时间：2023-03-06 22:40:56
自从19岁那年踏上教育工作岗位以来,至今已有二十余载。此间,历任村小教导主任、中心小学教导副主任、实验小学政教副主任、实验小学副校长、实验小学校长。由于管理岗位的不断变化,教育学生的责任也在不断地增强。为了履行岗位责职,做一个称职甚至是优秀的主任或校长,我不断地学习管理理论,先后参加了教育管理的本科函授和教育管理研究生课程班的学习,先后参加了全国小学校长培训班和省骨干校长高级研修班的学习。同时,我还经常到省内外的知名学校去参观学习。但当我按照书本上的条文和专家的忠告去管理学生时,学生常常不买账,管理效果不理想,使我一度对理论产生过怀疑;当我按照名校的“金点子”去管理学生时,又常常事与愿违,“金点子”被教师们戏称为“馊主意”,使我一度对管理工作感到迷茫和彷徨。但随着对管理哲学的不断追问,对管理思想的不断反思,对管理经验的不断提炼,我深深体会到,学生才是我管理的真正老师,管理就是为学生的发展服务。我的管理灵感,我的管理智慧,全部来自于我的学生。我的学校管理哲学和思想也由最初的“管理就是为了控制学生”转变为“以学生为师,为学生服务”。
一、为什么一定要学生先向老师问好?
在踏上管理岗位初期,我对工作充满着热情,充满着理想,总希望学生能按照我的设想去做。当学生没有达到预设的目标时,我总是责怪教师工作没到位,学生调皮不听话,从来没有想过自己的管理工作会有什么问题。现在回想起来,当时管理的指导思想就是为了控制学生、管住学生,属于线性式的思维方式。
我任学校政教处副主任时,为了加强对学生的行为习惯养成教育,要求值周教师每天早晨站在校门口,检查学生进校时是否主动和值周教师打招呼。如果达不到学校提出的要求,不但要扣除班级常规管理的得分,而且要求学生退出校门,主动向值周教师问好后才能进入学校。为了使这项工作落到实处,我多次站在校门口亲自督查,并板着脸训斥过许多达不到要求的学生,也批评过少数所谓工作不得力的班主任。但尽管如此,效果仍不理想,能主动和值周老师打招呼的学生的不但不多,而且相当一部分学生也是迫于压力,完成任务。我只是一味地埋怨学生文明素养差,并不知道造成这种局面的真正问题在哪里,直到少数学生向我提出一些质疑,似乎才朦胧地感到问题的所在。有一次,一位学生悄悄地对我说,为什么我们向老师问好后,有的教师不理睬我们?又有一次在学生座谈会上,有一位学生提出,为什么一定要学生先向老师问好,能不能老师先向学生问好?学生说得多好啊,教师作为道德的传授者,尚且不能先向学生问好,怎么能要求正在成长中的学生先向老师问好呢?我开始对自己的许多管理措施产生了怀疑。
二、如果硬说小孩小,就比小孩还要小
在担任副校长工作的后两年,我开始对自己的管理理念、管理措施和学校的管理传统进行系统的反思,反思的主要方法不是坐在办公室里闭门思过而是通过观察学生和研究学生,思考问题所在,寻找解决问题的策略。之所以采用这样的方法进行反思,首先是因为在管理工作中,学生对一些措施提出了质疑,我觉得学生有能力也有资格对学校的管理工作“指手划脚”。其次是受了陶行知先生教育思想的影响。1992年左右,我系统学习了关于陶行知先生的教育理论书籍,参观了陶行知先生纪念馆,对陶行知先生的教育思想有了初步的了解。许多管理实践中的困惑在陶先生的教育理论中找到答案,特别是他的儿童观对我产生了特别深刻的影响。在陶行知看来,每个儿童都是天才,他们一点不比我们成年人差,教师的任务就是要解放他们,充分发挥他们的潜能,他写的一首诗至今还令人难以忘怀。诗的大意是:人人都说小孩小,其实小孩并不小,小孩人小心不小,如果硬说小孩小,就比小孩还要小。他的儿童观给我的启发是,我原先的管理是建立在不相信孩子基础之上的管理。而之所以不相信孩子,实际上是因为我并不真正了解孩子,并不真正理解孩子。
我开始在管理实践中通过观察孩子、研究孩子来了解孩子,理解孩子。为加强“两史一情”和革命传统教育,我们学校购买了放映设备,在阶梯教室每周放映一部影片。我和学生一起观看一些革命历史题材的影片时发现,大部分学生根本不想看电影,许多学生看一个多小时的电影,要跑厕所十几趟。事后,我和学生进行了交流,他们说电影一点都不好看,老师又不准我们讲话,只好借上厕所之名
到外面玩玩,他们说想看动画片。第二周,学校放了一部动画片给原来的学生看,结果在一个小时左右的时间里没有一个学生向老师提出要上厕所。事后,我问学生,难道你们都不要上厕所吗?结果有一位学生说,我有点想小便,但动画片太好看了,所以我就忍耐了一下。同样是看电影,为什么效果截然不同呢?很显然,前一场电影的内容和形式与学生的需求相去甚远,而后一场电影的内容和形式完全符合学生的年龄特征和需求。实际上,我们管理实践中许多学生不领情的“自作多情”的做法,是管理者不了解孩子、不理解孩子所至。
三、以学生为师,为学生服务
随着对学生观察、研究的深入,我逐步地感悟到,我们管理者管理的目标不是来自于书本,也不是来自于文件,而是来自于学生的需求。当学生的需求合理时,管理的目标就是想尽一切办法去满足学生的需求;当学生的需求不合理时,管理的目标就是去校正学生的需求,使学生的需求符合社会的规范和主流价值取向;当学生的需求虽然合理,但层次并不高时,管理的目标就是激发学生的内在动力,提升学生的需求层次。管理方法选择的标准,不是来自于书本和文件,而是来自学生乐意接受的程度。管理效果评价的主体,不是上一级的管理者,而是我们的学生,因为任何管理行为的效果都要在学生身上反映出来,只有他们的评价才是最真实、最权威的。从这个意义上讲,管理应该以学生为老师,管理实际上是一种服务,为满足学生的需求服务,为学生的发展服务。
根据“以学生为师,为学生服务”的管理理念,我对学校的管理进行了一系列的改革。就管理制度层面而言,学校实行了“学生、家长选师制”,在溧阳市实验小学读书的孩子,在一年级、三年级、五年级分别有三次选择教师的机会,以满足他们对教师的不同需求;学校实行了“教育投诉制”,每个学生和家长对学校管理中出现的问题都可以投诉,学校保证在24小时内作出答复,以保证不同学生的需求得到满足和学校管理过程的优化;学校实行“信任投票制”,每学期结束前,学校通过调查问卷形式让学生和家长对学校管理工作作出评价,征求他们对学校工作的>！
就管理的具体措施而言,我们对一些习以为常的做法进行了改革,在确定一些新的管理和服务措施前,总要设身处地为学生着想,听取学生的意见和建议。
例如,我们的值周老师仍然要站在校门口,但主要任务不是“管学生”而是“服务学生”。学生忘记戴红领巾,老师不是去批评他,而是为学生戴上预先准备好的红领巾。老师见到学生时,要主动先向学生问好。对每个学生的问好都要不厌其烦地回应。只有当老师先向学生问好后,学生不予理睬时,教师才能“教育”孩子要有礼貌。
对于家庭经济困难的孩子,为了表示学校对他们的关爱,许多学校都要举行捐赠大会,让孩子排队上主席台领取礼物或礼金,孩子代表还要发言,表达他们对学校的感谢之恩。学校为了宣传,还要拍照或摄像在媒体公布。这一切似乎无可非议,但根据我的观察和调查,每一个家庭经济困难的孩子都希望得到别人的帮助,但没有一个孩子希望别人知道他家里穷,希望得到别人的可怜,更不希望在大庭广众之下“示众”。当我们参加这样的大会时,不难发现孩子们的眼中充满着忧郁。今年的“六一儿童节”,我们学校家庭经济困难和家庭不健全的孩子都收到了一份礼物,但很少有孩子会感到是别人或学校施舍给他的。这些礼物是学校买的,是班主任和任课老师以各种理由送给学生的,为防止学生的敏感,少数富人家的孩子也同样得到一份礼物。
去年,学校建造新的教学大楼,我们根据学生的建议,和原先的设计相比,增加了厕所的数量,降低了厕所洗水池的高度,拓宽了走廊的宽度,每个教室还增加了洗手池,其建筑细节完全不同于传统意义上的建筑设计,处处体现着学生的智慧和对人性的关怀。
“”实际上从1957年就开始了。是年冬天,中国共产党湖北省应城县委要求大家遵照“鼓足干劲,力争上游,多快好省建设社会主义”的总路线,立即动员起来,掀起全县“”的高潮。
1958年的春节即将来临,县委怕因为过春节影响了“”,召开区、乡、社电话会议。在电话会上,县委号召:“全县干部群众一致动员起来,移风易俗,破旧立新,过革命化的春节。不吃年饭,不贴对联,不放鞭炮,不信鬼神,不放假,不拜年,积极参加集体生产劳动,大战开门红,以优异的成绩向党献厚礼。”
我们团县委早就响应号召,委托县委组织部代为办理团关系接转工作,把机关搬到了同岭乡星星合作社狮子冲办公。听了电话会议后,大家立即进行讨论,并议出落实县委电话会议的两条具体措施,一是团县委向全县团员青年发出带头过革命化春节的倡议书;二是团县委在星星合作社办好过革命化春节的点。
倡议书立即得到全县团组织和团员、青年的积极响应。我们又和星星合作社党支部一道,召开了党员会、干部会、团员青年会、社员会,就过革命化春节进行动员。大家一致表示,要过革命化的春节。
二、聪明机智的乡党委书记
同岭乡党委统一布置挑沙改良土壤、小田改大田和积肥为内容的革命化春节,提出“黄泥巴掺沙,等于洋糖粘粑”,“小(田)改大(田),便于机械化”,“庄稼一枝花,全靠肥当家”的口号。
团委干部都放弃了与家人团聚,与星星合作社的社员群众一起过革命化春节。
大年正月初一凌晨四点,各个生产队的哨子声、铃铛声和喊工声划破了清晨的寂静,男女社员近千人浩浩荡荡,前往黄滩镇富水河畔挑沙。一路上经过许多湾村和黄滩镇,只见男女老幼都在忙。
挑回沙来,全社劳力转入小田改大田的劳动中,红旗招展,声势大得很。又马上转入大搞积肥的群众运动。
我发现群众挑回的沙,没有倒在水稻田中,而是倒入旱地里了;小田改大田,一个队也只挖了一、二条小田埂;也没有大撤群众厢房的壁子积肥,而是把力量放在挖猪栏、牛栏底子,挖千脚土,铲草皮等堆肥上。
一天,我和星星合用社的党支部书记张世雄到各队检查,我问他:“你为何未按照乡党委的意见办事?”他偷偷地对我说:“我们这里的丘陵田土质好,掺不得沙,掺沙会使土壤沙化减产。小田改大田的事,我们这里是丘陵,祖先们有智慧,依势造成梯田,挖掉了田埂,田大了,但田高低不平,怎能关水栽秧呢?就是各队挖掉的几条小田埂,栽秧时也还得重新做起来。房屋壁子撤不得,鸟有巢,动物有洞,城市的人住高楼大厦,农民一天忙到黑,也要有避风防寒暑的栖身之处。”
他的这番话,使我受到很大的启发教育,我问:“生产队长和群众怎么晓得你的意图。”他说:“在大会上我讲乡党委的布署,会后我个别同队长打了招呼。”我说:“你怎么不在乡党委召开的会上讲?”他说:“哪讲得!那不是伸出脑壳接石头。”
此人原是乡长,响应县委号召下来当支部书记的,40岁,很有头脑,善于辨别是非、巧妙地对待上级的瞎指挥。后来,在1960年反“五风”时,星星大队遭受“五风”的危害最小。
群众对于过革命化的春节,都保持了沉默,唯有一个老大爷说“今年白过了一个年”,挨了批评。
三、说假话的战果汇报会
县委定于正月初一清晨7点,召开大战开门红的战果汇报会,请县委委员,区、乡党委书记和各部门的负责人务必按时到县里开会,汇报大战开门红的战果。
应城县县委一书记个性强、脾气大,听汇报喜欢听好的,不喜欢听坏的;喜欢报喜,不喜欢报忧。他在大会上直接了当地讲:“我是好社会主义之大,喜社会主义之功。”他驻队蹲点,只是挂个牌子,根本不与社员同吃、同住、同劳动。他唯一的领导方法是开会,听汇报、作报告。区、乡和县直各部门的领导,大多把他的脾气摸得一清二楚。
大家按时来到县委会议室,主席台上坐着县委一书记和县委二书记兼县长邓必祯两人。会场上气氛十分严肃紧张,虽然是正月初一,大家又都是多年的老同事,却没有人说笑,因为在那个年代,干部们都心惊胆战,不知今天是凶是吉。
二书记邓必祯宣布开会了:“今天的会是汇报大战开门红的战果,谁先汇报?”
第一个汇报的是县直属乡乡党委书记,他说:全乡干部群众紧急动员起来,积极响应县委过革命化春节的号召,大战开门红。初战告捷,已积肥100万担、修厕所500个,猪圈200个、做塘堰100口。这是我来时的成绩,现在全乡社员正在大干中,今天白天的成绩晚上再向县委汇报。
一书记听了,脸上写满了高兴和喜悦,站起来讲:“草随风转,兵随将转,强将手下无弱兵。这个书记领导有方,社员干劲大,开门红取得了如此重大的战果,大家要好好地向他学习。”
与会者都知道这个书记讲的全是假话,但是,都不敢挑明,反而跟着鸡子上笼,说起了假话。第二个汇报的是直属第二乡的乡党委书记,前一个书记讲假话时,他掏出本子编假话,也把成绩讲得挺大。一书记听了十分满意,这个书记也受到表扬,其他的书记也照此办理,一一过了关。
最后是巡检乡党委书记程先亮和二书记聂凤英汇报,程先亮说:“我和聂书记从乡里来县里开会时,骑着自行车走在路上,听到有的队里在吹哨子,有的队在打铃铛,正在喊出工,有的连哨子也未吹,还没有动静。至于开门红的成绩,尚未干出来,待我们回到乡里,开支部书记会议统计以后,晚上再向县委办公室汇报。”
这本来是实事求是的大实话,可是一书记听了大为不满,终于控制不住自已,勃然大怒:“你们两人是刚从文化干校毕业回来的,算是有文化的人,你们书读多了,越读越蠢,越学越猪!我到省里去开会,就不带你们去,因为把你们带去赊了我的人。”他喊:“程先亮、聂凤英站起来,罚他们两人的站,号召大家对他们开火,进行批判。”
关键词：建筑工程绿色施工节约措施
Abstract: Green construction refers to the construction is used to guarantee the basic requirements of quality, safety and so on.Through scientific management and technological progress to maximize the conservation of resources and reduce the negative environmental impact of construction activities and the realization of the four sections. Promoting green construction, the construction process truly "four sections one green" to promote environmentally friendly, has important significance to increase the overall level of the construction industry. This paper from the energy conservation and environmental protection 2 angles to the construction technology of green concept is analyzed, believe to be engaged in relevant work colleagues have the reference value and significance.
Keywords: construction; green construction; saving; measures;
中图分类号：X324 文献标识码：A 文章编号：
前言
绿色施工基于国家和社会的整体利益，着眼于微观行业实施控制的方法，所强调的“节约”，是建立在人类自然和社会环境基础上的节约，意在创造一种对人类自然和社会环境影响最小，利于资源高效利用和保护的全新施工体系。绿色施工的提出，其本身并非一项具体技术，而是对整个施工行业提出的一个革命性的变革要求，其影响范围之大，覆盖范围之广是空前的。施工企业会因推进绿色施工增加施工过程的难度，也会因施工措施费增大而使项目成本增加；但在宏观效果上，会因绿色施工推进，逐步显现环境污染减少、短缺资源得到有效保护和充分利用，进而为国家实现可持续发展和人类生存环境的有效改善做出应有贡献。
“绿色施工” 实质是以保持生态环境和节约资源为目标，对工程项目施工采用的技术和管理方案进行优化，并严格实施，全面贯彻落实国家关于资源节约和环境保护的政策，最大限度地节约资源、减少能源消耗，减低施工活动对环境造成的不利影响，提高施工人员的职业健康安全水平，确保施工人员的安全与健康。具体地说，就是在保证施工过程安全文明高效优质的条件下，做到 “节能、节地、节水、节材和环境保护”，使施工过程成为“绿色建筑”的“绿色通道”。
1绿色施工含义
绿色施工的内涵大概包括如下四个方面含义：①是尽可能采用绿色建材和设备；②是节约资源，降低消耗；③是清洁施工过程，控制环境污染；④是基于绿色理念，通过科技和管理进步的方法，对设计产品（即施工图纸）所确定的工程做法、设备和用材提出优化和完善的建议意见，促使施工过程安全文明，质量保证，促使实现建筑产品的安全性、可靠性、适用性和经济性。
2绿色施工措施
绿色施工措施，着重从：①根据工程的具体情况制定节约能源及节约水资源措施；②在保证工程质量及安全的前提下，制定节约材料措施；③按各工程用地及所需人员情况，制定临时用地指标和施工总平面布置规划等节约用地措施；④环境保护采取措施，降低环境负荷，保护地下资源这四方面采取行之有效的措施。
2.1节约能源措施
能源节约主要包括电能节约（施工现场用电、生活区的用电、办公区的用电的节约）、节油控制及大型机械设备优化选型等方面。具体措施如下：
2.1.1电能节约措施
项目用电均采用分路供电，施工、生活用电均设置分路计量装置，并采取有效措施控制电能损耗。
1）施工现场用电控制
①项目合理规划现场施工用电线路，合理布置施工区用电设备，尽可能减少大功率设备的安装使用；②尽可能减少夜间施工；③除夜间确需施工的部位确保照明外，其他无关区域均要求关闭电源；④现场电焊机等配备配置空载短路装置，实现降低功耗。
2）生活区的用电控制
①生化区宿舍内均同统一安装节能照明灯；②各栋宿舍楼均采用限流装置、分路供电的技术手段进行控制；③在宿舍醒目处均粘贴人走灯灭等友情提示标语；④生活区宿舍内杜绝自炊或使用电热器。
3）办公区的用电控制
①正常办公期间，电脑、打印机、复印机不用时，均设置在待机状态，下班后全部关机；②办公内饮水机必须处于良好状态，严禁对沸水进行长时间加热；③办公做到人走灯灭，严禁长明灯现象，同时关闭空调和饮水机电源；④办公场所充分利用自然光源，照明均采用节能灯；⑤办公室空调均采用1级节能产品，并严格按节能要求控制室内空调温度的设置。
2.1.2节油措施
土方开挖阶段，项目通过优化栈桥布置，缩短了机械的运输路径。大底板砼浇注过程中，采用废旧钢模自制溜槽进行砼浇注，减少砼机械泵送，主体结构施工阶段，现场合理布置，尽量利用塔吊吊运，尽可能减少汽车吊等用油设备的使用。
2.1.3大型机械的优化选择
现场机械选型在满足施工要求的情况下，尽可能选用较小功率的机械设备。
2.2水资源节约措施
水资源分为常规水资源和非传统水资源两种，现场对水资源节约和利用方面均取了有效措施进行控制。
2.2.1水资源节约措施
现场主要通过：①分路供水，严格实施生产、生活分路供水系统，并设置分路计量装置；②统一采用节水型产品；③现场施工车辆均采用高压冲水设备进行清洗；④加强管理，杜绝跑冒滴漏，做到人走水关等相关措施严格控制水资源浪费。
2.2.2非传统水资源利用
现场建立了循环水系统，专门设置循环水池，将降雨水及基本降水阶段的地下水和排水沟排入三级沉淀池的废水存储于循环水池中，既按环保要求严格控制污水排放，又使沉淀水重复利用。施工场地四周均设置统一连贯的排水沟进行排水。另外，基础基坑井点降水阶段，废水量较大，项目集中在沉淀池安装水泵，作为施工养护水、冲洗车辆用水循环使用。主体施工阶段，利用地下室收集雨水和从排水沟排入三级沉淀池的废水作为车辆和道路冲洗及抑制扬尘的用水。
2.3材料节约措施
现场材料节约主要采取以下措施：①充分利用钢筋、砼、模板等余料预制现场零星构件或利用其来加固结构支撑体系；②采用成品化、工具化的临时设施作为现场临时围护结构；③合理优化钢筋接头方式，尽可能采用机械连接及电渣压力焊连接方式；④废旧木方采用木方接长技术，对短、废木方进行接长实现再利用；⑤砼实现80%过磅率，严格控制砼方量；⑥采用商品砂浆或干粉砂浆替代常规自拌砂浆；⑦现场及生活区采用周转式彩钢板活动房作为办公和宿舍，保证重复使用率100%，现场围挡及库房充分利用原有拆迁阶段未拆除的围墙或旧砖。
2.4节地与土地资源利用
积极应用新型建筑材料，做好施工现场用地保护，主要措施如下：
2.4.1积极应用新建筑材料
①杜绝使用粘土砖等粘土制品，保护土地资源不受损失；②通过技术变更，将地下室及裙房内原砖砌隔墙改为使用ZM轻质隔墙板，实现高效快速施工的同时，也达到了创效的目的；③主体二结构外墙砌体均统一采用小型砼空心砌块；④主体二结构内隔墙采用蒸压砂加气砌块。
2.4.2施工用地保护
①现场围墙尽量利用拆迁房的旧墙和老围墙，在此基础上再稍加以美观、经济的装饰后作为工地围墙；②要求地连墙施工方将施工用地临时重车道从常规的地连墙内侧改到地连墙，充分利用其做为临时施工道路；③现场裸土部位利用小区正式绿化所用的部分花草树进行绿化；④利用原有场地拆迁废、旧砖，砌筑仓库、工具房、厕所等临时建设施。
2.5环境保护
环境保护主要从：“声、光、尘”控制、环境保护、土壤及地下资源保护三个方面采取有效措施进行控制，具体措施如下：
2.5.1光、尘”控制：①噪声控制：夜间施工全部均按政府规定办理相关手续，且与周边社区做好沟通，并张贴告示，严禁现场鸣笛、敲打，做到材料轻拿轻放等；②现场使用低噪音的施工机械，空压机等噪声较大的设备设置隔音罩；③砼支撑拆除采用爆破技术，降低噪音的产生。
2.5.2污染控制 ：①照明光束全部俯射施工作业面，严禁平射设置，禁止工地内灯光直射围墙，碘钨灯等灯具均配设了防眩光罩；②夜间尽量控制减少电焊等产生强光的施工作业，电焊等强光作业时均采用遮光罩进行遮挡。
2.5.3扬尘控制：①现场均实行全封闭施工，结构施工阶段外架设置整齐、清洁的绿色密目安全网，并定期进行冲洗；②施工现场道路和生活区地面全部进行硬化处理，安排专职工人定期对路面进行洒水和清扫；③施工中全部使用商品混泥土，现场使用水泥筒仓也采取防尘措施，筒体表面清洁，避免锈斑和锈蚀现象；④在渣土，垃圾控制方面，做到工程挖土随挖随运，且装载的渣土不超过运输车辆箱体、上下沿口，并保持运输车辆盖板的闭合覆盖。现场设置封闭式垃圾房，生活垃圾日产日清，并采取封闭式容器装盛，及时清运。
2.5.4生活区环境保护
①现场和生活区分别设置三级沉淀池和隔油池及化便池，并定期进行清理；②对生化污水和施工废水排放定期进行PH值测试，确保污水排放达到国家标准；③尽可能减少建筑垃圾的产生；④采用商品砼和商品砂浆，现场无自拌砼，砂浆现象，无运输引起的起尘等现象；⑤禁止使用一次性饭盒、塑料袋；⑥基坑降水设计时通过减少降压井数量和降低降压深度，减少了对地下水位的影响，通过监测数据保证未对周边环境造成影响。
2.5.5土地及地下资源保护
施工场地全部进行了硬化，空地进行了绿化。施工期间，必须注意对周边环境和管线的保护，达到无破坏地下管线、管道行为。
3结语
颁布日期: 1960-07-01 实施日期：1960-07-01
卫生部、劳动部、全国总工会联合公布
防暑降温措施暂行办法
(1960年7月1日(60)卫防钱字第207号)
一、总则
1.为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。
2.本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业。
小型厂矿和田间作业的防暑降温工作可参照本办法的有关规定。
3.防暑降温工作必须在党的领导下，充分发动群众，认真贯彻预防为主、土洋并举的方针和增产节约的精神，在具体措施上，应当采取综合措施，即技术、保健和组织措施。
4.高温车间工作地点的气象条件应达到国家规定的卫生标准，以防止中暑的发生。
各地区的劳动、卫生部门和工会组织应在当地党委的统一领导下，密切合作，必要时可组成联合组织，共同制定计划，共同行动，并经常对防暑降温工作进行检查督促。
5.本办法由中华人民共和国卫生部、劳动部、中华全国总工会共同审查批准，自公布日起实行。各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则。
二、技术措施
6.厂矿企业应结合技术革新和技术革命运动，尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。
7.合理安排高温车间的热源：
①首先是疏散热源：在不影响生产工艺操作的情况下，应尽可能将各种炉子移到车间外面(主导风向的下风侧)。温度很高的产品和半成品(如红钢锭、红热的铸件、锻件等)要尽快运到室外主导风向的下风侧。一些不能尽快运出车间的红热部件，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。应用喷雾降温时，应注意大量水蒸汽对工作地点的影响。
②新建和扩建的厂矿在合理布置热源方面，对于应用穿堂风的单跨或是双跨厂房，应当把热源尽可能布置在主导风向的下风侧，靠着背风面的外墙处;使室外空气进入车间时，尽可能先通过工人操作地带，然后再通过热源排出。同时，在设计厂房总体布置时，应将热加工车间设在夏季主导风向的下风侧。对热加工车间，尽可能地不设计多跨厂房。热源比较集中的三跨厂房，应当把热跨布置在中间。
8.当各种热源(炉子和应用大量蒸汽的设备等)的发热表面的辐射热和对流热显著影响操作工人时，应尽量采取以下隔热措施;采取隔热措施后，其外表面温度要求不超过60℃，最好在40℃以下。
①对于温度很高的热源(如炉口)，应尽量缩小其辐射面积。如水滴对生产过程有影响时，应采用循环水箱或隔热炉门;如水滴对生产没有影响时，则可采用各种水幕，如瀑布式水幕、铁皮水幕和铁纱水幕等。
②对于大型加热炉，退火炉等炉壁，可采用隔热材料和空气隔热层。隔热材料应就地取材，根据热表面温度情况可用石棉板、木丝板、草灰和青砖等。凡炉膛、设备等内表温度不宜增高时，应采用流动空气层、使热空气尽量从上部排出室外。
③小型锻炉可用青砖砌成隔热排气围炉结构，玻璃熔炉可用麻布水幕及排热罩等。
④凡产生大量蒸汽的发热设备，一般可在表面包复隔热材料(如用石棉混合耐火泥、草灰泥、白灰涂抹或稻草绳外涂纸筋石灰等)。如表面不能包复时，可用木丝板等制成隔热罩，从上部排出余热。
⑤轮船上的锅炉间以及拖拉机、挖土机等的热源或热表面，可用湿润的麻布和帆布隔热。
⑥为了防止太阳辐射热传入室内，应在房屋周围绿化，屋顶、墙壁刷白，窗玻璃涂刷云青粉;屋顶高度在5米以下，通风较差者，可考虑采用屋顶搭凉棚、加隔热层(双瓦、通风屋顶)或喷水等。
⑦工人操作处的地面温度超过40℃，例如轧钢车间的铁板地面和地下有烟道通过时，可利用循环水管，地下喷水或空气层隔热。
⑧农业生产和工地露天作业，地点较为固定时，可采用活动布幕或用树枝芦席等搭盖凉棚，以减少太阳辐射。
9.高温车间的防暑降温，应当首先采用自然通风：
①炎热地区的单跨和双跨车间，应当尽量采用以穿堂风为主的自然通风。应用穿堂风的车间，可根据当地的气候情况(冬天的温度、台风、暴雨的影响)、工艺特点、车间余热量的大小，采用“侧窗式”或是“开敞式”围护结构。
②单跨的厂房应利用下侧窗、下开敞口、大门、地脚窗进行自然通风。多跨厂房可根据跨数的多少适当加大“侧窗”或“开敞”的面积。下侧窗或下开敞口离车间地面的高度应在0.3～0.8米(应考虑防汛、防台风的具体措施)。
③应用下开敞式自然通风的车间，在冬天主导风向的迎风面，应当用抹泥席棚围住，或安装可以拆卸的围护结构。
④凡是有炉子和放散大量有害气体设备的上部，应有挡风板天窗(即气楼)。挡风板可以用木板、石棉板或玻璃等材料制成。
跨度小、宽度窄、没有炉子和穿堂风大的车间，可不设置天窗。在这种房中已安设天窗的，也可以不设置挡风板。
⑤冬天不太冷的地区，有相当大余热量的车间，有挡风板的天窗可以延长天窗屋檐挡雨，不设置窗扇。
10.新建、扩建厂矿高温车间的厂房建筑，为使自然通风畅通，首先应考虑建筑方位与自然通风的关系，使厂房的纵轴与夏季主导风向垂直，并防止阳光直射到工作地点。
厂房的纵轴必须东西向时，应采取遮阳措施(如涂云青粉、挂布帘、搭凉棚、绿化等)。
建筑物之间应有适当的间距。一般应用穿堂风的厂房，根据自然通风的要求，厂房迎风面与前一建筑的合理间距应为前一建筑高度的三倍以上。
厂房迎风面不宜建置附属建筑(坡屋、小屋等);如果生产工艺的要求必须设置辅助房屋时，则应设有足够的进风口。
11.除工艺过程的要求或其它有特殊需要的车间，应装设全面机械通风外，一般高温车间可利用自然通风外，还应根据温度、辐射热、气流速度的情况，在局部工作地点使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。
①在辐射热很小而需要一定风速的车间，可采用送风风扇，如普通天轴风扇、机床风扇、轴流风扇和拉风扇等(机械加工等冷作业，根据劳动强度不同，最高风速宜为2～4米/秒;一般车间最高风速不超过6米/秒)。
②在气温很高、辐射强度较大的工作地点，除车间内空气不宜回用者外，首先应采用喷雾风扇。喷雾风扇的风速一般以不超过8～10米/秒为宜，喷的雾点的直径应在100微米以下。送的风要尽可能从侧面吹到人体和受到辐射热的部分。
喷雾风扇的高度应在0.5米以上，避免直接吹向地面，以防止灰尘飞扬。选择地点时，应尽量吸入室外新鲜空气，根据工作要求，应选取不同大小型号和射程的喷雾风扇。
③凡工艺过程不能有细小水滴及需要大量室外新鲜空气的工作地点，可采用空气淋浴。
12.高温、高湿及放散有害气体的车间，如各电解、印染、缫丝车间等，应根据工艺特点，采用隔热、自然通风、机械送风及机械排风装置(隔热排雾罩等)。
13.对于特殊高温作业场所，如高温车间的天车，应采用隔热、送风或小型空气调节器等设备(在使用空气调节器时，驾驶室内温度一般不应超过30℃，风速不应超过0.5米/秒)，并应注意补充新鲜空气。在高温设备或炉内进行抢修及其它工作时，应采用送风、抽风、喷雾、穿湿衣服等措施。
14.砖瓦工业的轮窑，不要过早出热窑，应尽量提前打开窑门和火眼盖通风，并淋水以加速砖瓦的冷却，再用风扇或喷雾风扇送风及隔热，以降低工作地点的温度和减少辐射热。
15.在采用一些技术要求较高、投资较大的设备时，必须先经详细的了解和设计，才能施工和安装;交工时应有验收制度，以防止效果不良，造成浪费。
16.各种防暑降温设备均应有专人管理，除按时检修维护外，每年在暑季到来前应大检修一次，并制定切实可行的使用办法和管理制度。
17.有条件的企业单位，应定时测定和记录车间温度、湿度、风速和辐射强度，掌握车间气象条件的变化情况，以便及时采取改进措施。对于各种隔热通风设备，应进行效果评价。小型厂矿自己不能测定时，可与当地有关部门联系，协助解决。
三、保健措施
18.对高温作业工人应进行就业前(包括新工人、临时工)和入暑前的健康检查。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃及十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业。
19.炎热时期应组织医务人员深入车间、工地和田间进行巡回医疗和防治观察。对于曾患过中暑者及老年、体弱、孕妇和未成年工尤应注意。如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。中暑的诊断和急救办法如附件。
20.发生中暑时，基层卫生部门或单位应进行登记和报告。重症中暑应在24小时以内用电话和书面报告;轻症中暑按月统计，向当地防暑降温联合组织或卫生部门报告，并及时组织调查，了解发生原因，积极采取预防措施。
21.对高温作业者和夏季露天作业(包括田间作业)者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)，其含盐浓度一般为0.1～0.3%。有条件的地区及单位可要求水温达到10℃左右。
①清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应。轻体力劳动一般每日每人供应量不宜少于2～3升，中等或重体力劳动不宜少于3～5升;但应防止暴饮。
②在饮料的配制、冷却、运输及供应过程中，必须加强卫生管理，指定专人负责，防止污染，保证饮料的清洁卫生。
22.对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据实际需要供给工人手套、鞋、靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等，并加强对防护服装的清洗、修补和管理工作。
夏季露天作业工人和农民，应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装。
夏季田间作业，应在适当地点建立男女分设的简便厕所。
四、组织措施
23.高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息、尽可能白天作“凉活”，晚间作“热活”，并适当安排工间休息制度。
24.在炎热季节，为保证工人的充分休息，减少疲劳，应注意以下几项：
①调整工人集体宿舍，将同一班次的工人调在一起，避免互相干扰而影响睡眠。②开展家属的宣传教育工作，保证工人下班回家后能吃好、睡好、休息好。③为保证工人充分休息，尽量精简会议，做到有劳有逸，避免加班、加点。
25.在暑季应根据生产的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方法，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。
26.高温作业车间应设工间休息室，并要求做到：
①休息室应设在工作区域内或离工作地点不远的地方，并应隔绝高温和辐射热的影响。
②休息室应有良好的通风，室内温度一般以30℃以下为宜。
③休息室内要求设有靠椅、饮料，如有条件可增设风扇或喷雾风扇及半身淋浴等。
一、沼气建设给农村妇女带来了新的发展机遇
农村妇女要有所作为，必须进一步解放思想，摆脱小农经济的束缚和传统观念的影响。树立新观念，接受新事物，学习新知识，开拓进取，艰苦创业，为促进农业和农村经济的发展贡献自己的聪明才智。广大农村妇女只有广泛参与农村改革和发展，才能展示自己的聪明才智，发挥自己的作用，这是实现男女平等和妇女进步与发展的一个重要途径。
进入新世纪以来，沼气建设作为农村的一项基础设施建设，受到了党和国家领导的高度重视。总理曾就发展沼气作了专门批示：“发展农村沼气，是一项很有意义、很有希望的公益设施建设，要积极稳妥地推进这项工作”。国家“十二五”现代农业发展规划提出：继续实施农村沼气工程，并提出围绕重点建设任务，以最急需、最关键、最薄弱的环节和领域为重点，将组织实施十四个重大工程，其中第十二个重大工程为农村沼气工程。党的十提出生态文明建设，也必将进一步促进我国沼气产业的蓬勃发展。国家新政的实施为广大农村妇女全面参与沼气建设，创建美好家园，加快农村妇女思维方式、生活方式和价值观念的转变，实现自身全面进步与发展提供了前所未有的发展机遇和广阔的舞台。
二、农村妇女是沼气建设的主力军
我国妇女素有吃苦耐劳、勤俭持家的传统美德。尤其农村妇女，不但承担着繁重的家务劳动，而且还担负着搞好农业生产、发展农村经济的重任。近年来，由于农村男性劳动力越来越多地向非农产业转移，“三八”、“六一”、“九九”成为留守农村的主体，农村劳动力结构发生了很大变化。目前，农村妇女劳动力占到农村劳动力的60%以上。庞大的农村妇女群体，无论从数量上，责任上还是义务上都是推动农业产业结构调整、促进农村经济和社会发展的重要力量，是社会主义新农村建设的主体。能否有效地提高农村妇女素质和致富能力，帮助她们依靠科技增收致富，关系着农村改革、发展、稳定的大局，也关系着妇女自身的进步与发展。随着社会的进步和农村教育的发展，农村妇女的文化素质和思想观念与过去相比，已经发生了根本性的变化，她们迫切要求参与到社会活动和商品生产中去。沼气建设赋予了农村妇女劳动力新的使命。据我们在吕梁市离石区信义、枣林两个乡镇的6个村随机对200户沼气用户进行了妇女管理程度与沼气使用情况的调查，结果显示，在全部由妇女管理的110户中，有80%的农户使用时间为9～12个月；在部分由妇女管理的70户中，有51.4%的农户使用时间为9～12个月；在妇女基本不管的20户中，仅有20%的农户使用时间为9～12个月。调查结果表明，在一个家庭中，若由妇女全部管理沼气，沼气使用效果好的机率就大。这一结果也充分说明，妇女在沼气管理、使用中发挥着不可替代的作用。
三、沼气建设推动了农村妇女全面进步与发展
农村沼气的发展，在改变农村妇女观念，促进农村妇女自身的全面进步与发展发挥了巨大的作用。
1、沼气建设改善了农村妇女的生存环境，维护了妇女的健康权益。
当前在贫困山区农村还普遍存在“脏、乱、差”的现象，使用的老式灶台做饭，不仅耗资费时，而且木柴和煤炭燃烧时产生的大量烟尘，使厨房里烟雾弥漫，对长期在这样的环境中做饭的妇女身体健康危害极大。加之农村的厕所大多是简陋的旱厕，尤其在边远山村的农民，养猪不建圈，厕所路边建，畜禽粪便任意堆放，由于没有得到及时有效处理，粪水横流、臭气熏天、蚊蝇乱飞，污染问题非常严重，既影响农民的生活质量，也容易引发疾病、疫病的发生。
通过沼气进行“一池三改”建设，彻底改变了“畜禽满村跑、蚊蝇到处飞、柴煤到处堆，做饭两手黑”的生活生存状况，从根本上解决了农村的“脏、乱、差”问题，净化美化了农村生活生存环境，提高了广大妇女及其家庭的健康水平和生活质量，为建设健康、文明的新农村创造了良好的条件。在吕梁市调查时，一位妇女告诉我们：因为她家没有其它经济来源，一家5口人的生活，就靠养猪和种粮维持生计，过去有个简陋的猪棚，猪可以随便到处乱跑，院子里经常是晴天蚊蝇乱飞，雨天粪水横流。做饭时生火冒烟，呛的人咳漱吐痰，一年四季生活十分艰难。如今建了猪圈，用上沼气，院子里的臭气没有了，家里的烟熏火燎不见了，我们也可以轻轻松松做饭吃，干干净净穿衣服了，是沼气给她家带来了福气。
2、沼气建设解放了农村妇女，促进了农村妇女增收致富。
沼气的建设，不仅解决了农户的生活用能，降低了生产投入，而且起到了引导和帮助农村妇女拓展致富空间，改善生产条件，提高生活质量，推进妇女与农村经济社会同步发展的作用，也提高了妇女在家庭和社会的地位。吕梁市离石区信义镇严村，目前有沼气用户114户，在妇女的积极参与下，大面积推广了“猪-沼-菜”模式，目前菜田面积已发展到400亩，由于推广了沼肥施用技术，提高了蔬菜的产量和品质，价格高出市场同类菜价的15%～20%，亩均增收1200元左右，成为离石区最大的集中连片无公害蔬菜生产基地。据当地农民测算，沼气用户年平均节约煤、电开支600元左右，减少购买化肥、农药开支300元，养殖增收400元，种菜增收1200元，每户年平均增收节支可达2500元左右。我们在下乡检查时，看到黑板报上写有这样一段顺口溜：用上沼气真方便，生活环境变了样，做饭不用柴和炭，点灯不用油和电，养猪不用垫猪圈，种菜不花化肥钱，家庭收入有增长，妇女姐妹很喜欢。
3、沼气建设减轻了农村妇女的劳动强度，丰富了妇女的文化生活环境。
据调查，未建沼气池前，农村妇女一日三餐生火做饭时间约需3.5小时，使用沼气后，每天做饭时间减少到2小时，减少了1.5小时。沼气的推广使用，大大减轻了农村妇女的劳动强度，妇女有更多的时间学习文化知识，学习实用技术，开展文艺活动。吕梁市中阳县建成沼气后目前已有6个村组建了妇女业余文艺队，茶余饭后妇女们聚集在一起扭秧歌、排节目，丰富了农村业余文化生活。
4、沼气建设加速了农村妇女思想观念的转变，提高了妇女的综合素质。
在沼气修建之初，许多妇女不相信人畜粪便还能变成燃料，用来做饭照明；不女认为用粪便制取的沼气有臭味，不愿使用沼气。总之，在沼气推广应用之初阻力很大，其主要原因是思想观念陈旧，缺乏科技意识。但是，当示范户的沼气池建好后，做饭方便快捷、干净卫生的现实，才使不女认识到沼气的好处，消除了顾虑。随着沼气工程的实施，农村妇女陈旧的思想观念受到冲击，她们在接受沼气的同时，也接受了新事物、新技术、新知识，使她们的思想观念、精神面貌、价值取向也发生了深刻变化。不女由只关心家庭琐事转向关心国家大事，关心市场行情；由相信命运转向相信科学、相信自己；由小富即安转向追求更高的发展和为社会多作贡献。一大批有理想、懂技术、善经营、会管理的优秀妇女人才脱颖而出。离石区信义镇德岗村沼气建设的带头人乔侯平，用她的亲身体验告诉我们：以前在她生活的字典里就是家里的“锅、碗、瓢、盆和生火做饭”，自从建了沼气池，她经常参加培训、听广播、看电视、查资料，掌握了沼气日常管理和安全使用技术，真正懂得了依靠科技致富的道理。在她的带动下，该村已有沼气用户68户，占到全村适宜农户的70%以上。为了让全村的沼气都能正常使用，在她家建起了沼气技术服务站，如今她正带领全村妇女用自己的双手创建文明生态庭院。
关键词:畜禽行业;粪污处理;资源化;优化措施
目前，我国养殖业正处于一个由家庭养殖户向规模化、集约化、标准化和现代化方向快速发展的时期，与养殖数量和规模增加相伴而生的是环境问题。大量的畜禽粪便污染物不但不能被充分利用，有些还被随意排放到自然环境中，对水体、土壤以及大气等生态环境造成了严重污染。因此，对畜禽粪便进行减量化、无害化和资源化利用，防止和消除畜禽粪便污染，对于保护城乡生态环境具有重要意义。
1常见的畜禽粪污处理方式
1．1粪污全量收集还田。粪污全量收集模式广泛应用于各类养猪场中，是采用自动挂粪与水冲式结合技术，将养殖猪的粪便采集到化粪沉淀池中，经过沉淀与发酵处理，利用地下管网与粪污输送车辆，将转化为肥料的粪便输送至灌溉田中。这样不仅可以提升畜禽粪便的处理效率，而且能够降低灌溉田的施肥成本［1］。1．2固体粪便堆积发酵。固体粪便堆积模式是指直接对畜禽粪便进行统一管理，主要与羊场和牛场对接。当固体粪便发酵完毕后，可以作为农家有机肥就近还田，提升利用效率。当前多数农村合作社都采用堆积发酵模式，将粪污发酵后用于饲草种植，该方式可以节省大量肥料成本。1．3粪污沼气发酵循环利用。粪污沼气发酵循环利用模式主要适用于生猪养殖场和奶牛养殖场，不仅要搭配畜禽粪便处理设施，还要搭配沼气转化设施。具体为将固液混合粪便放入发酵池中，产生的沼气用于场区及周边农户。同时，粪便发酵后形成的沼渣与沼液通过无害化处理后，成为养殖场饲草基地的主要肥料，使农业养殖与种植体系相融合［2］。1．4固液分离处理技术。固液分离模式主要适用于大中型奶牛养殖场，通过对奶牛的粪便进行分离处理，将固体粪便作为奶牛的卧床垫料，同时对液体粪便进行氧化塘发酵处理，之后应用到蔬菜灌溉施肥、农田施肥中。一方面可以节省农田施肥成本投入;另一方面可以提升畜禽粪污的处理效率，例如分别对干湿粪便进行单独利用，可以提升资源化利用效率。
2畜禽粪污处理资源化工作中存在的问题
2．1缺少粪污处理基础设施。在粪污处理工作中，各地虽然都在积极响应国家政策号召，并且引进粪污处理技术，但是由于畜牧养殖行业的飞速发展，粪便排泄总量不断增加，已经超出多数农村地区的粪污处理峰值，而且也存在粪污收集处理难度大等问题。其本质原因是缺乏畜禽粪污处理设施，建设步伐与畜牧行业的发展速度没有协同，长期处于这种供需不平衡状态，势必会导致大量粪污无法被有效处理与转换，最终影响到农业地区的生态环境。此外，有些地区在建立养殖场时，为了保证养殖空间，压缩粪污处理空间，没有重视粪污处理工作的资源化利用问题，缺乏长远规划，盲目建设，这样也严重影响到周围人群的工作与生活［3］。2．2资金投入量较低。在我国畜禽养殖行业发展过程中，还存在粪污处理资金不足的现象，一方面是各地政府缺乏重视程度;另一方面则是粪污处理设施的建设成本较高，而且需要后期开展有效的维护体系，才能保证粪污处理工作的质量与效率。对于养殖户而言，都愿意将资金投到扩大养殖规模中，而没有提升粪污处理措施相应资金的投入。大部分养殖户对于粪污处理的方式为直接还田与堆积，固液粪便缺乏有效处理，直接投入到农田中无法发挥出最大效力，而且没有经过发酵处理，其自身携带的毒性也会对周边环境造成破坏。2．3缺乏现代化技术支持。随着现代化科学技术的发展，国内外专家学者都将研究重点放到粪污处理的资源化利用问题上，然而大部分养殖户不重视粪污处理技术，缺乏长效发展规划。在粪污处理工作中没有引入先进技术，从而导致相关工作缺乏技术支撑，直接影响到畜禽粪污处理的资源利用效果。
3加强畜禽粪污资源化利用效果的优化措施
3．1加强宣传定期培训养殖户。在开展畜禽粪污处理工作时，要从多方面展开，例如明确农村人居环境整治和厕所革命，是乡村振兴的重要环节，加强生态环境保护宣传，定期对养殖户开展培训，使其养殖技术与生态环保理念得到革新。因此，为加强资源化利用在粪污处理中的体现程度，相关部门要组织养殖户进行培训，具体内容如下:①提升养殖户的粪污处理意识，引导其积极学习粪污处理技术，并且融入到养殖场的规划运营中。②提高各类资源的利用效率，保证畜禽养殖行业的发展。③构建严格的监督管理模式，对各地粪污处理工作成果进行考核，并且落实到相应的管理机制中，对屡教不改的养殖户进行处罚，这样才能起到有效的鞭策效果［4］。3．2合理设置粪污处理过程。对粪污处理全过程及内容进行革新，比如在农村人居环境整治中，畜禽养殖分散，点多面广，围绕畜牧场建立农田施肥体系，保证养殖场产出的畜禽粪便被有效消化，这样才能让养殖户看到切实利益，提高他们的积极性。而对粪污处理过程进行严格管控，不仅可以提升粪污处理水平，还能够加强资源利用效果，为农业畜禽养殖业的发展提供助力。具体为对当前的粪污处理模式进行探索，找出不足与问题，针对基础设施、资金投入、技术引入等方面进行解决，各地政府也要提升生态环保意识，大力扶持乡村基层的粪污处理设施建设工作，在资金、技术、人才等方面提供支持，根据畜禽养殖特点，制定合理的激励模式，促进粪污处理工作的良好开展［5］。3．3加强工作人员的培养。无论是畜禽粪污处理工作的规划设计，还是具体措施的执行，都离不开专业人才。因此，畜牧行业要加大人才招聘力度，并且对现有的技术人员进行强化培训，从生态环保理念、资源利用方式、粪污处理技术等方面，对技术人员掌握的知识内容进行丰富完善，以提升人员的综合水平。例如制定合理的培训计划使技术人员学到更多的领域知识，准确掌握粪污处理工作的重点内容、阻碍因素以及解决措施，保证畜禽粪污处理工作的科学性与合理性。3．4科学结合“种养”工作。相关管理部门要制定合理的发展计划，为种植行业与养殖行业制定发展战略。一方面可以根据畜禽粪污产出总量，在周围构建相应的种植消化系统，保证粪便的发酵与处理质量，减少对自然生态造成的影响，同时满足周围农田的肥料需求。另一方面可以采用反向推导策略，例如对农业生态格局进行划分，根据地域内的肥料需求，建立畜禽养殖基地，保证粪污处理中的肥料产出量与周围环境整体需求相契合，将经济效益与生态效益有效结合，使绿色健康的农业发展理念扎根。
4结语
构建农业生态发展模式是乡村振兴与脱贫攻坚的重要话题，也是保证农村经济可持续发展的基础条件。在畜牧行业蓬勃发展的背景下，要重点关注畜禽粪便对生态环保造成的破坏，积极引入资源化利用理念，对传统粪污处理模式进行革新，保证农业经济体系的稳定发展。本文对畜禽粪污处理及资源化利用问题进行研究，首先阐述现阶段常用的粪污处理方式，其次指出粪污处理与资源化之间存在的问题，最后提出相应的优化措施，具体为对养殖户展开综合培训，合理布置粪污处理全过程，加强工作人员的培养，科学结合种养殖工作，促使畜牧行业与生态环保理念的进一步结合。
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老干部局共有6名工作人员，承担本区150名离休干部，易地安置86名离休干部和180多名副局级以上退休干部的管理服务工作，承担区关工委办公室的具体工作，负责有750多名学员的广陵老年大学工作。
(一)老干部局的主要工作职责是：1、贯彻落实全区老干部的政治待遇和生活待遇。2、组织开展适合老同志特点的各类活动。3、组织动员老同志老有所学，老有所为版权所有，在三大文明建设中发挥积极作用。4、保持老干部队伍的政治稳定。
(二)作为老干部局长，我本人的主要工作职责是：1、把党的老干部工作方针、政策和各项规定落实好，为老干部服务，为改革发展和稳定大局服务。2、围绕中心，组织实施全区老干部工作总体规划和本部门具体工作计划。3、调查研究，对老干部工作中的新情况、新问题提出新举措，做好党委和领导的参谋、基层的帮手。4、贯彻民主集中制，发挥班子整体功能，落实党风廉政建设责任制，抓好队伍和自身建设，充分发挥职能部门作用。
二、全年主要工作任务完成情况：
根据区委、区委组织部和市委老干部局的总体要求，按照年初制定的计划，我们认真组织实施，全年主要工作目标、任务基本完成。
1、重视政治待遇落实，突出理论学习和支部建设。
学习十六大文件和十六届三中全会精神，宣传两个率先的发展战略和两个率先先导区的创建规划，在全区老干部中开展“学习贯彻十六大精神，为扬州两个率先争创第一作贡献”主题教育活动，区委王书记作“围绕两个率先、谋求广陵新发展”的区情通报，举办十六大精神和国际国内形势专题讲座，组织老干部支部书记和党员代表学习心得交流，增发支部学习资料，针对老干部高龄期，高发病期特点开展党支部建设和活动形式的调研，探索老干部支部联络员制度，重视发挥老同志政治优势，激发老同志政治坚定，思想常新，理想永存，保证老干部正常阅读文件等其他政治待遇的落实。
2、结合重大政治活动和全区中心工作，开展丰富多彩的参观、学习、考察活动，拓宽老同志的视野。
请四套班子老领导考察广陵产业园，组织百老看广陵（看产业园、民营企业和东部新区），安排100多名老干部参观润扬大桥、会展中心农展会、扬州二电厂和市容，50多名老党员看电影《万隆之行》、40多名老同志游览天目湖景区、30多名老同志到苏州和周庄参观、20多名支部书记、党小组长敬老节大明寺登高、平山堂品茶，七?一、八?一、春节四套班子领导分别走访慰问老红军、老党员、生病住院老干部，举办书画、征文和手工作品展览，两次举行老同志文艺演出。
3、以完善两费保障机制为主线，落实老干部生活待遇，确保老有所养，老有所医。
改革已进入到体制、机制和利益调整的攻坚阶段，企业改制，建立现代产权制度，必然对企业老干部切身利益带来一定影响，老干部工作中也必然遇到热点、难点问题，要求我们一定要学习政策，把握重点，维护稳定，服务大局，既要对事业负责，又要围绕党委、政府中心工作，满怀情感地做好老干部的宣传）、服务工作，协调、解决老干部的实际问题，我们从企业改制方案开始，就主动介入宣传政策，据理力争，维护老干部待遇的落实。
生活待遇是老干部享有的特殊待遇，落实两费是老干部工作重中之重，是政治任务，在区委、区政府的高度重视下，在组织部长的密切关心下，我们与老同志共同努力，三年的基础工作，不停步的推进，今年下半年，按照统一政策、统一标准，分口管理，分级负担的原则，在全区实施离休干部医药费统筹管理，较好地解决了企业和民政代管老干部医药费报销难的问题，财政又在年初拨款12万，7月份拨款8万帮助企业解决上半年之前的老干部医药费拖欠。我们还多次组织卫生保健讲座，专家健康咨询，常见病免费检测，发放保健资料等活动，增强老同志保健意识，提高健康水平。我们对老同志的住房情况进行了调查，在纪委帮助下，初步建立了原始资料，在区领导和多方共同关注下，解决了老红军范德明，抗战老干部朱毓玲的住房困难及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等实际问题。
对易地老干部我们是同样的思想感情，同等的工作要求，一年来，我们采取多渠道、多形式联系，为落实老干部的离休费、医药费和各种专项经费花费较多时间和精力，为解决老同志晚年生活的许多困难，做了大量的具体工作。
总之，老干部确实老了，平均78岁，困难和实际问题也多了，需要我们提供更多的、靠实的服务，想老同志所想，帮老同志所需，解老同志所难。
4、鼓励、引导、支持、协助老同志老有所为，发挥作用。
区关工委聚集着一批经验丰富，有威望的老领导，他们发挥各自优势，从不同层面为关心下一代做工作，收到很好的社会效益，计生协会，法律援助，社区服务，青少年教育等，老同志的奉献精神无处不有，他们的政治优势，经验优势得到很好发挥。
5、机关内部建设得到进一步加强和改善。
要做好老干部工作，必须加强队伍自身建设，提高政治素养、服务意识和工作质量，首先是抓好领导班子的思想政治建设，重视领导能力的提高、重在看工作实绩。年初我们修订规章制度和工作职责，订有学习制度、工作纪律制度、经费收支执行制度、走访接待制度、老干部联系制度等，对每个人的岗位工作职责进一步完善，在机关作风建设上我们开展了一学、二爱、三赛、四满意活动，实行老干部工作首问负责制，在操作上年有计划，月有安排、周有例会、每天日记，便于检查总结。重视调查研究工作，为使药费统筹管理方案实施，事先做了大量的调研和基础资料准备工作，易地老干部党支部的工作调研文章获市一等奖，易地老干部管理服务工作接受了省局调研并受到好评。在财务管理上，经费使用有研究，收支情况有通报，审批发票有证明。增收节支，勤俭办事，确保老干部经费专款专用。在区委王书记亲自关心下，今年我们对二楼的厕所进行了改造，四楼平台做了防漏层，一楼阅览室重新装修，并有组织部的支持，增购5000元图书，方便了老同志开展活动。
6、落实党风建设责任制，重视个人廉洁自律。
在党风廉政建设方面，按照区委《落实意见》的要求，一是注重学习教育，提高思想认识。学习党风廉政建设方面的具体规定，特别是领导干部的责任要求，从思想上认识到党风廉政建设是党的思想建设、作风建设，是长期任务。二是强化制度规范，贯彻预防为主。今年我局修订了有关规章制度，明确了各自工作职责，在具体措施上落实经费使用、审批手版权所有续和集体研究、通报制度，确保老干部经费专款专用。三是重视检查督促，注重实际效果。老干部工作政策性强，要求严，对每一项工作的落实情况都有质量要求，对每一项开支都有检查验收。四是加强自身建设，突出示范作用。首先是认真执行领导干部廉洁自律“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”的规定，要求别人做的，自己带头做到，坚持发扬艰苦朴素、勤俭办事、廉洁自律、克己奉公的优良传统和作风。
三、工作中的几点体会
一是难，办事求人。老干部政策既多又具体，透明度又高，老干部自己都知道，贯彻落实的要求高，难度大，特别是生活待遇落实，就是要用钱，上级文件和老同志要求要全部到位，而地方财政和企业又有困难，我们感到要钱的事真难，老干部局是老干部之家，老干部有事要找你谈，有怨气要冲你发，你是老干部局长，绕不过去，等你去求人家帮忙，人家可以不理你，科长和办事员能办好的事，老干部局常常需要局长出面协调，少数老同志有时还不能理解，还会有过激言行，作为老干部局长，没有当官的感觉，需要的是忍耐。
二是重要，必不可少。老干部代表党的历史，是中国革命和建设的功臣，是党和国家的宝贵财富，老干部又年高体弱，人数越来越少，是特殊群体，让他们享受特殊待遇，安度晚年，是我们党的政治原则之一，长时间的老干部工作，使我们对老同志产生了特殊的感情，全局同志思想稳定，工作协调，作风踏实，就我个人而言，平时工作中有较强的政策观念和法制意识，熟悉老干部政策，执行老干部政策，依法行政，按规定办事，有大局意识，把做好老干部工作与全区的经济建设，与改革、发展和稳定的大局联系在一起，能摆正个人与组织的位置，自觉维护班子团结，带头服从组织决定，作风民主，宽以待人，能严格要求自己，工作务实，实事求是，勇于负责任，以身作则，带头遵守纪律。
四、存在不足及今后打算
1、学习上有实用主义，钻研少，思想作风上只求实实在在，不求突出，工作上求稳怕乱，开拓创新精神不够。
2、排除干扰，科学安排，提高效率不够，常纠缠在事务性工作中，缺少到基层，到老干部家中交流、调研机会，想做的事还没有做好。
今后将从四方面加以提高
一是加强学习。学习理论，提高觉悟，学习业务，提高本领，加强学习才能创新工作思路，更新思想观念，学习是实践三个代表，实现两个率先的思想保证，知识改变命运，学习创新未来，向书本学习、向实践学习、向老干部学习。
二是加强服务。老干部工作就是服务，公务员就是服务员，在服务中加强管理，在管理中优化服务，从两个待遇落实上，从开展活动，发挥作用上，体现为老干部服务，提倡热情，周到，文明，人性化服务。
三是加强纪律。不遵纪守法，就不能执行政策，老干部工作无小事，必须事事有章循，事事有人管，强化政策观念，强化法律意识，做人诚实，做事踏实，生活朴实，廉洁自律，敬业奉献。
**县共有离退休干部3800多人，其中离休干部近200人。离休干部年龄最大的90岁，最小的72岁，平均年龄80多岁，步入高龄、高发病期。近年来，我县积极应对“双高期”老干部管理服务面临的新形势、新任务，坚持人本理念，以“细节”为载体，以“亲情”为动力，整合社区资源，完善帮扶救助机制，积
极开展形式多样的亲情服务，真正把工作抓到关键点上，做到老同志的心坎上，开创了新时期老干部管理服务工作的新局面。
第一，突出亲情服务，深化细节管理，使老干部部门成为“老干部之家”。随着离休干部进入“双高期”，老干部工作的难度加大了，管理服务工作量也加重了。对此我们认真分析离休干部群体的新特点、新变化，充分把握老干部“双高期”工作规律，以求实创新的精神拓展工作领域，用高度负责的态度解决新问题，有效提升老干部工作整体水平。
一是在政治待遇上，送学上门。随着“双高期”离休干部的增多，大多老同志出行不便，很难参加正常的组织生活。针对这些问题，安排专人上门送资料、搞辅导，对住在外地或远处的老同志，则及时寄送学习资料，利用电话进行联系，确保政治学习一个不掉队；在组织老干部会议和较大活动时，考虑到老同志身体实际，安排专人搀扶老同志上下楼，保证安全；召开老干部座谈会，考虑到老同志人数多，不能逐个发言，专门准备了征求意见表和签字笔，让人人都有发表意见的机会，人人都学有所获，全面落实老干部政治待遇。
二是在生活待遇上，创新工作机制。针对老干部普遍进入高龄、高发病期的现状，把健康保健作为老干部工作重点，以“两档两卡”为中心，为老干部构建“健康晚年”。“两档”，即：家庭档案与健康档案。针对老干部年龄大、记忆力下降的问题，把传统的档案管理手段融入老同志家庭，安排专业人员上门服务，免费为老干部提供档案盒，把老同志常用的身份证、离退休证、优待证、学历证、荣誉证、工作日志、生活照片以及家电使用说明书、保修单、合格证等分成文书、声像、照片等类别，编制简易目录，放置到专门地点保存。每年组织健康查体，及时完善档案记录，做到有病早治疗，无病多预防。“两卡”，即：医疗卡与爱心提示卡。提供全县各大药店的地址和联系电话，给老同志提供优惠的价格。取消离休干部住院申报手续和易地安置老干部住院审批手续。在各医院设立老干部看病优先窗口，在县中心医院开辟老干部专用病房22间。老干部持医疗卡可得到便利服务。不少老干部在家里呆不住，喜欢到街上溜溜。由于有的人身体不好，在街上晕倒或迷路是经常的事。对此为他们设计爱心提示卡佩带胸前，上面清楚地写着本人姓名、年龄、家庭住址、联系电话、联系人、血型、忌讳用药等，老干部外出万一有情况就能在第一时间得到援助和帮助。
三是在精神关怀上，无微不至。高龄老干部与社会的联系和交流不断减少，许多家庭成为空巢家庭。特别是受年龄和身体因素的限制，他们更加渴望精神生活方面的关心与照顾。为此，我们按照分类指导、因人而异的原则，做好老干部精神生活服务。一是在政治上关心他们。及时传达中央重要会议、重要文件和中央领导同志的重要讲话精神，及时让老同志了解国际国内形势，及时让老同志了解本县经济和社会发展动态。同时，结合老同志的特点，采取灵活多样的学习方式，引导老同志搞好政治理论学习。二是积极创造条件，用丰富多彩的文化体育活动丰富老干部精神文化生活，培养积极健康的心态。三是坚持走访慰问制度。建立了“四必访”、“寿辰敬老”等制度，即重大节日必访，送一声祝福；生病住院必访，送一份关怀；家中遇到困难必访，给一份帮助；老同志寿辰必访，道一声祝贺。老干部生日之际，送一束鲜花、一个贺卡、一个生日蛋糕、一声祝福和一份《征求意见表》。通过走访慰问，及时了解老干部所思、所求、所盼，对他们的困难和需求及时给予帮助解决，增强了相互之间的理解沟通和信任。
四是在工作上，耐心细致。人到老年，由于生理、心理的变化，加上有时看问题角度不同，对情况了解不全面，难免会对我们的工作产生误解，甚至发“无名火”，说“过头话”，这就需要我们要带着深厚的感情做好释疑解惑。尤其是针对疾病缠身、心理问题、思想问题突出的老干部，安排专人接访，带着深厚感情，耐心倾听老干部唠叨，让他们在心理上，精神上产生满足感、快乐感；针对个别脾气怪、个性强及心理严重不平衡的老干部，充分调动亲属、朋友、老领导等社会资源做思想工作。为规范接待，我们建立了首问制、责任追究制、限时办结制，制订了“七个一”服务规范，即“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一声尊称问候、一腔热情接待、一片诚心相助、一声再见相送”，推行了“你好”、“谢谢”等文明用语，增强了老干部工作的亲和力。有不少老同志有事、没事就喜欢到老干部局坐坐、聊聊，体验体验“家”的感觉。
五
是在活动方式上，丰富多彩。积极争取领导支持，加大资金投入，完善娱乐活动设施，健全活动和管理制度，不断提升服务水平。开设诗词、书法、绘画、电脑等13个教学班。以老年大学、老干部活动中心为依托，积极组织举办老干部书画展、文艺汇演和象棋、门球、太极拳（剑）、老年健身操比赛等文体娱乐活动，丰富了老干部精神文化生活。对那些不能出门或很少出门
的老同志，定期开展读报、讨论、听报告、拉家常、交流思想、观看录像等活动，组织开展一些喜闻乐见、易于参与、益寿益智的活动，使尽可能多的老同志走出来、动起来、乐起来，保持良好精神状态。
第二，依托社区，整合资源，构建全方位、广覆盖的管理服务网络
一是加大协调力度，在全县实施“助老工程”。协调团委、教育、卫生等部门成立助老志愿者服务队伍20余支，定期上门为老干部提供亲情服务。县中心医院巾帼医疗服务队，常年坚持每月义务为县直机关老干部查体，做到有病早治、无病预防；实验学校青年志愿者，经常到老干部家中帮助清扫卫生，与老同志啦家常，沟通感情，消除晚年生活寂寞；实验幼儿园经常组织少儿到县老年公寓和各单位老干部活动室进行文艺演出，听老同志讲革命故事，密切了代际关系，为老干部晚年增添了无穷快乐。
二是建立横到边、纵到底的立体化老干部管理服务网络。做好“双高期”的管理服务工作，各相关单位必须尽职尽责。我们从实际出发，利用现有的组织资源，密切与老干部的联系，多上门，多慰问，多沟通，掌握老干部的身体、生活、家庭关系情况。每年对老干部工作人员进行培训，使他们熟悉政策、熟悉面孔、熟悉现状，做老干部的贴心人。同时，动员老干部家庭、老干部子女共同做好服务工作，动员他们常问候老人，常回家看看。积极创建社区老干部工作示范点，通过整合社区服务资源，发挥社区服务优势，为60多名独居的老干部办理了收视费半价优待，协调城管部门免费为老同志开放公共厕所，为驻区单位离休干部提供多元化的服务。以凤凰广场、老干部活动中心等公共场所为阵地，积极组织丰富多彩的文体活动，用健康向上的文化占领老同志思想阵地。安排专门人员与社区工作人员密切配合，以社区党组织为依托，以社区服务为载体，利用社区服务网络优势，融老干部文化娱乐、医疗保健、生活照料、精神慰藉等活动和服务为一体，互为补充，互相促进，形成比较完善的基层“双高期”管理服务体系。
第三，争取领导，加强协调，建立健全老干部“双高期”扶助机制。做好老干部“双高期”的管理服务工作，我们力求从实际出发，不图形式，讲求实效，切切实实地为老干部办好事办实事，积极争取党委、政府支持，整合资源，形成合力，形成了科学、协调、高效的老干部扶助机制。
一是建立困难老干部工作领导责任制。全县成立离退休干部工作领导小组，有老干部的县直各部门、单位建立老干部科（室），安排专门人员负责，各乡镇成立老龄老干部工作办公室，定期对他们进行走访或电话慰问，帮助解决一些实际困难。落实帮扶特困老干部责任制，把老干部工作纳入总体规划，做到总体工作有人抓，具体事情有人办，老干部的事情有人管，防止盲目性、临时性、突击性做法，及时解决好老干部“双高期”管理服务工作中的重大问题，使“双高期”管理服务工作步入正常运行的发展轨道。
二是完善特困离休干部救助档案。及时了解特殊困难老干部的思想变化、生活状况、身体状况等，对困难类型、特困原因等问题进行梳理，建立健全特困离休干部档案，详细记录他们的家庭成员、经济来源、抚养赡养对象等情况，提出帮扶救助的具体措施。每年定期排查，对摆脱贫困或去世的，及时调整，对遇到自然灾害造成生活困难的，随时上报。
【关键词】初中生 思想 教育学习
我从教三十多年来，接触了很多学生，而多数学生都有些不正常的表现，这里列举一些，谈谈自己的看法。
每当我上课讲到高潮时，教室往往会变得有些嘈杂，可当我说请一位学生回答问题时，原先嘈杂的教室顿时安静下来，就是没有一个学生敢主动争取回答，无奈只好请学生起来回答问题。然而，上课气氛却不比刚才好了。
这个问题，我也问过其它年级、其它科目的老师，他们都一致认为，回答问题的学生有时有，但是寥寥无几，大多数都是不起来回答问题的。
还有些学生，他们每次上课都很认真，下课除了上厕所之外，很少走出教室，别的学生都在课间嘻笑打闹玩得很开心，他们都在自己的座位上读课文、背单词、做作业，没有看见他们何时悠闲过，确实很用功。可是考完试后，拿起成绩表，比比以前的成绩，并没有多大的进步，按理说这样用功了，成绩应该是进步很大啊！可是结果出人意料。
随着科技的发展，社会的进步，经济的腾飞，很多学生都拥有手机，而且大多数有手机的都是成绩不很好的学生。上课时，有时都能听到手机发出的嘀嘀声；还有的学生在上课时，老是低着头，看起来是在学习，而且挺认真的，其实是玩手机。为了给这些学生留点面子，我都没点名，之后，我找了他们谈了谈，他们说上课很无聊，所以就玩玩打发时间，听到这里我有些茫然。给他们讲了很多道理后，都向我保证下次不再发生了。至于手机带到学校的学生，学校也强调过多次禁止把手机带到学校，以免影响学习，但还是有一部分学生不守校规。
当然每科教学都离不开思想教育，无论课堂上还是课下都要重视思想教育工作。不少学生存在三分热情，七分懒惰，坚持不到一个星期，对待学习又回到以前不贪学的老样子；还有就是周末从家到校，可网吧、电子游戏室就是他们的学校，他们玩得天花乱坠、痴迷，忘记上学，日积时间长，对学习丧失信心，表现出厌学的心态。更奇怪的是一女生手里拿着钞票公开扇动“要及时行乐”，当然我不知道她们的“及时行乐”指什么，这种“及时行乐”的思想在学生中存在多少。我听了这种说法，对她及时教育，少壮不努力，老大徒伤悲。向家长们提出忠告，爱孩子要注意方法，溺爱孩子会毁其一生，会造成终身遗憾，但没有效果。再有就是有些学生上课无精打采，下课十分活泼；上课不做笔记，不做作业。当然这一部分学生的表现还不止这些，在这里就不再一一列举了。
我想：产生以上不正常现象的根本原因，很多家长只顾外出打工，孩子就成了隔代管理，或其他关系的人代管，用金钱弥补父爱、母爱，导致孩子对待学习目的不明，学习无兴趣，贪图享受，厌学懒惰，缺乏学习信心。
那么，怎样才能改变这些不正常现象呢？个人认为应采取以下措施。
隔代管理或其他关系的人代管，会产生过分呵护、溺爱、娇生惯养。如：去年我教的一个男生，周末返校，问祖母要150的生活费，祖母说，一周哪要150元的生活费。这个男生振振有词的说，钱是我父母的，用多少不关你的事。你看，父母不在身边，孩子就放任或任性。所以我认为，父母才是孩子的第一老师，心灵上最根本的依赖，建议在外打工的父母，不妨经常打电话给老师了解孩子的动态，多给孩子一些精神上的鼓励，一些关心，一些温暖。在家的父母，也不妨多抽时间到学校来看看孩子，和教师沟通交流，因父母是孩子的最大抉择者，而孩子呢，涉世不深，需要父母的指点。
加强学生的思想教育工作。把这些有不正常现象的学生被扭曲的灵魂扭转过来，这是天下所有人责无旁贷的责任。这就需要社会、学校、家长的配合，只靠学校，这个目的是无法达到的。周末，学生返校，中途进网吧、电子游戏室，一周生活费玩光不说，这周生活费从哪里来，可能就会做一些不道德或其它严重的事情来，还要受到网吧、电子游戏室一些不健康内容的影响，危害之大。老师去查找，带回学校，通知家长到校共同教育，而有些家长，根本不来学校配合教育，认为学生在学校就是老师的事，把一切责任推给学校、老师，这是很可怕的事情。当然学校有不可推御的教育责任，但必定不是执法部门。对开设网吧、电子游戏室的老板，这就需要有关职能部门的配合。我想，只要做到了社会、学校、家长对这些学生的共同教育，这些学生就会走上学习的正轨，安心学习，这样对待这些学生的很多问题就好解决了。
当然，学生的思想解决了，就要培养学生的学习兴趣，这就应归教师的责任了。教师的责任重大，应该和学生多接触，和学生做朋友，建立平等的关系，这是解决学生学习兴趣的关键。我的实践证明，凡是学生喜欢的老师，上课讨论问题活跃主动，回答问题十分积极。因为他们敢于说话，错了老师不批评，相反还会得到鼓励，打消了胆怯的心理，思路开阔，对知识就会掌握得全面，成绩效果一般是好的。
做到了以上几点，教师就应该教会学生学习的方法，作为学生，对待学习就应该多想多做。在想与做的问题上，二者的关系胡绳说得很清楚，一事不做凭空设想，那是“空想”；不动脑筋，埋头苦干，那是“死做”。无论做什么事情，工作也好，学习也好，“空想”和 “死做”都不会得到进步，“想”和 “做”是分不开的，相辅相成，缺一不可。因为想是做的先导，做是想的证明。对待学习，不能按部就班，应念此思彼，方能掌握知识。
教师应教会学生要有发问的精神。牛顿对苹果落地要问个所以然，以致创立了“万有引力定律”，这就充分表明“发问”会有惊人的奇迹。瓦特把壶水滚沸当作问题研究，发明并改良了蒸汽机，从而带动了工业革命的发展。由此看来伟大的创造来自于发问，这充分表明发问的重要性，而学生正缺少这种发问精神。学生每天能经历很多事，教师应启发他们从实际生活中感悟，从中获得知识的源泉，这样能把事物看得更清楚，对问题掌握得更透彻。
其实学生学习就是读书，大多数学生往往有一定的学习方法，却不知将它用到实际生活中去，解决生活中的难题。好的学习方法能让学生去探讨，要求学生摸索适合自己的方法。比如：初中学生就有重点科目和一般科目，就应择其重者而从之。语、数、外、理、化这五科，在现实生活中所用频率相对高些，而在中考中分数比重要大些，既是较难学的科目又是生活中最适用的内容，就应择重而行。当然这不是代表不学其它科目，只是所学时间可以少些罢了。就如培根所说：“读书有可浅尝者，有可吞食者，少数则需咀嚼消化。”平时学习也要时浅时深，该下狠劲时绝不手软，应有韧劲，坚持弄懂才罢手，所以学习钻研的深浅取决于学的科目。
好的学习成绩取决于好的学习热情和方法，但光有热情而没有学习的目标也是不行的，要有计划、有目标，目标就是压力，应变压力为动力，有了目标，就要坚持，好比爬山，不到终点不罢休，这是毅力和心理作用。曾有实验表明，给一个成年人不断灌输婴儿的想法，他的智力便大大降低，同样给一个成年人灌输超现实的想法，他的智力高得多。给一条鲸鱼不断地鼓励.它可跃过六米。由此可见，心理暗示的作用是非常大的，将这种有目标的心理暗示用在自己身上，不断地给自己鼓励，“我能行”、“我能成功”，如果这样做了，自己的学习成绩一定会上升。
学不走，学不会，其实并不可怕，可怕的是自己的心理状态，一颗没了自信、没了自制力的心。
一、大学生士兵人生观价值观多元，入伍动机各异，必须加强引导，打牢献身国防的思想根基
主观动机决定客观效果。每名入伍的大学生都有自己的“小九九”，有的崇拜军人，向往军营生活；有的想缓解就业压力，准备报考军校或提干当军官，到部队谋求发展；还有的家庭比较困难，想借此减轻家庭负担；个别的把当兵服役当作就业。某警备区对791名应征大学生进行问卷调查显示，其参军动机呈现多样化：“热爱国防，崇尚军人”的占47.8%；“出于经济原因考虑”和“迫于就业压力”的占52.2%，想考校、提干和选取士官的占50.1%。多数大学生新兵的想法与我军全心全意为人民服务的宗旨和甘于吃苦、献身国防的要求有差距，但决不能否认他们诸多方面的积极因素，更不能把他们想法现实看成是入伍动机不纯。人生观和价值观教育是部队近年来一个重要课题，也是确保军人政治合格的关键环节。一是要搞好职能使命教育。组织大学生新兵认真学习胡主席对新世纪新阶段我军历史使命作出“三个提供、一个发挥”的重要论述，使他们认清这是对我军地位作用的新拓展、职能使命的新概括、建设发展的新要求，懂得军队担负着多样化军事任务的重任，切实增强对国家的强烈责任感和忧患意识，自觉把个人发展的良好愿望转化为尽好义务、干好工作的精神动力。二是要搞好革命人生观教育。准确把握大学生士兵的思想脉搏，尤其要做好一人一事的思想工作，帮助其树立正确的世界观和人生观，引导他们自觉把个人目标融入部队建设中去；充分认清依法服兵役是每个公民应尽的义务，不能只算个人小帐不算国防大帐；真正淡化“从军找出路”、“当兵是跳板”的思想，牢记士兵职责、胸怀报国之志。三是要搞好优良传统教育。可采取参观荣誉室、请英模作报告、讲部队传统等方法，引导他们增强责任感、荣誉感和使命感，牢固树立形象意识，自觉践行先进性要求，以安心服役、无私奉献的实际行动，体现当代大学生士兵的优秀品质和精神风貌。
二、大学生士兵思想活跃，讲求民主，必须有的放矢，增强思想教育的针对性有效性
从部队近年情况看，大多数大学生新兵头脑灵活、思路清晰，善于思考、谈吐自如，爱好广泛、多才多艺，民主意识强，遇事敢坦露心迹。毕业于某体育教育专业的一名大学生新兵，在第一次早操后就找到新训班长“理论”，说早上空腹长跑不符合运动科学，不利于身体健康，建议早上的长跑调整为下午进行。某新兵班一名士兵因物品摆放不到，受到连队点名批评，班长责令全班人员将个人物品全部拿出来重新摆放一次。这种“一人生病全家吃药”的管理方法，这名大学生新兵感到难以接受，当即与班长争论，他认为“谁做的不对谁来摆”，其他人员没有必要一起“陪练”。针对大学生士兵这些新的思想和行为，仅凭命令式、说教式、填鸭式的教育难以起到应有作用，必须积极探索有针对性的教育方法。一是教育方式要有灵活性。认真总结近年来开展大学生士兵思想教育的经验，如针对大学生知识面广、遇有有主见的特点，可采取互动式、自主式教育方法，激发大学生士兵参与教育的热情；根据大学生士兵信息化知识丰富的实际，充分运用部队局域网搞好教育；着眼大学生干部骨干与大学生更容易沟通的实际，多挑选大学生干部骨干负责新训工作，积极做好一人一事的思想工作。二是教育组织要有层次性。以旅团为单位统一制定大学生士兵教育计划和内容，以营为单位具体组织实施，也可由团统一组织，教育实施者要由营以上军官担任，解决好“吃得饱”和及时解渴的问题。连队应主要负责搞好随机教育和经常性思想工作。三是教育引导要有示范性。大力开展争当优秀大学生士兵活动，发挥好典型的引路示范作用。大张旗鼓地宣扬典型，使其干有标准、学有榜样、赶有目标，激发大学生新兵奋发进取、昂扬向上的精神动力。通过强有力、有针对性的思想教育，提高思想政治素质，筑牢高举旗帜、听党指挥、履行使命的思想政治基础，尽早完成由大学生向合格军人的转变。
三、大学生士兵崇尚个性，自律意识不强，必须严格管理，强化纪律观念和服从意识
地方高校多是松散式管理，多数大学生养成了自由散漫的生活习惯。据一些部队领导反映，不少大学生士兵到部队后较长时间不适应。有的讲，为啥领导让干啥就得干啥，有事商量着不行？有的对不让出营门甚至上厕所也要请假有想法；许多人员对部队不允许使用手机、严禁到地方网吧等感到不理解，认为与朋友和家人沟通不便，等等。应当看到，当代大学生具有较强的可塑性，只要教育引导得法，他们还是能够克服自由散漫作风的。一是加强纪律灌输。纪律是军队的命脉，是执行路线的保证。应经常组织大学生士兵学习我军纪律建设的优良传统和有关要求，用正反两方面的典型事例进行启迪和警示，使他们正确认识民主与集中、自由与纪律的关系，认清服从命令是军人的天职，不断增强听从指挥、严守纪律的自觉性。二是坚持从严管理。治军贵在从严，也难在从严。多年的实践证明，治军不严，祸患无穷。强化大学生士兵的纪律观念和服从意识，既要启发自觉，更要通过严格的管理来实现；既要看到大学生士兵积极的一面，更要把他们作为普遍一兵来要管理，要求其他士兵做到的，大学生士兵应带头做好。要针对某一时期出现的倾向性问题，适时进行作风纪律教育整顿，运用批评和自我批评的武器，揭露矛盾，解决问题。但同时要坚决防止与克服一提从严管理就严而无度，方法简单、言语粗暴，只讲“刚性”、不讲“柔性”，甚至乱施处罚，切实做到爱不失严、严不排爱，严之有理、严之科学。三是注重实践磨练。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。小平同志讲：“军队的好传统、好作风，也要从苦练当中恢复和培养起来。”强化大学生士兵纪律观念和服从意识，关键是刻苦磨练，狠抓养成。要把严格训练作为培养作风纪律的有效途径，通过严格的军事训练，把练技术、练战术与练作风、练纪律有机结合，使优良的作风和严明的纪律在苦练中培养起来。要把执行急难险重任务作为培养作风纪律的有利时机，敢于摔打磨练，使他们在艰难、困苦、危险的环境中接受锻炼。要把艰苦的环境作为培养作风纪律的熔炉，引导他们以苦为乐、以苦为荣，不作温室的花朵，在暴风雨中锻炼意志品质，做作风硬、纪律严的高素质当代军人。
四、大学生士兵文化层次高，吃苦准备不充分，必须以人为本，提高综合素质、促进全面发展
大学生新兵多是独生子女，“以自我为中心”的思想严重，喜欢我行我素，重视个人利益，缺乏团结协作精神，有时候甚至一意孤行。有的依赖心理严重，自立能力弱，吃苦性差，对部队严格的管理、艰苦的生活心理准备明显不足。但同时也要看到，他们不少精通英语，能熟练操作计算机，有的在学校还入了党，担任过班干部和学生会主席；多数人员心理上具有较强的优越感，有理想、有信心、有底气，也富有激情，对一些问题有自己的独到见解。一是要尊重人理解人，切实端正对大学生士兵的根本态度。贯彻以人为本的理念与要求，关键是要从根本上端正对大学生新兵的态度，建立起充分尊重、理解和信任的融洽关系。但在实际生活中，少数干部骨干对他们求全责备，不能真诚地对待他们，不相信他们的基本觉悟，结果是你对他不信任，他就对你不交心。要赢得大学生士兵的信任，就必须真诚地关心他们、真心地爱护他们，设身处地为他们考虑、为他们着想，充分尊重他们的权益。某部广泛开展维护士兵人格的尊重权、参与连队建设的民、课外时间的支配权、个人财物的使用权、正常的交往权“五权”活动，战士心情愉悦、心平气顺，不仅违规违纪的现象明显减少，而且有效地密切了官兵关系，这对大学生新兵教育管理很有启发作用。二是要教育人塑造人，切实提高大学生士兵的能力素质。贯彻以人为本方略就是要要促进官兵的全面发展，用党的创新理论和信息化知识武装大学生士兵的头脑，提高政治素质、军事素质、道德素质、科技素质、创新素质，把工作的具体措施放到调动聪明才智上来，把工作重点放到提高综合素质上来，使广大大学生士兵具有很强的抵御腐朽思想侵蚀的能力、自我管控能力、完成任务能力、改革创新能力，成为真正部队和社会的有用之才。三是要关心人体贴人，切实为大学生士兵多办好事实事。干部骨干对大学生士兵要有深厚的感情，切实把他们的基本权益维护好、实现好、发展好，切实把好事办实、把实事办好，使其真正感受到部队这个大家庭的温暖。比如，在新训工作任务重、要求高的情况下，要重视保障他们的业余生活；在坚持从严管理、严格要求的同时，要尊重他们的人格尊严；在强调和维护部队高度集中统一的前提下，要重视维护他们的民主参与权；在坚决抵制腐朽思想文化侵蚀的同时，要尊重他们的健康欣赏和兴趣选择权等，防止因权益受到损害而挫伤他们参与教育管理和干好工作的积极性。