浅谈新时期工会面临的问题及对策

【摘 要】当前我国正处于社会主义市场经济的蓬勃发展时期，经济的发展与转型在一定程度上影响着各行各业的变迁，这必然会影响到工会组织。因此，在新形势下，如何更好的使工会组织发挥作用，积极运作，履行工会组织职责是各单位工会都应倍加重视且必须深刻探讨的议题。

【关键词】新时期；工会组织；面临问题；解决对策

一、工会组织改革的目标

工会组织改革要以增强基层工会组织活力为根本目标，通过逐步的改革，剔除不适应社会主义市场经济的组织结构、运营方式、不良习气等，全面加强工会组织的思想建设、制度建设、组织建设，让工会能够更好的适应经济关系、劳动关系的转变，更好的发挥和履行工会组织维护职能的需要，更好的坚持法制建设，最终成为深受工人阶级信赖的、拥有中国特色社会主义理论武装的先进工人阶级群众组织。

二、当前工会组织存在的问题

由于应对新形势工会建设规律的不足、企业领导工作上不重视、工会人员工作能力有限等多种复杂因素，工会的运营上存在着以下问题：

（一）员工队伍的分化，工会工作对象复杂化。改革开放以来，我国的经济体制由原来的计划经济转变为社会主义市场经济，在基本无收入差距的大锅饭时代，人人均等，每个职工政治地位平等的，因此工会组织可以代表所有职工的利益。而伴随着时代的进步与社会经济的发展，多种所有制并存的局面带来了巨大的变化，原有的单一职工阶层出现了分化，“金领”“白领”“蓝领”“临时工”这些代名词的出现，体现了职工在企业中的经济待遇与地位的不同，其所处的地位不同，自身的需求不同，对工会的希望与要求更是有较大差别。

（二）员工收入差距加大，工会维权难度加大。随着知识经济时代的来临，纵观大小企业，都将技术、资本等要素渗入了企业的分配制度，按劳分配为主、多种所有制分配为辅的分配形式也注定了企业内部职工的收入差距不断加大，为了留住企业所需的管理人才与技术人才，分配政策与分配比例上必然进行倾斜，严重的两极分化使得低收入群体的经济实力不足以应对突发事件，一朝就可能陷入困难中难以自拔，而此时作为维护职工权利的组织，不论是在经济上提高收入水平，还是在职工再就业上都无能为力。所以工会的协调、帮扶、维权陷入了尴尬的局面。

（三）传统的工会组织模式与工作方法不适宜。企业随着国家经济的不断发展进步，在技术、政策、文化、组织上都发生了天翻覆地的变化，而工会却是一直延续着固有的工作模式与方法，缺乏对宏观政策的了解、缺乏与时俱进的理念，陈旧的活动形式已不能真正满足职工对于工会存在的要求，对工会建设规律认识不足，在现实与理论之间协调不够，导致工会组织存在的问题越来越多。

（四）企业定编，工会组织受到冲击。工会作为维护职工权利的部门存在，必然受到没有长远眼光的党政领导忽视，“有之不多、无之不少”的理念让工会在企业中的地位岌岌可危，忽略了工会对于企业改革、发展、稳定中发挥的作用，企业工会经常成为了第一个被精简的组织，工会干部也多转为兼职，严重制约了工会的发展。

三、工会组织建设改进意见

（一）分析、明确工作对象，注重工作务实性。工会日益受到社会各界重视的原因之一就在于其基本职责是维护职工的根本利益，要想将工会工作做好，明确工作对象至关重要。首先，要了解不同岗位职工的具体情况，包括思想动态、收入支出、家庭状况、生活所需，从微观上了解每个阶层职工的状况，采用多样化的工作方式贴近群众生活。其次，注重与企业管理部门的沟通，由于职工所处的阶层不同，必然经济上、政治地位上存在较大差异，如何能够让这种差异逐步缩小并合理并存是工会工作的难题，工会要以经济上兼顾公平、政治上相互平等为前提来化解不同职工阶层间的矛盾，推动和谐的文化氛围，共同推进发展。最后，工会工作要突出重点，要把一线职工、低收入者、困难职工等弱势群体作为维护职工权利的重点，只有这部分职工的利益维护好了，工会的基本职能才得以体现。

（二）逐步健全工会工作机制。调查发现工会往往存在人员少、任务重、难度大的实际问题，而建立健全工会工作机制，将有效的提高工会的工作效率，及时准确的解决迫切问题。 根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们应当建立民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制、工会工作评判机制等，真正的帮助困难职工实现就业收入的提高和下岗职工再就业率的提高，彻底舍弃原有的自我陶醉式的工作方法。

（三）不断健全工会组织体系。工会合理合法的组织体系是工会日常开展工会维权活动、履行工会职责的有力保障。首先，要按照《工会法》第十条规定设立自下而上的多级别、多层次的企业工会组织，并将其纳入企业生产、营运等各个环节，进而对用工合同签订、劳务分配、维护职工利益、重要章程制度的制定等各方面进行必要性干预。其次，大力提拔符合工会要求的有热情、有创新精神的年轻人才，为工会组织注入新鲜血液，在注重企业特色与优势的前提下改革工会工作模式，创新活动形式，丰富活动内涵。最后，不断吸收企业内部聘用的临时工、季节工、农民工进入组织，壮大工会的力量，完善企业工会与地方工会的密切联系，发挥工会独立自主开展组织工作的自。

四、结语

工会作为企业的组织之一应日益受到企业管理层的重视，不断发挥工会在企业发展、改革、成长过程中的积极作用，维护各阶层职工的切身利益，使工会更具有时代性、创新性，促进企业的快速和谐发展。

参考文献

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作者简介：庚馨杰（1979.11- ），女，大连庄河人，本科，煤科集团沈阳研究院有限公司，政工师，研究方向：工会管理、党群关系。