餐厅年度工作计划范文

时间:2023-03-12 22:41:37

餐厅年度工作计划

餐厅年度工作计划范文第1篇

一、杂志整合

1、杂志结构和规格调整(印刷尺寸大度印刷)

(1)卷首语——1p

(2)目录——1p

(3)资讯快递(最近的医院新闻事件、社会热点事件)4p

(4)打工心声(打工族的人生经历、苦楚等)——6p

(5)创业资讯(创业故事、创业点子等)——6p

(6)情感故事(个人、两性、家庭、社会等)——6p

(7)男性生活(男性日常生活常识:衣、食、住、行等)—5p

(8)女性生活(女性日常生活常识:衣、食、住、行等)—5p

(9)贤士榜(个人求职信息、公司招聘信息)—2p

(10)开怀一笑(经典笑话、搞笑图片)—2p

(11)缘分天空/健康资讯台(交友信息、专家解答)—2p

2、杂志广告促销:主要以节日或社会热点促销为主:

1月1日---元旦

3月8日---妇女节

5月1日---劳动节

5月第二个星期日:母亲节

5月12日:国际护士节

6月第三个星期日:父亲节)

6月22日:中国儿童慈善活动日

10月1日---国庆节

10月22日---世界传统医药日

10月28日---男性健康日[主推男性科]

12月1日---世界艾滋病宣传日[主推生殖道感染---妇科、男性科]

12月25日----圣诞节院庆

注:没节日的时候杂志将以单病种包转或促销为主

3、杂志中增加硬性广告硬广告(重点强调:视觉、突出主题、简洁明了)尺寸:18cmx10cm

1、妇科:宫颈糜烂、妇科炎症、无痛人流、不孕不育、处女膜修补、阴道紧缩、妇科微创、子宫肌瘤。

2、男科:前列腺炎、障碍、包皮包茎

3、其他:骨科、结石、耳鼻喉、肛肠、腋臭、医院形象广告

二、医院视觉识别调整(根据医院的预算)

根据医院vi视觉识别系统更换和增加内部视觉符号,如:医院员工胸卡、宣传拍、科室牌、纸杯、病历本等等呢新晨

三、户外广告调整(更换现有版面)

1、路码旗

2、户外大牌

四、寻找新的广告渠道。

如:1、村庄墙体广告

2、小型餐厅内粘贴海报、纸巾盒、菜单等持续时间较长小型载体

4、工厂宣传栏

5、深入人群较多的地方放电影,电影中间穿插影视广告等

6、和计生办举办“优生优育”教育宣传活动

7、和计生办或其他单位举行“生殖图片展”

五、报纸、公交移动电视广告(根据医院广告预算而定)

六、公关营销宣传渠道

和工厂联合搞员工素质教育培训、健康知识讲座、如果提高员工忠诚度、男女性知识保健、现代青年形象设计等等和企业、员工感兴趣的讲座深入工厂,以这种方式和医院搞好关系和达到宣传医院的目的。

餐厅年度工作计划范文第2篇

半年来,我们按照目标责任制考核的要求,在辖区10个村及乡属单位聘任了12名食品药品协管员。针对重点环节、重点领域、重点品种,组织的6次专项行动。食品安全宣传力度进一步加大,举办了1次宣传培训活动,参加人数50人,印制食品安全宣传资料2000份。

以创建食品安全示范乡为抓手,健全食品安全组织机制,制定食品安全工作要点

为了加强对食品安全工作的领导,我们制定食品安全工作要点,同时明确乡食品安全工作领导小组办公室的日常工作,健全食品安全监管工作责任考核奖惩机制,层层落实食品安全责任制和责任追究制。发生食品安全事故,按照相关法律法规规定追究责任。并将食品安全工作纳入政府目标考核体系,与村、食品经营单位签订责任书。制定并实施食品安全年度工作计划,建立并完善食品安全事故应急预案。食品安全工作办公室多次召开会议,对全乡食品安全工作进行研究总结,并作出部署,要求各有关部门按照部门职责,既分工,又合作,各司其职,深入到食品生产、经营单位进行多次食品安全检查,切实加强食品安全工作。

抓“三网”建设,完善农村消费安全网络

乡食品安全办公室同各村把“三网、一保障体系制度”纳入农村消费安全工作的重点,对辖区的小超市和小商店都实行商品准入制度并建立食品安全“一票通”台账。强化食品安全监管,加强对辖区内食品生产、经营单位的管理。

加强食品质量安全检查工作,确保食品消费安全

今年以来,乡对各超市、小商店、作坊、餐厅组织进行了6次专项检查,抽检结果及时予以公告,以维护食品安全,确保人民群众吃得安全、吃得放心。今年到以来,实现了由“以打为主、打防结合”向“以防为主、防打结合”的转变,为消费者营造了安全、健康的消费环境

下半年工作打算

(一)工作目标

全年辖区内不发生一起食品安全事故;食品安全放心工程深入开展,通过实施食品药品放心工程和专项整治,使全乡食品抽检合格率达到97%以上,药品质量评价性抽验合格率达到97%以上,人民群众食品药品安全感明显增强,消费信心明显上升,食品药品产业得到又好又快发展。结合“示范县同创”要求,加大对食品添加剂、瘦肉精的专项整治,狠抓农村食品市场生产、经营环节的管理,假劣、过期、三无食品得到有效遏制。

(二)工作任务及措施

1、抓好产品质量安全监管工作。按照《年产品质量安全监管工作目标责任书》要求,继续抓好餐饮服务环节的行政许可、建立原料进货索证索票制度,打击无证进行餐饮服务的违法行为。

2、积极开展食品药品安全专项整治工作。加强食品经营企业、食杂店、餐馆的食品安全整治和监管,落实开办者的质量安全监管责任。要切实履行“地方政府负总责”的职能,进一步完善乡食品药品安全工作办公室建设,并以此为平台,充分发挥协管员、信息员的作用,做好群体用餐的食品安全协管和群体用餐的报告、备案工作;严厉打击收购、销售及加工病死畜禽肉和利用连锁配送、送货等名义销售假冒伪劣食品等行为,防止假冒伪劣食品。

餐厅年度工作计划范文第3篇

一、2009年工程部门人员管理工作目标

1)、举行5次工程部人员素质培训班。

2)、完善月度项目建筑技术资料的监督、检查、跟踪及指导。

3)、提高工程部门人员的招聘质量及参与优秀员工的选拔。

4)、跟踪国家与地方的工程部先进管理方法、法规制度及统一用表的更新。

5)、建筑技术工程部门汇编遇到问题的处理。

6)、各类记录及报告整理。

目标分解如下:

1、加强经营工作力度。经营是龙头,只有全员的经营龙头意识的进一步加强,千方百计地多承接施工任务,加之有效的管理,企业才能有效益。加大了经营工作的力度,取得了一定的成效。关键是分析经营形势,层层分解公司下达的经营指标;

2、是前移业务跟踪接洽的切入点,抢占市场先机。利用一切关系网络,在项目的前期筹划阶段就与建设方取得联系,密切注意着工程的完成进度。

3、原部门人员加强资源整合,加强质量、成本、进度管理的而采取一系列措施:如加强工程部门员工内部标准学习、狠抓新进员工的培养、造一个强有力的团队组织、完善工程款的回收制度、加强工程部门与其他部门的配合、唯有真正落实好具体的措施,才能体现这份的工作计划的可执行性。

二、2009年工程部门工作任务要求

1、根据部门经理要求组织安排项目部日常工作,组织编制项目部工作计划,并定时向部门经理总结、汇报

2、对工程的进度、质量、成本进行严格把关,并依照工作流程组织安排工作

3、做好各分部门之间、参建各单位之间、项目内部之间的各种协调工作

4、按照《委托监理合同》、《工程监理实施细则》对施工管理工作进行分工,对监理单位进行日常监督。组织工程各环节的验收工作

5、解决现场的突发问题,并及时向上级部门领导汇报。

6、根据工作计划对项目部成员进行工作考核,并根据工作计划及时对工作进度及工作重点进行调整。

7、定期组织项目部人员进行交流学习。

三、2009年工程部计划完成主要工作项目

1.完成维修了3层6层10层17层的管道井主管道漏水。

2.配合完成消防监控器的安装。

3.完成了3至8层的房间装修及家具搬运工作。

4.完成9至13层房间整修工作。

5.完成4至15层分体空调安装和电盘线路铺设工作。

6.签订了电梯维保合同,确保了电梯安全运行。

7.配合装修了员工食堂并安装了水汽管道和空调。

8.跟进配合了二餐厅整修和装修工作。

9.完成了5至7层床体软包。

10.跟进完成3层18层钢结构施工。

11.跟进员工澡堂与更衣室的搬迁工作。

12.完成3层厨房线路整改工作。

13.完成楼梯间声控开关的更换工作。

14.完成汛期平台搭建房屋顶的防水处理工作。

15.跟进三层平台和二楼的施工。

16.完成6至8层的网线施工。

17.配合中央空调暖气施工工作

四、工程部门做好工程项目报建工作

工程部应适时做到工程报建报批,跟进图纸设计。头份完成方案图的设计;下个月份完成扩初图的设计。在承办过程中,工程部应善于理顺与相关部门关系,不得因报建拖延而影响工程开工。

五、公司建立现代企业管理体系,推行工作标准到人到岗系统化制度

现代建筑企业的高效运行,均来自于企业的高效管理。新的一年,公司将根据国家有关规范、条例等,制定本公司工作标准,并到人到岗。各项工作按标准程序行事,减少人为指挥,逐步形成特色的企业管理体系。同时,根据不同的工作岗位,制定岗位职责和工作流程,强化企业管理意识,最大化地提高企业管理水平,向管理要效益。在这方面,工程部门以加强管理这历史契机为基础,加快内部“三个调整”,做好工作计划。工程部门的发展是历史的使命,也是市场的要求,我们应顺应这一时代的需要,不断完善自我,发展自我,调整机制,集聚“内功”,合理发挥员工动能,以使公司傲立于建筑之林。

六、工程部门积极总结工程情况,积累经验,找出不足

在2009年遵守各项规章制度,保证施工现场安全施工,和技术部、设计部通力合作多做精品工程。进入施工现场,始终把安全放在首位,每天召开工作安排、施工进度会议;加大管理力度,奖惩透明,认真执行规章制度;现场建筑垃圾要清理到位,做环保绿色工程;认真执行技术部下达的各项指标,做好工作日记,填好施工报表。

七、工程部门加强施工现场安全治理工作

(1)思想为坚持“以人为本”的理念,贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,加强安全生产治理,进一步落实安全生产的各项规程、标准,提高安全与文明施工治理水平。⑴进一步完善公司的安全生产保证体系,技术、生产、材料、安全等各负其责,对安全生产实施管理。

⑵工程部建立安全生保证体系,严格按照施工组织设计、专项施工方案,由项目经理负责,组织对实施方案的分包单位的资质、安全生产许可证和工人的上岗证进行检查,并在施工前做好安全技术交底,施工中加强检查,施工完毕后做好验收工作。

⑶项目部的专职安全员负责对工程施工过程的安全生产进行检查,随时纠正违章和隐患。专职安全员的配置应不少于3人。

餐厅年度工作计划范文第4篇

××年,我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下,充分发挥职能作用,认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神,以实际行动落实“三个代表”重要思想,发挥工会职能作用,在保稳定,促发展,推进全公司各项工作的顺利开展中,做了大量工作。现将所做工作总结如下:

一、加强对工会工作的领导,健全组织,完善各项制度。

工会根据公司党委××年政治工作要点和县总工会工作安排,制定了本年度工作计划和年度工作考核要点,对全年工作进行了具体安排,使各项工作的开展,有计划可依,各项工作进展顺利,有条不紊。

公司工会于月至月,对基层工会组织构成状况进行了检查,通过检查,各单位健全了工会委员会和女工委员会,对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会专门小组,做到人员随时变动随时调整,为基层工会开展工作奠定了基础。

公司党委十分重视工会工作,每季召开党委会,专题研究工会工作。同时在每月的经济分析会上,强调要求各单位对工会工作给予大力支持,保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度,工会委员会及专门工作小组领导班子健全,坚持实行店务公开,今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室,在活动室内张贴工会组织机构及工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。

二、狠抓教育和培训,不断提高工会干部综合素质。

按照公司党委总体培训规划,公司工会年初制定了干部培训工作计划,坚持每周五学习日制度做到每周组织全体干部集中学习一次,原创:通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训,认真组织全体干部学习贯彻党的十六大报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神,学习新、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。特别是十六届四中全会决定和总书记到北京视察工作时关心重视基层干部讲话,并于月份,重点组织开展了《细节决定成败》一书的学习活动,要求每人要结合实际工作,写出学习体会,在实际工作中要加强对细节问题的把握,发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高,为做好工会工作奠定了基础。

三、实行民主管理,坚持店务公开,维护职工民利。

加强民主管理,实行店务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现,我们一直坚持着,在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题,涉及职工切身利益方面的问题,职工“四险”缴纳情况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金分配、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开,并展开讨论,通过公开让职工知店情、理店务、明店事,效果很好,受到了上级领导表扬。

月中下旬,公司工会配合党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼个领导班子,民主评议副科以上干部人。在考察中,共找职工谈话人,占职工总数的,设立意见箱个,先后征求到职工意见、建议条,民主推荐后备干部人选名,充分体现了广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。共发测评表份、评议表份,名副科以上领导干部职工满意率全部达到以上。

月份店务公开活动周前夕,工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式,对全年的经营情况进行公开,企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。月日在县工会召开的全县厂务公开大会上,由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言,向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作经验。月份,市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作,我公司又作为代表做了店务公开工作发言。

四、积极维权,努力帮困。

工会认真履行职责,对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责,建立健全特困职工档案,继续深入开展送温暖工作。“两节”期间,慰问特困、困难职工户,发放慰问款元,对有特殊困难的职工上门慰问。“六一”节期间,工会对阳春酒楼单亲女工王月芬进行了慰问,送去了慰问款元。月份,按照县工会要求,重新核实了特困职工档案,对特困职工做到有变动及时调整,公司目前有困难职工名,其困名。

五、做好职工互助保险工作。

××年为公司名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险,投保金额元,做好安康互助保险的投续保工作,目前,全公司参加职工保险互助会的职工人,其中参加女工“四病”保险的人,共份,投保金额元,安康保险职工人,投保储金达到万元,比去年增长了万元,新增保险会员人,今年公司被县职工代办处评为职工互助保险先进单位。在实际工作中做好安康保险的理赔工作,共为名职工办理了理赔手续,其中受到意外伤害的职工名,赔付金额元,例职工住院医疗赔付,赔付金额近元。实践使我们充分认识到职工互助保险工作,是真正为职工谋福利、办实事的有益之举。这些工作的开展,为今后推动保险工作的开展奠定了基础。

六、依托技术比赛,推动企业济技术创新活动。

为实施北京市“三年百万职业技能培训计划”,加快培养和造就高素质、高技能人才队伍的步伐,全面提高企业职工劳动技能和素质,今年月至月期间举办了××年“新世纪延庆首届职业技能大赛”初赛活动,比赛共设餐厅服务、客房服务、面点制作、中式烹调、冷荤艺术拼摆等个比赛项目,赛前认真组织了各工种的选拔赛场,从参加选拔赛的名中,选拔出名选手参加初赛。其中烹调选手名;面点选手名;餐厅服务选手名;客房服务选手名。经过激烈角逐,在严格贯彻比赛公平、公正、公开基本原则的前提下,共有名选手分别获得了一、二、三等奖和优秀奖。此次大赛展示了我公司的新风貌,展现了技术队伍的实力。我公司共选派名选手参加复赛,其中中式烹调师名,中式面点师名,餐厅服务员名,客房服务员名。经过激烈争夺,我公司参赛选手包罗了各项比赛前六名。经过初赛和复赛选拔,新风大酒店的烹调师吴金宝,服务师陈艳峰、常瑞华;燕春饭店的服务师解淑萍、宁鑫丽,面点师左云龙;凯思大酒店的面点师胥树青等名优秀选手代表延庆县和服务公司参加了新世纪北京首届职业技能大赛决赛。名选手进入前名,其中人闯入前十名,凯思大酒店的胥树青获得中式面点比赛三等奖(第名),燕春饭店左云龙获得中式面点比赛四等奖(第名)、解淑萍获得餐厅服务比赛四等奖(第名),他们为我县和公司赢得了荣誉。

七、积极开展职工文体活动,不断增强企业凝聚力。

为弘扬企业文化,在“三八”节期间系统内各单位纷纷组织了丰富多彩、健康向上的文体活动,庆祝“三八”节。按照公司工会要求,公司及各基层单位先后组织名女干部职工进行了一次妇科病常规检查,使常年工作在一线的女干部通过检查起到“有病早治,无病防病”的目的;燕春饭店组织开展了“我爱我家”主题演讲活动,店内职工积极踊跃,以精彩的演讲、朴实的话语,畅扬了燕春职工拼搏向上、积极进取的精神风貌,爱店如家的企业精神;新风大酒店、新城服务楼在节日娱乐之时不忘工作,组织职工开展了知识竞赛,内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及安全生产等行业相关的各门类知识;阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体娱乐活动,庆祝女工们的节日,丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力。

小吃广场开业后,工会与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出,百余名职工积极踊跃参加,为广场开展文化活动起到了推动作用,促进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中,我公司选送的节目葫芦丝独奏获得“最佳节目奖”,公司获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”,并被推荐参加市“先进职工之家”评选。

八、加强安全生产工作,保障职工身心健康。

工会加强对安全生产工作的领导,根据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动的要求,为了促进开展竞赛活动,确保安全生产,我们首先成立了由公司党委书记王九军同志担任组长,工会主席周淑华、副经理范国庆同志任副组长,工会委员会成员及各基层工会主席等人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导,完善制度,落实责任制抓起,实行党政一把手负总责,工会及主管领导具体抓,把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位,形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、黑板报等形式,积极开展安全生产知识学习培训,并认真做好学习考勤记录。全年有工会参与的安全生产大检查次,对存在问题及隐患的单位,下发整改通知书,并及时要求整改。我公司被县总工会推荐参加市“安康杯”竞赛优胜单位评选。

九、做好工会日常工作

尽职尽责完成工会日常工作,按时上缴工会经费,合理利用,有计划、有目的,经费使用符合法律规定,做到“取之于工,用之于工”。按时上报各类报表,积极参加工会组织的培训活动。做好对基层的指导检查工作,如店务公开工作等,对存在问题提出建议和解决办法。按时上报工作信息,全年共报送各类信息条。

总之,××年全年在县总工会及公司党委领导下,我公司工会积极行动,以认真负责的态度做了大量工作,为推动两个文明建设起到了积极作用。但是,与“三个代表”重要思想及形势发展的要求,原创:我公司工会还存在一些问题和差距,需要我们认真研究加以解决。今后,我们要认真学习贯彻党的十六大和工会十四大精神,以“三个代表”重要思想为指导,总结经验,克服不足,进一步抓好工会工作,为企业两个文明建设做出新的贡献。

××年工作设想:

⒈以市工会十一大精神为指导,继续加强基层工会组织建设,完善制度,健全机制。

⒉充分发挥工会职能作用,加强企业民主监督、民主管理工作,全力抓好店务公开。

⒊加强干部职工教育工作,继续开展法律法规、职业技能、业务知识、英语等方面培训,进一步深化和丰富企业经济技术创新工作内容,不断提高广大干部职工素质。

⒋组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实,抓好企业安全生产工作。

⒌加强企业文化建设,继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动,丰富职工文化生活。

⒍积极维权,努力帮困,做好经常性送温暖工作。

⒎做好职工互助保险的结续转和理赔工作。

延庆县服务公司工会

餐厅年度工作计划范文第5篇

××年,我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下,充分发挥职能作用,认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神,以实际行动落实“三个代表”重要思想,发挥工会职能作用,在保稳定,促发展,推进全公司各项工作的顺利开展中,做了大量工作。现将所做工作总结如下:

一、加强对工会工作的领导,健全组织,完善各项制度。

工会根据公司党委××年政治工作要点和县总工会工作安排,制定了本年度工作计划和年度工作考核要点,对全年工作进行了具体安排,使各项工作的开展,有计划可依,各项工作进展顺利,有条不紊。

公司工会于月至月,对基层工会组织构成状况进行了检查,通过检查,各单位健全了工会委员会和女工委员会,对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会专门小组,做到人员随时变动随时调整,为基层工会开展工作奠定了基础。

公司党委十分重视工会工作,每季召开党委会,专题研究工会工作。同时在每月的经济分析会上,强调要求各单位对工会工作给予大力支持,保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度,工会委员会及专门工作小组领导班子健全,坚持实行店务公开,今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室,在活动室内张贴工会组织机构及工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。

二、狠抓教育和培训,不断提高工会干部综合素质。

按照公司党委总体培训规划,公司工会年初制定了干部培训工作计划,坚持每周五学习日制度做到每周组织全体干部集中学习一次,原创:通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训,认真组织全体干部学习贯彻党的十六大报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神,学习新、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。特别是十六届四中全会决定和总书记到北京视察工作时关心重视基层干部讲话,并于月份,重点组织开展了《细节决定成败》一书的学习活动,要求每人要结合实际工作,写出学习体会,在实际工作中要加强对细节问题的把握,发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高,为做好工会工作奠定了基础。

三、实行民主管理,坚持店务公开,维护职工民利。

加强民主管理,实行店务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现,我们一直坚持着,在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题,涉及职工切身利益方面的问题,职工“四险”缴纳情况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金分配、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开,并展开讨论,通过公开让职工知店情、理店务、明店事,效果很好,受到了上级领导表扬。

月中下旬,公司工会配合党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼个领导班子,民主评议副科以上干部人。在考察中,共找职工谈话人,占职工总数的,设立意见箱个,先后征求到职工意见、建议条,民主推荐后备干部人选名,充分体现了广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。共发测评表份、评议表份,名副科以上领导干部职工满意率全部达到以上。

月份店务公开活动周前夕,工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式,对全年的经营情况进行公开,企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。月日在县工会召开的全县厂务公开大会上,由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言,向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作经验。月份,市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作,我公司又作为代表做了店务公开工作发言。

四、积极维权,努力帮困。

工会认真履行职责,对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责,建立健全特困职工档案,继续深入开展送温暖工作。“两节”期间,慰问特困、困难职工户,发放慰问款元,对有特殊困难的职工上门慰问。“六一”节期间,工会对阳春酒楼单亲女工王月芬进行了慰问,送去了慰问款元。月份,按照县工会要求,重新核实了特困职工档案,对特困职工做到有变动及时调整,公司目前有困难职工名,其困名。

五、做好职工互助保险工作。

××年为公司名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险,投保金额元,做好安康互助保险的投续保工作,目前,全公司参加职工保险互助会的职工人,其中参加女工“四病”保险的人,共份,投保金额元,安康保险职工人,投保储金达到万元,比去年增长了万元,新增保险会员人,今年公司被县职工代办处评为职工互助保险先进单位。在实际工作中做好安康保险的理赔工作,共为名职工办理了理赔手续,其中受到意外伤害的职工名,赔付金额元,例职工住院医疗赔付,赔付金额近元。实践使我们充分认识到职工互助保险工作,是真正为职工谋福利、办实事的有益之举。这些工作的开展,为今后推动保险工作的开展奠定了基础。

六、依托技术比赛,推动企业济技术创新活动。

为实施北京市“三年百万职业技能培训计划”,加快培养和造就高素质、高技能人才队伍的步伐,全面提高企业职工劳动技能和素质,今年月至月期间举办了××年“新世纪延庆首届职业技能大赛”初赛活动,比赛共设餐厅服务、客房服务、面点制作、中式烹调、冷荤艺术拼摆等个比赛项目,赛前认真组织了各工种的选拔赛场,从参加选拔赛的名中,选拔出名选手参加初赛。其中烹调选手名;面点选手名;餐厅服务选手名;客房服务选手名。经过激烈角逐,在严格贯彻比赛公平、公正、公开基本原则的前提下,共有名选手分别获得了一、二、三等奖和优秀奖。此次大赛展示了我公司的新风貌,展现了技术队伍的实力。我公司共选派名选手参加复赛,其中中式烹调师名,中式面点师名,餐厅服务员名,客房服务员名。经过激烈争夺,我公司参赛选手包罗了各项比赛前六名。经过初赛和复赛选拔,新风大酒店的烹调师吴金宝,服务师陈艳峰、常瑞华;燕春饭店的服务师解淑萍、宁鑫丽,面点师左云龙;凯思大酒店的面点师胥树青等名优秀选手代表延庆县和服务公司参加了新世纪北京首届职业技能大赛决赛。名选手进入前名,其中人闯入前十名,凯思大酒店的胥树青获得中式面点比赛三等奖(第名),燕春饭店左云龙获得中式面点比赛四等奖(第名)、解淑萍获得餐厅服务比赛四等奖(第名),他们为我县和公司赢得了荣誉。

七、积极开展职工文体活动,不断增强企业凝聚力。

为弘扬企业文化,在“三八”节期间系统内各单位纷纷组织了丰富多彩、健康向上的文体活动,庆祝“三八”节。按照公司工会要求,公司及各基层单位先后组织名女干部职工进行了一次妇科病常规检查,使常年工作在一线的女干部通过检查起到“有病早治,无病防病”的目的;燕春饭店组织开展了“我爱我家”主题演讲活动,店内职工积极踊跃,以精彩的演讲、朴实的话语,畅扬了燕春职工拼搏向上、积极进取的精神风貌,爱店如家的企业精神;新风大酒店、新城服务楼在节日娱乐之时不忘工作,组织职工开展了知识竞赛,内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及安全生产等行业相关的各门类知识;阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体娱乐活动,庆祝女工们的节日,丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力。

小吃广场开业后,工会与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出,百余名职工积极踊跃参加,为广场开展文化活动起到了推动作用,促进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中,我公司选送的节目葫芦丝独奏获得“最佳节目奖”,公司获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”,并被推荐参加市“先进职工之家”评选。

八、加强安全生产工作,保障职工身心健康。

工会加强对安全生产工作的领导,根据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动的要求,为了促进开展竞赛活动,确保安全生产,我们首先成立了由公司党委书记王九军同志担任组长,工会主席周淑华、副经理范国庆同志任副组长,工会委员会成员及各基层工会主席等人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导,完善制度,落实责任制抓起,实行党政一把手负总责,工会及主管领导具体抓,把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位,形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、黑板报等形式,积极开展安全生产知识学习培训,并认真做好学习考勤记录。全年有工会参与的安全生产大检查次,对存在问题及隐患的单位,下发整改通知书,并及时要求整改。我公司被县总工会推荐参加市“安康杯”竞赛优胜单位评选。

九、做好工会日常工作

尽职尽责完成工会日常工作,按时上缴工会经费,合理利用,有计划、有目的,经费使用符合法律规定,做到“取之于工,用之于工”。按时上报各类报表,积极参加工会组织的培训活动。做好对基层的指导检查工作,如店务公开工作等,对存在问题提出建议和解决办法。按时上报工作信息,全年共报送各类信息条。

总之,××年全年在县总工会及公司党委领导下,我公司工会积极行动,以认真负责的态度做了大量工作,为推动两个文明建设起到了积极作用。但是,与“三个代表”重要思想及形势发展的要求,原创:我公司工会还存在一些问题和差距,需要我们认真研究加以解决。今后,我们要认真学习贯彻党的十六大和工会十四大精神,以“三个代表”重要思想为指导,总结经验,克服不足,进一步抓好工会工作,为企业两个文明建设做出新的贡献。

××年工作设想:

⒈以市工会十一大精神为指导,继续加强基层工会组织建设,完善制度,健全机制。

⒉充分发挥工会职能作用,加强企业民主监督、民主管理工作,全力抓好店务公开。

⒊加强干部职工教育工作,继续开展法律法规、职业技能、业务知识、英语等方面培训,进一步深化和丰富企业经济技术创新工作内容,不断提高广大干部职工素质。

⒋组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实,抓好企业安全生产工作。

⒌加强企业文化建设,继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动,丰富职工文化生活。

⒍积极维权,努力帮困,做好经常性送温暖工作。

⒎做好职工互助保险的结续转和理赔工作。

延庆县服务公司工会

餐厅年度工作计划范文第6篇

第一条为了加强和规范高等学校的消防安全管理,预防和减少火灾危害,保障师生员工生命财产和学校财产安全,根据消防法、高等教育法等法律、法规,制定本规定。

第二条普通高等学校和成人高等学校(以下简称学校)的消防安全管理,适用本规定。

驻校内其他单位的消防安全管理,按照本规定的有关规定执行。

第三条学校在消防安全工作中,应当遵守消防法律、法规和规章,贯彻预防为主、防消结合的方针,履行消防安全职责,保障消防安全。

第四条学校应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确逐级和岗位消防安全职责,确定各级、各岗位消防安全责任人。

第五条学校应当开展消防安全教育和培训,加强消防演练,提高师生员工的消防安全意识和自救逃生技能。

第六条学校各单位和师生员工应当依法履行保护消防设施、预防火灾、报告火警和扑救初起火灾等维护消防安全的义务。

第七条教育行政部门依法履行对高等学校消防安全工作的管理职责,检查、指导和监督高等学校开展消防安全工作,督促高等学校建立健全并落实消防安全责任制和消防安全管理制度。

公安机关依法履行对高等学校消防安全工作的监督管理职责,加强消防监督检查,指导和监督高等学校做好消防安全工作。

第二章消防安全责任

第八条学校法定代表人是学校消防安全责任人,全面负责学校消防安全工作,履行下列消防安全职责:

(一)贯彻落实消防法律、法规和规章,批准实施学校消防安全责任制、学校消防安全管理制度;

(二)批准消防安全年度工作计划、年度经费预算,定期召开学校消防安全工作会议;

(三)提供消防安全经费保障和组织保障;

(四)督促开展消防安全检查和重大火灾隐患整改,及时处理涉及消防安全的重大问题;

(五)依法建立志愿消防队等多种形式的消防组织,开展群众性自防自救工作;

(六)与学校二级单位负责人签订消防安全责任书;

(七)组织制定灭火和应急疏散预案;

(八)促进消防科学研究和技术创新;

(九)法律、法规规定的其他消防安全职责。

第九条分管学校消防安全的校领导是学校消防安全管理人,协助学校法定代表人负责消防安全工作,履行下列消防安全职责:

(一)组织制定学校消防安全管理制度,组织、实施和协调校内各单位的消防安全工作;

(二)组织制定消防安全年度工作计划;

(三)审核消防安全工作年度经费预算;

(四)组织实施消防安全检查和火灾隐患整改;

(五)督促落实消防设施、器材的维护、维修及检测,确保其完好有效,确保疏散通道、安全出口、消防车通道畅通;

(六)组织管理志愿消防队等消防组织;

(七)组织开展师生员工消防知识、技能的宣传教育和培训,组织灭火和应急疏散预案的实施和演练;

(八)协助学校消防安全责任人做好其他消防安全工作。

其他校领导在分管工作范围内对消防工作负有领导、监督、检查、教育和管理职责。

第十条学校必须设立或者明确负责日常消防安全工作的机构(以下简称学校消防机构),配备专职消防管理人员,履行下列消防安全职责:

(一)拟订学校消防安全年度工作计划、年度经费预算,拟订学校消防安全责任制、灭火和应急疏散预案等消防安全管理制度,并报学校消防安全责任人批准后实施;

(二)监督检查校内各单位消防安全责任制的落实情况;

(三)监督检查消防设施、设备、器材的使用与管理、以及消防基础设施的运转,定期组织检验、检测和维修;

(四)确定学校消防安全重点单位(部位)并监督指导其做好消防安全工作;

(五)监督检查有关单位做好易燃易爆等危险品的储存、使用和管理工作,审批校内各单位动用明火作业;

(六)开展消防安全教育培训,组织消防演练,普及消防知识,提高师生员工的消防安全意识、扑救初起火灾和自救逃生技能;

(七)定期对志愿消防队等消防组织进行消防知识和灭火技能培训;

(八)推进消防安全技术防范工作,做好技术防范人员上岗培训工作;

(九)受理驻校内其他单位在校内和学校、校内各单位新建、扩建、改建及装饰装修工程和公众聚集场所投入使用、营业前消防行政许可或者备案

手续的校内备案审查工作,督促其向公安机关消防机构进行申报,协助公安机关消防机构进行建设工程消防设计审核、消防验收或者备案以及公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查工作;

(十)建立健全学校消防工作档案及消防安全隐患台账;

(十一)按照工作要求上报有关信息数据;

(十二)协助公安机关

消防机构调查处理火灾事故,协助有关部门做好火灾事故处理及善后工作。

第十一条学校二级单位和其他驻校单位应当履行下列消防安全职责:

(一)落实学校的消防安全管理规定,结合本单位实际制定并落实本单位的消防安全制度和消防安全操作规程;

(二)建立本单位的消防安全责任考核、奖惩制度;

(三)开展经常性的消防安全教育、培训及演练;

(四)定期进行防火检查,做好检查记录,及时消除火灾隐患;

(五)按规定配置消防设施、器材并确保其完好有效;

(六)按规定设置安全疏散指示标志和应急照明设施,并保证疏散通道、安全出口畅通;

(七)消防控制室配备消防值班人员,制定值班岗位职责,做好监督检查工作;

(八)新建、扩建、改建及装饰装修工程报学校消防机构备案;

(九)按照规定的程序与措施处置火灾事故;

(十)学校规定的其他消防安全职责。

第十二条校内各单位主要负责人是本单位消防安全责任人,驻校内其他单位主要负责人是该单位消防安全责任人,负责本单位的消防安全工作。

第十三条除本规定第十一条外,学生宿舍管理部门还应当履行下列安全管理职责:

(一)建立由学生参加的志愿消防组织,定期进行消防演练;

(二)加强学生宿舍用火、用电安全教育与检查;

(三)加强夜间防火巡查,发现火灾立即组织扑救和疏散学生。

第三章消防安全管理

第十四条学校应当将下列单位(部位)列为学校消防安全重点单位(部位):

(一)学生宿舍、食堂(餐厅)、教学楼、校医院、体育场(馆)、会堂(会议中心)、超市(市场)、宾馆(招待所)、托儿所、幼儿园以及其他文体活动、公共娱乐等人员密集场所;

(二)学校网络、广播电台、电视台等传媒部门和驻校内邮政、通信、金融等单位;

(三)车库、油库、加油站等部位;

(四)图书馆、展览馆、档案馆、博物馆、文物古建筑;

(五)供水、供电、供气、供热等系统;

(六)易燃易爆等危险化学物品的生产、充装、储存、供应、使用部门;

(七)实验室、计算机房、电化教学中心和承担国家重点科研项目或配备有先进精密仪器设备的部位,监控中心、消防控制中心;

(八)学校保密要害部门及部位;

(九)高层建筑及地下室、半地下室;

(十)建设工程的施工现场以及有人员居住的临时性建筑;

(十一)其他发生火灾可能性较大以及一旦发生火灾可能造成重大人身伤亡或者财产损失的单位(部位)。

重点单位和重点部位的主管部门,应当按照有关法律法规和本规定履行消防安全管理职责,设置防火标志,实行严格消防安全管理。

第十五条在学校内举办文艺、体育、集会、招生和就业咨询等大型活动和展览,主办单位应当确定专人负责消防安全工作,明确并落实消防安全职责和措施,保证消防设施和消防器材配置齐全、完好有效,保证疏散通道、安全出口、疏散指示标志、应急照明和消防车通道符合消防技术标准和管理规定,制定灭火和应急疏散预案并组织演练,并经学校消防机构对活动现场检查合格后方可举办。

依法应当报请当地人民政府有关部门审批的,经有关部门审核同意后方可举办。

第十六条学校应当按照国家有关规定,配置消防设施和器材,设置消防安全疏散指示标志和应急照明设施,每年组织检测维修,确保消防设施和器材完好有效。

学校应当保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通。

第十七条学校进行新建、改建、扩建、装修、装饰等活动,必须严格执行消防法规和国家工程建设消防技术标准,并依法办理建设工程消防设计审核、消防验收或者备案手续。学校各项工程及驻校内各单位在校内的各项工程消防设施的招标和验收,应当有学校消防机构参加。

施工单位负责施工现场的消防安全,并接受学校消防机构的监督、检查。竣工后,建筑工程的有关图纸、资料、文件等应当报学校档案机构和消防机构备案。

第十八条地下室、半地下室和用于生产、经营、储存易燃易爆、有毒有害等危险物品场所的建筑不得用作学生宿舍。

生产、经营、储存其他物品的场所与学生宿舍等居住场所设置在同一建筑物内的,应当符合国家工程建设消防技术标准。

学生宿舍、教室和礼堂等人员密集场所,禁止违规使用大功率电器,在门窗、阳台等部位不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

第十九条利用地下空间开设公共活动场所,应当符合国家有关规定,并报学校消防机构备案。

第二十条学校消防控制室应当配备专职值班人员,持证上岗。

消防控制室不得挪作他用。

第二十一条学校购买、储存、使用和销毁易燃易爆等危险品,应当按照国家有关规定严格管理、规范操作,并制定应急处置预案和防范措施。

学校对管理和操作易燃易爆等危险品的人员,上岗前必须进行培训,持证上岗。

第二十二条学校应当对动用明火实行严格的消防安全管理。禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火;因特殊原因确需进行电、气焊等明火作业的,动火单位和人员应当向学校消防机构申办审批手续,落实现场监管人,采取相应的消防安全措施。作业人员应当遵守消防安全规定。

第二十三条学校内出租房屋的,当事人应当签订房屋租赁合同,明确消防安全责任。出租方负责对出租房屋的消防安全管理。学校授权的管理单位应当加强监督检查。

外来务工人员的消防安全管理由校内用人单位负责。

第二十四条发生火灾时,学校应当及时报警并立即启动应急预案,迅速扑救初起火灾,及时疏散人员。

学校应当在火灾事故发生后两个小时内向所在地教育行政主管部门报告。较大以上火灾同时报教育部。

火灾扑灭后,事故单位应当保护现场并接受事故调查,协助公安机关消防机构调查火灾原因、统计火灾损失。未经公安机关消防机构同意,任何人不得擅自清理火灾现场。

第二十五条学校及其重点单位应当建立健全消防档案。

消防档案应当全面反映消防安全和消防安全管理情况,并根据情况变化及时更新。

第四章消防安全检查和整改

第二十六条学校每季度至少进行一次消防安全检查。检查的主要内容包括:

(一)消防安全宣传教育及培训情况;

(二)消防安全制度及责任制落实情况;

(三)消防安全工作档案建立健全情况;

(四)单位防火检查及每日防火巡查落实及记录情况;

(五)火灾隐患和隐患整改及防范措施落实情况;

(六)消防设施、器材配置及完好有效情况;

(七)灭火和应急疏散预案的制定和组织消防演练情况;

(八)其他需要检查的内容。

第二十七条学校消防安全检查应当填写检查记录,检查人员、被检查单位负责人或者相关人员应当在检查记录上签名,发现火灾隐患应当及时填发《火灾隐患整改通知书》。

第二十八条校内各单位每月至少进行一次防火检查。检查的主要内容包括:

(一)火灾隐患和隐患整改情况以及防范措施的落实情况;

(二)疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;

(三)消防车通道、消防水源情况;

(四)消防设施、器材配置及有效情况;

(五)消防安全标志设置及其完好、有效情况;

(六)用火、用电有无违章情况;

(七)重点工种人员以及其他员工消防知识掌握情况;

(八)消防安全重点单位(部位)管理情况;

(九)易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施落实情况以及其他重要物资防火安全情况;

(十)消防(控制室)值班情况和设施、设备运行、记录情况;

(十一)防火巡查落实及记录情况;

(十二)其他需要检查的内容。

防火检查应当填写检查记录。检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。

第二十九条校内消防安全重点单位(部位)应当进行每日防火巡查,并确定巡查的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。巡查的内容主要包括:

(一)用火、用电有无违章情况;

(二)安全出口、疏散通道是否畅通,安全疏散指示标志、应急照明是否完好;

(三)消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整;

(四)常闭式防火门是否处于关闭状态,防火卷帘下是否堆放物品影响使用;

(五)消防安全重点部位的人员在岗情况;

(六)其他消防安全情况。

校医院、学生宿舍、公共教室、实验室、文物古建筑等应当加强夜间防火巡查。

防火巡查人员应当及时纠正消防违章行为,妥善处置火灾隐患,无法当场处置的,应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警、通知人员疏散、及时扑救。

防火巡查应当填写巡查记录,巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。

第三十条对下列违反消防安全规定的行为,检查、巡查人员应当责成有关人员改正并督促落实:

(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;

(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;

(三)占用、堵塞、封闭消防通道、安全出口的;

(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;

(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;

(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;

(七)常闭式防火门处于开启状态,防火卷帘下堆放物品影响使用的;

(八)违章进入易燃易爆危险物品生产、储存等场所的;

(九)违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的;

(十)消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;

(十一)对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的;

(十二)其他违反消防安全管理规定的行为。

第三十一条学校对教育行政主管部门和公安机关消防机构、公安派出所指出的各类火灾隐患,应当及时予以核查、消除。

对公安机关消防机构、公安派出所责令限期改正的火灾隐患,学校应当在规定的期限内整改。

第三十二条对不能及时消除的火灾隐患,隐患单位应当及时向学校及相关单位的消防安全责任人或者消防安全工作主管领导报告,提出整改方案,确定整改措施、期限以及负责整改的部门、人员,并落实整改资金。

火灾隐患尚未消除的,隐患单位应当落实防范措施,保障消防安全。对于随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的,应当将危险部位停止使用或停业整改。

第三十三条对于涉及城市规划布局等学校无力解决的重大火灾隐患,学校应当及时向其上级主管部门或者当地人民政府报告。

第三十四条火灾隐患整改完毕,整改单位应当将整改情况记录报送相应的消防安全工作责任人或者消防安全工作主管领导签字确认后存档备查。

第五章消防安全教育和培训

第三十五条学校应当将师生员工的消防安全教育和培训纳入学校消防安全年度工作计划。

消防安全教育和培训的主要内容包括:

(一)国家消防工作方针、政策,消防法律、法规;

(二)本单位、本岗位的火灾危险性,火灾预防知识和措施;

(三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

(四)报火警、扑救初起火灾和自救互救技能;

(五)组织、引导在场人员疏散的方法。

第三十六条学校应当采取下列措施对学生进行消防安全教育,使其了解防火、灭火知识,掌握报警、扑救初起火灾和自救、逃生方法。

(一)开展学生自救、逃生等防火安全常识的模拟演练,每学年至少组织一次学生消防演练;

(二)根据消防安全教育的需要,将消防安全知识纳入教学和培训内容;

(三)对每届新生进行不低于4学时的消防安全教育和培训;

(四)对进入实验室的学生进行必要的安全技能和操作规程培训;

(五)每学年至少举办一次消防安全专题讲座,并在校园网络、广播、校内报刊开设消防安全教育栏目。

第三十七条学校二级单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

消防安全重点单位(部位)对员工每年至少进行一次消防安全培训。

第三十八条下列人员应当依法接受消防安全培训:

(一)学校及各二级单位的消防安全责任人、消防安全管理人;

(二)专职消防管理人员、学生宿舍管理人员;

(三)消防控制室的值班、操作人员;

(四)其他依照规定应当接受消防安全培训的人员。

前款规定中的第(三)项人员必须持证上岗。

第六章灭火、应急疏散预案和演练

第三十九条学校、二级单位、消防安全重点单位(部位)应当制定相应的灭火和应急疏散预案,建立应急反应和处置机制,为火灾扑救和应急救援工作提供人员、装备等保障。

灭火和应急疏散预案应当包括以下内容:

(一)组织机构:指挥协调组、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组;

(二)报警和接警处置程序;

(三)应急疏散的组织程序和措施;

(四)扑救初起火灾的程序和措施;

(五)通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

(六)其他需要明确的内容。

第四十条学校实验室应当有针对性地制定突发事件应急处置预案,并将应急处置预案涉及到的生物、化学及易燃易爆物品的种类、性质、数量、危险性和应对措施及处置药品的名称、产地和储备等内容报学校消防机构备案。

第四十一条校内消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案每半年至少组织一次消防演练,并结合实际,不断完善预案。

消防演练应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员,避免意外事故发生。

第七章消防经费

第四十二条学校应当将消防经费纳入学校年度经费预算,保证消防经费投入,保障消防工作的需要。

第四十三条学校日常消防经费用于校内灭火器材的配置、维修、更新,灭火和应急疏散预案的备用设施、材料,以及消防宣传教育、培训等,保证学校消防工作正常开展。

第四十四条学校安排专项经费,用于解决火灾隐患,维修、检测、改造消防专用给水管网、消防专用供水系统、灭火系统、自动报警系统、防排烟系统、消防通讯系统、消防监控系统等消防设施。

第四十五条消防经费使用坚持专款专用、统筹兼顾、保证重点、勤俭节约的原则。

任何单位和个人不得挤占、挪用消防经费。

第八章奖惩

第四十六条学校应当将消防安全工作纳入校内评估考核内容,对在消防安全工作中成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。

第四十七条对未依法履行消防安全职责、违反消防安全管理制度、或者擅自挪用、损坏、破坏消防器材、设施等违反消防安全管理规定的,学校应当责令其限期整改,给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据情节轻重给予警告等相应的处分。

前款涉及民事损失、损害的,有关责任单位和责任人应当依法承担民事责任。

第四十八条学校违反消防安全管理规定或者发生重特大火灾的,除依据消防法的规定进行处罚外,教育行政部门应当取消其当年评优资格,并按照国家有关规定对有关主管人员和责任人员依法予以处分。

第九章附则

第四十九条学校应当依据本规定,结合本校实际,制定本校消防安全管理办法。

高等学校以外的其他高等教育机构的消防安全管理,参照本规定执行。

第五十条本规定所称学校二级单位,包括学院、系、处、所、中心等。

餐厅年度工作计划范文第7篇

我怀着矛盾不安的心情去上班,他见到我时,只像平时一样平静地与我打招呼,又安安静静地坐下工作。整个上午我都在焦虑和烦躁中渡过。我知道公司的年度工作计划在每年三月份要实施,他正为总经理做最后的补充,这工作来不得一点马虎和错误!连办公桌上紫色的兰花都像在偷偷的笑我幼稚多情,我赶快安下心来工作。

他不时站到我桌边,告诉我要在计划中修改哪些内容,补充什么文字。除了午餐,我们俩一会儿都没休息。不知不觉中,天色渐暗,我将灯全部打开,给兰花浇了一点水,我累了。晚上九点,计划全部修订好,我也快累倒了,突然听到轻轻的敲门声,他打开门,两位服务生推着一辆精致的小车进来,签条后退了出去。我一下呆住了,办公室只剩下俩人世界和桌上紫色的兰花。他点燃餐车角上的四支红烛,打开装有八样精美西餐菜肴的银色盘盖。突然,他戴上雪白的手套,变魔术样从盘边拿出一束鲜艳欲滴的玫瑰。我感到转动不了身体,只是看着他的眼睛,烛光中,泪花在我眼中闪动,也在他眼中闪烁。什么都不用说了,我只觉得一股暖流从心中流淌,忘记了饥渴、疲劳和猜疑,我默默地接过那束红艳的玫瑰。

从那天以后,我觉得自己才算真正恋爱了。恋爱中的日子本该是甜蜜顺畅的,但不知从什么时候起我的办公兼恋爱生活出现了许多小疙瘩。无缘无故地,以前热情相聚的女伴儿们都疏远了我,每当她们嘻嘻哈哈说着什么,我一走近,她们却只是随便支应一声就自顾自走开了。在公司大厅、饮水处、餐厅,公司里其他同事见到我,尤其我和他进出办公室时,时不时指指点点,讪笑着小声议论着什么,弄得我们的脊背一阵阵发凉。更要命的是,从那天以后,总经理来我们办公室的次数好像也比以前多了,像是老师抽查犯错的学生,又像是父母欲劝走向歧路的儿女,让我觉得尴尬不已。其实,我们俩都心知肚明:我们并没做过什么出格的事。

尴尬的我们都没遇到过这样的事,他以前是那种西装永远笔挺、皮鞋永远雪亮、做事行云流水、坚毅果断、永远充满自信的人,在和我的恋爱中本应充满幸福,但现在却如同做了错事的小孩,低着头,不修边幅,脸颊和下巴上长出了一茬黑黑的胡须。而我这个涉世不久的女孩,工作不久就遇到这种事,真苦恼不已。我是脸上藏不住事的人,办公室中的一切苦恼感受都让我带回了家。

恋爱使我感到温暖:那温馨的烛光、鲜艳的玫瑰、他的智慧与温暖……公司的论使我心烦:那些指指点点的讪笑、说不清道不明的探查让我坐立不安。淡粉色的墙纸是我学生时代的色调:浪漫、愉悦、向上,可此时我却播放着蓝色的音乐:忧郁、缠绵、不安。

第二天回到办公室,他还没来上班,只有办公桌上紫色的兰花静静地绽放着,散发着幽幽清香。看到这一切,我又想起了初见他的情景、红烛玫瑰……我该怎么办?为什么这办公室中的爱会给我带来这么多的伤感!

紫色兰花

心理指导:

我们来分析一下办公室恋情给当事人带来种种烦恼的原因:正是由它的特定位置造成的。

首先,办公室恋情对工作有种种影响。恋情变化中的当事人所在单位的工作成效与此直接关联,而其他形式的恋情变化虽也会通过当事人的情绪对各自工作产生影响,但不及办公室恋情来的直接和影响巨大。恋情中的双方如发展顺利,涉及的工作往往很有起色;但如感情发展不顺利,则会明显影响工作。作为单位领导,对这种直接影响工作的事情不得不有所顾虑,如双方不影响工作,领导们不便、也不会介入;但对工作有不利影响,领导则会干预。这就是为什么在办公室恋情公开后,领导会常光临办公室的原因,这当然也会给办公室恋人带来烦恼和不被信任的感受。

其次,办公室恋情在单位产生的人际影响也是明显的。由于与办公室有关的人际关系众多,而恋爱的排他性常使恋爱中的男女不自觉间疏远了其他同事,尤其是异性同事常自觉的退出、回避,导致恋爱者与大多数人的人际隔离。除这种情况外,还有些同事会对办公室恋情出现议论、嫉妒、排斥、羡慕或仿同等心理活动。大家对办公室恋情议论纷纷是很常见的事情,也是可以理解的,因为性和恋情本来就是每一个人最基本的心理需求;另一部分人则可能出现嫉妒、怨恨。由于办公室恋情与工作相关,这种情绪对工作是破坏性的:出现排斥心理的同事对相互间的工作不配合,甚至对恋情中男女的工作、人品等进行抵毁,使恋情中的男女受到物质和心理两方面的损害。

第三,办公室恋情对恋爱双方的影响也是明显的:分心、幸福感和对领导、同事、工作的反应交杂地出现。分心是指在工作中恋爱,势必以情感因素影响双方的工作;另外,双方间的猜忌、嫉妒对象恰是同事,也影响工作中的人际关系;而幸福感与种种工作、人际关系烦恼交叉出现的情况也是非办公室恋情所没有的。

餐厅年度工作计划范文第8篇

多年来,学校不断筹措资金,努力改善办学条件。特别是在美化环境建设上始终循着“以一流的质量求信誉,以高品位的形象树声誉,以奋进和发展赢赞誉”的指导思想,高举育人环境建设旗帜,深入开展校园文化建设,严格按照立足“高起点,高品位,重实效”的战略思路开展工作。

多年来,通过改善条件,环境打造,文明传承,文化积淀,为全校师生营造了一个环境幽雅、布局合理、生机盎然、蓬勃向上、和谐有序的校园育人环境。

为进一步规范校园育人环境,更好地发挥校园环境育人的作用,学校把育人环境建设纳入学校章程,写入长远发展规划和年度工作计划。并成立了以校长为组长的育人环境建设领导小组,制定了《池北二中育人环境建设活动实施方案》及校园建设中、长期规划,明确了各部门的工作职能和任务,层层落实责任,形成了环境建设事事有人抓,项项有人管的工作格局,为营造良好的育人环境奠定了坚实的组织基础和制度保障。

池北二中占地90亩,建筑面积12985平方米。为把校园打造成“校舍一流、设备一流、管理一流、环境一流”的要求,学校多次请艺术家、园林设计师、书法家到校规划设计校园环境建设的蓝图。蓝图有了,关键在条件,若实现蓝图,仅靠学校的公用经费是不够的。为改善办学条件,学校四处奔走,多方求援,在资金上得到了上级领导、部门和兄弟单位的大力支持,几年来共争取资金160余万元,先后完成了校门移位、自行车棚修建、文化长廊建设、初三教学楼更换塑钢窗、篮排球场地压沥青面等工程;建设了多媒体室和语音室、更新了四个实验室设备、购进仪器和药品;新建了舞蹈室、美术室、体育活动室;教师办公室均配有2~3台电脑,并以宽带接入互联网,更新了多数教师的办公桌和学生桌椅;调换了音乐铃声;安装了确保校园平安的监控设备等;2009年又争取到国投资金640万、地方投资139万元,建成了一栋5814平方米的宿舍大楼,现已投入使用;2011年又争取到国家、省和地方三方投资600余万元,建成了标准的400米塑胶跑道,同时还铺甬路700平方米,种植绿篱、草坪12000平方米,风景树200多株,花坛8个。基本展现出春来百花齐放、夏日柳林成荫的景象。

校园文化环境也呈现出多元化形式:一是校园环境多元化。三栋楼布局合理,错落有致。校园基本设施齐全,围墙、校门、校牌、旗杆、厕所、自行车棚、甬路、给排水设施应有尽有。生均校园面积、校舍面积、绿地面积均达国家标准。校园功能齐全,校内秩序井然,环境整洁优美;学校对门厅、餐厅、和各功能室都做了精心布置。一副副、一句句符合厅室文化的内容和名言警句跃然墙上、窗内,构成了既赏心悦目又催人奋进的强烈氛围;走廊里布置了学生的优秀书画艺术作品,挂上许多名人名家画像,张贴文明用语等。教室里除有统一的校训冠于黑板上方外,其他均因班而异,各具特色,充分体现其主体精神风貌。

二是校园活动系列化。学校成立了管乐队、舞蹈队、体育队和文学社。文艺演出多次获奖;体育活动花样繁多;大型比赛屡获佳绩;社团文章屡见报端并编入三册《绿之梦》文集。学校设有书法、美术、英语、篮球、乒乓球等多个兴趣小组。还设有校园广播,建立了自己的网站,开办了校报等。

三是校园精神群众化。五年来,学校把建设催人向上的校园精神作为校园文化建设的内核来抓。通过“校品”系列的创设使校园精神为全校教师所理解,成为行动的力量。“校品”即为校训、校风、教风、学风、校歌、校徽、校旗、校服等。这些校品有的来自于教师的创作,有的来自于师生的设计,其点缀于校园之间,为学生所观赏,为教师所领悟,可谓时时伴随,催人向上。

餐厅年度工作计划范文第9篇

摘 要 企业发展,人才先行。德国企业在当今竞争激烈的世界市场中保持先锋地位,其人力资源管理模式功不可没。作者于2016年在国家留学基金资助下赴德国德累斯顿工业大学(Technical University of Dresden)访学,在此期间深入了解了德国企业人力资源开发常用手段和企业内部人才职业生涯发展路径。本文深入探讨德国企业相关成功经验在中国酒店业人力资源管理的移植,对如何孵化、招募和保留酒店人才,推动酒店长久可持续性发展具有重要指导意义。

关键词 德国企业人力资源开发手段 德国企业内部人才职业生涯发展路径 中国酒店业人力资源管理

一、人力资源开发手段

(一)研讨并达成协定 Agreement

德企组织企业相关人员进行关于未来发展规划的研讨(企业全体人员参与的研讨每年需至少开展一次),研讨结果需以文件形式记录。该手段需投入较大的精力和时间设计讨论议题,协调参与人员时间以及组织讨论(通常持续两小时)。有鉴于此,中国酒店可于每年年底或开年之际,一方面由决策层(高层管理人员如总经理、副总经理和总经理助理等)召集酒店质检部、人力资源行政部、财务部、市场销售部、工程部、房务部、餐饮部等各个业务部门的管理层(中层管理人员)、执行层(基层管理岗位员工)和操作层(一线服务人员)代表齐聚一堂,共同就酒店新一年度重要发展方向、目标、战略和实施计划展开探讨,并于会后就探讨共识形成纲领性文件。另一方面各业务部门在酒店代表会议结束后召开部门全员会议,就酒店年度发展纲要结合本部门具体实际开展筹议,细化本部门工作目标和执行要求,制定相应年度工作计划,并于计划执行过程中定期常态性召开会议了解实施进度、实施困难和其他相关意见,确保各项工作有序扎实高效推进。

(二)工作丰富化和授权 Job Enrichment and Job Enlargement

德企在资深员工寻求工作的一些变化时会考虑给予员工一些新的工作任务或者工作职责(权力),以调动其工作积极性和工作成效。汲取德企经验,中国酒店一方面可合理增加资深员工岗位工作任务,另一方面可给予优秀员工其相应上一层级职位的某些岗位权限。如酒店总机话务员的工作任务通常为负责酒店电话的接线工作,保证准确、迅速地转接所有来电至相关业务部门,而其岗位工作任务鲜少直接涉及酒店业务处理内容,长期大量重复基本的电话转接工作会令话务员对工作产生倦怠。因此针对对酒店业务运转非常熟悉的话务员可让其在基本的转接线工作任务中增加酒店客源市场拓展以及酒店客房、会议、餐饮、宴会销售等内容,并对其工作成效给予相关工作评价、职位晋升和薪资提升等激励措施。又如针对工作表现优异的餐饮部服务员在考虑将其职位晋升为上一层级的餐饮部主管前就可增加其部分工作权限,如授予编制服务员排班表,监督服务员出勤情况、仪容仪表和工作规范,以及向厨师长提出有关餐饮制作、销售建议等的工作职权。

(三)岗位轮换 Job Rotaiton

德企运用轮流转换员工在企业内部岗位的方式降低员工对工作的厌倦,使之全方位认知企业各部门运作情况,培养企业多面人才。中国酒店在培养酒店人才,特别是中高层管理人才(决策层和业务部门管理层)时可考虑借鉴吸收此方式。如酒店在计划提拔相关人员为人力资源总监前,可安排其进入各业务部门(质检部、财务部、市场销售部、工程部、房务部和餐饮部等)轮岗工作,使其更清晰了解酒店组织架构,机构设置、岗位设置、工作任务、工作规范及技能要求,以及员工的培训需求、薪资和晋升诉求,使其在晋升后能够更准确地制定人员编制、晋升考核制度、培训制度、工资福利制度、奖惩制度,更容易把握处理人事投诉、劳动争议等问题。

(四)导师及同伴指导 Coaching and Mentoring

德企业经常会采用导师及同伴指导等手段处理企业经营过程中出现的问题。一方面,企业邀请经验丰富、高资质、可信赖的外部专家入驻企业协助处理管理问题,另一方面也会从企业内部发掘高水平员工,委派其与其他员工一起工作,并在此过程中帮助、指导其他员工解决工作中的问题。

中国酒店在餐厅管理改革过程中可积极采用导师指导方式。现阶段中国酒店餐饮存在的共同问题在于餐厅特色和餐厅品牌不突出。众多传统的中国酒店经营者过多注重酒店客房的经营和销售,而对酒店餐饮未能给予足够重视,认为酒店只需为客人提供足够种类的用餐选择和用餐分量即可,并且无需做过多相关宣传,所以导致酒店餐饮不够精细化、特色化、没有广告效应,造成酒店客人更多选择外出酒店就餐,而酒店外客人因缺乏对酒店餐饮的认知亦不会将酒店餐厅作为用餐选择。为解决此问题,酒店可考虑邀请明星厨师入驻酒店餐厅,一方面请明星厨师考察餐厅运作,并在此基础上融合酒店和酒店所在地特色,研发招牌菜品,改造餐厅外观和服务模式,另一方面请酒店公关销售部门就明星厨师入驻酒店餐厅及时做广泛媒介宣传,打造具知名度和个性化的酒店餐厅。

同伴指导则可作为提升员工英语水平的手段。目前酒店员工总体英语水平偏低,不能自信自如地与外宾交流,影响外宾对于员工服务态度和服务水平的评价,继而影响酒店声誉和形象。鉴于此,酒店可从内部发掘英语水平较高的员工,委派其与水平薄弱的员工于同岗位工作,亲身示范使用英语进行对客服务,分享英语学习经验,监督同伴英语学习。此种同伴分享激励式的学习方式可较大提高员工学习英语的热情和学习效果。

二、企业内部人才职业生涯发展路径

德企业内部人才职业生涯发展的具体路径,可划分为企业项目内晋升(Project Career Pathway ),技术专家(Expertizing)和管理培训生(Management Trainee)发展通道。管理培训生制目前已在中国酒店业广泛应用,以下着重探讨中国酒店如何借鉴采用企业项目内晋升和技术专家发展路径。

(一)企业项目内晋升(Project Career Pathway )

企业项目内晋升是指人才参与企业制造特定产品的临时项目,通过项目助理、项目统筹、管理助理、项目经理的路径进行职业晋升,临时项目实现预期目标结束后,项目人员有可能进入企业正式岗位,此种路径深受应届高校毕业生欢迎。中国酒店业目前针对应届高校毕业生通常采用管理培训生的培养方式,此种方式通常针对某个具体管理岗位,为培养全面型管理人才,酒店可吸收毕业生参与运营项目。如酒店与各大社会团体、企业合作举办各类活动项目,可招收高校毕业生进入项目工作,进行创造性策划,协调部门内部及与其它部门合作。待其工作能力达到职业经理人标准、建立业界良好的关系网络后委任其为项目经理,主持整体策划,监督计划实施,发现潜在和现实的危机向酒店决策层及时提出预防和消除意见。通过项目操作管理的实践,毕业生能够迅速熟悉酒店各部门运作,拥有庞大的行业资源网络,具备统筹掌控能力,能够胜任酒店正式业务管理岗位工作。

(二)技术专家(Expertizing)

德国企业重视技术对企业竞争力的作用,对具有企业所需的知识、技能的人才专门设置专家岗。中国酒店行业正面临激烈的竞争,为使酒店在竞争中占据一席之地,急需熟悉酒店各方面经营管理的高素质人才指导企业提升经营水平和服务质量,实现利润最大化。然而目前中国酒店总体薪资水平较低,难以吸引高水平人才进驻。鉴于企业难以在短时间内全面提高薪资水平,可考虑运用德国模式特设指导酒店运营的专家岗位,并给予此岗位受聘人员丰厚薪资,以此可极大地解决酒店高素质高技能型人才短缺问题。

企业发展,人才先行。将德国企业人力资源开发常用手段和企业内部人才职业生涯发展路径的成功经验在中国酒店业人力资源管理的移植,能够孵化、招募和保留酒店人才,推动酒店长久可持续性发展壮大。

餐厅年度工作计划范文第10篇

一年来在市委、市政府的正确领导下,在督导室成员的热心帮助和各分管学校的大力支持下,本人认真履行职责,不断加强作风建设和廉洁自律工作,分管的各项工作取得了明显的成效。现将自己一年来的工作、思想、作风等方面情况汇报如下:

一、履职尽责,扎扎实实做好本职工作。

1.认真落实教育重点工作目标管理责任制。按年度工作计划完成了对前河沿等27所学校回头看,督促学校落实意见建议126条,对全市各中、小学校标准化建设档案资料进行了多次检查指导,统一规范了档案目录和标签。参与对市督导室评估合格的27所标准化学校接受州级复查验收。并及时博客文章进行了反馈。积极配合州教育督导室做好了____市2015年义务教育均衡发展已评估的枹罕中学、学区内的____、____、____、____、____、____、____、____(重评)等学校等9所中小学标准化学校建设复核工作,并进行了挂牌。并及时博客文章进行了反馈。

2.在责任区深入学校了解学校情况,开展学校标准化学校建设档案资料工作督查; 并开展专项督导检查,重点督足指导学校抓好了六个方面的工作:一是各功能室建设和教育教学设备、教学俱的使用及登记备案;二是修定完善学校中长期发展规划;三是学校特色定位和推进特色发展;四是阳光体育活动和大课间活动的常态化开展;五是校本课程和教研活动的开展;六是标准化学校档案资料建设;开展对重点工作和热点工作的专项督导检查和随机督导检查。

3.参加了____市教育系统义务教育均衡发展及标准化学校建设工作推进会,自我总结了一年来学校标准化建设的各项工作,分析了存在的问题并对今后的工作从15个方面做了准备。为起草了____市迎接义务教育均衡发展督导评估工作实施方案和____市教育系统义务教育均衡发展督导评估工作方案积极建言献策。深入学校,查漏补缺,完善了学校及市级标准化建设档案资料。

4.围绕全市教育重点工作进行专项督导和督导回访。开展了对全市教育重点工作和热点工作的专项督导检查和随机督导检查;陪同州市领导对23学校提出的意见建议整改落实情况进行了督导回访,促进学校自主发展,更好地推动全市教育重点工作的落实和教育目标的实现。参加了____市教育系统义务教育均衡发展及标准化学校建设工作推进会,总结了自己一年来对学校标准化建设的各项工作督促中存在的问题并对今后的工作提出了切合自己的要求。

5.认真落实《关于____市中小学校责任督学挂牌督导工作的通知》精神,做实督学责任区内的八所学校的工作。经常深入学校了解学校情况,履行督学职责,完成了义务教育学校标准化督导评估的自查与档案资料建设;学校党的群众路线教育实践活动工作的指导;和谐校园特色校建设的指导;春秋季学校开学工作督促指导;义务教育学校基本办学条件专项督导;促进了学校各项工作的有序发展。

6. 对全市各中小学的控辍保学工作进行了督查,按要求上报了近三年来我市在控辍保学方面所做的工作,及控辍保学的自查报告和各中小学控辍保学情况统计表,小学六年巩固率为99.6,初中三年巩固率为98.3。

7. 完成了____市职业教育督导评估工作。

8.参加了第一期甘肃省____市督学能力提升培训学习。

9.积极主动的完成了____村贫困户海永清的联村联户扶贫工作;多次深入村、贫困户了解情况,积极研讨脱贫计划、措施、办法,温暖了贫困户的心,有限的解决了燃眉之急,充分体现了社会主义的优越性。

10.配合市上工作,对全市42所公、民办幼儿园及学校的办学行为、课程设置等进行了督查。

11.结合自己的本职工作和学校不同时段的工作要求,通过自己的博客给学校及时沟通和温馨建议。如:防溺水安全教育、中小学生食品安全教育、督导检查工作记录、坚决禁止宗教活动进校园、春秋季开学工作检查、如何对待问题学生等。

二、克己奉公,充分发挥党员先进带头作用。

依据2016年度____市科级领导班子落实党风廉政建设责任制推进惩防体系建设考核测评表;2016年度____市科级领导干部贯彻执行党风廉政建设测评表的要求

1.自评档次:优秀。

2.自我评价:自担任现职以来,本人与分管学校的同志经常进行思想沟通,倾听下属意见,及时把握各项工作的执行情况。同时,经常深入基层,密切联系群众,虚心接受群众监督,对存在的实际问题能够及时改正。

我出身一般家庭,在衣食住行等方面多年来一直保持着比较简朴的生活习惯。不存在公款挥霍、铺张浪费、骄奢淫逸的问题;不存在设立“小金库”和滥用“三公”经费的问题;不存在利用私人会所、内部餐厅公款吃喝的问题;不存在借开会、考察、培训等名义变相用公款旅游的问题;不存在利用特权为部门小集团变相谋利的问题;不存在违规建设楼堂馆所、装修豪华办公室的问题;不存在利用公款从事高消费娱乐活动的问题;不存在赠送和收受会员卡、商业预付卡的问题。

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