浅析企业政工队伍建设

摘要：企业是经济组织，以盈利为目的，生产经营处于中心地位。企业思想政工作围绕生产经营来开展，但这并不是说思想政治工作处于从属地位，而是说生产经营活动是思想政治工作的基础，思想政治工作对生产经营活动起到促进和保证作用。国有企业除了此本质属性外，还有其政治属性，即在发展经济的同时，还要注重人的发展。因此思想政治工作在促进和保证生产经营任务的完成的同时，还要发挥其政治功能，培养和造就一支有素质有能力的政工队伍。

关键词：国有企业 政工人员 思想素质能力建设

前 言

把企业思想政治工作纳入企业发展战略。企业思想政治工作必须从战略上考虑，它不仅是党组织工作的重要内容，也是企业整个发展战略的重要组成部分。企业在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作纳入其中。

目前，我国正处在深化改革的关键时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。国有企业的政工工作还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。

一、坚持正确的政治立场

党的十指出：全党要坚持理论自信、制度自信、道路自信。这三个自信不是凭空得来的，而是我们党在长期的执政实践中不断进行理论创新、自我修正中得来的。作为国有企业的政工人员，如果不能很好的学习党的基本理论，是不可能做到三个自信的，就更不用说引导、教育广大党员、职工了。所以，作为国有企业的政工人员，必须把加强党的基本理论学习放在首要位置，不断提高自身的理论水平，这样才能做到政治立场坚定。

二、提高德的建设和遵纪守法意识

国有企业的政工人员负责党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻执行。古语讲：正人先正己。党选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先。”具备良好的道德，遵纪守法是最基本的要求。随着时代的发展进步，法制建设日益深入人心。国有企业的改革、发展、稳定都离不开依法办事。作为国有企业的政工人员，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，带头遵守国家的法律法规，这样，才能在企业内部营造良好的政治生态，才能团结带领广大职工为企业的改革、发展、稳定而共同努力奋斗。

三、提高经济建设的能力和水平

国有企业不仅是政治组织，也是经济组织，经济建设始终是国有企业的首要任务。新时期需要的是党政兼通、党政兼优的复合型政工干部，这样才能避免出现党务工作和行政工作“两张皮”的现象。思想政治工作是一门工作艺术，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国有企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。要学习和掌握现代管理知识。国有企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。政工干部不仅要做思想政治工作，还要配合行政做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。要学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，国有企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。

四、加强实际问题的处理能力

国有企业政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，？同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的国有企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

对国有企业政工干部的能力要求是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做思想工作时要有理有据，抓住重点，要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究文理、文采，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。要用简练的文字把中心思想表达出来，不要求长篇大论，切记空话套话。三要能干。就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。要把理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。

五、总结

改革开放30多年来，中国的经济、社会发生了深刻变化。党的十提出了全面建成小康社会的总体目标，由此，我国又进入了一个新的历史阶段，追寻“中国梦”成为当今时代的最强音。国有企业作为我国经济社会发展的骨干力量，面临着继续深化改革、推进科学发展、维护和谐稳定三大任务。面对新时期的新要求和新任务，国有企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流，始终坚持“以人为本”，把党的路线、方针、政策与国有企业的实际相结合，按照国有企业思想政治工作客观规律，不断提高企业思想政治工作水平。国有企业不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此迫切需要全面加强国有企业政工人员的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人员队伍。

参考文献：

[1] 余亚平主编.思想政治教育学新探[M]. 上海人民出版社， 2004

[2] 王树荫主编.思想政治教育理论与实践研究[M]. 党建读物出版社， 2003

[3] 李玉赋主编.国有企业党风廉政建设实践与探索[M]. 中国方正出版社， 2003