中医院事务公开情况报告

为落实“把发展作为党执政兴国的第一要务”的具体表现，落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，更好建立健全惩治和预防腐败体系。我院审时度视，以战略眼光推进事务公开民主管理，树立科学发展观，根据省、市、县会议精神，进一步推动事务公开工作开展，现将开展工作汇报如下：

一、组织健全，服务患者。

我院多年来，就积极推进事务公开工作，单位领导任事务公开组组长，分工明确、细化职责。让事务公开有条不紊的展开，我院因单位性质特殊，属服务性行业，具有医疗、保健、救护功能，因与厂矿不同，所以就多次召开专题会议，深刻领会事务公开的文件精神，吸取精髓，重点结合医院自己情况，围绕职工群众最关心，反映最强烈的热点、难点问题，进行系列事务公开，积极推进。首先针对社会上出现热点、难点“看病难、看病贵”问题。我院深入调查，排查问题，揭摆难题，针对造成看病难与贵的“要害”问题：一是药品价格的居高不下，二是存在大量生活贫困户等。针对上述原因，我院于2003年与县总工会联合，出台了下岗职工、生活特困户优惠就医措施，给予减免挂号费、治疗费、护理费等，大型设备检查给予优惠20%—30%。此举一推出就深受广大下岗职工、生活特困户的赞颂，通达情系患者得到了社会广泛认可，几年来据不完全统计，先后有2700名下岗职工、生活特困户患者享受到优惠就医待遇。先后让利患者近25万元，被县总工会授予“情系工会会员先进单位”。同时积极参加市局药品招标，先后近220多个品种，参加市卫生局组织的第四批药品招标，通过“挤水”、让利使药品价格降了下来，先后让利患者13万元。通过阳光操作将药品价格、各项收费价格、服务承诺等优惠项目进行上墙公布。同时在宣传栏内、媒体上公示医院服务承诺，医生资格公开，实施病人选医生。接受社会监督，并积极为患者着想，改善病人住院环境，开设扶贫病房，设立扶贫病床，积极开展“宾馆化”优质服务，从省旅游学校邀请老师为全院医院人员进行授课“洗脑”，将“宾馆化”礼仪服务理念渗透到医疗服务之中，使病人到医院如进入家中感受，倍受温馨服务，得到领导们好评。

二、制度规范、管理民主。

我院自2004年以来，先后修订各种规章制度68种，通过系统规范，坚持制度化管理。将制度通过公布、学习等方式，使职工了解各种制度。同时狠抓职工素质教育学习，成立电子阅览室、图书室，同时大力宏扬敬业爱岗、争先进位、以院为家、乐于奉贤的精神。开展向先进人物郭春园、任长霞的学习，树立榜样，激励先进；同时结合机关效能建设、保持共产党员先进性教育、“八荣八耻”等活动，狠抓党员干部职工学习风气，努力打造学习型医院。积极召开院职代会，年初会议通过中医院医院工作报告、财务工作报告，交职代会议通过。同时2006年来，医院补贴性建设职工宿舍楼2幢，为了使分配方案公平，先后召开多次专题会议，制定研究分配方案，通过公示、综合考评等方式使40多户居民满意分到住房，无一户有疑意。此举得到广大职工称赞，同时每次年终考评时评先、评优都召开民主会议，公平、公正、民主，采用无记名投票方式进行评定并予以会议上宣布。今年医院配备了两名院领导班子成员，医院结合上级部门根据干部任用条件，先后召开全院职工大会进行民主推荐、民主测评、公示等程序，使配备的干部德、能、勤、绩方面都有一个良好评定，也选拔了优秀人才。

三、积极宣传、领导垂范。

为了开展好事务公开工作，我院多次召开专题会议，研究制订院务公开事宜，增加院务透明度。同时院领导班子按“干管权限”参加由卫生局组织统一的干部考评工作，进行述职、述廉，评议结果显示无不称职干部。同时大力开展反腐倡廉工作，组织党员干部观看《》、《肖作新》等反腐倡廉教育片，多次召开治理行业不正之风、商业贿赂会议，出重拳打击违害患者利益的行为，净化医生队伍，大力开展病人选医生活动，在门诊大厅醒目位置公布医生姓名、技术职称、学术水平、电话号码等，让患者拥有自选择好医生诊治。同时广纳贤才，通过网上、广告等方式，面向社会招聘大中专优秀学生，通过笔试、面试、技能考试，公平、公正择优录用。参与卫生局组织的医疗器械招标会，并将06年基建内容，招聘人才信息等在网上、公示，接受社会监督。2003年医院为扩大发展空间，计划将后院进行集体搬迁，为了造福职工，扩大医院规划，医院多次召开专题会议，研究、制定搬迁计划及47户搬迁户的利益问题。后经近3个月多方论证，结合法律条款，最终使47户顺利搬迁，47户的合法利益得到妥善解决。同时又多次召开职代会，充分论证新病房楼的建设，图纸设计，病房合理分布，手术室建设，工程招标等进行研究，最后经职代会一致通过建设一幢七层面积7000多平方米的住院大楼。在单位人事变动，如配备副院长、工会主席、院长助理时都召开全体职工大会，通过职工积极投票进行选举，为此顺顺配备了医院副院长、工会主席等。单位每次要购进大型医疗设备时，都必需由可是申请，再经过市场考察、调研，写出可行性报告交院职代会统一审核，须职代会研究通过方可立项申请购置。

医院每年三八妇女节、五十二护士节、六一儿童节、国庆、暑期之间发放补助费用，举办相关活动，祝贺节目，处处体现关心职工亲情、温情，得到职工的广泛赞颂。还在5.12护士节期间，组织优秀护士外出旅游，接受新知识、新理念；同时邀请省旅游局专家来院授课，给职工“洗脑”改变服务模式，更好的给患者提供优质服务。大力提倡无偿献血，对每位献血者给予200毫升100元的补助，激励职工对公益事业热爱。2005年，对47户搬迁户给予了奖励，外送去外地旅游，以表彰对医院支持和无偿奉献。同时根据上级精神，对要调整的工资部分，通过研究都能及时上涨、足额发放。2005年医院被评为“市职工模范”之家。

院领导干部也身先士卒、率先垂范、积极开展“八荣八耻”学习，定期召开民主会议，研究指定医院发展规划，着力解决好看病难、看病贵的问题，积极打造好百姓心目中的“好医院”。