中国会展业亟需专业人才

会展业作为一种新兴产业，如今在中国的发展之势如火如荼，这从各地如雨后春笋般涌现的展馆中便可知晓。会展经济也已渐渐蓬勃壮大。然而，行业的高速发展之后，对于人才的渴求也从未如今天般强烈，尤其是专业人才。

据悉，“世博”之后的上海迎来了会展的高峰，但目前人才储备尚有巨大的缺口，会展专业人才缺口约有近10万人。其他致力于大力发展会展业的城市也有着不同程度的人才缺口。

今年天津市开发区的《2012年天津经济技术开发区重点产业紧缺人才目录》涉及9大产业，现代服务业人才缺口最大，就具体岗位而言，拥有丰富国际性会展项目规划及整体运营经验的会展项目策划师需求量最大，紧缺程度可见一斑。

“十二五”期间，北京市也将目光瞄准了会展业。《北京市“十二五”时期会展业发展规划》指出，“十二五”期间要将北京建设成为亚洲会展之都、全球国际会议五强举办地之一、亚洲排名领先的会奖旅游目的地、中国会展行业的引领者，力争实现会展业以高于全市GDP增长的倍增速度发展，2015年全市会展业收入达到300亿元以上。

会展业对于北京意味着巨大的机遇，当然也有挑战，人才即是其一。这份规划也意识到了这一点，特别提出要“强化会展专业人才培养与会展培训基地建设”。规划指出，为实现北京会展产业可持续健康发展，要尽快培育和壮大一支熟悉国际会展业惯例，善于会展市场开拓，强于策划、营销、组织和管理的会展专业队伍，不断提高北京会展业的服务质量和管理水平；建立健全会展人才培养机制与体系，加大会展人才引进与人才交流力度。

面对巨大的人才缺口，很多高校不失时机地推出了会展经济或相关专业。然而，高校输出的会展人才与行业实际需要的人才还有差距，突出的问题便是理论与实践脱节。

高校如此，用人单位一～会展企业对于人才也日益重视。为加强人才招聘，支持二、三线城市业务扩张，国际知名会展企业励展博览集团大中华区近日推出了第二届新生培训项目——励展管理培训生项目（RMAP）。该项目的入选者将经历为期三年的系统化培训过程，学习会展行业的理论基础，积累实际工作经验，然后在北京或上海的某个市场营销、销售或项目管理的关键职能部门工作。

“现在的会展行业人才缺乏，所以我们有了这个策划来培训年轻有激情的会展管理的毕业生。RMAP正是针对这一问题的实际性解决方案。我们相信像管理培训项目这样一个强有力的有组织的项目，通过其清晰的目标定位及职业期许会吸引到我们需要的人才。”励展博览集团大中华区总裁陈汉文在接受《中国对外贸易》记者采访时表示。

除了管理培训生项目，励展集团还开力、了“励展中国大学”项目及奖学金项目，旨在更好地培养与激励专业人才。

“中国的会展行业想要繁荣，不仅需要良好的基础设施和经济环境，还需要有专业的管理人员通过策划有效、高效的事件，为展会所有的利益相关者实现价值。”陈汉文告诉本刊记者。