对新疆健身职业领域现状分析与改革措施的研究

中图分类号：G812 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2013）12-000-03

摘 要 现如今，在健身俱乐部的建设中，当硬件设施配置后，其软件——各类健身职业即健身、健美操指导员的建设也就成了建设俱乐部管理者议事日程中的主题，更是学校对健身职业岗位人才培养的重中之重。为此，本文试图通过对新疆健身俱乐部中的健身职业岗位领域的需求、个人档案、教学与指导、待遇等调查分析，旨在为学校对健身职业人才的培养确定目标与方向，也是使新疆的主管部门对健身职业领域今后的培训和管理工作提供决策依据，同时也为各健身俱乐部管理者在健身职业的建设和岗位的聘用时提供参考，以促使新疆健身、健美操市场的良性发展，培养出更多优质的健身职业人才胜任于健身岗位之中。

关键词 健身职业 健身俱乐部 指导员 健身市场

一、研究目的

随着人们健康意识的不断增强和“花钱买健康”理念的建立，各地健身俱乐部如雨后春笋般的涌现出来，致使新疆健身俱乐部已成为了雏型。然而，在这个特殊的市场中，随着健身俱乐部星级制度评定标准的推行与实施，各健身俱乐部管理者为确保指导员的服务质量，以便吸引更多的学员，并获得最大利润，他们纷纷在各自不同等级健身俱乐部的建设中，除尽力配置好更优的硬件设施外，其软件—任职的健身健美操指导员的建设也就成了议事日程中的主题，这也使学校培养出的健身职业人员有了更多的就业岗位。而且，现如今的健身群体对其锻炼的过程要求的是更为系统化，科学化，他（她）们不仅要求在其身体外形上得以改善，而且要求心理也要得到同步的健康锻炼。这就对健身职业即健身、健美操指导员的综合素质要求更高了，因此，如何提高指导员的综合素质和业务能力，便成了各健身俱乐部管理者在不同等级健身俱乐部建设中所密切关注的热点，更是近几年来学校培养健身职业人才的教学工作重点。为此，本文试图通过对新疆健身俱乐部中的健身职业岗位领域的需求、个人档案、教学与指导、待遇等调查分析，旨在为学校对健身职业人才的培养确定目标与方向，也是使新疆的主管部门对健身职业领域今后的培训和管理工作提供决策依据，同时也为各健身俱乐部管理者在健身职业的建设和岗位的聘用时提供参考，以促使新疆健身、健美操市场的良性发展，培养出更多优质的健身职业人才胜任于健身岗位之中。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

乌鲁木齐市10家、北疆10家、南疆10家健身健美中心管理者、健身和健美操指导员、学员等。

（二）研究方法

1.问卷调查法

对乌鲁木齐市10家、北疆10家、南疆10家健身俱乐部及任职指导员基本情况（个人基本情况、教学与指导效果、待遇等）以随机抽样问卷或访问的形式进行调查，其中，指导员发放问卷264份，回收有效问卷260份，有效率为93.75%；对学员发放问卷900份，回收有效问卷894份，有效率为97%：对健身俱乐部情况调查向全疆各健身俱乐部随机发放问卷45份，回收有效问卷43份，有效率为93.33%。

2.访问调查法

新疆部分健身俱乐部管理者、指导员进行访谈，从而获得第一手资料，期间先后访问5名专家就新疆健身俱乐部指导员培训与管理问题进行了调查和访谈。

3.文献资料法

查阅了社会体育指导员、健身健美操指导员培养与管理等相关的体育期刊等资料。

（四）数理统计法

采用EXECEI。对调查结果数据进行统计处理。

三、研究结果分析

（一）健身俱乐部对健身和健美操指导员的需求

随着我国改革开放后国民经济的迅速发展，人们生活水平的快速提高和小康水平的逐渐实现，健身健美这一新型产业己步入新疆，并逐渐使其市场走向系统化、完善化。作为健身产品交易所的健身俱乐部，它已从80年代的简陋单一型（只有器械），到上世界90年代初具规模的合二为一型（健身操和器械），发展到了2l世纪的现代综合型（较齐全的各类健身项目），从而促使了新疆健身俱乐部的教学与训练形式也从上世纪80年代的健身健美者找器械锻炼，到90年代的指导员找健身健美者锻炼，一直到2l世纪健身健美者找指导员锻炼的实质性发展应求现象。根据不完全统计全疆现有健身俱乐部约200余家，对指导员的需求量（以每个健身房按平均6人）约1800人，其中，被调查的乌鲁木齐市10家、北疆10家、南疆10家健身俱乐部中面积平均为1200m2，健身和健美操指导员平均为5.9人（其中男子为2.6人，女子为3.3人），兼职指导员约占68.46%，专职指导员约占31.54%；近几年来我市相关的主管部门为促进健身市场的发展，并适应健身俱乐部对指导员配备的需求。自1998年实施的指导员等级制度以来，所培训的健身类、健美操类等级指导员还不到500人，这与新疆2000多万人口相比缺口还非常大，若每年按培训300人计算，还需花10年的培训时间才能达到目前全疆健身俱乐部对健身和健美操指导员的需求量。

（二）健身俱乐部健身、健美操指导员的个人档案

健身、健美操这一特殊的体育产业，其产品质量的优劣（即教学与训练质量的优劣）与指导员自身的基础文化水平，专业基础理论水平专业技术水平以及教学训练水平等相关；然而，从调查的新疆健身和健美操指导员队伍的年龄、学历、健身健美活动经历、任教年限、技术等级等基本情况可以看出，目前，新疆健身俱乐部的健身和健美操指导员队伍中存在着基础文化素质不高、专业经历短、教学经验不足、无技术等级人员多等现象，以至于极大的影响了教学与训练的质量和健身俱乐部的营利，以及健身爱好者对其指导员的信服程度。

1.年龄与资历（经验）

在人生的不同年龄段从经验和接受新事物的这两方面来看，往往是年龄与资历（经验的积累）成正比，与接收新事物的观念成反比，从表1可以看出，从事健美操等项目的指导员26-37岁占85.56%，而从事搏击操、街舞等新型健身项目的健美操指导员有75.6l%，为19-24岁，由此可见年龄越大，经历越深或经验越丰富，其接受新事物就越保守，年龄越小，资历越浅或经验欠缺，但他们对新事物的接受却越快：从调查的年龄中看出，新疆健身俱乐部中健身和健美操指导员队伍年龄趋于年青化。

2.学历与指导技能

学历可作为掌握基础文化知识和专业技术知识的代名词，在这个信息时代，快速接收各项信息与其指导员自身的基础文化知识的掌握程度紧密相关，若要快速捕捉到更多更新专业技术方面的知识信息，更快的将现代科学训练技术运用于实际操作中，除了应具备全面的基础文化知识外，还与其所掌握的专业基础理论和技术息息相关，在新疆所被调查的30家健身俱乐部中的健身健美操指导员队伍中学历程度普遍不高，据数据统计，大中专毕业从事于指导员工作的占总人数60.21%，本科研究生毕业从事指导员工作的占总人数30.03%，且由体育专业毕业从事指导员工作的占被调查总人数的36.25%，但在健身俱乐部管理层中有69.92%的毕业于体育专业。由此可见，提高指导员专业技术理论知识是新疆主管部门今后培训指导的工作重点。

3.任教年限

健身职业指导员的从教时间长短已作为判断其任教指导经验多少的一个衡量标尺，在调查中发现，新疆健身健美操指导员教龄在半年以内的占被调查指导员人数的13.33%，在1—2年的占被调查指导员人数的37.64%，在3.4年的占被调查指导员人数的32.12%，而教龄在5年以上的占被调查指导员人数的16.9l%，由此可见，目前新疆健身俱乐部中健身、健美操指导员队伍中教龄普遍偏短，究其原因，在调查中发现在任职指导员中的大多数都是由健身俱乐部管理者，为了应付广大健身健美锻炼者的教学与指导需求，从健身俱乐部学员或在职体育老师中聘请一些技能较好者来担任指导员，而他（她）们往往缺乏对专业知识的掌握和对健身爱好者的教学理论与实践相结合的培训，更缺少对高水平健身健美者的指导经验，因此，也就极大影响了健身锻炼者的练习质量和其参与程度，从而直接影响到了健身市场的快速、良性发展。

4.技术等级

专业技术等级是衡量指导员知识渊博程度的标志，更是评价专业技术水平或能力高低的标志，从对新疆健身、健美操指导员队伍的专业技术等级进行调查中得知，持有国家级专业技术等级的指导员占被调查指导员人数的11.67%，国家一级指导员占被调查指导员人数的41.67%，国家二级指导员占被调查人数的23.33%，无等级称号占被调查人数的11.67%；2003年乌鲁木齐市体育局颁发了健身、健美操指导员资格证，在被调查中仅有26.67%的指导员有此资格认证书，从调查中可以看到新疆健身、健美操指导员拥有两证上岗的人数并不多，其市场运作并不完善。

而在英国体育指导员由英国最大的休闲体育机构——CCPR（英国社会体育中央审议会）管理，由各单项独自进行资格认定，在美国体育指导员资格制度分为4类（ACSM、NATA、NACA、IDET），在德国体育指导员等级分为初级、中级、高级和专家级4个级别；在英、美、德、三国中，健身和健美操指导员必须具备指导员资格证书方可进入俱乐部或社区担当教练，否则各健身会所不予接受。

（三）指导员的教学与指导

教学与指导作为健身俱乐部的主要经营形式，其质量的优劣将直接影响到健身俱乐部人气旺衰和创利的多少，即为吸引更多的健身健美锻炼者，以促使健身俱乐部能创造更大利润等起着关键性的作用。

1.器械健身教学与指导

器械健身的教学与指导是健身俱乐部经营项目的主要内容之一，在教学与指导过程中指导员可根据健身健美者的不同年龄、性别、健康状况训练水平，健身健美目的的等情况，灵活安排时间，联系内容和运动量，但由于指导员需对不同的健身健美者进行巡回个别的指导，不能只固定指导某个健身健美者，易产生错误动作定型，操之过急盲目加大运动量等因素引起训练过度，也有训练松散，不持之以恒半途而废的锻炼者，由此，器械健身的教学与指导主要以个别性，针对性和及时性等特点，耐心而专业化为健身健美者进行指导，从新疆30家健身俱乐部的调查中发现以器械为主的指导员人数占46.82%，在以器械健身指导员教学与指导所进行满意程度调查中发现，健身健美者对器械健身指导员教学与指导满意率仅为38.26%，健身俱乐部管理者对器械健身指导员的满意率只有36.67%。

2.集体健身教学与指导

集体健身教学是健身房中投资少，创利高并在目前深受女子健身健美者们所喜爱的主要健身项目，集体健身教学能比较详细的对每一个技术动作进行分解示范和讲解，使学员能准确掌握技术要领，避免易犯错误动作的形成；采取“口令教学法”的形式指挥学员集体进行训练，能使学员准确的掌握动作的速率，以达到最佳的训练效果；在调查中发现，目前我市健身房中主要以集体健身指导为主的指导员数量占被调查人数的57.23%，在以对集体健身指导员的教学与指导所进行满为49.18%；健身俱乐部负责人对集体健身指导员的满意率为49.32%。

3.器械健身和集体健身的混合教学与指导

不同的项目有着不同的功效，器械健身主要是通过以健身健美者的负重形式，来达到锻炼骨骼肌和其它人体器官的目的；而集体健身主要是通过健身健美者所进行的长时间有氧活动，达到锻炼心肺功能的目的。健身健美时应采用器械健身和集体健身相结合的形式给予指导，调查中明显看出46.82%的指导员只从事器械指导，57.23%的指导员只从事集体健身指导，仅有16.2%指导员是两者相结合进行教学的，在对健身健美者的健身效果满意率的随机抽样问卷调查时发现，对采用混合教学与指导形式后的效果满意率占被调查人数的高达86.6%。由此看来提高指导员综合素质是新疆主管部门培训迫在眉捷的工作重点。

（四）健身职业指导员的待遇

按劳分配，按劳取酬；一份付出，获得一份的收获；一滴汗水，获得一份报酬。这在健身健美市场的交易中是健身房指导们所考虑得较多的问题。因此，为获取更大的经济效益，健身职业指导员们在他们现有专业知识和技术的基础上，除争取更多的劳动时间（到多个健身房打工）以获取更多的报酬外，也在各地到处寻找着能付更高酬金的顾主。从调查中得知，目前根据健身房的省市、规模、经营状况等的不同，指导员所获得的报酬是有差异的。新疆健身、健美操指导员的报酬主要一月工资的形式支付为多，其回报额平均为4193.33元/月，而且高低的差距很大，最高为10000元/月，最低为2200元/月。由此可见，指导员职业尽管工作会很艰苦，它与其职业的报酬相比，应属较高收入职业。

四、结论与改进措施

（一）结论

综上所述，从新疆健身俱乐部健身职业指导员队伍中年龄、专业、学历、经历、待遇等方面分析，具有以下特点：

1.目前新疆健身俱乐部健身职业岗位出现严重的供不应求现象。

2.健身职业指导员队伍存在着的年龄偏小、学历偏低、专业经历少等现状。

3.健身职业指导员对项目的交叉教学训练能力不足。

4.健身职业指导员职业已具有一定的优厚待遇。

（二）改进措施

1.加快新疆健身职业指导员队伍的专业技术培训步伐，学校增多对学生专业技能培养的实践、实习课程的安排。

2.提高现有健身职业指导员的文化基础水平，学校不仅要提升学生专业理论课程的学习还要提高基础文化课的学习，根据实际情况调整考核评价体系，注重专业理论和基础文化理论实用性。

3.积极提倡有氧健身和无氧健身相结合的教学与训练形式。

4.政府有关部门定期举办培训班，加强健身职业指导员的从业管理。

5.加强健身职业指导员的职业道德的教育。

参考文献：

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