国际快线.澳大利亚禁止女性在海滩上袒胸日光浴等

澳大利亚新南威尔士州一名议员目前提议，禁止女性在当地海滩上祖胸日光浴。

澳大利亚向来以让目光浴爱好者感到放松自在而闻名。然而这个美称正面临威胁，因为近日该国基督教议员、资深道德活动家弗雷德・奈尔计划向议会提议要求禁止女性在新南威尔士州的海滩上袒胸日光浴，并表示公共场所应树立较高的社会标准，而悉尼著名的邦迪海滩就在该州。

该提案已获得工党政府议员保罗・吉布森的支持。他在接受《悉尼每日电讯报》采访时称，家人暑期一起去海滩时可不想见到半裸的女性。他问道：“如果你和孩子一起在海滩上，你愿意看到旁边躺着一位坦胸露乳的女郎吗?”提案已经获得了新南威尔士州议会一些主要党派人士的支持，但澳大利亚副总理吉拉德表示，在沙滩上裸晒是私人的事情，因为“人们去海滩就是想以各种各样的方法享受”。

一些热衷于保护夏季海滩浴自由方式的澳大利亚民众也对该提议极力反对。负责执行海滩浴的衣着标准的地方议会目前尚未限制或禁止袒胸目光浴，因为他们认为裸胸并不等于。

新南威尔士州卫生部长助理乔迪・麦凯认为禁止袒胸日光浴有些过分。她说：“我们不想一下子就完全禁止这种行为。下一步呢?难道禁止母乳喂养吗?”

来自堪培拉“首都俱乐部”的琳尼・彼得斯表示，这样一来澳大利亚会变成“过分正经女人的避难所”。

自上世纪60年代以来，袒胸日光浴在澳大利亚多数海滩极为普遍。除昆士兰州外，浴场也都合法。

正在悉尼古珠海滩享受骄阳和清凉海水的英国游客不明白到底发生了什么。32岁的利萨・克拉克称她在澳大利亚东海岸的好多海滩都袒胸晒日光浴，但根本没人在意。她说：“想不通这有什么大不了的。”

经济寒冬的破冰计划

农历新年过去，新的一波找工作浪潮即将到来。如果你也由于种种原因而处在失业大军中，该如何突围而出呢?在这样的非常时期里，你可得用点不同寻常的策略来寻觅新工作了。

美国人现在同样面临这样的烦恼。看看他们的职业规划师是如何建议的，或许也会对我们有些启发。你也许会面临前所未有的激烈竞争，而且应聘时对方可能会问一些诸如“为何你先前会被解雇”这一类难以应对的问题。要想顺利找到工作、不致在金融海啸的困境中越陷越深，你就必须懂得从何处入手、如何让自己脱颖而出以及如何描述自己当下的处境。

加利福尼亚伍德兰德岗的职业规划师、《求职必做之事》作者辛西娅・夏皮罗说，关键的第一步是接受失业这一事实。有些人会因此而恼怒，还有些人会失去安全感，这些反应均属正常。不过，如果招聘人员察觉到你有此种感受，你在求职之路上就可能遭遇挫折。夏皮罗说：“你必须花点时间来调整自己的心情。”

广撒网

一旦你准备开始找工作，你就要想到，视野越宽，机会就越多。波士顿就业服务公司埃塞克斯事务所的霍华德・塞德尔建议，多看看当地的报纸、行业杂志和工商界出版物，寻找有招聘意向的用人单位。他说，“有些人(失业后)就不再看报纸了，因为报上都是令人沮丧的消息。”然而，如果坚持看报纸的话，“你就能够了解到哪些公司看来仍然运转良好。”

不要把小公司或目前处境艰难行业的公司排除在外。塞德尔说：“有些公司是逆势而行的。”医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加，会计及理财顾问行业也持续看好，只不过它们的增长势头有所减弱而已。

另一个找工作的方法就是建立人脉网路，特别是猎头，不管手头是否有适合你的职位，他们都能够为你提供非常有价值和有深度的意见。塞德尔说：“他们处于招聘市场的第一线，通常会对目前的状况非常了解。”

许多猎头公司的网站都会接受简历，在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人，成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者，所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系，让他们向熟悉的猎头推荐你。

清岩公司是波土顿一家管理层人员培训及职业介绍公司。该公司的执行合伙人安妮・史蒂文斯说，研究表明，通过他人推荐找到工作的成功案例最多：因此，你找工作时应把大部分时间用在建立人际网路上。通过招聘广告求职的例子也不少，而招聘会带来的收获就不怎么显著了――对经验丰富的专业人员来说更是如此。

在应聘时，不要发泄怨恨，也不要表现得可怜巴巴。夏皮罗说很多被解雇人员在求职信中将自己失业归咎于目前的经济形势。其实，你根本没有必要特别点明自己是被解雇的。她解释说：“如果你上一份工作干到斗月份，你的简历里就已经写得很清楚了。”而且，在过去一年里遭到解雇的人多的是，因此这一资讯并不会对你的应聘造成什么不利影响。向对方解释为什么而不是别人遭到解雇没什么不好，不过这些细节还是留到面试时再说，在求职信中只需强调你的优势就可以了。

展露自信

夏皮罗说，许多失业者在求职时常犯的另一个错误，就是在求职信开头说一些谦恭过头的话。“承蒙垂注，感激不尽”之类的话表明你缺乏自信。夏皮罗建议这些人应该反其道而行之，给雇主这样一个资讯：聘用你将是他们的荣幸。当然，你也不要给人以妄自尊大的感觉。可以用诸如“静候佳音”之类的表达。与此同时，要给雇主这样一个印象：你是很容易变通的，不会对工作挑三拣四。最近，IBM在招聘一位高级咨询顾问的时候，一位求职者向招聘经理玛雅克・沙尔表，她愿意出差去国外出差也可以接受，还愿意接受相关培训。沙尔说：“其他很多求职者也有同样的技能和经验让她赢得青睐的是她那种什么都能做的态度。”尽量少提条件一比如只在某个部门或某个时间段工作。只要你在自己的岗位上表现卓越，你早晚会获得这些特权。当然，也不要过犹不及。伊利诺斯州巴陵顿东翼猎头公司的资深合伙人拉斯・李安德告诫说，同意去做你压根儿不愿意做的事情――比如到公司安排的任意地点工作，或者一年365天都出差在外――这也可能会让对方对你敬而远之。他说：“听到这种话的时候，我知道对方肯定是言不由衷，也就知道对方是病急乱投医了。”而且，如果猎头相信了你、而事后你却食言的话，你跟对方的关系也就毁于一旦了。

薪酬问题

一些失业的求职者会主动表示可以接受较前份工作低很多的薪酬，这种做法很可能会让你功亏一篑。万宝盛华人力资源公司首席执行长杰夫・约雷斯说，在雇主看来愿意跌价20％以上的提议表明，你其实是在伺机而功，一旦经济好转，你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。或者对方又会认为，你在得到工作后很快便会要求加薪。

比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低，那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理 由。比如，你可以说你了解目前的整个经济大环境，然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。约雷斯说：“你应该向对方表明，你懂得面对现实，而且对目前的安排感到满意。”

最后，要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。约雷斯建议，例如，你可以跟面试者说，你的技能并非上一家公司的生存立命之本，不过你相信，对于目前的公司来说却是如此――然后再解释个中原因。

约雷斯还说道，如果你已经失业了很长时间，有猎头问到其中原因的时候，你不妨说那是因为你对自己的下一步发展非常审慎，你也可以说是想要跟家人共度一段时间，或者是为了进修，所以暂时没有寻找新的工作。你必须让对方觉得，过去这几个月之所以没有上班，完全是你自己的选择。

微笑可让“好心情”传染给身边的人

研究表明，你的朋友甚至是你身边的陌生人都可能会是你愉快心情的受益者。

今天你有过无比开心的时刻吗?那谢谢你的朋友吧。还有你朋友的朋友，甚至你是朋友的朋友的朋友。

有一项新的研究表明快乐不只是个体现象，我们可以像感染传染病一样从朋友和家庭成员那里感染快乐。当群体中至少一个人变得快乐的时候，研究人员发现这个人的快乐情绪至少可以感染3个级数。换句话说就是我们的快乐心情可能要归功于我们甚至不曾谋面的那个人。

“尤其是在美国，我们经常习惯认为我们是一个独立的个体，但是发生在我们身上鸡毛蒜皮的小事都可能对我们身边一打人甚至上百个人产生巨大的影响。”圣地亚哥加利福尼亚大学的政治学者JamesFowler说。他曾经和哈佛大学的医学社会学家Nieholas Christakis共同研究了这个课题。“我们的所作所为所感，都会通过我们的社会关系网蔓延开来。”他说。

平均来说，你的社会网中，每一个快乐分子都可能增加你996的快乐指数，而且这种快乐会持续一年之久。这项研究对5000个个体进行了将近20年的观察，其观察结果在英国的一本医学杂志上发表。

Fowler和Christakis参考伯明翰心脏研究中心的一项心血管研究数据，绘出了4739个个体的社会关系网图，这项研究的参与者罗列出他们最亲近的朋友、家庭成员和邻居的相关信息，并组合成了超过50000条的社会链。Fowler和Christakis利用这些数据进行了相关的研究，研究表明了肥胖和戒烟是如何通过社会网来扩散的。研究者利用了传染病研究的核心对象――抑郁指数――这个在心理学上用来衡量幸福指数的因素来分析参与者的快乐程度。他们发现当一个人变得快乐，这个人的朋友就有可能提高25％的快乐指数。这个人的朋友的朋友可能提高接近10％的快乐度，而这个人朋友的朋友的朋友可能提高将近5.6的快乐度。

不过，貌似你无法从电话交谈中获得快乐。Fowler和Christakis发现一个人的快乐只能影响到与他距离不超过一里的人。“对于情绪来说，距离有着很大的影响。”Fowler说，“关系越亲密越互相影响，相反则不然。你接触的人越少，你就越不容易从别人那里获得快乐。”