浅析穷孩子才合适物流工作

摘 要： 先从物流企业招聘需求的角度分析穷孩子才合适物流工作，再对穷孩子才合适物流工作的观点进行浅析，主要从物流企业和毕业生本身进行分析，最后证实“穷孩子才合适物流工作”其实是伪命题。

关键词： 物流；就业；招聘

一、招聘需求引出穷孩子才合适物流工作

“什么人合适读物流管理专业，物流企业在招聘学生时会考虑些什么因素。”这基本是物流管理专业校企交流时必谈的话题。当然，不同类型物流企I答案各异，但有一观点却异常统一：物流企业希望招来的毕业生，能吃苦、听话，如果能够选择，更愿意选择穷家孩子。换句话说就是：穷孩子更合适从事物流工作（物流工作只包括刚毕业然后从事物流的基层工作，不包括中高层的物流工作）。

穷孩子才合适物流工作的观点，是对还是错？搜索各大物流企业招聘广告，发现有一要求是统一的：应聘者能吃苦耐劳。观察发现，物流企业在校园进行现象招聘时，对大部分参加面试的学生都会问一个同样的问题：你家是农村的还是城市的，你的家庭状况怎样？最后发现录用名单中，农村和穷家庭的学生占据大部分。为什么会出现这种现象呢？以下案例应该可以说明物流招聘企业的心声：某物流企业管理者在某次学校招聘时，发现一位家境不错的优秀毕业生，然后录用，但该毕业生上班第一天，学生家长就给管理者来了几次电话，主要是问孩子怎样，是否合适做物流工作，最后还特意的向管理者交待，别让他孩子工作太辛苦，多照顾孩子一下，孩子吃苦能力不好。没过几天，该毕业生就提出离职，原因是他家人反对他从事这工作，认为物流工作辛苦。如果单从上述分析来看，穷孩子才合适物流工作的观点是正确的。

二、穷孩子才合适物流工作错觉分析

如果从真正的意愿来看，穷孩子才合适物流工作应该是一个伪命题，从行业的性质来说，没有任何行业规定要求工作必须是穷人或是富人才合适，否定了“穷孩子才合适物流工作”的观点，但为什么会出现“穷孩子才合适物流工作”的错觉呢？这才是问题的实质。错觉的原因主要是如下二方面造成。

1.物流企业的原因

很多物流企业认为现在学校教学与企业人才需求不符，学生又没工作经验，不可能给企业带来实质的东西或利润，而且还得再花时间和金钱去培养，所以一般重要岗位不会招聘毕业生，留给毕业生的都是一些最低端、流动性大的岗位。最后造成企业在学校进行招聘时，没有学生去应聘，企业只能抱怨说学生要求高、人才难招；即使被招聘成功的学生，流失率也非常高，据不完全统计，物流管理专业的学生流失率达50%左右。物流专业学生流失率为何如此高，通过跟踪毕业生发现：觉得企业对他们不重视是首要原因。招聘成功的毕业生，开始基本被安排在一线岗位历练，如果一开始就难以接受这样安排的毕业生，一般不会选择坚持，很快就会选择离开；即使所谓能吃苦的穷孩子毕业生能坚持，但通过几个月适应和努力后，还是发现岗位原地不动的，最后也会选择离开。这种感觉不断循环后，很容易给人一种错觉：读物流专业无用论，毕业后就是去做劳力的。自然，部分家庭条件比较好的学生，在选择报读专业时，物流管理专业首先放在排除之列；即使家庭条件不好的学生，也会认为，反正报读物流管理专业，最后也是做劳力的，还不如选择不再读书，现在就开始到企业一线，也许通过三四年的历练，操作的效率会更高，至少会比三四年毕业后再做劳力的效率高。最后就造成物流企业招工难、人才难求的假象。

物流企业要解决招工难的问题，首要是先反省自己，而不是一味认为穷孩子才合适物流工作。也许穷孩子由于家庭经济压力原因，不得不去接受被选择，但慢慢连这些穷孩子也对物流工作失去信心后，物流企业在招聘时又该如何选择呢？做一个诚信的企业，是解决物流人才招聘问题的首选，物流企业在招聘时，一定要明确表述自己的招聘岗位，搬运工就是搬运工，仓管员就是他管员，不能含糊不清，并要说明岗位的工作职责与要求。其次，也是关键，企业要和学生们明确到公司后的工作事宜，给学生规划未来在公司的发展，做好学生一年的发展规划：先做什么，再做什么，上升渠道是什么，上升条件是什么，如何达到等，相信学生也会根据自己的能力及追求进行合理选择。最后，就是最主要的，在学生实习期间，要不断考察学生、培训学生、关心学生，给予学生希望，在观察期内，如果发现不合适的学生，也应该和他们说明原因，该让他们离开就离开，如果有合适的学生，要适当的给予提升机会，帮助他们发展。刚毕业的学生其实很简单，他们想要的不是钱，而是希望。某位学者说过：打工者在选择企业时，为什么会优先选择高工资的？并不是因为高工资的工作就好，而是他无法看到其他任何方面时，只能选择高工资的工作。相信学生们也一样，他们看不到被重视或成长的渠道，所以要离开。

2.毕业生的原因

物流企业确实存在对毕业生不重视的因素，但毕业生同样存在着不足之处。从经济学的角度看，由于毕业生是有使用价值和价值的商品，而不属于没多少使用价值但价值超高的奢侈品，因此，在人力资源市场上，毕业生要想自己具有更高的价值，就只能提升自己的使用价值，而不能像奢侈品那样，只有表面，华而不实。作为学生，在几年的大学生涯里，努力提升自己的使用价值才是关键。

某位物流专业的老师在为某物流管理专业大二学生上课时，为了活跃课堂的气氛，向同学问了一个很简单的问题：物流是什么？结果却让该老师失望，全班同学没有任何一位主动回答的。是否问题过难了？老师尝试着随机问几位同学，被问的同学，站起来后，都做了同一动作，不断的翻教材找答案，最终也无法找到答案，因为这问题在该课程里根本就没有。其中有一位同学找不到后，回答说：“老师，物流的定义是什么，对我从事物流工作应该影响不大吧。”最后该老师表扬了这位学生。

很多非物流企业在面试物流专业的学生时也会问学生物流是什么或如何理解物流等问题，企业也知道这些问题回答正确与否与他们未来从事的工作内容无关，其实企业问这些问题的目标是在考察学生们在学习上的态度，一个学物流专业知识几年，连物流是什么的都无法回答的学生，企业是难以置信他们会在未来的工作上态度马上改变的，习惯成自然。所以，作为毕业生们，在找工作和对待工作的问题上，态度应该永远放在第一位。通过这样的分析，很容易理解该位老师为什么最后会表扬那位学生。学习对待事情的态度，应该是当今大学生第一个最重要的学习科目。

除了态度，毕业生在未毕业时就应该找准自己的方向，或者在找工作前就要定位好自己的就业方向，然后根据这些方向的岗位需求进行分析，然后对着岗位需求条件，分析自己是否符合，不符合又想发展，那就只能根据岗位需求加以学习，以达到岗位所需，提升自己的使用价值，再加上自己可以吃苦的精神，相信毕业后，你成功应聘的机率给其他同学大大增加。

另外，作为刚踏入社会的毕业生，在进入企业前，还要了解清楚你未来在企业的工作内容，企业对你工作规划会的支持等内容；正式工作后，还得不断去验证企业当初对自己的承诺，如果你都努力了，而企业还是不改变，重新再寻求合适的企业也是正确的选择，毕竟，不重视人才的企业是没有发展的，但如果是自己的原因，那只能接受大浪淘沙的洗礼。

三、结束语

影响物流专业毕业生找物流工作也不只是上述因素，还有其他因素，如社会、学校、家庭等等，应该说影响物流专业毕业生找物流工作是一个综合因素决定的，但可以肯定的是“只有穷孩子才合适物流”是错误的看法，应该是，谁都合适物流，关键看你是否愿意去做物流，用什么来做物流，怎样去做物流。■

参考文献

[1]汪荣晖.浅析高职物流管理专业学生就业难问题[J] .丝路视野.2016（15）.

[2]周雨秸. 高职院校物流管理专业学生就业问题探究[J] .经营者管理.2015（36）.