测试你离“橡皮化”有多远

下面9个问题，测试自己有其中几项

1　你总在例会上，很不自觉地找一个远离上司的位置。

2　在一个月内的会议上，你没提出你的想法与提案。

3　在两个月内，你的提案或建议没有被采纳过。

4　在三个月内，业绩上你没有达标。

5　一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你却不在乎。

6　公司改变管理制度，在你看来，并没有切身影响。

7　出了问题，并不想自己去解决，而是等着同事来解决。

8　混混日子就可以，因为你总是觉得，自己并不是处于与自己能力相符的职位。

9　在大家聚会或活动时，你大多数时候坐在角落，冷眼旁观。

结果估评

1～3项橡皮人1次黄牌警告：你开始在工作上出现倦怠或掉以轻心，开始出现“橡皮化”端倪，继续这样下去，上司、同事对你的期望值会逐渐降低。

4～6项橡皮人两次黄牌警告：你已经踏入了“半橡皮化”的圈套，过去曾经努力积累的形象屡屡自我破坏，无论上司还是下属，都开始对你的能力表示怀疑，而你却依然得过且过。

7～9项橡皮人红色警报你绝对已经是资深的“橡皮人一族”，大家连提起你的兴趣都没有了，一旦出现裁员的消息，大家都知道有你做垫底，随时把你推向这个“深渊”。

民意调查结果

中国青年报社与调查中心通过民意中国网和清研咨询，对4734人进行的一项调查显示，91.0％的受访者确认身边存在“职场橡皮人”，其中14.2％的人表示有“很多”，41.8％的人表示“比较多”。

参与调查的人中，“80后”占49.5％，“70后”占34.0％，80.3％的人是职场人士。

调查中，对“橡皮人”的典型特征分析：71.7％的人首选“对批评表扬无所谓”，其次是“没有梦想”(65.5％)；第三是“难以找到乐趣”(63.9％)，其他还包括：不发表意见(53.7％)，做事没效率(52.8％)，不参与集体活动(48.9％)，不接受新事物(46.6％)等。

调查显示，77.4％的人认为“橡皮人”出现的原因是“无力改变现实”；73.0％的人认为是“升职无望”，69.9％的人选择“对工作丧失兴趣”，52.9％的人表示是“办公室政治的影响”，38.5％的人表示人们“过于注重追求财富地位，忽略内在精神追求”。

人在什么时候最容易“橡皮”?公众给出的选择依次为：“工作10年以上”(42.4％)：工作5～10年(37.9％)，工作3～5年(32.0％)，抚养孩子时(26.9％)；工作3年以内(17.5％)，上学时(13.7％)，结婚时(7.7％)。

社会学家分析

“橡皮人”一方面折射出一种“社会病”，另一方面对个体而言，更像是一种消极的反抗。这不光是个人的问题，而是工作环境、群体关系和整个社会都出了问题。

一种情况是，大多数人把工作看成获得财富和地位的手段，工作本身带来的满足感和成就感被消解了，第二种情况是，短期工和不稳定工作逐渐增多，很多人无法把握自己的工作，看不到前景和未来：第三种情况是，以竞争为基础的工作环境充满了尔虞我诈，人们不能建立积极的社会关系，在工作过程中不断地体验疏离感和压迫感，逐渐变得麻木以适应环境。