村干部工作考核意见

为深入贯彻党的十精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕我市“率先基本实现现代化，建设现代化滨江花园城市”的总目标，进一步完善考核评价体系，强化激励保障机制，增强农村发展活力，充分调动村干部服务群众、凝心聚力、攻坚克难的积极性和创造性，努力开创“山水，东郊绿城”建设新局面。经街道党工委、办事处研究，现就2014年度我街道村干部工作综合考核提出如下意见：

一、考核办法

以实际绩效为依据，采取以项定分、以绩计分、以分定位的办法，确定各村考核分数，对没有对应考核内容的项目以平均值计分。考核中超额完成年度目标任务、重要发展指标和重点工作完成实绩突出的，实行由党工委、办事处统一按实际情况酌情实行考核加分或给予一次性奖励；对一些约束性指标和重点工作完成不力的，实行考核扣分或一次性扣除部分奖金数额。

二、考核内容

突出转型发展、基础管理、乡村治理、公共服务、政治和精神文明建设等内容，采取定量考核和定性测评相结合的方式，对村干部的工作实施经济责任和社会责任两大类型的考核，实行100分考核制。其中经济责任权重20分，社会责任权重80分。

1、经济工作20分。主要考核：工业经济总量分值4分，工业经济增速分值4分，村级有效收入分值12分，由经服中心负责考核。

2、农业工作3分。主要考核：农业现代化体系分值2分，护林防火、疫病防控分值1分，由农服中心负责考核。

3、党建工作8分。主要考核：组织工作分值2.5分，纪检工作分值2分，宣传工作分值2分，统战工作分值1.5分，由组织、纪检、宣传、统战部门负责考核。

4、综合治理8分。主要考核：矛盾纠纷排查与调解分值3分，有无群体性上访事件分值3分，是否发生重特大案件分值2分，由政法中心负责考核。

5、环境卫生10分。主要考核：村庄环境分值3.5分，环卫保洁分值3.5分，道路管理分值1.5分，河道管理分值1.5分，由社事办负责考核。

6、违章整治10分。主要考核：制度建设分值1分，日常巡查分值2分，快速处置分值5分，有无侵占基本农田分值1分，有无“私搭乱建”分值1分，由城管队、国土所负责考核。

7、拆迁安置9分。主要考核：组织建设分值1分，按时拆迁分值5分，平安拆迁分值3分，由拆迁办负责考核。

8、财务管理7分。主要考核：“三资三化”建设分值2分，制度建设分值2分，预算执行分值2分，民主理财、账务公开分值1分，由经服中心负责考核，财政所、纪检监督。

9、基本建设7分。主要考核：按照年初上报项目建设分值1分，项目招投标分值2分，工程质量督查、决算审计、资金兑付分值3分，资料归档分值1分，由经服中心负责考核，建管所、纪检监督。

10、群团工作3分。主要考核：团委工作分值1分，妇联工作分值1分，工会工作分值1分，由共青团、妇联、工会负责考核。

11、民政工作5分。主要考核：换届选举2分；低保、双拥等工作分值1分；优抚、慈善等工作分值1分，殡葬管理分值1分，由民政科负责考核。

12、人武工作2分。主要考核：征兵工作分值1分，民兵工作分值0.5分，军事训练分值0.5分，由武装部负责考核。

13、生态文明2分。主要考核：有无“未批先建”项目分值1分，有无环境分值1分，文明村创建酌情加分，由环保所负责考核。

14、计生工作4分。主要考核：有无违法、非婚生育分值2分，节育分值1分，人口信息分值1分，由计生办负责考核。

15、社会保障2分。主要考核：就业创业分值1分，资料台账分值1分，由社保所负责考核。

三、有关说明

1、村干部工作考核与全年报酬直接挂钩，村干部全年总报酬由基本报酬、规模报酬、考核报酬三部分组成。基本报酬按原来的统筹标准发放；规模报酬按村级常住人口基数测算，5000人以下的为0.5万元，5000人以上的每增1000人增加0.1万元，至9000人以上为1万元止；考核报酬由街道党工委、办事处按百分考核得分情况统一确定。

2、村干部的全年总报酬系数上限由街道统一核定，其中村书记1.0、村主任不高于0.9、副书记不高于0.85、副主任（村会计）不高于0.8、其他两委人员不高于0.75，具体系数由各村根据实际，结合以往发放情况确定。各村按报酬系数编制报酬发放方案并报街道经济服务中心审批备案。对聘用的编外人员核定总额，最高不超过3.5万元（并村前担任村“两委”干部的除外）。

3、村干部的全年报酬一经确定，必须严格执行，不得超标准发放，也不允许拖欠支付，平时预付的工资和发放的福利超标部分（村干部的福利控制在5000元以下），必须在年终报酬总额中扣除。在来年的一季度将由经服中心牵头组织人员开展财务会审，对报酬的发放情况进行督查。