新劳动合同法 中小企分化催化剂

中小企业的管理者们从来没有像今天这样为人力成本所担忧过。

当他们满怀信心翘首盼望配套扶持措施完善和到位的时候，等待他们的却是新劳动合同法的实施。而这项法律的实施在一夜之间加大了企业的人力成本，打碎了以往中小企业赖以生存的“低成本、低科技、低利润”的赢利链条中最核心的部分，成为中小企业分化的催化剂。

勿庸置疑，人力成本低廉是中国经济高速发展的一个重要因素。中国城镇、农村源源不断的旺盛生产劳力在相对低廉工资的诱惑之下广泛迁徙并聚集，并由此形成了对资本的最大诱惑。不管对于大型国有企业、外国投资企业还是对民营中小企业来说，低廉的人力成本支出可以形成利润的扩张。而对后者来说，由于无力（包括成本因素和主观因素）推动科技创新并提高利润中的科技含量，人力的低廉成为其生存发展的基石。

在劳弱资强的今天，中小企业似乎从来没有考虑过改变现状。从最简单的“看不见的手”的理论分析，由于劳动力市场的充沛，导致了人力成本的低廉，加上行政体系上的重资轻劳，使得中小企业在所有经济社会中存在的劳资博弈中一直占据着主动。不签订合同、随意废止合同并不予赔偿、以违法企业规章管理员工、只聘用试用期员工等现象在许多中小企业中普遍存在，甚至在某些低端行业的中小企业中成为企业赢利的唯一手段。

新法的实施，使得企业的人力成本和违法成本都会增加，在某种程度上，后者将远远超过前者，但我们应该看到，前者已经能够成为某些中小企业致命的打击。

因此在笔者看来，不仅是那些从事如装修、建材、运输等低端行业的中小企业，对于电子、玩具、纺织等行业里的中小企业来说，也都面临着重新洗牌的命运。

由于去年以来国际经济环境恶化，某些行业频频遭受国外的环保壁垒和配额限制，甚至出现召回事件，加上人民币升值带来的货币成本提升，使得很多行业遭到剧烈冲击。同时，国内经济出现通货膨胀预期，原材料成本直线上升，年初的雪灾偏偏又发生在中小企业最活跃的中国南方地区，更加让部分中小企业雪上加霜。

对于这些企业，如果继续违法沿用以往政策用工，以身试法，必然没有出路；如果合法用工，成本剧烈增加，甚至大于利润，导致亏本，还是没有出路。这就导致中小企业出现以下分化结果：一是出现一大批中小企业的倒闭、破产；二是出现龙头企业的崛起，他们因资本更为雄厚或者企业科学技术含量更高而获得更大的发展发展，并可能并购其他中小企业。

从积极意义上来说，新法将成为推进中小企业分化和重新洗牌的催化剂，将在促进产业升级、维护劳动者合法权益、增强科学发展意识上起到重要作用。

但我们同样应该谨慎面对这个过程中出现的各种情况。像我们这样一个发展中国家向中等发达国家迈进的过程中，劳资关系必然是一个反复博弈拉锯的一个命题，这样一个命题将作用并反作用于经济的发展、政治的改革和民主的推进。