浅析基于JAVA平台的人事信息系统

摘要：随着人事制度改革的推进，越来越多的“单位人”成为“社会人”，作为“社会人”的“管理单位”的各地人才服务（交流）中心，需要为越来越多的“社会人”提供人事服务。面对服务对象增多，服务范围增广的现实情况，用传统的手工方式已经不能满足现状，因此基于计算机及网络技术的人事信息系统就应运而生。本文所述的人事信息系统基于JAVA平台，采用SSH框架，基本实现了人事业务的信息化、网络化管理。

关键词：人事；档案管理；JAVA；SSH

中图分类号：TP311文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2012) 05-0000-02

一、前言

人事是指由政府人事部门所属的人才服务（交流）中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

传统的人事管理模式，主要是通过手工方式记录档案的存放日期、缴费情况、办理业务情况等信息，形成纸质的台账。每次服务对象来办理人事业务时，再通过人工的方式在这些台账中查找有关信息。这种方式不仅效率低下，占用大量人力资源，而且有时候因为记录人员字迹不清等情形，造成工作上的失误。当前，人事服务对象越来越多，服务内容也越来越繁杂，用传统的管理模式，已经无法有效的开展人事服务工作，因此建立基于计算机和网络技术的人事信息系统就势在必行了。

本文从建立人事信息系统的目标、原则、运行环境、使用的技术、功能及构成等几个方面，简要阐述了该系统的建设目标、运行环境、设计思路及实施过程中所采用的主要技术。

二、系统建设目标及原则

开发建设一套技术先进、高效稳定、安全可靠的人事信息系统。该系统包括档案管理、业务办理、收费管理、网络查询等子系统，基本实现人事业务的自动化和信息化。

（一）实用性

满足日常人事各项业务的办理，保证工作便捷、高效的完成。

（二）可靠性

可靠性是本系统成功与否的重要指标，为了保证本系统的可靠性，我们从系统的软件及硬件方面都做了特别的要求，以保证系统能够稳定运行。

（三）扩展性

人事业务是一项不断发展的业务，随着我国改革开放的深入，市场经济制度的进一步确立，人事业务可能会有新的内容，因此我们为系统预留了接口，方便今后系统扩展。

（四）规范性

为了方便系统今后的维护和推广，系统的设计和实现必须按照一定规范进行。

（五）安全性

由于系统的大部分功能都是在局域网运行，因此做好局域网内的防毒、杀毒就可以比较有效的防范外来的入侵。从系统的内部来说，完善的管理权限分级制度，密码认证结合Ukey验证，基本上防止了非法入侵和信息泄密。

三、系统运行环境

（一）服务器配置

按客户端数量不同要求有所不同，客户端越多服务器配置越高，但因主要子系统都是基于局域网运行，访问量基本可以预估，服务器的运行基本处于可控的状态，所以主机配置不用过高，够用稍微超前就行，避免造成资源浪费。

（二）系统所需的软件环境

服务器端：操作系统采用Windows 2003 Server；数据库采用PostgreSQL 8.3。

客户端：WindowsXp等。

四、系统使用的技术

（一）系统的架构及开发环境

本系统设计基于B/S结构，采用SSH架构，前台开发工具使用MyEclipse 8.5，后台数据库使用的是PostgreSQL8.3，操作系统为Windows2003、Windows XP，浏览器为IE6.0及以上。

（二）SSH简介

SSH是Struts+Spring+Hibernate集成框架的缩写，是目前较流行的一种Web应用程序开源框架。集成SSH框架的系统从职责上分为四层：表示层、业务逻辑层、数据持久层和域模块层，以帮助开发人员在短期内搭建结构清晰、复用性好、维护方便的Web应用程序。其中使用Struts作为系统的整体基础架构，负责MVC的分离，在Struts框架的模型部分，利用Hibernate框架对持久层提供支持，业务层用Spring支持。具体做法是：用面向对象的分析方法根据需求提出一些模型，将这些模型实现为基本的Java对象，然后编写基本的DAO接口，并给出Hibernate的DAO实现，采用Hibernate架构实现的DAO类来实现Java类与数据库之间的转换和访问，最后由Spring完成业务逻辑。

系统的基本业务流程是：在表示层中，首先通过JSP页面实现交互界面，负责传送请求(Request)和接收响应(Response)，然后Struts根据配置文件(struts-config.xml)将ActionServlet接收到的Request委派给相应的Action处理。在业务层中，管理服务组件的Spring容器负责向Action提供业务模型(Model)组件和该组件的协作对象数据处理(DAO)组件完成业务逻辑，并提供事务处理、缓冲池等容器组件以提升系统性能和保证数据的完整性。而在持久层中，则依赖于Hibernate的对象化映射和数据库交互，处理DAO组件请求的数据，并返回处理结果。采用上述开发模型，不仅实现了视图、控制器与模型的彻底分离，而且还实现了业务逻辑层与持久层的分离。这样无论前端如何变化，模型层只需很少的改动，并且数据库的变化也不会对前端有所影响，大大提高了系统的可复用性。而且由于不同层之间耦合度小，有利于团队成员并行工作及今后系统的扩展。

（三）PostgreSQL简介

PostgreSQL是一个功能强大、接口丰富、成长迅速的免费的、开放的数据库系统。具体说它有以下优点：一是PostgreSQL的特性覆盖了SQL-2/SQL-92和SQL-3/SQL-99，是目前世界上支持最丰富的数据类型的数据库之一。二是PostgreSQL是全功能的自由软件数据库，PostgreSQL是唯一支持事务、子查询、多版本并行控制系统、数据完整性检查等特性的自由软件数据库管理系统。三是PostgreSQL对接口的支持非常丰富，几乎支持所有类型的数据库客户端接口。基于PostgreSQL所具备的优势，再加上为了节约支出，我们最后选择了PostgreSQL8.3作为系统的数据库。

五、基本功能

（一）权限管理

采用系统管理员、分管领导、部门负责人、部门工作人员的层级结构模式，采用角色管理，严格权限登记，职责明确，管理方便，安全可靠。

（二）查询功能

提供综合查询功能，针对相应模块中的任何数据，自由选择查询字段、统计字段、排序方法、查询条件，快速查出需求信息。同时为了方便异地人员，还提供了互联网查询功能，每天定时进行本地与互联网数据库的同步，保证了信息的及时、完整、有效。

（三）打印功能

系统提供套打证明材料、各种函件、转递单、介绍信等多种票据。其中证明材料、各种函件、转递单、介绍信等采用模板打印，工作人员可以根据实际情况通过后台修改模板。

六、系统构成

（一）档案管理子系统

该子系统主要包括收函管理、临时档案收存、学生档案收存、正式档案收存等模块，实现申请存档函的保存、商调函或提档介绍信的打印、各类档案的收存信息记录等功能。

（二）业务管理子系统

该子系统主要包括档案管理、缴费管理、社会化服务管理等模块，实现委托单位管理、流动人员档案管理、退休管理、档案转出管理、档案管理费收缴等功能，还包括诸如出国政审、出具考研证明材料等各类社会化服务管理功能。

（三）收费管理子系统

该子系统主要包括收费管理、收费查询、收费日结等模块，实现业务收费、收费查询、收费分析、收据补打、收费日结等功能。

（四）网络查询子系统

该子系统主要实现异地人员在互联网上通过身份识别后查询本人的存档及缴费信息。

七、结束语

本系统采用较为先进的系统架构，结合人事业务工作的实际，在系统的启动、设计及实施阶段引入了信息系统项目管理的思路，保证了系统的质量，很好地控制了开发成本，在实际使用中取得了良好效果。对于系统中存在的一些小问题，我们将在今后的纠错性维护中不断改进，确保实现系统的建设目标，

参考文献：

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