职场棋局启示录

象棋局——马回头，不如驴

棋道解析：马在象棋中，一向是以攻击力著称的，尤其是过界后，各种战略都需要马来插上一腿。可是，当将营有难，需要支援时，如果派“马”上场，无疑是自寻死路。回头的马，一来攻击范围狭窄，二来速度不济，无用武之地，连驴都不如。

个案故事：

余华毕业后到A公司当业务员，领导看上这个好苗子，用心栽培她，工作很快上了手。这时她不安于现状了，毕竟名校毕业，眼看时机成熟，找份更好的工作是水到渠成。婉拒了一干领导的挽留，她去了更好的企业。

然而，短时间内速成的工作经验，并不能帮助她在新的工作岗位上游刃有余，思前想后，还不如回到A公司，有群众基础又有领导关照。于是，辗转半年，离职返司。

余华的回归在公司内有几种说法，有人说是公司反挖回的，有人说做生当然不如做熟，也有人猜测她是在外面混不下去了。旧时的领导依然表现出欢迎接纳的风度，只有余华自己清楚今时不同往日了。薪水降了，还要重新试用，且这都不是重点，重点是部门内所有机密性的会议，她都被安排在办公室内值班。

职场点金：回头马，当驴用，要守得云开见月明还得换一种方式，工作上表现出更多的忠贞与勤奋，尝试跟间接上级、其他没有利益冲突的部门领导接触，给他们带来一些新鲜的思维也算是“悔棋”给老东家的补偿。忘记自己是“马”，试试当“象”或者能觅到出路，不走日，改走田，步子跨大些，目光放远些。

五子棋一先行必胜

棋道解析：五子棋在无禁手的赛局中，有这么一个先行必胜的理论，以最简单的说法来看，五子速成一线需要五步，先下后下都是五步完成自己的目标，显然，先行者占据绝对优势。

个案故事：

当得知业务员可以竞聘大客户经理时，孙丽率先报了名。当初孙丽和李葵一起进公司时，都是看准了营销部两个大区经理位置的，憧憬着有朝一日，两人分管东西两部，号称东邪西毒，守望相助。从目前业务员参差不齐的水平来看，能和孙丽较量的也只有李葵—人，偏偏李葵选择了放弃这次机会，她说目前还没有完全驾驭那个职位的能力，再积蓄一段时间的经验，下次有机会直接竞聘主管好了。

从业务员到大客户经理、主管，再到大区经理三级阶梯，李葵选择沉淀酝酿，孙丽选择了步步为营。果然，当孙丽晋升大客户经理后的第二个月，主管的位置有了人事变动，需要内部选拔人才，这次李葵果断报名，在业务员群体里，她有绝对的胜算。然而，她算漏了一个孙丽。尽管是面对业务员的选拔，已身为小经理的孙丽也没有放过，直接进入领导后台面试，再次占领先机，成功PK掉一干业务员晋升为主管，而李葵填补了大客户经理的位置。

职场点金：所谓一步领先，步步领先，职场人潮拥挤，僧多粥少，若不是长了翅膀飞，层层递进远比跳跃来得轻松实在。谁先出手，就直接决定了谁笑到最后，职场无禁手，不犯错不失职，先行必胜的规则，你还真得服！

飞行棋一遇叠子不可飞

棋道解析：飞行棋子分四色，红色的飞机终于落在红色的格子里，能飞了，偏遭遇前方叠子，只好沦为折翼的天使。这还算好的，一不小心落到敌方棋子停留的格子里，则要被打回停机坪，等待重新出发，惨不堪言！

个案故事：

黄菡在财务部当了三年会计，既没有升职到组长、主管之类，亦没有加薪成为高级会计，她的职场生涯就像一潭死水。没有办法的办法——向隔壁信用管理部抛出媚眼，介于明朗与暖昧之间，此时数据审计岗位正好缺编一人。

正想跟信用管理部长提出转岗意愿，恰逢该部门的两个同事进来递交转岗申请。黄菡话到嘴边吞了回去，没料到出门后又陆续遇到几个人拿着申请表往里面走。看来那个岗位是信用部门的香饽饽，所谓肥水不流外人田，黄菡没了勇气。

职场点金：飞行棋的操棋者过多，一方拿捏不当，可能里外不是人。以棋面来讲，黄菡遇到叠子，仕途被拦截，看似悲戚。其实，这些都是事先可以考量的，黄菡平时多跟信管部的同事交流，先融入后加入要比横刀夺位，陆时抱佛脚容易得多吧！回首飞行棋的开局，必须要掷6点才能出发，4点5点你都只能呆着。出发后，还要把握好棋子之间的距离，否则发生碰撞，只有被打回停机坪！这点运筹帷幄都掌握不了，何德何能给自己谋个良差呢？

老板不喜欢的8种员工

1.爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工永远都不可能有发展前途。

2.爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

3.心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为仇敌，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，老板怎能青睐这样的人？

4.乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工也是老板不愿意看到的。

5.公私不分者

一些老员工自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是—万个看不起。

6.一心二用者

许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间却极其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

7.三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，常常这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？

8.不懂感恩者

公司欣欣向荣时能一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，又抱怨老板不识真才。这样的员工，老板怎么能喜欢？

职场上的友谊很危险？

心理专家研究证实，人们在工作中建立友谊，通常是作为工作之外的—种心理补偿。因为工作我们总是很难完全表达自我，朋友会让我们感觉更安全放松。

很多女性认为亲密无间的友谊令人羡慕，因此将这种模式带入职场，却想不到这导致了很多友谊的夭折。

职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。

一旦成为朋友，难免会分享一些不大不小的隐私，这是职场友谊中的定时炸弹。当昔日的盟友变为敌人，最让人受不了的一点就是你们实在是太了解对方了，你喜欢什么讨厌什么，曾经说过哪些不宜在公司说的话，他全了如指掌，要置你于死地太简单了。也就是说，当初你们友谊的证据现在成了职场杀手。

如何保证职场友谊不变质，说到底就是要有合理成熟的心理预期。

专家建议：

1.要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待，否则你会很痛苦。

2.就像炒股一样，不要把鸡蛋放在一个篮子'里，要学会发展分散的友谊，这样你才能从根本上独立，另外工作之外共同的兴趣还会让你们的友谊锦上添花。

3.你应该在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人：你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。