大型煤化工企业人才培养体系的构建

河南煤化集团中原大化公司的前身是河南省中原化肥厂，1997年改制成立河南省中原大化集团有限责任公司，2008年12月与永煤集团、鹤煤集团、焦煤集团、河南省煤气公司重组为河南煤业化工集团。多年来，该公司始终重视人才培养工作，坚持以基础建设为切入点，以服务改革发展稳定为宗旨，以提高员工思想素质和业务技能为核心，以培养高层次、高技能创新型人才为重点，以员工星级管理和岗位资格认证为载体，不仅提高了员工整体业务水平，也极大地提高了员工的学习积极性。

员工星级管理和岗位资格认证的实施背景

2008年以来，为应对金融危机的影响和严峻的生产经营形势，中原大化公司启动了“1136”人才培养工程，即五年内培养10名战略管理人才、100名经营管理人才、300名专业技术人才、600名高技能人才。实施了“优化调整人力资源结构，不断提高员工综合素质；优化调整产业产品结构，不断提高综合经济效益”的“两调整、两提高”战略。

员工星级管理和岗位资格认证的内涵

所谓员工星级管理，即对员工在综合评定的基础上实施星级评定：从一星级到五星级。公司根据职工授予星级的多少给予不同的技术补贴。

岗位资格认证即依据岗位作业标准和规程，对员工进行能力和业务认定，不合格者调离现岗位，合格者根据岗位资格认证的多少实施星级管理。

员工星级管理的主要做法

员工星级管理评定体系构建之后，为使工作有序推进，该公司出台了《中原大化关于实施员工星级管理的指导意见》《关于加强员工星级管理的实施方案》等文件，建立了岗位资格认证培训题库，编写了岗位资格认证培训教材，制定了《星级员工认定标准和考核办法》，构建了“126345”员工星级评定管理体系。

“一个中心”评定思想

以培养“精一岗、会两岗、懂三岗”的复合型人才为指导，实施人才梯队建设。

“两类主体”参与人员

一线技术技能人员和机关部室经营管理人员。

“六项”操作步骤

即全员学习、导师带徒、岗位资格认证、每月之星、员工星级管理、核心员工更阶梯培养计划。

“三位一体”的评定办法

为使员工星级管理工作简单易行，评出的星级具有公信力、说服力，真正体现员工技能水平和综合素质，最大限度激发员工学知识、比技能的热情，该公司确定了理论考试、实际操作、专家答辩“三位一体”的综合评定办法，根据操作岗位特点，突出实际操作能力。

“四个有利于”工作思想

实施员工星级管理，一定要有利于搭建职工岗位学习、岗位锻炼、岗位创新、岗位成才；一定要有利于推进高技能人才队伍培养；一定要有利于建立和完善新型分配制度；一定要有利于进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。

“四个结合”的认定标准

评定员工星级时，综合职业技能、技术比武、年度评比、特殊贡献四个因素进行考核，按比例折算成绩，按比例划线定星级，分段评定。

“五项坚持”的工作原则

坚持群众性原则，坚持公平、公正、公开原则，坚持动态考评原则，坚持星级员工带动原则，坚持责权利相结合原则。

“五环相扣”的监督保障机制

坚持“随机抽题、员工监督、工会监督、领导监督、张榜公示”环环相扣，保证员工星级管理公平、公正、公开。

“五项挂钩”的激励考核机制

被评为星级的员工实施阶梯激励，均有相应的补贴标准。员工评星后，能否按标准全额兑现奖励，还要与出勤、安全生产、工作态度、教育培训、授课带徒五项考核挂钩，这样，既保证了星级员工能在岗位上切实发挥作用，又克服了单纯地评上星级就可以坐享其成，与工作实绩脱钩的弊端。

员工星级管理的实施效果

员工星级管理工作开展两年多来，受到了广大员工的一致好评。在2011年、2012年员工“最直接、最现实、最关心”的“三最”问卷调查中，满意率达到了97.5%，成为中原大化的一项民心工程、品牌工程。

学习氛围更加浓厚

通过员工星级管理，有知识、有技能的员工明明白白评上了星级，实实在在得到了实惠，公司上下学知识、比技能的氛围更加浓厚。

高技能操作人才队伍不断壮大

员工星级管理工作开展以来，员工素质明显提升，具有技师以上职业技能资格证书的员工由2009年的40人上升到2012年的263人，增长了557%。有两位员工被评为省级技能大师，分析、总控、焊工工种的职工连续三年夺得省级技术比武团体冠军和个人第一名。

主要生产装置安全形势持续向好

员工星级管理激励政策运行以来，大大激发了员工遵章守纪的自觉性， 2011年“三违”同比下降17%，2012年同比下降12%；各类隐患大幅度下降，2011年同比下降12%，2012年同比下降20%。员工作业行为进一步规范，安全生产稳步推进。安全质量标准化亮点单位不断涌现。

中原大化影响力显著提升

由于员工星级管理工作的顺利开展，员工技能素质显著提升，中原大化的教育培训工作得到了各级政府的肯定，2011年、2012年中原大化学习创新工作室先后两次被评为全国工人先锋号，中原大化2011年被中国氮肥协会评为推进行业技能建设先进单位，2012年先后被评为河南省职业能力建设先进单位、中国企业教育百强单位、第十一届国家技能人才培育突出贡献奖。