与“创争”活动相结合 努力提高女职工素质

[关键词]创争活动;素质工程;结合

21世纪人类正经历着从工业社会向知识社会的演进,或者是国际竞争,或者是企业间的竞争,归根结底都是技术的竞争,人才的竞争,也就是知识的竞争。可以说,增长知识、提高素质是时展的呼唤,是社会进步的要求也是民族复兴的需要。从工会女职工组织的工作情况看,无论是处部环境还是组织方式以及运行机制、思维理念等方面都发生了巨大的变化。所以,与时俱进地构建女职工素质提升工程的平台,以创建学习型组织、争做知识型职工活动为契机,全面提高女职工的整体素质实乃当务之急,势在必行。

一、女职工的素质工程建设是“创争”活动的重要内容

2003年底,中央文明办、国家发改委、教育部、科技部等与全国总工会一起在全国启动了创建学习型组织,争做知识型职工活动,全国各级工会立即行动,纷纷建立了相应的活动领导机构,提出了明确的目标任务,并制定了具体的实施措施,同时建立了保障机构。其具体的操作程序,大都是以创建学习型组织,争做知识型职工活动为载体,以提高职工的思想道德素质、科学文化和技术素质为主线;以提升职工的学习能力、创新能力、竞争能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型的职工队伍为目标,初步形成了一个党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、各方协调配合的工作机制。

在这样一种越来越多的企业都把创建学习型组织,争做知识型职工活动摆到企业长远发展的重要位置的大背景下,对我们工会的女职工组织搭建女职工素质提升工程的平台是一个极为有利的契机,换句话说,女职工的素质提升工程正是我们工会创建学习型组织,争做知识型职工活动的重要内容,也是女职工组织维护广大女职工的学习权、发展权和其他文化权益的民心工程。所以说,无论是从我们企业发展的全局战略,还是从保护女职工参与市场竞争提高女职工竞争能力的角度,当前抓好女职工素质工程建设都是十分必要的。

二、如何将女职工素质提升与工会的“创争”活动相结合

以工会的“创争”活动为载体,提高女职工的素质要立足于以下几个方面:

1.要构筑多层次、多文化、广覆盖的企业教育体系,完善女职工素质提升工程工作的格局。要按照全国总工会、省总工会和工会创建学习型组织,争做知识型职工的目标要求,建立健全创建学习型女职工组织的运行体系和管理考核体系,要结合女职工工作的特点,组织广大的女职工开展读书活动,树立“终身学习,全程学习,团队学习”的理念,把女职工素质提升工程纳入工会工作目标考核中,通过定期或不定期的考核,引导广大的女职工养成良好的学习习惯,让广大女职工自觉地学知识、学文化、学业务,自觉地进行自我监督,使“要我学”转变为“我要学”,从而培养出一大批具有社会主义学习风尚,文明修养和适应企业需要的科技女性。

2.要按照知识经济的内涵,结合实际,制定出近期和远期的教育目标。针对女职工盲目乐观心态和不思进取心态适时地进行教育,促进广大的女职工自强自立,认清形势,提高对自身素质提升的紧迫性的认识,感悟市场经济的残酷性。要结合工会开展岗位练兵、技术攻关、开拓创新等活动,拓宽女职工的知识面营造“工作学习化、学习工作化”的氛围,让女职工在建功立业中个个争当巾帼英雄,女标兵,培养她们向高层次,复合型的知识女性目标不断迈进。

3.要制定和完善适应市场经济的,有利于促进学习型、知识型、创新型的女职工脱颖而出的激励机制。要制定相关的专业技术人员晋级晋升的政策,改革不合理的评聘办法,把自学成才与企业的评先、选优、树模和工资升级结合起来,通过各种形式重奖在实际工作中,在工作的岗位上有创新成果,业绩突出的女职工。要打破身份界线,让广大的女职工不拘一格,凭一技之长,凭本事竞争上岗。加大技术难度的求知与探索,活化人才的激励机制,全方位地把女职工的学习、考核、使用、待遇一一落到实处,从而激发广大女职工的工作热情和创造性。

4.要注重女职工形象的塑造、心灵的净化,扩大企业的影响力。有人说:女职工的素质就是服务水平的窗口,女职工的形象提升就是企业品牌的再创造。由此可见,在创争活动中我们必须把女职工的形象建设作为女职工素质提升工程的重头戏。抓女职工的形象建设要立足于从我做起,要以自我学习、自我教育、自我提高、自我约束为主要形式,以提升思想素质、文化素质、业务素质和健康素质以及学习能力实践能力、创新能力和竞争能力为基本任务,注重女职工的内在修养和外在表现风尚的双向培养,通过“女职工文明示范岗”树一面旗,带一群人,让广大的女职工人人都把个人的形象塑造与企业的品牌打造紧密联系在一起,力求自身的修养包括举手头足都符合现代文明和具有中国特色的企业文化的要求,自觉地做一个完美的优秀女性。

综上所述,我们只有把女职工的素质提升工程作为工会女职工工作围绕中心,服务大局,发挥特色的切入点,把女职工的素质提升工程作为发挥女职工组织的自身优势参与企业工会创建学习型组织,争做知识型职工的结合点;把女职工的素质提升工程作为企业全面推进企业职工素质提升工程的示范点,把女职工素质提升工程作为基层女职工工作逢勃发展的立足点,切实抓好才能通过“创争”活动达到提高女职工队伍整体素质的目的。

提高女职工的素质,是当前探索社会工作的长远课题,面对世界科技迅猛发展,经济全球化浪潮日益高涨,社会的进步,经济的腾飞都取决于国民的素质的提高,特别是职工素质的提高。资金可以引进,技术可以“拿来”,高尖人才可以聘请,而数以万计的广大职工是不可能引进的,一个民族的素质是“拿”不来的。因此说女职工的素质工程建设,女职工的素质提升是时代的呼唤,历史的必然,也是从职工需求的角度,对女职工的长远利益的维护。