林无敌还能找到工作吗?

在电视剧《丑女无敌》中,林无敌工作能力超群,却因相貌屡屡在职场遭受不公平待遇。职场歧视的话题似乎始终没有停止过,而且有愈演愈烈之势。在今年严峻的就业形势下,用人单位的挑剔严苛让就业歧视再次成为焦点。身处如今的就业市场,不知林无敌又会面临怎样的境遇?

近期,智联招聘进行的“2009职场歧视特别调查”显示,超六成职场人遇就业歧视忍气吞声,八成HR表示本单位男女同工同酬同晋升。

六成职场人遭遇过职场歧视

此次调查显示,六成职场人表示自己遭遇过职场歧视,比例达到了62.9%。这种歧视大多发生在求职期间,比例高达85%,而在升职时遇到各类歧视的比例基本在一成左右。在求职时遇到的各类歧视中,职场人遭遇最多的是来自于样貌方面的歧视,其次是身高和户籍。

而在针对企业方做的调查中,在应聘者各项外在的条件中,同样因为相貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位,高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置,比例分别为36.8%和31.2%。

调查发现,没有因为求职者外在条件而拒绝求职者的HR比例仅仅为4.7%。但调查也同样显示,不管是求职者还是企业HR并不认为上述外在条件是导致落选的最关键因素。认为落选原因是“求职者其他方面没有满足招聘方需求”的,企业HR和求职者的比例分别达到了69%和71.1%。

智联招聘职业顾问认为,企业在招聘人才时,外貌形象确实是HR考量的因素之一。而对于求职者来说,应尽量提高自身综合素质,不仅在外在形象上对自己严格要求,做到整洁、得体、有活力,在内在能力的提升上更要努力。也希望企业HR在某些对外貌、身高等条件要求不是很高的岗位上,注重考量求职者的工作能力;而对于一些并不具有传染性的疾病、工作能力确实符合岗位要求的求职者不再拒之门外。

六成以上HR都比较在意求职者外在条件

企业HR对于求职者外在条件的考量在整体考量因素中究竟占多大比重呢?此次调查显示,六成以上企业HR表示比较在意求职者外在条件,而且有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者外在条件。

HR在意的是哪些方面呢?调查显示,疾病以63.2%的比例占第一位,年龄和相貌分别以58.8%和56.9%排在了第二和第三位。从调查中我们也可以看出,婚育状况也是企业方比较在意的重要方面。调查还显示,4.1%的企业与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。将近六成的企业在一些岗位上对年龄有严格的规定,比例为59.6%。

在企业设置的求职者入门门槛中,“乙肝疾病”最高(73.4%),跛脚也占到57.9%。但相关法律法规早有明文规定,用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。此外,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

对于用人单位在录取中的标准问题,超过五成职场人认为不是工作需要,用人单位不应该以貌取人。对用人单位相貌方面的就业歧视表示理解的求职者也达到了一定比例,四成求职者认为可以理解。而对于一些用人单位以籍贯、属相、血型等理由拒绝求职者的现象,44.4%的求职者表示自己会放弃到这样的单位去任职,41.6%的职场人认为这只是一个拒绝的借口。

超一成求职者借钱也要去整形

容貌、身高等外在条件对求职者的自信带来的影响有多大呢?调查显示,将近四成的职场人表示自信与否50%的因素来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人更进一步认为,容貌和身高等外在条件是自信的主要因素,占到了75%的比例。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。其中男性认为外形对自己信心的影响超50%的比例为41.9%,女性则超过男性23.3个百分点。

“如果整形对您的工作有利,您是否会去整形?”针对这一问题,将近六成的职场人表示花那么多钱没有必要。26.8%的职场人虽然有心去整形,但是因为费用问题表示“等有钱再说吧,也不是很着急”。但14.9%的职场人表示自己必须要整,哪怕费劲攒钱或者借钱也要尽快解决。

智联招聘职业顾问提醒求职者,在此次对用人单位HR的调查中,八成HR也表示如果求职者综合能力很强,并不会因为相貌或者身高等问题不予录用。因此,求职者在找工作的过程中最重要的还是要突出自己的优势所在,找到自己能为企业带来什么,而不要过分将精力放在整形等方面。毕竟,外貌不是决定用人单位是否最终录取你的核心标准。

女性半边天仍需时间

性别歧视是职场各类歧视中较为突出的一类歧视,一直以来都是焦点。在智联招聘的此次调查中,54.6%的职场人表示没有明显的感觉,基本平等。超过三成职场人认为自己所在单位男性占主导地位,比例为34.8%。在女性受调查者中,认为自己所在单位性别方面较为平等的比例为55.6%,低于受调查男性5.5个百分点;认为所在单位男性占主导地位的女性比例为37.2%,高于男性18.6个百分点。

在性别对于职业发展影响的各种观点中,认为女性需要付出更多才能得到认可,而且遇到的阻力与职位等级成正比的观点占据了第一位,比例为49.4%。紧跟其后的观点是“女性只要自己上进,就没有太大差别”,比例为48.9%。

那么企业方面的看法和做法又是什么呢?在调查中,八成HR表示自己单位在薪酬和晋升方面男女是平等的,并不存在性别方面的歧视。15.9%的HR表示自己所在单位男士优先。但在同等条件下,将近一半的HR表示会优先录用男性,具体比例达到了46.2%。

超六成职场人遇到就业歧视会忍气吞声

遇到求职歧视,超过六成求职者会忍气吞声,继续找其他单位。22.5%选择跟用人单位申辩。8.2%的求职者会向有关部门反映,仅3.7%的求职者会维权。

据调查显示,HR因为外在因素拒绝求职者后不会将拒绝原因告诉求职者。就业歧视方面的举证难也是职场人不愿意用法律进行维权的主要原因之一。还有将近九成的求职者表示不了解就业歧视方面的相关法规,而对就业歧视方面的法规不了解的HR也占到了42.1%的比例。

我国现有的法规对于劳动者的平等就业权利和救济进行了初步的规定。相信随着国家对于就业环境的重视以及雇主对于自身雇主品牌建设的加强,整体就业环境会不断改善。另一方面,越来越多的企业改变传统观念,引入科学的人力资源考核及管理方法,使国内招聘及管理体制与世界接轨,大大提高了招聘水平与管理效率。相信在各方面的共同努力下,我们身边的就业及职业发展环境定会不断改善和提升。