新常态下劳动者规避劳动风险的选择

发展混合所有制经济，必须加强对劳动法律知识的宣传、推广和培训，以提高劳动者自我保护意识及常识性判断能力，方能及时消除劳动者的劳动风险，为构建和谐劳动关系打下坚固的基础。

一、劳动合同关系是劳动关系的普遍形式

据我国《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。在订立劳动合同前有知情权，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实告知和说明。用人单位可以提供劳动合同文本，也可以由用人单位与劳动者共同拟订，劳动合同应当具备的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，同

新常态下劳动者规避劳动风险的选择

严兆平

青海省海东市平安区总工会 青海 海东 814000

发展混合所有制经济，必须加强对劳动法律知识的宣传、推广和培训，以提高劳动者自我保护意识及常识性判断能力，方能及时消除劳动者的劳动风险，为构建和谐劳动关系打下坚固的基础。

一、劳动合同关系是劳动关系的普遍形式

据我国《劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式。在订立劳动合同前有知情权，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实告知和说明。用人单位可以提供劳动合同文本，也可以由用人单位与劳动者共同拟订，劳动合同应当具备的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，同时，根据有关法律法规规定，劳动者订立劳动合同应当对工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、保护措施和待遇在劳动合同中必须说明。劳动者与用人单位建立劳动关系要签订劳动合同，劳动合同关系成为劳动关系的普遍形式，而完整的具有法律效力的劳动合同才对劳动者有意义与作用。

二、劳动者在转变经济发展方式中要能把握劳动合同

建立劳动合同关系的过程，是用人单位与劳动者双方达成共识的过程，也是双方经济物质利益的抉择。用人单位在探求效益的最大化，劳动者在追求报酬的最大化，解决矛盾建立相对平衡就要有共识，其中用人单位的意图和想法通过劳动合同各种条款及相关事项显现，把其意图间接表露出来，劳动者利用之就能够理智地绕开种种陷阱躲开各种障碍，及时做出理性的判断和选择。笔者以为，劳动合同在规范劳动关系中面临主要问题是劳动合同变异的问题，有些用人单位名义上与劳动者签订劳动合同明确劳动关系，实质上对劳动合同使用了变异的手法，与法律要求的劳动合同相去甚远，主要在操作形式上的变异和合同条款上的变异，以此切割或否定劳动者的知情权，从中侵害劳动者的合法权益而取得其不法利益。当前，有些用人单位利用劳动合同侵害劳动者合法权益事件屡次发生，劳动者必须对此要有清醒的认识而且要能够有效把握。笔者以为，劳动合同在规范劳动关系中面临主要问题是劳动合同变异的问题，有些用人单位名义上与劳动者签订劳动合同明确劳动关系，实质上对劳动合同使用了变异的手法，与法律要求的劳动合同相去甚远，主要在操作形式上的变异和合同条款上的变异，以此切割或否定劳动者的知情权，从中侵害劳动者的合法权益而取得其不法利益，所以，劳动者在劳动关系市场化过程中，要提高自我保护的能力与对劳动合同识别的能力，要重点了解劳动合同变异的问题，首先，劳动合同在操作形式上变异的问题，一般而言，有以下几种情形：劳动合同书缺失现象;用人单位拒绝或拖延签约;向劳动者收取抵押物;劳动合同短期化现象严重;劳动合同在条款上变异的问题;劳动合同中的霸王条款现象等。

三、经济新常态下劳动者规避劳动风险的选择

经济新常态对劳动者的工作行为、习惯、思想和价值观念产生了直接影响，因而劳动者在进入用工单位劳动，签订劳动合同就是劳动者所遭遇的第一风险，不消除劳动合同风险其他一系列风险就会如影相随，劳动者在知晓了用人单位在劳动合同上的种种表现，就必须选择能够规避劳动风险的策略。

1.转化策略就是劳动者与用人单位签订劳动合同时，发现有权利与义务分割的合同、两份合同等情形，劳动者个人或通过工会与用人单位进行协商解决，不能消极独自承担风险，要选择合法行为进行风险的转化来维护自身正当权益。

2.舍弃策略就是劳动者与用人单位签订劳动合同时，在合同的字里行间嗅到有霸王、卖身、生死等气味，就必须舍弃这些用人单位，合同内容明显的反映出这些用人单位不想承担社会责任，那么，同样也不会尊重劳动者的人格与尊严，劳动者不可因经济短视行为而产生远期的风险损失，舍弃是劳动者正当的防卫策略。

3.跟上策略就是劳动者在与用人单位建立劳动关系的契约，劳动合同的条款、内容、格式等符合法律要求，并与劳动者意愿吻合就要及时跟上签订劳动合同，完全合法的劳动合同表明用人单位愿意保障劳动者合法权益和承担社会责任，这是劳动者最称心最满意最符合经济逻辑的诉求。

参考文献：

[1]微观经济学.保罗・萨缪尔森，威廉・诺德豪森 著. 华夏出版社.

[2]中华人民共和国劳动法.

[3]劳动关系管理，左祥琦编著.中国发展出版社.

时，根据有关法律法规规定，劳动者订立劳动合同应当对工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、保护措施和待遇在劳动合同中必须说明。劳动者与用人单位建立劳动关系要签订劳动合同，劳动合同关系成为劳动关系的普遍形式，而完整的具有法律效力的劳动合同才对劳动者有意义与作用。

二、劳动者在转变经济发展方式中要能把握劳动合同

建立劳动合同关系的过程，是用人单位与劳动者双方达成共识的过程，也是双方经济物质利益的抉择。用人单位在探求效益的最大化，劳动者在追求报酬的最大化，解决矛盾建立相对平衡就要有共识，其中用人单位的意图和想法通过劳动合同各种条款及相关事项显现，把其意图间接表露出来，劳动者利用之就能够理智地绕开种种陷阱躲开各种障碍，及时做出理性的判断和选择。笔者以为，劳动合同在规范劳动关系中面临主要问题是劳动合同变异的问题，有些用人单位名义上与劳动者签订劳动合同明确劳动关系，实质上对劳动合同使用了变异的手法，与法律要求的劳动合同相去甚远，主要在操作形式上的变异和合同条款上的变异，以此切割或否定劳动者的知情权，从中侵害劳动者的合法权益而取得其不法利益。当前，有些用人单位利用劳动合同侵害劳动者合法权益事件屡次发生，劳动者必须对此要有清醒的认识而且要能够有效把握。笔者以为，劳动合同在规范劳动关系中面临主要问题是劳动合同变异的问题，有些用人单位名义上与劳动者签订劳动合同明确劳动关系，实质上对劳动合同使用了变异的手法，与法律要求的劳动合同相去甚远，主要在操作形式上的变异和合同条款上的变异，以此切割或否定劳动者的知情权，从中侵害劳动者的合法权益而取得其不法利益，所以，劳动者在劳动关系市场化过程中，要提高自我保护的能力与对劳动合同识别的能力，要重点了解劳动合同变异的问题，首先，劳动合同在操作形式上变异的问题，一般而言，有以下几种情形：劳动合同书缺失现象;用人单位拒绝或拖延签约;向劳动者收取抵押物;劳动合同短期化现象严重;劳动合同在条款上变异的问题;劳动合同中的霸王条款现象等。

三、经济新常态下劳动者规避劳动风险的选择

经济新常态对劳动者的工作行为、习惯、思想和价值观念产生了直接影响，因而劳动者在进入用工单位劳动，签订劳动合同就是劳动者所遭遇的第一风险，不消除劳动合同风险其他一系列风险就会如影相随，劳动者在知晓了用人单位在劳动合同上的种种表现，就必须选择能够规避劳动风险的策略。

1.转化策略就是劳动者与用人单位签订劳动合同时，发现有权利与义务分割的合同、两份合同等情形，劳动者个人或通过工会与用人单位进行协商解决，不能消极独自承担风险，要选择合法行为进行风险的转化来维护自身正当权益。

2.舍弃策略就是劳动者与用人单位签订劳动合同时，在合同的字里行间嗅到有霸王、卖身、生死等气味，就必须舍弃这些用人单位，合同内容明显的反映出这些用人单位不想承担社会责任，那么，同样也不会尊重劳动者的人格与尊严，劳动者不可因经济短视行为而产生远期的风险损失，舍弃是劳动者正当的防卫策略。

3.跟上策略就是劳动者在与用人单位建立劳动关系的契约，劳动合同的条款、内容、格式等符合法律要求，并与劳动者意愿吻合就要及时跟上签订劳动合同，完全合法的劳动合同表明用人单位愿意保障劳动者合法权益和承担社会责任，这是劳动者最称心最满意最符合经济逻辑的诉求。

参考文献：

[1]微观经济学.保罗・萨缪尔森，威廉・诺德豪森 著. 华夏出版社.

[2]中华人民共和国劳动法.

[3]劳动关系管理，左祥琦编著.中国发展出版社.