时代需要学习型工会干部

中图分类号：D412.6 文献标识码： A

随着改革开放的不断深入及社会主义市场经济的不断完善和适应，企业应该进一步深入的重要之举就是开展企业转改制，工会的职能转变也不例外。工会干部在工会中的作用是主导的，要想工会发生改革，那么人的力量是必然的。本文拟如何打造好学习型工会干部作一粗浅的探索。

一、形势发展需要学习型工会干部

作为工会干部，应该如何摆正自己的位置，加强自身建设，转变传统观念，使之能够更好地适应新形势，更好地突出职能发挥作用，是摆在工会干部面前的现实问题。在社会主义社会，工会不仅是职工维护自身利益的组织，而是社会主义政治体制中不可分割的重要组成部分，工会在我国政治、经济、文化生活中发挥着重要作用。企业工会与企业行政追求目的一致，利害关系一致，两者间只是一个工作职责的不同，关系上只是一个相辅相承，相互促进的关系，工会工作的开展理应与行政工作相得益彰，配合默契。工会既要服从于企业党组织的领导，又要独立自主地开展工作，既要对行政工作行使监督权，还要与行政建立良好的工作关系，当好参谋助手，这给工会干部的工作能力，综合素质也提出了更高的要求，工会干部必须要不断加强业务学习，特别要努力提高沟通协调能力，正确掌握工作中各个环节，平衡各方关系。作为工会工作者，除了必须懂得工会相应的政策法规，正确依法行使权力之外，更重要的是要加强个人修养，提高工作业务能力，特别要具备良好的沟通协调能力和处理复杂事物的应变能力，只有这样才能充分提高企业工会的作用，突出社会主义工会特色，把工会工作做得更好。

二、勤奋学习，是学习型工会干部适应新形势新任务的必然要求

在我国全面进入实施“十一五”规划，加快推进社会主义建设的新时期里，新的形势和新的目标要求工会干部树立“终身学习”的观念，带头学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，带头学习社会主义市场经济理论和工会工作理论，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，在实践中掌握新知识，积累新经验，增强新本领，不断提高自己科学判断形势，应对复杂局面和依法维权的能力。面对新的形势、任务和要求，工会干部原有的知识已经不适应，迫切需要加强学习。从当前工会干部的整体状况来看，无论是文化程度还是专业结构都存在一定差距。特别是专业结构不尽合理，法律、劳动和社会保障、经济管理等专门人才缺乏。因此，工会干部要端正学习态度，掌握科学的学习方法，把学习当成一种事业，一种追求，一种责任。

三、善于思考，是做学习型工会干部的重要环节

学习的目的在于应用和实践。而理性的思考是沟通学习与应用、实践的必要环节。工会干部要运用马克思主义的方法论和新的思维方式，在继承工会工作一些传统工作方法同时，不断创新工作方法。在具体实践中，要始终以我国改革开放，现代化建设的实际问题和企业各个时期的中心工作为重点，着眼于“三个代表”重要思想和科学发展观在工会工作中的贯彻落实，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，做到学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。

工会干部要处理好如下四个关系：

一是处理好“两个维护”的关系。所谓两个维护就是在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。两个维护间的关系是一种共时性的关系，而非一种历时性关系。从维护总体利益“着眼”和从维护职工合法权益“着手”是一个相互促进的过程。离开前者，工会干部就会出现工作方向上的偏差和失误；离开后者，工会工作就会失去存在的必要和发展的可能。“两个维护”的统一是工会干部在其所从事的领导活动中应该遵循的基本政治原则和法律原则。

二是处理好中心工作与常规工作的关系。党的中心工作、企业的中心工作就是工会的中心工作，各级工会组织必须坚定不移地通过各种手段广泛发动职工群众，全面完成党和企业的中心工作。

三是处理好重点工作与一般工作的关系。工会工作千头万绪，但在工作布局上必须突出重点工作来带动一般工作。工会工作的重点目前有三部分：第一，继续贯彻落实好《劳动法》，指导职工签订好劳动合同，代表职工与企业法人进行平等协商、签订好集体合同。第二，认真学习贯彻落实《工会法》，深化企业的民主管理，开好职代会，搞好民主监督，参与企业重大事项的决策，推动好校务公开，评议好企业领导人，确保让职工履行当家作主的权力。第三，开展好群众性经济技术创新工程活动。通过劳动竞赛，技术革新，合理化建议，调动职工的积极性。

四是处理好原则领导力与具体指导的关系。上级工会负责制定工作计划、工作目标、以检查指导为主，要充分发挥基层工会的作用，让基层工会充满活力，把工作落脚点放在基层。

四、锐意创新，是时展对工会干部的要求

创新是学习、思考的实践升华和价值的体现，也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在。推进工会工作的创新，需要工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。

做学习型的工会干部，就是要使我们的思想始终保持与时俱进的精神状态，在理论和实践结合上，体现时代性，把握规律性，富于创造性。安照“三个代表”重要思想的要求，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法、和体制的束缚中解脱出来。因此，我们的工会工作要做到“三克服三增强”：一是克服行政化、增强群众性。二是克服形式化，增强实效性。三是克服表面化，增强针对性。总之，要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖。

做学习型的工会干部要在研究社会主义市场条件下，劳动关系变化、探索工会活动的基本方式、手段及制度载体上下功夫。我国正处在社会转型发展时期，社会关系调整，利益格局重构，思想观念激荡。社会实践的发展变化给工会工作带来了许多新情况、新问题，对此，工会干部必须敏锐把握、自觉驾驭。特别是随着国有企业改革的深化、科学技术的进步，经济结构的调整，企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样，而伴随我国加入世贸组织，企业劳动关系的变化将更加深刻而复杂。工会干部要根据劳动关系以及由此决定的工会工作领域、重点、对象的变化，坚持工作方式、工作方法的创新。

做学习型工会干部，就要履行好维护职能，创造性运用好维权机制。维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会组织安身立命之本。工会领导者要把如何更好地维护职工群众的合法权益做为工作创新的着力点。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号；把实现维护职工利益作为工作的第一职责；把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准。