农技推广人员责任考核制度

一、考核分工

首席农技推广专家的考核：由区主管部门、农技指导员和责任农技员、服务对象等4方面按4：3：2：1的权重进行考核。其中，区主管部门主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核；农技指导员和责任农技员主要考核其技术指导服务的质量、效果和满意度；主要服务对象主要考核工作满意度。

农技指导员的考核：农技指导员由所在单位和本行业或专业的首席农技推广专家共同负责考核，分线（或分单位）设立考核组。考核实行百分制量化，由服务对象、所属单位、考核组3方面按2：5：3的权重进行考核。所在单位主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合考核，重点考核业务业绩；服务对象主要考核满意度；考核组在充分征求各方面的意见后，综合进行评定。

责任农技员的考核：按照“谁主管、谁牵头”的原则，责任农技员的考核由镇（街道）、区主管部门和服务对象三方面按4：3：3的权重进行考核。其中，镇（街道）主要对责任农技员的德、能、勤、绩、廉进行综合考核；区主管部门主要考评责任农技员的业绩；服务对象主要考核满意度。服务对象对责任农技员的考核由责任农技员所在的镇（街道）负责组织。

二、考核对象

本考核办法的适用对象是：聘任为首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员的农技推广人员（含首席农经专家、农经指导员和责任农经员）。

三、业务考核主要内容和评分标准

业务考核采用百分制进行考核（考核内容及评分标准附后，首席农经专家、农经指导员和责任农经员的考核内容及评分标准另行制定）。

四、附加分

获得部级、省级、台州市级和区级的各项先进的分别给予10分、8分、6分和4分的附加分。获得部级、省级、台州市级和区级的各项科研成果奖励的分别给予5分、4分、3分和2分的附加分，其中项目主持人加倍计分,同一成果只计最高分，不同成果可以累加。撰写的专业论文在国家级、省级、市级和区级刊物上发表或获奖，分别给予5分、4分、3分和2分的附加分，同一论文只计最高分，不同论文可以累加。

五、考评与奖惩

考核结果作为农技推广人员管理的重要依据，与职称评聘相挂钩。首席农技推广专家、农技指导员和责任农技员经相关单位考核，综合得分在70分以上为合格。对考核优秀的责任农技推广人员给予表彰奖励，其中优秀首席农技推广专家1名、优秀农技指导员10名、优秀责任农技员10名；对考核不合格的其专业技术职务实行高职低聘，连续两年不合格取消聘用资格。