浅谈企业政工干部的队伍建设的若干问题思考

摘 要：企业在自身发展的同时，其政工干部的队伍的建设也发挥着不可低估的作用，文章对当前企业政工干部队伍建设过程中存在的问题进行分析，并提出一些建议。

关键词：政工干部；队伍建设；问题；

1.当前政工干部队伍中存在的主要问题

1.1 政工队伍的“断层现象”

由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。目前政工干部构成存在以下三种现象：一是有政工工作经验的偏少。这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是有些政工干部一身兼多职，一肩挑现象，大大削弱了政工干部队伍的战斗力和实力；三是业务专业人才青黄不接。政工队伍出现选配难，选配合适、称职更难的情况。

1.2 业务素质的“缩水现象”

部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成工作中捉襟见肘；同时，由于大政工的格局，政工干部疲于应付，只有倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。

1.3 工作状态的“倦怠现象”

政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，不会“闲时吃紧，忙里偷闲”，在工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节；三是待遇低下，责任意识欠缺，提不起工作热情，干工作得过且过，满足于“守摊子、看铺子”。

2.强化政工队伍建设的对策

根据当前的实际情况，加强企业思想政治工作，强化政工干部队伍建设，是一项需要强化政策指导、理顺工作机制、完善制度管理的系统工程。为有效推进这项工程，建议做好以下工作：

2.1建立竞争激励机制和强化激励考核

定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。建议上级在对企业考核工作中，适度增加企业思想政治工作的权重，形成激励导向。鉴于当前企业思想政治工作业绩所占分值过低，甚至只是只言片语的情况，有必要通过一定方式，适当提高其在企业经营效益考核上的比例，使其与生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度，使广大政工干部付出的劳动得到合理评价。

2.2切实关心政工干部切身利益

企业和企业的党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。政治上，重视专职政工干部与行政干部的岗位轮换、交流工作，形成双向而不是单向，多方式培养复合型政工干部。从近几年政工干部使用情况来看，平调人数不多，重用更是寥寥无几。经济上，应当本着与行政人员一视同仁和责任、权力、利益相统一的原则，妥善解决政工干部的切身利益问题，克服“好的不愿干，新的不愿来”的现象。同时，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，认真解决企业政工干部的各种实际问题，稳定企业现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境，增强做好工作的责任感和使命感。

2.3要狠抓政工队伍业务培训，切实增强政工干部综合素质

精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人。

2.4 加强政策指导

企业改革步伐加快，相应指导性文件没有跟上。1999 年中央出台了加强企业思想政治工作的实施意见，对企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面提出了具体的指导性意见。而现在，随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐加快，党的机构撤并后，专职政工干部明显减少。在这样的新情况下，要解决这些问题，必须把企业思想政治工作纳入规范化的管理轨道，才能扭转思想政治工作的弱势地位。因此，建议上级有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金来源及使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，才能切实加强和改进企业的思想政治工作。

2.5努力创新思想政治工作方式方法

企业思想政治工作不断创新，取得实效，需要配套制度和解决投入保障的问题。随着时代进步和新技术的应用，思想政治工作的平台和载体应不断拓展，要突出思想性、教育性和阶段性，搞好系列主题教育活动的设计与实施；要根据企业实际状况，做好新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的宣传教育平台；要加强企业文化建设，把文化之魂贯穿于企业生产、经营、管理、服务的各个环节；要强化人力资源投入、工作经费投入、工作时间投入和领导精力投入，只有思想政治工作在人力、物力、财力、精力上有保障，才能够克服抱着老办法不放，老办法不管用、新办法不会用，彻底地从根本上解决就文件读文件，就理论讲理论，就宣传抓宣传的企业的思想政治工作局面，才能够不断创新，取得实效。

3.结束语

目前，企业的改革发展正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在三个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革创新的精神积极研究新情况，分析新问题，提出新思路，并狠抓落实，思想政治工作就能够为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，就能够为促进企业持续、稳定发展起到应有的作用。

参考文献

[1]李军章.打破企业政工建设瓶颈，提高企业政工建设水平.《企业文化（下旬刊）》，2013（02）.

[2]耿慧兰.初探企业政工建设思考与对策.《城市建设理论研究（电子版）》，2012（33）.