对加强农场职工思想政治工作的思考

“十一五”以来，安徽垦区稳步推进农业“两田制”改革和农场企社分离改革，解决了一些深层次的矛盾和问题，有力地推动了农场经济和社会发展。随着改革的进一步深化，农场的形势发生了变化，职工思想政治工作也遇到一些新情况、新问题。主要表现在以下几个方面：

一是随着农业“两田制”改革的逐步推进，职工家庭农场的主体地位进一步增强，在某种程度上增强了人们的竞争意识、效率意识、效益意识及自主自立意识，促进了农场生产力的发展。同时，也诱使一些人的价值观念发生消极变化，往往是注重经济，忽视政治；注重物质利益，忽视精神陶冶；注重自我，忽视集体；注重索取，忽视奉献。因此，进一步加强以理想信念教育为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为根本的思想政治工作就显得十分必要而紧迫。

二是农场实施企社分离改革，农场将企业的社会职能分离出去的同时，往往伴随着部分职工转岗分流到农业分场承租土地，使这部分职工心理失衡，导致不稳定因素增加，职工思想政治工作面临更加复杂的局面。

三是经过农垦几代人的建设，职工的生活条件得到改善，人们的生活方式正在呈现出多样化的发展趋势。但与此同时，农垦人勤劳、朴实的传统美德却在一些人中趋于淡化。针对这种情况，要教育职工尤其是青年职工继续发扬艰苦奋斗的精神，引导他们追求健康向上的生活方式，这是新时期思想政治工作的一项重要内容。

四是社会经济成份、经济关系等方面日益多样化，使职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向；就业岗位和就业形式的多样化，使人们的择业标准发生变化，敬业精神在一些人中开始淡化。这些都对农场的职工队伍建设带来一定的影响，给职工理想、职业道德、职业技能、职业纪律教育带来难度，不能不加以重视。

五是由于客观原因和农场现有条件制约，一些关系职工切身利益的实际困难一时难以解决，一定程度上影响了职工的思想情绪，加大了思想政治工作的难度。

正确认识和解决新时期农场职工思想政治工作面临的新情况、新问题，就要紧密结合农场的实际和职工队伍的现状，围绕农场中心工作，抓住影响农场改革发展与和谐稳定的突出问题，采取积极的应对措施。

一、针对当前职工群众的思想实际，深入扎实地进行思想道德教育

在全场广泛进行党的基本路线和基本方针、纲领教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，提倡树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。把社会主义荣辱观宣传教育与继续贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，在广大职工中大力倡导社会公德、家庭美德、职业道德和社会主义荣辱观。结合实际，对职工进行社会主义民主与法制教育，教育职工模范执行和遵守国家的各项法律、法令、法规和场内各项规章制度，养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好风气。通过报纸、广播、会议等不同形式引导职工客观地回顾农场所走过的道路，从个人感受、家庭的变化、本场的发展，摆事实、议成就、思源头，使广大职工知道今天农场各项事业取得的巨大成就，职工生活水平的显著提高都是农场发展的结果，教育职工牢固树立“场衰我耻、场兴我荣”思想，顾全大局，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，推动农场文明程度和职工综合素质的不断提高。

二、围绕农场改革和发展这个中心，开展思想政治工作

改革和发展是农场的大事，也与职工切身利益休戚相关。在推进改革和发展的进程中，不可避免地会遇到许多矛盾和问题需要解决。这就需要根据农场不同时期不同阶段的改革发展任务，及时调整工作思路，抓住主要矛盾，坚持与时俱进，积极主动地开展职工思想政治工作，努力化解矛盾和问题，为改革发展创造宽松的环境。

一是要大张旗鼓地宣传当前农场改革发展的形势和任务。充分利用各种手段，及时向职工宣传农场场情、发展规划、经营重点等，使职工了解农场，并自觉地为农场建设做贡献；向职工讲清农场在改革和发展过程中遇到的困难，应对措施，使职工认同、理解农场，并以实际行动支持农场工作。

二是要充分发扬民主，认真做好场务公开工作。职工非常关心农场的改革和发展，对农场的工作有自己的看法和建议。决策不民主、场务不公开，往往会产生一些矛盾和误解，影响工作正常开展。坚持重大决策征求意见制度和场务公开制度，让职工及时了解农场改革发展情况，并参与民主管理，可以赢得职工的信赖和拥护，激发职工热爱农场、建设农场的信心和决心。

三是要把职工思想政治工作融入、渗透到农场生产经营活动的全过程。围绕午秋收种、粮食交售、防汛抗旱等农场中心工作，主动组织职工开展多种形式的劳动竞赛活动，以增强职工的进取意识和责任感。注意掌握农场生产经营活动中职工关注的问题和可能出现的矛盾，及时了解职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，确保活动顺利开展。

三、把解决思想问题与解决职工实际问题结合起来

思想政治工作要坚决克服空洞说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。党员领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，切实把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。决策和处理问题时充分考虑职工群众的切身利益，最大限度地保障职工的合法权益。经常深入到群众中去，认真倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦。对职工群众反映的实际问题不能回避，应当满腔热情，主动关心。对职工群众生产、生活中遇到的困难应尽最大可能创造条件加以解决。对于一些难以解决的问题，也要向职工讲清楚，让职工逐步看到解决问题的态度和决心，真正把党的温暖送到职工的心坎上。

四、把思想政治工作与行政管理结合起来

思想政治工作要坚持正面教育为主，但是必须要有严格的管理，要用教育来引导思想，用管理来规范行为，要把思想政治教育这种柔性的导向融于制度、政策、纪律，法规的硬性规定之中，通过法律法规和制度的健全，巩固思想政治工作的成果，通过思想政治工作提高人们执行法律法规和各项制度的自觉性，即“寓教育于管理”。立足于教育，辅之以管理，寓教育于管理之中，是新形势下做好职工思想政治工作必须坚持的一个重要原则。这就要求我们：一是要建立完善管理制度，从严要求，从严管理；二是要加强检查督促，发现问题及时整改；三是要把日常管理纳入目标考核，做到奖惩分明。要把思想政治工作的内容和要求，体现在农场的各项制度中，体现在职工守则、文明合约中，使干部职工在工作和日常生活中潜移默化接受教育。通过规章制度建设和自我教育，使自律和他律、内在约束和外在约束有机结合起来，辅之以一些健康有益的活动，达到提高职工思想政治工作的实际效果。

五、把思想政治工作寓于精神文明创建活动和企业文化建设之中

思想政治工作要寓教于乐、寓理于事、寓理于情，通过开展文明单位、文明职工、文明家庭等群众性精神文明创建活动和丰富多彩、健康向上的文体活动，使群众在参与各种活动过程中受到教育，得到启迪，激发出热情。企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。安徽农垦农场有着丰富的文化底蕴，要在继承的同时，梳理整合农垦农场人文特质、精神传承、企业管理等资源要素，以价值观、行为准则、管理制度、道德风尚、企业廉洁文化建设为抓手，继续弘扬农垦精神，不断丰富农场企业文化内涵，始终坚持以人为本，全面提升员工素质，努力打造持久、健康的精神动力系统，逐步形成团结和谐、积极向上、充满活力的企业文化体系。通过在职工队伍中灌输企业经营理念，培育企业精神，引导广大职工自觉地按照企业行为准则办事，在维护企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立起平等和谐的关系和良好的工作环境，把思想政治工作真正做得“润物细无声”。

六、追求人格魅力，发挥干部在思想政治工作中的表率作用

农场思想政治工作是否有成效，在一定程度上要看农场各级干部和党员的先锋模范作用发挥得如何。俗话说，打铁先要自身硬，榜样的力量是无穷的，不光说得好还要做得好，大家才信服。因此，作为教育者首先要成为受教育者，要自觉做到言行一致，身体力行，用人格的魅力来影响职工群众，这样做起思想政治工作来才有说服力、吸引力，群众才能心服口服，思想政治工作也才能取得实实在在的效果。

（作者单位：安徽省焦岗湖农场）

责编：周蕾