常态化防控工作意见范文

时间:2023-03-14 03:40:58

常态化防控工作意见

常态化防控工作意见范文第1篇

为切实抓好常态化疫情防控工作,进一步落实供销社督导检查主体责任,经供销社疫情防控工作领导小组检查研究,现对商场、商贸城、商场疫情防控工作,提出以下指导意见:

一、严格落实商场消杀制度,做细每日消杀工作记录。

在病毒防控的关键时期,各商场严格执行消杀工作,按时定次对重点区域进行全面消毒,保持营业场所通风换气,设置应急隔离区域,及时清理垃圾。相应的消杀记录表应包括消杀时间、消杀范围、消毒液名称、消毒液配比浓度、配制时间、消毒方式、消杀人员等,内容要具体详实,为防疫工作常态化提供有力保障。

二、强化防疫防护措施,保障扫码测温工作人员安全。

各商场储备足够数量的疫情防控物资包括消毒设备、消毒用品、防护服、口罩、手套、洗手液等,保障工作人员每日防护用品足额供应。扫码测温人员按照二级防护标准装备,做好防护,确保自身健康安全,筑牢商场的第一道防线。

三、切实筑牢疫情防控防线,从严管控测温扫码工作。

各商场严格实行“三个一律”要求。人员进入商场,一律规范佩戴口罩、一律测体温,一律亮绿码通行。对未能提供通行码的顾客,工作人员要详细登记其姓名、身份证号、体温、电话号、时间等;对既不能提供通行码又不能提供身份信息的顾客,要求禁止进入商场。

四、统筹从业人员疫情防护标准,营造安全有序环境秩序。

各商场内从业人员及商户,也要严格做好个人防护,佩戴口罩不能摘,在交流包括提供服务时,要与顾客保持一定距离,触摸商品、公共设施、用餐等及时做好手部卫生,最大限度保障个人安全,减低疾病风险。

常态化防控工作意见范文第2篇

三年来,在区委、区政府的坚强领导下,我镇从灯辉路两侧的整治到中心村整治、再到长青园区、金盛家居、北桥苗圃、洁龙市场,以及各居、各村的大规模整治,整治面积几乎已经覆盖了整个xx镇,总共拆除了90多万平方米的违章建筑,成效显著。但是我们也清醒的认识到,我们的工作与广大市民群众的要求和期盼、与“美丽xx”“和谐xx”的要求尚有差距。为此,我们还要打好“无违建”创建这场关乎发展、关乎民生的重要战役,我们倡议:全镇广大党员干部率先垂范、从我做起,积极投身“无违建”创建工作,共建美丽xx!

一、统一思想、凝聚共识

全镇党员干部要以促进转型升级、推进城市化、改善xx面貌、提升生活品质、彰显公平正义的宽广眼界和胸怀,以党员干部的自觉性、先进性,把思想统一到镇党委、政府的重要决策部署上来,切实增强“无违建先进村居”、“无违建先进街镇”的责任感和使命感,积极融入“无违建”创建工作中去。

二、率先垂范、从我做起

全镇党员干部要从我做起,从现在做起,充分发挥党员干部的先锋模范作用,带头讲法、守法、护法,带头识大体顾大局,带头承诺无违建,做到“有违建主动拆违建、无违建自觉不违建”;积极动员亲人、朋友、邻居支持、配合“无违建”创建工作,用自己积极而正确的行为,发挥示范引领作用,自觉维护并提高党和政府公信力。

三、群策群力、共同推进

全镇党员干部要充分认识到“无违建”创建工作的重要性和复杂性,这是一项需要聚集大家的力量、智慧共同推动的工作。在“无违建”创建的过程中,广大党员干部应当主动担当,积极建言献策,群策群力共同推进,为我镇、乃至全区、全市的“无违建”创建工作添砖加瓦,把党和政府的正确决策化为广大群众的共同意愿和目标追求。

常态化防控工作意见范文第3篇

一、指导思想、基本原则和目标任务

(一)指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,为实现“三个争先”、建设美好提供有效服务和有力保证。

(二)基本原则

坚持以人为本、注重预防,推进反腐倡廉关口前移,关心和爱护党员干部,最大限度地维护人民群众利益。坚持改革创新、勇于实践,积极探索,不断创新预防腐败的新举措。坚持依纪依法、公开透明,保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性,使权力在阳光下运行。坚持突出重点、全面覆盖,以点带面,推进廉政风险防控工作不断深入。坚持务求实效、长效管理,一切从实际出发,既要实现有效监控,又尽可能简化程序,实现廉政风险防控工作常态化、长效化。

(三)目标任务。

一是建立廉政风险防范机制。查准找全权力运行环节中存在的廉政风险点,科学确定风险等级,制定有针对性的廉政风险防范措施。

二是建立廉政风险监控机制。加强权力运行过程中廉政风险信息的收集、分析和处理工作,加大督查力度,创新监督方式,依托科技手段,推进权力运行公开透明。

三是建立廉政风险处置机制。运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度,对苗头性、倾向性问题及时纠正处理。对权力运行过程中发现的严重问题,该问责的要及时实施问责;该立案查处的,要坚决依纪依法立案查处,严肃追究相关人员的党纪政纪和法律责任。

二、主要工作步骤

1、召开广播电视台廉政风险防控工作动员暨业务培训会,启动廉政风险防控工作。(2012年6月1---6月5号)

2、成立广播电视台廉政风险防控工作领导小组,负责廉政风险防控工作的组织领导。设立领导小组办公室,制定广播电视台廉政风险防控工作实施方案。(2012年6月5---6月10号)

3、认真梳理单位和岗位职责,对业务处置权力进行全面清理和确认,明确拥有人、财、物业务处置权的部门和岗位职责,编制“职权目录”。

4、按照“程序法定、流程简便”的要求,优化运行流程,明确每一项职权的办理主体、条件、程序、期限和监督渠道等内容,绘制“权力运行流程图”。(2012年6月11---6月30号)

确定后的“职权目录”、“权力运行流程图”报经县法制办、编办和公开办审核备案后,在单位门户网站和单位橱窗予以公开,接受社会监督。

5、各单位要深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点,评定风险等级。(2012年7月1号---8月10号)

(1)、查找中要区别领导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次。

(2)、根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素,按照高、中、低三个等级,对每一个廉政风险点逐一评估。

(3)、将廉政风险点、风险等级和防范措施登记汇总,建立廉政风险点目录,并进行公开公示,接受社会和单位内部的监督。

(4)、对不同等级的廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到人。

6、制定防控措施(2012年8月11日—9月10日)

(1)、针对廉政风险和风险等级,依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准,制定“一对一”的防控措施,特别要突出对高等级风险的防控。

(2)、属于岗位职责方面的,通过建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权等方式来规范权力运行;属于业务流程方面的,按照廉洁、高效、便民的原则,优化业务流程,确保程序规范;属于制度机制方面的,完善相关制度机制,抓好制度落实。

(3)、注意把握三个环节:一是有一个风险点,至少要有一个以上相对应的防控措施;二是防控措施要具有针对性、可操作性做到具体管用、切实可行;三是防控措施制定后,要制定岗位权力行使风险防控一览表。

7、作出廉政承诺(2012年9月11日—9月30)

结合各自的思想实际和岗位特点,按照党纪国法和廉洁自律各项要求,作出切实可行的廉政承诺,纳入廉政风险防控汇总表中,并认真践行承诺,自觉接受监督。

8、规范行政裁量权(2012年10月1日—10月20日)

围绕“三重一大”事项,健全议事规则和工作规则,规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序,避免随意性。

9、开展廉政风险防控工作回头看。

各单位要在2012年10月下旬对廉政风险防控工作进行回头看,查找不足,总结经验,提出下一步工作意见与建议,实现廉政风险防控工作常态化。

三、工作要求

各单位要高度重视,通过例会、专题会议等多种形式,加大宣传教育力度和引导广大党员干部全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义,基本要求、主要内容和政策措施,积极主动参与廉政风险防控工作。

常态化防控工作意见范文第4篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位廉政风险防控为基础,以加强制度建设为重点,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平,推动全会反腐倡廉建设工作再上新台阶。

二、工作范围

全会廉政风险预警防控的范围包括县总工会领导班子、各部室。

三、方法步骤及时间安排

(一)准备工作(2012年5月下旬)

1、组织领导。为确保工作取得实效,县总工会成立廉政风险防控工作领导小组,负责全会廉政风险防控管理工作的组织领导,其组成如下:

2、宣传发动。召开廉政风险预警防控工作动员会议,进行广泛思想发动,促使全会干部明确廉政风险防控工作的目的、意义和方法步骤,提高风险责任人的主动性和积极性。

(二)扎实推进阶段(2012年6-12月)

1、依法清权确权(6月初—7月上旬)。根据法律法规和“三定方案”,全面清理、逐项确认对管理和服务对象行使的各类职权,摸清职权底数,编制“职权目录”,明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。针对每一项职权,优化运行流程,绘制“权力运行流程图”,明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。经研究确定的“职权目录”、“权力运行流程图”,报经县法制办、编办审核备案后,在单位门户网站和政府网站予以公开,接受社会监督。同时,对单位内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范,明确职权行使的岗位、权限、程序和时限等,以适当方式公开,接受内部监督。

2、查找廉政风险点(2012年7月中旬—8月中旬)。围绕规范权利运行,通过自己找、群众评、组织审等方式,深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点,查找中应区别领导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次。

3、评定风险等级(2012年8月下旬)。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败率及危害程度等因素,按照高、中、低三个等级,对每一个廉政风险点逐一评估。经单位领导班子集体审定后,将廉政风险点、风险等级和防范措施登记汇总,建立廉政风险点目录,并进行公示公开,接受社会和单位内部的监督。对不同等级的廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到人。

4、制定防控措施(2012年9月份)。针对廉政风险和风险等级,依据法律规定、政府规定、廉政要求、工作职责、工作标准,制定“一对一”的防控措施,特别要突出对高等级风险的防控。属于岗位职责方面的,通过建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权等方式来规范权力运行;属于业务流程方面的,按照廉洁、高效、便民的原则,优化业务流程,确保程序规范;属于制度机制方面的,完善相关制度机制,抓好制度落实。要注意把握三个环节:一是有一个风险点,就要有一个相对应的防控措施;二是防控措施具有针对性、可操作性,做到具体管用、切实可行;三是防控措施制定后,要制定岗位权力行使风险防控一览表。

5、做出廉政承诺(2012年10月上旬)。结合各自的思想实际和岗位特点,按照党纪国法和廉洁自律的各项要求,做出切实可行的廉政承诺,纳入廉政风险防控汇总表中,并认真践行承诺,自觉接受监督。

6、规范行政裁量权(2012年10月中旬—10月底)。坚持市场优先和社会自治原则,重点在行政审批、行政处罚、行政给付、政府投资项目、公共资源交易、专项资金管理使用等领域对权力进行科学分解。围绕“三重一大”事项,健全议事规则和工作规则,规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序。建立健全行政处罚、行政许可、非行政许可审批、行政强制、行政征收等领域的裁量权基准制度,综合考评法定裁量和酌定裁量因素,科学划分裁量阶次,制定具体裁量标准和实施细则,避免执行的随意性。

7、推进权力公开透明运行(贯穿始终)。深化党务公开、政务公开、司法公开、厂务公开、村(居)务公开和公开企事业单位办事公开。对过政府网站、公报、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径,依法向社会公开”职权目录“、”权力运行流程图“和裁量权基准。通过单位内部网络、内部公开栏等途径,公开内部职权行使情况、廉政风险点及防控措施,特别要公开干部任用、财务管理、政府采购、工程建设、资产管理等情况。

8、实施预警处置(贯彻始终)。对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题,要依据有关法律法规严肃处置,切实整改到位。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警,综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,做到早发现、早提醒、早纠正。对群众反映强烈的突出问题,该立案查处的要及时立案查处,严肃追究相关人的员责任。

9、加强科技防控(贯穿始终)。利用电子政务设施,建立完善权力网上公开运行和电子监察系统,逐步将廉政风险和公开资源配置、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统监控范围,实现网上实时动态监控。整合开发内网、外网和专网资源,构建权力运行综合监控网络平台,推动各乡镇、县直各单位廉政风险监控网络有序连接、资源共享。通过构建网络监控与传统监督的对接机制,开展网上受理举报投诉、网上效能监察网上民主评议、网上绩效考核,逐步实现公共权力网上运行、网上监督。

10、实行动态管理(贯穿始终)。以年度为周期或依托项目管理,结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求,根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防近期措施落实的效果以及反腐倡廉的实际需要,及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施,加强对廉政风险的动态监控。

三、检查验收阶段(2012年11月上旬—12月底)

1.做好工作总结(2012年11月份)。各部室要对一年来的廉政风险防控工作进行回顾总结,查找不足,总结经验,提出下一步工作意见与建议,实现廉政风险防控工作常态化。并将书面总结和成果资料按时间要求报县总工会廉政风险防控工作领导小组。

2.搞好迎接检查验收(2012年12月份)。县廉政风险防控工作指导协调小组办公室,按既定计划对各乡镇、县直各单位开展廉政风险防控工作情况进行检查考核,并将考核结果作为党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要内容。检查验收之后,实行动态调整,持续督查指导,实现廉政风险防控工作的常态化和规范化。

四、工作要求

(一)高度重视。各部室要高度重视,把廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制的一项任务,认真组织实施。

常态化防控工作意见范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市委、市政府关于加强廉政风险防控工作的目标和要求,坚持以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,从统计工作实际出发,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作的科学化、规范化、法制化水平,为统计改革发展提供有效服务和有力保证。

二、目标要求

一是健全制度体系。反腐倡廉制度的科学性、有效性进一步提高,制度体系进一步健全完善,体制性、制度性风险得到消除。二是完善监控机制。对权力运行的监控力度进一步加大,措施更加有效,监控机制基本形成,权力运行更加规范。三是有效预防腐败。预防腐败工作力度进一步加大,措施更加有力,腐败问题得到最大限度地减少,党风政风进一步改进,人民群众的满意度有新的提高。

三、组织领导

成立市统计局廉政风险防控工作领导小组,负责领导部署、指导协调、督查评价局廉政风险防控工作。领导小组下设办公室,具体承办廉政风险防控工作各阶段的日常工作。

四、实施范围

全体干部职工

五、方法步骤

廉政风险防控工作,分四个阶段实施,2012年5月启动,12月底前初步建立较完整的廉政风险防控机制。

(一)动员部署阶段(5月底至6月15日)

结合实际制定工作方案,召开工作动员会,明确廉政风险防控工作的意义、目的、工作对象、工作任务和工作要求。组织干部职工学习市委《实施意见》精神,进行廉政风险防控工作培训。通过广泛的学习和培训,增强对开展廉政风险防控工作的认识,使相关人员熟悉廉政风险防控工作内容和工作流程。

(二)排查风险阶段(6月16至9月30)

1、开展清权确权。依据法律法规及“三定方案”确定的职责,按照“职权法定、权责一致”的要求,对单位行政权力和科室(个人)岗位职权进行全面清理。明确职权名称、内容、法律依据和办理主体,编制单位、科室和个人职权目录。并针对每一项职权,优化运行流程,绘制“权力运行流程图”和“业务工作流程图”,明确相关事项行使条件、运行程序、办理时限、监督渠道、相对人权利和投诉举报途径等要素和各环节责任主体。经科室集体研究确定的单位、科室(个人)岗位职权目录、“权力运行流程图”和“业务工作流程图”,由领导小组办公室组织审查、经分管局领导同意,报领导小组审核,采取一定形式公示。

2、全面风险排查。围绕规范权力运行,采取自上而下、自下而上和内外结合的方式,通过自己找、群众帮、领导提等方法,分单位、科室和个人三个层面,按领导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次,全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点。

在岗位职责方面。结合各自岗位职责要求,重点查找在落实“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)方面存在的风险点,查找个人(岗位)在决策、执行、监督环节中的廉政风险点。

在业务流程方面。围绕合法透明、规范完善、廉洁高效的从政要求,查找各项业务在整个运作流程中存在的风险点。重点查找在统计调查、报告、数据、行政审批、统计执法、财务管理、物品采购和办文、办会、办事等方面存在的风险点。

在制度机制方面。围绕现有制度是否覆盖所有业务,是否覆盖职责、权力运行的全过程,查找是否规范、具体、管用。重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善,处置问责不便实施,可能导致权力失控、失职、渎职的风险点。原则上是谁制定谁查找,谁承办谁查找,谁主管谁查找,谁涉及谁查找。若一项制度涉及几个科室时,由领导小组办公室指定牵头单位负责组织协调。

3、评定风险等级。在找准、查深廉政风险点的基础上,依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等内容,按照“高、中、低”三个等级,对每一个风险点逐一进行科学评估,确定其风险等级。高级风险是发生几率高的风险,或者一旦发生可能造成严重后果的风险。中级风险是发生几率较高的分险,或者一旦发生可能造成较为严重后果的风险。低级风险是发生几率较小的风险,或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。

4、公示廉政风险点。确定后的单位、处室和个人廉政风险点及风险等级,由局领导小组办公室统一登记汇总,属机关内部管理的廉政风险点,采取一定形式在机关内予以公示;属统计部门的廉政风险点,采取一定形式对社会公示,接受单位内部和社会的监督。

(三)监控执行阶段。(10月1日—11月30日)

针对查找出来的廉政风险点并结合相关意见和建议,制定“一对一”的防控措施。以建立健全前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制为目标,以具有针对性、可操作性强、切实可行为原则,逐项制定风险防控措施,进而建立岗位权力风险防控一览表,并采取一定形式予以公示。

属于岗位职责方面的,通过建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权等方式来规范权力运行。

属于业务流程方面的,按照廉洁、高效、便民的原则,优化业务流程,确保程序规范、效率提高。

属于制度缺失或不完善方面的,从加强公开透明、推进科技防控、实施预警处置、强化动态监控、化解廉政风险入手,健全完善相关制度,努力构建廉政风险防控长效机制。

(四)总结提高阶段(12月1日--12月31日)

1、资料汇总备案。集中整理汇总本单位廉政风险点、风险等级和防控措施,将科室、个人“职权目录”、“廉政风险点及防控措施报备表”、“权力运行流程图”、“业务工作流程图”和裁量权基准等有关资料,整理报送局领导小组办公室备案,接受市廉政风险防控工作指导协调小组办公室的考核验收,并作为本局今后监督检查,促进落实的重要基础资料。

2、形成书面工作总结。各单位对开展廉政风险防控工作的情况进行回顾总结,肯定成绩,查找不足,提出下一步的工作意见和建议,形成廉政风险防控工作常态化。

三、工作要求

(一)高度重视,全面动员。此次廉政风险防控工作实施的范围涉及所有岗位和全体人员。要教育本单位干部职工牢固树立风险意识和责任意识,明晰工作目标和要求,积极支持和参与廉政风险防控工作。要有效克服“无关”、“无用”等错误思想对工作的妨碍和影响,认真查找本人或本岗位廉政风险点,有针对性地制定防控措施。

(二)扎实推进,务求实效。要按照本方案的工作部署,精心组织好本单位的廉政风险防控工作,认真完成各阶段的任务和要求。党员领导干部要带头查找廉政风险,带头制定防控措施,带头落实防控责任,带头做出廉政承诺,切实履行“一岗双责”的责任。要注意避免和克服形式主义,防止走过场,确保工作取得实效。

(三)统筹推进,注重创新。廉政风险防控工作要突出重点领域、重点对象和权力运行的关键部位,切实融入到本单位、本部门各项业务工作流程之中。要注重与加强廉政教育、规范权力运行、深化政务事务公开、正确行使行政审批事项的有机结合,推进工作创新,努力实现反腐倡廉建设的科学化水平。

常态化防控工作意见范文第6篇

一、指导思想

针对腐败易发多发领域、部位和环节,通过开展廉政风险防控工作,逐步建立覆盖权力运行全过程的预防监控机制,着力防止和化解廉政风险,巩固廉政风险防控工作成果,不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。

二、工作目标

通过开展廉政风险防控建设,把握廉政风险防控工作的特点和规律,建立健全切实管用的廉政风险防控机制,实现廉政风险防控工作规范化、常态化。

三、工作标准

(一)组织领导有力。结合部门实际,制定具有可操作性的廉政风险防控工作方案。领导班子专题研究廉政风险防控工作,领导干部及内设职能机构主要负责人带头认真查找岗位风险、制定防控措施。廉政风险防控领导机构和办事机构健全,责任明确,各项工作运转顺利。建立健全风险防控工作制度,廉政风险防控工作档案资料保存完备。

(二)职权清理全面。依据单位法定授权和“三定”方案,按照职权主体、职权名称、职权分类、实施依据等编制职权目录,固化权力事项,并向社会公布。建立职权清理排查台帐,形成权力清单,做到清理全面、彻底。

(三)风险排查准确。按要求开展风险查找、风险等级确定工作,建立工作台账,做到不漏项、不漏岗、不漏人。召开职工会互评,邀请服务对象、委员、代表进行评议。集体审定、确定风险等级,并予以公示,固化风险等级目录、职权目录。分项绘制权力运行流程图,明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。

(四)权力运行透明。按照相关公开的要求,推进权力运行公开化、规范化建设,进一步完善党务公开、政务公开。深化行政权力网上公开透明运行,全面推进行政权力网上运行与行政服务中心、部门核心业务、绩效考核相融合,实现所有行政权力和内部管理权在内控中规范、在阳光下运行、在网络上监控。

(五)防控措施有力。在业务工作中严格按照规范性制度、程序和流程图行使权力。修订本部门本单位各项规章制度,编制廉政风险防控《操作规程》,并汇编成册发放至本系统、本单位,做到人人知晓。积极参与电子监察系统建设,全程留痕、实时监察。制定风险教育计划,每季度至少开展一次教育活动,并建立风险教育台账。

(六)预警处置有效。建立专门的廉政风险信息员收集制度,多渠道收集风险信息,建立廉政风险信息台帐。及时研究、分析评估风险信息,确定预警等级,预警通知,采取预警处置措施进行整改,整改结果公开。对出现廉政风险的,及时规范处置到位,在一定范围内公开,并适时记录。

(七)动态管理及时。每年根据职能调整、领导班子的分工,再审风险等级,确定风险等级,实现风险点固化。对收集信息或处置情况进行再分析,调整风险点等级,完善防控措施。根据每年的工作重点,对随机出现的风险点,按照事前、事中、事后三个环节,分别下发风险点相对应的事前提醒、事中预警、事后处置通知书对事后处置中发现有违法违纪行为的,依照党纪政纪进行及时处理,处理结果在一定范围公开。

(八)社会评价良好。通过开展廉政风险防控管理工作,实现监督管理水平提升、执纪执法水平提升、行政效能提升、群众满意度提升、党员干部被投诉率和违纪率下降目标,没有违纪违法重大案件的发生。

四、方法步骤

(一)部署安排(2014年5月上旬)。各股室、各单位要认真对照标准,结合自身实际,制定具体的工作方案,做到目标明确、时限具体、责任到人、措施可行,确保工作健康有序。各单位成立“一把手”负总责的廉政风险防控单位工作领导小组,专题研究防控工作。要广泛宣传开展廉政风险防控工作的意义,动员干部职工群众积极支持和参与,营造浓厚的廉政氛围。

(二)组织实施(2014年5月下旬—2014年11月下旬)。各单位按照实施工作意见要求,落实工作主体责任,明确目标任务,细化工作安排及方式方法,坚持突出亮点、体现特色,确保工作扎实推进。在工作中,要注重宣传引导,通过新闻媒体、宣传载体,加强对廉政风险防控工作的宣传引导,及时总结推广好的做法和经验。

(三)检查考核(2014年12月)。各单位对此项工作进行总结,整理汇编相关资料,总结经验、成效,局惩防体系建设领导小组办公室要实地查看、调阅资料、民意调查等方式,并结合平时专题调研、随机抽查、工作报表等日常掌握的情况,对各单位进行检查考核。

五、工作要求

(一)加强组织领导。各单位要切实把开展廉政风险防控工作作为落实党风廉政建设责任制的一项重要任务,作为构建惩防体系、深化廉政风险防控的重要载体,列入领导班子重要议事日程,精心谋划部署,落实工作责任,强化工作措施,认真组织实施。纪检监察要充分发挥组织协调作用,加强指导督查,确保创建工作顺利推进、取得实效。

(二)创新工作实践。各单位要结合本单位实际和标准,立足高起点、高规格、高水平进行谋划和实施,大胆探索,勇于创新,总结经验,不断改进,着力提高工作层次和水平。要突出工作重点,紧紧抓好具有行政许可、行政处罚及人财物管理等职能的重点岗位以及涉及民生和群众切身利益的难点、热点问题,努力把廉政风险管理工作融入到业务工作的全过程,以重点带全面,以关键促整体,确保取得实效。

常态化防控工作意见范文第7篇

一、工作安排

(一)动员部署阶段(5月中旬-6月上旬)

1、制定方案,广泛宣传(5月中旬)。各部门各单位要认真学习《意见》,学斌省长在省政府第五次廉政工作会议暨全省廉政风险防控工作动员会上的讲话和省委常委、省纪委书记王宾宜动员讲话精神,学习曹勇市长在市政府第五次廉政工作会议暨全市廉政风险防控工作动员会上的讲话精神,学宝君书记在全区廉政风险防控工作动员会上的讲话精神,充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点,结合实际制定方案,并进行广泛宣传。

2、动员部署,明确任务(5月下旬)。各部门各单位要适时召开会议,进行动员部署,明确开展廉政风险防控工作的目的意义、工作对象、工作任务和工作要求。

3、成立机构,健全组织(6月上旬)。区里已经成立了廉政风险防控工作指导协调小组及其办公室,下设综合、宣传、督查三个工作小组,在区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组领导下开展工作。各部门各单位也要成立相应机构,抓好本部门本单位工作任务的落实。

(二)重点推进阶段(6月中旬-12月底)

1、清权确权(6月中旬-8月上旬)。各部门各单位要根据法律法规和“三定方案”确定的职责,对原有权力进行清理,基本摸清权力底数及行使权力的依据、程序和时限,该保留的保留,需要调整充实的调整充实,该废止的坚决废止。

2、查找廉政风险点(8月上旬-9月中旬)。围绕规范权力运行,通过自己找、群众帮、领导提、专家评和组织审等方式深入查找廉政风险点。查找中要区别领导岗位、中层岗位和其他重要岗位三个层次。在此基础上界定高、中、低三个风险等级,并对划分标准作出说明。

3、公示廉政风险点(9月中旬-9月下旬)。各部门各单位对查找出的各类风险点,要以一定的形式进行公示,以接受单位内部和社会的监督。

4、制定防控措施(10月上旬-10月中旬)。针对权力在行使过程中的风险点制定“一对一”的防控措施。注意把握三个环节:一是有一个风险点,就要有一个相对应的防控措施;二是防控措施要具体管用,具有针对性和可操作性;三是防控措施制定后,要建立岗位权力行使风险防控一览表。最终要健全和完善制度,形成有效防范风险的长效机制。

5、处置纠正问题(10月下旬-12月底)。对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题,要依据有关法律法规严肃处置,切实整改到位。对群众反映强烈的突出问题,需要立案查处的要及时立案查处,并严肃追究相关人员的责任。

工作推进中,区指导协调小组办公室将有计划地做好以下工作:

一是组织人员对各部门各单位每一阶段的工作进行不定期指导督查。

二是适时召开工作推进会、廉政风险防控管理专项工作会议,听取相关部门和单位的工作情况汇报,了解工作进展情况,有针对性地加强督促指导。

三是做好检查验收准备。适时起草检查验收文件、谋划检查验收相关工作。做好迎接市检查验收准备工作。

(三)检查验收阶段(2013年1月上旬-2月底)

1、认真做好总结(2013年1月上旬-1月底)。各部门各单位要对廉政风险防控工作进行回顾总结,肯定成绩,查找不足,提出下一步工作意见与建议,形成廉政风险防控工作常态化。并将书面总结和成果资料按时间要求报区廉政风险防控工作指导协调小组办公室。

2、搞好检查验收(2013年2月上旬-2月底)。在各部门各单位总结自查的基础上,区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组按既定计划对各部门各单位开展廉政风险防控工作情况进行检查考核,并将考核结果作为2012年度党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要组成部分。

二、几点要求:

(一)高度重视,精心组织。廉政风险防控工作涉及各级领导班子成员和全体机关干部,任务重、难度大。各部门各单位要高度重视,切实加强领导,摆上工作日程,精心组织实施。要把开展廉政风险防控工作与贯彻中纪委七次全会、省纪委二次全会、省政府第五次廉政工作会议精神、市政府第五次廉政工作会议精神、市区纪委二次全会精神及完成全年反腐倡廉任务结合起来,与贯彻落实《廉政准则》及开展业务工作结合起来,科学谋划,统筹安排,以廉政风险防控工作的开展,促进各项业务工作的落实。

(二)领导带头,以身作则。各部门各单位主要领导要亲自抓、负总责,充分发挥表率作用,带头参加学习教育活动,带头查找岗位风险点,带头制定防控措施,带头落实防控责任,带头作出廉政承诺。班子成员要抓好自身和分管部门的廉政风险防控工作,切实履行“一岗双责”的责任。

(三)加强学习,深入动员。各部门各单位要针对广大党员干部思想实际,深入细致地搞好学习教育,把学习教育贯穿于廉政风险防控工作的全过程。广大党员干部要以此为契机,进行自我教育,积极支持和参与廉政风险防控工作,认真查找本人本岗位廉政风险点,有针对性地制定防控措施,以收到关口前移、防范在前的效果。

常态化防控工作意见范文第8篇

一、指导思想、基本原则和目标任务

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻践行科学发展观,按照中心关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,以制约和监督权力运行为核心,以岗位风险防控为基础,以加强制度建设为重点,以现代信息技术为支撑,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作科学化、制度化、规范化水平,为实现“三个争先”、建设美好提供有效服务和力保证。

(二)基本原则。坚持以人为本、注重预防,推进反腐倡廉关口前移,关心和爱护党员干部,最大限度地维护人民群众利益。坚持改革创新、勇于实践,积极探索,不断创新预防腐败的新举措。坚持依纪依法、公开透明,保证廉政风险防控工作的严肃性和规范性,使权力在最光下运行。坚持突出重点、全面覆盖,以点带面,推进廉政风险防控工作不断深入。坚持务求实效、长效管理,一切从实际出发,既要实现有效监控,又尽可能简化程序,实现廉政风险防控工作常态化、长效化。

(三)目标任务。在中心各科室、服务窗口等全面开展廉政风险防控工作,逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。

一是建立廉政风险防范机制。查准找全权力运行环节中存在的廉政风险点,科学确定风险等级,制定有针对性的廉政风险防范措施。

二是建立廉政风险监控机制。加强权力运行过程中廉政风险信息的收集、分析和处理工作,加大督查力度,创新监督方式,依托科技手段,推进权力运行公开透明。

三是建立廉政风险处置机制。运用谈话函询、警示诫勉、责令纠错等制度,对苗头性、倾向性问题及时纠正处理。对权力运行过程中发现的严重问题,该问责的要及时实施问责;该立案查处的是,要坚决依纪依法立案查处,严肃追究相关人员的党纪政纪和法律责任。

二、主要工作步骤

(一)动员部署(2012年5月24日-2012年5月31日)

1、制定方案,广泛宣传。中心全体工作人员要认真学习中纪发[2011]42号、和皖发[2012]10号文件精神,充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点,制定切实可行的方案,并进行广泛宣传。

2、部署工作任务。召开会议,进行动员部署,明确开展廉政风险防控工作的目的意义、工作对象、工作任务和工作要求。

3、成立机构。中心成立加强廉政风险防控工作领导小及其办公室,以加强组织领导,抓好本单位工作任务的落实。

(二)依法清权确权(2012年6月1日-2012年7月10日)

依据法律法规及赋予职责,按照“职权法定、权责一致”的要求,对各种权力事项进行全面清理、逐项确认(该保留的保留,需要调整充实的调整充实,该废止的坚决废止),编制“职权目标”,明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。按照“程序法定、流程简便”的要求,优化运行流程,明确每一项职权的办法主体、条件、程序、期限和监督渠道等内容,绘制“权力运行流程图”。

经集体研究确定的“职权目录”、“权力运行流程图”,报经县法制办、编办和公开办审核备案后,在中心门户网站和政府信息公开网站相关栏目予以公开,接受社会监督。

(三)排查廉政风险点,评定风险等级(2012年7月11日-2012年8月10日)

围绕规范权力运行,通过自己找、群众评、领导提、组织审等方式,深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点,查找中要区别领导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素,按照高、中、低三个等级,对每一个点、风险等级和防范措施登记汇总,建立廉政风险点目录,并进行公示公开,接受社会和单位内容的监督。对不同等级的廉政风险点实行分管管理、分级负责、责任到人。

(四)制定防控措施(2012年8月11日-2012年9月10日)

针对廉政风险和风险等级,依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准,制定“一对一”的防控措施,特别要突出对高等级风险的防控。属于岗位职责方面的,通过建立健全权力运行程序规定和分权、示权、制权等方式来规范权力运行,属于业务流程方面的,按照廉洁、高效、便民的原则,优化业务流程,确保程序规范;属于制订机制方面的,完善相关制度机制,抓好制度落实。要注意把握三个环节:一是有一个风险点,至少要有一个以上相对应的防控措施;二是防控措施要具有针对性、可操作性,做到具体管用、切实可行;三是防控措施制定后,要制定岗位权力行使风险防控一览表。

(五)作出廉政承诺(2012年9月11日-2012年9月30日)

结合各自的思想实际和岗位特点,按照党纪国法和廉洁自律各项要求,作出切实可行的廉政承诺,纳入廉政风险防控汇总表中,并认真践行承诺,自觉接受监督。

(六)规范行政裁量权(2012年10月1日-2012年10月20日)

坚持市场优先和社会自治原则,重点在行政审批、公共资源交易、专项资金管理使用等领域,对权力进行科学分解。围绕“三重一大”事项,健全议事规则和工作规则,规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序。建立健全行政处罚、行政许可、非行政许可审批、行政强制、行政征收等领域的裁量权基准制度,综合考评法定裁量和酌定裁量因素,科学划分裁量阶次,制定具体裁量标准和实施细则,避免执行的随意性。

(七)推进权力公开透明运行(贯穿始终)

深化党务公开、政务公开工作,通过网站、公开栏、办事指南等途径是,依法向社会公开“职权目录”、“权力运行流程图”和裁量权基准。通过单位内部网络、内部公开栏等途径,公开内部职权行使情况、廉政风险点及防控措施,特别是对干部任用、财政管理、政府采购、工程建设、资产管理等。

(八)实施预警处理(贯穿始终)

对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题,要依据有关法律法规严肃处置,切实整改到位。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警,综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施,做到早发现、早提醒、早纠正。对群众反映强烈的突出问题,该立案查处的要及时立案查处,严肃追究相关人员的责任。

(九)加强科技防控(贯穿始终)

利用电子政务设施,建立完善权力网上公开运行和电子监察系统,逐步将廉政风险和公共资源配置、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统监控范围,实现网上实时动态监控。整合开发内网、外网和专网资源,构建权力运行综合监控网络平台,推动各单位廉政风险监控网络有序连接、资源共享。通过构建网络监控与传统监督的对接机制,开展网上受理举报投诉、网上开展效能监察、网上民主评议、网上实施绩效考核,逐步实现公共权力网上运行、网上监督。

(十)实行动态管理(贯穿始终)

以年度为周期或依托项目管理,结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求,根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、人员及岗位的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要,及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施,加强对廉政风险的动态监控。

三、工作要求

(一)广泛宣传,强化教育。要把宣传教育贯穿推进廉政风险防控工作的全过程,通过多种形式,加大宣传教育力度,教育和引导广大党员干部全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求、主要内容和政策措施,增强风险意识,克服畏难和抵触情绪,积极支持和主动参与廉政风险防控,为全面推进廉政风险防控营造良好的社会氛围。

(二)加强领导,落实责任。要把廉政风险防控作为一项重大任务,列入重要议事日程,周密部署安排,认真组织实施。由主要负责同志亲自抓,负总责。中心领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找廉政风险,带头制定和落实廉政风险防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控。

(三)突出重点,统筹推进。要围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位,着力防范工程建设、产权交易、政府采购及选人用人等方面的廉政风险。要把加强廉政风险防控融入业务工作流程,与加强廉政教育、规范权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度、实现公共资源市场化配置有机结合起来,统筹安排,协调推进,努力提高反腐倡廉建设科学化水平。

(四)加强督查,务求实效。要结合实际,强化督促检查,在规范权力运行、健全廉政风险防控机制上求实效,坚决避免和克服形式主义。要把廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩防体系建设检查之中,并将检查考核结果作为干部评价和任用的重要依据。要研究制定检查评估标准,探索建立廉政风险防控的社会评价办法,采取定期自查、年度检查、社会评议等方式,提高检查评估的针对性和有效性。

常态化防控工作意见范文第9篇

一、指导思想、基本原则和目标要求

(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求,以“防范在前、预警在先”为出发点,以排查廉政风险为基础,以制约和监督权力运行为核心,以完善制度机制为重点,构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制,不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平,为推动经济社会更好更快发展提供政治保证。

(二)基本原则。坚持以人为本、注重预防,推进反腐倡廉关口前移,关心和爱护党员干部,最大限度地维护人民群众利益。坚持改革创新、勇于实践,积极探索,不断创新预防腐败的新举措。坚持依纪依法、公开透明,保证廉政风险防控工作的严肃性,使权力在阳光下运行。坚持突出重点、以点带面,全面覆盖,推进廉政风险防控工作不断深入。坚持务求实效、长效管理,实现廉政风险防控工作常态化、长效化。

(三)目标要求。深入推进廉政风险防控管理工作,要达到以下目标:一是增强风险意识。全县各地各部门防范廉政风险的主动性进一步提高,党员干部特别是各级领导干部防范廉政风险的自觉性进一步增强。二是找准廉政风险点。对岗位、职责、制度机制缺失造成的廉政风险点要全面排查,切实做到找准查深。三是完善防控措施。逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。四是有效预防腐败。预防腐败工作力度进一步加大,措施更加有力,最大限度地减少腐败问题的发生,保护干部干事创业的积极性。

二、主要任务和方法步骤

开展廉政风险防控工作主要分三个阶段进行。

(一)动员部署阶段(6月中旬—6月底)

各地各部门要立即启动廉政风险防控工作,迅速成立机构,确定专人负责,召开专题会议进行动员部署,在深入学习和调研的基础上,结合工作实际,制定本单位的实施方案。要通过党委(党组)中心组学习、座谈会、研讨会等形式,组织党员干部认真学习中央、省、市、县关于廉政风险防控工作的会议和文件精神,阐明开展廉政风险防控工作的目的意义、工作对象、工作任务和工作要求,切实增强抓好廉政风险防控工作的责任感和使命感。

(二)重点推进阶段(7月上旬—12月底)

1.清权确权,绘制流程图(7月上旬—8月上旬)。各地各部门要对照现行法律法规和机构“三定方案”确定的职权,按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则,对单位、部门和岗位权力事项进行全面清理,摸清底数,确定对管理和服务相对人行使的职权。同时,认真梳理履职用权业务流程,对依法确定的职权进行分项梳理,编制“职权目录”,明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。按照“程序法定,流程简便”的要求,对每一项职权,明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料,绘制“权力运行外部流程图”;对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范,绘制“权力运行内部流程图”。各地各部门要将本单位权力清单和职权运行流程图,于8月15日前报县廉政风险防控工作指导协调小组办公室。

2.排查廉政风险,评估风险等级(8月上旬—9月中旬)。围绕权力运行,采取自上而下、自下而上和内外结合的方式,通过自己找、群众帮、领导提、集体定、专家评和组织审等方式,全面深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点。岗位职责方面,重点查找由于工作岗位的特殊性,可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险;业务流程方面,重点查找由于运行程序不当或自由裁量空间过大,可能造成权力失控和行为失范的风险;制度机制方面,重点查找由于工作制度机制缺失或不完善,可能导致权力失控的风险。对查找的廉政风险点要进行综合分析和研判,建立廉政风险目录,并在一定范围内公开,接受社会监督。

在找准查深廉政风险的基础上,依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容,按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险点。对廉政风险实行分级管理、分级负责,高等级风险由单位主要领导管理和负责,上级党委(党组)和纪委予以监督;中等级风险由单位分管领导管理和负责;低等级风险由单位内设部门领导直接管理和负责。同时,重点突出对高等级风险的防控。各地各部门要填写廉政风险排查情况表,于9月20日前报县廉政风险防控工作指导协调小组办公室。

3.公示廉政风险点,接受监督(9月中旬—10月上旬)。各地各部门对查找出的各类风险点,要以一定的形式进行公示,以接受单位内部和社会的监督。

4.制定防控措施,规范权力运行(9月中旬—12月底)。围绕查找的廉政风险点和确定的风险等级,有针对性地制定“一对一”防控措施,有效化解廉政风险。属于岗位职责方面,通过建立健全权力运行程序和分权、示权、控权的权力制衡机制等方式,加强监督和制约,规范权力运行。对重要部门负责人、重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。属于业务流程方面的,按照廉洁、效能、便民的原则,制定业务流程图,确保程序规范、效率提高、简明清晰、方便办事。属于制度机制缺失或不完善方面的,建立健全相关制度机制,并抓好制度的落实。

5.处置纠正问题,建立长效机制(10月下旬—12月底)。建立健全教育长效机制,通过开展权力观教育、岗位廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育,引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识,增强拒腐防变的主动性和坚定性。建立风险监测机制,通过举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道,加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测,及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。建立预警纠错机制,通过廉政风险监测机制,对已发现的廉政风险,及时向有关单位或岗位个人发出预警信号,采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施,及时纠正工作中的失误和偏差,化解廉政风险。建立评估修正机制,通过定期自查、上级检查、社会评议等方式,对廉政风险防控各项措施的落实情况进行考核,纳入政府绩效考核之中,并根据考核结果,纠正存在问题,完善工作程序,修正风险内容。

(三)检查验收阶段(2013年1月上旬—3月底)

1.认真总结(2013年1月上旬—2月底)。各地各部门要认真进行总结,查找不足,提出下一步工作意见和建议,形成廉政风险防控工作常态化,并将书面总结和成果资料于2月底前报县廉政风险防控工作指导协调小组办公室,由办公室将相关资料进行整理汇编,形成《廉政风险防控管理工作手册》。

2.检查验收(2013年3月上旬—3月底)。县廉政风险防控指导协调小组办公室通过信息监测、定期检查、社会评议等方式,对廉政风险防控情况进行考核,并将考核情况在政府信息公开网、县党务公开网公示。考核结果报县廉政风险防控工作指导协调小组,作为2012年度党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要内容。

三、工作要求

(一)加强组织领导。各地各部门要把推进廉政风险防控工作作为一项重大政治任务,列入重要议事日程,周密部署安排,认真组织实施。主要负责同志要亲自抓,负总责。领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求,切实履行“一岗双责”,带头查找廉政风险,带头制定防控措施,带头落实防控责任,确保预防腐败各项要求落到实处。县纪委[监察局]等承担预防腐工作的职能部门要切实履行职责,积极做好协调指导、督促检查工作。

(二)突出工作重点。在内容上,要突出本地本单位涉及人民群众切身利益的重点、难点、热点以及重大改革和“三重一大”等问题。把土地出让、产权交易、征地拆迁、工程建设、物品采购、干部人事以及涉及民生等重点领域及其关键环节作为工作重点,以重点带全面,抓关键促整体,深入推进廉政风险防控管理工作。在范围上,要突出领导班子和权力集中部门以及拥有行政审批(许可)、行政处罚及人、财、物管理等事项重要岗位。

常态化防控工作意见范文第10篇

针对“树立群众观点、站稳群众立场”进行学习,围绕“服务作表率、合力促发展”进行讨论,开展“心系群众、执法为民”大实践

始终坚持法律监督属性与人民性相统一,把做好新形势下群众工作作为履行检察职能、服务发展大局的重要体现,自觉立足本职岗位,深入践行执法为民。

深入开展检察人员群众观念再教育。组织干警开展“如此做好群众工作”大讨论,引导广大干警在此基础上,制定服务群众的工作意见。把群众满意作为检验检察工作成效的根本标准,把执法办案的过程转变为服务群众的过程,真正做到“民有所思、我有所知;民有所需,我有所帮;民有所忧,我有所为”。

深入开展青年干警挂职锻炼工作。金坛市检察院下派青年干警到基层挂职锻炼,提升群众工作能力的做法,得到了省院领导和市委领导的充分肯定,我们将通过完善务实有效的制度规定,有选择地在乡镇设立实践基地,让新进干警有计划、分批次地挂职锻炼,促进青年干警了解基层、熟悉基层、服务基层,提升青年干警服务群众的能力和水平,使青年干警锻炼一次、受益一生。

坚持把解决民生问题放在首位,密切关注群众需求,真诚倾听群众呼声,紧紧抓住群众最关心的社会治安问题、最关切的权益保障问题、最关注的公平正义问题,加大法律监督力度,严肃查办民生领域职务犯罪,依法监督纠正群众反映强烈的执法不严、司法不公问题。

以开展“集中下访、走访年”活动为载体,开展“大走访、大排查、大调研、大讨论”活动,对近年来反映问题比较集中的乡镇、村、社区进行疏理分析,检察长带队下访,深入基层努力化解老矛盾,有效预防新矛盾,进一步形成依法有序表达诉求、及时有效解决问题的社会环境,实现检察机关的要求和人民群众的需求良性互动,加强对群众工作的研究、规划、部署和推动。

针对“爱岗敬业、无私奉献”进行学习,围绕“为什么从检、为什么奋斗”进行讨论,开展“岗位练兵、提升能力”大实践

以“爱岗敬业、无私奉献、做人民满意的检察干警”为主题,开展一系列实践活动,激发干警爱岗敬业的热情,树立干警勇于奉献的精神。加强领导班子建设,深入践行“四个带头、八个一”,即班子成员“带头学习、带头转变作风、带头廉洁自律、带头正视存在问题”的“四个带头”和党组成员“提出一个工作上台阶的意见、抓出一项特色亮点工作、支持出庭公诉一个案件、每月确定一项重点工作、每月召开一次分管工作推进会、每月与分管部门干警谈一次心、每月到分管部门办公一天”的“八个一”。评选表彰典型。通过评选表彰“公正廉洁执法之星”、“争先创优标兵”等先进集体和先进个人,大力开展选树身边先进典型活动,进一步凝聚检心、弘扬正气、鼓舞士气。比学赶超先进。充分发挥先进检察院、先进典型的引领示范作用,通过学习身边典型、学习《政法群英录》、《检察英模风采录》教育读本、撰写心得体会、围绕“如何争先创优”开展座谈讨论等,引导检察人员对照先进,找差距,明确努力方向,进一步掀起比学赶超先进的热潮。

大力开展岗位练兵活动。组织检察人员执法规范轮训,按照高检院《关于认真学习贯彻〈检察机关执法工作基本规范(版)〉的通知》要求,有计划、有步骤地组织好检察人员执法规范轮训。组织干警参加全省、全市业务技能竞赛,通过百庭考核、析案明理、实务调研、优秀法律文书评比等活动,加大对年轻干警教育、培训、锻炼力度,培养各类既有理论功底更具实践经验的检察人才。

针对“坚持从严治检、公正廉洁执法”进行学习,围绕“加强作风建设、强化自身监督”进行讨论,开展“修身养德、廉洁奉公”大实践

上一篇:学校疫情防控工作意见范文 下一篇:教育整顿工作意见范文