中国教育代表团桥架中西学术交流

聚焦最吸引人们目光的地方

西雅图坐落于美国华盛顿州皮吉特湾和华盛顿湖之间的狭长地带，是美国西北部沿岸最大的城市。西雅图是一座美丽的城市，更令人关注的是全球软件行业的领头公司――微软公司的总部就坐落在西雅图附近的雷德蒙德市。这里蕴藏着最新的计算机技术进展，它吸引着世界各地人们的目光，特别是从事软件行业的人士。为了让亚太地区的教授们更多地了解微软的技术进展，微软亚洲研究院多次组织亚太地区的教授们到微软公司总部访问。

2002年国内高校开始试点软件学院。作为软件人才培养的试点项目，社会各界、各高校都对这个新兴的学院给予了非常多的关注。当时各位软件学院院长都希望能够到真实的软件公司中去体验，从而更好地了解真实的软件行业。但是，中国的软件产业起步晚，国内也没有大型的软件开发企业，这样的产业现状，让软件学院的院长们感到困惑。中国国际人才交流基金会意识到这个问题，并与各位软件学院协商到微软公司总部去访问。这个想法得到微软亚洲研究院的大力支持。2003年3月，微软亚洲研究院与中国国际人才交流基金会共同组织的中国软件学院院长代表团一行25人访问了微软公司总部。当时试办软件学院的高校，如清华大学、中国科技大学、西安交通大学等高校都派代表参加。

为使代表团成员们更好地了解如何培养与国际接轨的软件人才，微软公司为中国软件学院院长代表团专门设计了行程。微软公司在多个领域的高级副总裁、副总裁，如Craig Mundie、Eric Rudder、Paul Flessner、Rich Kaplan、及凌大任等，都参加了与院长们的座谈，让院长们对微软公司的产品线、市场、基础研发等有深入的了解。针对院长们对微软软件开发过程的特殊兴趣，微软亚洲研究院专门安排微软公司多个产品部门总经理、总监等为院长们作专题报告，结合具体的软件项目，让院长们了解微软的软件开发流程。

为增进院长们对美国软件教育的了解，微软亚洲研究院还组织院长们访问了华盛顿大学等高校。华盛顿大学计算机系系主任David Notkin与中国软件学院的院长们就如何组织软件工程教学、如何培养软件人才的动手能力等进行了交流。中国国际人才交流基金会雷风云部长高度评价了与微软亚洲研究院的这次合作，他认为“在整个访美过程中，微软亚洲研究院安排了丰富的访问内容，行程非常充实，参与交流的人员无论是高层还是基层员工，都是某个领域的专家，各位软件学院院长从交流中获益颇多”。

参与最具活力的计算机研究领域盛宴

微软研究院是微软公司的基础研究机构，为了增进各产品部门全方位的了解微软各研究院的最新研究成果，促进技术向产品的转化，每年三月初微软研究院都会在微软公司总部举办微软技术节（微软公司的员工都称呼这个活动为TechFest）。被誉为“计算机研究领域盛宴”的微软技术节是微软研究院最主要的活动。微软技术节向微软公司的全体员工开放，这是一场技术交流的盛宴。每年微软各研究院的研究员从世界各地聚拢而来，带着自己最新的研究成果，带着自己对于技术转化的梦想。

2008年的微软技术节有来自微软各个研究院的150余项技术和24篇论文参加展示。作为微软在美国本土以外最大的基础研究院，微软亚洲研究院的技术展示最引人注目。此次微软亚洲研究院的最新技术，在微软全球5大研究院中占所有参展技术的近三分之一。这些成果涉及多媒体技术、互联网技术、网络信息处理等广阔领域。可观的参展技术数量和创新的研究成果，使微软亚洲研究院再次成为备受瞩目的焦点。

为了让中国计算机领域的教授们共同感受这一技术盛事，微软亚洲研究院为中国的教授们争取到宝贵的参加机会。每年，微软亚洲研究院都会组织一个代表团参加微软技术节，在访美期间，教授们可以零距离的其主要目的就是让微软产品部门可以零距离接触各种最新技术，可以真切的感受到微软从技术向产品转化的交流过程。复旦大学陈晓漫副校长表示：微软研究院长期支持计算机基础研究给我留下了深刻的印象，很显然微软研究院吸引了来自世界各地研究和工程方面的优秀人才。技术节活动也让我们认识到计算机科学不仅是它关注基础研究也关注其在各领域的应用。

感受最真切的创新文化

中国教育代表团访美是微软亚洲研究院促进中美科研和教育交流的重要活动，在这些交流活动中，教授们不但可以在技术上得到更多的交流，同时，微软的创新精神、企业文化也给各位教授留下了深刻的印象。中国工程院院士、西安交通大学校长郑南宁在参加完2008年微软技术节后，曾撰文写道“TechFest 2008 的主题是‘Catch the energy’， TechFest 充分展示了微软在计算机科学领域的创新能力和创造性的研究活动。无所不在的计算机，造就了无所不在的微软，同时微软的创造活动加速推动了现代计算机技术在人类社会及生产活动的各个方面的渗透。微软对研究与发展（R&D）的有效组织、技术转移方式、广泛的行业和大学的联系，使微软不断地创造出新的产品。微软这种强有力的竞争能力后面是对多种需求的洞察和对技术未来发展的憧憬，更是一种创新文化的体现。这种文化建立在微软每一个员工创造性的工作基础上。更重要的是离不开几位灵魂人物（比尔盖茨、史蒂夫鲍尔默、Rick Rashid等）。这就是我们所说的领军人物。他们就是在社会竞争实践中涌现出的‘英雄’，是一种制度和创新文化的‘产物’，而不是人为培养出来的。因此创新不能只是一种口头或政府行为，需要一种文化和创造者的实践。此次TechFest,‘创新’两字听到的并不多，但所有展示的内容都是创新活动的结晶。”

中国教育代表团访美是微软亚洲研究院架起的又一座交流桥梁，中国的教授们通过访问交流更深入地感受到了微软的科研、技术应用转化、企业文化和理念，在微软不断的创新过程中，我们也在重新认识创新的真正意义，也许正像郑南宁教授所言：“创新不是人为培养出来的，它是制度和创新文化大环境中的必然产物。”