企业团组织发挥纽带作用实现“双服务”目标的思考

[关键词]团组织;作用;思考

企业团组织是经济组织中的社会组织,是联系企业和青年的重要纽带。因此,在工作中如何有效把握好企业发展和青年成长的规律,发挥好纽带作用,努力实现服务企业改革发展、服务青年成长成才的“双服务”目标,引领青年在企业改革发展中建功立业,是企业团组织肩负的重要责任。

一、发挥好纽带作用,实现“双服务”目标,就要引领青年刻苦学习,提高素质,为成长成才提供保证

(一)引领青年学习理论知识,提高政治素质,转变思想观念,为青年的成长、成才提供思想保证

党的十七大为当代青年指明了前进的方向,是青年展示人生价值的行动指南。共青团作为党的助手和后备军,更要深入学习党的十七大精神,用科学发展观来武装团员青年的头脑,引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。在学习中要明确任务,找准结合点和落脚点,把学习与企业的形势任务教育有机结合起来,做到有针对性地引导团青认清企业改革发展的形势,树立市场观念和竞争观念,围绕“企业要发展,我们怎么办”进一步增强团员青年的危机感和紧迫感;围绕“辅业转型发展大讨论”来实现新形势下青年的思想观念和思维方式的转变。

(二)引领青年学习岗位知识,提高业务素质,历练过硬本领,为青年的成长,成才提供基础保证

企业的发展必须依靠科技进步,而企业的科技进步则取决于职工队伍特别是青年职工素质的高低。因此,提高青年的技术业务素质、培养青年人才比以往任何时候都更为紧迫。一是引领团员青年立足岗位成才。以大兴学习之风,开发青年人力资源,提高青工素质,建立学习型团组织为目标,引导团员青年结合自身特点着眼于企业发展大势,树立正确的学习、工作和人生发展目标。引领青年把个人的理想和目标同企业的发展紧密结合起来,做到干一行,爱一行,钻一行,干好一行,要使广大团青深刻认识到在本职岗位上做出的每一点成绩,都是在为企业的发展做贡献,都是在向个人的理想和目标迈进,从而激发青年学习岗位业务知识的主动性和自觉性。二是广泛开展学技练功、岗位培训、技术比武等活动。组织青年经常性地学技练功、岗位培训、技术比武等活动既是团组织服务企业发展的有效载体,也是使青年人才脱颖而出的有效平台。因此,企业团组织把岗位练兵、培训、比武等活动作为一项重要工作来不断抓好深化和拓展,以各种形式引领青年历练过硬的本领,提高自身的技术业务能力,为青年的成长、成才创造条件,搭建舞台,使共青团组织成为培养青年人才的摇篮,推进企业改革发展的重要阵地。

(三)以学习型团组织为载体,不断提高团组织解决实际问题的能力,为青年的成长、成才提供组织保证

企业的竞争是企业综合素质的竞争,是企业学习力的竞争,是企业持续创新能力的竞争。这就要求作为企业有机组成部分的团组织必须不断提高解决实际问题的能力,跟上企业创新发展的整体步伐,才能充分发挥好共青团组织的先进性。青年人思维活跃、接受能力强,有着强烈的求知欲,利于团队学习,并且具有一定的可塑性。另外,“学习型组织”的理论内涵与团组织工作是基本相通的,都是以人为本,通过教育、引导、启发等方法和途径,充分调动团青的积极性,从而更好地为企业服务,这些都是“学习型团组织”工作和活动的基础。同时,“学习型团组织”对企业共青团的工作也提出了更高的要求。在新形式下,如何更好地引导团员青年提高自身素质和综合竞争能力,挖掘个人潜力,发挥个人才能,为企业的改革发展做贡献,如何更好地带领广大团员青年进行知识创新、技术创新和管理创新,提高团组织解决实际问题的能力,促进企业的改革发展,也都可以通过“学习型团组织”来实施。

二、发挥好纽带作用,实现“双服务”目标,就要发挥优势,勇担重任,引领青年在企业改革与发展的实践中展示作为

(一)引领青年在企业的物质文明建设中上主战场

企业团组织的工作要围绕企业党政的中心工作来展开,想企业之所想,急企业之所急,把团的工作有机地融入到企业的总体工作之中。一是在生产经营中发挥主力军作用。随着企业的改革发展,青年已经由企业生产经营的生力变为主力军,工作方式也普遍体现为一人一岗、一个萝卜一个坑,还有的更是一个萝卜几个坑。这就要求团的活动要立足岗位建功、岗位创效,要紧紧围绕安全生产、节支降耗、提高质量和管理水平等企业生产经营的重点来谋划,要体现岗位特色,要在活动中体现价值。二是在科技创新中当先锋。青年人最具创新意识。团组织就要充分调动他们的积极性,带领众多的青年,强化科技意识,引导他们积极投身于科技兴企的实践中,紧紧围绕“安全、提速、重载”等铁路发展的课题,积极大胆的进行科技创新,发挥好青年的智力优势、技术优势和创新优势,为企业创出更大的效益。三是在营销创效中树立形象。要引导青年认清形势,树立市场观念,紧紧围绕加强宣传、扩大市场、打出品牌等营销工作的重点,献计献策;要充分调动广大青年的热情,激发青年的潜能,积极投身到企业的“大营销”活动中,在企业营销创效的大舞台上树立形象、展示作为。

(二)引领青年在企业的精神文明建设中做排头兵

企业团组织的工作归根结底是企业思想政治工作的一部分。因此,企业团组织要牢牢把握住这个根本所在,选准切入点,积极参与到企业的精神文明建设之中。通过设计企业形象、产品形象等活动,弘扬企业文化,树立企业形象,增强企业的凝聚力,树立青年的集体感和荣誉感,激发青年热爱路、爱企、爱岗的热情。以创建“青年文明号”,“青年班组”竞赛、“青年志愿者”、争做“文明青年职工”等各种活动,影响和带动身边的人,发挥好团组织的带头作用。要以提高团青综合素质为目标,创建学习型团组织为宗旨,开展好“青年学习读书活动”,引导团员青年牢固树立为企业发展、为自身成才而读书。要坚持开展健康向上的文体活动,动员广大团员青年积极参与到活动中来,以健康有益的文化和体育活动来吸引青年、陶冶青年,凝聚人心,激发动力。

(三)引领青年在和谐企业建设中建新功

企业团组织作为企业中青年人的组织,必须要做好服务青年的工作。当前,在竞争日益激烈的情况下,企业的形势发生了深刻的变化,青年会遇到许多涉及切身利益的问题,这就对企业团组织服务青年的职能提出了新的要求。一是要开展好形势教育,引导青年破除“铁路职工铁饭碗”的旧观念,跟上时展的要求;二是要充分发挥好企业和青年之间的桥梁和纽带作用,把企业需要什么,青年能干什么有机地统一起来,服务青年成长、成才,适应企业改革发展的要求;三是要积极探索帮助青年找到解决实际问题的正确、有效的途径,做青年利益的代表和坚强维护者;四是要激发青年民主参与、民主监督的主人翁责任感,积极参与改革改制企业的民主建设。

三、发挥好纽带作用,实现“双服务”目标,就要与时俱进,开拓创新,在企业改革发展的实践中不断加强团的自身建设

企业团组织是企业的有机组成部分。当前,随着企业改革改制的深入发展,团组织的建设和管理形式面临着多样化的挑战,这就客观地对团组织提出了新的要求。因此,企业团组织必须要适应新形势的要求,加强团的自身建设,增强组织活力,以团建的灵活性适应企业改革改制的多样性,努力探索和建立在新经济组织和改革改制企业中团组织的设置方式和工作运行机制。

要进一步抓好团干部队伍的建设,特别是要注重对知识型、复合型团干部的培养和选拔。要积极探索和构建青年管理体系,开创青年管理的新模式。在市场经济下,青年的思维日益多元化,这就要求团组织要更新观念,改变活动方式,形成新的机制。要下大力气抓好团的基层组织建设,活化支部的工作职能,把团支部建设成为坚强有力的战斗堡垒,以团组织为中心不断扩大团的辐射面和影响力,不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,把共青团组织建设成为坚强有力的战斗集体。要坚持与时俱进,不断开拓创新,创造性地开展工作,在企业改革发展的实践中努力开创共青团工作的新局面。