藏族服饰企业从业人群现状分析

摘要：藏族服饰独特而瑰丽，显示了藏民族很高的艺术造诣和水平。①对藏族服饰企业从业人员的研究，认为从业人员是藏族文化的推动者。通过对藏族服饰企业从业人员的调查，了解不同类型从业人员在企业中占据的比例，以及所产生的经济效益，以便企业优化人员体制规划，在最大程度上增加企业效益。对建设和谐，稳定具有重要意义。同时也会对增进民族间的团结协作，为维护和平稳定发展做出相应的贡献。

关键词：藏族服饰企业；从业人员；对策建议

中图分类号：TS941；C965 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-02

一、引言

藏族服饰独特而瑰丽，显示了藏民族很高的艺术造诣和水平。藏族服饰是藏族先民在历史的长河中创造出来的具有地域民族的物质文化，也是现今藏族传统艺术的重要组成部分，起着传承藏族文化的作用，体现了藏族人民的精神文化要求。通过对藏族服饰企业从业人员的研究，认为从业人员是藏族文化的推动者。了解不同类型从业人员在藏族服饰企业中所占比例，以便最大程度的人尽其才为企业经济创收，促进民族企业的发展。发展藏族服饰的品牌效应，为民族手工业的发展壮大贡献一份力量。在中国丰富多样的民族服饰中，各民族的配饰艺术各具风格。藏民族服饰文化中的配饰艺术，以“珠宝金银”式形成高原民族服饰特有的风格。通过对藏族服饰企业从业人员的调查，了解不同类型从业人员在企业中占据的比例，以及所产生的经济效益，以便企业优化人员体制规划，在最大程度上增加企业效益。对建设和谐，稳定具有重要意义。同时也会对增进民族间的团结协作，为维护和平稳定发展做出相应的贡献。由于藏族服饰蕴含着独特的文化底蕴，并且要求对它的制作以及营销模式都有一定的了解。因而，从事服装半成品制作以及绣花的企业刚处于起步状态，且大都属于小规模发展，所以对于从业人员现状的调查分析对于企业的发展具有重要意义。

二、拉萨市发展藏族服饰企业的必要性

以拉萨市藏族服饰企业的发展，带动旅游业整体发展。拉萨市是旅游城市，发展有当地特色的民族服饰产业，需要突出藏民族特色。当今时代，融入民族元素的服饰品牌往往是最有市场潜力的。在拉萨市这个旅游城市，没有民族特色，我们的服饰跟其他服饰就没有了区别；在文化日益趋向多元的今天，游客和居民也很难接受。许多国内外的时装设计师将藏族服饰的一些特点视为创作的灵感，并在自己的作品上予以发挥，这是我区发展民族服饰产业目前最为欠缺的。发展藏族服饰产业，需要走产业化发展的路子。普通的手工作坊制作生产规模小，不利于形成规模和品牌，由于资金、物力的不足，手工作坊制作已经很难适应规模化生产的要求。走产业化和规模化的发展路子，离不开大量的资金投入和政府扶持，需要加大科技投入，加快创新步伐。走产业化发展之路，需要打造属于我区的服饰品牌，做强做大品牌经济。藏族服饰产业化发展前景十分诱人，定会带动整个旅游业的发展。

三、拉萨市藏族服饰企业及企业从业人员目前状况

改革开放以来，服装业发展速度很快，成为社会就业的重要渠道和繁荣城乡市场的主要力量。藏族服饰企业己经成为经济发展中重要的成分，是促进发展不可或缺的重要力量。但是藏族服饰企业还存在着发展水平低、企业规模小、生产环境差、内部管理制度不完善和从业人员素质较低、从业人员流动性大等问题。

1.拉萨市藏族服饰企业发展现状

近年来，随着我国改革开放的不断深入，藏族服饰企业也在慢慢做强做大。经过发展，藏族服饰服饰企业成为经济社会和促进旅游的重要组成部分和主要力量。经过30多年的努力，在如今相关政策的支持下，藏族服饰企业进入到了快速发展的阶段。当今的拉萨市，从事藏族服饰的小作坊，数量多、分布广、不仅为大量城乡居民提供了就业机会，还为社会的稳定繁荣，经济发展起到了良好的推动作用。目前，藏族服饰企业持续稳定地发展，成为藏族服饰企业已然成为当今社会就业的重要渠道。

2.拉萨市藏族服饰企业从业人员现状

笔者通过对拉萨市从事藏族服饰企业生产工作的四家企业进行了走访调查，发出问卷200份，最后实际收回统计有效为150份，分别对从业人员学历结构、从业年限、年龄结构、民族构成等做了分析比较。从人员规模看对于调查的四家拉萨市藏族服饰企业，企业平均每家37.5人，从业人员远远低于内地水平，通过调查藏族服饰企业从业人员主要存在以下问题：

（1）企业规模小，从业人员数量少

目前，除本地藏族居民对藏族服饰购买以外，我区的民族服饰产业基本上是旅游业的附属产业，生产规模小，产品质量较低，高档产品比较少，难以适应当地市场发展，特别是旅游业发展的需要。走访调查过程中我们发现，大多到拉萨观光旅行的游客对于自己购买的藏族服饰不太满意，与自己的期望值相差甚远，往往会买到质量差的产品，这也是小作坊的局限性所导致的。发展我区藏族服饰产业，并把它做强做大，除能满足我区居民消费外，还可以利用我区特有的旅游资源优势，把产品推向广大游客，市场前景广阔。在当今我国这个大环境下，服装业的发展主要集中于我国沿海东部省市，属于藏民族自己的服饰品牌几乎是空白，这类企业的出现将对经济的发展具有重要的促进作用。

（2）从业人员学历不高，素质不高

地理位置的特殊，大山的隔绝导致多数人受教育成为问题，这也导致了在藏族服饰企业从业人员中，从业人员的综合素质较低，根据调查，初中以下文化的从业者占到了53%，藏族服饰企业缺乏高素质人才，严重制约了藏族服饰创新能力的提升，完全不能够适应当今时代藏族服饰企业发展的现行需要。同时，藏族服饰企业管理者自身素质也较低，没有接受过专业培训，缺乏技术开发能力和现代企业管理观念。在内部管理上，传统的家庭管理方式依旧十分盛行，妻儿管理随意性非常大。管理水平较弱的管理者和素质较低的从业人员是导致藏族服饰企业发展落后的一个重要原因。

（3）从业人员流动性强

藏族服饰企业从业人员流动性大。与其他小型企业一样，由于企业规模小，在外部市场竞争中常处于被动地位（市场上充斥着大量由四川服装企业生产的商品），同时企业内部管理制度不健全，企业员工的保障机制不完善，企业能够雇佣的从业人员文化水平偏低、生产技能不过硬、从业人员社会保障意识差，导致企业稳定性较差，从业人员变动频繁。

四、拉萨市发展藏族服饰企业的对策分析

1.加大政策扶持力度，促进藏族服饰企业发展

目前，藏族服饰企业存在着发展资金不足，政府应该给予投资者更加优惠的经济政策，推出保护藏族服饰企业等中小企业的政策措施，同时也需要鼓励更多社会闲散资金投入到藏族服饰企业的发展中来，扩大宣传，重视社会效应。以促使藏族服饰企业的快速发展。

2.提高从业人员素质，加大技能培训

提高藏族服饰企业从业人员的素质，当今市场经济的竞争是人才的竞争，随着经济的发展，要想在竞争中脱颖而出，提高企业从业人员的技能素质已经迫在眉睫。一方面，藏族服饰企业应该加大力度招聘引进人才。另一方面，藏族服饰企业自身也应该注重对于员工的技能培训，同时培养掌握丰厚的管理经验和系统的经营管理知识的专业管理者。由于区位上的特殊，有比内地放得更宽、含金量更高、突破性更强的政策措施。发展藏族服饰企业，大多数藏族服饰企业普通从业人员工作的经济诉求占主要地位，为了增强企业凝聚力，应该发挥社会舆论和企业文化的作用。

3.完善藏族服饰企业内部管理制度

在调查中我们看到，藏族服饰企业企业主个人处于管理的中心位置，一切都凭个人决断，但是随着企业规模的扩大，具体管理方法越复杂、越专业化，决策的要求也越高。由于企业资本、投资收益和风险高度集中于企业主本人，不但握有决策权，还都直接掌握企业的经营管理权，对企业的成败发展具有决定性意义。企业主的个人魅力决定了企业的成败。完善藏族服饰企业内部管理制度，很大程度上可以降低人员的流动性。

五、结语

由于调查主要以半成品服装、绣花生产为经营方式的企业为主，且这部分企业相对集中于经济条件以及运输条件较发达的区域（拉萨市及周边县镇）。通过对藏族服饰从业人群的调查，了解不同类型从业人员在企业中占据的比例，以及所产生的经济效益，为企业进行体制改革提供理论指导。对藏族服饰从业人员现状的调查，可以使企业优化人员体制，在最大程度上增加经济创收。为转移剩余劳动力和再就业提供建议，为经济发展做出贡献。

注释：

①其美卓嘎，《服饰艺术》，2004.

参考文献：

[1]萧清.发展民族服饰产业大有作为.日报，2008年2月11日.

[2]王润球.中国少数民族特需商品旅游购物市场开发研究.2012年5月.

[3]郭慧敏.开放经济下浙江纺织服装业转型升级研究.2010年5月2日.

[4]王群山.我国服装业实施网络营销的原因及现状分析.社科论坛.

[5]姜涛.我国服装业现状分析及对策.辽宁丝绸，2006（2）.

[6]冯伟.我国中小服装企业发展研究.2008年6月O1日

[7]邱白玉，邱明玉.中国服装业的发展现状趋势及迈向国际市场的对策.山东纺织经济，2008（4）.

[8]谢红.特色经济发展研究，2004（1）.

[9]罗科.民营经济发展问题及对策研究.安徽农业科学，2012.

[10]宋朝阳.产业结构研究.2005（4）.

[11]徐平国.我国中小企业发展促进就业研究，2011（6）.

[12]袁欣，许楠.我国纺织服装业发展历程与现状分析.经济研究导刊，2010（14）.

[13]段涛.空调行业人才流失问题分析及对策研究，2010年3月28日，

[14]何佳玲.时尚藏装产业化的价值及路径探析，2014（4）.

[15]楚.拉萨市流动人口管理问题及对策研究.2011（5）.

[16]李晓波.宁波服装业一线员工主动离职原因与对策研究，2010（6）.

[17]顾聪好.宁波服装业贴牌生产现状及前景分析.2007（12）.

[18]邓永辉.黑龙江省私营企业从业人员现状分析.商业经济，2013年第五期

[19]杜斌.民营中小企业发展问题研究，2005（11）.

[20]艾军.保险行业从业人员供需问题研究，2008（5）.