浅谈安全管理模式

安全生产是每一个大中型企业的目标,党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，强调要高度重视安全生产保护国家财产和人民生命的安全。随着社会主义市场经济体制不断完善，多种所有经济成份的并存和非国有企业的蓬勃发展，对我国经济稳步发展和社会稳定作出了巨大贡献。企业要做到安全生产就必须强化管理和安全生产，才能有更好的效益。要做好安全工作必须做好以下几点：

一、安全教育是龙头

保证安全生产光靠考核处罚不行，在职工安全意识和安全素质偏低的情况下，必须首先让职工加强安全学习，接受安全教育，通过学习和教育提高安全意识和安全作业能力，从“要我安全”，转变为“我要安全”。为此，就需要在安全教育方面舍得投资，坚持长年为每一班组、车间、科室订《治金安全报》和劳动保护、安全与健康等杂志，并要求各基层单位要认真组织好读报，用报活动，与此同时，还要建立每季进行班组抽查活动制度，对违反学习制度的单位的个人给予批评和考核，组织职工进行事故教育和分析，各岗位进行安全规程教育和考核，围绕重伤事故为零目标进行层层签订安全责任状和组织职工讨论《怎样才能预防事故》保证职工身体无伤害。从宣传教育入手，才能保证消灭事故。

二、人是实现安全生产的关键

影响安全生产的因素很多，放在首位的是人，其次才是环境及物等因素，生产的各环节都离不开人的作用，因此人的每一个动作，每一个步骤都关系到生产的顺利抑或停顿，所以说，人才是实现安全生产的关键。

人的行为，是生产作业中必须的行为，人的行为可分为标准化动作和不安全行为两种，实现标准化动作需要人具有较高思想素质和熟练的技术，还要求生产中的人要有良好的心理状态，有很多的老职工几十年未发生过一起事故，首先他们有着强烈的安全意识，对安全生产的目地认识十分清楚，自我保护的意识很强，在生产中按章操作，从不出现不安全行为。但有些职工就不能按章操作，不愿意遵守安全操作规程，麻痹大意，有时开小差，结果不安全的行为也导致了事故发生，而一些事故当事者却往往过于自信，对安全规章制度不屑一顾，经常做一些违章动作，有时也能幸免于难，但终究还是难逃客观规律的惩罚。

事故的发生有时不仅仅是人的违章作业，还有物的因素，环境因素及其他人文条件的影响，但是无论是物的因素还是环境的因素，都需要人去管理，改善和营造，仍然离不开人的因素，以人为本，重视人这个关键因素，创造安全舒适的劳动环境，实现安全生产目地。

三、事故隐患的消除对策

防止事故发生，就要想法设法在作业现场发现和消除具有潜在危险的隐患，这是确保安全生产的重要手段，消除对策有：1、生产作业现场隐患的及时检查，及时纠正原材料堆放和定置管理。2、安全管理的定期全面检查，各级安全管理机构要建立建全。及时发现问题及时整改，尽可能减少管理上造成事故隐患。3、隐患的跟踪管理，在管理上要坚持有隐患就要建档归档，分类管理，使隐患始终受于控制状态，对每个隐患不仅要落实负责单位和责任人，而且要落实检查人，从严考核隐患整改情况，防止整改走过场。4、班前检查，设备点检，预防维护，设备的大中修计划对设备及装置的内部状态进行仔细检查，制定安全协议书，对检查出地问题及时维修更换，通过改进设备，安装安全保护装置消除物的不安全状态，避免人的不安全行为和物的不安全状态引起事故。

四、履行第一责任

工作环境复杂多变，安全工作难度大，因此，抓好安全工作是企业第一责任，做为厂第一责任人，就要始终把安全工作放到首位，做到天天讲，天天查，特别注重健全厂里的安全责任网络和事故预案工作，设专职安全员，班组兼职安全员，规定二级安全员责任，工作细则和要求，并且实行安全风险承包，明确安全管理责任，单位主要领导进行连带责任考核，“安全工作责任重于泰山”，履行第一责任的人，把安全工作落实到实际工作中去，扎扎实实地抓，认认真真负起责任，确保安全无事故。

五、加入WTO以后安全生产工作面临的新挑战

中国加入WTO以后，安全生产面临一系列挑战，入世意味着我国将在更广阔领域和更深层次上扩大开放，必须执行国际通用的一些市场规则，必须创造更加安全稳定的投资环境，在这种情况下，我们要尽快建立健全我国安全生产的法律法规体系，做到有法可依，有章可循，要切实加大安全投入，提高安全科技创新水平，改善职业安全卫生状况，增加企业的市场竞争力，要认真执行“安全第一、预防为主”的方针，立足防范，落实责任，深入政治，强化监管，推进创新，促进安全生产工作台阶，上水平。