职场辣妈的暑假攻略

暑假到！暑假到！熊孩子们的解放日，职场妈咪的大考季！面对把孩子放养、圈养还是便携式管理三大选项，总得来个瑜伽一般的纠结……鉴于老爸向来事业心猛烈，没几天着地，二来男人的亲子沟通管控能力多年以来进化得未尽理想，因此，“粑粑去哪儿”大可忽略在热浪之中。职场妈咪通常有完美主义倾向，总希望事业孩子两全兼顾，于是，这个暑假作业的学科带头人只能由妈咪冠名。爸爸只要能确保本项目运营经费提前超额到位即可。

平心而论，7-8月定为暑假很不科学，要么碰上公司销售各种冲刺，要么遇上公司地狱式鞭打催促的财政年度尾声，在公司昏天暗地的厮杀与被厮杀，回到家小冤家不出息的来点小病小痛小哭闹让你凌晨才能倒地昏睡，出息点的在微波炉边按多几下隔三差五送你个黑暗料理！不咆哮不足以平妈愤！

鉴于上述复杂多变的形势，要完成该项暑假作业的职场妈咪具有先天的缺陷性，除了一小撮能够跃上高层的或者自由职业打工皇帝的空间稍微松动一点点，而绝大多数的妈咪们的暑假计划实在不好筹备，但暑假难过年年过，今年必须好好过！COME ON！发挥姐妹们的智慧与力量，启动群聊模式，碰撞火花，各种业绩棒棒、孩子棒棒的过来人们面授机宜。当然要是能有同为妈咪的女主管加入就更好，她的建议意见不是重点，嘿嘿，关键能获得她的同理心，项目计划推进又成功了一半！

事业与育儿都需要天时地利人和，职场辣妈们！怀挺（fighting）！Good luck！

人气攻略大放送

隆重邀请祖辈第二梯队！祖辈们肯定欣然应邀，一来增进祖孙之情，二来就算去参加暑期班，也算有人帮忙接送，三来可以解决很多突发事件，四来还能帮忙监督娃娃的暑假作业，热线保持畅通，也方便遥控。

祖辈梯队无法到位的，孩子又死活不愿意上托管班的，那就不妨聘请暑假保姆来照料，全天候照顾好孩子的起居饮食，有条件的还可加装实时视频监控，不仅可以防范和了解某些可能，而且还可在空闲时看到宝宝。

让孩子参加主题性强、内容特别丰富的大型夏令营活动，不仅可以填掉很多暑期空隙，又能让孩子在人头乱入的娃娃堆里继续培养和锻炼独立自理能力和社交生存能力，夏令营期间自己也可以稍息多日，夏令营回来也许还能看见一个不一样的娃儿！

送回老家，让娃儿到农村的广阔天地里，即使老家环境不如人意，但也未尝不是一种特别的锻炼，每天通过视频聊天了解孩子的状况与保持沟通，路途近的每周末回去一次，路途远的孩子并不遥远。

找闺蜜或者信得过的邻居，彼此的孩子年龄接近，无论是参加相同的活动也能同时行动，也让自己可进可退，有空一起同往，实在无法抽身也可让对方代劳，何况俩孩子有了玩伴也不孤独。

放去有空照料小孩的亲戚家“托管”，无论亲戚家的小孩岁数或大或小都无妨，都能有助于提高孩子的社群能力，遇上自己短期加班或出差，让小孩在亲戚家过夜或居住也非常放心。

一同暑假出游。时间自主性稍微大一些的妈咪们，不妨提早大半年做计划，特别是把年假放到暑假期间，尤其是运用多年的工作经验，尽量把一些常规性问题尽早做好预警方案，与主管打好招呼，也请同事们届时协助帮忙，只要休假期间一切进展良好，下个暑假案例重演也不难。

美国每年四月第四个周四、加拿大每年11月7日都是法定的“带孩子上班日”（Bring Kids to Work Day），这一天能让孩子了解父母工作的辛劳，培育其感激之心，如果能取得主管允许与同事们的共识，在工作不太繁忙的时候或者不得不加班时，对娃儿采取“便携式”管理，倒也是增进团队凝聚力的好办法。