浅析企业政工人员素质要求和队伍建设

摘 要：随着市场经济的日益深入，社会的快速发展，企业政工人员在企业里的地位与职能变得越来越模糊，但是处于巨大变革期的经济社会却要求企业必须要有一支高素质的政工队伍，有了合格优秀的企业政工队伍，可以激发企业员工的工作热情，促进企业的稳健发展。本文研究如何提高企业政工人员素质以及队伍建设效果。

关键词：企业政工人员；政工人员素质要求；政工队伍建设

随着市场化经济的发展，企业越来越重视利益的追逐，竞争力的提高，而忽视了企业政工人员素质的提高以及政工队伍的建设。其实这是一个误区，企业的思想政治工作是企业运行中不可缺少的一环。因为随着企业的不断发展，企业的政策和文化也要跟着变化，这就要求员工的思想也要跟上企业的发展变化，而企业员工的思想能否顺利转化，决定于企业是否有一支高素质，业务能力强的企业政工队伍。所以，高素质的企业政工队伍，也是深化现代企业改革，推进企业发展，提高企业竞争力和盈利能力的重要保障。

一、企业政工人员必须全面提高综合素质

每位企业政工人员对于整支队伍来说，就像砖瓦对于房屋，只有砖瓦够结实、才能搭建结实的房屋。只有提高每位企业政工人员的素质，才能建设一支优秀的政工队伍。对于企业政工人员素质的要求，主要强调五个方面

（一）正确的政治信念，坚定的政治立场

企业政工人员本身就是做思想政治工作的，所以自己首先必须有正确的政治信念以及坚定的政治立场，所谓“打铁还需自身硬。”正确的政治信念和坚定的政治立场，来源三个方面。第一，拥有扎实的理论基础。用理论知识来武装自己，无论遇到任何复杂的情况，都能应对自如，保持坚定的信念。第二，要密切联系企业员工。要到“员工中去”，必先“从员工中来”，所有的问题与答案都能从员工中找。第三，遵纪守法，熟识各项法律知识，提高法律意识。任何人的行为都要符合法律规范，政工人员更是如此，不仅遵守，还要用法律严肃约束自己，提高自身的自律性。

（二）具有高尚的道德情操

一个思想觉悟高的人，首先必须是一个道德情操高尚的人。作为企业政工人员，最基本的是必须提高职业道德情操。企业政工人员的道德情操主要体现在认同企业文化、热爱企业工作氛围，明确企业方针政策，对工作认真负责。拥有高尚道德情操的人，必然能做到团结同事、爱岗敬业，提高工作效率，促进公司的发展。职业道德是道德的一种，所以，企业政工人员，应该至少提高自己的职业道德情操。

（三）熟练精深的业务能力

企业的本质就是追求利润，壮大发展，企业里任何一个岗位上的员工，都必须拥有相应的业务能力，才能保证企业顺利运行，快速发展。作为政工人员，自然也需要有熟练精深的业务能力。能说、会写、能干，是政工人员必备的基本业务能力，应该从这三方面加强锻炼。

（四）广博的见识，独立的思考能力

工作中遇到的问题，要处理的事情，千奇百怪，不仅需要精深的业务知识，也需要广博的知识。解决问题时，也不能光看表面，而应该看到事情的内在，从本质去着手，才能又快又准地解决问题，所以要拥有独立思考，拨开云雾见真章的能力。因此要不断提高自己的文学修养，养成独立思考的能力。

二、提高企业政工人员队伍建设水平

企业在追求利润最大化的过程中，大都只看技术能力和业务能力，忽略了政工人员队伍的建设，甚至在精简内部人员的时候，大量裁减政工人员，导致现在企业里的政工人员的业务能力和综合素质良莠不齐。企业应该充分认识到，政工队伍在企业发展中的重要作用和关键地位。企业如果拥有一支优秀的政工队伍，不仅是企业丰富的社会资源，也是提高企业凝聚力、改善员工思想作风，提高企业竞争力的有力推动者。所以，企业必须建立一支优秀的政工队伍。主要从两方面着手。

（一） 从思想上认识企业政工队伍建设的重要性

自上而下，竖立政工队伍建设重要性的意识，把建立优秀的政工队伍纳入公司的制度章程。首先，企业应该设立一个科学合理的，符合企业自身情况的政工管理机构，把培养优秀的政工人员当成企业的目标去完成。然后，对政工人员的培训必须结合当前的国内外形势以及结合企业自身，鼓励自主创新，创造出符合本企业的科学培训体系，符合企业的思想理论体系，并不断改善培训方法和理论体系；第三，懂得充分利用现代的高科技工具和手段，改进企业政工的培训方式和工作方式，让政工工作和政工培训效果有质的飞跃。最终建立一支符合企业发展、经得住考验，适应市场竞争的高素质、高水平政工队伍。

（二）政工人员本身也要提高自身素质

作为企业的一员，首先应该有基本的文化知识，熟悉企业的文化，掌握企业的路线和发展方针，熟悉企业的建设发展纲领以及企业的文化理念等等。只有了解清楚所在的企业，才能谈得上发挥自己的作用。第二，必须不断提高自己的能力和职业素养，丰富自己的思想和文化内涵。企业在不断发展中，政工人员的思想与职业素养也要跟着变化，跟上企业的发展步伐。第三、要有高度的政治敏感性。我国社会正处于巨大的社会转型期，企业的发展也处于巨大的变革期。变革时期里的矛盾永远是最多，最尖锐的，这就要求政工人员保持清晰的头脑，提高政治敏感度，及时发现企业发展变革中遇到的问题，维护企业的稳定和形象，并及时提出解决方法，为决策层的决策提供必要的参考。

三、结束语

无论是政工人员素质的提高，还是建设一支高水平，高素质的政工队伍，都是一项长期而复杂的工作。需要企业和员工一起重视，一起努力。在不断探索中，提高政工人员素质，充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

参考文献：

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[2]温晓东.浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理[J].管理观察，2011（32）.

[3]邹莉.对企业政工人员素质认识的几点思考[J].中小企业管理与科技，2011（27）.