领导在干部教育培训工作协调会上的讲话

同志们：

召开这次干部教育培训协调会是非常必要的。今年以来，全市各单位按照中央和省、市委的要求，把干部教育培训作为提高我市干部队伍素质的重要措施，切实加大培训力度，取得了较好成效。当前，全市广大干部正在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，学习培训任务十分繁重，总结工作、查找不足对于圆满完成全年干部教育培训工作具有重要的促进作用。刚才，几位同志分别介绍了本系统、本单位干部教育培训工作情况，客观地反映了我市干部教育培训工作总体状况，归纳起来，我市干部教育培训工作有以下四个特点。

一是领导重视。市委领导对干部教育培训工作十分重视，宋长瑞书记、马誉峰部长多次听取关于干部教育培训工作汇报，对干部教育培训工作都是在第一时间批示，提出了许多重要的指导意见。8月底，宋书记专门听取了干部教育培训工作汇报，要求把干部教育培训工作作为一项基础工作来抓，切实为我市全面建设小康社会提供领导干部和人才保证。同时，市委领导多次亲临培训班指导，宋书记、马部长、杨宏部长参加了市委党校2003年春季主体班开学典礼，参加培训的干部很受鼓舞。各单位也都把干部教育培训工作列入到重要议事日程，认真研究解决干部教育培训工作中的问题，保证了干部教育培训工作的顺利进行。

二是重点明确。各单位都能够坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，合理安排培训内容。今年以来，市委组织部以县级干部和中青年干部培训为重点，加强理论知识和业务知识的培训，举办了中央党校县级干部和组工干部理论培训班、市委党校主体班、“三个代表”重要思想轮训班，并聘请了全国人大副委员长周光召、中央党校原校委委员王瑞璞、省社科院副院长杨连云做了报告，市人事局以公务员培训为重点，科学确立培训内容，市直工委和其他各单位也都能够根据各自的特点开展培训工作。

三是组织缜密。各单位在组织干部教育培训中都很注重培训效果，认真组织。对谋划、开班、组织、管班、结业等环节都认真研究，精心安排，保证了培训工作的顺利进行。

四是不断创新。各单位在干部教育培训工作中坚持与时俱进，积极创新干部教育培训工作的新途径、新方法，取得了比较明显的成效。市委党校中青班采取入学考试、毕业答辩的方法，调动了学员的学习积极性，其他各单位也都在探索培训工作的新方式、新方法上取得进展，为提高干部教育培训水平奠定了基础。

同时，我们应该看到，我市干部教育培训工作还有一些亟待解决的问题。一是全市干部教育培训工作发展不平衡，有的单位干部教育培训工作进展较慢，不能适应新形势、新任务的要求。二是承担干部教育培训任务的单位缺乏交流、沟通，全市干部教育培训没有形成一盘棋。三是有的培训班次内容针对性不强，教学方法陈旧，管理不严格，培训质量不高。四是有的部门领导和干部对学习培训工作的认识不到位，学习积极性和自觉性不高，不愿意参加培训；有的参加培训干部不能静下心学习。这些问题直接制约了我市干部教育培训工作的开展。各单位一定要高度重视，切实解决工作中存在的问题，促进干部教育培训工作的全面开展。

今年还有将近四个月的时间，培训任务还很繁重，为保证全市干部教育培训工作各项任务圆满完成，我强调几点意见。

一、加强领导，切实把干部教育培训各项工作落到实处

中央和省、市委十分重视干部教育培训工作，2002年底全国组织工作会议以来，多次对干部教育培训工作进行安排部署，有力地指导了干部教育培训工作的开展，可以说，现在比以往任何时候都具备做好干部教育培训工作的条件。各单位要抓住这一有利时机，切实加强领导，促进我市干部教育培训工作迈上新台阶。要注重发挥三个层面的作用。一是干部教育领导小组的“总揽”作用。切实建立和完善干部教育管理和协调机构，及时对干部教育培训工作进行部署，认真研究干部教育培训的政策、全局性工作和重大事项，确保干部教育培训工作坚持正确的政治方向，确保中央和省、市委关于干部教育培训各项要求的贯彻落实。二是组织部门的“主管”作用。组织部门要认真履行牵头抓总、统筹规划、宏观指导、组织协调的职责，充分发挥职能作用，积极主动地与有关部门沟通协调，特别是加强与各综合管理部门的协作配合，进一步完善例会制度，及时通报协商。三是有关部门的“合力”作用。充分发挥承担教育培训部门的优势，建立密切配合、相互支持、形成合力的格局，积极主动地做好工作。

二、理清思路，提高干部教育培训工作水平

今年初，我们确立了以服务全市大局为主线，突出培训对象、培训内容两个重点，保证组织协调、教学管理、基地建设三个到位，切实提高干部队伍理论素养、道德修养、业务能力、知识水平的干部教育培训工作总体思路。各单位要按照这个工作思路，对本单位干部教育培训工作进行一次梳理，明确今年后几个月的工作任务目标。要把握好两个方面工作。一方面，要紧紧围绕工作大局。市委九届四次全会提出了率先在全省实现全面建设小康社会目标的决定，确定了未来五年“一个翻番、三个突破”的目标，即确保到2007年国内生产总值比2000年翻一番以上（力争提前一年翻番），财政收入突破53亿元，城镇居民人均可支配收入突破万元，农民人均纯收入突破4000元。这就是大局，干部教育培训要围绕这个大局、服务这个大局开展工作，培养造就一批高素质干部队伍，为我市全面建设小康社会提供干部队伍保证。另一方面要突出重点。培训对象要突出县处级领导干部和中青年干部这个重点，把提高县处级领导干部和中青年干部理论素养、用科学理论分析、解决实际问题的能力作为培训的重要任务和根本目标。同时，要适应建设学习型社会的要求，确立终身教育和全员培训的目标，切实把各类各级干部纳入培训范围，做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺干部抓紧培训。培训内容要以理论武装和业务知识为重点，加强对广大干部“三个代表”重要思想的培训，把广大干部的思想统一到“三个代表”上来。同时，抓紧知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领，不断提高工作能力和工作水平。

三、强化管理，不断增强干部教育培训实效

要坚持把干部教育培训的效果作为衡量我们工作的标准，为保证干部教育培训工作取得实效，关键是加强管理，特别要加强对调训、入学和在校各环节的管理，对学员遵守校纪校规、党性表现、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行认真考核，及时通报，并记入干部培训档案，切实作为干部使用的重要依据。要把制度建设作为严格管理的基础，逐步建立和完善党委中心组学习制度、领导干部脱产进修制度、在职自学制度、考试考核制度、办班申报审批制度、培训与使用相结合制度和督促检查制度，使干部教育培训工作制度化、规范化。