关于强化煤炭企业政工工作的若干思考

摘要：随着社会主义市场经济的不断发展和深入，企业面临的市场竞争越来越激烈。对于煤炭企业来说，如何增强企业的竞争力，提高企业的经济效益和社会效益是企业管理者最为关心的问题。煤炭行业属于高危行业，在开采煤炭的过程中容易发生各种危险，与一般企业相比，煤炭企业职工的思想变化情况更加复杂。因此，应加强煤炭企业的政工工作，对职工进行必要的思想政治教育，切实提高职工的工作积极性，为企业的发展创造良好条件。本文分析煤炭企业政工工作中存在的问题，探讨加强煤炭企业政工工作的具体措施，以供参考。

关键词：煤炭企业；政工工作；问题；措施

企业要发展，良好的管理必不可少。在企业管理中，对职工的管理是非常重要的一环。做好职工管理工作对企业的发展来说是至关重要的，而职工的思想教育工作是做好职工管理工作的关键环节。因此，煤炭企业管理者应采取切实有效的措施，通过加强政工队伍建设、改进政工工作方法等方式努力提高政工工作的水平和质量。事实证明，拥有一支高素质的政工队伍，才能真正做好职工的思想教育工作，才能为企业的发展提供保障。本文对当前煤炭企业政工工作的现状和问题进行分析，并提出了加强煤炭企业政工工作的具体措施。

一、煤炭企业政工工作存在的主要问题

要做好煤炭企业的政工工作，首先就要拥有一支高素质的管理教育队伍，而要提高管理教育队伍的素质就必须要加强政工人才队伍建设。当前，我国煤炭企业的政工工作水平较低，还存在着严重的问题，已不能适应企业发展的需要。随着经济社会的发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，为了增强企业的竞争力，就必须提高企业职工的素质和思想政治水平。在这种背景下，企业对政工工作的要求越来越高，对职工的思想教育工作也越来越重视。而要做好政工工作，除了要认真负责之外，还需要了解和掌握相关的法律知识、计算机和网络技术知识以及教育科学知识。现阶段，我国煤炭企业政工干部的整体素质不高，一些从事政工工作的人员知识结构较为单一，也没有掌握应有的科学文化知识，法律意识也较为淡薄，给当前的政工工作带来了很大的困扰。与此同时，由于政工工作的特殊性，很多政工工作人员缺乏应有的责任感，工作积极性也不高。通常情况下，对职工进行思想教育是一项相对枯燥、艰苦和长期的过程，如果不具备过硬的心理素质和足够的耐心，就难以获得实际的效果。由于煤炭行业具有高风险和高强度的特点，职工的心理变化情况比一般企业要复杂的多。因此，如何加强煤炭企业的政工工作已成为企业管理者和相关人士研究的重要课题。

二、加强煤矿企业政工工作的措施

（一）努力了解和把握政工工作规律，加强思想文化阵地建设

大量的社会实践证明，搞好思想文化阵地建设，才能切实提高思想政治工作的感召力、覆盖率、影响力和渗透力，才能实现预期的效果；反之，则会使思想政治工作受到严重的制约，不利于思想政治工作的顺利开展。因此，要进一步创新思想政治工作，就必须加强思想文化阵地建设，充分发挥其在思想政治工作中的重要作用。在开展思想政治工作时，要充分发挥党报、党刊以及广播电视等新闻媒体的作用，同时还要坚持正确的舆论导向，及时、全面、准确地宣传党的路线方针政策，进一步提高思想政治教育工作的说服力、吸引力和感染力。

（二）要以人为本，在工作中尊重、理解和帮助职工

要做好思想政治工作，就必须要做到“以人为本”，在工作中强调职工群众的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。在具体工作中应把握好以下几点：第一，尊重和理解职工，在开展思想政治工作时，要理解职工的需要，了解职工的心理状态，真正做到关心人、尊重人和理解人；同时，还要对职工的情感变化情况进行分析和研究，采取多种沟通方式，善于倾听职工的呼声和意见，及时进行反馈，切实解决职工的实际问题，营造和谐、向上、团结、进取的企业氛围。第二，要待职工以诚，真正将思想教育与解决企业职工的具体问题相结合，以饱满的热情和务实的工作作风开展思想政治工作，做好实际的服务，进一步理顺情绪，及时化解各种矛盾，提高企业的凝聚力和向心力。第三，在工作中要坚持情、理、行相结合的方法，在开展工作时要做到动之以情、晓之以理、导之以行。

（三）开展丰富多彩的文化活动，实现教育形式上的创新

开展思想政治工作要学会寓教于乐。在工作之余，可以举办各种职工喜闻乐见的文化活动来陶冶职工的情操，丰富职工的业余生活。随着经济社会的迅速发展，人们的物质文化生活水平也得到了不断的提高，企业职工对精神文化的需求也越发强烈。在当今社会，求知、求乐、求健、求美已获得了人们的广泛认同。但在实际的工作和生活中，由于受多种因素的影响和制约，很多企业难以满足广大职工的精神文化需要。因此，煤炭企业的政工工作者应在开展思想政治工作的过程中积极组织各种群众性的文体活动，为职工提供更多的参与机会，不仅可以陶冶职工的情操，还可以激发职工的工作热情和积极性，以饱满的热情和负责任的工作态度投入到煤矿安全生产工作之中。同时在教育内容上要求新求变，应从企业深化改革的实际需要和企业发展的情况出发，对职工进行必要的形势政策教育，进一步解放职工的思想，努力转变职工的观念。只有在思想上正确理解改革，才能在行动上积极参与改革，形成深化企业改革、加快企业发展的巨大合力。

（四）加强企业政工队伍建设

要搞好企业的思想政治工作，就需要建设一支政治素质高、业务能力强、作风硬朗、纪律严明的企业政工队伍。首先，要经常性的进行政治理论学习，学习企业管理、科技、金融、法律、历史、文学、心理学和教育学等方面的知识，进一步提高企业政工队伍的知识水平和综合技能，使政工工作人员成为既熟悉思想政治工作又懂管理的复合型人才。其次，在具体工作中要努力结合实际，切实转变政工工作作风。政工工作人员要与群众打成一片，真心与职工群众交朋友，了解他们的实际需要和生活中的喜怒哀乐。要及时了解和掌握影响职工思想情绪的各种因素，在做好调查研究的同时，积极探索解决问题的方法和途径。最后，要建立和完善相应的政工干部岗位培训机制。要定期对政工干部开展有针对性的培训活动，努力提高企业政工人员的思想素质和业务水平。同时，还要改进和加强职称评定工作，提高政工人员的工作积极性。

（五）建立健全相应的组织机构、各种制度和机制

首先，在实际的工作中，机构不完善、组织不健全、人员不到位是导致思想政治工作难以开展的重要原因。因此，要创新思想政治工作，必须要建立加强组织建设，配备相应的政工人员，充分发挥党组织的作用，承担起思想政治工作的重任。要进一步扩大思想政治工作的覆盖面，减少空白点，使思想政治工作达到一定的广度和深度。同时，还要重视建立横向的工作网络，建立由党委其他部门、相关行政业务部门以及工青妇等群团组织参加的联席会议制度，定期对问题进行研究，做好相应的协调工作，及时提出改进和加强工作的措施，形成各尽其责、齐抓共管的良好局面。

其次，要顺利的开展思想政治工作，科学合理的制度是必不可少的。因此，要建立健全与思想政治工作有关的制度，对思想政治工作的内容、人员、形式、考核等各方面进行明确的规定，使思想政治工作做到有据可依、有章可循。同时，还要建立完善的思想政治工作责任制，统一部署和安排思想政治工作、经济工作和其他工作，同时将其作为一种考核指标纳入企业管理体系之中。形成统一领导、各有关部门齐抓共管的大格局。要将思想政治工作与其他各个方面的工作有机结合起来，创建一体化的良性互动的工作机制。进一步建立和完善相关的激励制度和评估考核制度，制定科学、客观、公开的评价方法和标准，定期对各部门、各单位开展思想政治工作的情况进行考核和评估，明确相应的奖惩标准，树立典型，表彰先进，促进基层思想政治工作的顺利开展。

（六）加强企业文化建设

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的一种独特的文化现象，它是增强企业凝聚例的良方，也是促进企业发展的剂。从某种意义上来说，企业文化建设与思想政治工作有着异曲同工之妙。在实际工作中，将二者有机结合起来，可以相互促进，共同发展，为企业的发展注入强劲的动力。要充分发挥二者作用，真正使二者形成合力，就必须做好以下三个方面的工作：第一，企业文化是连接企业生产经营和思想政治工作的纽带。加强企业文化建设，不仅可以使思想政治工作落到实处，还能进一步促进企业的发展。第二，通过进行企业文化建设，可以在文化生活中对职工进行“润物细无声”的教育，这样就能大大提高思想政治工作的质量，取得良好的效果。第三，思想政治工作可将企业文化作为物质载体，进一步丰富思想政治教育工作的内容，扩大思想政治工作的范围，进而提高思想政治工作的水平和质量。

三、结束语

综上所述，由于煤炭行业属于高风险、高强度的行业，煤炭企业职工的心理变化情况要比一般行业要复杂的多。大量的企业发展实践证明，要想企业获得快速健康的发展，不仅需要一流的管理、一流的技术和一流的设备，还需要一流的政工工作。做好并加强企业的政工工作才能提高煤矿企业职工队伍建设的水平，才能提升职工对企业的认同感和归属感，才能增强职工的凝聚力和向心力，才能最大程度的激发职工的工作热情和工作积极性，更好的做好其本职工作，为企业的发展和壮大贡献自己的力量，使企业实现更快、更好的发展，从根本上提高企业的市场竞争力和经济效益。因此，煤炭企业应对政工工作给予必要的重视，政工工作人员应努力提高自身的素质，处理好各种复杂的利益关系，做好服务企业员工的本质工作，尽可能的提高员工队伍的凝聚力和向心力，开创新时期政工工作的新局面。

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