浅析女研究生的“就业梦”困境

摘要：党的十报告明确指出就业是民生之本，要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。女研究生作为高校毕业生的重要组成部分，她们的“就业梦“是“中国梦”的一部分。然而现今女研究生的就业难度日益加大。本文分析了造成其就业难问题的原因，并在此基础上探析了女研究生就业难的出路。

关键词：女研究生；就业难；生理

女研究生作为高校毕业生的重要组成部分，是国家投入了大量人力物力培养出来的高级知识分子，是我国高层次人力资源的重要组成部分，对我国经济社会发展具有重要的推动作用。他们的就业不仅关系到经济和社会的发展，关系到两性和谐发展，对中国梦的实现也有积极的促进作用。但是现今女研究生却面临着日益严峻的就业形势。

一、女研究生就业难的成因分析

（一）外部原因

1、金融危机

受金融危机的影响，我国经济增速减缓，就业岗位增长缓慢，对就业产生了很大影响。由于众多企业经济效益的下滑，企业对员工的需求量减少。此外，作为吸收研究生毕业生主渠道的政府机关和国有单位不仅容量有限，而且也在不断地通过精简机构、裁汰冗员。这无疑加大了研究生的就业难度，尤其是女研究生。

2、社会传统观念

受传统文化的影响，女性在就业的过程中往往会遇到性别歧视。在中国，“男主外，女主内”等传统观念依然在人们的观念中存在。这种传统的性别观念在潜移默化中将女性群体排斥在社会工作之外，对女性社会角色的肤浅认识和对女性工作能力的漠视，在很大程度上中造成了女研究生的就业难。

3、用人单位对成本的考虑

企业和用人单位作为经济实体，其一切活动都是围绕“利益最大化”进行的。因此，企业和用人单位必然会千方百计的减少用人成本。基于这种考虑，雇佣研究生所付出的成本成为影响用人单位的重要因素。考虑到聘用研究生的成本高、风险大，所以本科生能做的工作，用人单位不会考虑研究生。此外，女研究生毕业后进入工作岗位普遍面临着结婚生子的问题。用人单位不仅要给予他们国家规定的婚假、产假，而且还要承担期间的工资福利。这样以来不仅增加了用人单位的用人成本，而且还耽误其工作进度。

4、学校扩招及专业设置不合理

近年来，研究生的招生规模不断增加。2007年国家录取研究生人数为36.1万人，到2011年国家的录取人数就达到了49.5万人。短短五年，就扩招了13.4万人。毕业生的人数剧增，女研究生在研究生中所占的比重也越来越大，从而加剧了女研究生面临的的就业难的形势。

此外在扩招的过程中，未能有效地围绕市场需求来进行调试，未能找准专业设置和人才培养与市场的结合点，无法及时的培养出“适销对路”的研究生人才，导致了社会需求与高校人才供给的供需矛盾。

5、相关法律法规不健全

虽然我国出台了一系列保障男女平等地位的法律，如《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等，但这些法律缺少具体实际的可执行条款以及执法与监督的力度不够，女研究生在就业时某些合法利益仍然遭到了侵犯。同时这些法律法规没有规定相应的反歧视法律的机制，比如投诉渠道、处置机构和相应的法律责任等，这样就直接导致了法律法规不能产生实际效能。比如，女研究生在就业竞争中遭遇的性别歧视很难得到有效遏制。

（二）自身原因

1、生理活动的影响

在生理方面男性和女性之间存在着明显的差异。女研究生除了要承担工作之外，还面临今后的结婚、妊娠、生育哺乳等一系列生理方面的压力。面对现代社会如此激烈的竞争，女研究生的这些生理方面的活动在很大程度上削弱了她们的综合就业能力和竞争力，这是导致女研究生就业难的很重要的原因。

2、家庭观念的牵绊

女研究生更加注重家庭和情感的归宿，在求职过程中，女研究生更注重工作的稳定性，偏向于工作压力小的职业，以便于将更多地时间投入到照顾家庭的活动中。而男研究生则更倾向于富于挑战、更有发展前途的职业。家庭观念方面的差异使得她们在求职过程中受到了限制。

3、缺乏科学的自我认识

虽然研究生是我国的高素质人才，但是有些研究生的知识面过于狭窄，综合素质有待提升。在求职则过程中，许多研究生没有做到正确看待自己、客观的评价自己、分析自己的优势和劣势，盲目跟风，将自己的就业岗位仅仅局限在国家机关、事业单位等部门。所以不免会遭遇主观期望和现实的矛盾。这种现实矛盾也为女研究生的就业设置了一道门槛。

二、女研究生就业难的对策探究

1、改变传统观念，正视女性生育的社会价值

努力改变社会传统观念中的性别文化，实现真正的男女平等。在高校设置一些社会性别或者女性学方面的课程，加大舆论媒体对女性社会地位的宣传活动，为人们提供正确的性别观念，使全社会能够以正确的态度对待女研究生的就业择业问题。与此同时，必须使全社会正视女性生育的社会价值。只有女性的生育价值得到全社会的认可，才能完全接受女性因生育带来的职业生涯中断所带来的损失，才能帮助女研究生尽快摆脱就业难的困扰。

2、明确用人单位的社会责任意识，建立补偿制度

首先，用人单位要明确社会责任意识，提供和创造有利于女研究生的工作环境。其次，要解决用人单位对女研究生的性别歧视问题，就要适当弥补由于生育致使女性的职业生涯中断而给用人单位带来损失。国家需要制定对用人单位相应的补偿政策，解除用人单位的后顾之忧。

3、科学设置专业，完善实习制度，加强就业指导

学校要根据市场经济的发展对人才的需要同时结合女性的人才特点，合理设置专业，尽量体现和发挥女性研究生的优势。完善实习制度，鼓励和支持其到用人单位实习，积累工作经验，提升职业技能，对以后的职业发展也有很大帮助。加强学校的就业指导，加强与用人单位的联系，及时掌握招聘信息并公布，以帮助女研究生拓宽就业渠道。从女研究生的生理和心理特点出发，对其就业技巧、求职礼仪、自身权益、实践能力等进行有针对性的指导，提高其竞争力。

4、完善法律法规

加强和完善法律法规的建设，从可操作性的角度对相关法律和条款进行具体化，对性别歧视做出严格界定，并明确有性别歧视意向和行为的用人单位的具体惩罚规定，同时加强法律法规的执行力度，及时纠正和处理对女研究生就业的歧视行为。

5、客观评价自己，树立正确就业观

女研究生自身要做到正确、客观的认识与评价自己。既要看到自己的优势，又要正是自己的不足。了解自己的兴趣和专长，把握自我，准确定位。其次，树立正确的就业观。面对当今社会的激烈竞争，要根据实际情况调整自己的求职期望，切忌就业期望太高或太低，以便更好地抓住有限的就业机会。

女研究生是宝贵的人力资源，她们的就业影响着女性后天素质的提高，影响社会的和谐发展，关系到中国梦的全面实现，因此需要社会各方面通力合作共同努力去解决。（作者单位：河北经贸大学马克思主义学院）

参考文献

[1]毛琪，李思聪，女研究生就业难的成因分析及对策探究[J]新乡教育学院学报，2009年9月

[2][3]雷顺利，当前我国女研究生就业“难”问题的成因及对策研究，硕士论文，西南政法大学，2012.03.20

[4]谢洁芬，就业困境中提升女研究生就业竞争力[J]2012.07.15