浅谈大学生职业生涯的早期规划

【文章摘要】在知识经济时代，大学生做好职业生涯的早期规划是促成个人自我实现重要的一步。一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。职业生涯规划有利于发掘自我，使个人更好的适应环境，缓解压力。本文就大学生应如何进行职业生涯规划及应避免的错误认识等进行了阐述，使其能够有计划、有目标的实现人生规划。

【关键词】大学生；职业生涯规划；评估，反馈

在中国这样一个充满变革的时代，尊重知识，注重人的才干。作为当代较优秀的人力资源---大学生应尽早做好自身职业生涯的规划，认清自我，不断探索、开发自身的潜能，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。在职业生涯中能够取得成功的人，往往是早期就有着清晰的职业生涯规划的人。那么，何谓职业生涯规划呢？

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案的过程。也就是说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。它可以是短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

1 进行自我评估，明确个性与职业的关系

职业能力的自我评估是要弄清楚：我是谁？我在哪里？我想干什么？我能干什么？在影响大学生职业生涯发展的因素中，兴趣所起的作用最大。它可为职业生涯的选择提供有效的信息，引导你找到自己最适应的职业生涯之路。兴趣可以用来预测你的工作满意感和工作稳定性。人们总是倾向于寻找与自己的兴趣倾向相适应的职业类型。例如，不喜欢与人打交道的人，比较适合从事制图、勘测、工程技术、建筑、会计等职业。在职业选择中，我们就应该充分考虑到自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在将来从事的工作中就能体会到更多的快乐和轻松。另外，许多大学生在职业能力的自我评估上存在高估或低估的倾向，在职业信息的了解上，过于关注职业是否符合自身需要，忽略了职业要求与自身素质的匹配程度。因此，大学生在职业生涯的规划时，就应正确评估自我，把自身的兴趣、爱好与职业的选择有机的结合在一起。

2 确定明确、可行的职业目标，制定较为完善的行动计划

在人生的旅程中，没有明确目标的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，没有方向，不知所终。明确而适合的目标，是我们漫漫职业生涯中的灯塔，指引我们走向人生成功。因此，在制定目标时，必须要经过自己认真的选择，不要太贪心，要目标明确，高低适度，对每种结果自己都要进行评估，并且要符合自己的整个生活模式和价值观，这样才能为选择的目标感到骄傲，充满信心，并愿付诸行动来完成。

在行动时，要有具体的计划与明确的措施，包括工作、训练、教育、自我学习等方面的措施，学会做出详细的安排，要善于利用时间，坚持不懈，并定期检查实施的结果。

3 反馈结果，适时做出调整

在我们的职业生涯规划进程中，会经常发生这样那样的变化是我们事先难以预测的，这些不确定因素的存在会使实际结果偏离原来的规划目标，因此，这就要求我们要时时注意内外环境的变化，分析自己现值，特别是针对变化的环境，找出偏差所在，不断地审视自我，不断地调整自我，不断地修正策略和目标。修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；阶段目标的修正；实施措施与行动计划的变更等。作为个人职业生涯规划的最后但并非终止步骤，反馈评估过程确保了个人职业生涯规划的有效性。适时的修正和调整，更有利于职业目标的最终实现。

在职业生涯规划中，有一些思维观念上的误区成为了大学生获取成功的障碍。由于人们对职业生涯规划的种种错误认识，导致了人们在职业生涯实践中不能正确的选择目标、实施计划。因此，我们应该摒弃那些错误的观念，树立正确的择业观与发展观，实现自己职业生涯的成功。

那么在职业生涯规划中存在怎样的误区呢？很多人依赖心理严重，被动地等待命运的安排，指望组织（企业）的领导为你量身定制你的个人职业生涯规划，天真的以为只要自己好好工作，组织（企业）就会帮助自己成才、成功。把自己的提升完全放在老板对你的认同上，一味的迎合他的好恶，走入歧途，以为一切是给别人做事。个人职业生涯规划是个性化的发展蓝图，必须由我们自己来主导，组织和企业不能把既定的职业生涯强加在个人身上，无法替我们做规划，只能由我们根据自己的实际情况来确定。

职业生涯规划对我们有限的人生是非常重要的，它有利于促成个人的自我实现。一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。职业生涯规划不仅使我们找到了自己喜欢且适合的工作，更重要的是，它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方式。同时，职业生涯规划有利于发掘自我，使个人更好的适应环境，缓解压力。一份有效的职业生涯规划将使你能够充分发挥个人的专长，开发自己的潜能，避免人生陷阱，并最终取得事业的成功。物竞天择，适者生存。知识经济的发展，使得企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干。充分用好人才，企业要求了解员工职业生涯发展的个人计划，并通过支持帮助员工逐步实现个人职业生涯规划来留住人才，提高组织效率。如果员工本人不能有意识地主动地配合组织的人力资源规划，可能就会被组织淘汰出局。

总之，成功是需要能力加机会的，能力可以不断地培养积累，而机会却不是我们自己能够控制的。但是，做出一份好的职业生涯规划却能够让我们在机会来临的时候，比别人抓得更快、更牢！

【参考文献】

[1]黄瑛.人力资源管理.中国财政经济出版社.2002

[2]刘冰、张欣平.职业生涯管理.山东人民出版社.2004

[3]张再生.职业生涯管理.经济管理出版社.2001

【作者简介】

杨冰，1969年8月生人，女，沈阳职业技术学院计算机学院，讲师，教师，主要从事人力资源管理的教学与研究等工作。