电网企业职业技能鉴定规范化实践

一、实施背景

随着国家电网公司“三集五大”管理体系建设大力推进，保证电网安全稳定、可靠优质、经济高效地运行，关键是提高电网企业员工职业技能操作水平，为此，需要通过职业技能的培训与考核，引导企业员工做到“一专多能”并完成转岗、轮岗培训;更需要加强原来已实施多年、涉及多个工种的职业操作技能鉴定体系的系统性、连贯性和可操作性，从而引导员工的职业规划设计、辅助构建电网员工终身教育体系。湖北电力行业迫切需要解决技能鉴定面临的突出问题，建立一套完整的可实施的全面的技能操作鉴定体系，落实培训鉴定项目，统一鉴定标准，保证在电网企业内的培训与鉴定公开、公平、公正，提高培训与鉴定管理水平和效率，提高公司生产技能人员的素质。

二、实施的做法

在对湖北省电网企业技术技能培训与考核的现状进行调研分析基础上，参考国内有关省市电网企业技术技能培训与考核的基本方法，确定我省电网企业达到技能操作鉴定的目的和预期效果，抓住规范技能鉴定操作类项目的核心要件，实施技能鉴定规范化管理模式，确保电网企业职业技术鉴定操作类项目的高质量。

1．技能操作规范的制定

依据电力行业职业技能鉴定指导书和国家电网公司企业标准Q/GDW232—2008《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，以及国网湖北省电力公司针对企业员工生产技能岗位设置和岗位聘用原则等规范，建立一套完整的可实施的生产技能人员技能培训与鉴定体系，用于国网湖北省电力行业各级职业技能鉴定的技能操作部分的培训与鉴定，保证技能人才评价标准的统一性。

2．技能操作项目分级原则

(1)考核等级及企业岗位级别依据劳动和社会保障部规定，国家职业资格分为五个等级，从低到高依次为初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师，电网企业的技能岗位设置按照五级设置。(2)各级培训考核项目设置依据国网生产技能人员职业能力培训规范，制定了职业技能等级相对应的技能操作五个级别规范，系统地规定了各工种相应等级的技能要求，设置了与技能要求相适应的技能内容、鉴定要求，使之完全公开、透明。其项目的设置充分考虑电网企业的实际需要，又按照国家职业技能等级予以分级设置，既能保证考核鉴定的独立性，又能充分发挥对培训的引领作用，具有很强的针对性、系统性、操作性。(3)制定职业工种技能规范制定技能操作规范，优先选取湖北电网人员较多的主要行业工种，选取了高压线路带电检修工等17个主要行业工种，上述工种涵盖国网生产技能人员34种职业种类中的25个工种。至2015年已制定并公开出版了16个工种的电网企业职业技能操作规范，全面使用规范进行职工技能鉴定，可以满足电网企业技能鉴定规范化的要求。

三、实施效果

1．符合客观要求

规范符合国家指导电力行业培训与鉴定工作的客观要求，体现了国网湖北省电力公司系统的实践情况。反映了电网企业职业技能鉴定的客观规律。技能操作规范可使现有资源条件得到充分利用，现有的资源条件反过来提升实施效果。上述各个工种的职业技能操作规范，在实施过程中湖北省电力公司各培训中心充分利用了培训基地所属各类培训与考核设备，用于湖北省电力行业生产技能人员的职业技能培训和鉴定，满足了电力企业职工相应职业工种的技能培训与鉴定需求。

2．具有可操作性和持续性

规范成果统一了国网湖北省电力公司系统技能鉴定的标准，做到公开、公平，具有可操作性和持续性。通过职业技能培训的过程，采取技能考核鉴定的手段，规范生产经营业务操作，提高一线员工技能水平，达到了提高员工素质的目的，保证了电网安全运行，取得了可观的社会效益。

3．提升效益和促进发展

上述工种技能操作规范的实践，提升了技能培训的预期效果，采用的培训与鉴定管理新模式、新方法，有利加强人才评价，确保电网企业职业技能鉴定的高质量。规范制定同时规定了操作技能鉴定的具体管理方法，提升了企业人才培训与考核管理的现代化水平，促进了企业稳步发展和健康成长。

作者：宋佳音 单位：武汉电力职业技术学院教务部