商务局监督权力工作总结

根据县纪委《关于转发省纪委办公厅加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》要求，我局结合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，坚持“高标准、严要求、讲实效、谋长远”的工作目标，认真扎实地开展了加强风险岗位廉能管理工作。现结合我局这段时期所作的工作做如下总结：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，认真部署落实。我局党委根据县纪委《关于转发省纪委办公厅加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》,立即组织研究，成立了以局长周胜为组长，副组长为副局长徐武，成员为叶良斌、黄欢、的风险岗位廉能管理工作领导小组。领导小组下设办公室，由徐武同志兼任办公室主任，形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在此基础上，于4月1日专门召开全局会议，动员部署全局加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行工作，要求全局机关干部认真按照方案要求，全面清理单位职权，仔细查找岗位廉政风险，落实岗位工作职责，有计划、有步骤地建立了局风险岗位廉能管理档案资料台账。

（二）全面清理职权，编制职权目录。根据法定职责和“三定”方案的规定，我局行使的职权数为6个，岗位职权为17个，并按要求编制了职权目录。同时，进一步优化权力运行流程，绘制了职权运行流程图。

(三)广泛动员发动，彻查风险岗位。局风险岗位廉能管理工作领导小组紧紧围绕权力运行和监督环节，紧密结合我局工作实际，分别按照“股室岗位、领导岗位、中层岗位和职工岗位”四个层次来全面彻底地查找可能存在的廉能风险。

1、全员发动，认真查找。通过采取“自己找、群众评、领导点、组织审”的方法查找岗位风险、内设机构风险和个人廉能风险。局领导班子率先垂范，带头查找局岗位廉政风险，确保廉政风险查准、查全、查深。局机关各股室结合各自岗位特点，从岗位职责、现行规程梳理关键节点，分内外查找权力行使、制度机制、业务能力、思想道德、外部环境等五个方面进行廉政风险查找。通过查找，全局共梳理出股室岗位和岗位廉政风险23个。

2、民主座谈，征求意见。局党委主动开门纳谏，广泛听取意见建议，深入查找权力行使、制度机制、业务能力、思想道德、外部环境五个方面的廉政风险。通过召开民主座谈会、领导个别走访、设立意见箱、公布电子信箱等多种方式，主动征求有关部门、本部门内设机构、离退休老同志、服务对象代表等各个方面、各个层次的意见。在由局机关领导、干部和基层企业负责同志参加的民主座谈会上，参加会议的同志畅所欲言，对局党委通报的查找出来的23个廉政风险逐一进行分析，提出了宝贵意见，为再次进行岗位风险审查和确定风险等级打下了扎实的基础。

3、认真查找风险点，努力提高防控力。廉政风险点查找是开展风险岗位廉能管理工作的重点和难点。我局紧密结合岗位职责、股室职能，广泛开展了岗位自查、股室排查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评五种方法，认真查摆和分析廉政风险点。一是定准查找主线。紧紧查找招商经费安排、日常人财物管理等重要业务，将其纳入全局预防廉政风险的关键环节和廉政建设的重要领域；二是领导带头，增强风险查找的自觉性，全局把廉政风险防控工作放在突出位置，加强组织领导，周密动员部署，确保了工作全面顺利推进，班子成员带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工作出了表率。在领导的带动下，局内很快形成了“议风险，找风险”的氛围。三是全员参与，增强风险查找的系统性。我局认真开展现行权力清理，廉政风险排查，结合岗位职责、股室职能，认真排查和分析廉政风险点，人人填报《个人廉政风险点查找表》、《个人廉政风险识别防控表》。

通过岗位查找，全局共有风险岗位17个，其中高级风险岗位1个，中级4个,低级12个。共查找到风险点91个，其中高级风险5个，中级20个，低级60个。全局共有6个职能股室（部门风险点6个），均为低级风险股室。

4、风险定级，进行公示。局党委根据民主座谈情况，及时进行研究，按照实施对象和岗位风险实际，汇总确定了23个廉政风险。按照岗位廉政风险发生几率或危害损失程度，确定了高级风险岗位1个、中级风险岗位4个、低级风险岗位12个。

(三)创新工作方法，营造廉政氛围。在推进工作过程中，我局结合“廉政型机关”的创建要求，创新工作思路，创新工作方法，采取多种手段和形式，努力营造机关廉政氛围。一是注重场所文化建设。利用宣传栏、办公楼走廊、会议室等场所，大力开展廉政文化宣传；二是反腐教育常抓不懈。把反腐创廉教育作为党委理论学习的重要内容，至少每季度进行一次专题学习。

(四)注重三个结合，加强风险查找。为进一步加强风险岗位廉能管理工作，我局着重抓了三个方面的工作结合：一是把风险岗位廉能管理工作与创人民满意服务结合起来，用以人为本的服务理念简化、优化业务经办流程，优化行政审批等工作程序；二是把风险岗位廉能管理工作与高效廉洁的队伍建设结合起来，以全心全意为人民服务的宗旨意识培养造就一支政府放心、群众满意的商务队伍；三是把风险岗位廉能管理工作与商务文化建设结合起来，以科学创新、积极向上的姿态营造风清气正的商务文化氛围，加强意识防范。

二、取得的主要成效

通过为期五个多月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我局的岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使商务工作岗位的岗位廉政查找工作得到了完善、商务工作长效发展基础得到了进一步落实。

(一)岗位风险意识进一步强化。随着商务风险岗位廉能管理工作的不断推进，进一步加强了全体机关人员的岗位廉政风险意识，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对商务工作岗位重要性的认识，进一步明确树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要，是确保商务工作安全的需要。

(二)岗位风险查找工作进一步完善。结合内部监督控制建设要求，我局建立了工作台帐的建立和登记，加强了监督检查，确保风险岗位在完善制度的基础上得到有效监督。

（三）机关工作作风进一步提升。岗位风险查找工作“从我做起、从小做起”已成为我局全体工作人员的自觉行为，认真执行岗位制度、严格把握自由裁量权、从优从简开展服务、严格执行重大事项决策、规范财务审批手续、公开公正人事作用等廉洁意识日趋深入人心，使我局机关工作作风得到了进一步提升。我局在全力推进风险岗位廉能管理工作期间，紧密结合商务工作实际，认真抓实抓好商务工作。

（四）干部队伍建设进一步加强。通过建立中层干部任前廉政谈心谈话制度、机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我局党性强、业务精、作风正的商务干部队伍建设工作。

三、几点体会

（一）领导重视，明确职责是关键。由于此次工作时间紧、任务重、涉及面广，我局专门成立了领导小组，设立了领导小组办公室，负责制定工作方案和统筹协调。为顺利开展工作，方案中明确了机关主要负责人为本部门第一责任人，要求领导带头对岗位风险进行查摆，组织好本部门的岗位风险查找工作，从组织上层层落实责任，责任到处、到岗、到人，确保了此次加强风险岗位廉能管理工作的顺利开展。

（二）统一思想，提高认识是基础。局党委非常重视，专门召开党委会进行专题研究，召开了全局大会进行宣传发动，使全体机关人员在思想上引起足够的重视，对完善我局风险岗位廉能管理工作的重要性有了足够的认识，为我局风险岗位廉能管理工作顺利实施打下了坚实的基础。

（三）统筹兼顾，突出重点是根本。此次风险岗位廉能管理工作的重点是进一步规范和监督权力运行。为此，我局按要求制定和完善了“三重一大”决策制度、党务公开制度、政务公开制度等一系列制度，并落实了各岗位工作职责，为我局的风险岗位廉能管理工作的进一步加强提供了重要的保障。

为不断加强我局风险岗位廉能管理工作，我局按照县纪委的工作要求，认真落实各项工作措施，虚心学习借鉴其他单位的先进经验，不断丰富控制风险、预防腐败工作的内容，不断提高岗位风险查找工作的实效性。