计件工资算法有技巧

【案例】 …………………………………………………

2008年10月20日,张胜力与北京某股份公司所签订的劳动合同中对其工资约定为:实行计件工资制,每完成一个标准件30元,日标准工作量为8件(按每天8小时确定的劳动定额)。公司因对外业务激增,为能按时完成,遂安排员工加班加点工作。 在三个多月时间内,张胜力超额完成正常工作定额一半以上的工作量,但公司只按正常计件工资标准支付工资。为此,张胜力到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付其加班完成定额工作量以外工作的加班工资。

【指点】 …………………………………………………

《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其劳动报酬。

《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。因此,在实行计件工资的情况下,用人单位应当根据劳动者工作性质和劳动强度,并参照当地劳动力市场上同等性质和强度的工作量,来确定劳动者完成工作情况和工资标准,合理地确定每日工作8小时,每周工作5天(40小时)或者1个月的时间内劳动者所能完成的工作量,即劳动定额及其工资标准。

本案中,该公司实行标准工时制度,并规定定额标准为每日8件,劳动者超过8小时、每周超过40小时的劳动就应属于加班。因此,员工在上述法定工作时间内超额完成定额工作量,即在每天8小时之内所完成的超过8个标准件的,应该按照多劳多得支付报酬;在法定8小时外完成的计件工作量,应当分为三种不同的情况支付加班费:(1)在每天8小时之外超额完成的件数,应当按不低于法定工作时间计件单价(即30元/件)的150%支付报酬;(2)在法定的休息时间即周六和周日加班而未安排补休的,应当按不低于200%的标准支付;(3)在法定节假日加班完成的件数,应当按不低于300%支付报酬。

通过上述的分析可见,该企业拒不支付加班工资的做法违背了法律的规定。

最后需注意的是,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行《工资支付暂行规定》中加班费的有关规定。

(供稿www.省略)