新时期组工工作存在的问题和对策

【摘要】随着社会主义市场经济步伐的加快，我国社会主义经济成分、就业方式、人事制度的改革的不断深入，组织形式，劳动关系错综复杂。作为一名新时期的组工干部要有开拓创新精神，要有服务大局意识，要有法律责任感，才能将组工工作推上一个新台阶。

【关键词】新时期；组工干部；问题；对策

在社会主义市场经济体不断完善的过程中，多种经济形式的大量出现，尤其是非公有制经济的迅速发展，多种分配形式的形成，以及企业兼并破产，减员增效，下岗分流，职工再就业等各种改革措施相继出现，这给我们组工工作带来了许多新情况，新问题，既面临着新的机遇，又面临着严峻挑战。客观上要求组工干部更加深入实际，深入群众，深入调查研究，努力寻求解决新问题的正确思路和方法，制订解决问题的对策与措施，开创组工工作的新局面。

一、新形势下组工工作面临的问题

1.随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的加速转变，我国工人阶级队伍的经济地位、思想观念，内部结构发生了重大变化。人生观、价值观理念，有待进一步提高。

2.随着所有制结构的调整，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，组工工作领域不断拓展，特别是在企业由国有改为民营企业，拓宽组工领域的问题显得尤为突出。

3.企业成为法人实体和市场竞争主体，在企业经营者管理权利扩大的同时，如何进一步加强民主管理，民主监督的问题有待进一步探讨解决。

4.劳动用工，工资分配转为企业行为后，特别是职工下岗再就业问题，实行按劳分配和“按劳分配与生产要素分配”相结合的多种分配形式问题等。组工干部维护职工利益分配以及职工生活基本保障等方面的切身利益将更加紧迫。

5.劳动力过剩，激烈的择业和岗位竞争，职工基本劳动权利保障问题等等。这些问题都对组工工作提出了新的更高的要求，组工工作有责任从理论与实践的结合上去认真探讨和研究，寻求解决这些问题的办法和措施。

二、新时期组工干部工作的对策

面对新时期组织工作的新要求、新情况和新问题，组工干部要树立开放创新的理念，敢于从过去工作中哪些已经陈旧、缺乏活力的老框框、旧套套中解放出来，大胆突破思维局限，在实际工作中要学会养成用科学发展的观点、立场、方法，去谋划工作思路、工作机制，找准结合点，努力避免因工作方法、工作思路和工作机制上带来整体工作的盲目性、片面性、局限性，增强组织工作的主动性、预见性和前瞻性。

1.确立“四心”是当好组工干部的关键

作为一名新时期的组工干部，必须有诚心、细心、专心、耐心这样宽广的胸怀和孜孜的追求，就应该要有充满感性的激情和充满理性的坚实；就应该将工作当作人生最大而且最重要的一部分，从工作中找出乐趣，用欣赏的心情去工作，使生活变得愉快充实。因此，要当好一名新时期的组工干部就应该确立“四心”。

一是诚心。就是要有对搞好组工工作的一颗赤诚之心，有与职工交朋友的坦诚之心；有架设职工与单位桥梁的真诚之心。坦率地说，组工工作没有硬性的任务和指标，积极主动就可以多做一些事情，就可以为职工及时排忧解难。反过来，消极怠慢，也就可以少做一点事情，干多干少在很大程度上都由自己来控制，这就需要每个组工干部都要有一种工作的激情，和责任心，真心诚意地将工作做好。组工工作不仅是一项工作，更是一项事业，是一种对历史负责，对人民群众负责的神圣职责。

二是细心。事无巨细，都要认真做好，不能马虎。每天在下班后，花一定时间，认真思考一下今天的工作做得怎么样，明天有哪些工作是值得总结的；有哪些工作值得吸取教训，明天有哪些工作需要拓展。这种理性的思考，既可以养成一个人良好的工作习惯，同时更可以有效地促进和提升自己的工作能力和管理水平。只有过细的工作，才不会出差错，才能够为职工提供优质服务。

三是专心。就是要专心致志，一丝不苟，努力了解和掌握组工工作的基本理论，工作步骤和工作方法，努力把握和驾驭组工工作的方向和目标，努力体现和确立组工工作的地位和价值。组工工作有其自身的特点，关键是作为组工干部是否能认真了解、充分利用。这种专心还充分体现在是否富有创造性地开展工作，是否体现与时俱进，是否有自己奉献的精神。

四是耐心。也就是在顺利的时候，不能做娇嫩的鲜花；而遇到困难的时候，同样不能做粗糙的树根，关键是能不能始终将自己工作当作是一项事业来做，坚定自己的信念，坚持自己的理想，坚守自己的阵地，坚决完成领导交给的任务。组工工作的性质决定了不可能有立竿见影，掷地有声的效果，大量的是和风细雨，潜移默化，这就需要有持之以恒的耐心。

2.“三个围绕“是当好新时期组工干部的前提

在新形势下，要当好一名组工干部，必须做到：紧紧围绕党政的工作中心，紧紧围绕职工的思想实际，紧紧围绕组工工作的自身特点。

一是要紧紧围绕党政的工作中心任务来开展组工工作，这是取得组工工作实效的重要前提。组工工作不可能游离于党政中心工作之处。抱着同一个目标，向着同一个追求，这是组工工作的根本立足点。认真领会党政的中心工作要点，及时以不同的方式、以组工工作特有的优势和形式来加以推进，往往会取得良好的效果。只有这样，才能够当好党政领导的助手和参谋。

二是要紧紧围绕职工的思想实际来开展工作，这是取得组工工作实效的重要途径。是否摸准职工的思想脉搏，决定了组工工作的成效。我们一定要充分认识到这一点，要采取一系列的措施，建立起与职工沟通和联系的桥梁和渠道，要针对职工思想实际来开展工作，才能够水到渠成。

三是要紧紧围绕组工工作自身特点来开展工作，这是取得组工工作实效的重要保证。组工组织最大特点就是为职工服务，就是维护职工的合法权益，就是为职工谋利益办实事。切实维护好职工权益，及时为职工办好实事，切实提升职工的综合素质是组工干部的职责。因此，我们要对涉及到职工切身利益的重大问题，坚持通过职工大会等形式进行审议，要拓展职工民主监督，民主参与，民主管理等渠道，切实发挥组工工作的优势，保证为职工办理好各项实事。只有这样做了，才能够真正成为一名新时期的优秀组工干部。

3.“三个优化“是当好新时期组工干部的保证

在社会、经济急剧变革的时期，要想当好一名组工干部，必须认真做到优化工作内容，更好地起到桥梁与纽带作用；必须优化工作形式，更好地体现良师与益友的作用；必须做到优化工作机制，更好地发挥创新与促进作用。

首先，要优化组工工作内容，力求贴近职工、贴近单位、贴进实际。要优化组工工作内容，一定要做好寻找四个结合点：一是寻找到组工工作与行政工作的最佳结合点，这样做才能使得上劲，取得实效；二是寻找到组工工作与职工需求的最佳结合点，这样做才能够准确把握职工的脉搏，使职工得到实惠；三是寻找到组工工作与单位发展的最佳结合点，这样做，工作针对性才会更强；实际效果才会更佳；四是寻找到组工工作与自身发展的最佳结合点，这样做才会体现组工干部的形象，促进自我的发展、提高和完善。

其次，要优化组工工作的形式，力求入耳入脑入心，使职工容易接受。要做到这点，必须在三个方面有新的突破：一是对原有的传统工作模式要有新的突破，在继承中有发展；二是对原有的思维方式要有新的突破，在运作中有创意；三是对已存在的习惯做法要有新的突破，在前进中有变化。优化工作形式是职工对组工工作的希望，是改革提出的新要求，是组工干部自身发展的需要。

其三，要优化组工工作机制，力求渠道通畅，形成合力。要做到这一点，必须在三个方面狠下功夫：一是强化专兼职组工干部的队伍建设，坚持高标准、严要求，尤其是组工主管干部的能力提升尤为重要；以达到强化自身素质、塑人事形象，出工作实绩的效果；二是畅通组工工作内部上下联系的渠道，达到资源共享，信息共享，成果和荣誉共享之目的；三是规范组工工作制度和措施，使之有严谨的规范，严格的考核，严密的奖惩，严肃的讲评，从而实实再再提高组工工作效果。只有这样，当好新时期组干部才有保证。

4.开拓创新是当好新时期组工干部的核心

创新是一个民族的灵魂，也是单位的灵魂。一个单位、一个企业要是没有创新的思路和发展方向，没有创新精神和创新观念，没有广大职工对创新的要求，默守陈规。这个单位，这个企业就不可能生存和发展。我们作为新时期的组工干部，就要尊科学，尊重创新愿望，发挥创新才能，肯定创新成果，积极推广技术革新，工作创新，增强创新意识，提高创新能力。为拓展新时期组的工作，要提升自我的创新能力，就必须做到以下五个方面：

一是提升自身的文化、业务知识，为创新打下良好的知识基础。一个人没有文化，就开阔不了自己的知识视野，拓展不了创新的思路。因此，我们要想在新时期有所作为，就必须加强自身的文化和业务知识学习，为自己创建渊博的知识库。

二是提升自身的创新意识，拓宽创新思路，为创新提供新颖的点子。在新时期，我们要根据自己的工作环境，工作特点开创新意识，想出新点子，找到新办法，研究新套路，做出新成绩。以适应新时期的发展需要。

三是以“结合”促创新，构建“引导”平台。

通过“双依靠”把单位文化建设，精神文明创建活动、思想政治工作、形势任务教育、学习先进典型、文体活动等结合起来，形成互动格局。构建创新平台。

四是以“整合”促创新，构建“保护”平台。 在工作机制上要整合方方面面的力量，增强聚合效应，要巧借“外力”来解决自身的不足，做到年年迈新步。

五是以“融合”促创新、构建“发挥”平台。我们要以群众性经济技术创新工作为融合点，组织劳动竞赛，合理化建议，岗位练功等活动，充分显示和发挥职工群众的主力军作用，为创新提供发挥平台。

总之，当好一名变革新时期的组工干部是新时期改革的要求，是适应新形势发展的需要，是新时期组工工作发展的迫切需求。作为新时期的组工干部，必须具备适应社会、经济变革的能力，具备适应社会新发展的能力，具备开拓创新的能力，养成沉稳细致、专一的能力，才能够做好新时期的组工工作。天下无难事，只怕有心人。只要我们有真实的感情，至诚的善意，高远的理想和超然的态度，去从事一项工作，就一定会成为群众赞誉，领导认可，职工满意的组工干部。

参考文献

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[2]周燕,王超.浅谈新时期环保档案工作存在的问题及对策[J].信阳农业高等专科学校学报,2011(3).