浅析新形势下如何提升铁路女职工素质

随着铁路改革的不断深化和铁路的高速发展，铁路企业精细化、自动化程度越来越高，职工素质已成为影响企业发展的决定性因素。新形势下,如何增强女职工队伍的整体素质,发挥女职工的聪明才智和创造性,是我们当前应该研究和探讨的一个课题。

一、当前存在的困难和问题

（一）安于现状，缺少提高自身素质的内动力，认识不到危机感、紧迫感的存在；同时，“男主外，女主内”的传统思想不同程度的存在，多数女职工在家庭中承担重任，在工作中甘当配角,存在依附家庭的守旧心理。

（二）长期以来，铁路系统高度集中、大联动机、半军事化特点于一身，铁路行业的主干专业车、机、工、电、辆，劳动强度大，身体要求高，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重, 女职工素质提升面临较大的困难。

二、提升铁路女职工素质的几点建议

全面提高女职工队伍的素质，是推动女职工进步与发展的必由之路，是增强女职工竞争能力的关键。提升企业女职工的整体素质，要注重从以下几个方面来着手。

（一）加强思想引导，实现观念转变与知识更新。

思想是行动的先导,加强对女职工的教育引导,突出“自尊、自信、自立、自强”教育，树立开拓进取、自强不息的观念,从提高自身整体素质入手，不断学习新知识、新技术，立足岗位，苦练业务操作技能，在实现自身价值的过程中，成为推动铁路企业发展的重要力量。

（二）开展有效活动，实现整体推进和素质提高。

一是有针对性地开展专业技能培训，使女职工尽快熟练掌握新的技能，鼓励女职工通过在工作岗位磨练，成为专业能手；二是开展岗位练兵、劳动竞赛活动，提高职工学技术的积极性，促进更多的女职工学技术、学业务，并带动女职工队伍素质的普遍提高；三是开展以“女职工建功立业工程”为主要内容的女职工争创活动，优化女职工的学习环境，为女职工学知识、练技术、精业务、创新高打下良好的基础。通过有效活动，提高女职工素质，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，真正实现整体推进和素质提高。

（三）加强心理培训，实现心理调适和自我激励。

一是通过形势任务教育，引导女职工克服依附心理、强化自主意识，克服配角意识，强化竞争意识，克服消极心理、强化进取意识；二是针对女职工参与社会竞争压力大、家庭负担重、心理承受能力弱等问题，开展心理咨询和心理健康讲座，帮助女职工进行心理调适和自我激励，用良好的、健康的、积极的心态去适应社会，迎接挑战；三是建立长效的激励体系。出台鼓励女职工素质提升的奖励办法，鼓励女职工自学成才，岗位成才；鼓励女职工钻业务、做专家，努力形成“学习――激励――再学习――再激励”的良性循环机制，使激励成为女职工积极投入素质提升工程的牵引力和精神动力，把女职工逐步培养成为政治思想好、文化素质高、业务技术强的新女性。

（四）关心女职工的成长，切实维护女职工合法权益。

一是建立培养女职工成才工作机制。特别是要加强一线女职工、女干部职业培训，在选拔优秀技术工人、提拔干部等，女职工都应占一定比例，并且要形成制度，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环。二是关心女职工的生产、生活，加强女职工保护工作，做好女工体检和“四期”保护工作，提高女职工的自我保护能力和健康水平。在女职工中广泛深入开展普法宣传活动，为女职工提供法律咨询和服务，提高女职工依法维权能力, 切实维护女职工在各方面的合法权益。广泛开展爱心帮扶工作，为女职工家庭及特殊群体解决实际困难，尤其对单亲女职工家庭和贫困女职工家庭重点帮扶、重点援助,充分调动女职工的积极性、主动性和创造性，把智慧和力量凝聚到铁路发展中来，充分展示出新时期巾帼风采。