大学生期望薪酬和实际支付水平的研究

【摘要】对于大学生来说，毕业后薪酬的高低直接影响个人的社会经济地位与生活质量，进而造成消费水平、生存方式等各个方面的差异。近年来大学生的期望薪酬水平如何？与实际是否存在差距？差距有多大？大学生如何提高自身的薪酬水平？这些疑问成为近年来大学毕业生就业的热点话题，通过对诸如以上问题进行分析和回答，为大学生树立正确薪酬观、有效引导大学生就业行为等提供依据。

【关键词】大学生；支付；薪酬

中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-0278(2012)01-160-01

一、2009至2011年大学生期望薪酬水平及与实际起薪点的差距

从校园走向社会是其人生的第一次职业选择，大学生薪酬期望难免会带有一定的理想色彩。笔者从中华英才网的最佳雇主调查报告中摘取关于本科生的平均期望薪酬数据，从智联招聘的数据中摘取本科生薪酬起薪点，在时间跨度上进行横向对比，展示近三年来大学生本科生期望薪酬的水平及趋势。

从本科生期望薪酬图中可看出，2009至2011年本科生的薪酬期望整体上呈负偏态分布，薪酬期待水平比较集中，期望薪酬值明显提高，具体为：薪酬期待范围集中于2000元-3000元之间，但所占比重逐年下降，分别为44%、34%和27%；2000元以下的低薪期待者比例由2009年的24%降低至2011年的11%；而薪酬期待在3000元以上则逐年较大幅度提高，所占的比重分别为26%、46%和58%；

从上面两图可以看出：本科生实际平均起薪点明显低于期望薪酬，以2011年为例，本科生期望薪酬3000元/月以上占58%比实际支付薪酬2471元/月高约21%。

二、大学生如何提高自身竞争力

随着大学生期望薪酬和实际支付之间差距的加大，大学生的心理落差也可能会越来越突出。这不仅对大学生的心理带来负面影响，同时也容易在社会上形成新的读书无用论。对于近年来媒体报道的“急嫁族”、“蚁族现象”等，大学毕业生理应先认清自己的社会角色，摆正自己的位置，提高自身的竞争力。

大学毕业生应该清醒的看到，由于毕业刚走出校门实际动手能力不强，在短期内无法给企业带来效益，因此很多企业不得不投入时间和金钱来为大学生做入职培训，这也是很多刚毕业大学生起薪较低的重要原因。大学生要提高自身的竞争力，应注意下三点：首先，拥有积极良好的心态，有助于大学毕业生最大限度地发挥个人的潜力，摆脱消极因素的影响，积极进取。树立自信心，在正确估量自己的情况下，鼓起勇气去迎接挑战，参与竞争。其次，按照人力资本理论，毕业生学用结合(即所学专业运用到所从事的职业中去，专业与职业是直接相关)者，由于在专业学习中增加了人力资本，劳动生产率比学用不结合(即职业与专业不相关)者要高，相应工资收人也就会高。毕业生要统筹考虑自己的专业兴趣和今后的职业规划，尽量保持专业和职业的一致性，减少今后可能出现的频繁跳槽，为职业发展顺利和事业成功奠定良好的基础。最后，单位用人，最忌讳好像什么都会，实际上却什么都不会，实际工作中毕业生必须具备一定理论知识且有较强实际操作能力才容易受到企业青睐，只有在所学方面素质过硬，才能在其他领域融会贯通。

薪酬预期偏高是影响大学毕业生成功就业的主要因素之一，对于存在大学毕业生期望薪酬普遍高于实际支付的状况，大学毕业生可从树立正确薪酬观，坦然接受暂时作为普通劳动者的事实，沉下心来，调整好就业择业心态和观念，苦练内功，随着大学生在企业工作时间的增长，眼界的开阔和心智的成熟，终有一天将争取到属于自己应得的薪水。