浅谈建筑企业宣传思想工作

中图分类号：C29文献标识码： A

随着建筑施工企业规模的不断扩大，职工的认同感和归属感越来越强烈，同时受市场竞争的影响和外界经济的诱惑，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。面对这一新情况、新问题，宣传思想工作作为建设和谐企业的重要手段和职工日常行为的导向，有着长久的生命力。

一、对存在问题的再认识

建筑企业不同层面的思想十分活跃，意识形态领域不确定因素存在，职工从不同角度密切关注企业发展动向和涉及企业政策趋向的情况比以往增多。概括起来讲，主要有以下问题需要重新认识：

1、意识形态领域有潜在不和谐因素。社会大背景下，思想文化领域面临着种种复杂情况，各种思想文化相互激荡，“噪音”、“杂音”时有出现，一些背离马克思主义的思想意识潜藏。对建筑企业来讲，现阶段既是“发展黄金期”，又是“机遇和挑战并存期”，稳定显得极为重要。在不同层面，对企业能否走上科学发展这一轨道，在思想领域有不同的认识，没有完全达到统一，有的还在观望。

2、理论和实践脱节，释疑解惑能力有待提高。在大多数企业，普遍存在理论和实践严重脱节的事实情况。在形式上，为了保证学习任务的完成，不惜制定各种制度和措施；在内容上，各种安排满满当当，唯恐漏掉一块；但在最关键的实践上，更多停留在“理论时时讲，实践不见影”的层面，务虚太多，看不到实践效果。

3、宣传思想文化工作存在一些盲区。主要表现在：一是不在岗职工，从不参与企业组织的相关学习和各类活动，对企业发展置若罔闻；二是一线职工，特别是作业班组，一心只想“干好活，拿到钱”，对于传播怎么样的思想文化概不关心；三是离退休职工，这个群体最关心的是切身利益问题和各项政策的落实情况，并不在意企业用什么方式来推动企业经济发展；四是劳务作业人员，一方面并不了解企业思想文化的传播，另一方面自认为不会永久性地隶属于某一企业，走一步算一步。这些领域在企业具有特殊性，覆盖这四大盲区是新时期宣传思想工作的当务之急。

4、宣传力量有限，大宣传格局有待形成。当前，建筑企业工程项目点多面广，宣传力量分散，阵地和队伍缺乏有机的统一和统筹发展；宣传力度不够，通常情况下，各单位各部门各自为政，宣传工作“孤立化”、“随意化”等现象突出，未能形成大宣传、大教育、大服务的格局；宣传合力不强，宣传思想阵线多为单一的党群组织，没有规范的管理制度和稳定的经费来源，这些因素制约着宣传思想工作向其他领域的渗透。

二、做好宣传思想工作的着力点

在建筑企业出现转型的新形势、新阶段，宣传思想工作任重道远。面对意识形态领域的复杂局面，必须坚持用一元化的指导思想整合和引领多样化的思想，深入学习、广泛宣传，充分发挥建筑企业宣传思想工作的喉舌作用，加强宣传舆论阵地的管理，不为错误的思想观念提供传播渠道，确保先进的思想文化牢牢占据主流地位，紧密联系实际，努力开创宣传思想工作新局面。

1、宣传思想工作要形成合力。以领导班子中心组学习为载体，进一步用党的思想理论武装干部群众，让主流意识形态占据职工的思想，不断夯实党执政的思想理论基础。大力开展形势任务教育，紧紧围绕建筑企业改革发展稳定大局，有针对性地开展宣传辅导和解疑释惑工作，大力营造倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定的良好氛围。

2、宣传思想工作要坚持走群众路线。只有从服务职工、服务群众出发，把职工群众的利益和要求作为根本出发点，宣传思想工作才能真正达到教化、引导、激励的目的。宣传干部应随时掌握舆情民意，知道职工群众当前在想什么、怨什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向需要引起注意，有什么困难和问题需要解决，当前的主流民意是什么，职工群众对企业发展有哪些希望和建议。突出职工群众的主体地位，坚持平等的态度、民主的作风，带着情感去做群众的宣传教育工作，努力做到入情入理，潜移默化。

3、宣传思想工作要确保实效。企业党委宣传部是代表党负责宣传思想工作的职能部门，应牵头协调各方，并在实践中形成整体合力，达到最佳宣传效果。通过探索机制，进一步建章立制，建立分类实施和分层培训机制，大力开展宣传队伍培训工作，着力抓好基层宣传员的普及性培训。积极探索有效的宣传干部队伍运行、管理机制，建立规章制度，制定奖励、考核措施，调动宣传干部队伍的积极性，确保宣传思想工作深入、持久、健康、有效开展。

4、宣传思想工作要顺应时展和形势变化。宣传思想工作的生命力来源于紧跟时代步伐，只有紧密结合形势的发展变化，不断推进宣传思想工作的改革创新，才能从与时俱进的角度来认识宣传思想工作，用持续发展的眼光来审视宣传思想工作，以改革创新的精神来推动宣传思想工作；只有紧紧围绕企业确定的奋斗目标，结合企业工作实际，才能跟上时代的要求，与时代同频共振；只有深刻认识“三贴近”对于提高宣传思想工作创新能力的极端重要性，才能准确把握职工思想活动的特点和规律，做到生动活泼、深入浅出、通俗易懂、可亲可信；只有充分运用报刊、网络、电视等新闻媒体，积极发挥科技成果的作用，才能推动各种思想文化传播方式的互相融合；只有树立科学的管理思想，积极探索宣传思想工作的规律，运用科学管理方式，才能实现管理的规范化和制度化。

三、建立宣传思想工作的长效机制

在建筑企业大发展的新形势下，迫切需要对重大思想认识和现实问题作出有力的回应；迫切需要理论和政策指导实践、推动工作；迫切需要正确把握宣传思想工作的方向。

一是必须坚持党对宣传思想工作的领导。党管宣传、党管意识形态，是我们党在长期实践中形成的重要政治原则和工作制度，是巩固党的执政地位的重要保证。作为企业宣传部门来说，把握政治原则，坚持正确的舆论导向，首要的一条就是牢牢把握党在意识形态领域的主导权。应高度重视企业宣传人才的培养、教育和管理，把思想政治坚定、理论修养好、组织领导能力强、熟悉意识形态工作的优秀干部及时充实到宣传岗位。

二是必须加强和改进思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是宣传思想战线的基本职责。企业宣传思想工作必须适应新形势、新任务的要求，把继承与创新统一起来，在科学、求实、依法上下功夫，积极探索思想政治工作的新途径、新办法，努力实现在内容、形式、手段、机制等方面的创新。坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把教育人同尊重人、理解人结合起来，把运用大众传播手段同职工群众参与的方式结合起来，推进思想政治工作的经常化、制度化，使其更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

三是必须努力创新宣传思想工作的方式。坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，体现党对宣传思想工作规律的深刻认识，既是重要的原则，也是科学的方法。实践说明，宣传思想工作常抓常新，只有按照“三贴近”的要求，深入调查研究，总结实践经验，积极探索新形势下宣传思想工作的特点和规律，才使宣传思想工作从内容、形式到方法、手段都将得到不断改进；只有坚持“三贴近”，从群众和实践中汲取营养和智慧，宣传思想工作才会获得不竭动力和内在活力。