商贸职业学院述职报告

一、加强领导班子建设，促进学院科学发展

（一）思想建设。全面落实党委领导下的院长负责制和民主集中制原则，班子成员以党的十七大精神为指导，切实抓好思想政治工作。认真贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》等有关文件精神；组织开展学习科学发展观、迎评促建以及向金海同志学习活动；坚持每月一次中心组学习制度；注重干部队伍建设，举办了环节以上干部学习培训班；院系班子成员围绕人才培养工作水平评估和新校区建设两件大事，同心同德，共克时艰，为学院实现又好又快发展奠定了基础。

（二）组织建设。根据学院建设、改革、发展的需要，调整了学院内设机构，实施新一轮环节及科级干部聘任工作，聘任环节干部58名、科级干部49名；进行了党总支、党支部及其委员会成员调整和改选；党组织开展了评优推先活动。学院党校举办了两期入党积极分子培训班，培训师生学员1018名；全年转正师生党员248名，发展师生党员337名，确定入党重点培养对象757名；坚持党建带团建，促进了团组织建设和优秀团员入党工作；加强党政干部及工作人员的学期和年度考核工作；各级党组织在教育教学改革、迎评促建、新校区建设与搬迁工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；组织召开了离退休人员代表座谈会、统战工作座谈会等，努力做好离退休人员管理与服务及统战工作。

（三）作风建设。坚持依靠师生，加强调查研究，实行科学决策，注重民主管理，认真执行“三重一大”决策管理和监督办法。在确定年度工作计划及目标，党建思政工作要点，教育教学改革思路，迎评促建、新校区建设与搬迁，干部聘任，年度经费预算使用等重要方面，坚持民主酝酿、班子集体研究、班子成员分工负责实施，特别在迎评促建、新校区建设工作中，党政主要领导，现场办公，及时解决实际问题，为全面完成学院年度工作目标奠定了良好基础。高度重视人才工作，继续强化师资队伍建设，新进专任教师24人，使专任教师总数达277人；新增硕士学位教师29人，使之总数达115人，占教师总数的42%；新增高级职称资格教师28人，其中正高级8人，使之总数达126人，占教师总数的45%；对近三年新进68名青年教师集中进行业务培训，长短期培训教师120人次。

（四）制度建设。按照ISO9000质量管理体系要求，制定、修订了党委中心组学习制度、系部及职能部门考核细则、环节及科级干部考核办法、干部岗位职责、干部廉政谈话制度、培养高层次人才暂行办法及教育、教学、学生管理制度等，并按教学科研、学生管理、后勤服务、党建思政四个方面编印成册，适应学院教育教学管理需要的制度体系基本形成。

（五）廉政建设。从保护干部、推进学院改革发展大局出发，坚持“教育为主”的方针，及时传达学习上级及有关领导讲话精神，召开环节干部集体廉政教育谈话会，组织环节以上干部开展有关知识竞答和观看了《警示与反思》录像片；加强制度建设，建立和完善学院财务预决算管理制度和收费管理制度，坚持党务、院务公开制度，建立党员领导干部考核评价制度，将廉政建设纳入干部年度考核体系；开展常规审计，持续开展新校区建设工程跟踪审计，完成2007年学院财务预算执行、后勤总公司经营和工会经费使用情况审计；加强对大宗物资采购活动的组织领导，在工程招标、设备采购、审核标书、审查标底、询价认价、审签合同等方面发挥监审作用；及时受理并调查处理举报案件，开展收费监督工作，维护了校园稳定。

二、深化教学建设与改革，大力提高教育教学质量

（一）教学经费投入和教学条件进一步改善

投入988.21万元用于教学业务费、教学差旅费、体育维修费和教学仪器设备维修以及课时补助费，占学费收入的36%。

首批3188名新生入住新校区，同时加强实验实训条件建设进程，在新校区建设资金短缺的情况下，新增教学仪器设备值2278万元，比原有教学仪器设备总值增长78.91%，生均教学仪器设备值达6324元；注重校外实习基地建设，新建校外实习基地20个。

百名在校生配置计算机22.9台、多媒体教室及语音实验室座位数34.7个；实验实训设备利用率达到95%；生均教学行政用房达25.*平方米。

（二）教学工作再上新台阶

1、修订完善人才培养方案。全面修订完善了20*级各专业教学计划，新的人才培养方案体现了学院人才培养目标定位的内涵要求。方案架构和课程体系符合职业能力对课程设置的要求；将，推行“双证书”制度，职业技能鉴定课程和必持证书纳入教学计划；突出实践教学，强调岗位能力训练，各专业实践教学学时占总计划学时的50％以上。召开了首次教学工作会议，贯彻落实新的人才培养方案。

2、专业和课程建设进一步加强。自治区批准新增移动通讯技术和环境艺术设计两个新专业，使专业总数达33个；市场营销专业晋升为自治区级品牌专业；《计算机应用基础》、《基础会计》和《企业管理学》晋升自治区级精品课程；新建院级品牌专业3个、精品课程12门。

3、工学结合、校企合作取得新进展。适应人才培养模式改革需要，建立健全校企合作机制，积极拓展工学结合、校企合作、教师到企业实践等多种形式和途径。2009届毕业生实施工学交替和顶岗实习721人，占毕业生总数的32.6%。全年新建专业指导委员会4个，学院接受企业奖学金、助学金、实验材料12.4万元。

4、职业技能鉴定及短期培训完成预定任务。采取积极有效措施，加强队伍、制度和试题库建设。全年培训鉴定15个工种2014人次，合格率70%；完成普通话鉴定测试2013人，合格率97.8%；短期培训857人次，完成年初制定的非学历培训任务。

5、中外合作办学进入实质性操作。学院与英国桑德兰城市学院签署了合作办学协议，在专业设置、教师和内审员培训、师生交流、学生深造、资源共享等方面实施全面合作。国际商务会计、国际贸易与商务和国际酒店三个专业在校生达281人。目前，双方师生互访、项目师资配备、教师培训、教学任务落实以及教学日常管理按计划进行。

6、围绕提高教学质量强化教学管理。建立健全教学管理机制，教学工作委员会重点研究解决教学工作中的重大问题；教务管理的重点是教学组织、运行、实施、检查和评估；各系部强化教学日常管理；教学督导委员会通过检查师生出勤、召开学生座谈会、课堂听课、巡查巡考等形式开展教学督导工作；实施了学生评教、教师评学，取得较好效果。

三、加强教科研工作，推进产学研相结合

（一）科研管理组织健全。学院设有教科研中心、学术委员会，配备专职科研管理人员负责学术研究、教科研计划编制、科研项目审定及管理，指导各系部开展教育研究和科研活动。

（二）建立健全教科研工作机制。年初制定了11项科研质量目标，包括课题检查、申报、评审，教材建设，，办好院刊等。院长办公会及时研究科研工作，就课题立项、校本教材、教学和科研“双十佳”评选、校企合作等进行部署。制定实施了《专业学科带头人岗位职责与考核办法》、《校本教材管理办法》、《学术评审委员会工作条例》、《教学科研成果奖励办法》等管理制度。

（三）教科研取得可喜成果。组织申报并立项全国、自治区和院级课题20项；完成3项全国及自治区课题结题任务；全年在省级及以上刊物公开220篇；主参编教材27部；出版了学院论文专刊；开展了“双十佳”教师评选活动；获得各级各类教学科研成果奖励20项；学院《学报》被评为20*年自治区高校特色学报。

四、人才培养工作水平评估取得优异成绩

（一）大力做好迎评促建工作。20*年6月24日至27日,学院接受了自治区评估专家组对我院人才培养工作的考察评估。专家组对我院人才培养工作给予了充分肯定和高度评价：一是办学指导思想正确，发展目标清晰，人才培养定位准确。二是校企合作形式多样，基本形成了产学结合的办学机制。三是多渠道筹措资金，加大投入力度，办学条件明显改善。四是围绕专业和课程建设，深化教学改革，成效明显。五是以“双师”素质培养为重点，改善师资队伍结构。六是引入ISO9000质量管理体系，加强管理与监控，提高了教学质量。同时，对我院在加强高职教育理论学习、研究与实践探索，师资队伍建设，改善实习实训条件，ISO9000质量管理体系持续改进等方面提出了改进建议。

（二）认真开展评估整改工作。评估工作结束后，学院领导高度重视，先后召开了评估工作领导小组会议和党委会议，认真梳理和研究专家组提出的意见、建议，制定实施了《学院人才培养工作水平评估整改方案》。一是积极深化教育教学改革；二是大力加强师资队伍建设；三是积极改善办学条件；四是修订ISO9000质量管理体系文件。

（三）评估工作取得了突出成效。20*年12月11日，评估专家组对学院评估整改工作进行了回访考察，认为学院评估整改工作力度大、效果好，成绩突出，并被评为优秀等级。总结评估工作取得的成绩，主要表现在以下几个方面：一是办学思路更加明晰。进一步明确了学院办学思想、办学定位、发展战略、建设重点、发展思路。在人才培养目标上，立足自治区商贸、旅游、服务及农畜产品加工业，致力于培养具有现代商人头脑和文化素养、能操作、会经营、懂管理的高技能人才；在办学目标上，到‘十一五’末，将学院建成办学设施先进、办学水平领先、具有一定示范作用的内蒙古第三产业和农副产品加工业高技能人才培养基地。二是人才培养特色更加突出。以职业能力培养为核心，以强化职业技能培养为目标，注重构建实践教学体系，开展国际交流和中外合作办学。三是促进了师资队伍建设。高学历、高职称、高素质教师数量进一步增加，结构进一步优化，素质进一步提高。四是促进了教学条件建设。通过新校区建设，加快教学条件建设进程，重点建设服务于7个重点专业群，融教学、培训、职业技能鉴定、社会服务、技术研发和服务于一体的校内生产性实习实训基地和一批实验室。五是ISO9000质量管理体系持续改进。针对2007年体系内审及管理评审中发现的问题进行了整改；对体系进行了外审、年度内审和管理评审，体系符合学院需求，运行有效，实现质量目标状况良好，学生、家长、社会的总体满意度达89.3%。

五、高度重视学生及维护稳定工作，促进和谐校园建设

（一）高度重视招生就业工作。经过加强宣传、精心组织、规范操作，顺利完成20*年招生计划。全年报到注册各类全日制新生3188人，其中:新老高职生2813人，累计报到率为97%；五年制高职生及中专生375人；另招收各类成人函授生81人，函授在学规模达550人；目前，学院全日制在校生达8167人。

20*年学院高职毕业生1712人，中专毕业生163人。通过校企合作、顶岗实习、就业指导、建立就业信息网、组织供需洽谈会、建立就业基地、成立就业协会、实施《学院毕业生就业工作考核奖励办法》等有效措施，截至8月底，高职毕业生就业率达92.33%，中专毕业生全部妥善安置。

（二）加强宣传教育工作。积极开展精神文明单位标兵创建活动，认真贯彻落实中央16号文件精神，以“迎评促建”和宣传院训为主题，在学生中广泛开展理想信念、职业道德、诚信守纪、校情宣讲、主题团日、国防教育等主题教育以及“三个文明”创建活动。特别在“心系汶川”大型捐助活动中，学院师生为灾区捐款13万多元。以素质教育为目标，制定实施了《学院素质教育方案》、《学院系部学生工作考评实施办法》。积极开展科技、文化、艺术、技能比赛等活动，提高学生的专业技能和社会实践能力。

（三）注重学生工作队伍建设。公开招聘及外聘辅导员14人，专职辅导员总数达38人；实行年级辅导员和兼职班主任分工试点；选派辅导员参加全国和自治区培训，组织开展辅导员、班主任校内专题培训会、汇报会和座谈会；建立健全辅导员、班主任管理制度；增补调整学院团委干部；组织开展“优秀辅导员、班主任”、“三好学生”、“优秀学生干部”以及“两优一先”评比表彰活动。

（四）校园文化及暑期社会实践活动丰富多彩。组织开展了走进优秀企业感受文化氛围主题教育活动和最佳团日活动；举办了迎评估、迎新生文艺晚会以及“激情奥运、阳光校园”演讲征文比赛；召开了第五届田径运动会；积极开展大学生暑期社会实践活动，以“多彩假日、喜迎奥运、奉献社会、见习创业”为主题，广泛开展了政策宣讲、义务执教、职业锻炼、自主创业等形式多样、内容丰富的社会实践活动。

（五）完善学生资助体系。本学年共计评定各类奖助补勤学生15507人次，发放奖助学金和困难补助款5*万元。其中：享受国家奖学金、国家励志奖学金学生2*人，发放奖学金106万元；享受国家助学金高职学生3579人次、中职学生386人次，发放半年助学金218万元；困难学生国家临时补助1875人，发放补助金额38万元；享受学院奖学金学生5545人次，发放奖学金115万元；享受学院困难补助3838人次,发放补助款19万元；安排勤工助学岗76个，发放助学津贴12万元。受理生源地贷款70人，贷款金额36万元。

（六）积极开展心理健康教育和咨询工作。完善工作制度，建立学生心理档案，制定重点对象跟踪办法；调整了工作机构，配备了具有专业能力的专职工作人员；注重院、系部、班级和学生公寓学生心理健康工作网络建设，组建心理健康教育咨询专兼职人员队伍；对20*级新生进行了心理测试，开展了专题讲座，对新生中的心理问题及时进行疏导和妥善解决。

（七）加强平安校园建设。利用各种宣传形式开展法制宣传和安全教育；坚持安全检查，增加安防投入，消除消防安全隐患；积极参与社会治安综合治理工作；各分校区实行管办主任负责制，建立分校区院领导、系部及相关职能部门、辅导员班主任、保卫人员值班制度，各分校区运行平稳，全年没有发生影响校园安全的政治、以及治安刑事案件。

五、深化内部改革，调动教职员工的积极性、主动性和创造性

（一）深化干部人事制度改革。修订完善了全员聘任制实施方案，新进人员实行公开招录制度；按照《内设机构及环节和科级干部岗位设置方案》、《环节干部选拔聘任实施办法》以及《科级干部选拔聘任实施办法》，完成了新一轮环节及科级干部聘任工作。

（二）规范临时用工制度。认真执行国家有关规定和《学院临时用工暂行办法》，制定实施了《学院临时聘用人员管理办法》，明确聘用条件，规范管理，与19位符合条件的自聘人员签订了《劳动合同》，并办理了“三险”手续。

（三）实施后勤社会化改革。后勤服务总公司独立核算，与效益挂钩，学生公寓和经营性项目全部划归后勤服务总公司经营。公司本着“以学生为中心、立足本岗、服务育人”宗旨，五个管理中心微利经营，运行平稳。

六、新校区建设初具规模

（一）一期工程建设进入收尾阶段。经过一年多的紧张施工，新校区建设初具规模。一期工程建设九大项目，共计16.6万平方米。目前，新校区一期建设工程基本完工，尾留工程计划在2009年5月前全部结束。

（二）新生顺利入住新校区。各有关部门克服了许多困难，做了大量卓有成效的工作，确保*级新生顺利入住新校区。一是加快部分项目建设进程，满足学生学习、生活的需要。二是抓紧水、电、气、暖配套设施建设以及后勤设施设备配置，确保校区正常运行。三是调整教学计划，加强教学管理，维护正常的教学秩序。四是保障后勤供应，在餐饮、交通等方面努力为师生提供服务。五是成立管理办公室，统筹组织、协调、落实、检查新校区工作，确保新校区平稳运行。

一年来，在校区分散、条件艰苦、任务繁重、工作难度加大情况下，全院上下克服困难，团结奋斗，勤奋工作，各项事业取得了可喜成绩。在校生规模提前两年实现“十一五”发展规划确定的奋斗目标；评估工作、完善人才培养方案、中英合作办学、师资队伍建设、新校区建设与搬迁等方面取得了新的进步。以人才培养工作水平评估和新校区建设为标志，学院实现了新的跨越式发展。

七、深入学习实践科学发展观，促进学院又好又快发展

在肯定成绩的同时，我们工作中还有许多问题需要解决，如师资队伍、专业课程、教学条件建设需要进一步加强；素质教育的方式、方法、路径需要进一步创新；后勤管理与服务改革需进一步探索；新校区工程建设还存在一些问题；干部素质、工作效率需要进一步提高等。上述问题，我们要高度重视，并在今后的工作中认真研究解决。

2009年学院工作的总指导思想是：深入学习实践科学发展观，进一步深化办学体制机制改革，突出教学工作中心地位，彰显办学特色，创新人才培养模式，提高内部管理水平，提升人才培养质量，走“内涵式”发展道路，实现全面发展；增强服务功能，统筹高职、中职和非学历教育，实现协调发展；遵循高职教育规律，坚持开门办学、开放办学和开明办学，实现可持续发展。在上述思想指导下，全力做好六项工作：一是高度重视招生就业工作；二是全面深化教学建设与改革；三是切实做好新校区建设与搬迁工作；四是进一步提高教育教学管理水平；五是着力推进和谐校园建设；六是深入开展学习实践科学发展观活动，全面开创学院党建工作新局面，促进学院又好又快发展。