电力系统培训范文

电力系统培训范文第1篇

【关键词】电力系统；输变电职工；培训新模式

1.电力系统输变电职工培训创新必须遵循几个原则

1.1必须树立全员参与意识，让全体职工都参与到培训中来

电力系统培训管理新模式必须要保证全员参与，要积极地扩大宣传，让全体员工都认识到培训的重要性，要促使每个员工都参与到培训中来。要明确一点，培训不是针对输变电个别岗位、个别员工的培训，培训是输变电全体员工的培训，每个环节、每个岗位的人员都应应该积极的参与培训。必须建立一个有利于全体员工参与的培训机制，要树立员工的终身学习思想。

1.2电力系统培训管理的创新要立足于自身的生产实际，要开展多层次的培训

电力系统培训的创新并不是无章可循的，要充分结合电力系统输变电工作的实际情况，要立足于电力系统的长远和可持续发展开展培训，首先，要丰富培训内容和形式。因循守旧、一成不变的培训方式和培训内容会让职工产生厌倦心理，很难达到好的培训效果。因此，必须进一步拓展培训内容，改革培训方式，可以通过电教化的手段让职工观看生动的影像资料，让职工在直观的视觉体验中接受技术培训和安全培训等，可以通过逼真的现场模拟手段提高职工对输变电安全事故的应急能力。当然，还可以聘请专业的技术人员等对全体员工做现场报告，对他们进行各种培训。需要注意的是，员工的培训要和生产实际紧密结合。灵活多变地培训方式可以起到调动员工参与性的积极作用，有利于培训工作的顺利开展。其次，电力系统培训创新必须是针对全体员工的多层次培训。输变电部门不同的岗位，培训方式也是不同的。电力系统要开展针对输变电领导层和管理层的培训，针对输变电中层干部的培训、针对输变电先进骨干的培训和针对输变电一般员工的培训，这样才能满足各个岗位员工的职业培训需求。

1.3电力系统培训要体现按“需”培训

这里的按需指的是三需，即岗位需求、员工需求、个体需求。首先，岗位需求。输变电不同岗位员工的培训内容是不同的，必须要根据输变电各岗位发展的需要展开培训。对于输变电设备操作人员，要让其熟悉输变电设备的性能、操作中的注意事项。也可以针对不同类型的输变电设别，利用计算机制作标准的倒闸操作录像，作为培训的影像资料，让职工可以清晰地观察新设备的操作技巧。对于输变电设备维护人员，则要掌握所有设备的优点和缺陷，提高他们的故障判断和排除能力；对于输变电安全检查人员，则要对他们进行安全知识宣讲，让他们认识到输变电站安全管理的重要性，提高他们发现隐患，及时处理隐患的能力。其次，是要按照员工的岗位发展培训，提高员工自身的文化水平和专业水平，让员工自身水平得到提升，知识结构和能力结构得到提升。再次，要充分考虑员工自身的文化水平和知识构成，要考虑员工对培训内容的接受和理解程度，要保证培训内容的可操作性。

2.电力系统员工培训创新应采用积分式管理模式

2.1积分是管理模式的内涵及意义

电力系统的员工构成比较复杂，包括工作多年的老职工、退伍军人和部分青年职工，他们年龄层次不多，知识构成也不同，但是大多人员的文化基础和专业基础都比较薄弱。针对这种现状必须加大对电力系统员工的培训。而电力系统推行积分式管理模式，主要是为了保证培训工作的具体实施和落实，是为了鼓励员工自觉参加培训，是一种集激励和约束机制为一体的培训考核体系。主要目的是鼓励员工通过参加培训获得技能和知识水平的提高，同时获取积分。

2.2电力系统输变电员工积分式培训模式的实施策略

（1）在电力系统积分式管理模式下，输变电职工的培训积分主要由两部分组成，即培训积分和培训加分。培训积分采取一百分制，包括员工的培训课时积分和培训考核积分，培训课时积分主要是根据员工的培训课的出勤率的考量，培训考核积分主要是对培训课书面考试和技能考试成绩的考量。要体现对培训课时积分的重视，因此课时积分要占总积分的65%，考核计分占总积分的35%。而培训加分主要是针对员工在供电公企业技术、技能比赛中的表现所做的附加考量。

（2）电力系统输变电部门根据公司的年度培训计划要求，制定本部门的培训计划，并自觉接受公司人力资源部门和培训中心的监督。要认真开展员工的培训工作，有计划有组织地组织员工参加培训，按照电力系统的考核要求进行季度性的培训考试，并认真做好考试成绩的登记工作。电力系统要建立输变电员工培训登记手册，并将员工的考核内容、考试、考核成绩计入该手册，将其作为员工个人档案的重要组成部分。这样可以极大提高员工参加培训的自觉性和积极性，能够有力强化他们的培训意识。

3.结语

综上所述，为了适应新形势和电力技术发展的需要，电力系统必须建立针对输变电员工的培训体系，创新员工培训的方式方法，要建立一个全体员工参与培训的培训机制，要将培训纳入到员工的职业发展中来。

【参考文献】

[1]周宗发.从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J].安徽电力职工大学学报，2001（02）.

电力系统培训范文第2篇

一、xx概况

xx电力股份有限公司是一个以电力、自来水、天然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、天然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展提供了稳定的电力、天然气和饮用水。

公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110kv变电站3座，35kv变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电保证率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产天然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有天然气用户近8万户，年供气能力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产能力为11万吨，年供水能力可达5000万吨，现有用水户10余万户。

二、感受xx

1．电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农民用上电，远离自己的家人和朋友，忍受着孤独和寂寞，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴素，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个普通的变电站确是有着光荣称号的——全国模范职工之家。如今，每当我漫步在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会浮现出平凡的电力工作者辛勤劳动的身影。

2．成长中的xx电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工知识结构也在迅速提高，特别是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，xx电力正走向健康发展的道路。

3． 公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而xx电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，如果我市争创“中国优秀旅游城市”成功，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充满了信心。

通过长达17天的培训，我对xx电力公司由陌生变为了解，由了解转化为热爱。xx电力公司成长史处处写满了xx人的勤劳和智慧，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说——xx电力公司发展的历程，也是xx人不断奋斗、不断进取的过程。我越发感到成为xx电力公司一名员工的幸运和骄傲，同时一股极强的使命感悠然而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为xx电力公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下五点：

1．继续发扬公司艰苦创业的光荣传统。xx电力公司有今天的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不可分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。

2． 尊重领导，勤于思考。尊重领导在一定意义上就是尊重和爱护整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行认真思考，领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。

3．从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的交流。我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。

4．加强电力专业知识的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应该对电力知识进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过积极提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还专门购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了《电力服务营销》、《电力生产基本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网规划设计与建设改造》等专业书籍。我始终认为在大学的学习不仅仅是专业学习，而是对学习经验和方法的培养，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业知识的学习。

5．彰显自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经历，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通能力和团队协作能力。但是我觉得目前就自身的工作能力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充实自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。

电力系统培训范文第3篇

关键词：电力系统 培训基地 改革建设

从本质上来讲，电力系统的运行效果，往往会对人们的用电情况产生直接的影响作用，通过技能培训，不仅能有效的帮助生产技能人员强化自身的工作能力，同时也能帮助其对于日常的输电工作有一个更加全面而又深入的了解。因此，在科学技术的长期发展过程中，电力部门应当全面强化培训基地的改革建设，确保相关的建设工作能够真正落到实处，并以此来保证生产技能人员能够得到统一的技能培训。下面，本文就从电力系统培训的需求展开分析，并在此基础上，引出电力系统培训基地的改革建设策略。

一、电力系统培训的需求分析

现阶段，随着电网的不断发展与“三级五大”体系的完成，“运维一体”模式的提出对于检修人员的技能水平也提出了更高的技能要求。为了能够积极响应国家电网的号召，就要求电力企业应当积极进行工作的转变，围绕供电部门所制定的工作方针，来全面提升自身的服务质量，并进一步贯彻落实服务理念，紧跟时代改革的方向与企业的技术与设备情况，来开展有效的培训工作。在这样的形式下，强化电力员工的技能水平就变得更加重要。因此，电力企业应当提高自身的创新意识，推动培训基地的改革建设，为员工的培训提供基础与保障，并以此促进员工业务水平的全面提升。在进行实际的电力系统培训基地的改革建设时，可以把电力企业当中比较相近的工种，设置成嵌套或者是相邻的布局模式，而在进行具体的场地布置时，应当具体根据电力企业的实际情况与电力需求，来对其进行差异化设置。

二、电力系统培训基地的改革建设策略

1.基地设备的准备

首先，就针对于现场淘汰下来的设备而言，其往往只能够应用于员工的原理认知，但是如果将其运用在实际的培训过程中，将很难发挥作用。所以说，在电力培训基地的建设时，运用的电力设备，应当选择实训现场正在使用的设备，只有这样才能真正满足电力培训的需求。此外，要求生产技能人员应当对新设备有一个提前的熟悉与了解，这样不仅能够为日后的培训奠定基础，同时也能进一步积累实用经验，降低培训的难度。

其次，为了能够更好的促进设备使用效率的提升，在进行设备的准备时，可以选择组合的方式，把各种型号与电压等级的设备整合到某一培训区域内，这样不仅可以有效的扩大技能人员的见识面，同时也能促使其对于设备的内部组成与结构等有一个全面的了解，促进培训效果全面的提升。

2.培训师资与管理

就针对于电力系统的培训而言，培训师资的综合素质，能够在很大程度上影响到电力人员的培训效果，因此，为了能够更好的强化培训基地的实际培训效果，就要求其必须要组建起一支高质量的师资队伍，来开展具体的培训工作。因此，电力企业不仅要聘请一些专职培训人员，还应当积极采取灵活的组成方式，例如聘请一些具有丰富工作经验的退休员工，或者是一些有着高技术水平的退二线员工，来进行部分的培训工作等。此外，培训基地的改革建设并不是一劳永逸的，不管是其中的设备还是技术以及相关的规章制度等，都需要其进行定期的更新，如果不能确保这些方面的内容与现场的实际情况一致，将很难达到实训效果。所以说，在基地建设完成以后，企业还要为其制定出相应的管理制度，并及时的进行规划更新，来促进电力系统培训基地功能作用的充分发挥。

此外，由于企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，使得培训工作带有很大的盲目性和随意性。有些电力企业只凭往年经验机械地制定本年度的培训计划，或者只是为了完成每年的培训任务而安排培训，没有将公司的发展目标和员工的自身素质相结合来设计和加强对员工的培训，导致培训效果不理想。在进行实际的培训过程中，应当了解职工工作的具体情况，根据需要改变内容。使用灵活多样的教学方式，帮助员工提高培训技能，择优秀的教师队伍。建立健全监督制度，选择代表学员及时的与培训组织者沟通，有不同的需要及时的调整。

总而言之，就针对于电力企业的运行与发展而言，电力人员的技能水平与综合素质，是决定电力系统运行效果的重要因素。电力系统培训基地的建设目的，主要还是为了促进人员技能水平的提升。从本质上来说，只有具备了较为完善并高质的培训方式，才能真正有针对性的开展培训基地的规划与布置。所以说，企业应当充分结合自身的情况与电力需求，来根据生产技能人员的情况，促进电力系统培训基地的改革与完善，实现培训基地功能的充分发挥。

参考文献

[1]2011年电力行业仿真培训基地年检结果公布[J]. 中国电力教育，2012，No.23209：9

[2]韩磊.武汉电力职业技术学院培训基地[J]. 中国电力教育，2012，No.23209：48-49

电力系统培训范文第4篇

开展员工教育培训的必要性。近些年随着经济的发展，我国的电网规模也越来越大，先进技术的广泛运用对系统员工的技能和素质都提出了更高的要求。现代任何企业的发展都离不开五大要素：人力、物力、财力、技术和信息。其中人力资源是最基本、也是最核心的组成部分。员工素质和能力的高低直接决定着这个企业的生产效益和生产效率，所以企业要通过科学、有效的方式给员工提供培训，提高其能力，适应新形势下岗位需求。每个企业在目前的市场条件下都有巨大的竞争压力，而企业之间的竞争就是人才之间的竞争，所以企业要注重员工培训的重要性，培养出一支高素质、高技能的专业人才队伍。电力企业要建立一支一流的职工队伍，必须"以人为本"，加强职工的教育培训工作。从技术管理上看，现代电网日新月异，高参数、高电压、大容量、大联网趋势显著，我们必须通过不断加强的教育工作来不断提高专业水平，才可能真正管好日益现代化的电网;从生产经营上看，随着电力体制改革与国有企业改革的不断深化，对于企业的技术素质、管理素质要求越来越高，如果不能通过有效的教育培训不断强化企业的竞争力、应变力，就将面临被市场无情淘汰的危机。因此教育决不是什么软指标，而应成为现代企业经营管理的基础。而且，越是人才密集、人才竞争激烈的企业，越需要通过加强教育和培训工作，形成符合现代社会的人才机制，通过教育培训工作实现职工与现代企业的良性互动机制。加快人才培养是企业发展的根本，是企业正常经营活动的重要保障，要想使得企业能可持续发展，就必须提高员工的综合素食，这样才能提高企业的竞争力。员工教育培训的管理模式。一般情况下，员工主要有三种：管理人员、技术人员和技能人员。培训当然也要根据不同种类的员工培训不同的内容。现在比较普遍的培训模式是：由人力资源部负责培训，在一年年底进行培训需求调查，然后根据调查的结果再第二年开始实施，培训的内容除了专业性的知识技能外，还有上级部门下达的各种指令。但这种培训模式存在有一定的缺点，比如管理目标模糊。企业在培训的过程中，没有相关机制的监督，所以造成培训不过是一项必须要完成的工作而已[2]。培训的相关指数都没有标准，这样就造成企业培训像无头苍蝇一样漫无目的，浪费时间，效果还不好。

2员工教育培训管理工作的具体策略

（1）针对教育培训目的性不强的问题提出意见

问题：教育培训方式不科学，目的性不强。电力企业公司长期以任务式的管理方法已经失去了本来的意义，调查形式敷衍了事，缺少具体的执行程序，不结合公司实际情况和发展趋势来制定培训计划，也对员工不进行分类，难以实施不同的培训方式。另外培训的目的模糊，员工也不知所然，导致培训收效甚微。企业在市场面对的竞争力不足，改变这种局面，就必须在员工培训的问题上下功夫，要不然会被时代远远的甩在后面。策略：完善新的教育培训方式，根据不同的工种展开不同的培训。新时期的企业培训工作应该本着“以人为本”的培训理念展开具体的教学培训，以提高企业竞争力为目标，在调研人员的调查结果的基础上仔细分析培训内容，从而方便制定合适的培训计划。新的培训过程要有专属的监督组织贯穿培训的整个过程，注重成果的转化，重视员工。

（2）对于教育培训结果不明显的问题提出意见

问题：教育培训的监督不完善，培训效果不明显。现在大多数企业的培训模式都比较单调，并且培训的内容要么宽泛，要么片面，并且对培训效果评价也片面，一般只根据培训期间的表现来判断成果。由于培训内容涉及的不合理，导致培训讲师也很难甄别个别员工的培训效果，无法对以后的培训提供指导性的意见，使得培训方式组成一个恶性循环，即浪费了员工的时间，也浪费了企业的资金。策略：采取科学规划的方式，将培训体系完善，包括规章制度、培训工作流程等等，切实落实科学的培训工作，将资源都用在刀刃上；还有人员规范化，建立培训中心，重视培训师的作用，加强培训的力度[3]。

（3）解决员工培训被动的问题

问题：电力企业以前发展往往忽略员工综合素质方面的问题，没有对员工展开过中长期的规划，重视程度不够。而在新形势下对员工进行培训，彼此缺乏默契，无法调动员工的积极性和主动性，这样即使培训也无法达到预期的效果。策略：重视员工发展，注重效果转化。提高员工积极性，需要根据员工的不同有针对性的对其开展培训，满足差异性需要。另外还要注重员工的实践操作能力和自学能力，实行人性化的培训，调动员工的积极性。电力企业是人才、技术密集型的高危行业，在世界电力市场化改革大潮的推动下，电力行业的发展已经进入一个全新的时代，对于人才的需求也日益强烈和迫切，培养高素质的人才成为电力企业发展的重要工作内容之一。电力企业要根据学习型社会的基本要求，不断地通过教育培训，通过探索和实践发掘出更多的促进培训升级的思路和途径，增强员工的专业技能，提升员工的综合素质，为电力企业增强自身的竞争力提供强大的活力因素，以满足新形势下的电力系统的发展需要，促进企业的长足发展。

电力系统培训范文第5篇

【关键词】科学计算可视化 电力系统 培训应用

科学计算可视化是运用计算机图形学或者一般图形学的原理和方法，将科学与工程计算等产生的大规模数据转换为图形、图像，以直观的形式表示出来[1]。科学计算可视化涉及计算机图形学、图像处理、计算机视觉、计算机辅助设计级图形用户界面等多个研究领域，已成为当前计算机图形学研究的重要方向。

一、可视化技术在电力系统仿真培训中的应用

电力系统的可视化包括电网信息可视化以及分析决策过程的可视化[2]。电网系统中电气信息量各自有各自不同的特点，可视化技术的应用能够起到数据挖掘的作用，如可以用饼状图表示的百分数来代表输电线路的负载率。因电力系统输电线路上的潮流等不是静态过程，用动画技术可以明确表示出输电线路上的潮流动态过程，这样不仅可以使观察者详细观察各参数的动态变化过程，而且能够增强可视画面的显示效果。研究电力系统可视化的过程中，还要注意电力系统中相关的多维信息，如线路负载、发电机有无无功设备、变压器档位等。另外还要注意事故分析、线路传输量等变量因素，研究这些电力系统中的数据，需引入三维可视化技术进行分析。三维可视化视图技术能更立体、更形象的展示出相关的参数变化。在电力系统中，潮流计算是应用最为广泛、最重要的一项计算[3]。潮流计算是电力系统静态和暂态计算的基础，也是分析电力系统规划设计和运行方式、可靠性及经济性定量分析的基础。电力系统分析过程中的可视化可以从电网大量越限信息中抽取重要事件，从电网动态平衡中获取有效信息，电力系统中如能将潮流计算、短路计量以及静态安全分析等与可视化技术联系起来，可以使运行人员方便地切除或增加新设备，实现网架结构操作等。在完成操作的同时，可以借助相关的可视化手段对系统的运行状况、变化情况以及电气量之间的相关关系进行分析评价，减轻运行人员的压力。

二、科学计算可视化在教学培训中的应用

科学计算可视化具有直观、交互性强等特点。科学计算可视化的电力系统能够将潮流、功率等较为抽象的电气量以及动态过程以图形这种简单直观的图像展现出来。在各大高校以及相关科研院校中，科学计算可视化能更好的提高学生对电力系统相关概念的理解，很好的辅助教师的教学活动，同时也是研究人员深入发掘数据的有效手段。

电力系统的运行必须确保安全可靠，在提高高安全、高质量供电基础上，电力系统的操作人员也应该实现高水平操作。电力系统操作人员在遇到操作事故时必须做出正确快速的操作，可视化技术的出现可以让学员对电网做身临其境的模拟分析[4]，可以更清楚的看清问题解决的过程，还可以更好的利用计算机仿真来解决出现的问题。

三、科学可视化技术在电力系统中的应用前景

电力系统科学可视化技术的提出还处在起步阶段，科学可视化利用图形展现相关的电力系统信息，能够充分利用人的图形感知能力，提高运行人员对电力系统运行状态的认识。科学可视化技术手段利用图形进行静态安全评估：利用单线图表示电力系统中的运行故障、故障严重程度以及元件的脆弱性，更直观的展现系统的整体安全运行情况，提高学生对电力运行安全性、重要性的认识，实现教学目的。科学计算可视化侧重于解决数据密集型和人参与的信息处理循环事件，相对于实时应用来讲，电力系统中数据密集程度越高，人参与的程度越深，科学计算可视化的应用也就越有意义。因此科学计算可视化应不仅仅局限于实时应用，更应将研究设计和实时应用结合起来。

科学计算可视化对电力系统的规划设计具有辅助作用。在规划过程中，可能产生多套实施方案，需要从中选出最优方案，这也就需要对多种方案进行数据以及安全性的分析。数据分析不仅需要一个包含电网参数与设计信息的数据库，也需要一个能直观表达信息的形式[5]。在分析过程中采用可视化技术，设计者能够根据可视化表现出来的数据及相关信息进行计算控制，计算控制不单是指随时中断计算过程，也包括能够动态的修正相关数据及算法。如能将可视化技术应用到电力系统教学中，可以充分提高研究人员的研究成果，提高教师教学的准确性。可视化的技术应用还可以协助调度人员迅速掌握系统运行的相关情况，帮助调度人员及时了解故障出现的可能性以及安全性，使调度人员能更安全、更经济的处理故障和调整系统的运行。与当前所使用的人机界面不同，科学可视化技术主要利用图形展现信息的大量运算以及安全评价信息，而不是利用符号与数字来呈现。图形能更好的表达数量大、复杂且精度要求不高的信息[6]。在电力系统教学中实施科学计算可视化，有助于学生更好的了解教师所讲知识，提高教师的教学质量，促进学生全面素质的提升。

参考文献

[1]韩振祥，吕捷，邱家驹. 科学计算可视化及其在电力系统中的应用前景[J]. 学前教育研电网技术 2011 （20）

[2]谭慧玲，张菁，王庆红. 科学计算可视化技术在电力系统教学和培训的应用[J]. 中华高等学校电力系统及其自动化专业第二十四届学术年会论文集 2012 （11）.

[3]郭崇军，洪峰，陈金富，李勇，徐友平，汪建波. 可视化技术在电力系统中的应用探讨[J].水电能源科学 2011（02）

[4]Overbye T J，Weber J D. New Methods for the Visualization of Electric Power System Information[A] Info Vis Proceedings of the IEEE Symposium on Information Visualization. 2000（09）

[5]赵金丽，余一鑫，范继超，等.电力大系统实用动态安全域[J].电力系统自动化 2011（12）

电力系统培训范文第6篇

论文摘要:开发电力系统继电保护中级工教学培训包是“双证书制”教学的新途径之一。加强“双证书制”教学的认识，转变教育理念，提高教师责任心及专业素质，调动学生的学习积极性，是教学培训包实施的必要措施。

作为学校的教研项目，笔者于2005年起开发出电力系统继电保护中级工教学培训包并对之进行实施，取得了良好效果，现谈几点经验和体会。

一、开发电力系统继电保护中级工教学培训包的必要性及其目标

把学历教育与国家职业资格证书认证体系衔接起来;加强学历教育与职业资格认证的结合，使学生在取得学历证书的同时获得相应的资格证书，即“双证书制”。从2003年起，我校在完成学历教育的同时，开展了多项工种的职业技能鉴定培训与考试，即进行“双证书制”教学。电力系统继电保护是各类高等院校有关电力专业的一门专业必修课，也是电力行业的一项主要技术工种。近年来，随着我校“双证书制”教学的深入，参加继电保护中级工职业技能鉴定考试的学生占毕业生人数的比例逐年快速增长。为更好地落实“双证书制”教学方案，提高学生的学习效率，保证教学质量，必须开发出一套电力系统继电保护中级工教学培训包，使其以职业能力培养和职业资格评定为核心，将《国家职业技能鉴定大纲(继电保护)》中对继电保护中级工应熟悉、掌握和具备的理论知识和专业技能按模块分布在学历教育的各个教学环节，使教师在每个教学过程中心中有数，重点突出;学生在学习过程中目标明确，学以致用。在保证学历教育教学质量的同时，提高学生职业技能考核的通过率，即提高学生的职业技能，保证人才的培养质量，满足用人单位的需求。

二、开发电力系统继电保护中级工教学培训包的途径

1、开发电力系统继电保护中级工教学培训包需解决的主要问题

(1)将用人单位对继电保护中级工理论知识及实践技能的需求与《国家职业技能鉴定大纲(继电保护)》有机结合起来，构建继电保护中级工教学培训包的总体框架，创建培训包的各个教学培训模块及其任务书。

(2)将构建的继电保护中级工教学培训包与学校的学历教育有机结合起来，探索各个教学培训模块任务书的实施方式和方法。

2、开发继电保护中级工教学培训包的流程

(1)原始数据采集环节。即采集继电保护中级工岗位的工作性质和特点、应具备的有关理论知识及专业技能等。

(2)分类统计、构建总体方案环节。分类统计、构建总体方案环节主要是对采集的原始数据和信息进行分类统计、分析整理，结合《国家职业技能鉴定大纲(继电保护))，构建出电力系统继电保护中级工教学培训包的总体框架，编写总体方案，制定各个教学培训模块。

(3)构建各个模块任务书环节。本环节的任务是根据电力系统继电保护中级工教学培训包总体方案，将各个教学培训模块与学历教育的各个教学环节有机结合起来，拟定各教学培训模块的任务书。明确各个教学培训模块的目标、内容、培训时间及相关课程、实施的方式、方法和实施效果的检测等内容，然后咨询有关专家，对构建的总体框架及拟定的各模块任务书进行论证，确立电力系统继电保护中级工教学培训包的总体方案及详细的各模块培训任务书。

(4)确定学生，实施教学培训环节。本环节根据已创建的卑力系统继电保护中级工教学培训包各模块任务书，按照优、良、中、及格的学习成绩选取学生，并实施教学培训。

(5)考评、完善环节。主要是通过河南省电力系统职业技能鉴定考试，对选取培训的学生进行继电保护中级工技能鉴定考核，并对其考核成绩进行统计、分析、评价。

三、电力系统继电保护中级工教学培训包实施效果与开发体会

利用电力系统继电保护中级工教学培训包实施教学培训的学生，在通过我校学历教育各项考试获取毕业证书的同时，参加河南省电力系统的继电保护中级工技能鉴定考试，全部合格并获继电保护中级工证书。

通过对继电保护中级工教学培训包的开发，笔者有如下几点体会。

(1)理解国家《职业技能鉴定大纲》中对有关工种的要求，了解生产现场对有关工种的需求，熟悉有关工种学历教育的各个教学环节是开发出教学培训包的基本保证。

(2)加强“双证书制”教学的认识，转变教育理念，提高教师责任心及专业素质，调动学生的学习积极性，是教学培训包实施的必要措施。

电力系统培训范文第7篇

关键词：电力系统；人力资源；现状；提升举措

引言

电力系统有着鲜明的行业特征，既秉承了我们计划经济时代的某些传统，又开始了新时期的开拓与尝试。因此，电力系统的人力资源管理有着与其他行业不尽相同的特殊性。21世纪初叶，世界人力资源管理的大趋势已经从人力资源全面转向了人力资本，这一转变注定了人才将成为推动组织生存与发展的决定要素，解决人才这一要素的吸纳、激励、开发、运用问题将成为解决电力系统整体发展目标的关键所在。电力系统的供、配、输电系统的良好运行与安全运营都需要人才在未来市场竞争中的强有力的支撑，随着市场经济的不断深化，这一竞争局面将在不久的将来全面展开，电力系统的人力资源提升已经迫在眉睫。

1.电力系统人力资源发展源流

我国的电力系统自20世纪90年代开始进入管理阶段，近年来为应对新形势的需要正在全面步入人力资本管理阶段，发展可谓迅猛。

1.1人事管理时期

我国的电力系统在20世纪90年代之前仍处于建国以来沿用苏联传统的人事管理时期，在此时期由于政治因素的重要影响，人才本身即具有极强的工作积极性与主观能动性，因此，管理工作被被动地弱化了。当时的人事管理仅仅停留在完成上级交代的保障经济运转的基本任务的前提之下。所有的组织形式与人事关系都相对较为“简单且纯朴”，人的因素被极大弱化，事的因素则极度夸大。

1.2人力资源管理时期

历史进入了20世纪90年代，我国的电力系统开始与国际接轨，无论是技术装备还是人力资源管理工作都开始受到了西方发达国家的强烈冲击。在加强电力系统中事的因素的重要性的前提下，人的因素开始逐渐受到重视，已经开始将人看做是一种可管理的较为宝贵的资源。人力资源管理工作的职能与范围也在不断地拓展，电力系统在此一时期开始了对人力资源管理工作的深度探索，并且开始将人力资源与电力系统的整个前途与命运联结起来，进而形成了一个统一的整体。

1.3战略性人力资源管理时期

人力资源管理在21世纪得到了迅猛的发展，早期的人力资源管理已经无法适应电力系统飞速发展的需要了，因此，我国的电力系统人力资源管理也向西方发达国家看齐，即时引入了战略性的人力资源管理理念，在人类历史上首次将人才的重要性提到如此高的程度。这种管理理念认为不仅人力资源要与技术发展以及资本运作并重，而且应将人力资源的管理工作提升为电力系统的最高决策手段，使得人力资源的战略管理目标与电力系统的整体战略目标完全一致。

2.目前我国电力系统人力资源的现状

我国的电力系统经过近一个世纪的不断发展与完善，目前已经成为国民经济中现代化程度较高、专业化管理程度较高、技术水平较高的行业。随着行业的发展，电力系统对人才的素质要求、人力资源的组织与结构化要求也越来越高。抛却行业特征，电力系统与我国许多企业一样也存在着四种主要的人才需求，即高级管理人才、科研人才、高级技术人才、专业技术人才。其中，高级管理人才仍然存在着较为强劲的需求。

2.1电力系统人力资源现状分析

电力系统存在着比较严重的技术装备高度现代化，人才素质程度却相对较低的情况。根据电力系统内部的统计数据来看，我国电力系统内部学历占比仅略高于百分之五十，许多人才的配备还存在着专业并不对口的问题。一方面高素质人才的缺乏会使现代化设备的效能发挥受到严重影响，进而影响到整个电力系统的运营效率，另一方面不对口的专业安排极有可能为电力系统未来的安全运营带来极大的隐患。电力系统的人力资源管理与绩效考核工作虽然已经基本完形，但是，却仅仅表现在形式上，目前尚未形成电力系统与整个社会化人才的双向流动机制，这对于电力系统在恰当的时机吸纳优秀人才极为不利。由于电力系统的行业特征发展惯性，电力系统长期以来所吸纳的人才结构较为单一，虽然技术人才供给充足，但是相对而言高级管理人才却极度匮乏，高级复合型人才更是极度紧缺。而且，电力系统的人力资源管理工作深度远远低于预期，目前仍停留在对人力资源只重管理不重开发的阶段，使得电力系统内部的人力资源优势无法显现，人力资源的价值被极大地低估。

2.2电力系统人力资源的处境堪忧

电力系统对人力资源管理尚未能全面转变思路，因事择人的现象仍然普遍存在，这样必然忽略对人才的关怀，最终导致电力系统人力资源潜能与主观能动性的充分发挥，进而阻碍电力系统的正螺旋式的良性发展。电力系统的绩效考核与其薪酬分配系统仍停留在形式上，亟需引入全新的以绩效考核为主导的真正体现公平分配的薪酬制度，否则将严重影响人才的工作热情与创造激情。一方面电力系统存在着高级管理人才不足的问题，另一方面引进的高级管理人才并未放在能够发挥其效用的正确岗位上，这些问题归咎于电力系统人力资源管理过程中的开发体系不够完善。人力资源理论认为人力资源是一种必须得到不断增值的资源，但是，目前的电力系统在人力资源管理方面却未能做到对人才的充分开发与利用。对于既有人才的培训方面也只重形式不重效果，使得人才素质的提升与培训的花费难成正比。做为垄断式的国企，企业文化与大环境下的市场经济严重脱节现象亦是电力系统存在的最大问题，电力系统封闭式的行业特征将其企业文化维持在一个相对传统的范围之内，这虽然对其保持一贯性与继承性有益，但却对整个电力系统应对未来激烈的竞争存在极大的风险。

3.电力系统人力资源的提升举措

电力系统一方面其既有人才的潜力无法发挥出来，无法形成其应有的人才优势；另一方面优秀人才的流动吸纳裹足不前，使得电力系统目前的人才状况处于一种进退维谷的尴尬境地，为了打破这种僵局，电力系统必须将人才资本进行全面的提升。

电力系统应以全球化、全局化、全面化的视角对人力资本予以高度重视，抛却传统的“以事择人，以事任人”的固有的人力资源管理模式。进行擘划全局的电力系统人力资源战略规划，在整个系统内部对人力资源进行统筹配置，务必使人力资源成为电力系统可持续发展的优势源泉。集电力系统理工科优势资源成立与电力系统相关的研究机构将电力系统内部学有所长、学有所专、学有所研的专业人才集中起来，对涉及电力系统或与其相关的业务进行研究，这样就可以既实现了人才的增值，又实现了电力系统业务与价值的增值。

通过科学合理地利用人才将人才的创新精神与创造热情全面发挥出来。提升人才举措的另一个方针就是必须在薪酬与激励方面向电力系统的一线人才全面倾斜，使得奋斗在一线的人才无后顾之忧。人力资源管理应健全各方面的机制，在整个电力系统内部形成全面的人才预测机制，对人才的流动与需求进行全面预测，务求做到岗位所需人才能够即时得到补充，人才在电力系统内部能够做到合理配置、合理运用、合理激励。摒弃传统的单向的以事择人的用人原则，全面向双向选择过渡。不仅要以岗择人，还要因人择岗。在人力资源系统中建立人力资源的详细资料库，资料库中不仅要有人力资源的基本资料，还要有人力资源各方面的能力资料，比如人才的学历水平、人才的实操能力、人才的潜在能力、人才可应用的方向等等，力求做到人力资源选用人才的手段科学化。

定岗定员可以保证电力系统内部的人事制度的精简高效，竞争上岗可以保证岗位人才的工作积极性，培育新时期电力系统内部特有的企业文化将为电力系统再创辉煌打下坚实的文化基础。

建立健全人力资源管理工作中的选、育、用、留、考等工作机制，以机制公平对待每一个人，为所有的人才制订其未来发展的规划，使得每一个人才都能看到其未来之路，使个人的命运与企业紧紧相连，变得共谋发展的崭新局面。

绩效考核与薪酬分配是提升人力资源的另一个重要的举措，再辅以适当的激励政策，实现前引后推的激励与考核双重机制，对于员工的各个环节进行广泛、深入、细致、全面的考核，唯其如此，考核才不会变成一句空话，而成为实实在在的有效的人力资源管理机制。绩效考核与激励机制对于全面提升人力资源作用明显，考核机制真正能够发挥作用的最重要的一点就是考核的内容既要全面，更要将全部考核内容形成可以量化的机制。这就需要对于员工的全部工作状态进行分解、细化、量化。涉及薪酬分配与激励的两股力量最终可以汇成推动员工努力奋斗的强大的工作动力，使员工能够发挥出其积极性与高昂的工作热情。合理的薪酬与可预见的未来发展对于消除员工的后顾之忧十分重要，这两者的配合可以使得员工能够安于岗位本职工作，员工的安定对于整个电力系统的良性循环发展至关重要。

提升人力资源的另一个重要的举措就是以培训的方法对人力资源进行开发，进而实现人力资源的整体素质与潜力的提升。电力系统不仅是资金密集与技术密集型行业，未来还必须成为知识密集型与人才密集型行业，只有这样才能在可预见的未来获得更长足的发展。对于员工的培训应落到实处，着力培训对于电力系统而言最需要员工成长的部分，比如，技术培训、技能培训、电力企业文化培训、职业素养培训等。传统式的培训由于没有培训后的考核与思考问题答卷等，因此培训往往流于形式，员工在培训课堂上并不能真正学到太多的东西。好的培训必须与后续的考核与培训总结配套跟进，只有这样才能真正促进员工的反思，才能真正收获到培训的效果。

4.结语

我国的电力系统的人力资源管理水平目前尚处于发展阶段。根据电力系统的人力资源特征及现状，我们既看到了人力资源管理中面临的问题与困境，更看到了未来结合现代人力资源管理理论从人事管理向战略性人力资源管理发展的必然趋势。

参考文献：

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[6]曾鸣.电力市场理论与应用[M].北京：电力出版社，2000

电力系统培训范文第8篇

［关键词］ 调度管理； 现状； 举措

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 06. 034

［中图分类号］ F407.61 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）06- 0075- 02

随着电力设备在人们生产生活中的广泛运用，电力系统的调度问题显得十分重要。电力系统是一个十分庞大的系统，其中各个设备之间环环相扣。在实际的电力系统中，需要定期对电力设备进行检修，不同地区设备的老化程度也不同。而在实际工作中，由于误调度、误操作所引发的电力事故占整个事故总数的40％，所以说，对于电力系统的调度管理显得十分关键，相信对该系统管理的加强，将会减少电力系统出现事故的几率，从而减少人身伤亡与财产损失。

1 电力调度管理现状

目前，我国的电力系统采用统一调度、分级管理的方式。统一调度为分级调度指明了大的方向，从整体上对电力系统的运行状况进行把握。分级管理则是从细处着手，通过加强管理调度力度，提高电力工作人员的职业素质，为减少甚至杜绝误调度和误操作事故打好基础。它是对统一调度的细化，是为了更好地实现统一调度。

电力管理系统不是单一的，它涉及到自动化、通信、计算机、经济等各行各业。因此，电力系统管理质量的好坏和综合考虑这些领域是分不开的。目前，电力管理调度自动化系统已经在我国使用，所谓的电力管理调度系统即为科技含量高、建设周期长、投资大、涉及计算机、网络、数据通讯、运动和电力系统多学科、多领域、多专业技术知识的较为复杂的系统工程。这是一个十分复杂的系统，用来进行实时监控、故障处理，并且对电网的稳定程度进行评估。测试的结果能够指导电力工作人员合理地安排电力设备，更换老化的电力设备，同时，为合理地安排电力系统的检修提供了依据。目前，我国虽然搭建了很广泛的电力管理系统网络，但是，技术方面并不成熟，同时，管理上也存在一些问题，例如，管理制度不完善，专业人才缺乏等。因此，电力调度管理系统需要进一步加强，用以提高电能的利用率，减少事故的发生。

2 加强电力调度管理系统的举措分析

目前，随着用户的不断增多，用电量的不断增大，电力系统在调度管理中出现了许多弊病，因此，提出有效的管理措施，对维持电能运输的高效率，减少事故的发生具有重要的意义。

2.1 提高电力职工操作技术

整个电力系统虽然能够有效地检测电网性能的好坏，但是，大多数的实际操作还是要通过电力人员来完成的。电力人员是管理系统的关键。因此，电力职工的职业技能的提高显得十分重要。数据显示，电力职工由于误操作而产生的电力事故在整个电力事故中所占的比例正在不断提高，因此，提高电力职工的职业技能是当务之急。电力职工在入职前需要经过全面系统的技能培训。

电力系统是一个复杂的系统，对该系统的调度也是十分复杂的，因此，在对电力调度人员进行选拔时，要着重强调其工作的细致性和责任感。相比操作技能而言，这是相当重要的。只有工作人员心态好，责任感强，能够将人民的生命财产放在心上，才能在经过培训后，成为电力调度的中坚力量。

那么，如何才能更好地对调度操作人员进行技术培训呢？本人认为，除了实地操作培训之外，同各高校建立合作关系对提高职工职业技能是大有好处的。定期派电力职工到高校进行培训，接受理论知识丰富的教师的指导，同时，让高校学生走进电力管理公司，切身融入到整个电力系统当中。可以安排电力职工进行讲学，这样不仅提高了电力职工的职业技能，并且丰富了学生的知识，对双方都很有益处。

2.2 信息人才的引入

当今社会是一个信息的时代，毋庸置疑，在整个电力调度管理系统中，准确而完备的采集信息是进行调度管理的前提和关键问题。信息人才在电力系统调度管理上发挥着中流砥柱的作用。电脑能够有效地对整个电网的运行状况进行合理的分析，并可以针对分析预测整个电网未来的运行状况。拥有丰富计算机知识的人员可以很容易地进行软件设计和数据分析，从而得到需要的结果，为电网调度提供理论依据。同时，通信设备存在于整个庞大的电力系统中，对通信设备进行合理管理，采集的数据会更加准确。事故发生后，良好的通信系统能够及时地予以处理，从而减少人员伤亡与财产损失。

2.3 职工职业道德培训

思想道德培养在整个职工培训中占有基础性的地位。一个道德恶劣的职工，无论其职业技能再强，其在整个电力系统的调度管理中也是起不到良好的作用。

作为电力公司，应该把用户的人身和财产安全，把用户的权益放在前面，急用户之所急。在电力系统中发生的事故往往影响程度会很大，因此，加强对职工的职业道德培训显得格外重要。职工的职业道德并不是说说而已，也不是在进行入职培训时的口号，对职工职业道德的考核工作，应该持续到职工的工作生活当中，长久不断。只要发现职工存在职业道德问题，必须进行必要的处理。

2.4 加强各级管理单位的协调合作

电力调度管理系统是一个庞大而复杂的系统。其中，各级的管理是整个调度管理系统的基本组成单元。因此，加强各级管理单位的协调合作也很重要。

加强各级管理单位的协调合作，不仅要求低级单位之间合作，而且要求低级和高级之间的合理协调合作。在上级制定的电力调度管理规划无误的情况下，下级管理单位要积极配合上级的工作，有计划地完成上级安排的电力调度管理任务，同时加强对管区电力网络的维护。作为低级的单位之间也要进行交流合作，进行经验交流，从而更好地提高电力网络的性能。

2.5 加强制度管理

作为一个高危行业，电力工作人员的疏忽和误操作所引发的事故可能是无法想象的。因此，建立有效的可行的管理制度十分关键。建立良好的奖惩制度，能够敦促职工不断地学习先进技术，从而提高职工的操作技能。同时，建立明确的条文制度，增强职工的危机感和使命感，这对电力调度管理的加强大有好处。

3 总 结

电力系统培训范文第9篇

关键词 ：电力系统 智能化建设 发展 功能 实现

电力的供应是社会经济建设和人们日常生活的保障，它不仅能为社会经济发展提供能源动力，还保证人们的日常生活的有序进行。随着社会经济的进步和人们生活方式的改变，社会对于电力的需求不断的增加，人们对于电力的需求不管是在量上还是使用便捷性上都有了更高的要求，现有的电力系统很难保证有序的处理好庞大的信息数据和工作量。因此为了更好的做好电力配置和管理工作，确保电力的正常供应，电力系统的智能化实现将很好的解决目前电力系统面临的问题。

一、实现电力系统的智能化的重要意义

电力系统主要是对电力系统的工作情况、机械设备的运行状态、安全状况等数据进行收集、分析。从而根据运行规范和实际的需求对于电力资源进行调度配置。电力系统智能化的实现，我们可以通过电力系统的通信技术，比如TCP/IP，实现对各个网络节点数据的收集和监控。电力系统收集的信息数据主要有：（1）电力系统状态信息。比如开关的分布和其开合状态、各种机械设备的开关状态等；（2）电力系统数据信息。比如电压和电流的大小、频率、稳定性；电功率的大小；用电量大小；运行环境的温度、湿度等数据信息；（3）安全控制信息。比如电力系统的线路安全状态、各机械设备的安全运行控制等。电力系统的智能化可以高效准确的完成对相关数据的收集和分析，及时的做好对电力系统的监控工作。

二、电力系统智能化建设的实现策略

1.重视虚拟服务器技术的开发

虚拟化是一个框架或方法，分割信息管理系统的资源成多个执行环境，运用一个或多个概念或新技术，如硬件或软件分区或分时，部分或全部机器模拟等其他许多其他项目。服务器虚拟化就是将服务器计算资源（包括CPU时间、内存、储存空间和网络界面等）进行逻辑区分，形成多个相互独立的可用计算资源子集，就好像形成了多个虚拟的独立服务器环境一样。虚拟主机（VirtualMachine，简称VM）是一种环境，通常是一个程序或作业系统，虚拟主机并不实际存在，而是建立在一个环境之内。在此背景下，虚拟机被称为“Guest”，而它运行的环境被称为“Host”。虚拟主机是一种逻辑主机，有着与实体主机一样的架构。一个虚拟主机系统上可运行多个虚拟主机，每个虚拟主机可运行的独立作业系统，如同真实主机一样。

目前，电力企业信息管理系统的虚拟化服务器依照虚拟机器管理器（Hypervisor）所在的位置可分为裸金属架构（Bare-Metal）及寄居架构（Hosted）两类。电力企业在导入虚拟化信息管理系统的过程中遇到的问题与解决方法如下：第一是相同的SID主机加入WindowsActiveDirectory（AD）服务时，会发生系统无法登入问题或无法开机的问题，其解决方法为到微软官方网站下载修改SID的程序（NewSID），修改SID；二是虚拟主机开机时有最低实体内存限制，若虚拟平台实体内存不足时，虚拟主机将无法开机，解决方法是需在导入虚拟化时作好规划，或添购内存；三是虚拟主机的硬盘空间大小设定完成后，硬盘空间大小将只能变大（如40GB变80GB），无法缩小（VMWare不提供硬盘缩小功能），解决方法是需使用第三方软件（如PartitionWizard），且缩小硬盘空间有资料毁损的风险，因此需在导入虚拟化时作妥善规划硬盘空间，并预留将来可能增加的容量。

2.管理智能化系统应用的软件开发

近年来，微制程技术的更新带动微晶片、信息与网络通信科技（Informationcommunicationte

chnology，ICT）等产业快速发展，有许多应用以小型IC感测器结合微处理器，使用网络为架构，发展了无线感测网络（Wirelesssensornetworks，WSNs）系统，带动了监测系统的变革。随着WSNs的改良及CMOS（Complementarymetaloxi

desemiconductor）技术的提升，摄影机感光元件解析度提高而价格下降，将WSNs结合影像、声音等多媒体信息发展出无线多媒体感测网络（Wirelessmultimediasensornetworks，WMSNs）成为新的发展趋势，感测器数据与多媒体信息的结合，加强了系统的完整性及可信度，在生产管理当中具有更为广泛的应用，可以完成生产人员定位控管、生产控制等工作，并能以组织化方式建立智能化系统，而这也为电力企业配电生产的智能化建设带来了启示。

3.智能化建设工作开展的组织保障

（1）制订“电力企业管理数字服务”计划。由于社会E化速度加快，原生性电力企业管理比例及数字化电力企业管理应用需求不断攀升，逐渐突显出智能化在未来电力企业管理事业发展举足轻重的地位。电力企业智能化建设的长期运营方式与安全，也成为企业管理面临的艰难议题。电力企业智能化建设的数据庞大性，确保其在未来应不受软硬件的更迭，仍可顺利的阅读其内容，并确保该内容的完整与真实。如何协助在信息科技日新月异、软硬件汰换频繁的困境，已成电力企业管理智能化建设责无旁贷的议题。同时为结合对管理知识的需求，确定智能化建设核心价值，吸引并鼓励全体员工参与电力系统智能化建设相关活动，扩大应用服务范围，提供优质服务环境及内容，应制定“电力系统管理数字服务计划”。

（2）做好智能化建设的培训工作。电力系统在构建起较为完善的智能化建设硬件设备之后，就需要对相关工作的员工进行智能化技术应用的培训。这种培训可以委托给培训机构、信息技术类高校的组织，也可以聘请具有较高智能化建设水平的专家和实践家到企业内部进行技术的宣讲与培训。通过这种培训，保障员工能够对智能化建设的重要性及开展机制有所了解，从而不仅增强智能化建设工作在企业当中应用的群众基础，而且也可以保障智能化建设工作高效开展。另外，电力系统的主要管理人员也应当对智能化建设的培训工作加以重视，并且参与到智能化建设的设计与运行实务当中，从而在员工当中起到以身作则的作用。

三、结束语

面对世界能源危机，做好能源节约的意义非常重大。电力系统的智能化既是满足的社会经济建设和人们日常生活的措施，是实现对电力资源优化配置和管理的重要手段；也是电力系统的发展必然趋势，符合建设节约型社会和和谐社会的基本要求；在将来，电力系统的智能化将能够全面实现。

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电力系统培训范文第10篇

[关键词]电力系统；继电保护故障；信息采集及处理系统；问题；解决办法

中图分类号：TM76 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0394-01

随着电力系统的飞速发展，很多的新型技术融入到了电力系统之中，为人们的生活生产提供了很多的方便和好处，电力系统继电保护故障信息采集及处理系统就是新型引进的技术之一，利用好电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的技术，有助于我国电力系统的蓬勃发展。

1 电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的概况

电力系统基本概念是电力系统理论的基础，基本概念的定义应精确与严谨。在我国现代电网的建设与运行管理中，继电保护是不容忽视的关键环节之一随着国内电力技术的不断发展，以及各类专业软件的开发和利用，继电保护中各种专业化的信息管理系统已经得到了广泛的应用，对于准确识别继电保护的故障和及时制定处理方案具有积极的意义。

继电保护装置是电力系统密不可分的一部分，是保障电力设备安全和防止、限制电力系统大面积停电的最基本、最重要、最有效的技术手段。实践证明，继电保护一旦发生不正确动作，往往会扩大事故，酿成严重后果。我们要加强设备的维护工作，认真做好设备检修，提高检修工艺，加强绝缘监督。

电力系统的故障类型多种多样，处理故障使用的方法也应随故障情况而变。但无论何种故障，只要能吃透原理，在工作中融会贯通，再不断地经验积累，分析总结，故障处理技术水平一定会很快得到提高。

2 电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的现状及存在的问题

2.1 电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的技术手段和管理模式较落后

电力系统继电保护故障信息采集及处理系统常见的问题很多，电力系统继电保护故障信息采集及处理系统是电力系统中最关键的一环，电力系统继电保护故障信息采集及处理系统会直接影响电力系统的正常运行。通过一些技术有段设计了电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的综合保护系统。这个系统可以实现对电力系统继电保护故障信息采集及处理系统工作时常见故障的实时保护，可以提高电力生产的自动化水平。

2.2 规章制度不健全

电力系统继电保护故障信息采集及处理系统自动化管理问题是所有电力系统继电保护故障信息采集及处理系统工作的重中之重， 俗话说“没有规矩， 不成方圆”。目前中国的很多电力企业并没有成文的“电力系统继电保护故障信息采集及处理系统管理条例”等相关规定， 这是不利于电力系统继电保护故障信息采集及处理系统产业的发展的。

2.3 定位不准确，仍局限于传统观念

许多电力产业管理者对电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的理解不深，仍局限于传统观念，认为电力系统继电保护故障信息采集及处理系统“远水解不了近渴”，无法与传统的技术抗衡。对于先进的技术不肯尝试，保守落后的观念是限制电力系统继电保护故障信息采集及处理系统发展更是限制煤矿行业发展的重大障碍。

2.4 基础设施不完善，人员素质有待提高

目前，电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的设备并不完善，如基础设备缺乏，相关操作技术不具备，存在很多安全隐患，在系统安全方面，现有的技术手段也是难以保证的。电力系统继电保护故障信息采集及处理系统工作是所有环节紧密结合的，是不同环节的有机结合，只有所有的工作都高效有序的做好了，所有的工作的链条都能够接起来了，电力系统继电保护故障信息采集及处理系统才能全面高效的运转。

其次，专业人员的缺乏也是电力系统继电保护故障信息采集及处理系统使用和发展面临的问题之一。电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的操作和维修时需要有一定综合能力的全能型人才，要想做好电力系统继电保护故障信息采集及处理系统运行和维修的工作还需要有一定的管理能力和充足的知识储备。这样才能有效地实施电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的应用和发展，提高工作效率。目前仍有很多的电力系统继电保护故障信息采集及处理系统维修人员还不具备电力系统继电保护故障信息采集及处理系统维护和维修的能力。其素质与电力系统继电保护故障信息采集及处理系统技术的要求仍有差距。

3 电力系统继电保护故障信息采集及处理系统产业的发展策略

3.1 完善电力系统继电保护故障信息采集及处理系统基础设施

俗话说的好，“巧妇难为无米之炊”，好的硬件设施是电力系统继电保护故障信息采集及处理系统顺利发展的基础保障，先进的科技和高端的仪器，既可以科学准确的完成任务，又可以减轻工作人员的工作压力，做到了又好又快的生产。先进的电力系统继电保护故障信息采集及处理系统设施能够使煤矿业的各项工作高效有序的运转和进行，使得各部门的工作可以相互衔接并同步完成，事半功倍的完成煤矿业的任务。所以完善电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的基础设施建设是发展电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的重中之重。

3.2 提高电力系统继电保护故障信息采集及处理系统工作人员素质

电力产业要加大培训力度，培养出知识面广，专业能力强，责任心强的优秀复合型人才，高素质的工作人员是电力系统继电保护故障信息采集及处理系统顺利进行并发展的重要保障。电力产业必须对工作人员进行定期的培训和考核，将最先进的电力系统继电保护故障信息采集及处理系统科技理论传授给工作人员，使工作人员的工作素质提升，这样才能更好的工作，发展煤矿业的电力系统继电保护故障信息采集及处理系统水平。除了要对现有的员工进行培训和考核，煤矿业也要招揽人才，将优秀的电力系统继电保护故障信息采集及处理系统维修人才招揽进来，让他们为煤矿业的发展做出贡献。

3.3 健全电力产业规章制度

现存的电力系统继电保护故障信息采集及处理系统自动化规章制度并不完善，电力企业要想快速的发展电力系统继电保护故障信息采集及处理系统，必须采取一定的措施，健全完善电力产业现有的规章制度，制定一系列科学合理的规章制度，使电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的管理和实施做到有规定可以遵守。其次，要对员工的培训的方案做出具体的规定。制定详尽可行的培训方案来提升员工的工作能力和责任意识，建立责任、诚信的规章制度，激发员工的工作积极性，推动电力系统的快速发展。

4 结语

电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的发展是顺应时展的新型事物，推进电力系统继电保护故障信息采集及处理系统的发展需要从各方面进行努力。以上是笔者结合多年工作经验的一些见解，希望得到大家的认可和参考。

参考文献

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