纪行为的举报。
（五）我们按照我院目标管理责任制百分考核办法的要求，对划分给监察室的考核职责，认真负责地对每项考核内容进行检查打分。推动了目标管理责任制的落实。
（六）按照纪检监察统计工作的要求，我们每月按时统计报表，准确无误。
（七）认真完成了领导交办的其它临时性工作任务。
三、工作中存在的问题和今后的工作设想
我们虽然做了很多工作，也取得一定成效，但确也存在一些问题。比如，纪检监察工作的规范化管理尚不够健全，工作中有时缺乏条理性；对如何监督制约审判权、执行权问题，如何防范干警的不廉洁问题，如何遏制吃拿卡要问题，如何防止干警为案件说情问题，还要探索出行之有效的办法，需要研究探索切实可行的对策。纪检监察工作任重而道远，我们要在院党组的领导下，继续加强自身的学习，不断提高自身素养，勤奋扎实地开展工作，自觉为审判工作第一线服务，自觉为抓好我院队伍建设当好领导的参谋；努力创造xx法院纪检监察工作的新局面。
法院监察室工作总结范文第2篇
一、抓警示教育，点面结合重防范
为了有效预防干警违法违纪现象发生，我们在抓干警的思想教育上下功夫。纪检组监察室在前两年对各法院的民商和执行部门进行警示教育培训的基础上，今年3、4月份分两期继续对全市法院未参加培训的院局庭长及法官进行了系统培训。培训内容紧密结合法院党风廉政建设和反腐败工作实际，从不同角度、不同侧面，用干警身边的人和身边的事教育大家。期间，还组织参训人员参观了张家口市沙岭子监狱（市反腐教育基地），两名职务犯罪人员进行了现身说法，实地感受服刑人员教育、生活改造的全过程。组织参观六十五集团军军史馆进行光荣传统教育，学习革命先烈的英雄本色，并进行座谈讨论，洗礼思想、净化心灵、坚定信念。召开廉政建设座谈会虚心听取大家的意见和建议，通过梳理归纳征得意见建议15条。同时还组织了隆重的廉政宣誓和签名承诺活动。每人上交了自己亲自撰写的不少于字的学习体会。取得了明显效果，受到了市纪委的好评。日前，纪检组监察紧紧围绕司法公正和司法廉洁问题，采取召开专题民主生活会、集中上党课、组织心得体会交流活动等多种形式，组织两级法院大力开展了党性党风党纪教育活动。并把学习贯彻落实《处分条例》作为开展党性党纪党风教育的重要内容，组织全院干警认真学习《处分条例》和《廉政准则》，广泛宣传《处分条例》和《廉政准则》，定购了《处分条例》和《廉政准则》小册，发至每位干警手中，使全院干警尤其是领导干部真正做到真学真懂，对其熟稔于心。在此基础上，又引导广大干警尤其是领导干部对照《处分条例》和《廉政准则》的8个部分，52条不准，深入查找自身存在的党性不强、党风不正、党纪松弛等问题，有针对性地提出整改措施，切实提高廉洁自律意识。同时，中院结合法院审判工作实际，就上述两个文件主要内容组织编印了测试题，于3月10日至4月10日对全市法院在编干警进行了全员考试。这次考试，中院参加人员129人，县区法院参加960人，经阅卷审查，平均分数达95.2分。通过这次考试，进一步提高了全市两级法院干警廉洁执法意识，增强了抵御各种腐朽思想和不良风气侵蚀的能力。
二、抓廉政文化建设，拓宽教育形式
廉政文化建设，是形成拒腐防变教育长效机制，加大从源头防止腐败的重要举措。中院纪检组监察室充分发挥廉政文化在人民法院反腐倡廉中的基础性作用，以喜闻乐见、丰富多彩的形式建立了宣传栏，开辟“廉政文化园地”，旨在利用这一平台充分发挥法院廉政文化的警示、预防、教育、激励和规范作用，对干警进行潜移默化、耳濡目染的廉政文化教育。廉政文化宣传栏以党风廉政建设和反腐败工作作为主要题材，设有廉政文化动态、示范教育、警示教育、廉政书画、廉政格言等板块。专栏每季度更换一次内容，以及时反映法院党风廉政建设和反腐败工作的最新动态，使其真正成为全市法院廉政文化宣传的一个有力阵地，在全院努力形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚。日前，为推进廉政文化建设深入开展，市纪委组成联合检查组，对88个申报单位廉政文化建设进行了认真检查考评。最终确定市中级人民法院、市发改委、市审计局等59个单位为第三批“市级廉政文化建设示范单位”，并在全市市直机关予以通报。纪检组监察室继续强化纪检监察信息工作，在全市法院树立信息主导纪检监察工作的理念，主动搜集信息、拓宽信息渠道，为纪检监察网提供48篇信息，其中推荐11篇，得到了全市市直机关第一名的好成绩，受到了市纪委的肯定。
三、抓管理，内外结合齐约束
纪检组监察室继续按照“一岗双责”原则，完善廉政监察员的工作职责、权利义务和奖惩考核，并在全市法院予以推行。3月中旬，各基层法院“廉政监察员”基本到岗到位。截至目前，全市法院共设立“廉政监察员”14名，“廉政监察员”制度的完善，不仅使纪检监察工作更好地融入审判执行活动之中，而且把纪检监察部门的监督触角延伸到了办案一线。为进一步规范法院领导干部离职或离任后从业行为，防止其依托原任职法院形成的职务关系，继续从事与原法院有关联的业务，影响司法公正和法院建设的现象发生。根据中央和省、市纪委有关文件精神，监察室结合法院实际，研
究制定了《张家口市中级人民法院领导干部离职或离任后从业规定》，为领导干部离职或离任后从业限制设置了隔离带。纪检组监察室始终坚持诫勉谈话制度，发现有苗头、倾向性问题的审判执行人员适时进行谈话，强化其廉洁自律意识。截至目前，已进行诫勉谈话15人次。此外，纪检组监察室对新提拔的40名正副科级领导、非领导职务干部进行了集体廉政谈话，旨在使他们接受深刻教育，筑牢思想防线，增强廉洁意识，以点带面，带动全院干警队伍的廉洁化。为拓宽监督渠道，纪检组监察室构建全方位监督网络，定期邀请人大代表、
政协委员、廉政监督员、当事人等，旁听庭审、参与执行、座谈等形式参与法院的审判、执行工作，形成固定的监督网络。积极参加行风热线工作，充分发挥“行风热线”栏目作为法院与人民群众的“连心桥”、“监督岗”的重要作用。截至目前，共参加行风热线次。日前，为深入开展机关效能建设和民主评议行风工作，监察室结合我院实际，研究制定了《张家口市中级人民法院关于关于20__年机关效能建设与行风评议工作实施意见》，并及时印发各县区法院和中院各部门组织实施，有效推动了全市法院机关效能建设与行风评议工作。四、抓检查，切实加强纠风工作
今年，纪检组监察室加强重点领域的专项治理。尤其是把刑事审判工作中违规收费、诉讼费收取不入账、私设小金库、收取缓刑费、执行中止案件未退费等列为今年查处的重点。防止侵吞、占用或者挪用涉案财务等违反财经纪律行为的发生。今年3月份，纪检组监察室根据省高院关于《严禁在刑事审判工作中违规收费的通知》要求，结合我院实际，研究制定了《张家口市中级人民法院关于落实省高院严禁在刑事审判中工作中违规收费搞好自查自纠的通知》，并及时印发各县区法院和中院各部门组织实施，在此基础上，又制订了检查操作规程，明确了刑事审判违规收费专项治理的目标任务、自查自纠内容、整改期限等。4月下旬，我院纪检组监察室、计财处等有关部门组成联合调查组，通过查阅卷宗、听取报告、询问主审法官等方式，对部分基层法院和中院刑事部门以来判处“管缓免”、取保候审、暂予监外执行的480件案件逐案进行了清查，切实做到了不走过场、全面覆盖、确保了整治效果，有效预防了违规收费问题的发生。为规范执法行为，严肃审判纪律，经院党组研究决定，纪检组监察室利用一周的时间，对中院干警违反枪弹管理规定私自存放子弹、裁判文书不归档、违反规定私自存有带有中院公章的空白法律文书三个方面的情况进行自查自纠并全面整顿，进一步规范了司法行为。
五、抓投诉，有效杜绝违法违纪案件的发生
法院监察室工作总结范文第3篇
一、抓警示教育，点面结合重防范
为了有效预防干警违法违纪现象发生，我们在抓干警的思想教育上下功夫。纪检组监察室在前两年对各法院的民商和执行部门进行警示教育培训的基础上，今年3、4月份分两期继续对全市法院未参加培训的院局庭长及法官进行了系统培训。培训内容紧密结合法院党风廉政建设和反腐败工作实际，从不同角度、不同侧面，用干警身边的人和身边的事教育大家。期间，还组织参训人员参观了市沙岭子监狱（市反腐教育基地），两名职务犯罪人员进行了现身说法，实地感受服刑人员教育、生活改造的全过程。组织参观六十五集团军军史馆进行光荣传统教育，学习革命先烈的英雄本色，并进行座谈讨论，洗礼思想、净化心灵、坚定信念。召开廉政建设座谈会虚心听取大家的意见和建议，通过梳理归纳征得意见建议15条。同时还组织了隆重的廉政宣誓和签名承诺活动。每人上交了自己亲自撰写的不少于字的学习体会。取得了明显效果，受到了市纪委的好评。日前，纪检组监察紧紧围绕司法公正和司法廉洁问题，采取召开专题民主生活会、集中上党课、组织心得体会交流活动等多种形式，组织两级法院大力开展了党性党风党纪教育活动。并把学习贯彻落实《处分条例》作为开展党性党纪党风教育的重要内容，组织全院干警认真学习《处分条例》和《廉政准则》，广泛宣传《处分条例》和《廉政准则》，定购了《处分条例》和《廉政准则》小册，发至每位干警手中，使全院干警尤其是领导干部真正做到真学真懂，对其熟稔于心。在此基础上，又引导广大干警尤其是领导干部对照《处分条例》和《廉政准则》的8个部分，52条不准，深入查找自身存在的党性不强、党风不正、党纪松弛等问题，有针对性地提出整改措施，切实提高廉洁自律意识。同时，中院结合法院审判工作实际，就上述两个文件主要内容组织编印了测试题，于3月10日至4月10日对全市法院在编干警进行了全员考试。这次考试，中院参加人员129人，县区法院参加960人，经阅卷审查，平均分数达95.2分。通过这次考试，进一步提高了全市两级法院干警廉洁执法意识，增强了抵御各种腐朽思想和不良风气侵蚀的能力。
二、抓廉政文化建设，拓宽教育形式
廉政文化建设，是形成拒腐防变教育长效机制，加大从源头防止腐败的重要举措。中院纪检组监察室充分发挥廉政文化在人民法院反/！/腐倡廉中的基础性作用，以喜闻乐见、丰富多彩的形式建立了宣传栏，开辟“廉政文化园地”，旨在利用这一平台充分发挥法院廉政文化的警示、预防、教育、激励和规范作用，对干警进行潜移默化、耳濡目染的廉政文化教育。廉政文化宣传栏以党风廉政建设和反腐败工作作为主要题材，设有廉政文化动态、示范教育、警示教育、廉政书画、廉政格言等板块。专栏每季度更换一次内容，以及时反映法院党风廉政建设和反腐败工作的最新动态，使其真正成为全市法院廉政文化宣传的一个有力阵地，在全院努力形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好风尚。日前，为推进廉政文化建设深入开展，市纪委组成联合检查组，对88个申报单位廉政文化建设进行了认真检查考评。最终确定市中级人民法院、市发改委、市审计局等59个单位为第三批“市级廉政文化建设示范单位”，并在全市市直机关予以通报。纪检组监察室继续强化纪检监察信息工作，在全市法院树立信息主导纪检监察工作的理念，主动搜集信息、拓宽信息渠道，为纪检监察网提供48篇信息，其中推荐11篇，得到了全市市直机关第一名的好成绩，受到了市纪委的肯定。
三、抓管理，内外结合齐约束
纪检组监察室继续按照“一岗双责”原则，完善廉政监察员的工作职责、权利义务和奖惩考核，并在全市法院予以推行。3月中旬，各基层法院“廉政监察员”基本到岗到位。截至目前，全市法院共设立“廉政监察员”14名，“廉政监察员”制度的完善，不仅使纪检监察工作更好地融入审判执行活动之中，而且把纪检监察部门的监督触角延伸到了办案一线。为进一步规范法院领导干部离职或离任后从业行为，防止其依托原任职法院形成的职务关系，继续从事与原法院有关联的业务，影响司法公正和法院建设的现象发生。根据中央和省、市纪委有关文件精神，监察室结合法院实际，研
究制定了《市中级人民法院领导干部离职或离任后从业规定》，为领导干部离职或离任后从业限制设置了隔离带。纪检组监察室始终坚持诫勉谈话制度，发现有苗头、倾向性问题的审判执行人员适时进行谈话，强化其廉洁自律意识。截至目前，已进行诫勉谈话15人次。此外，纪检组监察室对新提拔的40名正副科级领导、非领导职务干部进行了集体廉政谈话，旨在使他们接受深刻教育，筑牢思想防线，增强廉洁意识，以点带面，带动全院干警队伍的廉洁化。为拓宽监督渠道，纪 检组监察室构建全方位监督网络，定期邀请人大代表、政协委员、廉政监督员、当事人等，旁听庭审、参与执行、座谈等形式参与法院的审判、执行工作，形成固定的监督网络。积极参加行风热线工作，充分发挥“行风热线”栏目作为法院与人民群众的“连心桥”、“监督岗”的重要作用。截至目前，共参加行风热线次。日前，为深入开展机关效能建设和民主评议行风工作，监察室结合我院实际，研究制定了《市中级人民法院关于关于机关效能建设与行风评议工作实施意见》，并及时印发各县区法院和中院各部门组织实施，有效推动了全市法院机关效能建设与行风评议工作。
四、抓检查，切实加强纠风工作
今年，纪检组监察室加强重点领域的专项治理。尤其是把刑事审判工作中违规收费、诉讼费收取不入账、私设小金库、收取缓刑费、执行中止案件未退费等列为今年查处的重点。防止侵吞、占用或者挪用涉案财务等违反财经纪律行为的发生。今年3月份，纪检组监察室根据省高院关于《严禁在刑事审判工作中违规收费的通知》要求，结合我院实际，研究制定了《市中级人民法院关于落实省高院严禁在刑事审判中工作中违规收费搞好自查自纠的通知》，并及时印发各县区法院和中院各部门组织实施，在此基础上，又制订了检查操作规程，明确了刑事审判违规收费专项治理的目标任务、自查自纠内容、整改期限等。4月下旬，我院纪检组监察室、计财处等有关部门组成联合调查组，通过查阅卷宗、听取报告、询问主审法官等方式，对部分基层法院和中院刑事部门以来判处“管缓免”、取保候审、暂予监外执行的480件案件逐案进行了清查，切实做到了不走过场、全面覆盖、确保了整治效果，有效预防了违规收费问题的发生。为规范执法行为，严肃审判纪律，经院党组研究决定，纪检组监察室利用一周的时间，对中院干警违反枪弹管理规定私自存放子弹、裁判文书不归档、违反规定私自存有带有中院公章的空白法律文书三个方面的情况进行自查自纠并全面整顿，进一步规范了司法行为。
五、抓投诉，有效杜绝违法违纪案件的发生
法院监察室工作总结范文第4篇
一、2009年度纪检监察工作开展情况
（一）切实加强党风廉政建设
1、组织筹备召开了全市交通系统党风廉政建设工作会议，市局同各县（市、区）交通局、局属二级机构签订了《2009年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》。
2、起草下发了《xx市交通局预防和惩治腐败2008年—2012年工作规划》及实施办法，并进行了中长远规划。转发下发了《关于在全省交通基础设施建设领域开展“制度落实年”活动的通知》和《xx市交通局关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等文件。
3、认真组织开展了重大节日期间的党风廉政建设和预防“节日病”活动，起草下发了《中共xx市交通局委员会关于加强2009年元旦、春节期间党风廉政建设的通知》、《中共xx市交通局委员会关于加强2009年国庆、中秋节党风廉政建设的通知》，节前集中进行了宣传教育、节中进行了督促检查、节后进行了讲评总结。
4、按照市纪委的统一部署，组织开展了为期一个月的“反腐倡廉警示教育”活动，起草下发和上报教育活动学习提高、对照检查、整改建制三个阶段的实施方案和总结材料，组织考评测试2次，上报活动资料汇编一套。
5、组织局机关全体人员、局直属单位执法人员参加警示教育展览一次，组织收看警示教育专题片13次，进行党风廉政建设民主测评3次；印刷《廉政手册》200本，发放到局机关各科室和局属单位，制作警示教育宣传牌面两块。
6、认真组织开展“月有廉政日、季有廉政周、年有廉政月”等不同形式的警示教育活动，将反腐倡廉警示教育“口袋书”发送交通一线职工，并在施工现场开展廉政教育活动。
7、认真开展了清查“小金库”，“小灵通”与单位办公电话捆绑使用，落实厉行节约八项要求，交通规费审计整改、审查财务票据等工作。
（二）扎实开展民主政风行风工作
1、起草下发了《xx市交通局关于调整民主评议政风行风工作领导小组的通知》、《xx市交通局2009年政风行风建设工作实施意见》、《xx市交通局2009年民主评议行风建设实施办法》等8个规范性文件。
2、每月21日，按时参加由局党委书记、局长魏金立和纪委书记鲁万伟带领局纪委监察室、市运管处、征稽处、农管处、质监站负责人上线的《行风热线》12次、《政风行风热线》6次，按时上线率为100；在《xx纠风在线》网站《马上就办》栏目办理群众反映问题44件，向社会各界xx交通动态、信息86条。
3、长期坚持每月26日“局长接访日”活动，共组织进行局长接访日12次，接待来访人员397人次，接访具体事项51项，及时解决48项，正在办理3项（主要是出租车管理经营问题）。
4、是积极主动地向市纠风办和省厅监察室汇报政风行风建设工作情况，5次召开了政风行风建设、民主评议政风行风、意见建议整改工作会议，13次召开研讨会、座谈会，研究政风行风建设工作，分析形式，查找问题，及时整改。
5、按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，把具体工作任务和责任进行分解。
6、聘任人大代表、政协委员、企业、行业协会、商会、社团组织等代表55人为政风行风监督员、特邀监督员，下发了文件、颁发了聘书和监督员证件，召开不同形式和类别的座谈会8次，广泛征求社会各界对交通工作的意见和建议，充分发挥既是监督员又是宣传员的作用。
7、对反馈的32条意见建议和2件案件线索认真进行了梳理和分类，对存在的问题进行深刻的剖析，并逐条进行调查核实，认真整改，及时上报整改工作总结。
（三）深入开展纠风治乱工作
1、起草下发了《关于遏制公路“三乱”规范交通行政执法行为的紧急通知》、《关于加强治理公路“三乱”工作严防“三乱”反弹的通知》、《治理公路“三乱”专项检查工作方案》等8个规范性文件。
2、认真做好市交通局治理公路“三乱”举报中心、96520热线反映渠道的畅通工作，坚持24小时值班制度，局举报中心受理当事人举报投诉86件，全部得到了处理落实，切实做到了有件必接，有接必查，有查必果；每月不少于2次抽查值班和快速反应机制落实情况，及时下发通报6份。
3、按照市纠风领导小组的安排，圆满完成市纠风工作牵头单位2009年度1、4、7、10月份4个月的值班任务，与纠风办有关人员明察暗访12次，受理群众举报37件，上报纠风工作总结4份。
4、按时办理省厅监察室批转的群众举报13件，迎接省厅监察室、市政府纠风办治理公路“三乱”检查组、民主评议政风行风工作组考核验收4次。
5、受理“市长热线”、“民意快线”、“xx纠风在线”和市广播电台《行风热线》、市报社《政风行风热线》及优化办、两转两提办、治贿办等批转的案件48件。
6、坚决遏制公路“三乱”现象，抽调专门人员，开展专项检查6次，明察暗访53次，查处不规范执法行为17起，6人分别受到政纪和其他处理。
（四）狠抓治理优化软环境工作
1、起草下发了《2009年全市交通系统优化经济发展环境工作方案》、《xx市交通局优化经济发展环境整改工作实施意见》等16个规范性文件并认真组织实施。
2、把优化经济发展环境与民主评议政风行风工作有机结合起来，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管优化经济发展环境和政风行风建设”的工作原则，形成了一把手负总责、分管行业领导具体抓、纪检监察部门负责监督、各部门积极配合、一级抓一级、层层抓落实和上下联动的工作机制。
3、为进一步优化交通环境，组织开展了全系统为期3个月的思想作风纪律整顿、深入开展为期一个月的政风行风建设和纠风治乱工作调研和群众反映比较集中的运管人员“三乱”问题的专项治理整顿；监督检查局机关和局属单位工作纪律和工作日饮酒情况11次。
4、按照市两转两提办的要求，于11月上旬集中对去年以来取消、调整的行政审批事项及今年行政审批工作实施情况进行自查，今年前10个月，全系统办理行政审批11432件，按时办结11432件。其中，运政许可11206件，路政许可226件。
5、对本系统具有行政审批职能的单位和服务窗口，严格管理和督导，不定期进行明查暗访。经前期自查，各项行政审批工作规范、简洁、高效，能认真落实首问负责制、限时办结制和各项服务承诺，强化责任追究，达到承诺服务提速30以上。实行窗口化服务，各项行政审批事项统一在行政服务中心大厅网上办理。实行一站式服务，阳光操作，严格审批程序，审批工作力求公平、公正、快捷、高效、便民；不存在违法违规审批、利用审批职能吃拿卡要及擅自设立审批项目等违规事项。
6、向社会公开8项服务承诺和6项政风行风建设服务承诺，向社会推出6项便民服务措施，并在xx日报和智能交通网、市广播电台对社会进行公布，自觉接受社会各界的监督。
（五）对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事
1、在全市交通系统开展了“对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动，成立了专门组织，制定了具体的实施方案，把具体任务和责任进行详细分解到各单位。
2、认真开展“群众满意的基层站所评选活动”，制定下发了活动实施方案和评选标准，组织实施了严格的验收和公示，取得了较好的效果，受到省市验收组的一致好评，达到了转变工作作风、提升服务水平，提高服务效率的目的。
3、起草下发了《xx市交通关于开展大宣传、大走访、大服务活动实施方案》，积极参加在全市交通系统开展了服务基层、服务民生“双百”活动。捷、通畅的出行条件，有效地促进沿线乡村、企业的经济发展。
（六）其他工作
1、积极协调省、市检察院、法院，实施局家属院楼建筑工程施工合同纠纷一案的抗诉工作，实现根本性的进展，进入再审程序。配合有关部门、律师做好对家属楼、办公楼的建筑工程质量测试工作。
2、组织开展对全市农村公路路政管理，超限超载治理的调研工作，及时上报调研报告。
3、参与打击“黑车”等非法从事出租客运经营的专项治理活动。
4、协助路兴公司办理睢县农民交通事故的处理工作。
6、如实向省厅、市纪委上报治理商业贿赂报表24份。
7、上报落实会议情况材料12件，上报市纪委、监察局、廉自办、治贿办各种材料32件。
8、查处市纪委批转案件和局党委交办案件12件，并及时上报相关材料。
9、认真组织做好维稳工作。
10、积极完成局交办的信息报送工作任务，报送信息36条。
二、2010年工作思路
2010年，纪委监察室工作以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，严格按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和上级纪检监察机关安排部署，紧紧围绕局党委的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
1、重点是按照市纪委和局党委对党风廉政建设责任制和反腐败斗争的要求，在全系统党员领导干部中认真开展“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育和“反腐倡廉警示教育”活动。
2、抓好领导干部的作风建设，制定预防性防范措施，推进惩治和预防腐败体系建设，抓好纠正系统部门和行业不正之风工作，促进部门和行业风气进一步好转。继续开展效能建设和政风行风评议工作，抓好窗口单位的行风建设。
3、续抓好治理公路“三乱”工作，开展公路建设专项执法监察工作，加强行风建设和职业道德建设。要做好扩大内需促进经济增长政策落实检查工作，强化对交通工程领域突出问题治理工作监督检查。
法院监察室工作总结范文第5篇
（一）工商行政管理机关领导干部依法行政能力（占本级指标体系的50%）
任务一：开展领导干部依法行政知识培训，增强领导干部依法行政意识和能力，领导干部带头学法、尊法、守法、用法。核查局领导培训记录。计算方法：接受专题依法行政知识培训的局领导人数/局领导人数。
落实与分工：
1.法制科提供年度领导干部和执法人员学习培训计划。整理各业务口学习培训复习题库。
2.法制科提供领导干部和工作人员依法行政专题培训记录，全年不少于两次；法制科、人事政工科、监察室组织考试。
3.各科室局提供年度学法计划和本单位学法工作总结。
任务二：完善并落实拟任职部门领导干部任职前法律知识考试制度。核查部门领导干部提拔记录、考卷。计算方法：3年内，提任前经法律知识考核或者依法行政能力考察的部门领导干部人数/部门领导干部任职人数。
落实与分工：
1.人事政工科提供拟任职部门领导干部任职前法律知识考试制度和落实制度的工作总结。
2.人事政工科提供3年内提任前经法律知识考核或者依法行政能力考察的部门领导干部工作开展情况，和参加人数情况。
任务三：完善并落实领导干部集体学法制度，每年不少于2次。核查局务会议记录或者专题培训记录。
落实与分工：
1.法制科提供领导干部集体学法制度，负责组织领导干部参加的依法行政专题培训，每年不少于两次。
2.办公室提供局务会研究领导干部学法问题的记录。
（二）工商行政管理机关执法人员法律意识与法律素质（占本级指标体系的50%）
任务一：开展执法人员依法行政知识和法律法规培训工作，每年累计培训时间不少于40小时。（40%）
落实与分工：
1.法制科提供组织全体人员参加的依法行政知识专题培训的工作记录，每年不少于两次（课时8小时）。
2.各执法科室局提供组织执法人员行政执法知识集中培训工作记录，全年不少于32小时。
任务二：完善并落实初任公务员法律知识培训与考试制度。（30%）
落实与分工：人事政工科建立初任公务员法律知识培训与考试制度，提供初任公务员人事管理档案和培训考试记录。
任务三：开展法制员工作能力培训工作，每年累计培训时间不少于32小时。
落实与分工：法制科组织法制员工作能力培训，每年累计培训时间不少于32小时。
二、加强和改进制度建设（15%）
（一）立法立规工作规范化（30%）
任务一：开展涉及工商行政管理职能的立法立规项目的征集、论证、申报工作，推动地方立法立规（40%）。核查申报立法立规项目记录。
落实与分工：相关科室局确定需要制定规范性文件的业务内容，法制科进行论证，适时申报。法制科提供申报立法立规项目记录。
任务二：完善并落实涉及工商行政管理职能的地方性法规和政府规章规范性文件立、改、废后向上一级工商行政管理机关的报送制度（40%）。
落实与分工：法制科负责健全报送制度，相关科室局提供立、改、废信息，法制科及时进行申报。
任务三：依法完善涉及工商行政管理职能的法律、法规、规章的地方性配套实施制度。（20%）
落实与分工：相关科室局根据省局和政府要求起草相关制度，法制科把关。
（二）创新和完善立法立规工作机制（30%）
任务一：完善并落实专家咨询论证制度。（25%）
落实与分工：法制科健全制度，相关科室局提供实施记录。
任务二：完善并落实公众参与立法立规工作的各项制度。（25%）
落实与分工：法制科健全制度，相关科室提供实施记录。
任务三：规范性文件依法制定，内容具体明确，具有可操作性，能够切实解决问题，内在逻辑严密，语言规范、简洁、准确。（20%）
落实与分工：相关科室起草，法制科进行合法性审查，办公室文字把关。
任务四：开展工商行政管理规范性文件的解读工作。（30%）
落实与分工：起草单位提供开展规范性文件宣传的记录。
（三）规范性文件的规范管理（40%）
任务一：规范性文件的评估、定期清理以及公布清理结果制度健全并有效实施。（20%）
落实与分工：法制科制定相关制度，起草单位提供评估、定期清理情况总结和公布的清理结果。
任务二：完善并落实规范性文件备案审查制度，规范率、报备率、及时率达到100%。（30%）
落实与分工：法制科提供制度，起草单位提供制度备案情况。
任务三：完善并落实规范性文件有效期制度。（20%）
落实与分工：法制科提供制度，起草单位提供定期清理结果。
任务四：开展制定规范性文件的成本效益分析、社会风险评估、实施情况后评估工作。（30%）
落实与分工：起草单位提供分析、评估情况汇报。
三、依法科学民主决策（10%）
（一）健全行政决策机制（20%）
任务一：依法、科学、合理界定本单位的行政决策权限。（50%）
落实与分工：法制科提供行政决策制度，明确界定行政决策权限。
任务二：健全重大行政决策规则，推进行政决策科学化、民主化、法治化。（50%）
落实与分工：法制科提供行政决策制度，明确规定行政决策规则。
（二）完善行政决策程序（40%）
任务一：完善并落实重大行政决策听取意见制度，完善公众参与重大行政决策的规则和程序，制定和群众切身利益密切相关的公共政策时，向社会公开征求意见，必要时举行听证。（20%）
落实与分工：办公室提供重大行政决策听取意见制度，公共政策起草单位提供公开征求意见和听证实例。
任务二：完善并落实重大行政决策专家咨询制度。（20%）
落实与分工：办公室提供制度和咨询记录。
任务三：完善并落实重大行政决策风险评估制度。（20%）
落实与分工：办公室提供制度和评估记录。
任务四：完善并落实重大行政决策合法性审查制度。（20%）
落实与分工：办公室提供制度和审查记录。
任务五：完善并落实重大行政决策经领导班子集体讨论决定制度。（20%）
落实与分工：办公室提供制度和集体讨论记录。
（三）行政决策实施评估（40%）
任务一：完善并落实重大行政决策实施评估制度。（50%）
落实与分工：办公室提供制度和评估记录。
任务二：完善并落实重大行政决策失误纠正和责任追究制度。（50%）
落实与分工：办公室提供制度，监察室提供实施情况记录。
四、严格规范公正文明执法（20%）
（一）理顺行政执法体制（20%）
任务一：依法明确工商行政管理执法机构、执法岗位和执法人员的职权和责任。（50%）
落实与分工：人事政工科提供制度，明确执法机构、岗位和人员职责和责任。
任务二：完善并落实本系统行政执法争议协调机制。（50%）
落实与分工：法制科提供制度，建立行政执法争议协调机制，提供争议协调记录
（二）严格落实行政执法主体资格制度（15%）
任务一：依法确认行政执法主体，实行行政执法主体资格制度。（50%）
落实与分工：人事政工科提供执法主体资格制度，厘清本机关和执法人员的行政执法主体资格。
任务二：健全执法人员的录用、培训、考试、考核和持证上岗制度。（50%）
落实与分工：人事政工科提供录用、培训、考试、考核和持证上岗制度和制度实施记录。
（三）完善行政执法程序（30%）
任务一：完善并落实执法公开制度，做到执法主体、执法事项、执法依据全公开。（20%）
落实与分工：法制科提供公开制度、监察室依规定公开有关事项。
任务二：完善并落实行政处罚、行政审批、行政强制等行政决定告知制度，保障行政相对人陈述、申辩、申请行政复议和提起行政诉讼的权利。（20%）
落实与分工：法制科制定制度，并核审把关，相关执法科室局负责整理案卷使告知事项符合规定。
任务三：完善并落实重大行政决定听证制度，充分听取行政相对人的意见。（15%）
落实与分工：法制科制定听证制度，组织听证，撰写听证报告，行政决定实施单位整理有听证程序的案卷，使之符合规定要求。
任务四：完善并落实行政处罚程序，立案、调查取证、核审、集体决定、移送等程序符合法律规定。（25%）
落实与分工：法制科制定相关行政处罚程序制度，执法科室局确保行政处罚案卷符合上述规定。
任务五：完善并落实行政处罚、行政审批等执法行为案卷管理制度。（20%）
落实与分工：法制科制定制度，相关执法科室局确保案卷符合上述规定。
（四）行政执法行为合理（15%）
任务一：完善并落实行政处罚裁量基准制度，细化、量化工商行政管理法律、法规、规章中规定的行政处罚裁量权。（60%）
落实与分工：法制科制定处罚裁量使用规则和裁量标准。
任务二：开展在行政决定中说明裁量理由和依据工作。（40%）
落实与分工：法制科把好案卷核审关，执法科室局保证处罚裁量符合裁量标准。
（五）创新行政执法方式（20%）
任务一：全面开展行政指导工作，推进行政指导工作的具体办法、配套措施完善，行政指导的程序、文书、档案管理等制度健全并有效实施。（30%）
落实与分工：法制科制定相关制度。
执法科室局提供开展行政指导工作计划、工作总结和行政指导案例。
任务二：改革和创新行政执法方式，提升行政执法效能，提高公共服务质量。（40%）
落实与分工：执法科室局提供改革创新执法方式和提高公共服务质量材料，监察室提供提升效能有关材料。
任务三：完善并落实工商行政管理市场监管方面的应急预案体系，应急管理制度健全，应急管理运行机制完善，突发事件依法有效处置。（30%）
落实与分工：办公室建立体系和相关制度,提供有关事件处置总结。
五、强化执法监督和问责（15%）
（一）外部监督（25%）
任务一：自觉接受人大及其常委会的监督,认真办理人大代表议案和建议。（20%）
落实与分工：办公室提供人大代表议案、建议办理档案。
任务二：自觉接受政协的民主监督,认真办理政协委员的提案。（20%）
落实与分工：办公室提供政协代表提案办理档案。
任务三：依法接受司法监督，自觉执行人民法院依法作出的生效行政判决和裁定;行政诉讼应诉工作规范健全，完善并落实重大行政诉讼案件工商行政管理机关负责人出庭应诉制度，认真办理、回复司法建议书。（20%）
落实与分工：法制科制定领导出庭应诉制度，组织行政诉讼案卷材料。
任务四：自觉接受人民群众监督和舆论监督，认真调查、核实反映的问题，依法及时作出处理。（20%）
落实与分工：监察室、市场合同科、人事政工科、法制科提供群众来信来访材料，相关科室提供落实情况汇报。
任务五：在地方党委政府组织的行风评议或者依法行政考评中取得较好成绩。（20%）
落实与分工：监察室提供参加行风评议的报评材料和评选结果。
（二）层级监督和内部监督（50%）
任务一：行政复议工作机构健全，工作程序规范、高效、便民，复议结果公正合理。（15%）
落实与分工：法制科制定行政复议工作制度，提供行政复议案卷。
任务二：完善并落实行政执法监督检查制度。（20%）
落实与分工：法制科提供执法检查计划和检查结果。
任务三：完善并落实行政执法案卷评查制度。（15%）
落实与分工：法制科提供行政执法案卷评查计划和评查结果。
任务四：完善并落实行政复议、行政诉讼统计分析制度和错案分析制度。（15%）
落实与分工：法制科提供分析制度和分析报告。
任务五：完善并落实行政执法责任制。（25%）
落实与分工：法制科提供执法责任制有关材料和工作总结。
任务六：完善并落实行政赔偿制度。（10%）
落实与分工：法制科制定有关制度，财装科提供赔偿情况汇报。
（三）政务公开（25%）
任务一：完善并落实主动公开政府信息制度，按照法定要求通过政务信息、信息、中国·门户网站、报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开信息。（50%）
落实与分工：办公室提供信息公开制度，年内公开信息情况汇报。
任务二：完善并落实依申请公开政府信息制度，依法、及时、有效处理政府信息公开申请。（50%）
落实与分工：办公室提供依申请公开信息制度和依申请作出的信息公开答复书。
六、依法化解矛盾纠纷（10%）
（一）健全预防和化解矛盾纠纷机制（30%）
任务一：重大群体性、突发性社会事件的排查、预警、监测、处置等机制健全并有效实施。（50%）
落实与分工：办公室提供制度和落实制度的工作总结。
任务二：建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动机制，形成调解工作合力。（50%）
落实与分工：办公室提供大调解制度，法制科提供实施情况总结。
（二）化解矛盾纠纷制度建设（30%）
任务一：完善并落实消费争议等民事纠纷行政调解制度，完善行政调解民事纠纷程序，有效化解民事纠纷。（40%）
落实与分工：法制科提供行政调解消费纠纷制度，市场合同科提供行政调解案卷。
任务二：深入推进12315“四个平台”建设，不断扩大12315消费维权网络的覆盖面，创新行政调解工作机制。（30%）
落实与分工：市场合同科提供消费调解工作汇报；提供“一会两站”建设情况，覆盖面达到100%，或者覆盖面逐年扩大且达到90%以上。
任务三：注重运用调解、和解方式解决行政争议，完善行政复议与的衔接机制。（30%）
落实与分工：法制科提供运用调解、和解方式解决行政争议制度，办公室提供复议与衔接机制。
（三）投诉、制度建设（40%）
任务一：完善并落实投诉、制度建设。（20%）
落实与分工：市场合同科提供投诉制度，办公室提供制度。
任务二：依法办理投诉、案件。（50%）
落实与分工：市场合同科提供投诉处理案卷，办公室提供办理案卷。
任务三：引导投诉人、人通过依法、行政复议、行政诉讼等法律途径解决问题。（30%）
落实与分工：市场合同科提供投诉处理案卷，办公室提供办理案卷。能够正确引导相对人运用法律途径解决争议。
七、推进工商行政管理法制基础建设（10%）
（一）执法信息化建设（40%）
任务一：建立和完善行政执法办案管理系统。（30%）
落实与分工：公平交易局负责，办公室建立系统，并保证系统的完整性、便利性、使用率符合省公平交易局和省局信息中心要求。
任务二：建立和完善行政执法责任制信息化管理系统。（20%）
落实与分工：法制科负责，办公室建立系统，并保证完整性、便利性、使用率符合省局法规处和信息中心要求。
任务三：利用信息化手段开展行政效能监察。（20%）
落实与分工：监察室负责，办公室建立系统，并保证完整性、便利性、使用率符合省局监察室和信息中心要求。
任务四：建设对外服务信息网络平台，方便群众网上办事，提高公共服务水平。（30%）
落实与分工：企业注册局负责，办公室建立系统，并保证完整性、便利性、使用率符合省局企业注册局和信息中心要求。
（二）法制宣传和理论研究（30%）
任务一：健全普法制度，深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，逐步形成与法治工商建设相适应的社会氛围，积极营造学法、守法、用法的良好环境，引导公民、法人和其他组织依法维护自身的合法权益。（60%）
落实与分工：法制科负责普法工作，并制定普法规划；
财装科负责普法经费保障；各科室局提供普法工作计划和总结，包括年度开展法律“六进”工作汇报。
任务二：加强工商行政管理法制理论研究。（40%）
落实与分工：办公室提供全市工商行政管理理论研究成果被总局、省级以上刊物刊载的情况汇总和获得省级以上奖项的情况汇总。
（三）基层法制机构建设（30%）
任务一：加强基层法制机构建设，法制机构独立设置，职责明确界定，编制依法核定。（40%）
落实与分工：人事政工科提供机构编制材料。
任务二：法制人员配备齐全。（40%）
落实与分工：人事政工科提供人员配备材料。
任务三：法制机构工作条件充分保障。（20%）
落实与分工：财装科提供配备移动办公、调查取证、通讯交通等符合现代信息化办公设备的情况汇报。
八、加强组织领导和督促检查（10%）
（一）健全法治工商建设的组织机构（30%）
任务一：建立由主要负责人牵头的法治工商建设领导机构，强化主要负责人作为推进法治工商建设第一责任人的责任。（50%）
落实与分工：法制科提供领导机构配备情况，确定主要负责人作为推进法治工商建设第一责任人。
任务二：完善并落实局务会议听取法治工商建设专题汇报制度。（50%）
落实与分工：办公室制定汇报制度，确保每年听取专题汇报1次以上。
（二）加强法制机构和法制队伍建设（40%）
任务一：法制机构人员政治业务素质、工作能力明显提高。（40%）
落实与分工：人事政工科负责将有法律专业背景或者通过司法考试的人员配备到法制工作岗位上。
任务二：健全法制干部培养、教育、使用和交流制度。（40%）
落实与分工：人事政工科提供相关制度和落实制度的工作总结。
任务三：工商系统内部对法制机构努力当好本单位领导在法治工商建设方面的参谋、助手和顾问的满意度。（20%）
落实与分工：人事政工科组织考核，县局全体人员打分。
（三）推进法治工商建设部署得当、措施有力（30%）
任务一：制定推进法治工商建设规划和年度工作计划。（30%）
落实与分工：法制科负责制定规划和年度工作计划。
任务二：每年向上一级工商行政管理机关书面报告本单位法治工商建设、推进依法行政工作情况。（25%）
落实与分工：法制科撰写报告并按时上报。
任务三：科学设定考核指标并纳入目标考核、绩效考核评价体系。（20%）
落实与分工：监察室将法治工商建设考核指标纳入目标考核或者绩效考核评价体系；并保证法治工商建设考核指标占目标考核或者绩效考核等评价体系10%以上。
任务四：完善并落实依法行政奖励和责任追究制度。（25%）
法院监察室工作总结范文第6篇
（一）切实加强党风廉政建设
1、组织筹备召开了全市交通系统党风廉政建设工作会议，市局同各县（市、区）交通局、局属二级机构签订了《2009年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任书》。
2、起草下发了《xx市交通局预防和惩治腐败**年—2012年工作规划》及实施办法，并进行了中长远规划。转发下发了《关于在全省交通基础设施建设领域开展“制度落实年”活动的通知》和《xx市交通局关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等文件。
3、认真组织开展了重大节日期间的党风廉政建设和预防“节日病”活动，起草下发了《中共xx市交通局委员会关于加强2009年元旦、春节期间党风廉政建设的通知》、《中共xx市交通局委员会关于加强2009年国庆、中秋节党风廉政建设的通知》，节前集中进行了宣传教育、节中进行了督促检查、节后进行了讲评总结。
4、按照市纪委的统一部署，组织开展了为期一个月的“反腐倡廉警示教育”活动，起草下发和上报教育活动学习提高、对照检查、整改建制三个阶段的实施方案和总结材料，组织考评测试2次，上报活动资料汇编一套。
5、组织局机关全体人员、局直属单位执法人员参加警示教育展览一次，组织收看警示教育专题片13次，进行党风廉政建设民主测评3次；印刷《廉政手册》200本，发放到局机关各科室和局属单位，制作警示教育宣传牌面两块。
6、认真组织开展“月有廉政日、季有廉政周、年有廉政月”等不同形式的警示教育活动，将反腐倡廉警示教育“口袋书”发送交通一线职工，并在施工现场开展廉政教育活动。
7、认真开展了清查“小金库”，“小灵通”与单位办公电话捆绑使用，落实厉行节约八项要求，交通规费审计整改、审查财务票据等工作。
（二）扎实开展民主政风行风工作
1、起草下发了《xx市交通局关于调整民主评议政风行风工作领导小组的通知》、《xx市交通局2009年政风行风建设工作实施意见》、《xx市交通局2009年民主评议行风建设实施办法》等8个规范性文件。
2、每月21日，按时参加由局党委书记、局长魏金立和纪委书记鲁万伟带领局纪委监察室、市运管处、征稽处、农管处、质监站负责人上线的《行风热线》12次、《政风行风热线》6次，按时上线率为100；在《xx纠风在线》网站《马上就办》栏目办理群众反映问题44件，向社会各界xx交通动态、信息86条。
3、长期坚持每月26日“局长接访日”活动，共组织进行局长接访日12次，接待来访人员397人次，接访具体事项51项，及时解决48项，正在办理3项（主要是出租车管理经营问题）。
4、是积极主动地向市纠风办和省厅监察室汇报政风行风建设工作情况，5次召开了政风行风建设、民主评议政风行风、意见建议整改工作会议，13次召开研讨会、座谈会，研究政风行风建设工作，分析形式，查找问题，及时整改。
5、按照“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，把具体工作任务和责任进行分解。
6、聘任人大代表、政协委员、企业、行业协会、商会、社团组织等代表55人为政风行风监督员、特邀监督员，下发了文件、颁发了聘书和监督员证件，召开不同形式和类别的座谈会8次，广泛征求社会各界对交通工作的意见和建议，充分发挥既是监督员又是宣传员的作用。
7、对反馈的32条意见建议和2件案件线索认真进行了梳理和分类，对存在的问题进行深刻的剖析，并逐条进行调查核实，认真整改，及时上报整改工作总结。
（三）深入开展纠风治乱工作
1、起草下发了《关于遏制公路“三乱”规范交通行政执法行为的紧急通知》、《关于加强治理公路“三乱”工作严防“三乱”反弹的通知》、《治理公路“三乱”专项检查工作方案》等8个规范性文件。
2、认真做好市交通局治理公路“三乱”举报中心、96520热线反映渠道的畅通工作，坚持24小时值班制度，局举报中心受理当事人举报投诉86件，全部得到了处理落实，切实做到了有件必接，有接必查，有查必果；每月不少于2次抽查值班和快速反应机制落实情况，及时下发通报6份。
3、按照市纠风领导小组的安排，圆满完成市纠风工作牵头单位2009年度1、4、7、10月份4个月的值班任务，与纠风办有关人员明察暗访12次，受理群众举报37件，上报纠风工作总结4份。
4、按时办理省厅监察室批转的群众举报13件，迎接省厅监察室、市政府纠风办治理公路“三乱”检查组、民主评议政风行风工作组考核验收4次。
5、受理“市长热线”、“民意快线”、“xx纠风在线”和市广播电台《行风热线》、市报社《政风行风热线》及优化办、两转两提办、治贿办等批转的案件48件。
6、坚决遏制公路“三乱”现象，抽调专门人员，开展专项检查6次，明察暗访53次，查处不规范执法行为17起，6人分别受到政纪和其他处理。
（四）狠抓治理优化软环境工作
1、起草下发了《2009年全市交通系统优化经济发展环境工作方案》、《xx市交通局优化经济发展环境整改工作实施意见》等16个规范性文件并认真组织实施。
2、把优化经济发展环境与民主评议政风行风工作有机结合起来，按照“谁主管谁负责”、“管行业必须管优化经济发展环境和政风行风建设”的工作原则，形成了一把手负总责、分管行业领导具体抓、纪检监察部门负责监督、各部门积极配合、一级抓一级、层层抓落实和上下联动的工作机制。
3、为进一步优化交通环境，组织开展了全系统为期3个月的思想作风纪律整顿、深入开展为期一个月的政风行风建设和纠风治乱工作调研和群众反映比较集中的运管人员“三乱”问题的专项治理整顿；监督检查局机关和局属单位工作纪律和工作日饮酒情况11次。
4、按照市两转两提办的要求，于11月上旬集中对去年以来取消、调整的行政审批事项及今年行政审批工作实施情况进行自查，今年前10个月，全系统办理行政审批11432件，按时办结11432件。其中，运政许可11206件，路政许可226件。
5、对本系统具有行政审批职能的单位和服务窗口，严格管理和督导，不定期进行明查暗访。经前期自查，各项行政审批工作规范、简洁、高效，能认真落实首问负责制、限时办结制和各项服务承诺，强化责任追究，达到承诺服务提速30以上。实行窗口化服务，各项行政审批事项统一在行政服务中心大厅网上办理。实行一站式服务，阳光操作，严格审批程序，审批工作力求公平、公正、快捷、高效、便民；不存在违法违规审批、利用审批职能吃拿卡要及擅自设立审批项目等违规事项。
6、向社会公开8项服务承诺和6项政风行风建设服务承诺，向社会推出6项便民服务措施，并在xx日报和智能交通网、市广播电台对社会进行公布，自觉接受社会各界的监督。
（五）对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事
1、在全市交通系统开展了“对照职能、贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动，成立了专门组织，制定了具体的实施方案，把具体任务和责任进行详细分解到各单位。
2、认真开展“群众满意的基层站所评选活动”，制定下发了活动实施方案和评选标准，组织实施了严格的验收和公示，取得了较好的效果，受到省市验收组的一致好评，达到了转变工作作风、提升服务水平，提高服务效率的目的。
3、起草下发了《xx市交通关于开展大宣传、大走访、大服务活动实施方案》，积极参加在全市交通系统开展了服务基层、服务民生“双百”活动。捷、通畅的出行条件，有效地促进沿线乡村、企业的经济发展。
（六）其他工作
1、积极协调省、市检察院、法院，实施局家属院楼建筑工程施工合同纠纷一案的抗诉工作，实现根本性的进展，进入再审程序。配合有关部门、律师做好对家属楼、办公楼的建筑工程质量测试工作。
2、组织开展对全市农村公路路政管理，超限超载治理的调研工作，及时上报调研报告。
3、参与打击“黑车”等非法从事出租客运经营的专项治理活动。
4、协助路兴公司办理睢县农民交通事故的处理工作。
6、如实向省厅、市纪委上报治理商业贿赂报表24份。
7、上报落实会议情况材料12件，上报市纪委、监察局、廉自办、治贿办各种材料32件。
8、查处市纪委批转案件和局党委交办案件12件，并及时上报相关材料。
9、认真组织做好维稳工作。
10、积极完成局交办的信息报送工作任务，报送信息36条。
二、**年工作思路
**年，纪委监察室工作以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，严格按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系**-2012年工作规划》和上级纪检监察机关安排部署，紧紧围绕局党委的中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
1、重点是按照市纪委和局党委对党风廉政建设责任制和反腐败斗争的要求，在全系统党员领导干部中认真开展“艰苦奋斗、廉洁从政”主题教育和“反腐倡廉警示教育”活动。
2、抓好领导干部的作风建设，制定预防性防范措施，推进惩治和预防腐败体系建设，抓好纠正系统部门和行业不正之风工作，促进部门和行业风气进一步好转。继续开展效能建设和政风行风评议工作，抓好窗口单位的行风建设。
3、续抓好治理公路“三乱”工作，开展公路建设专项执法监察工作，加强行风建设和职业道德建设。要做好扩大内需促进经济增长政策落实检查工作，强化对交通工程领域突出问题治理工作监督检查。
法院监察室工作总结范文第7篇
今年4月以来，我院按照中央政法委和最高院、省高院的要求，在全市法院积极开展党的十七大精神和总书记重要讲话大学习、大讨论活动。我院党组高度重视，将这次活动作为一项重要的政治任务来抓，要求全体法官和工作人员都将思想和行动都统一到贯彻十七大精神、实践科学发展观、全面推进法院工作的高度上来，确保活动扎实深入开展。我们以活动为契机，狠抓班子，带好队伍，整顿作风，促进了审判、执行及其他各项工作的全面发展，取得了明显的工作成效。下面，我将本院开展“大学习、大讨论”活动情况做个汇报，不足之处，请予批评指出。
一、高度重视，周密安排，营造浓厚活动氛围
4月3日，在省法院召开“大学习、大讨论”活动动员会议以后，我院迅速进行了组织动员，先后召开了院党组会、全院干警动员大会和领导小组办公室工作会议。一是4月7日召开了党组专题会议，及时召集班子成员传达省院会议精神，认真学习 院长的讲话和有关文件精神，成立了领导小组及其办公室，讨论研究了活动实施方案，对活动进行了初步部署。二是于4月17日召开了全院动员大会，院党组书记、院长陈坚同志作了动员讲话，亲自部署。院党组成员、政治部主任 同志宣读了实施方案，对活动进行了具体安排。三是于4月24日召开了活动领导小组办公室成员第一次会议，强调总体计划与阶段计划相结合，指定专人负责，明确分工职责。4月28日，又召开第二次领导小组办公会议，讨论通过了活动日程安排表，细化分解每一个阶段每一个环节的工作。
我院党组切实担负起活动的组织领导责任， 院长担任领导小组组长，其他院领导担任副组长，中层领导干部全部作为活动领导小组成员，并将活动开展情况作为院长和中层领导抓队伍建设责任制的考评内容。强化领导小组办公室职能，由 同志兼任办公室主任，从政治部、办公室、纪检监察室等部门配备调整精干人员充实活动办公室，明确分工职责，强化人员责任。实行办公室每月例会制度，每月月初进行工作总结、交流经验、提出建议，并研究部署下一步工作。真正形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他成员协同抓、职能部门全力抓的工作格局，保证“大学习、大讨论”活动的时间、人员、内容、效果的落实。
二、领导带头，督促检查，确保活动落实
领导带头，是开展好“大学习、大讨论”活动的关键。在活动中，我院的班子领导以身作则、自觉行动，坚持带头做，带头发动、带头学习、带头讨论、带头落实、带头推动工作，组织引导广大法官和工作人员积极投入到活动中来。通过宣传发动、领导带动，进一步激发了全体同志参加活动的内在动力，进一步增强了大家的主体意识、角色意识、责任意识。
在充分发挥领导带头作用的同时，还不断强化督查职能。采取活动领导小组定期检查与随机抽查结合的方式，党组成员分工包片对教育活动进行督促检查。活动开展以来，院班子成员纷纷深系点调查研究、督促检查、具体指导、总结经验、解决问题，努力使联系点成为“大学习、大讨论”活动的示范点，发挥以点带面的作用，推动活动不断深化，推进法院科学规范化管理。院政治部主动深入各部门，检查规定学习的内容和时间要求是否足够，检查每个部门的学习记录是否齐全、干警认识是否到位、学习是否具体、审判质量与工作效率是否提高。院办公室、监察室加强了对活动成效的督查和典型经验及时推广，对于督查中发现的问题，立说立改，保证全体干警学习内容入心入脑、专题讨论具体深入。领导小组办公室在审判综合楼醒目位置制作了活动展板，并通过 法院网、《 法院信息》等平台，及时编发活动简报，反映活动发展动态，目前已编发活动信息、简报18条。
三、细化分工，明确任务，凸显活动成效
在院党组的领导下，通过活动领导小组及其办公室例会制度和不定期工作会议，对活动进行总体部署和分段安排，对活动任务进行了具体明确的分工，并将责任分配到个人。每一个阶段都制定详细的计划安排表，每一个环节都指定专人负责专人督查，每一个工作措施都细化到可操作的程度。根据活动实施的具体情况，及时调整工作思路及工作方式，确保活动成效能得到最大程度的体现。
根据安排，自本月开始活动转入第二阶段即分类学习讨论阶段，为使全体法官和工作人员进一步明确任务、更快融入活动，我们制定了切实可行的计划方案和详细周密的阶段学习计划表，确保学习时间，创新学习形式，统一学习内容。做到人手一本学习笔记本，每个部门都有庭室学习笔记、庭室学习签到表，以求真正做到人人都学习、人人受教育、人人有提高。通过
自学和集中学习相结合、问问题与答问题相结合、专题汇报与交流心得相结合等形式，进一步用正确的司法理念和价值取向统一司法思想，确保大家学有所成、学有所获、学以致用，形成“大学习、大讨论”的浓厚氛围。四、统筹兼顾，重在实效，稳步推动发展
开展“大学习、大讨论”活动，最重要的是紧密联系法院工作实际，找准结合点和切入点，务求取得实效。为此，我院提出了“五个结合”的工作思路，即把此次活动与贯彻落实最高法院学习贯彻十一届全国人大一次会议精神电视电话会议要求、贯彻落实全国和省、市“两会”精神结合起来，与市委、市政府“求科学发展之真、务项目建设之实”主题活动结合起来，与全院法院开展的“作风建设年”活动结合起来，与法院工作紧密结合起来，与加强法院队伍建设结合起来，统筹安排部署，正确处理好开展活动与当前各项工作的关系，把活动融入到各项工作中去，克服活动、工作“两张皮”现象，将坚定信念、服务民生、边学边改、推动工作、树立形象贯穿活动全过程，防止走形式、走过场。切实将这项活动融入法院审判工作实践，把工作立足点放在人民群众的满意评价上，将活动成效落实到所办理的每一起案件中，让人民群众/！/真切感受到广大法官及其他工作人员通过活动带来的工作作风的改变，感受到司法公正与高效，感受到社会公平与正义。根据国务院通知，今天是四川汶川5.12大地震全国哀悼日。地震发生后，我院全体工作人员坚守工作岗位，认真履行工作职责。在上周四的组织的捐款活动中，大家表现出高度的政治意识、大局意识、责任意识，全院干部、职工，包括离退休的老同志纷纷慷慨解囊，当天累计捐款即达21380元，献出了我们的一份爱心。
自开展这项活动以来，全市法院全体法官和工作人员的思想意识得到普遍提升，法院各项工作得到扎实推进，活动取得了初步成效。今年1－4月份，全市法院受理各类案件 件，同比上升 ；办结 件，同比上升 。其中审结刑事案件 件 人，有力地惩罚了犯罪，维护了社会安定稳定；审结民商事案件 件，其中调解、撤诉 件，调解撤诉率达 ，同比上升 个百分点，有效地化解了民间纠纷，促进了经济发展；审结行政案件 件，促进了依法行政；执结执行案件 件，执行标的额 万元，切实以司法能力的提升，保障了当事人的合法权益。在抓好审判工作和队伍建设的同时，我们还坚持抓好物质文明、政治文明和精神文明建设，在不久前结束的两年一度的省、市文明单位评选活动中，市中院和县法院被委省政府授予“省第十一届文明单位”称号，此外，全市还有10个基层法院被评为市级文明单位。
法院监察室工作总结范文第8篇
（一）学习制度
第一条为提高审判质量，确保司法公正，应加强政治理论和业务知识的学习。
第二条政治理论和业务知识学习以各部门组织学习和干警自学为主，全院集中学习为辅，每月集中学习2天。开会期间干警手机不得鸣叫，违者扣发政法津贴50元/次。
第三条鼓励干警经院内批准参加法律专业的函授等提高学历层次的报考、学习。
报考费用报销：经院内同意报考一次录取的，报名费、复习资料费报销50%，往返交通费报销100%，每人每天补助伙食费4元、住宿费6元；报考未被录取的，一切费用自理。在学学员必须严格按照学校要求参加学习，学杂费、资料费各报销50%，往返交通费报销100%，每人每天补助伙食费4元、住宿费6元；考试不及格重新复习和补考的，复习和补考时间按事假处理，费用自理。
参加北京大学远程教育获得法律专业本科学历的，院内一次性补助1500元。通过其他形式获得法律专业本科学历的，院内一次性补助1000元。
学历教育中，享受过院内补助，且毕业后五年内因个人原因调离本院的，须返还院内补助过的各项学习费用。
第四条参加国家司法考试获得资格证书的，院内一次性奖励2500元；未获得资格证书的，以参加复习培训的实际天数扣发案件包干费。
第五条各类短期培训按规定报销。
（二）工作纪律制度
第六条全院干警必须坚决执行院党组、审判委员会、院长办公会、院务会作出的各项决定、规定，一切行动听指挥。由院长、副院长和办公室、政治处、纪检组、监察室、立案庭交办的事项和通知报送的数据、材料必须按时按质按量报送，缺报或未按时报送的扣发部门主要负责人政法津贴100元/次。
本院对重大事项实行督办制，督办由院长签批，承办人未按要求办理的，由监察室负责对承办人和部门主要负责人各扣发政法津贴200元/件。
第七条上班实行签到制，由政治处每天统计一次，每月通报一次。
上班不能按时签到的，部门领导必须到政治处说明情况。
上班签到提前签者、代签者和被代签者每次分别扣发政法津贴20元。
超过15分钟以迟到论，每次扣发政法津贴10元。
上班时间严禁办理非工作内的事情，非经部门负责人批准擅自外出的视为旷工，旷工半天扣发政法津贴50元。
有事、有病必须请假，请假一天内由部门负责人签批，超过一天由分管领导签批，部门负责人请假由分管领导签批。
假条签批均须报政治处备案，无假条者按旷工处理。
干警下乡、出差必须向部门负责人报告，部门负责人下乡、出差必须向分管院领导报告，否则按旷工处理。
对当年出全勤的干警，一次性奖励500元。
第八条全院干警必须保持良好的仪表风纪，做到衣着得体，用语文明，举止端庄，交往适度。
第九条工作日饮酒过量造成不良后果的，视情节追究责任。
第十条严格执行中政委“四条禁令”、最高院“八不准”、省政府“公务员八条禁令”、省高院“六条办案纪律”和法官法第十三条规定。
第十一条未经院长和审判委员会决定，任何人不得擅自向院外任何部门或人员汇报、反映本院的案件情况。
对案件的评议、讨论、执行、宣判及上级部署的重大行动，本院有关组织、人事等事项的决策尚未公布需要保密的，必须做好保密工作，如发生泄密事件，按有关规定严肃处理。
第十二条年度内本部门干警发生违法违纪行为，情节严重的，除对行为人扣发政法津贴300元，并按有关规定给予处罚外，对所在部门主要负责人扣发政法津贴200元，院长、分管副院长、政治处主任、纪检组组长和监察室主任各扣发政法津贴100元，并取消该部门当年评选先进集体资格，所在部门主要负责人向院里作书面检查。
年度内，干警在履职过程中发生犯罪行为的，对所在部门主要负责人作免职处理，副院长、政治处主任、纪检组组长和监察室主任向院里作书面检查，院长向州中院和县委作书面检查。
第十三条各业务部门和案件承办人依法应返还或退给当事人的钱物，须及时通知当事人领取，不能超过30天或挪作他用，否则视情节按挪用公款或贪污论处，部门负责人应严格带头执行。
第十四条全院干警要积极参加集体活动和各种劳动，搞好并保持办公室及公共区域的环境卫生。
第十五条打印材料须经办公室或院领导签批，否则不予打印。
第十六条非公务使用院印的，一律登记并由院领导签批。
第十七条全院干警必须保证通讯畅通。部门负责人非工作时间非公务出县外，必须向分管院领导报告。
有紧急情况，非网络原因无法通知或联系上而影响工作的，扣发当月通讯补助费。
第十八条凡属本院车辆必须服从院里的管理和调配。
未经院里批准不得私自将本院车辆借给外单位和私人使用，违者扣发驾驶员（出借人）政法津贴100元/次。
双休、节假日非公务用车须报分管领导，否则发生车损等问题将严肃处理。
任何时候严禁将本院车辆停放于歌舞厅等娱乐场所，违者扣发驾驶员政法津贴100元/次。
（三）财务管理制度
第十九条本院各部门必须认真遵守财经法规和财经纪律，严格执行“收支两条线”的规定和本院制定的财务管理办法。
第二十条各部门必须保证帐务清楚，院内每年组织人员对各业务庭、局财务审计一次。
第二十一条为服务本部门工作，庭、局开支500元以上的，自开支发生之日起7日内报分管领导签批。
第二十二条各业务庭、局必须保证财务收支平衡，不准超支，否则，超支部分由业务庭、局主要负责人承担50%，从本人工资中扣出，其余50%由该部门自行解决。
第二十三条凡出县外办案，须事先填报《外出办案审批单》，向分管领导报告审批，否则不予报销。
二、党组议事规则
第二十四条为了更好地贯彻执行党的路线、方针、政策，充分体现党对法院工作的领导，更好地发挥党组的职能作用，强化内部管理，根据的规定和按有关要求，结合本院实际，制定本规则。
第二十五条法院党组的职能是在县委的领导下，确保党的路线、方针和政策在法院工作中得到贯彻落实，指导党总支的工作，团结非党干警，积极、认真完成各项工作任务，并对法院内重大的审判工作和思想政治工作、重要改革措施、人事管理等进行研究和决策。
第二十六条议事范围有以下几点：
（一）传达贯彻党中央的方针、政策和县委及上级法院的有关指示精神，并根据本院的实际情况狠抓落实；
（二）讨论通过本院的年度工作计划、工作总结和报告；
（三）按干管权限，讨论决定干警的任免和确定拟请组织部门、人大审议任免事项；
（四）依照有关规定，讨论决定院内机构设置、人员配备及调动事项；
（五）根据和《中华人民共和国公务员法》的有关规定，讨论决定对干警的表彰、奖励和惩处；
（六）讨论通过涉及本院全局的教育管理制度；
（七）研究、布置和检查本院党、政、工的思想教育和其他工作；
（八）其他需经党组讨论决定的事项。
第二十七条党组会议由党组书记主持，党组书记外出时，由受委托的党组成员主持党组会议。
第二十八条党组议事采取先由有关部门、人员拟定方案，再提交党组会讨论决定的方式进行。
本规则第二十六条第（四）、（五）项规定的事项，由政治处先广泛征求各方意见，考核后，拟定方案提交党组讨论决定，并做好一切呈报等工作。
本规则第二十六条第（六）项规定的事项，由政治处、纪检组根据有关规定提出方案交党组讨论决定，并负责呈报等工作。
为奖优惩劣，加强部门负责人的履职能力，实行末位淘汰制。
年度内是否启动末位淘汰由院党组决定。
末位淘汰根据测评分值进行，测评分值为百分制（其中，干警测评分值占70分，分管院领导测评分值占15分，院长测评分值占15分），对测评分值处于末位的部门负责人予以淘汰，按组织程序作免职处理。
其他应由党组讨论的事项，由分管党组成员报方案讨论决定。
第二十九条党组会每月召开一次，遇特殊情况需要及时讨论决定的，党组书记可随时召开党组会讨论决定。
第三十条党组在工作中必须严格坚持民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，重大问题须经党组集体讨论决定。
党组会议须由半数以上党组成员参加方可举行，党组会议形成的决定、决议须经半数以上参会党组成员通过方有效。
党组会议事期间，各到会人员可充分发表个人意见，但形成决定、决议后，须无条件执行。列席人员在党组会可以发表意见，但无表决权。
第三十一条党组会议形成的决定、决议，应该传达、贯彻、布置的，各党组成员须按分工，分别及时传达、贯彻、布置到所分管的部门，并认真组织实施。
第三十二条各部门必须坚决执行党组的决定、决议，在执行中如果有特殊情况，应及时报告党组，由党组决定是否复议。
第三十三条政治处、纪检组应当好党组的参谋、助手，对各部门执行党组决定、决议情况进行检查、督促。
第三十四条党组成员须自觉参加所在党支部过组织生活，接受党员、群众监督。
党组民主生活会每年召开两次，党组理论学习中心组每季度开展一次专题学习活动。
民主生活会前，由纪检组、政治处广泛征求各方意见和建议，并邀请县纪委、县委组织部领导列席会议监督指导。
第三十五条党组成员及列席人员必须严格遵守会议纪律，保守秘密。
三、审判委员会工作制度
第三十六条为充分发挥审判委员会作为法院内部最高审判组织的作用，确保人民法院正确行使审判权，完成党和国家交给的审判任务，结合本院审判工作实际，制定本制度。
第三十七条审判委员会每月召开一次，于当月全院干警学习结束的次日召开，必要时可以临时召开。
第三十八条审判委员会由院长主持，本级人民检察院检察长可以列席。
院长外出时，由院长指定副院长主持。
第三十九条审判委员会须有过半数的审判委员会委员出席方可举行。
第四十条审判委员会负责对重大的或者疑难的案件，以及其他有关审判工作的重大问题进行讨论，并遵循“少数服从多数”的原则作出决定。
审判委员会应加强对审判工作经验的总结，对本院业务工作的开展带有根本性和全局性问题进行研究。
审判委员会作出的决定，各业务庭局和承办人员必须执行，分管院领导对执行情况予以监督。
第四十一条案件事实的认定由合议庭（承办人）负责，审判委员会讨论决定重大、疑难、复杂案件的范围参照本院《执法责任制暂行规定》第六条执行。
第四十二条各业务庭局需要讨论的案件，必须在每次开会前两天向分管院领导汇报，分管院领导认为确需讨论的，由主审法官写出审理报告，在讨论时送审判委员会委员各一份。
第四十三条审判委员会委员、案件汇报人员和列席人员必须遵守案件保密制度，不准将案件的讨论情况泄露给他人，否则视情节轻重给予党纪、政纪处分。
第四十四条审判委员会讨论案件时，合议庭成员（承办人）和汇报部门主要负责人必须参会，并由汇报部门安排人员记录，讨论完毕由参会委员在笔录上签名。
四、党风廉政建设责任制实施细则
第四十五条根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，为了加强本院党风廉政建设，明确院领导班子、各部门对党风廉政建设应负的责任，保证党中央关于党风廉政建设部署的贯彻落实，结合本院审判工作实际，参照《云南省法院系统党风廉政建设责任制实施办法》，制定本实施细则。
第四十六条实施党风廉政建设责任制，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚决贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署安排，把党风廉政建设纳入领导班子目标管理，开展以审判为中心的各项工作，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，一起奖惩。
第四十七条实施党风廉政建设，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，其他部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。必须坚持从严治党、从严治院的方针，立足教育、着眼防范，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，谁主管谁负责，发生问题追究责任。
第四十八条党组书记（院长）对本院的党风廉政建设负总责，对院领导班子的党风廉政建设负直接责任。其职责范围如下：
（一）掌握本院党风廉政建设工作的情况，及时听取有关工作的报告，结合法院工作实际，研究贯彻县委和上级法院关于党风廉政建设与反腐败工作的决策及部署。
（二）结合法院开展的各种改革，领导和组织有关部门开展调查研究，制定从源头上预防和治理司法人员腐败现象的方案、措施。
（三）对领导班子成员廉洁自律情况进行经常性的督促、检查。组织召开廉洁自律专题民主生活会，开展批评与自我批评，及时发现和解决领导班子中存在的问题。
（四）领导纪检、监察部门履行职责，坚决查处违纪违法案件，深入持久地抓好反腐败工作，加强组织协调，解决纪检、监察部门在工作中遇到的困难和问题。
（五）发挥表率作用，带头遵守党风廉政建设制度和审判纪律。教育、监督家属和身边的工作人员自觉遵纪守法。
第四十九条党组成员、副院长根据分工，对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任。其职责范围如下：
（一）协助党组书记（院长）贯彻落实党风廉政建设责任制，领导、组织分管部门贯彻落实院党组关于党风廉政建设的部署和要求。
（二）调查、研究分管部门党风廉政建设情况，针对存在问题提出解决方案，督促分管部门落实。
（三）发挥表率作用，带头执行反对奢侈浪费等有关规定。发现自己的家属和身边工作人员有违法违纪行为的，要及时制止和纠正，并向组织报告。
第五十条各部门领导对本部门的党风廉政建设负直接领导责任。其职责范围如下：
（一）结合职责范围内的党风廉政建设工作实际，采取措施，保证院党组关于党风廉政建设工作的部署和要求得到落实。
（二）定期研究分析职责范围内干警的纪律作风状况和思想动态，有针对性地开展教育活动。
（三）经常检查、督促职责范围内的干警执行党风廉政建设制度和审判纪律的情况。认真对待当事人和其他群众的反映，发现有接受当事人及其亲属、律师的吃请、收受礼品、参加影响公务的娱乐活动的违纪行为要及时制止和纠正，及时解决工作中出现的违纪苗头和倾向性问题。
（四）支持、配合纪检、监察部门开展监督检查和违法违纪案件的查处工作。按照《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》的规定，及时报告审判、执行工作中发现的违法违纪线索。
（五）定期向分管院领导及有关部门汇报党风廉政建设工作情况，及时报告发现的违法违纪问题。
第五十一条纪检组、监察室、政治处、院党总支的负责人，除执行本实施细则第五十条规定的内容外，还应根据其所在部门的工作特点承担以下责任：
纪检组、监察室负责人在院党组的领导下，组织开展党风廉政建设教育工作；提出本院党风廉政建设工作计划的建议；督促检查各部门党风廉政建设各项工作的落实；组织对违法违纪案件的查处工作。
政治处负责人在院党组领导下，要结合本院实际，按照有关规定，组织制定符合党风廉政建设要求的干部培养、选拔、任用的规章制度；会同纪检组、监察室组织实施党风廉政建设责任制的考核和处理工作；组织开展党风廉政建设的宣传教育工作；落实其他有关党风廉政建设的规定。
院党总支要按照县直属机关工委和院党组的部署，组织党员开展党风廉政建设的学习教育；对本院党员的党风廉政建设情况进行监督检查，查处本院党员违法违纪案件，按照有关规定做好组织处理和纪律处分工作。
第五十二条领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容，对群众反映强烈的意见要作说明。
第五十三条党风廉政建设责任制的考核工作要与干部考核、工作目标责任制考核、公务员年度考核等结合进行。
第五十四条考核人员应全面、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象执行党风廉政建设责任制的情况。考核结束后，对被考核对象执行党风廉政建设责任制情况作出综合评价。
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，按优秀、合格、不合格三个档次确定。考核结果应向被考核对象反馈。
党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为人事任免、奖惩、选拔任用的重要依据。
年度内考核结果为“优秀”且成绩突出的部门，设一、二、三等奖予以表彰奖励；年度内考核结果为“不合格”的，对部门负责人予以通报批评并作出相应的组织处理。
第五十五条违反本办法的规定，有下列情形之一的，应给予组织处理或者纪律处分：
（一）对职责范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对所布置的党风廉政建设责任范围的工作拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报的，给予警告、记过处分。
（二）授意、指使、强令下属人员违反法律法规、审判纪律、枉法裁判以及违反财务制度，弄虚作假的，给予警告处分；情节严重的追究法律责任。
（三）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予记过、记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、开除处分。
（四）其他违反本办法规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或责令作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理或者纪律处分。
具有上述情形之一，需给予党纪处分的，根据党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第十二条和党纪处分的有关规定，按照干部管理权限办理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五十六条具有下列情形之一的，可从轻、减轻或免予处分：
（一）积极采取措施挽回损失、消除影响的；
（二）对职责范围内发生的违法违纪问题及时报告，主动揭发，配合查处，积极整改，效果明显的。
第五十七条根据上级法院要求，建立法官、干警廉政档案，由监察室负责实施。
第五十八条本院党组每年按要求向县纪委和上级法院报告党风廉政建设责任制执行情况。
五、社会治安综合治理工作制度
第五十九条为充分发挥审判机关的职能作用，积极参与社会治安综合治理工作，切实维护社会政治稳定，制定本制度。
第六十条本院社会治安综合治理工作遵循“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”的原则。
第六十一条各部门对涉及社会治安综合治理的工作，应该建立台帐，以备考核时有据可查。
第六十二条各部门应设至少一名兼职综治工作信息联络员，保持与综治领导小组的经常性联系，并积极撰写如何抓好综治工作的调研文章交政治处（以《弥勒审判》采用为准）。
第六十三条各业务部门应结合案件情况，积极认真开展司法建议活动，促进有关单位加强管理，堵塞漏洞，消除治安隐患。
第六十四条本院内部安全防范工作由办公室负责，每半年开展一次内部安全防范大检查，及时整改各类治安隐患。
第六十五条本院干警要切实担负起对家属法制教育的责任，做到干警及家属无违法犯罪。
干警及家属中有吸毒人员的，由政治处制定措施予以帮戒。
干警及家属中有违法、刑释解教人员的，由政治处制定出切实可行的帮教实施方案和措施，使帮教工作取得明显成效。
第六十六条本院综治工作领导小组对各部门综治工作的开展情况半年检查一次，年终进行考核总结。
六、新闻暨宣传工作管理制度
第六十七条人民法院的新闻工作是党和国家新闻宣传事业的重要组成部分，是法院审判工作重要组成部分，是增强司法工作透明度，保障公众知情权，更好地接受人民群众和新闻舆论的监督，树立人民法院公正高效、司法为民的良好形象的重要内容。
第六十八条人民法院新闻工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持公开、透明、及时、准确、全面的原则，通过主动人民法院的重要审判信息，阐明审判工作的重大方针和政策措施，表达正确的立场和观点，营造有利于人民法院审判工作的新闻舆论环境。
第六十九条新闻工作实行新闻发言人制度和新闻归口管理。
新闻发言人代表本院新闻。
本院政治处兼属新闻机构和新闻的归口管理部门，其既是处理日常新闻事务的工作机构，也是新闻发言人的具体办事机构。
本院设立新闻发言人，由政治处主任担任。负责接受媒体记者常规性采访，代表本院对外新闻，主持召开新闻会。新闻发言人可以自行主持新闻，也可以邀请有关院领导和部门负责人新闻。
第七十条政治处承担以下具体的新闻宣传工作：
（一）负责本院有关审判工作、队伍建设、司法改革等重大事项的对外宣传工作；
（二）负责对本院各部门新闻宣传工作的指导、组织和协调；
（三）负责《弥勒审判》的组稿、编辑和印制工作；
（四）负责与外部新闻媒体的工作联系；
（五）负责新闻事项的审查、新闻稿的拟写、新闻会的组织与实施；
（六）负责外投稿件的审核工作；
（七）负责本院各类重要会议、活动的摄影、摄像工作；
（八）负责上级法院有关案例的联络报送工作，以及《弥勒年鉴》有关图片的文字资料的收集、整理、撰写和提供。
（九）院领导交办的其他事项。
第七十一条新闻的主要内容：
（一）介绍本院的有关工作，包括有关法律法规、司法政策的执行情况及进展；
（二）本院的先进典型事迹，重大的工作部署和重要举措；
（三）各类大案要案及社会关注案件的审理情况；
（四）针对外界对法院工作所产生的误解、疑虑，以及歪曲和谣言，通过及时权威信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谣言；
（五）其他需向社会公布的法院信息。
第七十二条新闻的形式包括举行新闻会，背景吹风会，组织记者集体采访、单独采访，以法院新闻发言人的名义新闻公报、声明、谈话，答复记者的电话、传真和电子邮件问询，通过本院网站新闻信息等。
新闻会主要重大案件、专项审判工作及法院改革等涉及全局性工作的新闻。新闻会由本院新闻发言人，并回答记者提问，可以邀请主管领导参加。
新闻通报会主要向各新闻媒体通报法院需要对外宣传的工作动态、社会关注的具体案件或事项，以及在宣传报道中统一的口径、尺度和应注意的问题等。实行新闻通报例会及临时会议相结合的方式。
记者招待会主要就法院综合性工作或某些重大事项等答记者问，加强与新闻媒体的沟通。记者招待会由政治处统一主持，由本院新闻发言人和相关院领导或部门负责人参加。可根据所新闻内容的需要，建议有关人员参加记者招待会，回答记者的提问。
第七十三条新闻媒体提出采访请求的，要积极创造条件，提供方便，由政治处统一协调和安排；未经有关院领导批准，其他各部门及其工作人员不得以单位、职务名义接受记者采访或向新闻单位提供稿件。
属于全院性工作、活动需要新闻的，由政治处根据院党组的指示组织落实；审判业务庭、室及其他部门归口管理部门认为需要新闻的，应提前一星期将相关材料送政治处审查、签署意见后报分管院领导决定。
第七十四条新闻工作应严格遵守新闻宣传纪律和法院工作纪律。
承办案件的法官在征得有关领导和新闻发言人同意后，可以与承办案件相关的信息，但所的新闻信息必须确保不超出合理的限度，不得影响到未决案件的正常处理，不得有损公共利益或应当保护的私人利益。
第七十五条以下内容一律不得：
（一）涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容；
（二）对于未成年人犯罪的案件，被告人姓名、住所、照片及可能推断出未成年当事人身份的各种资料；
（三）依法不公开开庭审理的案件，除审判结果和必须的事实、理由以外的其他内容；
（四）合议庭评议、审判委员会讨论情况及上下级法院的内部函件；
（五）未经有关部门或领导批准的刑事审判综合性数据；
（六）对死刑案件报道要慎重，验明正身、执行死刑前后及刑场的照片严禁对外披露。
第七十六条涉及国家安全、民族宗教、重大突发和敏感事件、涉外和涉港、澳、台的案件，要及时与有关部门沟通，并经本院领导审定后，严格按照口径进行。
各审判、执行业务部门作为案情源头的管理责任部门，对重大、敏感或容易引起负面影响的案件、事件，除了应及时主动报告分管领导和通报政治处，由院领导向县委宣传部、政法委及上级法院请示汇报外，合议庭、主审法官和执行人员应对案件审理、执行过程和裁判文书的制作、送达过程严加控制，从源头上杜绝违规报道司法案件的情况发生。
严格遵守关于新闻宣传工作和法院工作的其他纪律要求，对因向媒体提供不适当新闻来源、处理突发涉法新闻事件不及时、不妥当，造成工作被动和严重不良影响的，除本院作严肃处理外，还将交由上级法院追究相关责任。
第七十七条《弥勒审判》是立足本院审判工作实际，重点反映本院内部管理和文化建设，研究司法领域实务问题的内部刊物。
弥勒法院网站是在院党组的领导下，依托《弥勒审判》编委会开展工作，是本院加强信息化建设，通过因特网进行形象推广媒体宣传，对社会公众提供信息服务的综合电子信息平台。
第七十八条各部门要加强信息联络工作。信息联络工作是宣传工作的重要组成部分，是《弥勒审判》和弥勒法院网站扩大信息量、提高信息质量的重要途径。
第七十九条各部门要充分重视信息联络的重要性，将信息联络工作列入部门重要议事日程，形成部门负责人亲自抓，联络员具体落实的局面。
各部门应确定一名热爱宣传工作、熟悉审判业务、有一定写作水平和组织协调能力的干警为信息联络员，并保证必要的工作时间。信息联络员工作变动的应当及时调整。
政治处对信息联络工作的开展情况定期进行通报。
第八十条信息联络员的职责：
（一）负责《弥勒审判》和网站信息及相关事项的联络工作；
（二）负责采编、收集本部门人员撰写的稿件，并向政治处报送；
（三）负责收集本部门人员对《弥勒审判》和网站的改进建议,并及时向政治处报送；
（四）负责对《弥勒审判》和网站编辑交办的事项及时安排落实。需要本部门其他人员完成的，及时向本部门负责人汇报，并负责督促完成；
（五）负责对本部门的信息采编和使用情况进行登记统计。
第八十一条《弥勒审判》和网站信息主要包括发生在法院或与法院工作有关的重大新闻、重大案件、重要社情民意方面的宣传信息，法院各项工作的先进经验、调研成果以及在审判工作方面的理论探索等各类信息。主要有：
（一）各项工作的图片新闻、动态信息以及社会各界关注、有教育意义的案件的审判、执行情况；
（二）审判工作、队伍建设和法院改革等方面的进展情况；
（三）关于法律学术性质的理论调研文章；
（四）公开审理案件的开庭信息、执行信息以及各项规章制度；
（五）提供司法为民服务和各类法律援助的相关信息；
（六）可公开的优秀法律文书；
（七）干警文学作品和摄影作品；
（八）单位及个人先进事迹；
（九）其他需要及时报道的重要信息。
第八十二条信息联络要求对已经发生的信息要即时报送，不迟报、漏报；对重大活动的信息应提前通知政治处。对重大、紧急信息迟报、漏报、瞒报的部门，特别是失去宣传时机或影响法院的整体宣传效果的部门要进行通报批评，造成严重后果的，将根据有关规定进行严肃处理。
第八十三条实行信息、宣传、调研目标责任制。
《弥勒审判》年采用稿件数为各部门人均1篇，4人以上的部门须于双月10日以前至少报送1篇到政治处。
审判业务部门每月至少报送一篇示范性案例（此目标任务不在《弥勒审判》采用量之列）。
第八十四条年采用量完不成或未按期报送稿件的，扣发部门主要负责人政法津贴100元/篇。
第八十五条对外宣传实行政治处推荐与干警个人投稿相结合。
政治处从干警来稿中选取有价值的稿件向相关媒体投稿。
干警对外投稿须经政治处审核，并加盖“新闻宣传发稿专用章”。
第八十六条外投稿件被县级媒体采用的，本院给予稿酬的2倍奖励；被州级媒体采用的，给予稿酬的4倍奖励；被省级媒体采用的，给予稿酬的5倍奖励；被部级媒体采用的，给予稿酬的6倍奖励。
本院以稿酬汇款单或用稿通知书为依据予以奖励。
第八十七条各部门信息宣传工作根据完成任务情况和外投稿件采用情况每年评比一次，由检查组年终检查考核。
经考核，评选出“信息宣传工作先进集体”和“优秀信息联络员”各三名给予表彰奖励。
第八十八条对具有下列情形之一的部门和信息联络员，取消本年度的信息评优资格，并依据有关规定予以处理。
（一）重大事件等紧急信息未按规定及时上报，造成严重后果的；
（二）故意编报虚假信息，或者故意隐瞒事实真相，信息严重失实的；
（三）违反有关保密规定，发生信息失、泄密事件的；
（四）对《弥勒审判》和网站编辑交办的事项，故意拖延不办，造成严重后果的。
七、接待工作制度
第八十九条为进一步贯彻落实“三个代表”的重要思想，加强人民法院与人民群众的密切联系，充分发挥工作在审判工作中的重要职能作用，确保工作公正高效，保障公民、法人和其他组织合法权益，根据法律的有关规定，结合审判工作实践，规定本制度。
第九十条认真处理群众来信。工作人员对来信应做到分门别类，编号登记，依法及时处理
（一）属于本院受理范围的告诉来信，立案庭应及时审查立案；不属于本院受理范围的，转有关单位办理并通知来信人。
（二）属于本院受理范围的申诉、申请再审的来信，经立案庭审查认为申诉有道理的，通过申诉复查程序决定是否立卷审查；对明显无理的，函复来信人服判息诉；不属于本院受理范围的应及时转处。
（三）对检举、揭发本院干警及其他工作人员违法违纪行为的来信，转纪检、监察部门处理。
（四）属于催办案件的来信，转本院相关庭室办理。
（五）属于非诉讼来信，及时转送有关部门办理并通知来信人。
（六）属于地址不详，内容不清，诉讼请求不明确的来信，经登记造册后，定期销毁。
第九十一条认真接待群众来访。接待人员接待来访者时，应当恪尽职守，遵守司法礼仪，保持良好的仪表；禁用审判忌语，做到热情、文明接待，耐心细致解答；做好思想疏导工作，防止矛盾激化；分门别类，依法处理。
（一）属于本院办理的告诉来访，由立案庭负责审查，决定是否立案。
（二）属于本院办理的申诉、申请再审来访，由立案庭按照有关程序审查办理。
（三）不属于本院办理的告诉、申诉、申请再审的来访，应告知其由有关人民法院或其他部门办理。
（四）对无理申诉的来访人应做到耐心细致的说服、教育和劝导等工作；对确属无理缠诉或暴力申诉，严重干扰办公秩序的，应当采取果断措施加以控制，及时报告院领导，依法定程序严肃处理。
（五）对本院有关庭室或工作人员提出批评、建议和要求，或者检举、揭发本院干警及其工作人员违法违纪的来访，告诉其直接向纪检监察部门反映。
第九十二条认真做好院长接待日工作。
（一）本院院长接待日定为每月15日上午（遇节假日顺延）。
（二）院长接待日一般由副院长轮流接访。院长接待日的组织、安排、登记及反馈工作由立案庭负责。
（三）院长接待时，能够当场答复的，应当场答复；对于不能当场答复的，则应批示有关庭室限期办理，并告知来访者。
（四）在接访中,接访院长可视来访者所反映的问题,召集相关业务庭的审判人员倾听来访人的反映，作必要的解释或答复。
（五）接受交办的庭室应于5日内将接访交办的结果报送立案庭，立案庭汇总后应及时报送院长。
第九十三条对下列情况，接访人员应及时填写《重要摘报》，呈送分管院长批阅。
（一）案情重大的告诉。
（二）检举、揭发重大犯罪线索和犯罪嫌疑人自首的。
（三）反映人民法院正审理的案件明显违反法律程序或回避制度的。
（四）影响较大的集体来访。
第九十四条立案庭根据各庭室职能分工转给其他庭室处理的件，承办庭应当接受并认真办理，及时回复办理结果。对承办庭拖延或未及时办理的，立案庭要及时催办或报请院领导督办。
第九十五条立案庭应认真办理党委、人大、上级法院和本院领导批办、督办、催办、交办应回报结果的案件，在限定的期限内办结并反馈；有特殊原因不能按期办结的，应当在期限内书面报告不能办结的原因。
第九十六条人大代表、政协委员的批评、建议或提案由院领导指定办理，承办庭（承办人）应在指定期限内尽快办结并反馈。
第九十七条立案庭应加强与党委、人大、政府、政协及政法各部门的工作联系，建立信息动态通报制度，确保工作信息畅通。
第九十八条工作人员发现可能造成社会影响的重大、紧急事项和信息时，应当立即依法采取措施，果断处理，防止不良影响的发生或扩大，并及时报告领导，同时通报有关机关。
第九十九条接待人员应严格遵守保密纪律，不得将检举、揭发、控告材料及有关情况泄露给被检举、揭发、控告的人员和单位。
八、保密工作制度
第一百条为做好我院的保密工作，不发生失密、泄密案件，确保各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国保密法》、最高人民法院有关保密规定，制定本制度。
第一百零一条在文书处理工作中，收文、发文、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节都应建立健全严格的登记制度，做到事事有手续，件件有落实，以使文件在收进、发出、处理和运转的过程都有一个记载和依据。
第一百零二条人员应严格遵守保密纪律，不得在公共场所或亲戚朋友面前谈及秘密；不得在私人通信中谈及秘密；不得利用工作之便泄漏秘密，。
第一百零三条审判人员不得对外泄漏未宣判案件的案情和结果。
第一百零四条审判人员外出办案时必须妥善保管案件材料，不得随意寄存或交给他人保管。
第一百零五条审判委员会讨论案件时，出席委员和列席人员必须关闭手机，讨论案件的情况不得向外扩散。
第一百零六条合议庭评议案件的情况，合议庭成员和书记员不得外传。
第一百零七条院党组开会研究重大问题，参会人员和列席人员不得擅自向外扩散会议内容。
第一百零八条涉及保密的事项不得在电话上请示或汇报。
第一百零九条为做好我院保密要害部门保密工作，确定办公室和政治处为保密要害部门，档案室、打印室、计算机机房为要害部位。
第一百一十条办公室、监察室和政治处档案由专人管理，各种文件及人事、政工档案应严格保管，做到不乱放，不遗失。
第一百一十一条档案室保密管理必须遵守下列制度：
（一）档案工作人员必须严格遵守党和国家有关保密工作的规定、制度。遵纪守法，维护党和国家的秘密；
（二）严格按照档案文件密级划分范围。采取保密措施，对不同密级范围的档案采取相应的保管措施和借阅制度；
（三）对档案内容不该说的绝对不说；不该借阅的，绝对不借阅；不该抄录、复制的，绝对不抄录、复制；
（四）在公共场所、私人信件、普通电话、家庭、子女、亲友中不谈论档案的内容；
（五）发现失密、泄密情况，应及时报告领导，查明情况严肃处理；
第一百一十二条打印室保密管理必须遵守下列制度：
（一）打字员必须严格遵守保密纪律，严禁传播工作中所接触到的国家秘密和工作秘密；
（二）严禁将文件、材料拿到院外打印；
（三）对产生的蜡纸、清样、废页，应妥善保管，及时监督销毁；
（四）复制文件，必须先经原制文单位方可复制；
（五）发现文件材料丢失和泄密时应及时向主管领导和保密部门报告，及时采取补救措施。
第一百一十三条计算机机房保密管理必须遵守下列制度：
（一）机房内计算机等设备属系统，非机房工作人员，未经院保密领导小组批准不得进入机房。因特殊情况需要接待外来人员，应经院保密小组领导批准；
（二）机房接受的工作，应由接受的专人负责处理；
（三）储存于机内的资料不得随意展示。特殊需要保密的事项，机内采取只供专人阅看的保密措施；
（四）凡打印有项目的废纸、报表不得随意乱扔，应交给机房管理员统一销毁处理；
（五）机房管理人员对进入机房的人员的活动，有权实施监督和管理，以确保机房的保密安全。
第一百一十四条本制度未尽事宜，以《中华人民共和国保密法》为准。
九、档案工作管理制度
第一百一十五条为加强和规范本院的档案管理工作，根据《中华人民共和国档案法》、《<中华人民共和国档案法>实施办法》和《人民法院档案管理办法》的有关规定，结合本院实际，制定本制度。
第一百一十六条本制度所称的档案，是指本院不同时期在审判、行政、人事、会计、基建等管理活动中直接形成的对国家和社会有保存价值的各种不同形式的记录。
第一百一十七条本院的档案工作隶属院办公室领导，接受上级法院档案管理机构和同级档案管理部门的监督和指导。
档案管理员的职责
第一百一十八条档案管理人员必须加强有关档案方面法律、法规和政策的学习，钻研业务，拓宽知识面，不断提高档案管理技能。
档案管理人员必须贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，统一收集、整理、保管、统计本院的全部档案，并积极有效地开展利用和编研工作，为本院审判工作和其他工作服务。
档案管理人员必须按照规定做好各类档案的接收、检查、归档工作，对不符合要求的，不得接收归档。
档案管理人员有权监督和指导本院各部门档案材料的立卷归档工作。
第一百一十九条档案管理人员应定期对已入库的档案进行认真检查清点，发现档案丢失、损坏、褪变等情况，要及时报告主管领导，并采取相应的补救措施，及时解决，以确保档案的完整与安全。
档案管理人员应严格遵守纪律，保守国家秘密，不得泄露已入库的各类档案内容。
第一百二十条档案管理人员因工作变动，应办理好档案的交接手续。
立卷归档
第一百二十一条归档的材料必须是原件，只有在原件不便获得时才能为复制件，且一般只保存一份，重份的材料一律剔除，也不得放入卷底。
第一百二十二条适用普通程序判决结案和经审判委员会讨论结案的诉讼档案应当分列正、副卷。
第一百二十三条其他档案材料的排列顺序、装订、编写页码等从其规定，而诉讼档案材料的排列顺序、装订、编写页码等应按《人民法院诉讼文书立卷归档办法》和本院的规定办理。
第一百二十四条当年审结和执结的各类诉讼档案必须按年度、案号顺序造册登记，由部门主要负责人督促移交，并于次年6月30日前移交完毕，逾期未移交的，每件每日扣发部门主要负责人政法津贴10元。
第一百二十五条各业务部门在移交各类卷宗的同时应将收案或结案登记本原件一并移交，所移交的卷宗须与收案或结案登记本上的案件相一致，以便档案管理人员督查移交入库。
档案的利用
第一百二十六条在本院诉讼过的单位或个人需要本院裁判文书进行诉讼的，须经院领导批准同意。
第一百二十七条本院干警因工作需要借阅档案，须持所在部门领导签字的借卷单，借阅的档案应自借出之日起30日内归还。特殊情况需要延长期限的，须经院领导同意。
借阅人员调动工作时，应与档案人员办理清结手续后方能调离。
第一百二十八条有关单位部门借用本院档案的，须持介绍信和身份证，经本院领导批准，方可办理借阅手续，并在借阅期限内归还。
档案的销毁
第一百二十九条对保管期限届满的档案，应由档案鉴定小组进行鉴定。
对应当销毁的诉讼档案，由档案鉴定小组编造清册，提出销毁报告，经院长批准，方可销毁。
经鉴定和批准销毁的诉讼档案，应分别将卷内的裁判文书取出一份，按年度、类别、案号顺序整理立卷，随有关年度编号，永久保存。
第一百三十条销毁档案，应由二人以上共同负责，并在销毁清册上签名，注明“已销毁”字样和销毁日期。销毁报告和销毁清册按文书档案的要求立卷归档。
十、计算机应用管理制度
第一百三十一条为加强计算机网络管理，确保计算机网络的安全运行，实现网络管理的规范化、科学化、制度化，以充分发挥现代化办公设施的作用，切实提高工作效率，促进我院各项审判工作的开展，特制定本制度。
第一百三十二条本院的计算机管理工作隶属院政治处领导，接受上级法院计算机管理机构、同级计算机管理部门和县委保密委及保密局的监督和指导。
第一百三十三条政治处应切实履行计算机管理职责，每半年组织开展一次检查工作，发现计算机管理工作中的问题和困难，并提出解决方案，及时向分管院领导报告。
第一百三十四条应按程序正确开机和关机，防止计算机被意外损坏。
第一百三十五条不可带电插拔键盘、鼠标、打印机、显示器等设备。需进行插接或拔出计算机设备时，必须先关掉设备及主机电源，再进行插拔。
第一百三十六条需向软盘驱动器插入或抽出软盘时，应当在软驱指示灯熄灭后，轻轻地推入或抽出软盘，不可强行推入或抽出，以免损坏软驱和软盘。
第一百三十七条严禁在计算机上安装、运行电脑游戏及其他与业务工作无关的软件。
第一百三十八条计算机使用人员应注重学习，掌握计算机应用的基本知识，提高工作效率。
第一百三十九条计算机使用人员必须严格遵守操作规程，严禁违规操作，严禁无关人员操作计算机设备。
第一百四十条做好计算机用电安全防范工作，严禁带电拆卸、搬动设备，带电插拔信号线，工作完毕或下班后必须关闭计算机及其辅助设备电源开关。
第一百四十一条严禁在计算机供电线路上使用电炉、取暖器等大功率电器。
第一百四十二条注意计算机设备的防尘、防潮、防震、防静电等，定期清扫设备外壳及工作环境，严禁将茶水、饮料及具有磁性的物品靠近计算机设备放置。
第一百四十三条未经许可，不得远距离搬动计算机，改变使用地点。
第一百四十四条应严格按规定做好各类数据备份，确保数据安全。
第一百四十五条使用外部带入的软盘、光盘、U盘、存储卡、移动硬盘等存储设备前要先用防病毒软件检测后方可使用。
第一百四十六条对新购置和配发的设备，经专业人员检测后方可安装运行，防止因质量引起问题和原始病毒的侵害。
第一百四十七条上级法院和其他部门下发的软件和数据应进行检测，防止病毒感染，未经专业技术人员检测的软盘和数据，严禁上机入网。
第一百四十八条严禁在计算机上玩游戏。
第一百四十九条严禁私自修改计算机重要信息和有关文档资料，严禁有干扰计算机系统和网络正常运行的行为。
第一百五十条未经分管领导批准，禁止将本院计算机以任何方式接入国际互联网；接入国际互联网的计算机上不得装载有涉及本院工作秘密和审判秘密的数据。
第一百五十一条严格遵守保密制度，保证数据资料的安全可靠。未经分管领导批准，禁止将含有工作秘密的数据带出本院或者上网。
第一百五十二条无关人员未经批准不得进入计算机机房；计算机设备需要在本院修理的，必须有本院干警在场监修；需要带出本院修理的，必须做好相关保密措施。
法院监察室工作总结范文第9篇
我院纪检监察工作在县纪委、监察局、院党组和上级纪检监察部门的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六届四中全会精神，按照中纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署和省、市院有关要求，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，坚持从严治检，深化源头治理、加大治本力度，加强队伍建设，充分发挥纪检监察职能作用，为我院基层院建设取得良好的业绩提供有力保障。现将一年来工作总结如下：
一、领导重视，把纪检监察工作摆上院党组议事日程
纪检监察部门是检察机关落实从严治检，搞好党风廉政建设和自身反腐败工作，加强队伍建设重要责任关口。院党组十分重视这项工作。一年来，**检察长多次听取纪检监察工作汇报和研究部署党风廉政建设工作，组织学习中央国务院等有关党风廉政建设工作精神，并切实落实中央关于纪检监察部门“只能加强，不能削弱”的要求，＿在全院于警缺编，在编人数偏少的情况下，落实机构建制一。一成立监察室配齐监察室人员：，落实政治、工作待遇。今年来，‘纪检监察干警转为正科检察员一人，为纪检监察于警创造了良好的工作环境和条件，充分调动了纪检监察干警工作的主动性、，积极性。同时重视纪检监察人员政治业务素质的提高，选派纪检监察人员到县、市委党校学习培训。
二、抓责任追究，落实党风廉政建设责任制
建立和实行党风廉政建设责任制，是新时期加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的客观要求，是落实反腐败领导体制和工作机制的具体体现，符合标本兼治、加大从源头上预防和治理腐败力度的要求。年初，协助院党组抓好自身反腐败工作，制定**县人民检察院二00四年党风党纪教育计划、“党风廉政建设和反腐败工作计划”，有计划、有步骤地组织全院干警学习党风党纪、政纪条例及“两个条例”学习，加深了全院干警对开展反腐败斗争重要性、必要性认识。同时，按照院内已制定的《党风廉政建设责任制实施细则》规定，督促做好本单位落实责任分解，检察长与院党组成员、院党组成员和科局室负责人层层签订《党风廉政建设责任状》；把责任细化分解到各科局室，“一层抓一层，层层抓落实”；让每一位领导干部责任明确、各负其责，哪个科局室出现违法违纪问题；除要追究直接责任人外，还要视情追究科局室负责人直至分管领导人的责任。同时建立和完善廉政责任考核，做好院副科以上领导干部及科局室负责人年度廉政档案归档资料的收集、整理、登记工作。年终以检察长的名义向市院上报
“2004年**县人民检察院落实党风廉政建设责任制情况报告”。通过党风廉政责任制的实施，全院干警的党风廉政纪律有所增强，爱院意识、敬业意识、创业意识和奉献意识有所提高。也带动各项检察业务工作取得实效。二00四年**县人民检察院基层院建设工作经验收，被市院以省院的先进基层院之一向省院推荐参加考评。
三、继续建立健全有关内外部监督机制
1、积极协助院党组抓好自身反腐败工作。从维护党的形象、从检察事业的长远出发、从关心和爱护检察于警等方面，把工作重点前移，经常性开展遵纪守法、廉洁自律教育，尤其是**检察长做到廉政助政逢会必讲、警钟长鸣。今年以来，共组织二次全院干警参加“两个条例”、“检察人员纪律处分条例（试行）》知识测试和观看警示教育片。平时对组织纪律性不强的干警开展谈心教育，耐心做其思想工作。一年来与干警谈心20多次，及时掌握干警思想动态。同时还采取对自侦案件实行案前谈话，案中、案后跟踪监督，做好预防工作。通过开展这些活动；用正面典型教育崇廉、重在修德律已，筑牢“不愿腐败”思想防线，运用学习任长霞等先进典型事迹进行示范教育、剖析典型案件进行警示教育。严肃执纪，对有章不循，违反纪律，不论轻重，及时查处并予以通报。一年来，在全院干警大会上共进行通报批评3人。
2、加强制度建设和监督。
队伍靠严带，不严就要败。要强化队伍监督制约机制，必须建立健全各项规章制度，用制度管人和管事。今年以来，结合正在开展的继续深化“强化法律监督，维护公平正义”教育活动的整改阶段，院党组经过研究讨论，重新汇编《**县人民检察院规章制度》，制定成册，分发到科局室，一让干警明确职责。鉴于人员调整，重新制定《**县人民检察院落实反腐倡廉工作“六个机制”若干规定方案》，一件一件抓好落实。从今年开始，开展重点检查《廉政准则》、制止“奢侈浪费”八项规定、《关于制止党和国家机关工作人员赠送和接受红包暂行规定》、《福建省检察机关检察人员六条禁止性规定》、扣押款物的管理制度等落实情况。配合县纠风办开展专项治理工作，制止本单位婚丧喜庆大操大办、禁止送收“红包”。一年来，给党员干部上廉洁教育课3次，有效遏制了检察队伍中违纪违法问题的发生。
3、抓好党内外监督。
强化党内监督，是纪检监察部门重要职责。上半年，结合院党组中心组学习，专题学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，不断加强对检察机关特别是领导干部有效监督能力，强化对检察人员非公务活动违法违纪行为的监督力度，重视人大、政协、党政机关的意见，主动与这些部门联系，广泛征求意见，保证检察机关接受方方面面的监督。一年来，共受理举报信件2件，并进行核实，将核实结果及时反馈。
四、做好举报及违法违纪案件查处工作
一年来，纪检监察按照县纪委、监察局及上级院要求，坚决查办于警违法违纪案件，认真纠正损害群众利益的不正之风。敢于为党执纪、对院党组负责，做到有线索、有举报必查，有查有反馈、有违纪及时处理、有处理必通报，严格执行有关规定。今年，县纪委转交已处理案件1件、党内警告处分1人，市检察院领导转交信件1件，县委办、县人大转交信件1件，经初核结果部分属实，对有关人员进行批评教育，处理结果及时向有关部门及上级院反馈。
五、加强组织协调，开展专项监察工作取得新成效
（一）今年高检院部署了七个方面的专项检查，其中扣押冻结款物和违法插手经济纠纷专项检查由纪检监察部门组织协调。为使这两项工作取得实效，不走过场，扎扎实实开展，成立院专项检查领导小组，制定实施方案，善始善终完成各个阶段任务。
l、扣押、冻结款物专项检查工作。
积极协调本院反贪、渎检、公诉等部门，吃透上级精神，对本院历年来扣押款案件逐案自查摸清底数，由行装科核查，确保每笔款物准确无误，如实统计上报。经查，我院自2001年至2004年8月，自侦案件扣押、冻结款282.32万元、物10件。其中已办结的自侦案件中；除无撤案和法院判无罪的案件外，不8人，扣押款16.33万元，返还数额2.64万元，上缴财政部门数额13.69万元。6月底我院现存实际控制扣押、冻结款数额31.70万元，上缴财政数额16.10万元，返还单位及个人4.3万元，未结案数额11.30万元。经自查未存在该退还而不返还、不该返还而返还及挪用扣押款物情况。针对检查中扣押款物管理容易出问题部位薄弱环节重新制定扣押款物管理制度，在规范上、执行上下功夫。纪检监察切实负起责任，发挥组织协调作用。今年来，与行装科、自侦部门密切配合，共开展检查3次，奠定安全因素。
2、集中纠正违法插手经济纠纷专项检查工作。
（l）坚持院内有关科室自查、全院干警互查相结合。检点放在本院容易发生违法违纪问题执法办案环节上、部位上，重点看有无越权办案、插手经济纠纷。
（2）纪检监察认真按照上级院要求，在专项检查活动中，切实履行好本职工作，一方面积极协助院党组健全完善各项规章制度，学习有关规定；另一方面向本院控申部门了解，未发现于警违法插手经济纠纷问题及受理当事人申诉、人民群众反映相关案件。
（二）开展对自侦案件监察工作。
根据上级院关于监察部门对自侦部门侦查工作实行内部执法执纪监察的规定，开展对自侦案件监察工作。通过学习有关法律和规定；认真查阅有关案件材料、询问犯罪嫌疑人、被告人，与承办案件于警交谈，向发案单位发出“于警执法活动征求意见卡”等内容，按监察的范围和事项；开展了对被告人汤胜交涉嫌贪污、受贿，犯罪嫌疑人郑云涉嫌挪用公款，被告人林炳涉嫌帮助犯罪分子逃避处罚三件自侦案件案中、案后开展了监察。通过监察认为承办同志能秉公执法、文明执法、程序合法、手续完备，没有发现有违法违纪办案；也激发了自侦部门干警的工作积极性，反响较好。
六、加强调研、信息工作
为积极探索新时期检察机关纪检监察工作，我院纪检监察部门重视开展调研、信息活动。一年来，完成县纪委调研文章1篇，市院纪检组调研文章1篇，深化“强化法律监督，维护公平正义”专题教育活动学习心得4篇，纪检监察信息6篇。
七、积极做好其他工作
在完成好本职工作同时，还能服从院党组完成好其他中心工作：一是完成全县纪检监察干部全国纪检监察专业知识统一测试工作；二是完成全县对党政领导干部拖欠公款清理工作；三是完成全县关于l—9月份工作计划完成情况检务公开工作；四是完成协助本院迎接基层院建设考评准备工作；五是完成检察院技侦大楼前期围墙、填土及县委驻村安全防火宣传等中心工作。
法院监察室工作总结范文第10篇
各位领导、同志们：
XX年年，政治部在院党组的正确领导下，在院各部门的支持配合下，全体人员按照院党组提出的新的工作思路和奋斗目标，以拼命苦干的工作状态，奋发有为的精神面貌，发挥职能作用，做了大量而平凡的工作。可以说，一年来，政治部全体人员都是在紧张、有序的忙碌中渡过的。回顾一年来政治部的工作，我们全体人员始终坚持“围绕中心、服务审判”的工作目标；坚持“让党组放心、干警满意”的工作宗旨;坚持“公道正派、严谨细致”的工作准则和“耐得住寂寞、守得住清贫、经得住艰苦”的工作格言，不计得失，辛苦工作，取得了一定的成绩。现将政治部一年来的主要工作情况汇报如下：
一、主要工作及取得的成绩
一是抓好学习制度的落实，不断提高全院干警干事创业的积极性。
今年，院党组提出在中院机关开展以提高干警素质、转变工作作风、树立良好形象为主题的“素质教育年、作风强化年、形象提升年”活动，并相应出台了“五个一”学习制度。为使院党组的决策在具体工作中得到有效落实，我们坚持按照学习计划每周明确学习内容，并协同纪检监察室组成周一学习制度落实情况检查组，按照“逐庭检查、逐人核对、及时通报、落实奖惩”的方法和步骤，坚持对学习情况进行检查督导。一年来，共组织了“物权法”、“十七大报告精神”及各级领导关于作风建设的有关论述等方面内容学习29次87项，下发学习通报25次，组织学习讲评6次。同时，政治部还按照院党组安排，认真组织实施了“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动以及“学习贯彻十七大精神，强化作风建设，促进公正司法，塑造良好形象”集中学习教育活动的开展，并将学习贯穿于活动的全过程，把学习的过程作为提高素质、转变作风、树立形象的过程。在此基础上，还着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，变“要我提高”为“我要提高”。
二是抓好干部管理制度的落实，干警的日常管理工作得到进一步规范。
今年以来，院党组本着“重教、严管、厚爱”的干部队伍管理方针，加大了对干警的教育、管理力度。工作中，政治部人事处依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《法官法》的规定，认真做好全院人员的行政职级、法律职务、法官等级、警衔、工资等日常管理工作。截止目前，共完成**名干警法律职务的任免、**名干警法官官等级的晋升申报。与此同时，还按照《公务员法》要求，排摸情况准确做好公务员情况登记工作，根据省高院的有关晋高安排，严格把关做好高级法官等级选升工作。今年，政治部还协同有关部门组织全院干警进行了每年一次的例行体检及副处级以上干部体检工作。
三是抓好正面宣传工作，法院的文化建设和宣传工作得到进一步的增强。
从XX年年开始，为推动活动的深入开展，营造干警积极向上、争先创优的浓厚氛围，努力建设一支公正、高效、廉洁、为民的法院队伍，政治部按照院党组安排，在坚持自愿报名、择优选拔原则基础上，从各部门选出一批从事审判业务和法院其他工作的干警组成兼职从事写作信息、宣传、调研、案例编报等工作的队伍，在完成本职工作的基础上，撰写稿件和理论文章。并明确工作任务，确定宣传、调研课题，严格奖惩办法，极大地激发了发挥广大干警写作的积极性。
今年11月初，我院选送参加省法院文艺汇演的四个节目中，戏剧联唱《谢法官》获得本次汇演的一等奖，歌伴舞《母亲》、小品《心系百姓》获得本次汇演的二等奖，小品《法律无情人有情》获得本次汇演的三等奖，我院获得此次汇演比赛的组织奖。
四是抓好教育培训工作，干警的综合素质得到了进一步的提高。
今年，我院提出要把法院建设成为“科技型、学习型、为民型、节约型”的人民法院，重点突出岗位培训的针对性和实效性，有系统、分层次培养法院人才。通过组织中层干部到苏、鲁、辽等地先进法院院学习考察并撰写考察报告、邀请法学专家樊崇义教授与全院干警讲授刑事诉讼法修订专题讲座、开展“四个一”评比等多种方式提高干警的执法能力和实战水平，促使队伍由知识型向能力型转化。
五是抓好考核制度的坚持，为党组提供及时准确的一手资料。
根据院党组年初制订的《**市中级人民法院机关目标管理办法》的要求，成立中院机关目标管理考核办公室，政治部在受领任务后，及时组织有关人员成立考核办，着手进行相关准备工作。由于对机关的考核在中院尚未执行过，操作起来难度大，问题多。为做到公开、公平、公正，考核办公室与中院各职能考核部门做了大量的工作。目前，对机关的考核工作已经结束。仅各职能部门下发的各类考核通报就达50余期，考核办公室进行数字统计用了近两周时间。可以说，准确及时的考核情况，不仅促进了中院部门相互取长补短，改进工作，也为院党组谋划新年度的工作提供了第一手参考资料。
在完成以上工作的同时，政治部还完成了年度以来的各级表彰材料的准备，手续的完善报批；组织演讲比赛、协助基层党委和当地法院抓好班子建设等各项具体工作，在此不再一一讲述。
总之，在院党组的带领下，经过政治部全体人员的辛勤工作，基本上完成了所规定的各项目标任务。
二、几点体会
应该说，XX年年是我院工作创新的一年，也是各项工作取得成绩的一年，更是法院整体形象得到全面提升的一年。这些成绩的取得是法院新一届领导班子带领全市法院干警团结拼博，开拓进取的结果。就政治部而言，我们在今年的工作中主要有以下几点体会：
1、领导重视、大力支持，是我们做好政治部工作的重要前提。
任何工作要取得好的成绩，与领导的重视是分不开的，政治部工作也不例外。今年以来，院党组以提升人民法院和人民法官的形象为目的，提出了“利用两至三年的时间赶上或超过全省乃至全国先进法院”的目标，并采取了一系列的措施，从提高干警综合素质入手，以严格管理为手段，并切实解决干警的实际问题，使全院干警感受到了党组的温暖，看到了法院发展的希望，大家心往一处想，劲往一处使，出现了全体争先创优的良好氛围。也正是这种氛围，较好地保证了政治部工作的顺利开展和各项工作的圆满完成。
2、健全规章制度、狠抓贯彻落实，是做好政治部工作的重要条件。
建立健全强化管理的各项规章制度，是现代化、科学化管理的基本要求，是开展好政治部工作之必须，它不仅可以规范干警的行为，还可以提高办案的效率，达到最佳的办案的效果，从而促进干警不断改进工作，争先创优。XX年年初，**院长与新一届领导班子在深入调研，广泛座谈征求意见的基础上，制订下发了“中院机关目标管理考核办法”、“干警带薪休假制度”、“干警十条禁令”、“五个一”学习制度等一系列的管理考核制度，并在工作中严格督促落实，取得了明显的成效。特别是在此次机关考核过程中，各职能部门都能够按照规定，及时对考核情况进行通报，保证了院机关考核工作的顺利开展。再如宣传工作考核办法，对今年我院宣传工作取得全国、省、市先进也提供了重要保障。应该说，正是有了这些制度的制订和有效的贯彻落实，才保证了我们今年的全面工作扎实开展。
3、全体人员耐得住清贫，守得住寂寞，是我们政治部干好工作的重要保证。
政治部无论是人事处、宣传处还是教育处，都有一个共同的特点：那就是工作量大、涉及面广、为干警服务直接，其工作人员的素质如何，不仅影响到政治部自身的形象，更关系到党组在干警中的威信。为此，政治部主任**多次要求政治部全体工作人员要自重、自省、自警、自励，不弄虚作假，不拉帮结派，不投机取巧。要怀敬畏之心，敬畏规则，敬畏法纪，敬畏公论。要守宁静之境，甘过平淡生活，做好平凡工作，耐得住寂寞，守得住清贫。工作中，我们政治部全体同志严格按照政治工作要求，默默工作，无私贡献。人事处副处长**，警称为法院人事工作的“活档案”，他为法官申报等级，每天工作13小时以上毫无怨言，为干警做拟升工资表格，常常忘记饭点，为竞争上岗工作直到深夜3点多钟才在地铺上休息。教育处**，因工作常常是把女儿忘在幼儿院里，因工作常常想不到又在院里过了一个休息日，因工作常常是来不及回家准备洗漱用品，就乘车赶到了省法院。宣传处副处长**忙于起草各类材料，办公室的灯光经常是在深夜才息灭。正是他们这种工作以院为家，无私奉献精神，保证了政治部工作开展的有声有色。
三、2011年的基本工作打算
XX年年我们政治部工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们也清醒的认识到，我们的工作与院党组的要求及先进法院政治部相比还有一定的差距，在新的一年里，政治部全体同志将以时不我待、只争朝夕的精神面貌，紧紧围绕院党组提出的“围绕一个中心、突出一个主题、抓好五项建设、争创四个一流、提升一个形象”的工作思路，为实现院党组提出的奋斗目标作出自己应有的贡献。具体说，在11年，我们要从以下几个方面进一步抓好工作落实。
一是充分发挥参谋助手作用，为党组决策提供依据。
在新的一年里，我们将始终注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。通过深入的调研，及时了解和掌握队伍和审判实际，对影响法院队伍建设的深层次问题进行透彻的调研分析，为党组做出决策提供依据。在日常工作中，我们将坚持从工作的大局考虑每一个细小问题，力求把每一件事情都考虑得更周全，安排得更细致，处理得更完善，切实做到工作到位不越位，帮忙不添乱，为领导科学决策、提高决策效率发挥自身的职能作用。
二是协助院党组抓好队伍管理，进一步规范队伍建设。
在协助院党组抓好干警队伍日常管理的基础上，我们将继续完善《中院机关岗位目标管理考核办法》，并把目标管理考核和工作创优作为队伍管理的主线。通过加强对干警的业务培训、落实“五个一”学习制度、开展“四个一”评比等活动，做到既严格考核又注重培养，真正发挥以考核促工作、强素质的目的。
三是认真抓好文化建设，丰富干警生活。
联合有关部门以电子图书资料室、健身房为依托，开展丰富多彩的文体活动。并积极组织各类演讲比赛、知识竞赛、干部座谈会、篮球友谊赛等活动，相互切磋，共同提高。同时，注重宣传报道，借助电台、电视、报纸的传媒功能，通过庭审直播、开辟宣传专版等多种形式，大力宣传人民法院的工作和法官队伍建设。
四是夯实自身基础，发挥政治部的示范作用。
结合我院“三个年”活动的开展，注重抓好政工干部的学习、教育工作，不断提高其自身的政策理论水平和政工业务素质。在此基础上，我们还计划开展“树政工干部形象”活动，力求通过强化自我教育，树立政治部工作人员的奉献意识，做坚持原则，雷厉风行，严于律已，带头执行规章制度的模范。
各位领导和同志们，新的一年已经开始，让我们紧紧团结在院党组周围，发扬成绩，克服困难，以崭新的精神面貌，和良好的工作状态，为法院既定目标的实现，作出我们积极的贡献